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Del 16 de marzo al 22 de mayo del 2020

CURSOS PRESENCIALESY ONLINE EN TIEMPO REAL

DERECHO CORPORATIVO

Programa de Especializaciónpara EjecutivosPEE

ÍNDICE

Ventajas diferenciales 03

Misión ESAN 04

Palabras del director 05

Presentación 06

Características / Objetivos / Certificaciones / Ventajas

07

Certificado de Especialización 08

Derecho Laboral Empresarial 12

Derecho Empresarial Financiero 20

Derecho Administrativo 28

Tributación Empresarial 36

Información general 42

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VENTAJAS DIFERENCIALES:

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ESTRUCTURA

Los cursos del PEE DE DERECHO CORPORATIVO son de carácter corto, flexible y de aplicación inmediata. Permiten al participante acceder al curso de su interés en función de su disponibilidad de tiempo y de la programación del mismo. El ambiente de clases, facilidad de acceso y versatilidad complementan la estructura del programa.

ESPECIALIZACIÓN

El participante tendrá la opción de elegir entre alguna de las líneas de especialización que componen el PEE en Derecho Corporativo y de ese modo mantenerse actualizado y a la vanguardia de las nuevas tendencias del derecho, generando un valor agregado a la organización donde se desenvuelve.

PLANA DOCENTE GLOBAL

Contamos con un plantel de profesores de sólida preparación académica y de experiencia gerencial. Los Profesores del PEE en Derecho Corporativo han cursado programas de posgrado y han obtenido los más altos grados académicos tanto en la Universidad ESAN como en las mejores escuelas del mundo. Asimismo, poseen amplia experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización y tienen un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

METODOLOGÍA

La enseñanza se realiza mediante casos de estudio, clases prácticas, debate, trabajos grupales y exposiciones. La combinación de elementos doctrinarios y herramientas prácticas permiten al participante adquirir conocimientos sólidos y de aplicación en su vida profesional.

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MISIÓN DE ESAN

Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento.

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo

Acreditaciones y membresías

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Con la finalidad de ofrecerle el más alto grado de especialización en el mercado legal y financiero, ESAN presenta su Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, programa que tiene por objetivo principal en el participante una formación altamente especializada, con capacidad de análisis, planificación y cualidades necesarias para afrontar las complejas decisiones empresariales que el mercado requiere.

Todo ello en el marco de una estrategia docente que contempla un adecuado equilibrio de teoría, normativa y casos prácticos que se complementan a su vez con el uso intensivo de las herramientas que la tecnología actual pone a disposición del mercado; para lograrlo, contamos con profesores de reconocido prestigio que están ejerciendo activamente desde diferentes perfiles profesionales. Esto ha venido siendo enriquecido por un cada vez más selecto grupo de alumnos, cuya experiencia profesional y laboral aportan cualitativamente en la construcción de una sinergia que alimenta constantemente el perfeccionamiento de nuestros cursos.

En ese camino, hemos venido perfeccionando nuestro Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, al punto que somos capaces de ofrecer alrededor de treinta y cinco cursos en los diferentes certificados del saber gerencial. En todos los programas también enfatizamos el desarrollo de las habilidades gerenciales, como ingrediente fundamental del éxito.

BIENVENIDA DEL DIRECTOR

En consecuencia, el participante que concluya un curso de especialización será un profesional bastante más completo con gran ventaja competitiva y, por ende, con un valor agregado que acrecentará su empleabilidad.

Esta es nuestra propuesta, es usted bienvenido a vivir la experiencia ESAN.

Paulo Comitre BerryDirectorMaestría en Finanzas y Derecho Corporativo

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La Universidad ESAN, pensando principalmente en los profesionales del derecho, ha creado un programa especializado en temas de derecho, únicos en el mercado, que tienen un corte multidisciplinario, ya que serán dictados, cuando el caso lo amerite, por un especialista técnico en el tema y por un abogado que será el encargado de apoyar legalmente el tema correspondiente. Esto permitirá que los participantes se desempeñen en el ámbito legal con buena base técnica.

Por su metodología, es el medio más riguroso y seguro para iniciarse y mantenerse en el camino gerencial. Contribuye al desarrollo profesional del participante, al adaptarse a sus intereses y necesidades.

En su diseño, cuenta con la visión y la experiencia de un cuerpo docente experimentado que garantiza la calidad de la enseñanza, a través de la investigación y consultoría.

En cada lanzamiento del programa se ofrecerán cuatro asignaturas de una gama de más de 10 cursos por certificado, los cuales irán variando en cada convocatoria e incluso incrementándose conforme las necesidades empresariales lo demanden.

PRESENTACIÓN

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CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DEL PROGRAMA

PLAN DE BENEFICIOS EXCLUSIVOS PARA LOS PARTICIPANTES DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO

CERTIFICACIONES1

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

— El PEE es de carácter corto, flexible, exigente, de aplicación inmediata.

— Se compone de 14 sesiones de clase, tiene 21 horas cronológicas de estudio y una sesión adicional destinada a la evaluación final.

— Los participantes tienen la libertad de estudiar curso por curso o varios a la vez, siempre que la programación lo permita.

— El PEE le da al participante la opción de elegir el área de derecho en la que desee especializarse a través de los Certificados de Especialización.

FINANCIAMIENTODesde su creación, debido al compromiso que tiene con el desarrollo del Perú, la Universidad ESAN fue la primera institución en establecer el crédito de honor como parte de su política de fomento de la educación. Hoy en día sigue ofreciendo las facilidades a los ejecutivos que las necesiten.

RED DE CONTACTOSPermite al participante formar parte de una selecta red de contactos, relacionándose con profesionales de alto nivel académico y profesional.

UBICACIÓNEl PEE de Derecho Corporativo se dictará en un exclusivo hotel del céntrico distrito de San Isidro para brindarle al participante mayor comodidad, atención personalizada y facilidad de llegada.

Como parte del programa de fidelización, ofrecemos a nuestros participantes, descuentos exclusivos en establecimientos con los que tenemos convenio.

Se brindará información actualizada en cada inicio del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

1 Los certificados se entregarán 60 días después de terminado el curso y solo estarán disponibles por un periodo de 6 meses, luego de ello serán descartados. Se les informará mediante correo electrónico la fecha en que podrán pasar a recogerlos.

Se otorgan, según el caso:

— Certificado por haber aprobado satisfactoriamente un curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

— Certificado con la nota obtenida en el curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

— Certificado por haber aprobado los cursos correspondientes a un Certificado de Especialización.

— Proporcionar competencias, conocimientos, técnicas y herramientas en las diferentes áreas del derecho y principales sectores económicos.

— Sensibilizar al participante en la importancia de mejorar sus habilidades directivas mediante el desarrollo dirigido de destrezas gerenciales.

— Brindar al participante conocimientos vanguardistas de su campo de acción mediante cursos nuevos o de reforzamiento profesional que se brindan en este programa y que son renovados constantemente. E

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CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN

EL PEE DE DERECHO CORPORATIVO OFRECE AL PÚBLICO EN GENERAL CINCO ESPECIALIDADES:

— Derecho Laboral Empresarial — Derecho Empresarial y Financiero — Tributación Empresarial — Derecho Administrativo — Derecho Corporativo

El Certificado de Especialización requiere la aprobación de cinco cursos elegidos por el participante, tres de ellos obligatoriamente deben pertenecer a la especialidad elegida y otros dos pueden pertenecer a otro certificado o al mismo.

Si el participante elige y aprueba los cinco cursos de especialidades distintas, es decir, no completa tres cursos de una misma especialidad, obtendrá el Certificado en Derecho Corporativo. Si el participante desea obtener dos certificados de especialización, deberá realizar y aprobar 10 cursos distintos.Estas asignaturas se escogerán entre los cursos sugeridos que aparecen en la relación del certificado de especialización y que se encuentren en convocatoria.

El tiempo para completar el Certificado de Especialización en todos los casos es de tres años como máximo, contados a partir del primer curso que tome.

CONVALIDACIÓN DE CURSOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO A LA MAESTRÍA EN FINANZAS Y DERECHO CORPORATIVO

La Dirección de los Programas de Derecho Corporativo de Posgrado ofrece a los participantes del PEE de Derecho Corporativo, la posibilidad de convalidar algunos de sus cursos con el currículo de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.

Los cursos considerados del PEE de Derecho Corporativo son: — Finanzas para Abogados — Contratos Bancarios — Fusiones y Adquisiciones de Empresas — Impuesto General a las Ventas — Contratos de Concesiones y las APP — Derecho de Competencia — Diseño de Fideicomisos — Derecho Concursal: Insolvencia y Reestructuración de

Empresas — Buen Gobierno Corporativo y Mercado de Capitales — Regulación del Mercado de Valores

Notas:1. Los certificados de Especialización en: Derecho Empresarial y Financiero, Derecho Administrativo, Regulación y Competencia entrarán en vigencia para alumnos nuevos que se matriculen a partir del año 2016.

2. Para alumnos matriculados hasta el año 2015 que a la fecha hayan aprobado por los menos tres cursos del área, permanecerán en el Certificado que adquirieron inicialmente.

3. Para alumnos matriculados hasta el año 2015 que a la fecha hayan aprobado uno o dos cursos del área, podrán acogerse a los nuevos Certificados para lo cual deberán aprobar tres cursos de la nueva malla del Certificado elegido y dos de cualquier otro.

4. Para alumnos matriculados hasta el año 2015 que a la fecha hayan aprobado uno o dos cursos de los Certificados en Derecho Financiero o Derecho Empresarial y Administrativo y deseen permanecer en dichos Certificados, deberán informarlo a la asesora comercial. Dichos alumnos podrán elegir entre los cursos de los Certificados de Derecho Empresarial y Financiero en el primer caso y de Derecho Administrativo en el segundo caso.

El Certificado de Especialización es una opción flexible que permite que el participante pueda perfeccionarse en una determinada área.

Información adicional, puede comunicarse con la Asesora Comercial.

Observaciones:1. ESAN se reserva el derecho de programación de cursos.

2. ESAN se reserva el derecho a cancelar un curso si este no cumple con el quórum académico necesario para un buen aprendizaje (15 participantes).

3. La nota mínima aprobatoria es 12.00. 4. Las Normas Básicas para el desarrollo del PEE DE DERECHO CORPORATIVO se entregarán en cada pioner al inicio del curso respectivo.

5. El temario de los cursos puede tener variaciones que beneficien la dinámica de los mismos.

6. Por motivos de fuerza mayor, los Profesores indicados podrían cambiar, se comunicará de presentarse el caso.

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LINEAMIENTOS DE LA CONVALIDACIÓN

El máximo de cursos a convalidar por participante es de 3.

La convalidación es únicamente académica, no implica ningún descuento económico.

El participante que desee convalidar alguno de estos cursos debe previamente haber sido admitido a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.

La evaluación de los cursos realizados se sujeta a los requisitos establecidos en el Reglamento de Convalidación de Cursos en las Maestrías de la Universidad ESAN.2

La Universidad ESAN se reserva el derecho de cambiar los cursos pasibles a convalidar y a dar por concluido el proceso de convalidación de los cursos del PEE de Derecho Corporativo a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, cuando así lo considere.

La convalidación entra en vigencia a partir del II PEE DE DERECHO CORPORATIVO 2016, los cursos realizados con anterioridad a esa fecha no serán considerados.

2 Los requisitos son: (i) Presentar la solicitud de convalidación 30 días antes del inicio del referido curso, (ii) similitud de contenidos de ambos cursos en un mínimo de 70%, (iii) el curso debe ser dictado por el mismo Profesor, (iv) la nota obtenida debe ser igual o mayor a 14.00, (v) la antigüedad del curso no debe ser mayor a 5 años y (vi) los cursos deben tener la misma cantidad de horas lectivas o que el curso realizado supere la cantidad de horas lectivas del curso a convalidar.

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RELACIÓN DE CURSOS POR CERTIFICADO

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO

Curso Día de dictado Profesor

Derecho Laboral Empresarial Lunes Germán Lora A.

Contratación de Personal Extranjero e Inmigración Corporativa - on line

Lunes Ernesto Cárdenas T.

Gestión de Compensaciones Laborales Martes Luis Chávez G.

Inspecciones Laborales Martes Daniel Ulloa

Mecanismos de Contratación Laboral Jueves Cesar Puntriano R.

Relaciones Sindicales Lunes Fernando Uyema

Salud y Seguridad en el Trabajo Miércoles Luis Santa Cruz

Estrategias de Desvinculación Laboral Viernes Saúl Flores

Estrategias Legales de Reducción de Costos Laborales Jueves Carlos Cornejo

Curso Día de dictado Profesor

Corporate Compliance LunesCarlos Fernández G. / Guillermo Zapata C.

Mercados e Instituciones Financieras Jueves Óscar Graham

Fusiones y Adquisiciones de Empresas Martes Juan Carlos Escudero

Gestión de Empresas en Entornos de Crisis Miércoles Pinkas Flint

Manejo de la Marca Personal para Abogados - on line Martes Ada Leyva

Derecho del Consumidor Viernes Crisólogo Cáceres

Derecho de la Empresa Viernes Patricia García Santillán C.

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DERECHO ADMINISTRATIVO

TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL

Curso Día de dictado Profesor

Procedimiento Administrativo General Lunes Christian Guzmán N.

Contratación del Estado MartesEnrique Johanson C. / Zita Aguilera Becerril

Procedimiento Administrativo Sancionador Miércoles José Tirado Barrera

Actividad Administrativa de Fiscalización - on line Jueves José Tirado Barrera

Modernización del Procedimiento Administrativo: Simplificación Administrativa y Competitividad

Jueves Ana María Granda B.

Procedimientos Administrativos Especiales Viernes Roberto Reynoso P.

Contratos de Concesiones y APP LunesJesús Vidalón O. / Miguel Sánchez-Moreno C.

Eliminación de Barreras Burocráticas Miércoles Francisco Ochoa

Gestión Pública Jueves Lucy Henderson

Curso Día de dictado Profesor

Aplicación de las NIIF en la Tributación Lunes Mario Chávez F.

Impuesto a la Renta Empresarial Martes Roberto Casanova-Regis A.

Planeamiento Tributario Miércoles Jorge Bravo C.

Administración Tributaria y Procesos Tributarios Jueves Felipe Iannacone S.

Impuesto al Valor Agregado - on line Miércoles Edwin Vilca

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CERTIFICADO EN:

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

DERECHO LABORAL EMPRESARIALGermán Lora ÁlvarezLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO E INMIGRACIÓN CORPORATIVA @Ernesto Cárdenas TerryLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

GESTIÓN DE COMPENSACIONES LABORALES Luis E. Chávez GurmendiMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

INSPECCIONES LABORALESDaniel Ulloa MillaresMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

MECANISMOS DE CONTRATACIÓN LABORALCésar Puntriano RosasJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

RELACIONES SINDICALESFernando Uyema NakaganekuLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOLuis Santa Cruz BustillosMiércoles de 7:30 a 10:45 p.m.

ESTRATEGIAS DE DESVINCULACIÓN LABORALSaúl Flores CrovettoViernes de 7:30 a 10:45 p.m.

ESTRATEGIAS LEGALES DE REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALESCarlos Cornejo VargasJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

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DERECHO LABORALEM

PRESARIAL

DERECHO LABORAL EMPRESARIALLunes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl curso proporcionará a los alumnos los conceptos y los conocimientos básicos más importantes y de coyuntura de legislación y planeamiento laboral. El dictado de este será combinado con conceptos teóricos y casos prácticos reales, por lo que se incentivará la participación de los alumnos, a efectos de reforzar los conceptos y conocimientos aprendidos y facilitar su aplicación en el desarrollo profesional. Finalmente, se proporcionarán oportunamente sentencias, pronunciamientos y criterios de los órganos estatales laborales.

TEMARIO — Naturaleza jurídica y sujetos de la relación laboral. — Formas de contratación laboral directa y formas de

contratación indirecta. — Derechos del trabajador: beneficios laborales. — Derechos del empleador: facultad directriz. — Tiempos de trabajo: jornada de trabajo, horario y turnos.

Trabajo en sobretiempo. — Tiempos de descanso: descanso semanal obligatorio,

feriados y vacaciones. — Facultad sancionadora del empleador: amonestación,

suspensión y despido. — Formas de extinción de la relación laboral. — Derechos colectivos de los trabajadores. — Técnicas de la negociación colectiva. — Inspección laboral. — Procesos judiciales laborales.

CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO E INMIGRACIÓN CORPORATIVALunes de 7:30 a 10:45 p. m. | Curso on line

OBJETIVOLa asignatura tiene por objetivo aplicar los procedimientos que deben seguirse al momento de contratar a personal extranjero y las implicancias legales a considerar.

TEMARIO — Introducción a la contratación de personal extranjero. — Procedimiento de contratación. — Permisos migratorios. — Convenios internacionales. — Superintendencia Nacional de Migraciones. — Situación de los trabajadores extranjeros en el Perú. — Nueva Ley de Extranjería.

PROFESORGERMÁN LORA ÁLVAREZAbogado por la Universidad de Lima. Magíster en Derecho de la Empresa por la Universidad de Navarra. Estudios de Posgrado en la Universidad de Castilla La Mancha y cursó un Posgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca. Ha sido consultor de la OIT en el Programa de Fortalecimiento de los Servicios de la Administración del Trabajo y asesor del despacho del viceministro de Trabajo. Socio del área laboral del Estudio Payet, Rey, Cauvi Pérez & Mur, especialista en derecho laboral, derecho previsional y derecho mercantil.

PROFESORERNESTO CÁRDENAS TERRYEs abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta con el título de Segunda Especialidad en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la misma universidad.Asesora en la contratación de personal peruano y extranjero, mecanismos de desvinculación, reducción de costos laborales, planificación salarial y en fiscalizaciones en materia laboral y tributario–laboral. Actualmente es socio del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados.

GESTIÓN DE COMPENSACIONES LABORALESMartes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOLa materia de esta asignatura busca que los participantes obtengan un pleno conocimiento y pensamiento analítico y crítico sobre la evaluación de puestos y sobre la gestión de compensaciones, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales, así como al logro y al mantenimiento de la equidad retributiva interna y de la competitividad retributiva externa en una organización, como sustento para un adecuado clima de desarrollo y motivación del potencial humano.

TEMARIO — Análisis organizacional y análisis de puestos. — Evaluación y categorización de puestos. — Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación y

categorización de puestos. — Método de factores y puntos. — Validación estadística del manual cuantitativo de evaluación

y categorización de puestos (con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales).

— Métodos multinacionales de evaluación y categorización de puestos.

– Método de escalas y perfiles – Método hay. – Método Global Grading – Método Towers Watson. – Método Job Evaluation Management System (JEMS) –

Meted Mercer. — Comparación relacional entre las metodologías

multinacionales. — Diseño de la estructura de compensaciones (con la

aplicación práctica utilizando sus computadoras personales). – Medición de equidad salarial interna y beneficios

internos. – Medición de competitividad salarial y de beneficios

externa. – Estructura de compensaciones con bandas salariales. – Políticas de beneficios.

— Remuneración variable e Incentivos salariales (con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales).

— El Inplacement, la empleabilidad y la compensación emocional.

— Lineamientos de políticas de compensaciones. — Costeo y presupuesto de la estructura de compensaciones.

INSPECCIONES LABORALESMartes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEn el presente curso se analizarán las facultades que tiene un inspector al verificar en las empresas el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud ocupacional; el procedimiento sancionador y los mecanismos de defensa del empleador; las escalas de multas y las tendencias jurisprudenciales administrativas. Para ello se tomará en cuenta la normativa vigente, recientes opiniones doctrinales y diversos casos reales para poder comprender los temas objeto del curso.

TEMARIO — Legislación aplicable: marco general y características de la

normativa sobre el tema. — Descripción del procedimiento de inspección, así como del

procedimiento sancionador. Ley del reglamento, directivas nacionales y lineamientos.

— Casos prácticos de aplicación de la inspección: autonomía colectiva (libertad sindical, negociación colectiva y huelga).

— Principios y casos prácticos de aplicación de la inspección: la primacía de la realidad.

— Otros temas objeto de inspección / otros tipos de fiscalización laboral / la conciliación administrativa laboral.

— Situación de los trabajadores extranjeros en el Perú. — Nueva Ley de Extranjería.

PROFESORLUIS ENRIQUE CHÁVEZ GURMENDIEjecutivo senior y docente a nivel de posgrado en dirección y gestión de personas, graduado en Ingeniería Industrial y egresado MBA de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, con especialización en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Reclutamiento y Selección de Personas, Compensaciones, Planes de Incentivos, Diseño Organizacional, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Personal, Programas de Outplacement, Programa de Reconversión Laboral, Negociación Colectiva, Programas de Retiro y Racionalización de Personal. Actualmente, es CEO de Compensation Outsourcing SAC.

PROFESORDANIEL ULLOA MILLARESAbogado por la PUCP y magíster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla – La Mancha. Se ha desempeñado como consultor de la Corporación Andina de Fomento, de la Organización Internacional del Trabajo y del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Ha sido jefe del área laboral del estudio Berninzon, Loret de Mola & Benavides Abogados y del área laboral del estudio Rebaza, Alcazar & De las Casas Abogados. Actualmente es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS) y Socio de Prelle & Ulloa Abogados.

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RELACIONES SINDICALESLunes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl objetivo central del curso es ofrecer una visión integral de las relaciones sindicales en el país, a partir de una perspectiva normativa, social, económica y laboral.Como objetivos específicos, el curso dotará a los participantes de conocimientos y herramientas que les permitan asesorar y gestionar mejor las relaciones sindicales en el entorno en el que laboran. Ello incluye gestionar la creación de un nuevo sindicato o la primera negociación colectiva, elaborar un plan estratégico de las relaciones sindicales, impulsar políticas internas sobre la forma en que deben relacionarse los ejecutivos y trabajadores con los sindicatos, elaborar un plan estratégico de negociación colectiva y arbitrajes laborales –ya sea que se cuente con una o más organizaciones sindicales-, negociar eficientemente y lograr acuerdos, y enfrentar medidas de fuerza tales como comunicados, plantones, marchas o huelgas.

TEMARIO — Realidad sindical en el país y legislación laboral. — Visión de los sindicatos en las empresas. — Visión de los sindicatos en las negociaciones colectivas. — Negociación colectiva y arbitraje laboral. — Plan estratégico de negociación colectiva. — Estrategias de negociación. — Sindicación en tercerizaciones y grupos de empresas. — Salarios : bandas salariales, homologación. — Empatía con los sindicatos. — Medidas de fuerza. Comunicados, paros y huelgas. — Rol del Ministerio de Trabajo. — Plan estratégico de relaciones sindicales.

PROFESORFERNANDO UYEMA NAKAGANEKUAbogado por la Universidad de Lima. MBA por Centrum. Especialización en Negociación por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido gerente de Relaciones Laborales del Grupo Telefónica. Actualmente, es gerente de Relaciones Comunitarias de Central Hidroeléctrica El Platanal S.A. CELEPSA.

ESTRATEGIAS DE DESVINCULACIÓN LABORALViernes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOProporcionar a los participantes herramientas eficientes y prácticas con la finalidad de manejar procedimientos de desvinculación de personal, evitando la generación de sobrecostos laborales, pero, principalmente, eliminando la existencia de factores que impliquen la generación de contingencias y reclamos laborales.

TEMARIO — Esquemas de contratación de personal y principales factores

de riesgo. — Revisión de los principales procedimientos de extinción de la

relación laboral. — Estrategias y recomendaciones para el diseño de

procedimientos de desvinculación. — Identificación de los principales riesgos y contingencias

generadas a partir de procesos de desvinculación. — Tratamiento laboral y tributario de los beneficios económicos

ofrecidos en los procedimientos de desvinculación. — Los procedimientos de desvinculación y mecanismos

procesales de impugnación. — Criterios judiciales que abordan las principales modalidades

de desvinculación laboral.

PROFESORSAÚL FLORES CROVETTOAbogado por la PUCP. Magíster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues de Madrid y por la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid. Profesional con más de 10 años de experiencia en derecho laboral individual y colectivo, así como en recursos humanos. Abogado del área laboral en el Estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas. Abogado del área laboral del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano. Miembro del Área de Relaciones Laborales en Cervecería Backus. Actualmente subgerente de Relaciones Laborales en Rímac Seguros.

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SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOMiércoles de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOProporcionar a los participantes una visión normativa integral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco de la Seguridad Social y la Salud Ocupacional en el Perú, a partir de la revisión de casos prácticos y el análisis crítico de la normativa peruana sobre estos temas.

TEMARIO — El contexto actual. — Definición de accidente de trabajo. Delimitación de accidente

de trabajo y accidente común. Diferencias respecto de las normas que regulan el SCTR. Relación entre las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el SCTR.

— Organización del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. — Reglamentación interna. — Prevención en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. — Marco general sobre procedimiento inspectivo. — Casuística sobre inspecciones en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo. — Responsabilidades relacionadas a las normas sobre

Seguridad y Salud en el Trabajo. — Casuística laboral sobre temas relacionados a Seguridad y

Salud en el Trabajo. — Investigación de accidentes de trabajo. — Medidas preventivas. — Cómo afrontar la ocurrencia de un accidente de trabajo en la

empresa. — Los pecados que se deben evitar en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo – Recomendaciones finales.

ESTRATEGIAS LEGALES DE REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALESJueves de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl objetivo general es que los participantes, a partir de un enfoque teórico – práctico, conozcan los conceptos de contrato de trabajo, jornada laboral, remuneración y cese en el trabajo, de modo tal que cuenten con las herramientas legales suficientes para diseñar y ejecutar políticas de contratación de personal, de organización del trabajo, de remuneración y compensación y de desvinculación laboral que generen el menor costo posible sin generar de manera simultánea contingencias laborales.

TEMARIO — Competitividad y productividad laboral. — Contratación laboral. — Mecanismos de contratación de personal de costo reducido. — Contratación laboral indirecta. — Mecanismos de optimización de los tiempos de trabajo y de

descanso. — Sistemas de compensación laboral de costo reducido. — La remuneración: definición, naturaleza jurídica y

características. — Remuneración mínima vital. — Otros conceptos remunerativos de origen legal y

convencional. — Reestructuración remunerativa: necesidad de cambio. — Cese en el trabajo.

PROFESORLUIS SANTA CRUZ BUSTILLOSAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Maestría en Asesoría Jurídico Laboral en el Centro de Estudios Garrigues en Madrid (España) y con Especialización en Dirección, Estrategia y Recursos Humanos en Centrum – Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente es asociado senior de Miranda & Amado, con experiencia en consultoría laboral, negociaciones colectivas, arbitrajes e inspecciones laborales. Ha sido docente en el Curso de Especialización Avanzada en Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

PROFESORCARLOS CORNEJO VARGASAbogado y magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido Abogado Asociado de Hernández & Cía. Abogados; Socio y Jefe del Área Laboral del Estudio Lema, Solari & Santivañez Abogados; abogado Asociado del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya, abogados y abogado asociado principal del Estudio Rubio, Leguía Normand & Asociados. Actualmente, es socio de Cornejo & Santivañez, Laboralistas.

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MECANISMOS DE CONTRATACIÓN LABORALJueves de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOLa contratación laboral, puerta de entrada hacia la relación de trabajo, ha sido el punto central de la modernización del derecho del trabajo a partir de los cambios tecnológicos, económicos y productivos experimentados en los últimos años. De la pacífica consideración del contrato típico (indefinido y a tiempo completo) como la regla de incorporación de mano de obra se ha pasado a la primacía de formas atípicas como los contratos sujetos a modalidad, en régimen de tiempo parcial o al empleo de mecanismos más sofisticados de contratación laboral como la intermediación laboral o tercerización de servicios. El empleo de estas figuras contractuales, antiguamente consideradas como excepcionales, exige la existencia de motivos objetivos habilitantes, pues de lo contrario, las empresas que las utilicen generarán riesgos laborales. Siendo el derecho del trabajo una disciplina científica viva y en permanente actualización, resulta de suma importancia el estudio de las formas actuales de contratación laboral.

TEMARIO — El empleador en el derecho del trabajo. Desde el empleador

típico al atípico. — Los contratos de trabajo de duración determinada en el

ordenamiento laboral peruano: tipología. — Los contratos realmente temporales: (i) obra determinada

y servicio específico, (ii) por necesidades de mercado, (iii) ocasional, (iv) suplencia y emergencia.

— Los contratos temporales desvirtuados: (i) inicio o incremento de actividad, (ii) reconversión empresarial, (iii) exportación no tradicional.

— Límites a la utilización de las modalidades de contratación tempo y consecuencias de su incumplimiento.

— Los contratos permanentes pero equivocadamente considerados como temporales: (i) intermitente, (ii) temporada.

PROFESORCÉSAR PUNTRIANO ROSASAbogado y magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Socio del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.

— Indemnización por despido. — El contrato en régimen de tiempo parcial. — Contratación agraria. — Contratación de personal extranjero: implicancias laborales. — Intermediación laboral: (i) entidades que prestan servicios

de intermediación, (ii) características, (iii) formalidades, (iv) deberes y derechos de los trabajadores involucrados, (v) prohibiciones, (vi) desnaturalización.

— Tercerización (outsourcing): (i) características, (ii) formalidades, (iii) prohibiciones, (iv) desnaturalización.

— Modalidades formativas y locación de servicios. — Se verificarán los principales aspectos de la inspección

laboral a cargo de Sunafil.

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CERTIFICADO EN:

DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO

CORPORATE COMPLIANCECarlos Fernández Gate / Guillermo Zapata ChauLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

FUSIONES Y ADQUISICIONES DE EMPRESASJuan Carlos Escudero VelandoMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

MERCADOS E INSTITUCIONES FINANCIERASÓscar Graham YamahuchiJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

GESTIÓN DE EMPRESAS EN ENTORNOS DE CRISIS Pinkas José Flint BlanckMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

MANEJO DE LA MARCA PERSONAL PARA ABOGADOS - ON LINE Ada Leyva GutiérrezMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

DERECHO DEL CONSUMIDORCrisólogo Cáceres ValleViernes de 7:30 a 10:45 p.m.

DERECHO DE LA EMPRESAPatricia García Santillán CamachoViernes de 7:30 a 10:45 p.m.

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DERECHO EMPRESARIAL

Y FINANCIERO

CORPORATE COMPLIANCELunes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOProveer conocimiento a las participantes con respecto a la implementación del corporate compliance, analizando y cuestionando el objetivo de la responsabilidad societaria, utilizando la comparación con otras legislaciones para poder anticipar hacía dónde podría derivar la aplicación de la norma local.Brindar herramientas prácticas para la ejecución de un correcto plan de prevención en el mercado del cumplimiento y/o responsabilidad corporativa.

TEMARIO — Antecedentes de la responsabilidad corporativa, desarrollo

de la distribución de responsabilidades. — Aplicación en legislación extranjera y objetivo real de

la norma nacional. ¿Reducción del hecho sancionado o reducción de responsabilidad a las empresas?

— El compliance más allá del derecho penal, vinculación con materia de protección al consumidor, competencia, ambiental, entre otros.

— Estructura de poderes. — El corporate compliance desde la óptica del buen gobierno

corporativo. — Los ejes del control interno y las líneas de defensa del

compliance corporativo. — Aplicaciones del curso en la realidad cotidiana / casos de

éxito.

FUSIONES Y ADQUISICIONES DE EMPRESASMartes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOProporcionar a los participantes los conceptos académicos y prácticos usuales en la adquisición de empresas y sus procesos en sus diferentes modalidades. Se busca que el alumno pueda comprender los mecanismos de toma de control y tomar decisiones respecto de la mejor alternativa en las distintas circunstancias.

TEMARIO — Introducción

– ¿Por qué se decide vender? – ¿Por qué se decide comprar?

– ¿Cúando es un buen momento para comprar o vender? — Procedimiento de venta de la empresa.

– Identificación de la necesidad de vender (o comprar). – Identificación de los posibles interesados, documentos

de presentación de la empresa en venta (El Teaser y/o el Info Memo).

– Las cartas de entendimiento, d) los Acuerdos de

Confidencialidad. — Compra de acciones o compra de activos. — Derecho de separación. — Concentración económica y libre competencia. — El interés del accionista vs. el interés de los ejecutivos. — El contrato de compra y venta de una empresa (SPA):

– Aspectos contractuales. – Precio. – Forma de pago. – Cuentas en garantía. – Indemnizaciones.

– OPA. — El proceso de Due Diligence entre otros. — El planeamiento tributario.

PROFESORESCARLOS FERNÁNDEZ GATESMáster en Derecho Comercial Internacional por la Universidad de Buckingham de Inglaterra, graduado con mérito. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con experiencia profesional local e internacional en asesoría legal en inversión extranjera, derecho corporativo y migratorio. Es consejero comercial de Nueva Zelanda en el Perú así como asesor de la oficina comercial de la Xunta de Galicia en Perú y consultor experto para Business Finland.

GUILLERMO ZAPATA CHAUAbogado por la Universidad de Piura, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad San Ignacio de Loyola y curso de especialización en Gerencia de Operaciones por la Universidad de Quebec at Montreal (UQAM) de Canadá. Actualmente es gerente senior de Riesgos y Compliance de PricewaterhouseCoopers.

PROFESORJUAN CARLOS ESCUDERO VELANDOMagíster en Derecho por la Universidad de Connecticut, EE.UU. CLP George Washington University. Diplomado en Fusiones y Adquisiciones por la Universidad del Pacífico. Pontificia Universidad Católica del Perú; bachiller en Derecho. Socio de CMS Grau.Experiencia en la asesoría en fusiones y adquisiciones. Asesoría a instituciones financieras y empresas para la estructuración y otorgamiento de créditos y/o financiamientos.

MERCADOS E INSTITUCIONES FINANCIERASJueves de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes el conocimiento del funcionamiento, organización, finalidades, operatividad y regulación de los mercados financieros y las instituciones que los componen, así como su interrelación con las políticas empresariales de inversión y de endeudamiento.

TEMARIO — Fundamentos de los mercados financieros. — Determinación de tasas de interés. — Mercado de divisas. — Mercado de dinero. — Mercado de capitales. — Teoría de la estructura financiera. — Empresas bancarias. — Regulación financiera. — Empresas de seguros. — Administradoras de pensiones. — Fondos de Inversión y fondos mutuos.

PROFESORÓSCAR GRAHAM YAMAHUCHIMáster en Economía de Queen Mary University of London; Bachiller en Ingeniería Económica de la Universidad Nacional de Ingeniería. Profesional con amplia experiencia, al más alto nivel, en el diseño e implementación de políticas públicas de inclusión financiera y de desarrollo de los mercados financieros. Se ha desempeñado como director general de Mercados Financieros y Previsional Privado del Ministerio de Economía y Finanzas, como miembro del Directorio de la Superintendencia de Mercado de Valores y del Fondo de Seguro de Depósitos, y como presidente de la Comisión Multisectorial de Inclusión Financiera.

DERECHO DE LA EMPRESAViernes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl curso ha sido estructurado para que los alumnos dominen los conceptos legales para el desarrollo de las actividades empresariales. Asimismo, es objetivo de este curso que los alumnos reflexionen principalmente sobre los conceptos y criterios aplicables y las normas que regulan las sociedades, pues son estos los principales vehículos a través de los cuales se desarrollan las actividades empresariales en nuestro país.

TEMARIO — Empresa: definición y vehículos jurídicos. — Sociedades anónimas: características y formas especiales. — Diferencias entre sociedades. — Estados financieros y aplicación de utilidades. — Modificación del estatuto y aumento del capital. — Reducción del capital social. — Reorganización de sociedades. — Situación de irregularidad y salida del mercado. — Sucursales y contratos asociativos. — La empresa: actuación frente a terceros y responsabilidades. — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en

el curso. — La actuación de la persona jurídica a través de órganos y

apoderados. — Responsabilidades frente a la sociedad, accionistas y

terceros. — Responsabilidades de la persona jurídica. — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en

el curso.

PROFESORAPATRICIA GARCÍA SANTILLÁN CAMACHOAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster Universitario en Derecho de la Empresa por IE Universidad (Madrid, España). Es profesora en la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de la Universidad ESAN, así como en el Diplomado en Derecho Corporativo de la Universidad ESAN. Ha sido asociada senior de Forsyth Abogados y del estudio Jorge Avendaño Abogado, con amplia experiencia en la asesoría jurídica a empresas de diversos rubros.

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MANEJO DE LA MARCA PERSONAL PARA ABOGADOSMartes de 7:30 a 10:45 p. m. | Curso on line

OBJETIVOEl curso los guiará a desarrollar una propuesta diferenciadora, creando valor para su marca profesional. Conocerá la potencialidad de su mercado laboral para tomar la mejor decisión y ejercer su carrera profesional. Le permitirá posicionarse dentro del estudio, despacho o firma legal, aportando positivamente a la imagen de la empresa, en su mercado y sector. Así también para su emprendimiento individual, si desea establecer su propia marca de servicio profesional independiente. Logrará relevancia, visibilidad, mejor conexión y una mayor lealtad de sus clientes. Permitirá al participante desarrollar su propio Plan de Marca Personal en el ámbito profesional, las estrategias, acciones y puntos de contacto, empoderando a su marca. Un curso dinámico y enfocado en guiar al participante en la construcción de su propia marca, desarrollando un entregable de contenido de calidad y total utilidad práctica.

TEMARIO — Marketing, marca, personal branding. — Potencial de su mercado laboral, clientes, oportunidades

de carrera o emprendimiento. Posicionamiento de su marca profesional.

— Análisis de marca personal FODA, evaluación de autoconocimiento.

— Conceptos aplicados de marca, branding. Objetivos. — Conceptos aplicados; esencia, experiencia, entrega,

posicionamiento, comunicación, visibilidad, reputación. Estrategia.

— Diseño, desarrollo del contenido para su Marca Personal-Profesional.

— Networking, Comunicación, Medios. — Presentación y Elevator Pitch de Personal Branding.

DERECHO DEL CONSUMIDORViernes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes un conocimiento crítico sobre las normas contenidas en el Código de Protección y Defensa del Consumidor a fin de aplicarlas en su vida profesional y personal.

TEMARIO — Consumo, consumismo y consumerismo. — Evolución jurídica del concepto de consumidor en el Perú. — Derechos de los consumidores. — Prácticas comerciales prohibidas. — El caso de la publicidad ilícita. — ¿Rol tuitivo del Estado o Estado árbitro? — El sistema financiero y el consumidor. — Asociaciones de consumidores. — Servicios públicos. — Aplicación en la realidad de las normas de protección del

consumidor. — Herramientas y procedimientos de reclamo.

PROFESORAADA LEYVA GUTIÉRREZMBA por USIL, post MBA por Université du Quèbéc a Montreal UQAM - Canadá, Administradora de Empresas por la Universidad de Lima. Posgrados en; Dirección de Marketing, Programa Avanzado en Dirección de Empresas PADE en ESAN y en Marketing Digital; E-Marketing, E-Systems and Information Technology de University of California, Berkeley-USA entre otros.Es CEO Consulting Partner South America en Ries & Ries firma líder global de branding, Directora de AGL, consultora de marca y branding.

PROFESORCRISÓLOGO CÁCERES VALLEAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, egresado de la Maestría en Derecho Civil y Comercial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Presidente de la Asociación Peruana de Consumidores y Usuarios (ASPEC) y miembro del Consejo de Consumers International. Dirige la revista Consumo Respeto y el programa radial La voz del consumidor. Integra el Comité Coordinador del Consejo Latinoamericano y del Caribe de Organizaciones de Consumidores. Participó en el grupo de trabajo congresal para la redacción del anteproyecto del Código del Consumidor.

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GESTIÓN DE EMPRESAS EN ENTORNOS DE CRISISMiércoles de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl curso analiza la causa y efecto del deterioro empresarial en un entorno inicialmente recesivo y luego depresivo, el que obliga a desarrollar herramientas conceptuales y pragmáticas desde el punto de vista económico-estratégico y financiero para revertir la situación y evitar que se produzca el colapso de la empresa recuperando la rentabilidad. No se trata de reaccionar en insolvencia, sino prevenirla y reflotar la empresa.

TEMARIO — El diagnóstico de la empresa. — ¿Cómo vender en tiempos de crisis? — Acciones a tomar para enfrentar la crisis. — Cómo negociar con la banca y con los demás acreedores. — Reorientación empresarial. — Técnicas de reflotamiento (del diagnóstico a la

implementación). — ¿Cómo preparar un plan de negocios sostenible, económico

y lograr su aprobación?

PROFESORPINKAS FLINT BLANCKDoctor en Derecho por la PUCP y experto en Negociaciones Internacionales por la Cámara de Comercio Internacional de las Naciones Unidas. Doctor en Ciencias de la Administración por la Universitat Ramon Llull – Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas-ESADE. Máster en Derecho de la Universidad de Harvard, Magíster en Administración por ESAN y MBA por la Université du Québec à Montréal. Diplomado en Empresariato por Harvard Business School y en Alta Gerencia por la Universidad de Oxford. Diploma on Strategic Persuasion Workshop: The Art and Science of Selling Ideas, Wharton School, University of Pennsylvania. Diploma on Negotiation and Leadership and Diploma on Negotiation Master Class, Program on Negotiation at Harvard Law School. Diploma on Oxford Programme on Negotiation at Said Business School, University of Oxford. Diploma on Principles of Persuasion – Training Workshop at Robert Cialdini’s Influence at Work Center. INSEAD Diploma in Managing Partnerships & Strategic Alliances, in Leading Across Borders and Cultures, and in Finance for Executives. INSEAD Certificate in Global Management. Presidente del Turnaround Management Association Peru – TMA PERU y Coordinador de TMA para Latinoamérica.

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MANEJO DE LA MARCA PERSONAL PARA ABOGADOSMartes de 7:30 a 10:45 p. m. | Curso on line

OBJETIVOEl curso los guiará a desarrollar una propuesta diferenciadora, creando valor para su marca profesional. Conocerá la potencialidad de su mercado laboral para tomar la mejor decisión y ejercer su carrera profesional. Le permitirá posicionarse dentro del estudio, despacho o firma legal, aportando positivamente a la imagen de la empresa, en su mercado y sector. Así también para su emprendimiento individual, si desea establecer su propia marca de servicio profesional independiente. Logrará relevancia, visibilidad, mejor conexión y una mayor lealtad de sus clientes. Permitirá al participante desarrollar su propio Plan de Marca Personal en el ámbito profesional, las estrategias, acciones y puntos de contacto, empoderando a su marca. Un curso dinámico y enfocado en guiar al participante en la construcción de su propia marca, desarrollando un entregable de contenido de calidad y total utilidad práctica.

TEMARIO — Marketing, marca, personal branding — Potencial de su mercado laboral, clientes, oportunidades de

carrera y/o emprendimiento. Posicionamiento de su marca Profesional.

— Análisis de marca personal FODA, evaluación de autoconocimiento.

— Conceptos aplicados de marca, branding. Objetivos. — Conceptos aplicados; esencia, experiencia, entrega,

posicionamiento, comunicación, visibilidad, reputación. Estrategia.

— Diseño, desarrollo del contenido para su Marca Personal-Profesional.

— Networking, Comunicación, Medios — Presentación y Elevator Pitch de Personal Branding.

DERECHO DEL CONSUMIDORViernes de 7:30 a 10:45 p. m. | ESAN – Campus Monterrico

OBJETIVODesarrollar en los participantes un conocimiento crítico sobre las normas contenidas en el Código de Protección y Defensa del Consumidor a fin de aplicarlas en su vida profesional y personal.

TEMARIO — Consumo, consumismo y consumerismo — Evolución jurídica del concepto de consumidor en el Perú — Derechos de los consumidores — Prácticas comerciales prohibidas — El caso de la publicidad ilícita — ¿Rol tuitivo del Estado o Estado árbitro? — El sistema financiero y el consumidor — Asociaciones de consumidores — Servicios públicos — Aplicación en la realidad de las normas de protección del

consumidor — Herramientas y procedimientos de reclamo

PROFESORAADA LEYVA GUTIERREZMBA por USIL, post MBA por Université du Quèbéc a Montreal UQAM - Canadá, Administradora de Empresas por la Universidad de Lima. Posgrados en; Dirección de Marketing Programa Avanzado en Dirección de Empresas PADE en ESAN y en Marketing Digital; E-Marketing, E-Systems and Information Technology de University of California, Berkeley-USA entre otros.Es CEO Consulting Partner South America en Ries & Ries firma líder global de Branding, Directora de AGL, consultora de marca y branding.

PROFESORCRISÓLOGO CÁCERES VALLEAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, egresado de la Maestría en Derecho Civil y Comercial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Presidente de la Asociación Peruana de Consumidores y Usuarios (ASPEC) y miembro del Consejo de Consumers International. Dirige la revista “Consumo Respeto” y el programa radial “La voz del consumidor”. Integra el Comité Coordinador del Consejo Latinoamericano y del Caribe de Organizaciones de Consumidores. Participó en el grupo de trabajo congresal para la redacción del anteproyecto del Código del Consumidor.

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CERTIFICADO EN:

DERECHO ADMINISTRATIVO

PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO GENERALChristian Guzmán NapuríLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

CONTRATACIÓN DEL ESTADOEnrique Johanson Cervantes / Zita Aguilera BecerrilMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADORJosé Antonio Tirado BarreraMiércoles de 7:30 a 10:45 p.m.

ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FISCALIZACIÓN - ON LINE José Antonio Tirado BarreraJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

MODERNIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA Y COMPETITIVIDADAna María Granda BecerraJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALESRoberto Reynoso PeñaherreraViernes de 7:30 a 10:45 p.m.

CONTRATOS DE CONCESIONES Y APPJesús Vidalón Orellana /Miguel Sánchez-Moreno CisnerosLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRÁTICASFrancisco Ochoa MendozaMiércoles de 7:30 a 10:45 p.m.

GESTIÓN PÚBLICALucy Henderson PalaciosJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

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DERECHO ADMINISTRATIVO

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERALLunes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl curso pretende que el profesional obtenga una profundización de conocimientos en materias específicas del derecho administrativo, a través de un estudio de los conceptos y de las instituciones básicas relacionadas con el procedimiento administrativo, analizando sus diversos conceptos, desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial moderna.

TEMARIO — Funciones del Estado y actividades de la administración

Pública. — Los principios del procedimiento administrativo. — Estructura y organización de la administración pública. — Los entes no estatales que desempeñan función

administrativa. — El acto administrativo. — La validez y la eficacia del acto administrativo. — Ordenación del procedimiento. — Instrucción del procedimiento. — Fin del procedimiento administrativo. — El silencio administrativo. — Ejecución de actos administrativos. — Revisión de actos administrativos. — Procedimiento administrativo trilateral. — Procedimiento administrativo sancionado.

CONTRATACIÓN DEL ESTADOMartes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOConocer y analizar, desde un enfoque práctico, las principales figuras de la contratación estatal.Analizar, desde una perspectiva integral, la casuística y problemática que se presenta en la contratación estatal, la ejecución de tales contratos, y alternativas de solución. Conocer los mecanismos de solución de controversias en contratación pública.

TEMARIO — Conceptos básicos de las contrataciones públicas (ámbito

de aplicación, impedimentos, principios de la contratación pública).

— Fases en la contratación estatal. Planificación. Actos preparatorios.

— Procedimiento de selección. Tipos de procedimientos y etapas. Vicios en los procedimientos e impugnaciones.

— Ejecución contractual. Modalidades y sistemas de contratación. Principales figuras: garantías, ampliaciones de plazo, prestaciones adicionales, reducciones, penalidades, modificación de contrato. Conformidad y pago.

— Resolución de contrato. Nulidad de contrato. — Mecanismos de solución de controversias en ejecución

contractual.

PROFESORCHRISTIAN GUZMÁN NAPURÍAbogado especializado en derecho público. Magíster en Derecho con Mención en Derecho Constitucional, con especialización en la Universidad de Zaragoza, España. Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Profesor de Derecho Administrativo de la Universidad ESAN. Actualmente se desempeña como socio de Guzmán Napurí Abogados.

PROFESORESENRIQUE JOHANSON CERVANTESEs abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (2006) y magíster en dirección de empresas (MBA) por el PAD de la Universidad de Piura (2018). Asociado principal del Estudio Echecopar (firma asociada a Baker McKenzie International), con más de 13 años de experiencia profesional en derecho de la construcción, contratación pública y privada, así como en solución de controversias. Es árbitro y profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas desde el año 2008. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho de la Construcción.

ZITA AGUILERA BECERRILAbogada por la Universidad Nacional de Trujillo; Magíster en Administración, Derecho y Economía de los Servicios Públicos por la Universidad Carlos III de Madrid; Socia del Estudio Echecopar asociado a Baker & McKenzie International; con sólidos conocimientos y experiencia en contratación con el Estado, concesión de servicios públicos, Arbitraje, Derecho Administrativo y Control Gubernamental. Se desempeñó como Asesora de Presidencia y Especialista Legal en el Consejo Superior de Contrataciones del Estado y ha sido Coordinadora Técnica de la Contraloría General de la República en el año 2007. Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho de la Construcción y Profesora en la Universidad ESAN.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADORMiércoles de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl curso tiene el propósito de proporcionar a los participantes una visión integral de los principales conceptos que sustentan el ejercicio de la potestad sancionadora de la administración pública, analizando su fundamento teórico, revisando la forma en que nuestro ordenamiento jurídico los recoge legislativamente y estudiando su aplicación en diversas regulaciones sectoriales (tales como protección al consumidor, libre competencia, medio ambiente, servicio civil, tributario, entre otros). Al finalizar el curso, el participante analiza la potestad sancionadora de la administración desde la comprensión de los postulados teóricos que la sustentan y de las normas que la regulan específicamente, lo que le permite determinar, en cada caso concreto, la conformidad de su ejercicio con el ordenamiento jurídico aplicable.

TEMARIO — La potestad sancionadora de la administración pública:

fundamento y elementos configuradores. El concepto de sanción administrativa y su diferencia con otras figuras.

— Las actuaciones previas: el ejercicio de la potestad de fiscalización o inspección. Las potestades administrativas de fiscalización: el acceso a los documentos e información del administrado; el acceso a domicilios y locales sujetos a inspección; el valor probatorio de las actas de inspección.

— Los principios de la potestad sancionadora de la administración.

— El procedimiento administrativo sancionador.

PROFESORJOSÉ ANTONIO TIRADO BARRERAAbogado, graduado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha cursado el Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y el Curso de Regulación Económica y Competencia, ambos en la Universidad de Valladolid, España. Ha seguido cursos de especialización en materia de gestión de asociaciones público - privadas y de arbitraje nacional, internacional y de inversiones. Ha desempeñado funciones públicas como asesor de la Presidencia del Congreso, jefe de Gabinete de la Secretaría General de la Presidencia de la República, secretario del Consejo de Ministros, gerente legal del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de Protección de la Propiedad Intelectual - Indecopi, entre otros.

GESTIÓN PÚBLICAJueves de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOConocer y analizar, con sentido crítico y práctico, los principales aspectos de la gestión pública, con especial énfasis en la realidad peruana y en el marco institucional y legal que se ha desarrollado para generar políticas de reforma y modernización del Estado.

TEMARIO — Estructura del Estado: conceptos necesarios. — La administración pública. — Sistemas administrativos. — Gestión pública: características, elementos, evolución. — Modelos de gestión pública. — Políticas de modernización de la gestión pública. — Marco legal e institucional de las políticas de modernización. — Gestión pública y gestión privada. — Esquemas de colaboración público privada.

PROFESORALUCY HENDERSON PALACIOSAbogada. Magíster en Administración, Derecho y Economía de los Servicios Públicos. Con estudios de Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo. Actualmente, es subdirectora de Gestión del Conocimiento en la Agencia de Promoción de Inversión Privada y consultora legal en temas de asociaciones público privadas y saneamiento. Especialista en derecho administrativo en el área de asociaciones público privadas y concesiones, servicios públicos, regulación, gestión pública y en derecho corporativo. Cuenta con experiencia en asesoría legal de procesos de asociaciones público privadas en agua potable y saneamiento, telecomunicaciones y energía en la Agencia de Promoción de la Inversión Privada. Se ha desempeñado también como gerenta de Asuntos Legales y Regulación de Sedapal y como gerenta general alterna de la misma empresa. Ha sido también directora de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Grau S.A. Actualmente, también se desempeña como árbitro, inscrita en el Registro de Árbitros de la Cámara de Comercio de Lima.

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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALESViernes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOBrindar a los participantes conocimientos sobre el desarrollo de los principales procedimientos administrativos, en especial aquellos en los cuales el Estado se relaciona de manera directa con los administrados.

TEMARIO — Procedimiento administrativo general. — Principios del procedimiento administrativo. — Recursos administrativos (reconsideración, apelación y

agotamiento de la vía administrativa). — Procedimiento trilateral. — Procedimiento sancionador (principios, potestad.

sancionadora, características del procedimiento). — Actividad de fiscalización de las entidades del estado. — Proceso contencioso administrativo.

PROFESORROBERTO REYNOSO PEÑAHERRERAAbogado, egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, máster en Administración y Gerencia Pública de la Universidad de Alcalá – Instituto Nacional de Administración Pública de España (INAP), y estudios de especialización en Reforma del Estado en la Universidad Complutense de Madrid.Se ha desempeñado como especialista legal en el Tribunal de Contrataciones del Estado y en la Gerencia de Normas y Procesos de Consucode, consultor en diversas instituciones públicas y privadas, como subgerente de Logística de Electroperú, viceministro de Gestión Institucional del Ministerio del Interior, consultor en el Ministerio de Economía y Finanzas y como Jefe de la Central de Compras Públicas – Perú Compras. Actualmente se desempeña como consultor independiente y docente en diversas universidades del país.

ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRÁTICASMiércoles de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOBrindar al participante una aproximación a los conceptos fundamentales sobre el procedimiento de eliminación de barreras burocráticas en el Perú, con la finalidad de que pueda aplicarlo a la solución práctica de problemas regulatorios en su respectivo sector.

TEMARIO — Tópicos de derecho administrativo vinculados a barreras

burocráticas. — Definición de barrera burocrática y competencia del Indecopi. — Análisis de legalidad y de razonabilidad. — Simplificación administrativa. — Análisis de impacto regulatorio y control de barreras

burocráticas. — Enforcement en el procedimiento de eliminación de barreras

burocráticas (régimen sancionador, estrategias de persuasión y otros mecanismos).

— Mecanismos tradicionales para el control regulatorio y administrativo.

PROFESORFRANCISCO OCHOA MENDOZAAbogado por la Universidad de Lima y máster en Regulación por London School of Economics and Political Science. Cuenta con una experiencia profesional de más de 10 años en análisis regulatorio y simplificación administrativa. Ha sido Subjefe de la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi y actualmente es secretario técnico regional de Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi.

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CONTRATOS DE CONCESIONESY LAS APPLunes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEste curso tiene por propósito que el participante conozca la estructura de los procesos de promoción de la inversión privada en el Perú y el desarrollo de las asociaciones público-privadas y de las iniciativas privadas en el perú tanto desde el punto de vista legal como desde el punto de vista de la estructuración financiera.

TEMARIO — Marco legal del proceso de promoción de la inversión

privada en el Perú. — Las concesiones de obra pública de infraestructura y de

servicios públicos y la asociación público-privada. — Introducción a la evaluación de proyectos. — Estructura de financiamiento. Project Finance. — Viabilidad económico-financiera: conceptos financieros y

balance oferta – demanda. — Conceptos financieros fundamentales aplicables a

concesiones y APP. — Las iniciativas privadas. — Diseño de un proceso de promoción de la inversión privada. — Identificación del recurso público y de los objetivos estatales. — Elaboración de los estudios y el SNIP. — Elección del factor de competencia y determinación del valor

máximo o mínimo. — Régimen económico. Formas de remuneración o retribución. — Desequilibrio económico y alternativas para superarlo. — Mecanismos de terminación anticipada y cálculo de

indemnizaciones.

PROFESORESJESÚS VIDALÓN ORELLANAIngeniero civil por la Pontificia Universidad Católica del Perú. MBA, ESAN. Diplomado en Estudios Avanzados y Ph. D. (c) en Management Sciences por ESADE (España). Actualmente es gerente general de VVVM Consulting. Ha sido viceministro de Vivienda, jefe del Gabinete de asesores de la Presidencia del Consejo de Ministros, del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y del Ministerio de Salud, Asesor del Despacho Ministerial de Energía y Minas, presidente del Directorio del Fondo Mivivienda.

MIGUEL SÁNCHEZ-MORENO CISNEROSAbogado, titulado en la Universidad de Lima. Estudios de Maestría en Derecho Internacional Económico de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Título de Agente de Aduanas expedido por la Escuela Nacional de Aduanas. Actualmente es socio del Estudio Rosselló Abogados. Ha sido miembro del Comité de Proinversión en Proyectos de Infraestructura Portuaria – PRO PUERTOS, gerente legal de Proinversión y ha trabajado en la estructuración de proyectos de inversión en carreteras, ferrocarriles, tierras, saneamiento, turismo, acuicultura y otros.

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ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FISCALIZACIÓNJueves de 7:30 a 10:45 p. m. | Curso on line

OBJETIVOEl curso tiene por finalidad brindar a los participantes conocimientos y herramientas necesarios que les permitan comprender, analizar y solucionar de manera integral las situaciones y problemas sugeridos como consecuencia de la realización, por parte de las entidades integrantes de la administración pública, en ejercicio de sus facultades de control de los deberes legales que los administrados deben cumplir, en resguardo de la protección de los intereses generales. Además del estudio de las normas generales sobre fiscalización administrativa, en el curso se ofrecerá la revisión de diversos regímenes especiales tales como las normas de fiscalización en materia laboral, tributaria, ambiental, y de libre competencia.

TEMARIO — La función de fiscalización administrativa: su relación con la

protección de los intereses generales. La cuestión relativa al ejercicio discrecional de la actividad de fiscalización. Las modalidades de fiscalización administrativa.

— El fundamento constitucional de la actividad de fiscalización administrativa.

— La gestión o prevención del riesgo y el cumplimiento normativo (compliance legal) como objetivos de la fiscalización administrativa. La colaboración privada en el desarrollo de actividades de fiscalización administrativa.

— La ordenación de la actividad de fiscalización administrativa: el carácter básico de las normas de la LPAG sobre fiscalización administrativa, los principios de legalidad y proporcionalidad en la configuración de la función de fiscalización administrativa. Las formas de conclusión de la actividad de fiscalización administrativa.

— Las potestades de fiscalización administrativa. — El acta de inspección: características y valor probatorio de las

actas de inspección.

PROFESORJOSÉ ANTONIO TIRADO BARRERAAbogado, graduado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha cursado el Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y el Curso de Regulación Económica y Competencia, ambos en la Universidad de Valladolid, España. Ha seguido cursos de especialización en materia de gestión de asociaciones público - privadas y de arbitraje nacional, internacional y de inversiones. Ha desempeñado funciones públicas como asesor de la Presidencia del Congreso, jefe de Gabinete de la secretaría general de la Presidencia de la República, Secretario del Consejo de Ministros, Gerente Legal del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de Protección de la Propiedad Intelectual - Indecopi, entre otros.

— La adopción de medidas administrativas (medidas correctivas, medidas de seguridad, medidas preventivas, medidas cautelares) y ejecución forzosa de actos administrativos durante el desarrollo de actividades de fiscalización administrativa.

— Los derechos y deberes de los administrados frente a las actividades de fiscalización administrativa. Los deberes de las entidades administrativas cuando desarrollen actividades de fiscalización.

— Regímenes especiales de fiscalización o inspección administrativa.

— Revisión de casos de fiscalización laboral.

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MODERNIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA Y COMPETITIVIDADJueves de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl objetivo del curso es actualizar los conocimientos de los participantes en derecho administrativo, organización del Estado y la administración pública, sobre la base de las últimas tendencias internacionales y de los recientes decretos legislativos aprobados en el Perú. Al finalizar el curso el alumno será capaz de asesorar y aplicar las instituciones del Derecho Administrativo y resolver casuística, así como proponer modificaciones/adecuaciones a los instrumentos de gestión de las entidades públicas o privadas en las que se desenvuelva.

TEMARIO — El poder público como elemento constitutivo del Estado

moderno: funciones del Estado y funciones de poder. — Fuentes del derecho administrativo. Vinculación de normas

jurídicas nacionales, regionales y locales. Resoluciones de organismos constitucionales autónomos y organismos públicos del Poder Ejecutivo.

— Estructura del Poder Ejecutivo. Principios de la organización administrativa y su vinculación con el derecho administrativo.

— Potestades y límites de la administración pública: principio de legalidad, potestades regladas y potestades discrecionales de la administración pública.

— Principios del derecho administrativo. — El silencio administrativo. — La simplificación administrativa: el procedimiento electrónico,

Procedimientos estandarizados, documentación sucedánea y prohibida de solicitar, TUPA. Decretos legislativos N° 1246, 1272 y 1310.

— Elementos de validez, nulidad del acto administrativo y recursos impugnatorios.

— Nuevas tendencias en el procedimiento administrativo sancionador: principios administrativos, la fiscalización y el procedimiento sancionador.

— Análisis de calidad regulatoria: Decreto Legislativo N° 1310.

PROFESORAANA MARÍA GRANDA BECERRAAbogada de la PUCP. Magíster en Derecho de la Empresa con mención en Regulación de los Servicios Públicos de la PUCP y con Especialización en Gestión y Finanzas Públicas por la Universidad del Pacífico. Actual asesora del Despacho Viceministerial de Transportes del Ministerio de Transportes y Comunicaciones y presidenta (e) del Tribunal de Solución de Controversias de Ositran. Ha sido gerenta general del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – Osiptel, directora ejecutiva de la Oficina General de Asesoría Jurídica y asesora de la Secretaría General del MTC y asesora del Despacho Ministerial del Ministerio de Educación, entre otras funciones públicas.

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CERTIFICADO EN:

TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL

APLICACIÓN DE LAS NIIF EN LA TRIBUTACIÓNMario Chávez FlórezLunes de 7:30 a 10:45 p.m.

IMPUESTO A LA RENTA EMPRESARIALRoberto Casanova-Regis AlbiMartes de 7:30 a 10:45 p.m.

PLANEAMIENTO TRIBUTARIOJorge Bravo CucciMiércoles de 7:30 a 10:45 p.m.

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y PROCESOS TRIBUTARIOS Felipe Iannacone SilvaJueves de 7:30 a 10:45 p.m.

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO - ON LINEEdwin Vilca VelaMiércoles de 7:30 a 10:45 p.m.

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TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL

PLANEAMIENTO TRIBUTARIOMiércoles de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOAproximar a los participantes a conocimientos partiendo desde la base hasta un punto más avanzado, relacionados con la planificación de la tributación de la empresa. Se abordarán temas específicos que son considerados puntos estratégicos en las decisiones financieras y de inversión que tome una empresa.

TEMARIO — Introducción al planeamiento tributario: el ahorro tributario y

la necesidad fiscal, la interpretación de las normas tributarias, la calificación económica de los hechos, fraude - abuso - simulación, el planeamiento tributario.

— Mecanismos de planeamiento tributario: herramientas de planificación en el marco local, herramientas de planificación en el marco internacional, escudo fiscal como mecanismo de toma de decisiones.

— Planeamiento de adquisición de activo fijo - arrendamiento financiero: alcance, tratamiento tributario, aplicaciones prácticas.

— Reorganización de sociedades: alcance, tratamiento tributario, aplicaciones prácticas.

PROFESORJORGE BRAVO CUCCIPhD en Derecho Empresarial de la Universidad de Sevilla. Abogado de la Universidad de Lima. Ha sido socio del Estudio Rosselló Abogados. Ha sido jefe de las áreas tributarias de importantes firmas de abogados del Perú y encargado de la división legal de LGS Consultores. Especialista en tributación internacional, planeamientos tributarios y en tributación sectorial. Actualmente, es socio de Picón y Asociados.

IMPUESTO AL VALOR AGREGADOMiércoles de 7:30 a 10:45 p. m. | Curso on line

OBJETIVOEl estudiante identificará las características esenciales, ventajas y la problemática que reviste el tributo materia de estudio. Analizará, interpretará y solucionará de forma eficaz los casos que se le planteen durante su ejercicio profesional; y brindará alternativas de acción y estrategias para disminuir, e incluso eliminar, los niveles de riesgo tributario que se originan por una incorrecta aplicación de las normas tributarias.

TEMARIO — Introducción a la imposición al consumo y venta de bienes

muebles. — Retiro de bienes (continuación) y prestación de servicios. — Utilización de servicios. — Importación vs utilización de servicios, contratos de

construcción y primera venta de inmuebles. — Importación de bienes y determinación del IGV. — El crédito fiscal. — Prorrata y reintegro del crédito fiscal. — Operaciones no reales, libros contables y temas varios. — Exportación de bienes y servicios. — Retenciones, detracciones y percepciones y caso práctico.

PROFESOREDWIN FRANCISCO VILCA VELAGerente senior del área de consultoría tributaria en PricewaterhouseCoopers. Abogado colegiado, egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Cuenta con una Maestría en Administración de Empresas de la Université du Quebec á Montreal (UQAM). Es miembro activo del Colegio de Abogados y del Instituto Peruano de Derecho Tributario. Es reconocido en aspectos relacionados con el derecho tributario, en especial, en el área de consultoría y procedimientos tributarios. Expositor recurrente en materia tributaria en cursos organizados por PricewaterhouseCoopers y autor de diversos artículos publicados en los diarios Gestión y El Peruano.

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ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y PROCESOS TRIBUTARIOSJueves de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEn el presente curso se analizan los distintos procedimientos administrativos aplicados por la administración tributaria peruana, para controlar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y la correcta determinación de los tributos. Destacan los principios e instituciones básicas que rigen y limitan el accionar de la administración tributaria contenidos en el Libro II del Código Tributario y en las normas que regulan el procedimiento administrativo general. Los participantes también conocerán algunas vías administrativas a las que el contribuyente puede recurrir válidamente con la finalidad de obtener el reconocimiento de sus derechos. Cerrada esta revisión, se analizan los principales aspectos de los procedimientos tributarios regulados en el Libro III del Código Tributario, en especial el relativo al procedimiento no contencioso y contencioso como mecanismos para que el administrado pueda exponer sus derechos ante la administración tributaria. Por último, se hace referencia a los procesos jurisdiccionales a través de los cuales los administrados solicitan el reconocimiento de sus derechos legales tributarios y constitucionales.

TEMARIO — La administración tributaria y facultades de la administración

tributaria. — Competencias y conflicto de competencias administrativas. — Vías alternativas de discusión de temas tributarios. — Facultad de recaudación. — Facultad de fiscalización y de determinación. — Facultades de la administración tributaria en el

procedimiento administrativo. — Principales límites al ejercicio de las potestades

administrativas. — Órganos acreedores tributarios y resolutores tributarios. — Requerimientos y documentos de la fiscalización. — Facultad sancionadora. — Facultad de calificación económica de los hechos

generadores de obligaciones tributarias. Normas antielusivas y fiscalización.

— Obligaciones y derechos de los administrados. — Procedimientos Tributarios. — Procedimiento no contencioso y contencioso tributario. — Vinculación entre los procedimientos tributarios (fiscalización

y otros).

PROFESORFELIPE IANNACONE SILVAAbogado por la Universidad de San Martín de Porres, magíster en Asesoría Fiscal por el Instituto de Estudios Superiores de la Fundación Universitaria San Pablo CEU de Madrid. Maestro en Derecho y candidato a doctor en la Universidad de San Martín de Porres. miembro del Instituto Peruano de Derecho Tributario. Ha realizado diversos cursos de posgrado de especialización en el Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Hacienda de España. Veinticuatro años laborando en la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, habiendo ocupado diversos cargos y actualmente se desempeña como gerente de Normas Tributarias de la Intendencia Nacional Jurídico Tributaria.

— Procedimiento de Cobranza Coactiva — Control Difuso de la Constitución — Reglamento de fiscalización — Recurso de Queja, Reclamación y Apelación — Duda Razonable y Dualidad de Criterio — Actos de la administración tributaria: validez y eficacia de los

mismos.. — Nulidad y anulabilidad de los actos de la administración

tributaria. — Determinación sobre base cierta y presunta — Causales y principales métodos de determinación sobre

base presunta. — Análisis de jurisprudencia del Tribunal Fiscal y del Tribunal

Constitucional.

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APLICACIÓN DE LAS NIIF EN LA TRIBUTACIÓNLunes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOEl curso tiene por objetivo proporcionar a los alumnos los aspectos teóricos y prácticos sobre la aplicación de las normas contables y su incidencia tributaria. Al finalizar la asignatura, los alumnos estarán en la capacidad de analizar la situación financiera y resultados económicos de una empresa, identificando los impactos tributarios resultantes de la aplicación de las NIIF.

TEMARIO — NIC 2 – Existencias, valor neto de realización, capacidad

normal de producción, método del costeo estándar. — NIFF 5 – Activos no corrientes mantenidos para la venta,

medición y presentación de los activos no corrientes mantenidos para la venta, operaciones discontinuadas y, tratamiento de pérdidas por deterioro.

— NIIF 15 – Ingresos provenientes de contratos con clientes — NIC 16 – Inmueble, Maquinaria y Equipo. Componetización

de activos fijos, valor razonable, valor residual, costo de materiales y suministros capitalizables, costo de desmantelamiento, mantenimiento mayor.

— NIC 17 – Arrendamientos. Operaciones de arrendamiento financiero, arrendamiento operativo, leaseback.

— NIC 18 – Ingresos. Reconocimiento de ingresos por venta de bienes, prestación de servicios, de intereses, venta de bienes a plazos, de bienes futuros, de ingresos diferidos, devoluciones y garantías; ingresos por regalías y dividendos.

— NIC 19 – Beneficios a los empleados. Reconocimiento de la participación a los trabajadores.

— NIC 11 – Contratos de construcción. Métodos de reconocimientos de los resultados de obra, devengado vs percibido.

— NIC 21 – Efecto de las variaciones en los tipos de cambio de Moneda Extranjera. Reconocimiento de la diferencia de cambio.

PROFESORMARIO CHÁVEZ FLÓREZSocio del Área de Tax & Legal de PricewaterhouseCoopers. Contador público colegiado. Posgrado en la Especialidad de Tributación en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Posgrado en la Especialidad de Tributación Internacional en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Maestría en Tributación y Política Fiscal en la Universidad de Lima. Maestría Corporativa de Empresas en la Escuela de Negocios ESADE de España. Especialización en IFRS/NIIF en la Universidad del Pacifico. Miembro del Instituto Peruano de Investigación y Desarrollo Tributario; así como de la Asociación Fiscal Internacional (IFA).

— NIC 23 – Costo de Financiamiento. Activos aptos, inicio, suspensión y fin de la capitalización.

— NIC 36 – Deterioro del valor de los Activos. Reconocimiento del valor por deterioro, factores indicativos de un activo deteriorado

— NIC 37 – Provisiones, activos y pasivos contingentes. Reconocimiento de provisiones, activos y pasivos contingentes, garantías sobre ventas, y provisiones para litigios.

— NIC 38 – Activos intangibles. Tratamiento del Goodwill, intangibles de duración limitada e ilimitada, y tratamiento de los gastos pre-operativos; intangibles generados internamente, valor razonable.

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IMPUESTO A LA RENTA EMPRESARIALMartes de 7:30 a 10:45 p. m.

OBJETIVOProfundizar en el conocimiento y principios que deben guiar la correcta aplicación de la ecuación de determinación del Impuesto a la Renta Corporativo con especial énfasis en las principales actividades empresariales generadoras de ingresos gravados con dicho impuesto, así como el adecuado reconocimiento de los atributos fiscales. A la conclusión de esta materia el participante estará en condiciones de entender y aplicar correctamente la ecuación de determinación del Impuesto a la Renta Corporativo y entender los principios que se deben aplicar para la correcta determinación del Impuesto a la Renta Corporativo, no solo en términos de ingresos sino también en términos de atributos fiscales (i.e. costos, gastos, pérdidas tributarias, etc.).

TEMARIO — Concepto de empresa. — Ecuación del impuesto a la renta corporativo – principales

variables y su interacción. — Reconocimiento de ingresos – Devengo Jurídico, Costos –

Asociación o matching. — Renta Bruta – Pérdida. — Reconocimiento de Gastos – Devengo Jurídico – Causalidad,

Normalidad, proporcionalidad, razonabilidad y generalidad. — Renta neta imponible. — Pérdidas tributarias o bases imponibles negativas. — Sistemas de arrastre de pérdidas y su recuperación. — Concepto de intereses, ingreso financiero, gasto financiero. — Intereses preoperativos. — Estructuras de financiamiento a través de deuda. — Ratio de Subcapitalización. — Deducción de gastos financieros. — Retenciones aplicables a los intereses en operaciones cross-

border – outbound. — Tratamiento Tributario de los intereses en operaciones cross-

border - inbound. — Crédito directo. — El concepto de dividendos o de distribución de utilidades

según la Ley del Impuesto a la Renta. — Capitalización de cuentas patrimoniales. — Reducción de capital.

PROFESORROBERTO CASANOVA-REGIS ALBIAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Con un curso de posgrado en Política Tributaria y Fiscal en la Universidad de Lima y magíster en Administración de la Universidad del Pacífico, Perú y egresado de ESADE Escuela de Negocios, Barcelona, España. Con más de 7 años de experiencia en KPMG y previamente con 7 años de experiencia en la administración tributaria. Cuenta con experiencia en asesoría legal en áreas de negocios, derecho tributario corporativo y procedimientos administrativos tributarios. Es un referente nacional en asesoría legal en las áreas de derecho tributario sectorial (minería, gas y petróleo) y en procedimientos administrativos tributarios.

— Dividendos outbound, inbound – Uso de Crédito Directo e Indirecto, inter-company, especie.

— Distribución de utilidades por parte de sucursales. — Servicios territoriales, extraterritoriales, cross-border (inbound

– outbound), digitales, asistencia técnica. — Concepto de utilización económica. — Exportación de servicios. — Importación o utilización de servicios. — Concepto financiero de intangibles, fiscal de intangibles. — Intangibles de duración limitada. — Operaciones que generan regalías. — Formas de recuperación del costo de los intangibles. — Operaciones I+D+i — Tratamiento fiscal de las regalías

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INFORMACIÓN GENERAL

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CURSO INDIVIDUAL:

1erCurso

- AL CONTADO: USD 585 S/ 1 957 (*)

Descuento 10%

Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:

— El descuento se aplicará en base al precio del curso: USD 585. — El descuento se generará al momento de la matrícula, siempre que

corresponda y podrá ser aplicado en su próxima adquisición del PEE. — Este descuento podrá ser acumulado con los descuentos por

excelencia y pronto pago. (solo si la compra es al contado).

DESCUENTO PERSONAL PARA EXALUMNOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO

Descuento USD 30

Este descuento es válido si el interesado se matricula en un curso y paga al contado hasta el:

Viernes 15 de febrero de 2020USD 585 - USD 30 (descuento):USD 555 S/ 1 856 (*)

Si se trata de un alumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO y el pago es al contado:USD 585 - USD 30 (descuento): USD 555 – 10% de descuento:USD 500 S/ 1 673 (*)

Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:

— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por

excelencia y con el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

DESCUENTO POR PRONTO PAGOEN CURSO INDIVIDUAL

- FINANCIADO:

Cuota Inicial 1 2 3 Total Interés incluido

Opción 3 USD 188S/ 629 (*)

USD 135S/ 452 (*)

USD 135S/ 452 (*)

USD 135S/ 452 (*)

USD 593S/ 1 984 (*)

USD 8S/ 27 (*)

Opción 1 USD 320S/ 1070 (*)

USD 268S/ 896 (*)

USD 588 S/ 1 967 (*)

USD 3S/ 10 (*)

Opción 2USD 220S/ 736(*)

USD 185S/ 619 (*)

USD 185S/ 619 (*)

USD 590S/ 1 974 (*)

USD 5S/ 17 (*)

*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 07/11/19, TC. 3.345. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

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PAQUETE DE CURSOS:

Los interesados en inscribirse en paquetes de cursos que se matriculen directamente en todas las asignaturas, gozarán de:

— Descuentos especiales. — Financiamiento sin interés.

*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 07/11/19, TC. 3.345. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

En el paquete de 5 cursos, el descuento es de: $349.En el paquete de 4 cursos, el descuento es de: $288.En el paquete de 3 cursos, el descuento es de: $197.

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FINANCIAMIENTO SIN INTERÉS

Inversión

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Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones: — Estos precios son válidos si se mantiene la compra promocional. La liquidación por retiros se efectuará en base al precio sin descuento. — Al precio de los paquetes de cursos podrán aplicarse el descuento por excelencia y el descuento por pronto pago (solo si la compra es al contado). — No aplica el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

DESCUENTO POR PRONTO PAGO EN PAQUETE DE CURSOSEste descuento es válido si el interesado se matricula en un paquete de cursos y paga al contado hasta el: viernes 15 de febrero de 2020

Paquete de 5 cursos

Paquete de 4 cursos

Paquete de 3 cursos

USD 75

USD 60

USD 45

En el paquete de 5 cursos, el descuento es de: $349 + Descuento de $75

En el paquete de 4 cursos, el descuento es de: $288 + Descuento de $60

En el paquete de 3 cursos, el descuento es de: $197 + Descuento de $45

Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones: — El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

USD 1 440 S/ 4 817 (*)

USD 120 S/ 401(*)

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USD 2 340 S/ 7 827 (*)

USD 130 S/ 435(*)

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USD 1 875 S/ 6 272 (*)

USD 125 S/ 418(*)

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3CURSOS

4CURSOS

5CURSOS

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RECONOCIMIENTO A LA EXCELENCIA

DESCUENTOS CORPORATIVOS

1er. Puesto en el orden de mérito PEE 10% de descuento

Plazo máximo para aplicar el beneficio: 12 meses contados desde la entrega del Certificado.

De 2 a 4 personas

5% de descuento por matrícula a curso individual

De 5 a 9 personas

10% de descuento por matrícula a curso individual

De 10 a más personas

15% de descuento por matrícula a curso individual

ESAN en su afán de estimular el buen desempeño profesional, otorga un reconocimiento especial a quienes ocupan el primer puesto en el orden de mérito.

Este estímulo es aplicable por una sola vez en el siguiente curso del PEE, tanto para los matriculados en cursos individuales como para los matriculados en alguno de los certificados, mientras esté vigente esta política. Si usted obtuvo el reconocimiento en el último curso de un certificado, podrá hacer efectivo el descuento en un curso adicional. En caso el participante haya financiado el o los cursos, podrá aplicar este descuento en la última cuota que le corresponda pagar.

ESAN ofrece a las instituciones o empresas un porcentaje de descuentos corporativos:

Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:

— El descuento aplica si el pago es al contado o financiado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por

excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO

CORPORATIVO (10%).

Notas:

Nota 1: El financiamiento directo que ESAN ofrece requiere que los alumnos suscriban letras y/o pagarés, los mismos que son requisito para que el alumno pueda ser considerado MATRICULADO.

Nota 2: Los pagos por concepto de inversión total del programa o la cuota inicial se pueden efectuar en la siguiente cuenta:

Banco de Crédito: Cta. Cte. USD 193-1415182-1-77 / CCI 002-193-001415182177-15

Nota 3: Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar su voucher de pago al momento de realizar la matrícula.

Nota 4: Los descuentos no son acumulables con otros descuentos no mencionados ni retroactivos, son excluyentes.

Nota 5: Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de boletas de venta por factura, o viceversa, por disposiciones de Sunat, de conformidad con la R.S. N° 007-99/SUNAT.

Para las personas que solicitan factura a nombre de la empresa, la devolución por cualquier concepto será efectuada únicamente a nombre de la empresa.

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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020*

EXPERIENCIA LABORAL:Actual: Última:

Nombre de la empresa:

Dirección de la empresa:

Teléfono: Fax: RUC:

Actividad de la empresa:

Cargo:

Desde: Hasta:

Nombre del jefe inmediato superior:

Cargo del jefe inmediato superior:

Nombre del gerente general:

Curso individual

3 cursos

4 cursos

5 cursos

CURSO:

DATOS PERSONALES:DNI O CE :

Apellidos y nombres (como figura en su DNI):

RUC:

Fecha de nacimiento: Nacionalidad:

Estado civil: Sexo: F M

Domicilio actual:

Distrito: Celular: Teléfono fijo:

E-mail de la empresa:

E-mail personal:

Derecho Laboral

Derecho Financiero

ÁREA:Tributación Empresarial

Derecho Empresarial y Administrativo

Regulación y Competencia

* Datos necesarios para la entrega del diploma del certificado durante la clausura del curso.Nota: La factura será emitida de acuerdo a los datos colocados en esta ficha.

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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020

Contado

Financiado

Nº de cuotas

FORMAS DE PAGO:

Por aviso periodístico

Por oficina de RR.HH. de su empresa

Otros (especifique)

Por correo electrónico

Por página web de ESAN

Por folleto informativo

Por egresado de PEE

INDIQUE CÓMO SE ENTERÓ DEL CURSO:

Boleta Factura A nombre personal

A empresa

Razón Social:

RUC:

Dirección

COMPROBANTE DE PAGO:

Sí

Firma

Fecha:

Fecha:

No

¿HA ESTUDIADO ANTES EN ESAN?

Por favor dirigir esta inscripción a Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco. Teléfono: 317-7226

Estudios universitarios no concluidos

Posgrado (1 año o más)

Estudios universitarios(estudios concluidos sin grado)

Universidad completa (titulado obachiller) (marque la que corresponde)

Otros resultados superiores(no universitarios) (no menor de 3 años)

INFORMACIÓN ACADÉMICA: Institución Especialidad Fecha de términoNº de ciclos aprobados

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ESAN PRESENTES EN LOS RANKINGS MÁS PRESTIGIOSOS DEL MUNDO

MEMBRESÍAS DE EDUCACIÓN EJECUTIVA

Membresías

Consortium For University-Based Executive EducationEs la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global. ESAN es la primera escuela de Perú miembro de este consorcio que tiene como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford, MIT, Kellogg, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge, INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.

European Foundation for Management Development (EFMD)Red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Solo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región.

Principles for Responsible Management Education (PRME)La cooperación entre la ONU y las 60 escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

RANKINGAMÉRICA ECONOMÍA2019*

TOP5LATINOAMÉRICANº 1 EN PERÚ

RANKINGAMÉRICA ECONOMÍA2019* PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

TOP6LATINOAMÉRICA | Nº 1 EN PERÚ

FINANZAS

RANKINGAMÉRICA ECONOMÍA2019* PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

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MARKETING

RANKINGAMÉRICA ECONOMÍA2019* PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

TOP5LATINOAMÉRICA | Nº 1 EN PERÚRECURSOS HUMANOS YCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RANKINGAMÉRICA ECONOMÍA2019* PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

TOP7LATINOAMÉRICA | Nº 1 EN PERÚ

ESTRATEGIA Y ÉTICA

*Ranking MBA Latinoamérica 2019 – América Economía

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CURSOS PARA LA PRÓXIMA CONVOCATORIA

Ƿ Responsabilidad Laboral Empresarial Ƿ Derecho Laboral Empresarial Ƿ Derecho Procesal Laboral Ƿ Diversidad, No Discriminación e Igualdad en el Empleo Ƿ Gestión de Recursos Humanos Ƿ Arbitraje en la Negociación Colectiva Laboral Ƿ Regimenes Pensionarios

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

Ƿ Análisis de Estados Financieros para Abogados Ƿ Diseño de Fideicomisos y Titulización de Activos Ƿ Derecho de la Empresa Ƿ Contratos Bancarios Ƿ Mercado de Valores Ƿ Las Fintech y el Derecho Corporativo Ƿ Finanzas para Abogados

DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO

Ƿ Contratación de Obra Pública para Abogados Ƿ Derecho Publicitario en la Era Digital Ƿ Procedimiento Sancionador de Conductas

Anticompetitivas Ƿ Solución de Controversias en Contratación Pública Ƿ Regimen Jurídico de Protección de Datos Personales Ƿ Procedimiento Administrativo General

DERECHO ADMINISTRATIVO

Ƿ Tributación de Personas Naturales y Plaificación Fiscal Ƿ Fiscalización Tributaria en Defensa del Contribuyente Ƿ Tributación en los Contratos Modernos Ƿ Obras por Impuestos

TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL

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INFORMES E INSCRIPCIONES:

T/ 317 7226E/ informes@esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco

esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

CRUZA TODASLAS FRONTERAS