Percepciones y Deducciones Del Personal de Apoyo y Asistencia

PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DEL PERSONAL

DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DEL MODELO

DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR.

I N D I C E .

INTRODUCCION ......................................................................................... 1 OBJETIVO ................................................................................................... 3 BASE LEGAL ............................................................................................... 4 DISPOSICIONES GENERALES .................................................................. 6

PERCEPCIONES I. PERCEPCIONES GENERICAS 1.1 SUELDOS COMPACTADOS (C=07) ................................................ 10 1.2 AYUDA DE DESPENSA (C=38) ....................................................... 12

II. PERCEPCIONES ESPECIFICAS 2.1 ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO AL PERSONAL

ADMINISTRATIVO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PRIMA DE ANTIGUEDAD) AA-AZ ................................................... 13

2.2 AGUINALDO (C=24) ......................................................................... 15 2.3 AJUSTE DE CALENDARIO (C=65) .................................................. 18 2.4 ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO ......................................... 20 2.5 APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS Y

PROTESIS ........................................................................................ 22 2.6 AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS ............................................. 24 2.7 CANASTILLA MATERNAL (C=70) .................................................... 25

2.8 COMPENSACION POR REGULARIZACION ADMINISTRATIVA (DIFERENCIAL FIJO) DF .................................................................. 27

2.9 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES

(CARGAS ADMINISTRATIVAS I8) .................................................... 29 2.10 COMPENSACIONES POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE

EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (I9) ........................ 31 2.11 DIFERENCIAL POR SOBRETABULADO (ST) .................................. 33

2.12 DIFERENCIAL REESTRUCTURABLE (DR) ...................................... 34

2.13 ESTIMULO POR ANTIGUEDAD (C=68) ........................................... 35 2.14 ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (C=69) ................ 37 2.15 GRATIFICACION POR JUBILACION (C=63) .................................... 40 2.16 LICENCIA DE MANEJO .................................................................... 42 2.17 LIQUIDACION POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDOS Y

SALARIOS CAIDOS (C=52) .............................................................. 43 2.18 PAGO POR DEFUNCION ................................................................. 44 2.19 PAGO POR DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (C=67) ............. 46

2.20 PAGO POR DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (C=66) ........ 48 2.21 PAGO POR RENUNCIA (GRATIFICACION POR TERMINO DE LOS

EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO) (C=62) ...................................... 50 2.22 PRIMA DOMINICAL .......................................................................... 53 2.23 PRIMA VACACIONAL (C=32) ........................................................... 54

2.24 SERVICIO DE GUARDERIA (C=43) .................................................. 57

DEDUCCIONES DESCUENTOS ................................................................................. 59

III. DESCUENTOS OBLIGATORIOS 3.1 IMPUESTO SOBRE LA RENTA (C=01) ........................................... 61 3.2 FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE

(C=02) ............................................................................................... 63 3.3 SERVICIO MEDICO Y MATERNIDAD (C=04) ................................... 64 3.4 FONDO DE GARANTIA PARA REINTEGROS AL ERARIO FEDERAL

(C=26) ............................................................................................... 65 3.5 CUOTA SINDICAL (C=58) ................................................................ 66 3.6 SEGURO DE RETIRO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=77) ............................................................................................... 67 IV. DESCUENTOS PERSONALES 4.1 PENSION ALIMENTICIA (C=62) ....................................................... 68 4.2 DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES POR

ACUMULACION DE RETARDOS Y/O FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS (C=17 Y 18) ......................................................... 71

4.3 PRESTAMOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE FONDO DE LA VIVIENDA

(C=64) ............................................................................................... 74 4.4 PRESTAMO A CORTO Y MEDIANO PLAZOS DEL ISSSTE (C=03

Y 11) ....................................................................................... 75 4.5 SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL Y ADICIONAL, ASEGURADORA

HIDALGO, S.A. (C=51 Y 57) ............................................................. 76 4.6 SEGURO DE GRUPO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=54) ... 78 4.7 SEGURO INSTITUCIONAL (C=50) ................................................... 79

V. RECUPERACIONES Y REINTEGROS 5.1 RECUPERACIONES EN NOMINA (C=19) ........................................ 80 5.2 REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION ................. 81 VI. DISPOSICIONES TRANSITORIAS .................................................. 82

I N T R O D U C C I O N En el ámbito de la Secretaría de Educación Pública, el pago de remuneraciones, así como la aplicación de descuentos al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior, se ha caracterizado por su evolución, motivo por el que hace que su

conocimiento y aplicación requieran de instrumentos de trabajo adecuados para la ejecución de estos procesos, así como de personal calificado. Por lo anterior, la Oficialía Mayor a través de la Dirección General de Personal, elaboró el documento, denominado: "Percepciones y Deducciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior", cuya finalidad específica es integrar en un solo documento la normatividad vigente en la materia, aplicable al personal adscrito a los subsistemas del Modelo señalado. El presente documento representa el inicio de un esfuerzo permanente, que requiere de la participación de todas las áreas involucradas en la materia, con el propósito de mantenerlo debidamente actualizado y vigente. Con el objeto de mejorar las condiciones socioeconómicas del personal de Apoyo y Asistencia se han establecido diversas prestaciones cada dos años, en el presente documento se contemplan aquellas prestaciones que se han actualizado, producto de su revisión. En el presente documento se incluyen modificaciones al procedimiento para el otorgamiento y pago de cuatro prestaciones: Estímulo por Antigüedad, Estímulo por Puntualidad y Asistencia, Pago por Días Económicos no Disfrutados y Prima Vacacional para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar, que imparten educación superior tecnológica, las cuales resultaron procedentes de conformidad con lo establecido entre representantes de la SEP y el SNTE, en la minuta del 16 de febrero de 1994. Finalmente, con el propósito de que sea un instrumento de consulta para las áreas responsables de realizar los movimientos de personal, que repercuten en el pago de remuneraciones, así como de aplicar las deducciones de Ley y las contraídas por el trabajador con la Secretaría y con los terceros institucionales, se recomienda una amplia difusión del mismo entre el personal y las áreas administrativas responsables de su ejecución.

O B J E T I V O Proporcionar a las Unidades Administrativas de la Secretaría de Educación Pública, el marco normativo que regula el pago de las percepciones y la aplicación de las deducciones de Ley y los contraídos por el trabajador, susceptibles de aplicarse al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, adscrito a los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior.

BASE LEGAL * LEYES Y REGLAMENTOS - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. - Ley General de Educación. - Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. - Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

- Ley del Servicio de Tesorería de la Federación. - Ley del Impuesto Sobre la Renta. - Ley Federal del Trabajo. - Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación. - Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. - Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública. - Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la

Secretaría de Educación Pública. - Clasificador por Objeto del Gasto Público. - Lineamientos Generales que regulan el Sistema de Administración de Personal,

emitido por la Oficialía Mayor de la Secretaría de Educación Pública a través del Memorandúm-Circular OM-800 el 23 de mayo de 1994.

- Reglamentos Específicos de Trabajo para el Personal de Apoyo y Asistencia a

la Educación de los subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior.

- Lineamientos Normativos que Regulan el Otorgamiento y Pago de las

Prestaciones Autorizadas al Personal dependiente del Modelo de Educación Media Superior y Superior, emitidos por la Dirección General de Personal y Relaciones Laborales en junio de 1993.

- Lineamientos Normativos que Regulan el Otorgamiento y Pago de Prestaciones

al Personal adscrito a los subsistemas que imparten Educación Superior Tecnológica, de la Subsecretaría de Educación e Investigación Tecnológicas, conforme a la minuta suscrita el 16 de febrero de 1994, emitidos por la Dirección General de Personal en junio de 1994.

* ACUERDOS Y DECRETOS - Acuerdo del Ejecutivo Federal por el que se faculta a la Secretaría de Hacienda

y Crédito Público y al Departamento del Distrito Federal, para celebrar convenios con Aseguradora Hidalgo, S.A., para establecer el Seguro Institucional, Diario Oficial de la Federación, 11 de enero de 1993.

- Decreto Presidencial por el que se establece el Calendario Oficial, Diario Oficial

de la Federación, 6 de octubre de 1993.

DISPOSICIONES GENERALES 1.- Para efectuar cualquier pago de remuneraciones, es requisito indispensable que

el personal haya cubierto los trámites de admisión y nombramiento establecidos en las Condiciones Específicas ó Reglamento Interno de Trabajo, que corresponda a cada subsistema.

2.- Los pagos por servicios personales deben aplicarse de acuerdo a lo estipulado en

el Tabulador que se encuentre vigente, observándose los criterios de compatibilidad de empleos establecidos para tal efecto.

3.- Todos los pagos por servicios personales deberán ser soportados en las partidas

presupuestales respectivas, del Clasificador por Objeto del Gasto. 4.- Las prestaciones socio-económicas que se contemplan en el presente documento,

se otorgan al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, adscrito a los subsistemas dependientes del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que a continuación se señalan:

- Institutos Tecnológicos - Educación Tecnológica Industrial - Educación Tecnológica Agropecuaria - Ciencia y Tecnología del Mar - Educación Normal en el Distrito Federal - Escuela Superior de Educación Física en el Distrito Federal - Centros de Estudios de Bachillerato - Escuela Preparatoria Federal "Lázaro Cárdenas" - Escuela Nacional de Biblioteconomía y Archivonomía - Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos - Capacitación y Mejoramiento Profesional del Magisterio

5.- El pago de las percepciones que integran las remuneraciones del personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, deberá estar soportado por la documentación original debidamente autorizada la que, por consecuencia, tendrá carácter justificativo de dicho pago.

6.- El pago de las percepciones y prestaciones para el personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación, incluirá los conceptos que se especifican en el presente documento, que correspondan para cada uno de ellos; así como los descuentos respectivos.

7.- La generación, suspensión y modificaciones relativas al pago de servicios

personales, se realizarán de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente en la materia y en el presente documento.

8.- En los pagos se incluirán los diversos tipos de percepciones a que tenga derecho

el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, según el puesto presupuestal, antigüedad en el subsistema, así como la aplicación de las deducciones que marque la Ley y por compromisos personales de los mismos trabajadores incluyendo los que ordene las Autoridades Judiciales competentes.

9.- El pago que se realice al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del

Modelo de Educación Media Superior y Superior, por los conceptos considerados

en el presente documento, se efectuará a través de cheque de la Tesorería de la Federación emitido por las Direcciones de Personal (o en su caso por cheque bancario).

10.- Las prestaciones que se describen a continuación se remuneran a través de

cheque bancario, son: Anteojos o Lentes de Contacto, Aparatos Ortopédicos, Auditivos, Silla de Ruedas y Prótesis, Ayuda para Impresión de Tesis, Pago por Defunción, Prima Dominical y Licencia de Manejo.

11.- Las suspensiones de pagos a los trabajadores, únicamente podrán operarse con

base en las órdenes que al respecto gire el titular de la Unidad Administrativa donde se encuentren adscritos, o en su caso, las emitidas por las Autoridades Judiciales competentes.

12.- Todo pago de percepciones ordinarias se hará quincenalmente; por lo que se refiere a Prima Vacacional (C=32) y Aguinaldo (C=24), el pago se realizará conforme al calendario establecido para tal efecto. En cuanto a las percepciones y prestaciones que se cubren una vez al año se encuentran las siguientes: Ajuste de Calendario (C=65), Estímulo por Puntualidad y Asistencia (C=69), Pago por Días Económicos no Disfrutados (C=66), Pago por Días de Descanso Obligatorio (C=67), Anteojos o Lentes de Contacto, y Aparatos Ortopédicos, Auditivos, Silla de Ruedas, Prótesis y Canastilla Maternal (C=70) por el nacimiento de cada hijo.

13.- Las prestaciones que se otorgan una sola vez, atendiendo a los intereses,

condiciones de trabajo, enfermedad o defunción del trabajador, son los siguientes: Gratificación por Jubilación (C=63), Pago por Renuncia (C=62), Pago por Defunción, Ayuda para Impresión de Tesis.

14.- La acción para exigir el pago de las remuneraciones, prescribirá al término de un

año, contado a partir de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas, con fundamento en el artículo 35 de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal; y para el caso de Liquidaciones de Sueldos y Salarios Caídos prescribirá al término de dos años de conformidad con el artículo 114, fracción III, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

15.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días

que le correspondan; el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el

último, no se tendrá por completa la prescripción, si no se ha cumplido el primer día hábil siguiente de conformidad con el artículo 117 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

16.- La prescripción del cobro se interrumpe por gestión escrita, por el interesado. No

puede comenzar ni correr durante el tiempo que el trabajador se encuentre privado de su libertad, siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada, como lo establece el artículo 115, fracción III, de la Ley Federal citada.

17.- Para efectos de interpretación del presente documento, se entenderá por sueldo

convencional para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, el monto que resulta de la sumatoria de los siguientes conceptos de pago: Sueldo Tabular (07) + Prima de Antigüedad (AA-AZ).

18.- Para obtener el salario diario, para el pago de las prestaciones que así lo

requieran, la base de cálculo será la siguiente: Dividir el Sueldo Tabular o Convencional, según corresponda, entre los 30 días

del mes. 19.- Cuando el trabajador que habiendo acreditado su derecho al cobro de los

conceptos correspondientes, hubiese fallecido, antes de hacerlo efectivo, sus beneficiarios o representantes legales deberán de solicitarlos por escrito ante la Unidad Administrativa correspondiente.

PERCEPCIONES

I. PERCEPCIONES GENERICAS 1.1 SUELDOS COMPACTADOS (C=07). 1.- Se entiende por Sueldo, la percepción que se consigna en el tabulador para cada puesto

y que se paga al trabajador a cambio de sus servicios prestados. 2.- El importe de este concepto se aplica de acuerdo a los valores señalados en el

Tabulador de Sueldos vigente para cada puesto, y se cubre en cada uno de los que ocupe el trabajador, conforme a la naturaleza de los mismos.

3.- El pago de este concepto, afectará la partida presupuestal 1104 "Sueldos Compactados",

y se identificará con el código 07. 4.- De acuerdo con las Leyes respectivas, este concepto de pago está sujeto a los

siguientes descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE.

- 04 Servicio Médico y Maternidad. - 26 Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal (en su caso). - 58 Cuota Sindical - 77 Seguro Colectivo de Retiro. - 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

la cual se aplicará conforme a lo que la misma señale. 5.- No corresponde el pago de este concepto, cuando el personal no desempeñe la jornada

laboral a que está obligado. 6.- La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de un año, contado

a partir de la fecha en que sea devengado.

1.2 AYUDA DE DESPENSA (C=38). 1.- La Despensa es una ayuda económica que se otorga para coadyuvar a elevar la

capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores. 2.- El pago de este concepto se otorgará, con base a los acuerdos que se toman entre los

representantes de la Secretaría de Educación Pública y la Organización Sindical, con la aprobación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

3.- Los montos autorizados se otorgarán independientemente de la jornada laboral que

tenga asignada. 4.- El pago de este concepto afectará la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones" y se

identificará con el código 38. 5.- El pago por este concepto esta exento de todo descuento, en su caso, únicamente

procederán descuentos por Pensión Alimenticia (C=62), cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

6.- Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

7.- Al personal que tenga dos puestos, se le cubrirá esta prestación en aquel de mayor valor.

8.- La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de un año, contado a partir de la quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

II. PERCEPCIONES ESPECIFICAS 2.1 ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE

EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (PRIMA DE ANTIGÜEDAD) AA-AZ 1.- Es la percepción adicional a que tiene derecho el personal de Apoyo y Asistencia a la

Educación por años efectivos de servicios prestados en el subsistema y se cubre a partir del quinto año, la cual se incrementará en los años subsecuentes.

2.- El trámite para el pago de esta percepción se realizará en dos períodos:

- Al personal que cumpla años de servicio en el subsistema entre el 1° de septiembre al 31 de enero, se le pagará con efectos a partir del mes de febrero.

- Al personal que cumpla años de servicio en el subsistema entre el 1° de febrero y el 31

de agosto, se le pagará con efectos a partir del mes de septiembre. 3.- El concepto de Prima de Antigüedad se otorgará a razón del 1.5% del sueldo tabular,

acumulable del primero al vigésimo año de servicios, pagadero a partir del quinto año, previa solicitud del trabajador ante el Titular del Centro de Trabajo y el 2% desde el año vigésimo primero hasta el año trigésimo, conservando este último factor hasta la jubilación del trabajador.

4.- Para efectos de cómputo de la antigüedad, no se tomarán en cuenta los períodos de

Licencia sin Goce de Sueldo que haya disfrutado el trabajador y faltas de asistencia injustificadas de los mismos.

5.- El pago de la Prima de Antigüedad será responsabilidad de las Direcciones de Personal,

las cuales deberán de integrar las percepciones a la nómina ordinaria correspondiente.

6.- Para determinar la antigüedad del trabajador, las Direcciones de Personal tomarán como

base la fecha de ingreso al subsistema de adscripción. En aquellos casos que el personal provenga de otro subsistema central homologado se le reconocerá su antigüedad que tuvo en este, para el cómputo total.

7.- El pago de este concepto afectará la partida presupuestal 1302 "Acreditación por Años

de Servicio en la Docencia y al Personal Administrativo de las Instituciones de Educación Superior", y se identificará con los códigos del AA al AZ.

8.- Es improcedente que se asigne dicho pago al personal que:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

9.- De acuerdo con la Leyes respectivas, este concepto de pago está sujeto a los siguientes

descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Médico y Maternidad. - 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

en porcentaje.

10.- Al personal que tengan dos puestos, se le cubrirá el pago de este concepto en aquel que acredite tener derecho al mismo.

11.- La acción para exigir el pago de esta percepción, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que el trabajador cumpla los años de servicio en el subsistema.

2.2 AGUINALDO (C=24).

1.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que laboró ininterrumpidamente 6 meses o más, le corresponde 40 días de salario cuando menos, de acuerdo a las remuneraciones establecidas, en caso de cambio de puesto, se le pagarán conforme al valor del último que ostente.

2.- Para el personal que haya causado baja antes de la quincena 22, se le pagará en forma

proporcional o total según corresponda, con el valor de su último puesto, de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados, previa solicitud del interesado.

3.- El pago de Aguinaldo, se cubrirá mediante dos exhibiciones de pago; un 50% se

entregará a los trabajadores antes del 15 diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero.

4.- Para el personal que disfrutó de licencia, se considerarán los siguientes criterios:

a) Si la (s) Licencia (s) fue (ron) con Goce de Sueldo, ésta (s) se computarán como tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados.

b) Si la (s) Licencia (s) fue (ron) con Goce de Medio Sueldo, ésta (s) se computarán por

cada dos días de licencia como uno de tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados.

c) Si la (s) Licencia (s) fue (ron) sin Goce de Sueldo, ésta (s) no se computarán como

tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados.

5.- Los trabajadores que causen baja en el servicio, tendrán derecho al pago de la parte proporcional de Aguinaldo, de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados, previa solicitud del interesado.

6.- Al personal que cause baja por fallecimiento antes de la fecha del primer pago, se le

cubrirá esta percepción a sus beneficiarios o representantes legales debidamente acreditados, en forma proporcional o total al tiempo efectivo de servicios prestados o legalmente remunerados.

7.- Si la baja por fallecimiento fuera con posterioridad a la primera fecha de pago y con

anterioridad a la segunda, el Aguinaldo se cubrirá a los beneficiarios o representantes legales en forma íntegra la parte complementaria de este beneficio.

8.- Los conceptos a considerar para el cálculo de Aguinaldo son:

07 = Sueldos Compactados. DF = Diferencial Fijo. DR = Diferencial Reestructurable. AA-AZ = Acreditación por Años de Servicios al Personal Administrativo de Educación

Media Superior y Superior.

9.- Las fórmulas que se deberán aplicar para el cálculo de Aguinaldo son las siguientes:

Período de seis meses o más. SUMA DE CONCEPTOS DE PAGO A CONSIDERAR ---------------------------------------------------------------------------- X 40 30 Período de más de tres meses y menos de seis meses. SUMA DE CONCEPTOS DE PAGO A CONSIDERAR ---------------------------------------------------------------------------- X 20 30 Período menor de tres meses. SUMA DE CONCEPTOS DE PAGO

A CONSIDERAR --------------------------------------------- X 40/365 X No. de días laborados. 30 10.- El pago de Aguinaldo, afectará la partida presupuestal 1306 "Gratificación de Fin de

Año", y se identificará con el código 24. 11.- El pago de Aguinaldo está sujeto a la deducción del Impuesto Sobre la Renta (C=01),

dicha deducción, deberá efectuarse en el cheque de las quincenas 23 y 24; asimismo, se otorgará un pago por única vez equivalente a ésta por medio del código 38 y afectará la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones", en las mismas quincenas.

12.- En su caso, procederá el descuento por Pensión Alimenticia (C=62), cuando exista orden

dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

13.- El pago de aguinaldo se cubrirá en cada puesto que ostente el trabajador de Apoyo y

Asistencia a la Educación en forma total o proporcional de acuerdo al tiempo efectivo de servicios prestados o remunerados.

14.- La acción para exigir el pago de esta gratificación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de las fechas máximas señaladas para los pagos. 2.3 AJUSTE DE CALENDARIO (C=65). 1.- Es la compensación adicional que se otorga anualmente al personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación que presta sus servicios en los centros de trabajo del Modelo de Educación Media Superior y Superior, tendiente a compensar los días de los meses del año que excedan de 30 días.

2.- El pago de esta prestación se pagará al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en forma automática, incorporándolo al cheque del mes de diciembre de cada año y se realizará de la siguiente manera:

a) Si labora de 12 a 13 quincenas, se le pagará 2 días de sueldo convencional. En años

bisiestos se pagarán 3 días. b) Si labora de 14 a 17 quincenas, se le pagará 3 días de sueldo convencional. En años

bisiestos se pagarán 4 días. c) Si labora de 18 a 23 quincenas, se le pagará 4 días de sueldo convencional. En años

bisiestos se pagarán 5 días. d) Si labora 24 quincenas, se le pagará 5 días de sueldo convencional. En años bisiestos

se pagarán 6 días. 3.- Las Unidades Administrativas correspondientes deberán reportar al área de personal

respectiva, el listado de los trabajadores que tienen derecho a esta compensación, a más tardar el 31 de octubre de cada año.

4.- El pago de esta prestación afectará la partida presupuestal 1506 "Estímulos al

Personal", y se identificará con el código 65. 5.- Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:

a) Preste sus servicios por menos de 12 quincenas durante el año, comprendido éste del 1º de enero al 31 de diciembre.

b) Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo mayor de 6 meses durante el año. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. d) Cubra un Interinato Limitado:

- Alta Interina Limitada (C=20).

6.- Los descuentos a que se sujetará el pago por Ajuste de Calendario, serán los siguientes:

- 01 Impuesto Sobre la Renta.

- 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

en porcentaje.

7.- Al personal que tenga dos puestos se le cubrirá este beneficio en ambos. 8.- En caso de que en el transcurso de los meses de noviembre y diciembre los trabajadores

que incurran en algunas de las causales de improcedencia del pago, se procederá a realizar los ajustes de tiempo efectivos prestados y, en su caso, los descuentos correspondientes.

9.- La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de un año, contado

a partir del 1º de enero de cada año. 2.4 ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO 1.- Esta prestación es una ayuda económica que se otorga al personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, para la adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto.

2.- El pago de esta prestación se otorga una sola vez al año, por el monto de la factura que

ampara la adquisición de los Anteojos o Lentes de Contacto, el cual estará exento de todo descuento.

3.- Se proporcionarán gratuitamente y de buena calidad anteojos o lentes de contacto al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y se hará extensiva a los hijos, cónyuge y padres que dependan económicamente del trabajador, por una sola vez al año, previa prescripción médica del ISSSTE.

4.- El término de un año, se computará a partir de la fecha que se efectuó el último pago de

esta prestación. 5.- Este beneficio se paga a través de cheque bancario y afectará la partida presupuestal

1507 "Otras Prestaciones". 6.- Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:

a) Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicios efectivos prestados.

b) Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestación. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

7.- Para el pago de esta prestación el trabajador deberá estar en servicio activo al momento

de solicitarla y presentar su último talón de cheque. 8.- El trabajador deberá de tramitar el pago de esta prestación en la Dirección del Centro de

Trabajo donde se tenga asignada la plaza de mayor valor. 9.- Los requisitos para la autorización del pago de ésta prestación son:

- Solicitud por escrito del pago de esta prestación. - Original de la prescripción médica emitida por el ISSSTE. - Tarjeta de afiliación al ISSSTE de la persona beneficiada. - Nota o factura a nombre del trabajador que demuestre la adquisición de los Anteojos o

Lentes de Contacto. 10.- Al personal que tenga dos puestos, se le cubrirá esta prestación en aquel de mayor valor. 11.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que se emitió el dictámen médico del ISSSTE.

2.5 APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS Y PROTESIS. 1.- Esta prestación consiste en la ayuda económica que se otorga al personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, para la adquisición de Aparatos Ortopédicos, Auditivos, Silla de Ruedas y Prótesis.

- Se entiende por aparatos ortopédicos los aditamentos que son utilizados para ayudar, curar o rehabilitar personas con enfermedades del sistema locomotor, entre los que pueden citarse:

* Zapatos Ortopédicos * Plantillas * Collarín, etc.

2.- Se proporcionarán gratuitamente y de buena calidad, previa prescripción médica del ISSSTE; esta prestación se hará extensiva al cónyuge e hijos que dependan económicamente del trabajador, por una sola vez al año.

3.- El pago de esta prestación se otorga una sola vez al año, y se cubrirá por el monto de la

factura, el cual estará exento de todo descuento. 4.- El término de un año, se computará a partir de la fecha que se efectuó el último pago de

esta prestación. 5.- Este beneficio se paga a través de cheque bancario, y afectará la partida presupuestal

1507 "Otras Prestaciones". 6.- El trabajador deberá estar en servicio activo al momento de solicitar el pago de este

beneficio. 7.- Por lo que respecta a la prótesis, esta se pagará siempre y cuando no sea dental o

relacionada con el aspecto estético. 8.- Los requisitos para la autorización del pago de ésta prestación son:

- Solicitud por escrito del pago de esta prestación. - Original de la prescripción médica emitida por el ISSSTE. - Tarjeta de afiliación al ISSSTE de la persona beneficiada. - Nota o factura a nombre del trabajador que demuestre la adquisición de Aparatos

Ortopédicos, Auditivos, Silla de Ruedas o Prótesis. 9.- Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:

a) Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicios efectivos prestados. b) Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestación. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

10.- Al personal que tenga dos puestos se le cubrirá esta prestación en aquél de mayor valor. 11.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que se emitió el dictámen médico del ISSSTE.

2.6 AYUDA PARA IMPRESION DE TESIS. 1.- Esta prestación se otorga por concepto de ayuda de titulación, a fin de coadyuvar al

desarrollo profesional de los trabajadores. 2.- Para titulación a nivel licenciatura, el pago de esta prestación se otorga por una sola vez

y el monto autorizado es de N$312.00. Adicionalmente se le otorgará por única vez Licencia de 4 meses con Goce de Sueldo, para la elaboración y/o conclusión de la tesis.

3.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, para obtener el pago del monto

autorizado (N$312.00), deberá proporcionar original y copia de la factura por concepto de Impresión de la Tesis, a nombre del trabajador beneficiario.

4.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que tenga dos puestos y que preste

sus servicios en diferentes centros de trabajo, deberá solicitar la (s) licencia (s) con Goce de Sueldo en cada uno de ellos.

5.- Este beneficio se paga a través de cheque bancario, y afectará la partida presupuestal

1507 "Otras Prestaciones". 6.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educación al recibir esta prestación adquiere la

obligación de terminar la tesis en el plazo fijado; en caso de no concluirse, el beneficiario queda obligado a reintegrar los salarios devengados por concepto de las licencias que por este motivo haya disfrutado, excepto que medie causa justificada.

7.- Al personal que tenga dos puestos se le cubrirá esta prestación en aquél de mayor valor. 8.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la autorización de la solicitud respectiva. 2.7 CANASTILLA MATERNAL (C=70). 1.- Es una ayuda económica que se otorga a las madres trabajadoras que prestan sus

servicios en el Modelo de Educación Media Superior y Superior, por el nacimiento de un hijo.

2.- El importe de este concepto se pagará con base a los acuerdos que se toman entre los

representantes de la Secretaría de Educación Pública y la Organización Sindical, con la aprobación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a las madres trabajadoras de Apoyo y Asistencia a la Educación que presenten licencia por gravidez por el nacimiento de su hijo.

3.- El pago de esta prestación se encuentra exento de todo tipo de descuentos. 4.- El pago de esta prestación afectará la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones" y

se identificará con el código 70. 5.- Las solicitudes del pago de esta prestación, se atenderán durante todo el año. 6.- Es improcedente el pago de esta prestación, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento del nacimiento de su hijo.

b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios.

c) Cubra un Interinato Limitado:


7.- Para el pago de esta prestación, el trabajador deberá presentar el trámite en el Centro de

Trabajo, donde se tenga asignado el puesto de mayor valor, entregando para tal efecto:

a) Solicitud por escrito del pago de esta prestación. b) Licencia por gravidez expedida por el ISSSTE. c) En los casos de parto múltiple, el acta de nacimiento de cada hijo.

8.- Al personal que tenga dos puestos, se le cubrirá el beneficio, en aquel de mayor valor. 9.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha del nacimiento del (los) hijo(s) de la trabajadora.

2.8 COMPENSACION POR REGULARIZACION ADMINISTRATIVA (DIFERENCIAL FIJO) DF. 1.- Esta compensación se asignó al personal que contaba con dos puestos y optó por la

regularización administrativa de uno de ellos, eligiendo la conversión del mismo en compensación.

2.- Este tipo de compensación se cubre al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de

los subsistemas dependientes del Modelo de Educación Media Superior y Superior. 3.- El pago de esta compensación, afectará la partida presupuestal 1323 "Compensaciones

Adicionales por Servicios Especiales" y se identificará con el código DF. 4.- Es improcedente el pago de esta compensación, cuando disfrute de cualquier tipo de

Licencia sin Goce de Sueldo. 5.- El monto de los importes que se otorguen por esta compensación no se modificarán por

incrementos salariales. 6.- Cuando el trabajador cause baja, la compensación que se venía asignando, será

cancelada y no podrá otorgarse al sustituto que vaya a ocupar el puesto. 7.- La Compensación por Regularización Administrativa, estará sujeta a los siguientes

descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Médico y Maternidad.

-. 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

8.- La acción para exigir el pago de esta compensación, prescribirá al término de un año, contado a partir de la quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

2.9 COMPENSACIONES ADICIONALES POR SERVICIOS ESPECIALES (CARGAS ADMINISTRATIVAS I8) 1.- Es una compensación que se otorga por Cargas Administrativas al personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación que se encuentra desempeñando funciones directivas en los planteles de los subsistemas homologados.

2.- El pago de esta compensación afectará la partida presupuestal 1323 "Compensaciones

Adicionales por Servicios Especiales" y se identificará con el código I8. 3.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la educación en funciones directivas que le sea

otorgado el pago de esta compensación (I8), por ningún motivo podrá ser sujeto al pago de la "Compensación por Actividades Directivas de Educación Media Superior y Superior (I9)".

4.- El Personal que tenga asignadas las Compensaciones Diferencial Reestructurable (DR) o

Sobretabulado (ST), dichos conceptos no se ajustan por el incremento a la referida compensación.

5.- Al personal que disfrute de esta compensación, y deje de desempeñar las funciones

directivas, deberá de suspendérsele el pago de la misma. 6.- El monto de esta compensación estará determinado por lo que autorice la Secretaría de

Hacienda y Crédito Público. 7.- Es improcedente el pago de esta compensación adicional, cuando el personal:

a) Ostente puestos que no correspondan a los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior.


8.- Los descuentos a que se sujetará esta compensación serán los siguientes:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. -02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Médico y Maternidad. - 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

en porcentaje. 9.- La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de un año, contado

a partir de la quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

2.10 COMPENSACIONES POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE

EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (I9)

1.- Es una compensación que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que se encuentre desempeñando funciones directivas, en planteles de los subsistemas homologados.

2.- El pago de esta compensación afectará la partida presupuestal 1323 "Compensaciones

Adicionales por Servicios Especiales" y se identificará con el código I9. 3.- Al personal con funciones directivas que le sea otorgado el pago de esta compensación

(I9), por ningún motivo podrá ser sujeto al pago de la "Compensación Adicional por Servicios Especiales" (Cargas Administrativas I8).

4.- Al personal que esté percibiendo esta compensación, y que por cualquier causa deje de

desempeñar la función directiva, deberá suspender de inmediato el pago de la misma. 5.- Los descuentos a que se sujetará esta compensación, serán los siguientes:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. -02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Médico y Maternidad.


en porcentaje. 6.- Es improcedente el pago de esta compensación, cuando el personal:

a) Ostente puestos que no correspondan a los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior.


7.- En los casos en que se presenten promociones de puestos administrativos, tanto en

forma ascendente como descendente, el monto de la Compensación por Actividades Directivas de Educación Media Superior y Superior deberá de reestructurarse.

8.- En el caso de que el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación con funciones

directivas cambie de adscripción, se le deberá suspender el pago de la Compensación por Actividades Directivas de Educación Media Superior y Superior en el plantel cedente, y se le dará de alta en el plantel receptor, ajustando el monto de la citada compensación según corresponda.

9.- La acción para exigir el pago por este concepto, prescribirá al término de un año, contado

a partir de la quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe remunerado.

2.11 DIFERENCIAL POR SOBRETABULADO (ST). 1.- Esta compensación se asignó al personal que al momento de la compactación de

sueldos ostentaba dos puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación en un mismo Centro de Trabajo, y al ser regularizado administrativamente, sus percepciones quedaron sobretabuladas.

2.- La Compensación por Sobretabulación, se reducirá al sueldo del trabajador cuando se

produzcan incrementos en el tabulador vigente.

3.- Cuando el personal que ostenta esta compensación renuncie o cambie de puesto, esta deberá cancelarse y no deberá otorgarse al sustituto que ocupe la plaza del puesto donde estaba asignada la compensación.

4.- El pago de este concepto afectará la partida presupuestal 1506 "Estímulos al Personal" y

se identificará con el código ST. 5.- Es improcedente el pago de esta compensación al personal que disfrute de Licencia sin

Goce de Sueldo. 6.- Esta compensación estará sujeta a los siguientes descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. - 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

en porcentaje.

2.12 DIFERENCIAL REESTRUCTURABLE (DR). 1.- Es la compensación adicional por regularización administrativa que se otorga al personal

de Apoyo y Asistencia a la Educación que optó por la conversión de uno de sus puestos en compensación.

2.- Cuando el trabajador que ostente esta compensación, cambie de puesto, ya sea de

mayor o menor nivel, o cause baja, la compensación reestructurable que tenía asignada, deberá ser cancelada y no podrá otorgarse al sustituto que vaya a ocupar el mismo puesto.

3.- El pago por esta compensación, afectará la partida presupuestal 1323 "Compensaciones

Adicionales por Servicios Especiales" y se identificará con el código DR. 4.- Es improcedente el pago de esta compensación al personal que disfrute de Licencia sin

Goce de Sueldo. 5.- Esta compensación, estará sujeta a los siguientes descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta. - 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Médico y Maternidad. - 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

en porcentaje.

6.- La acción para exigir el pago de esta compensación, prescribirá al término de un año, contado a partir de la fecha en que sea devengada.

2.13 ESTIMULO POR ANTIGUEDAD (C=68). 1.- Es la prestación que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación por el

tiempo efectivo de servicios prestados en el subsistema. 2.- Los montos autorizados se otorgarán con, base a lo siguiente:

- El importe de 30 días de sueldo tabular por 25 años de servicios efectivos prestados en el subsistema.

3.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los subsistemas de

Institutos Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar, que imparten educación superior tecnológica, el pago de esta prestación se realizará en forma automática, en la siguiente quincena a la fecha en que el personal cumpla con la antigüedad requerida y con los demás requisitos que el presente documento establece. En caso de que no se cumpla con el pago automático, se podrá hacer efectiva esta prestación a petición del interesado, presentando para tal efecto la documentación correspondiente.

4.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito en el resto de los

subsistemas, en relación a los citados en el punto anterior, el trámite de pago de esta prestación se realizará en dos períodos: - Para quienes cumplan años del 1º de enero al 30 de junio, el pago deberá efectuarse

en el mes de julio. - Para quienes cumplan años del 1º de julio al 31 de diciembre, el pago deberá

efectuarse en el mes de enero.

5.- Para el trámite del pago de la compensación en el mes de julio, el trabajador deberá presentar su solicitud por escrito a más tardar el 30 de abril, y para el pago en el mes de enero, a más tardar el 31 de octubre; de no ser así, se considerará para el siguiente año en el período que le corresponda.

6.- Esta prestación se paga en cada uno de los puestos que ocupe el trabajador, conforme a

la naturaleza de los mismos.

7.- Para efectos del pago de esta prestación, no se computará como tiempo efectivo de

servicio, aquél en que el personal haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo.

8.- El otorgamiento de esta prestación, no tiene efectos retroactivos. 9.- El pago de esta prestación afectará la partida presupuestal 1506 "Estímulos al Personal"

y se identificará con el código 68. 10.- Es improcedente el pago de esta prestación, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestación.

b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado:


11.- Las Unidades Administrativas de cada subsistema deberán llevar un registro y control por cada trabajador para determinar quien tiene derecho al pago de esta prestación.

12.- El pago de esta prestación está sujeto, en su caso, a la deducción del concepto 62

Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

13.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que el trabajador cumpla los años de servicios en el subsistema.

2.14 ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (C=69).

1.- Es la prestación que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, por no

haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos injustificados durante un año, comprendido del 1º de enero al 31 de diciembre.

2.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de todos los subsistemas que no

hubiere incurrido en faltas ni retardos injustificados durante el año, se le otorgarán trece días de sueldo convencional. Se descontará un día de los trece mencionados, por cada falta de asistencia injustificada en que incurra el trabajador. Esta prestación se cubrirá cuando se otorgue la segunda parte de Aguinaldo.

3.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que durante el año no tenga retardos ni

faltas de asistencia injustificadas, se le otorgarán dos días de sueldo convencional adicionales a los trece mencionados.

4.- Para el caso de personal de Apoyo y Asistencia adscrito a los subsistemas de Institutos

Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar, que imparten educación superior tecnológica, se le cubrirá esta prestación con base en las solicitudes de pago, que presenten los titulares de los centros de trabajo, en donde se especifique: el personal que no ha incurrido en faltas y/o retardos injustificados, ni que haya disfrutado de Licencia sin Goce de Sueldo, y que por ello se hace acreedor al pago del Estímulo por Puntualidad y Asistencia. Estas solicitudes deberán presentarse en el término de los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año, no debiendo incurrir en faltas ni retardos injustificados durante el citado mes; en caso contrario, se deberán hacer los ajustes correspondientes y se aplicarán las responsabilidades que procedan.


subsistemas, con relación a los citados en el punto anterior, deberá presentar lo siguiente:

a) Solicitud por escrito, ante las autoridades del centro de trabajo de su adscripción, en el

término de los primeros cinco días hábiles del mes de diciembre de cada año, no debiendo incurrir en faltas ni retardos injustificados durante el citado mes, en caso contrario se harán los ajustes correspondientes.

b) Constancia que certifique las faltas y/o retardos injustificados en que haya incurrido el trabajador.

c) Constancia de no haber disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo.

6.- En caso de existir omisión del pago o éste se realice en forma parcial será necesario que el interesado presente su solicitud por escrito ante las autoridades del centro de trabajo de su adscripción.

7.- El pago de esta prestación afectará la partida presupuestal 1506 "Estímulos al Personal",

y se identificará con el código 69. 8.- Esta prestación se cubrirá anualmente, con la segunda parte de Aguinaldo. 9.- El trámite para el pago de esta prestación deberá realizarse a través del Formato Unico

de Personal, con excepción de aquél que corresponda al personal de Apoyo y Asistencia adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar, que imparten educación superior tecnológica.

10.- El subsistema establecerá en cada centro de trabajo un sistema de control de asistencia

y puntualidad que garantice el correcto cumplimiento para otorgar esta prestación. 11.- Para el cómputo de los retardos se estará a lo previsto en el artículo 80 del Reglamento

de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

12.- El pago de esta prestación está sujeto de los siguientes descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta.

- 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

13.- Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la prestación.

b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado:


14.- Al personal que tenga dos puestos, se le pagará este beneficio en ambos, en su centro

de trabajo de adscripción, siempre y cuando cumpla con las presentes normas. 15.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que se genere el pago.

2.15 GRATIFICACION POR JUBILACION (C=63). 1.- El pago de esta gratificación se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación,

que presente su renuncia por pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios o cesantía en edad avanzada, según el caso, en términos de la Ley del ISSSTE.

2.- Para efectos de esta gratificación no se computará como tiempo efectivo de servicios prestados, aquél en que el personal haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo.

3.- La Gratificación por Jubilación se sujetará a los siguientes criterios:

a) De 5 a menos de 15 años de servicios, se otorgarán 12 días de Sueldo Tabular vigente por cada año de servicios efectivos prestados en el subsistema.

b) De 15 años de servicios en adelante, se otorgarán 14 días del Sueldo Tabular vigente

por cada año de servicios efectivos prestados en el subsistema. c) Al personal femenino de Apoyo y Asistencia que se encuentre dentro de los supuestos

señalados en los incisos (a) y (b), le corresponderá un día más de sueldo tabular por cada año de servicios prestados en el subsistema, considerando los términos señalados para cada caso.

4.- El pago de esta gratificación es excluyente del otorgamiento del Pago por Renuncia. 5.- Para el pago de esta gratificación, el personal deberá presentar su solicitud por escrito,

acompañada del original y copia certificada del dictámen emitido por el ISSSTE, en el que apruebe la pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios o cesantía en edad avanzada, según el caso, así como el acuse de la copia de la renuncia por motivo de la jubilación presentada al centro de trabajo del subsistema.

6.- El pago de este concepto afectará la partida presupuestal 1505 "Prestaciones de Retiro"

y se identificará con el código 63. 7.- El pago de este concepto está sujeto a los descuentos siguientes:

- 01 Impuesto Sobre la Renta por el monto que exceda de 90 veces el salario mínimo diario vigente de la zona económica del lugar en que tuvo su adscripción el trabajador, por cada año de servicios.


en porcentaje.

8.- La acción para exigir el pago de esta gratificación, prescribirá al término de un año, contado a partir de la fecha en que emita el ISSSTE, el dictamen definitivo en el que aprueba la pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios o cesantía en edad avanzada, según el caso.

2.16 LICENCIA DE MANEJO. 1.- Esta prestación se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, que tenga

asignado el puesto de chofer, dependiente de los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior, la cual consistirá en cubrir totalmente los gastos de trámite para la expedición y reexpedición de Licencia de Manejo.

2.- El pago se otorgará presentando el interesado copia de la Licencia vencida, siempre y

cuando el trabajador esté en servicio activo. 3.- Los requisitos para la autorización del pago por Licencia de Manejo son los siguientes:

a) Recibo oficial del pago efectuado por el trabajador, por concepto de derechos por expedición o reexpedición de Licencia de Manejo.

b) Fotocopia de la Licencia. c) Copia del último talón de cheque.

4.- El pago de esta prestación afectará la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones" y

se efectuará a través de cheque bancario. 5.- El pago de esta prestación se encuentra exento de todo tipo de deducción. 2.17 LIQUIDACION POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDOS Y SALARIOS

CAIDOS (C=52). 1.- Son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por

laudos emitidos por Autoridad competente, favorables a los trabajadores. 2.- Estas liquidaciones se determinarán sólo en función de los conceptos presupuestales de

Sueldo Compactado (C=07), Prima Vacacional (C=32), Aguinaldo (C=24), y Quinquenios (AA-AZ), conforme al laudo.

3.- El pago de este concepto afectará la partida presupuestal 1317 "Liquidaciones por

Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Caídos", y se identificará con el código 52. 4.- El pago de este concepto está sujeto a los descuentos siguientes:

- 01 Impuesto sobre la Renta, por el monto que exceda a 90 veces el salario mínimo diario vigente de la zona económica del lugar en que tuvo su adscripción el trabajador, por cada año de servicios.


en porcentaje. 5.- El pago de este concepto será llevado a cabo por la Dirección de Personal de las áreas

de los C.C. Secretario y Oficial Mayor, previa autorización de la Dirección General de Asuntos Jurídicos así como la Dirección General de Recursos Financieros, la cual autorizará los recursos presupuestales correspondientes.

6.- La acción para exigir el pago por este concepto, prescribirá al término de dos años,

contados a partir de la fecha en que el laudo haya causado ejecutoria. 2.18 PAGO POR DEFUNCION 1.- Es la prestación de carácter económico, tendiente a resarcir los gastos efectuados por

una persona, con motivo de la inhumación o cremación del personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que falleció y prestó sus servicios en algún subsistema del Modelo de Educación Media Superior y Superior.

2.- El pago de esta prestación se otorga conforme a los montos autorizados para cada

subsistema tomando como base para su aplicación el tiempo efectivo de servicios prestados y el sueldo convencional vigente que tenía el trabajador al momento de ocurrir el deceso, conforme a lo siguiente:

a) Cuatro meses de sueldo convencional, por más de seis meses y menos de un año de

servicios efectivos prestados en la Federación. b) Nueve meses de sueldo convencional, por uno a diez años de servicios efectivos

prestados en el subsistema. c) Diez meses de sueldo convencional, por más de diez años a menos de veinte años de

servicios efectivos prestados en el subsistema.

d) Doce meses de sueldo convencional, por veinte años en adelante de servicios efectivos prestados en el subsistema.

3.- Se otorga a la persona que acredite haber cubierto los gastos de inhumación o

cremación del personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, que prestó sus servicios en el subsistema correspondiente.

4.- Cuando sea un familiar quien haya realizado los gastos señalados, éste tendrá que

acreditar su parentesco o nexo con el (la) finado(a) mediante la respectiva acta del Registro Civil o la convivencia con el trabajador, al momento de su deceso.

5.- Cuando la persona que se haya hecho cargo de los gastos, no sea un familiar ni hubiere

vivido con el trabajador al momento de ocurrir su deceso, se cubrirá a ésta únicamente el importe de la factura, sin que el monto respectivo pueda exceder de lo que corresponda al personal, de acuerdo con la situación laboral que tuvo con el subsistema.

6.- Este beneficio se paga a través de cheque bancario, y afectará la partida presupuestal 4103 "Pagas por Defunción".

7.- Esta prestación está exenta de todo tipo de descuentos. 8.- Los beneficiarios deberán de tramitar el pago de este concepto en el centro de trabajo

donde estuvo adscrito el trabajador. 9.- Se remunera en un plazo no mayor de 30 días posteriores a la fecha en que la persona,

con derecho al cobro de la prestación, haya cubierto los requisitos y trámites establecidos.

10.- Es improcedente el pago de esta prestación, cuando:

a) El personal al momento del deceso, se encontraba disfrutando de Licencia sin Goce de Sueldo mayor de 3 meses, excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.

b) El personal que al momento de su deceso no contaba con una antigüedad mayor de 6

meses de tiempo efectivo de servicios prestados en el subsistema de adscripción. c) Suspensión temporal de los efectos del nombramiento, en los términos del artículo 45

de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. d) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. e) En caso de que jurídicamente se haya determinado declaración de ausencia o

presunción de muerte.

11.- Para efectos de esta prestación no se computará como tiempo efectivo de servicios, aquel en que el personal haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo.

12.- El pago de esta prestación es compatible con el pago que establece el artículo 36, de la

Ley de Presupuesto, Compatibilidad y Gasto Público Federal. 13.- La acción para exigir el pago por este concepto, prescribirá al término de un año, contado

a partir de la fecha del deceso del trabajador. 2.19 PAGO POR DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (C=67). 1.- Esta prestación, consiste en compensar al personal de Apoyo y Asistencia a la

Educación los días oficiales de descanso obligatorio, que coincidieron con sábado o domingo.

2.- Se pagará hasta un máximo de 3 días de sueldo convencional anualmente por los días

de descanso obligatorio siempre y cuando estos coincidan con sábado o domingo, de acuerdo con el calendario oficial.

3.- El personal deberá de tener un mínimo de 6 meses de servicios efectivos prestados en el

subsistema, comprendido éste del 1º de enero al 31 de diciembre. 4.- Se cubrirá, incorporando el importe correspondiente en el pago del mes de diciembre de

cada año (quincenas 23-24). 5.- El calendario oficial establece que son días de fiesta nacional y, por lo tanto, se

suspenderán labores: 1º de enero. 5 de febrero. 21 de marzo. 1o. de mayo. 5 de mayo.

16 de septiembre. 20 de noviembre. 1º de diciembre de cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo

Federal; y 25 de diciembre.

6.- Es improcedente el pago de esta prestación, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de licencia en los días de descanso obligatorio que señala el calendario oficial.

b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por más de seis

meses durante el año. d) Cubra un Interinato Limitado:


7.- En caso de que en el transcurso de los meses de noviembre y diciembre, los

trabajadores incurran en alguna causal de improcedencia del pago, deberán aplicarse las responsabilidades a que haya lugar.

8.- Las autoridades del Centro de Trabajo correspondiente, deberán reportar al área de

personal respectiva, aquellos trabajadores que tienen derecho al pago, a más tardar el 31 de octubre del año respectivo.

9.- El pago de esta prestación afectará la partida presupuestal 1506 "Estímulos al Personal",

y se identificará con el código 67. 10.- El pago de este concepto, está sujeto al descuento de:


en porcentaje.

11.- Al personal que cuente con dos puestos, se le cubrirá esta prestación en cada uno de ellos.

12.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año, contado a partir de la fecha en que se genere el pago.

2.20 PAGO POR DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS (C=66). 1.- Es la prestación que se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación por no

haber disfrutado de alguno de los días económicos a que tiene derecho durante el año, comprendido éste del 1º de enero al 31 de diciembre.

2.- Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, se le cubrirá esta prestación

considerando el sueldo convencional equivalente a diez días como máximo. Si no disfruta de ningún día económico se le otorgarán dos días adicionales de sueldo convencional a los ya autorizados.

3.- Para el caso de personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los

subsistemas de Institutos Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar, que imparten educación superior tecnológica, se le cubrirá esta prestación con base en las solicitudes de pago, que presenten los titulares de los centros de trabajo, en donde se especifique: el personal que es acreedor al pago de la prestación, el número de días que le corresponda a cada trabajador y los días disfrutados en cada caso. Estas solicitudes deberán presentarse en el término de los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año, no teniendo derecho el trabajador a disfrutar de un día económico adicional durante el citado mes; en caso contrario, se deberán hacer los ajustes correspondientes.


subsistemas, con relación a los que se citan en el punto anterior, deberá presentar por escrito a la Dirección del Plantel de su adscripción, su solicitud de pago por concepto de días económicos no disfrutados, en los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año, no teniendo derecho a disfrutar de un día económico adicional durante el citado mes; en caso contrario, se deberán realizar los ajustes correspondientes.

5.- El pago por concepto de días económicos no disfrutados, a que tiene derecho el

personal, se cubrirá cuando se efectúe el pago de la segunda parte de Aguinaldo. 6.- El pago por Días Económicos no Disfrutados afectará la partida presupuestal 1506 "

Estímulos al Personal ", y se identificará con el código 66.

7.- El trámite para el pago de esta prestación deberá realizarse a través del Formato Unico

de Personal debidamente autorizado, con excepción del trámite que corresponda al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar de Educación Superior Tecnológica.

8.- En caso de existir omisión del pago o éste se realice en forma parcial será necesario que

el interesado presente su solicitud por escrito ante las autoridades del centro de trabajo de su adscripción.

9.- Las Autoridades Administrativas del centro de trabajo correspondiente, deberán llevar un

registro por cada trabajador para determinar quien tiene derecho al pago de esta prestación.

10.- El pago de este concepto es sujeto del descuento de:


en porcentaje. 11.- Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:

a) Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por más de 2 meses durante el año.

b) Preste sus servicios menos de 10 meses durante el año, comprendido este del 1º de

enero al 31 de diciembre. c) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. d) Cubra un Interinato Limitado:


12.- Al personal que cuente con dos puestos, se le cubrirá este beneficio en cada uno de

ellos, siempre y cuando cuente con la compatibilidad de empleos debidamente autorizada.


contado a partir de la fecha en que se pague.

2.21 PAGO POR RENUNCIA (GRATIFICACION POR TERMINO DE LOS EFECTOS

DEL NOMBRAMIENTO) (C=62). 1.- El pago de esta prestación se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

con motivo de presentar su renuncia al total de los puestos que ostentaba en el subsistema correspondiente.

2.- Para efectos del cálculo de la antigüedad, las licencias sin goce de sueldo no se

computarán como tiempo efectivo de servicios. 3.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de todos los subsistemas, que

presenten su renuncia se efectuará un pago de la siguiente manera:

- A quienes tengan de cinco a menos de quince años de servicios, recibirán doce días de sueldo convencional por cada año de servicios en el subsistema;

- A quienes tengan quince años o más, recibirán catorce días de sueldo convencional por

cada año de servicios en el subsistema. 4.- La liquidación de esta prestación, excluye el otorgamiento de la Gratificación por

Jubilación.

5.- El sueldo que se toma como base para el pago de esta prestación, es el percibido en el(los) último(s) puesto(s) desempeñado(s).

6.- El trámite para el pago de esta prestación, se realizará en el centro de trabajo donde

estuvo adscrito el trabajador, entregando la documentación siguiente:

- Solicitud por escrito del pago de la prestación. - Renuncia por escrito al total de los puestos que tenía asignadas el trabajador en el

subsistema. - Hoja de servicios que precise la antigüedad en el subsistema.

- Constancia de Servicios para el caso de Educación Superior Tecnológica.

7.- El Pago por Renuncia, afectará la partida presupuestal 1505 "Prestaciones de Retiro", y

se identificará con el código 62. 8.- Los pagos de esta prestación se emiten durante todo el año, a petición del trabajador,

una vez acreditado su derecho a la remuneración. 9.- El trámite del pago de esta prestación se realizará a través del Formato Unico de

Personal debidamente requisitado. 10.- El pago de esta prestación está sujeto a los descuentos siguientes:

- 01 Impuesto Sobre la Renta, por el excedente de 90 veces el salario mínimo general de la zona económica en que estuvo adscrito el trabajador, por cada año de servicio.


en porcentaje. 11.- En caso de la terminación de los efectos de nombramiento por defunción del trabajador

de Apoyo y Asistencia a la Educación, sus beneficiarios legales tendrán derecho al otorgamiento de esta prestación, para lo cual deberán presentar solicitud por escrito acompañada de una copia certificada del acta de defunción.

12.- Es improcedente el pago de esta prestación, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de presentar su renuncia.


c) Cubra un Interinato Limitado:


13.- Los trabajadores que hayan causado baja por renuncia, podrán reingresar al subsistema

bajo las siguientes condiciones:

a) Se sujetarán a los procedimientos para nuevo ingreso establecidos para el subsistema. b) La antigüedad en el subsistema se computará a partir de la fecha en que oficialmente

cause alta el trabajador por reingreso. 14.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha de la renuncia.

2.22 PRIMA DOMINICAL. 1.- Esta percepción consiste en otorgar al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

una prima adicional al sueldo de los días ordinarios de trabajo cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas, labore en día domingo en el centro de trabajo de su adscripción.

2.- El importe por concepto de Prima Dominical se otorgará al personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación de la siguiente manera:

- 47% del sueldo tabular diario, por laborar en día domingo. 3.- Este beneficio se paga a través de cheque bancario, y afectará la partida presupuestal

1305 "Primas de Vacaciones y Dominical". 4.- Los descuentos a que se sujetará el pago de la Prima Dominical, serán los siguientes:

- 01 Impuesto Sobre la Renta (sobre el monto que exceda a un día de salario mínimo vigente).

- 02 Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE. - 04 Servicio Médico y Maternidad. - 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente,

en porcentaje. 5.- El pago de esta percepción se efectuará en la quincena siguiente en la que el trabajador

laboró en día domingo.

6.- Es improcedente el pago de este concepto, al personal que perciba sus percepciones con cargo a la partida presupuestal de honorarios.


contado a partir de la fecha en que no se haya efectuado el pago y sea acreditado el derecho al mismo.

2.23 PRIMA VACACIONAL (C=32). 1.- Es la prestación que se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones, conforme a lo

establecido en los artículos 30 y 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

2.- Tiene derecho al pago de Prima Vacacional el personal de Apoyo y Asistencia a la

Educación dependiente de los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que acredite tener más de seis meses de servicios prestados ininterrumpidos en el puesto a la fecha de pago.

3.- Se otorgará al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación una Prima Vacacional

anual del 58% del salario convencional de 40 días, el pago se hará dividido en los tres períodos vacacionales: primavera, verano e invierno.

4.- El pago de Prima Vacacional, afectará la partida presupuestal 1305 "Primas de

Vacaciones y Dominical", y se identificará con el código 32. 5.- El pago de esta prestación se hará, de acuerdo a las fechas señaladas en el calendario

de pago correspondiente. 6.- Los conceptos que deberán considerarse para efectuar el pago de esta prestación son

los siguientes:

07 = Sueldos Compactados. AA-AZ = Acreditación por Años de Servicios al personal no docente.

7.- Si el personal disfrutó de Licencia con Medio Sueldo, se le cubrirá el importe total de la Prima Vacacional independientemente de la fecha de reanudación de labores.

8.- La fórmula que se deberá aplicar para determinar la Prima Vacacional es la siguiente:

Sueldo Convencional -------------------------------------------------------------------------- X 58% de 40 días. 30 9.- Queda excluído del pago de este beneficio, el personal de Apoyo y Asistencia a la

Educación:

a) Que haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado:


10.- Para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los subsistemas de Institutos Tecnológicos Industriales, Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar que imparten educación superior tecnológica, el pago de esta prestación se cubrirá de la siguiente manera:

Período No. de días a pagar Primavera 6 Verano 12 Invierno 5.2

11.- El pago de esta prestación, para el personal del resto de los subsistemas, se cubrirá para

cada período, de la siguiente manera:

Período No. de días a pagar Primavera 7.7 Verano 7.7 Invierno 7.7

12.- El pago de Prima Vacacional está sujeto a los siguientes descuentos:

- 01 Impuesto Sobre la Renta, sólo por el monto que exceda a 15 días de salario mínimo vigente.

Cuando la Prima Vacacional rebase en cada uno de los períodos 5 días de salario y se sujetará a la retención del Impuesto Sobre la Renta, dicho impuesto únicamente se aplicará al importe excedente que resulte al efectuar la diferencia con los 5 días señalados.


en porcentaje.

13.- Al personal que cuente con dos puestos, se le cubrirá este beneficio en cada uno de ellos.


contado a partir de la quincena en que debió de efectuarse su pago por haber acreditado su derecho al mismo.

2.24 SERVICIO DE GUARDERIA (C=43). 1.- Consiste en proporcionar un apoyo económico para el pago del Servicio de Guardería

particular, cuando no se encontró lugar en los Centros de Desarrollo Infantil de sostenimiento oficial a que se tenga acceso.

2.- Esta prestación se otorga al personal femenino de Apoyo y Asistencia a la Educación

dependiente de los subsistemas del Modelo de Educación Media Superior y Superior, y se hace extensiva a los trabajadores viudos o divorciados que ejerzan la guardia y custodia legal de los hijos.

3.- Este concepto se pagará con base a los acuerdos que se tomen entre los representantes

de la Secretaría de Educación Pública y la Organización Sindical con la aprobación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en los siguientes términos:

- Este pago se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación por cada hijo de

cuarenta y cinco días a seis años de edad, hasta un máximo de tres hijos. 4.- El trámite para el pago de esta prestación deberá realizarse mediante el Formato Unico

de Personal, debidamente autorizado. 5.- El pago de esta prestación no tiene efectos retroactivos. 6.- El pago de este concepto afectará la partida presupuestal 1507 "Otras Prestaciones", y

se identificará con el código 43. 7.- El pago de esta prestación se otorgará al personal que tenga una antigüedad mínima de

seis meses de servicios ininterrumpidos en el subsistema. 8.- El personal deberá de presentar mensualmente los recibos de pago de la guardería

correspondiente en el centro de trabajo de su adscripción, como comprobante que persiste el servicio de la guardería particular.

9.- En caso de que el trabajador no presente mensualmente el recibo de pago

correspondiente, se suspenderá el pago de esta prestación. 10.- Es improcedente el pago de esta prestación, cuando el personal:

a) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la

prestación. b) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios. c) Cubra un Interinato Limitado:


11.- Los requisitos para la autorización de este pago son:

- Solicitud formal del pago de la prestación. - Acta de nacimiento del o los hijos. - Constancia emitida por el Titular del Centro de Trabajo para certificar que no existe

lugar disponible en por lo menos dos centros de Desarrollo Infantil cercanos al domicilio del trabajador o al propio Centro de Trabajo.

12.- Al personal con dos puestos, se le cubrirá este beneficio en aquel de mayor valor. 13.- La acción para exigir el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que el trabajador tenga derecho al mismo.

DESCUENTOS

1.- Las Direcciones de Personal, efectuarán descuentos y retenciones al sueldo de los

trabajadores cuando se trate de:

a) Impuesto Sobre la Renta. b) Deudas contraídas con la Secretaría por concepto de pagos hechos en exceso,

errores o pérdidas debidamente comprobadas. c) Cobro de Cuotas Sindicales. d) Descuentos ordenados por el ISSSTE. e) Descuentos ordenados por Autoridad Judicial competente, para cubrir alimentos

que fueran exigidos al trabajador (Pensión Alimenticia). f) Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo de la Vivienda

destinados a la adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa habitación o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

g) Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal (aplicable sólo al personal

que maneje fondos y valores). h) Compromisos u obligaciones contraídas por los propios trabajadores con la

Aseguradora Hidalgo, S.A.

2.- El monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe total de

percepciones, excepto en los casos a que se refieren los incisos d) al f), de la norma que antecede.

3.- Para ejecutar la aplicación, suspensión o modificación de descuentos en la nómina de

pago, deberán de tomarse como base las órdenes que invaliden o modifiquen los anteriores, siempre que éstas sean emitidas por autoridad competente.

4.- Las Direcciones de Personal, deberán vigilar que los descuentos y retenciones sean

aplicados oportuna y correctamente. 5.- Las devoluciones, suspensiones o modificaciones de los descuentos y retenciones

aplicadas en demasía, deberá tramitarlas directamente el trabajador ante las instancias correspondientes.

III. DESCUENTOS OBLIGATORIOS 3.1 IMPUESTO SOBRE LA RENTA (C=01).

1.- La Secretaría de Educación Pública, estará obligada a efectuar retenciones a los

trabajadores por concepto de Impuesto Sobre la Renta (C=01), en estricto apego a las disposiciones legales vigentes en la materia.

2.- Esta deducción, se aplicará a las percepciones gravables a que tenga derecho el

trabajador por el desempeño de un puesto; las percepciones cuyo monto total sea equivalente o menor al salario mínimo vigente, estarán exentas de este impuesto.

3.- La deducción por concepto del Impuesto Sobre la Renta se identificará con el código 01. 4.- Son percepciones gravables las que obtenga el personal de Apoyo y Asistencia a la

Educación, que a continuación se señalan:

- 07 Sueldos Compactados. - 24 Aguinaldo (virtualmente se compensa por medio del concepto 38) y afectará

la partida presupuestal 1507, "Otras Prestaciones". - 32 Prima Vacacional (sobre el monto que exceda a 15 días de salario mínimo

vigente). - 52 Liquidación por Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Caídos (sobre el

monto que exceda 90 veces al salario mínimo diario vigente). - 69 Estímulo por Puntualidad y Asistencia. - 63 Gratificación por Jubilación (sobre el monto que exceda 90 veces el salario

mínimo del área geográfica, por cada año de servicio). - 67 Pago por Días de Descanso Obligatorio. - 66 Pago por Días Económicos no Disfrutados.

- 62 Pago por Renuncia (sobre el monto que exceda 90 veces el salario mínimo

del área geográfica, por cada año de servicio). - 65 Ajuste de Calendario. - AA-AZ Acreditación por Años de Servicio al personal Administrativo de Educación

Media Superior y Superior.

- I8 Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales (Cargas Administrativas).

- I9 Compensaciones por Actividades Directivas de Educación Media Superior y

Superior. - DR Diferencial Reestructurable. - DF Diferencial Fijo. - ST Diferencial por Sobretabulación. - S/C Prima Dominical (sobre el monto que exceda a un día de salario mínimo).

3.2 FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE (C=02).

1.- Es el descuento que se aplica a través de un porcentaje sobre las percepciones que cotizan al ISSSTE y que se cubren al trabajador, a fin de obtener la prestación de seguridad social que establece la Ley del propio Instituto.

2.- El código de identificación de este concepto es el 02 y se sujetan a este descuento las

siguientes percepciones:

- 07 Sueldos Compactados. - AA-AZ Acreditación por Años de Servicio al Personal Administrativo de Educación

Media Superior y Superior. - I8 Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales (Cargas

Administrativas). - I9 Compensaciones por Actividades Directivas de Educación Media Superior y

Superior. - DR Diferencial Reestructurable. - DF Diferencial Fijo. - S/C Prima Dominical.

3.- El importe de este descuento equivale al 6% del monto total de los conceptos señalados

que se cubran. 4.- El descuento se aplicará en los puestos que ostente el personal de Apoyo y Asistencia a

la Educación. 3.3 SERVICIO MEDICO Y MATERNIDAD (C=04). 1.- Es el descuento que se aplica a través de un porcentaje sobre el total de las

percepciones que cotizan al ISSSTE y que se le cubren al trabajador para obtener los diversos servicios médicos que ofrece esta Institución, tanto al trabajador como a sus beneficiarios directos.

2.- El código de identificación de este concepto es el 04 y serán sujetos de este descuento

las siguientes percepciones gravables:

- 07 Sueldos Compactados. -AA-AZ Acreditación por Años de Servicio al personal Administrativo de Educación

Media Superior y Superior (Prima de Antigüedad). - I8 Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales (Cargas

Administrativas). - I9 Compensaciones por Actividades Directivas de Educación Media Superior y

Superior. - DR Diferencial Reestructurable. - DF Diferencial Fijo. - S/C Prima Dominical.

3.- El importe de este descuento equivale al 2% del monto total de los conceptos señalados

en el punto anterior, que se cubran al trabajador. 3.4 FONDO DE GARANTIA PARA REINTEGROS AL ERARIO FEDERAL (C=26). 1.- Este concepto se aplica al personal conforme a lo establecido en el artículo 55 de la Ley

del Servicio de Tesorería de la Federación. 2.- Serán sujetos de este descuento, el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de

los subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superior y Superior, que tenga a su cargo el manejo o administración de bienes, fondos y valores de la Federación o al cuidado de la misma y que la propia tesorería de la Federación señale.

3.- El cálculo para determinar el importe de este concepto se realizará aplicando el 1 al millar

(0.001) del sueldo tabular vigente del puesto de que se trate.

4.- La aplicación de este descuento deberá identificarse con el código 26. 3.5 CUOTA SINDICAL (C=58). 1.- Es el descuento a través de un porcentaje que se aplica al sueldo compactado del

trabajador de base, como aportación a la Organización Sindical que los agrupa. 2.- El monto de este descuento equivale al 1% del sueldo compactado del trabajador (C=07). 3.- El descuento por concepto de Cuota Sindical, se identificará con el código 58 y se

aplicará a todos los puestos de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior de base.

3.6 SEGURO DE RETIRO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A.(C=77). 1.- El descuento por Seguro de Retiro se aplicará al sueldo compactado (C=07)

correspondiente al puesto que ocupe el trabajador. 2.- En caso de que el trabajador ostente dos puestos, el descuento por concepto de Seguro

de Retiro se aplicará únicamente al puesto de mayor antigüedad. 3.- El monto de descuento por éste concepto, será con base a lo que establezca el Decreto

Presidencial correspondiente. 4.- La aplicación de éste descuento deberá efectuarse con el código 77.

IV. DESCUENTOS PERSONALES 4.1 PENSION ALIMENTICIA (C=62). 1.- Los descuentos por Pensión Alimenticia, se efectuarán atendiendo a la orden judicial que

los genere. Este concepto tiene prioridad sobre los descuentos personales. 2.- Los descuentos por Pensión Alimenticia deben ser modificados o suspendidos por orden

de la Autoridad Judicial competente. 3.- El pago de Pensión Alimenticia debe realizarse directamente a los beneficiarios o a

quienes sus derechos representen (mediante Carta Poder, debidamente requisitada y certificada por el área administrativa correspondiente) o en su caso, remitirlo al juzgado cuando así sea requerido.

4.- Unicamente se proporcionará información respecto de este descuento al Juez o Autoridad Judicial, al beneficiario, al trabajador, o a sus representantes legales, previa identificación.

5.- El código de descuento con el que se identificará es el 62. 6.- Para los casos en que se deban aplicar a un mismo trabajador más de un descuento por

Pensión Alimenticia por porcentaje, se debe de observar lo siguiente:

a) Cuando se trate de un caso de más de un beneficiario, se acatará la orden judicial que dicte el Juez correspondiente.

b) Cabe señalar que para el caso anterior, los importes se calculan previamente a través

de una liquidación manual, identificándose finalmente en nómina y en el cheque del trabajador a través de un sólo concepto 62 (Pensión Alimenticia), independientemente del número de beneficiarios. Este procedimiento debe efectuarse cada vez que se modifiquen las percepciones consideradas para el cálculo de este descuento, cuando la orden judicial se emita en términos porcentuales.

7.- Al modificarse las percepciones debe adecuarse el descuento y el pago al beneficiario,

sólo en aquellos casos que la orden judicial determinó que el descuento sea aplicado por porcentaje.

8.- Cuando el trabajador cause baja definitiva, debe notificarse inmediatamente esta

situación al beneficiario y al Juez correspondiente, para los efectos legales a que haya lugar.

9.- No surte efecto la suspensión de descuento a solicitud de los beneficiarios, en razón de

que las Pensiones Alimenticias son irrenunciables. 10.- No procederá el descuento por pago de Pensión Alimenticia, cuando el trabajador

disfrute de una Licencia sin Goce de Sueldo, debiendo notificar esta situación tanto al beneficiario como al Juez correspondiente, indicando el tiempo que dure la licencia.

11.- Los encargados de la operación y control de este tipo de pagos, que no acaten las

órdenes judiciales por concepto de Pensión Alimenticia, son directamente responsables ante los tribunales correspondientes, resultando acreedores a las sanciones que en su caso fije el propio Juez.

12.- El beneficiario debe proporcionar la información de sus datos personales anexando dos

fotografías infantiles, a fin de elaborar una credencial y conservar una copia de ésta en el área de nómina, la que deberá actualizar cada año natural.

13.- Cada Dirección de Personal en su área de nómina, debe contar con el expediente actualizado de cada beneficiario y de cada trabajador contribuyente, llevando un control de los mismos, los cuales deben contener invariablemente, como mínimo:

a) Original de la orden de la Autoridad Judicial que determinó el descuento. b) Copia del informe de percepciones/deducciones, proporcionado a la Autoridad Judicial

(en su caso) que haya girado la orden de descuento. c) Hoja de cálculo del descuento de Pensión Alimenticia. d) Copia oficial certificada del volante individual de datos para liquidación, en caso de que

se efectúen ajustes al monto del descuento por el pago de saldos retroactivos emitidos en favor de los beneficiarios de la pensión, y por la aplicación de recuperaciones causadas por pagos improcedentes o excedidos a las mismas.

e) Datos personales de la (los) beneficiaria(os) de la Pensión: nombre completo, filiación,

clave de pago de la (los) beneficiaria(os), domicilio (comprobante del mismo), teléfono, etc.

f) Copia de la credencial de la (los) beneficiaria(os) de la Pensión, la cual debe reexpedirse

cada año natural, renovable al vencimiento por un período igual, verificando cada vez los datos personales de la(los) misma(os), hasta en tanto no se determine la suspensión o cancelación de la Pensión por parte de la Autoridad Judicial competente.

14.- Debe revisarse quincenalmente la retención que se efectúe al trabajador, a fin de

comprobar la procedencia del pago a los beneficiarios correspondientes. 15.- En el supuesto de que el beneficiario de Pensión Alimenticia hubiese cobrado un pago

improcedente (causado por baja no operada oportunamente), se debe proceder a solicitar al beneficiario de la Pensión el reintegro correspondiente, y en caso de que no lo efectúe, debe notificarse a la Unidad de Contraloría Interna para que esta realice las acciones a que haya lugar.

16.- En los casos de pagos improcedentes, resultado de los descuentos en demasía, no se

procede a efectuar un reintegro a la Tesorería de la Federación, en razón de que los recursos provienen de los ingresos del trabajador; en consecuencia, esta situación debe regularizarse en la quincena siguiente, haciendo la compensación que corresponda, notificando por escrito al trabajador, al Juez y a la Unidad Administrativa correspondiente.

17.- En los casos de que el descuento efectuado al trabajador sea correcto, pero el pago al

beneficiario sea erróneo, se debe efectuar la cancelación del cheque y reexpedir el documento mediante el proceso de nómina.

4.2 DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES POR ACUMULACION DE

RETARDOS Y/O FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS (C=17 Y 18). 1.- Se considerará como falta de Asistencia Injustificada, cuando los trabajadores no asistan

o abandonen sus labores sin la autorización respectiva, sin perjuicio de incurrir con su conducta en faltas mayores.

2.- La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencias

legalmente concedidas, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeñado.

3.- Este tipo de descuentos, se debe aplicar sin exceder en ningún caso del 30% de las

remuneraciones totales del trabajador en el puesto(s) afectado(s). 4.- Los jefes de cada área o titulares de plantel educativo, tienen facultad para justificar

hasta dos retardos en una misma quincena a un mismo empleado, dando el aviso a las áreas administrativas correspondientes.

5.- Todo trabajador que se presente a sus labores después de transcurridos los 10 minutos

de tolerancia que concede el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dará origen a la aplicación de una nota mala por cada dos retardos durante un mes, la cual deberá ser integrada al expediente del trabajador y notificada al mismo.

6.- El trabajador que se presente a sus labores después de que hayan transcurrido los

primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dará lugar a una nota mala por cada retardo, la cual deberá ser integrada al expediente del trabajador y notificada al mismo.

7.- Transcurridos los 30 minutos de que habla la norma anterior, después de la hora fijada

para la iniciación de las labores no se deberá permitir a ningún trabajador registrar su

asistencia por considerarse el caso como falta de asistencia injustificada y el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a esa jornada.

8.- Cuando las faltas sean consecutivas se impondrán al empleado por dos faltas, el importe

del salario correspondiente y amonestación por escrito; por tres faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los días faltados y un día de suspensión; por cuatro faltas el importe del salario correspondiente a los días que deje de concurrir y dos suspensiones, sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretaría por el artículo 46, fracción V, inciso B de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

9.- Si las faltas no son consecutivas, se debe atender lo siguiente:

a) Por cuatro faltas en dos meses naturales contados a partir de la primera inasistencia, se debe descontar dichas faltas y amonestar al empleado por escrito.

b) Por seis faltas en dos meses naturales contados a partir de la primera inasistencia, se

deben aplicar hasta tres días de suspensión, sin derecho a cobrar el importe del sueldo de los días faltados y de los días de suspensión.

c) Por trece a dieciocho faltas en seis meses contados a partir de la primera inasistencia,

se deben aplicar siete días de suspensión sin derecho a cobrar el salario de los días no laborados ni los relativos a la suspensión.

10.- El trabajador que acumule cinco notas malas por retardos, computados en los términos

de los puntos anteriores, dará lugar a un día de suspensión de sus labores y su salario. 11.- Al trabajador que haya acumulado siete suspensiones motivadas por impuntualidad en el

término de un año contado a partir de que ocurra el primer retardo registrado, dará lugar a que se solicite del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la terminación de los efectos de su nombramiento sin responsabilidad para la Secretaría, de acuerdo con el artículo 46, fracción V, inciso i) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

12.- El derecho a solicitar la devolución de este tipo de descuentos cuando se hayan aplicado

indebida o excesivamente, prescribe en un año contado a partir de la fecha en que dicho descuento se haya incorporado a la nómina de pago.

13.- Los conceptos de pago sujetos al descuento por inasistencias son los siguientes:

- 07 Sueldos Compactados. - DF Diferencial Fijo. - DR Diferencial Reestructurable.

- I8 Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales (Cargas Administrativas). - I9 Compensaciones por Actividades Directivas de Educación Media Superior y Superior. - ST Diferencial por Sobretabulación.

14.- El código de descuento por inasistencias o suspensiones que corresponden al mismo año es el 17, en tanto que los del año anterior es el 18.

4.3 PRESTAMOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE FONDO DE LA VIVIENDA (C=64).

1.- El FOVISSSTE, determinará con base a la Ley del propio Instituto en vigor, el plazo para el pago del Préstamo Hipotecario; así como los montos que se deberán de descontar al trabajador por este concepto. Todo trámite para la regularización, suspensión y devolución de los descuentos por Créditos Hipotecarios que otorga el FOVISSSTE, debe realizarse directamente por el interesado o su apoderado legal ante las Delegaciones del FOVISSSTE Fondo de la Vivienda.

4.4 PRESTAMO A CORTO Y MEDIANO PLAZOS DEL ISSSTE (C=03 Y 11). 1.- Todo trámite para regularización, suspensión y devolución de los descuentos por

Préstamos a Corto y Mediano Plazos otorgados por el ISSSTE, deberá realizarse directamente por el interesado o su apoderado legal ante el ISSSTE.

2.- Las Direcciones de Personal de la Secretaría, sólo efectuarán modificaciones a la nómina

de Préstamos a Corto y Mediano Plazos en los términos, condiciones y períodos que para ello les comunique el ISSSTE.

3.- Es responsabilidad de las Direcciones de Personal, observar los tiempos establecidos en

el calendario de fechas límite, a fin de que se apliquen en la quincena correspondiente los descuentos a favor del ISSSTE, con la debida oportunidad.

4.- Es competencia de la Secretaría de Educación Pública, realizar los ajustes necesarios en

los casos de cambio de radicación, promoción y otros movimientos de personal, a fin de no interrumpir el proceso de descuentos a favor del ISSSTE, siempre y cuando el interesado presente ante la Unidad Administrativa receptora su constancia de último pago.

5.- Es obligación de las Direcciones de Personal verificar mediante Catálogo de Firmas, que

la rúbrica del oficio a través del cual se soliciten modificaciones a la nómina, corresponda efectivamente al Subdelegado de Prestaciones Económicas del ISSSTE.

6.- Para efectos de identificación, estos descuentos se operarán con los códigos siguientes:

- 03 Préstamo a Corto Plazo del ISSSTE.

- 11 Préstamo a Mediano Plazo del ISSSTE.* * En la actualidad, el ISSSTE realiza estos descuentos a través del código 03.

4.5 SEGUROS DE VIDA INDIVIDUAL Y ADICIONAL, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=51 Y 57). 1.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito al Modelo de Educación Media

Superior y Superior, puede contratar por cuenta propia, el Seguro de Vida Individual y el Seguro de Vida Adicional con la Aseguradora Hidalgo, S.A. (AHISA).

2.- La responsabilidad en el pago de la suma asegurada de la póliza de estos seguros, es

única y exclusivamente de Aseguradora Hidalgo, S.A. 3.- Las modificaciones que afecten a la(s) prima(s) de la(s) póliza(s) contratada(s), así como

las suspensiones de descuentos, serán tramitadas por los interesados, personalmente y por escrito, en las oficinas de Aseguradora Hidalgo, S.A.

4.- En los casos de descuentos indebidos por incorrecta aplicación, modificaciones que

afecten la(s) prima(s) de la(s) póliza(s), así como por falta del descuento respectivo, deben ser los interesados personalmente y por escrito, los que presenten su inconformidad en las oficinas de la Aseguradora Hidalgo, S.A., para que se les suspendan o reanuden dichos descuentos y consecuentemente, reintegren o descuenten las cantidades correspondientes.

5.- El monto de descuento del Seguro de Vida Individual y Adicional, estará sujeto a las

disposiciones de la Aseguradora Hidalgo, S.A., de acuerdo a los contratos celebrados por ésta con el interesado.

6.- Aseguradora Hidalgo, S.A., debe informar por medio de cinta magnética y conforme al

calendario que se establezca, a la Secretaría de Educación Pública, de todos los movimientos de altas, bajas y cambios que se hubiesen realizado, a efecto de que esta Secretaría pueda efectuar los movimientos correspondientes.

7.- Cabe señalar que se considera como:

a) Alta: A la iniciación de descuentos al trabajador (indicados en su hoja de

liquidación), por el concepto 51 y/o 57. b) Baja: A la suspensión de dichos descuentos al trabajador (indicados en su hoja

de liquidación), derivado del término del contrato celebrado con Aseguradora Hidalgo, S.A.

c) Cambio: Se considera a la acción de modificar la cantidad del descuento quincenal,

derivado de adecuaciones al contrato celebrado con Aseguradora Hidalgo, S.A., siendo por motivos tales como corrección de edad, modificación a la suma asegurada, cambios en el plan e inclusión o exclusión de los beneficiarios.

8.- Es responsabilidad de las Direcciones de Personal, observar los tiempos establecidos en el Calendario de Fechas Límite, a fin de que se apliquen en la quincena correspondiente los descuentos a favor de Aseguradora Hidalgo, S.A., con la debida oportunidad; en razón que de no hacerlos, se lesionan los intereses de los trabajadores que hayan contratado alguno de los seguros de que se trata.

9.- Es competencia de la Secretaría de Educación Pública, realizar los ajustes necesarios en

los casos de cambio de radicación, promoción y otros movimientos de personal, a fin de no interrumpir el proceso de descuentos a favor de Aseguradora Hidalgo, S.A., siempre y cuando el interesado presente ante la Unidad Administrativa receptora su constancia de último pago.

10.- Cuando se susciten inconsistencias en la operación del descuento 51 y/o 57, como los

casos siguientes: aplicación indebida, movimientos no operados, cuando el importe a descontar es mayor al convenido, la Secretaría de Educación Pública, deberá devolver las cantidades aplicadas incorrectamente.

11.- La clave del concepto de descuento de estos Seguros, para operarlos en la nómina de la

Secretaría de Educación Pública, se aplicará con los códigos 51 y/o 57, según corresponda.

4.6 SEGURO DE GRUPO, ASEGURADORA HIDALGO, S.A. (C=54).

1.- El descuento por este concepto, se aplicará de manera exclusiva al personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación adscrito a los Institutos Tecnológicos. 2.- Se descontará sobre el concepto de sueldo compactado (C=07). 3.- El descuento se realizará mensualmente de acuerdo a las definiciones que sobre el

particular se establezcan por las instancias correspondientes. 4.- La clave del concepto de descuento de este seguro, se aplicará con el código 54. 4.7 SEGURO INSTITUCIONAL (C=50). 1.- Es la suma asegurada que proporciona la Aseguradora Hidalgo, S.A. (AHISA), para

cubrir los casos de fallecimiento o de incapacidad total y permanente de los trabajadores

de la Secretaría de Educación Pública, a sus beneficiarios o a los propios trabajadores respectivamente.

2.- La suma asegurada se otorga a los trabajadores o a sus beneficiarios del personal de

Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que en servicio activo sufran alguno de los casos antes mencionados.

3.- El monto de la suma asegurada será equivalente a cuarenta meses del último sueldo

tabular (C=07) que perciba el trabajador al momento del fallecimiento o cuando el ISSSTE dictamine la incapacidad total y permanente.

4.- El importe de la prima mensual a pagar por cada trabajador asegurado, será la cantidad

equivalente al 1.8% del salario mensual del trabajador (concepto 07), y se cubrirá con cargo al presupuesto de la Secretaría de Educación Pública, por lo que el trabajador, no realizará ninguna aportación, excepto lo previsto en el punto siete de este apartado.

5.- Toda persona que ingrese al servicio de la Secretaría tendrá derecho de obtener el

Seguro Institucional, excepto aquel que haya sido contratado por el régimen de honorarios.

6.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que ostente dos puestos quedará

asegurado por la suma de sus percepciones (C=07), en cada puesto siempre y cuando cuente con la compatibilidad debidamente autorizada.

7.- El personal de Apoyo y Asistencia a la Educación protegido por las nuevas condiciones de

aseguramiento, podrá cubrir de manera colectiva primas adicionales con objeto de incrementar la suma asegurada por cobertura de fallecimiento o de incapacidad total y permanente. Para este efecto, la Aseguradora Hidalgo, S.A. convendrá con la Representación Sindical para que ésta determine lo conducente tratándose del personal de base y con la Secretaría para el personal de confianza.

8.- El descuento del Seguro Institucional, se identificará con el código 50. V. RECUPERACIONES Y REINTEGROS.

5.1 RECUPERACIONES EN NOMINA (C=19). 1.- Cuando sean detectados pagos indebidos o en demasía, las Direcciones de Personal,

podrán aplicar descuentos al salario de los trabajadores con el fin de lograr la recuperación de tales pagos.

2.- Las Direcciones de Personal cuidarán que el total de las retenciones quincenales

aplicadas al trabajador por pagos indebidos o en demasía, no exceda del 30% del importe del salario total.

3.- Si en el puesto en que se realizó el pago indebido causó baja el trabajador, se podrá

aplicar la recuperación en el otro puesto activo que tuviera el mismo trabajador. 4.- Cuando el personal que tenga en su contra responsabilidades por cobros indebidos,

cause baja definitiva en los dos puestos, el área responsable deberá notificarlo a la Unidad de Contraloría Interna, para que se apliquen los procedimientos legales en vigor, a fin de recuperar los importes cobrados indebidamente.

5.- La determinación de los montos de las retenciones en nómina por pagos indebidos, se

hará atendiendo a la documentación que fundamente su aplicación. 6.- Por las recuperaciones que se efectúen vía nómina, deberán llevarse los registros y

controles correspondientes, generándose además los reintegros presupuestales y las cancelaciones de descuentos que procedan.

7.- Las recuperaciones se identificarán con el siguiente código:

- 19 Reintegro a Partidas Presupuestales (año en curso).

5.2 REINTEGROS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION

1.- Los trabajadores de la Secretaría que hubiesen recibido pagos indebidos o en demasía, deberán reintegrar los importes líquidos relativos, por medio de cheque certificado o cheque de caja a favor de la Tesorería de la Federación.

2.- Las Direcciones de Personal y/o Unidades Administrativas, deberán recibir de los

trabajadores los documentos que amparen los importes de los pagos hechos en exceso, expidiendo recibos provisionales, mismos que, posteriormente serán canjeados por los Avisos de Reintegros a la Tesorería de la Federación.

3.- Los reintegros a la Tesorería de la Federación, deberán comprobarse invariablemente

por medio del documento denominado "Aviso de Reintegros a la Tesorería de la Federación".

4.- Las Direcciones de Personal, deberán notificar a la Dirección General de Recursos

Financieros, a través de los productos de pago, las recuperaciones que se realicen por este concepto, remitiendo los cheques correspondientes.

5.- Con relación a los reintegros por pagos indebidos que hagan los trabajadores, deberán

actualizarse los registros relativos al pago, para evitar que subsistan responsabilidades improcedentes.

VI. DISPOSICIONES TRANSITORIAS - Los presentes Lineamientos entrarán en vigor con la Circular que el C. Oficial Mayor de la

Secretaría de Educación Pública suscriba y remita.

- Para los casos de interpretación o aquellos no previstos en los presentes Lineamientos, se estará a lo que establezca la Dirección General de Personal.

- En uso de las facultades que le corresponden, la Unidad de Contraloría Interna verificará en

todo momento, el estricto cumplimiento de los presentes Lineamientos. - Los presentes Lineamientos, estarán vigentes hasta en tanto no se emitan aquellos que los

sustituyan o modifiquen. 2.- Las Direcciones de Personal, sólo efectuarán modificaciones a la nómina por Créditos

Hipotecarios en los términos, condiciones y períodos que para tal efecto le comunique el FOVISSSTE Fondo de la Vivienda.

3.- Sólo en aquellos casos en que la aplicación indebida de descuentos sea por causa

imputable a las Direcciones de Personal de la Secretaría, éstas deberán devolver el descuento efectuado en demasía, en el entendido que la aplicación final deberá ajustarse a lo solicitado por el FOVISSSTE, en acuerdo con el interesado.

4.- Las Direcciones de Personal a través del área de nómina, deberán verificar que las

regularizaciones o suspensiones de descuentos aplicados estén soportadas con documentación específica, emitida por la Autoridad competente del FOVISSSTE.

5.- Para efectos de identificación este descuento se operará con el código 64.

Percepciones y Deducciones Del Personal de Apoyo y Asistencia

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