PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES · PDF fileEspecialización en el área de...
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PERFIL DE CARGO
HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre de Cargo JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
Cantidad de Cargos 01
Estamento Profesional
Subdirección Subdirección de Recursos Humanos Jefatura Superior/Directa Subdirector de Recursos Humanos
Unidad/Depto. de Trabajo Reclutamiento y selección de personal
Subordinados No Si, indique: 2 Psicólogos y Asistente administrativo.
Calidad Jurídica de Contrato
Titular Contrata Honorarios
Renta Bruta/ EU° EU 10°
Requerimiento de Movilidad
Si es requerido No es requerido
Requisitos Legales Ley N°18.834 Ley N°15.076 Ley N°19.664 DFL N°10 DFL N°29 Otros __________
Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros _______
II.- REQUISITOS FORMALES
Requisitos Generales D.F.L Nº10/2008 Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de
duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del
Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile con la
legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a un año,
en el sector público o privado; o,
Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos año, en el sector público o privado.
Requisitos Específicos
Título profesional de Psicólogo. Especialización en el área de Psicología Laboral.
Estudios de Especialización
Diplomados y cursos de perfeccionamiento en aplicación y análisis
de test Psicolaborales(Zulliger, Luscher, entrevistas por
competencias, Assessment Center u otros).
Cursos Estatuto Administrativo Ley N°18.834
Cursos orientados a competencias de jefaturas.
Curso de Evaluación del desempeño.
Curso de Cuadro de mando Integral (COMGES)
Trayectoria Laboral Deseable 3 años de experiencia en Reclutamiento y selección de
personal área Salud.
Conocimiento del D.F.L N°10.
Manejo en temáticas de acreditación hospitalaria
Conocimientos en COMGES
Deseable cargos de subrogancia de jefaturas o supervisión de
deptos.
Otros Salud compatible con el cargo.
III.- PROPÓSITOS DEL CARGO
Objetivo El Profesional planificará, gestionará, ejecutará y controlará las funciones de la Unidad de Reclutamiento y Selección de personal del Hospital Ernesto Torres Galdames. Funciones Generales
1. Asesorar al Director y Subdirector de RRHH del Hospital Ernesto Torres Galdames en las materias relativas al Reclutamiento y Selección de Personal, para asegurar la administración eficiente de la contratación de los nuevos funcionarios.
2. Asesorar al Subdirector del departamento en materias de su competencia para la adecuada toma de decisiones.
3. Sugerir cuando se estime oportuno mejoras en la forma de administrar los procesos de la unidad.
4. Colaborar con las otras unidades del departamento y de la red en la entrega de las informaciones necesarias para el desarrollo de temas relativos a la contratación de personal de los nuevos funcionarios.
5. Realizar evaluaciones psicolaborales y sus respectivos informes frente a los procesos de selección del Hospital Ernesto Torres Galdames.
Funciones Específicas
1. Desarrollar procesos de evaluación que favorezcan la incorporación de recursos humanos idóneos que ingresan al Hospital Ernesto Torres Galdames;
2. Coordinar el trabajo de las comisiones de concurso, de la comisiones de competencias y perfiles de cargo y otras que se conformen y complementen con la gestión de la unidad de reclutamiento;
3. Coordinar con la sección de personal correspondiente la información necesaria para el adecuado proceso de nombramiento e incorporación de la persona seleccionada a la Institución o área específica para el cumplimiento de su función.
4. Coordinar con el depto. de Personal, Capacitación, Unidad Gestión Usuario, oficina de Calidad y control del paciente, oficina de Programa de control Infecciones, Unidad de Prevención de Riesgos, Calidad de Vida y Bienestar y Salud del trabajador, para la correcta ejecución de los planes de inducción desarrollados;
5. Participar en ferias laborales hacia la comunidad para reclutar el recurso humano que necesite nuestro establecimiento;
6. Desarrollar las bases de los procesos de llamados a presentación de antecedentes para la incorporación de cargos al Hospital Ernesto Torres Galdames;
7. Coordinar con medios externos de comunicación la publicación de avisos para la correcta difusión de las convocatorias de llamados de presentación de antecedentes;
8. Realizar la coordinación con abastecimiento para las publicaciones de los procesos de reclutamiento y convocatorias del Hospital Ernesto Torres Galdames;
9. Actuar como contraparte técnica en aquellas convocatorias en que se contrate a empresas y/o personas externas, en forma total o parcial, la ejecución del proceso de selección;
10. Coordinar procesos de evaluación técnico con los referentes, encargados o jefaturas que han realizado la solicitud de provisión del cargo, velando por la incorporación de funcionarios técnicamente competentes.
11. Apoyar y dar asesoría en distintas acciones de desarrollo de recursos humanos y equipos de trabajo que sean solicitados por los Departamentos o Unidades de trabajo pertenecientes al Hospital Ernesto Torres Galdames.
12. Confeccionar y/o actualizar el Manual y políticas de procedimiento del departamento.
13. Velar por el cumplimiento de todas las tareas definidas por la jefatura superior asociadas a los Compromisos de Gestión.
14. Confeccionar y/o actualizar descripciones de desempeño y perfiles de cargo que
configuren las características, responsabilidades, objetivos, funciones generales y específicas de los cargos.
15. Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público. Y respetando las directrices que su jefatura le indique, para cualquier función que éste estime conveniente y que sea propia a su estamento. Modificar según la ley que corresponda.-
IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO
Equipo de Trabajo Psicólogos de apoyo de la unidad de Reclutamiento y Selección del personal
Asistente Administrativo
Colaboradores Director
Subdirector RRHH
Subdirectores de las diferentes áreas del HETG
Jefe del depto. de Personal
Beneficiarios (Internos y Externos) Unidades, deptos., Servicios o Centros de responsabilidades del Hospital Dr. Ernesto
Torres Galdames de Iquique.
Postulantes
Organigrama
DIRECTOR
HETG
SUBDIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
UNIDADCAPACITACIÓN
UNIDAD GESTIÓN DEL PERSONAL
JARDIN INFANTIL
UNIDAD
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
BIBLIOTECA
SECRETARIA
ASISTENTE SOCIAL DEL PERSONAL
V.- RESPONSABILIDADES
Categorías de Responsabilidades
Descriptor de Niveles de Responsabilidades Nivel
Responsabilidad por Exactitud
Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad.
Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad.
Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad.
Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad.
Responsabilidad por Información
Confidencial
Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario.
Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario
Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario
No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial.
Responsabilidad por Contacto con Personas Externa
Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución.
Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución.
Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución.
No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario.
Responsabilidad por Dinero o
Efectos Negociables
Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario.
Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario.
Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables.
No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad.
Responsabilidad por Equipos y
Material
Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros.
Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros.
Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo.
No tiene responsabilidad por equipos o materiales.
VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO
Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos.
Tiempo Asignado
LUGAR DE DESEMPEÑO
OFICINA
80 % FUERA DEL ESTABLECIMIENTO 20 %
VII.- COMPETENCIAS
Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo
11/04/16
Subdirector RRHH
COMPETENCIAS Puntaje de Cumplimiento Obtenido
0 25 0 75 0 Pensamiento Estratégico Trabajo en equipo Liderazgo Participativo Empowerment Orientación al Cliente Compromiso Autocuidado Capacidad Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol / Tolerancia a la presión