EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE PRESIDENTE

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : PresidenteFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: PE2011-1

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _35__ Edad máxima __45_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en Costa RicaEdad Preferida: Entre __35____ años y ___40______ añosSexo preferido: ( x ) Hombre ( ) Mujer ( ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas

No aplicaEstado civil aceptable:

Soltero (a) x Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( ) No (X ) Sí

Licencia de conducir ( ) No requiereA1 A2 X B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( X) SI ( ) N

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto) :

C 2.000.000 (dos millones de colones)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

X Enseñanza primaria X Colegio X BachilleratoPerito mercantil X Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad EspecialidadConocimientos de Mercadeo X FinanzasPaquetes Computo Finanzas X MBA O MSC

X Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimiento de la aplicación y utilización de sistemas informáticos de alto nivel como BPCS, SAP. BAAN

Muy altaX

Alta especialización

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán X Otros

Nivel ( x ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 5 años como Presidente acostumbrado a trabajar por resultados y reportar a una Junta Directiva Con experiencia previa en la Gerencia de Mercadeo y Ventas de Consumo masivo)Conocimientos en el área financieraExperiencia en empresas de ManufacturaAcostumbrado a trabajar en empresas familiares

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :

Muy desarrollada x Bastante desarrollada Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Excelentes relaciones humanas (interpersonales)Relaciones con organismos gubernamentales y privados del sectorRelaciones excelentes con los socios de la empresa ( empresas familiares) y multinacionalesAcostumbrado a trabajar en equipoSer objetivoTener don de mandoCapacidad de toma de decisionesIniciativa propia

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Profesionales en sus áreas Mayor 100 Gerentes de áreas

Comité gerencial

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Habilidad para negociar.

Ser concreto, objetivo y práctico

Capacidad de relacionarse con los demás respetuosamente.

Discreto y hábil para manejar la incertidumbre

Discernir en sus atribuciones y el alcance de sus decisiones

Habilidad para negociar exitosamente

Buen colega.

Habilidad para negociar y delegar a sus colaboradores.

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soporte a su equipo de trabajo

Consistente en la toma de decisiones

Predicar con el ejemplo

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad, solvencia moral

Manejo excelente de relaciones publicas

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para llegar a la resolución de conflictos.

No ser abusivo con el puesto

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Constante toma de decisiones de corto, mediano y largo plazo.

Decisiones críticas para el futuro de la empresa

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones abarca la totalidad del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la totalidad de bienes y personas

Con mayor visión por el futuro de la empresa que por el corto plazo.

Control Interno crítico

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : AltaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : MedianaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente motivador y agresivoCon carácter y sin temor al riesgo pero analíticoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoAnuente a la innovación constante.Excelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : GERENTE GENERALFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbonMotivo del análisis Contratación

Codigo del puesto: gkl1-K

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _30__ Edad máxima __55_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en C.RicaEdad Preferida: Entre __30____ años y ___55______ añosSexo preferido: (X) Hombre ( ) Mujer ( ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable :

No aplicaEstado civil aceptable:

Soltero (a) x Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación :Dedicación especial ( ) No (X ) Sí

Licencia de conducir ( ) No requiereA1 A2 X B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio :Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( X ) SI ( ) NO

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto ) :

C1.500.000 (un millón quinientos mil colones)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

X Enseñanza primaria X Colegio X BachilleratoPerito mercantil X Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad EspecialidadConocimientos de X Mercadeo FinanzasPaquetes Computo X Finanzas MBA O MSC

X Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimiento de la aplicación y utilización de sistemas informáticos de alto nivel como BPCS, SAP. BAAN

Muy altaX

Alta especialización

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos : Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( x ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 5 años como Gerente General acostumbrado a trabajar por resultados y reportar a una Junta Directiva Con experiencia previa en la Gerencia de Mercadeo y Ventas de Consumo masivo)Conocimientos en el área financieraExperiencia en empresas de ManufacturaAcostumbrado a trabajar en empresas familiares

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :

Muy desarrollada x Bastante desarrollada Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semi autónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Excelentes relaciones humanas (interpersonales)Relaciones con organismos gubernamentales y privados del sectorRelaciones excelentes con los socios de la empresa ( empresas familiares) y multinacionales

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Profesionales en sus áreas Mayor 100 Gerentes de áreas

Comité gerencial

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Ser concreto, sencillo y práctico

Habilidad para negociar exitosamente

Buen compañero Habilidad para negociar

Lenguaje sencillo, trato amableNo orientado al estatus

Manejo excelente de relaciones publicas

Habilidad para negociar y delegar a sus colaboradores

Firmeza en la toma de decisiones

Capacidad para buscar alternativas de solución

Facilidad para hacer propuestas

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Integridad, solvencia moral

Que evite la confrontación

Capacidad para toma de decisiones

Credibilidad

Discreto y hábil para manejar la incertidumbre

Ser apoyador y brindar soporte a su equipo de trabajo

No ser abusivo con el puesto

Consistente en la toma de decisiones

Discernir en sus atribuciones y el alcance de sus decisiones

Predicar con el ejemplo

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Constante toma de decisiones de corto, mediano y largo plazo

Decisiones críticas para el futuro de la empresa

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones abarca la totalidad del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la totalidad de bienes y personas

Con mayor visión por el futuro de la empresa que por el corto plazo

Control Interno crítico

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : AltaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : MedianaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente motivadora y agresivaCon carácter y sin temor al riesgo pero analíticoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoExcelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : Recursos HumanosFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: RH2011-1

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _30__ Edad máxima __45_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en Costa .RicaEdad Preferida: Entre __30____ años y ___40_____ añosSexo preferido: () Hombre ( ) Mujer ( x ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas del país

No aplicaEstado civil aceptable:x Soltero (a) x Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( ) No (X) Sí

Licencia de conducir ( ) No requiereA1 A2 X B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( ) SI (X) NO

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto):C 498.616,60 (cuatrocientos noventa y ocho mil, seiscientos dieciséis con sesenta centavos) ____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

x Enseñanza primaria x Colegio x BachilleratoPerito mercantil x Inglés técnico x Licenciatura

x Otros (Describir) Especialidad EspecialidadConocimientos de Mercadeo FinanzasPaquetes Computo Finanzas MBA O MSC

Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimientos básicos en recursos humanos.

Muy alta x Alta especialización

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( x ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 3 años de experiencia Con experiencia previa en recursos humanos.Acostumbrado a trabajar en empresas familiares

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :

Muy desarrollada x Bastante desarrollada Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Excelentes relaciones humanas (interpersonales)Relaciones con organismos gubernamentales y privados del sectorRelaciones excelentes con los socios y personal de la empresa.

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Administrativos Mayor 75 Técnicos

Mantenimiento

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Lenguaje y trato amable.

No orientado al estatus.

Capacidad para buscar alternativas de solución de problemas.

Que promueva la conciliación.

Empático.

Discreto y hábil para manejar la incertidumbre

No ser abusivo con el puesto

Habilidad para negociar.

Manejo excelente de relaciones publicas.

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para comunicarse

Capacidad de trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soporte a los demás.

Consistente en la toma de decisiones

Predicar con el ejemplo

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad, ética profesional.

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajo

Normativa Patrimonio o alcance Alcance para

Frecuencia :

Constante toma de decisiones de corto, mediano y largo plazo.

Con mayor visión por el futuro de la empresa que por el corto plazo.

Importancia

Reclutamiento de personal apto para cada puesto.

Control Interno crítico

vigente

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

económico de las mismas

seguridad de las personas / bienes

Sus decisiones abarca la un parte importante del patrimonio de la empresa

Sus decisiones afectan la totalidad de bienes y personas

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : Alta

Necesidad de afiliación : AltaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : MedianaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente motivadora y conciliadorCon carácter y sin temor al riesgo pero analíticoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoExcelente comunicadorAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE EVENTOS

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : Puesto de eventosFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: ES2011-1

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _18__ Edad máxima __25_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en Costa RicaEdad Preferida: Entre __20____ años y ___25______ añosSexo preferido: ( ) Hombre ( x ) Mujer ( ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas

No aplicaEstado civil aceptable:x Soltero (a) Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( ) No (X ) Sí

Licencia de conducir ( ) No requiereA1 A2 X B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( X ) SI ( ) N

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto) :

C 415.499,60 (cuatrocientos quince mil, cuatrocientos noventa y nueve con sesenta centavos)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

x Enseñanza primaria Colegio BachilleratoPerito mercantil x Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad Especialidad

x Conocimientos de Mercadeo FinanzasPaquetes Computo x Finanzas MBA O MSC

x Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimientos en el manejo de sistema operativos como Office y Linux

Muy alta Alta especialización x

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional (x ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 1 año de experiencia en organización de eventos Con experiencia en trabajo de equipo.

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

Muy desarrollada Bastante desarrollada x Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Excelente presentaciónAcostumbrado a trabajar en equipoSer dinámico y creativoTrabajo colaborativoCapacidad de toma de decisionesIniciativa propiaQue se mantenga actualizado con las nuevas corrientes del mercado.

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Asistentes Mayor 2

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Habilidad para negociar.

Ser concreto, objetivo y práctico

Capacidad de relacionarse con los demás respetuosamente.

Discreto y hábil para manejar la situaciones conflictivas.

Aportar soluciones a los problemas de presupuesto.

Habilidad para interactuar con los proveedores.

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para comparar y escoger los mejores precios del mercado.

Buen colega.

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soluciones prácticas a las personas con quien trabaja.

Consistente en la toma de decisiones

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad y ética profesional.

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Creativo e Innovador.

Tener contacto con representante de los medios de comunicación masiva para proyectar la empresa exitosamente al público deseado.

Ética profesional

Capacidad de negociar

Habilidad para conseguir cotizaciones que vayan en beneficio de la empresa.

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones gran parte del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la imagen de la compañía

Identificarse con los intereses de la empresa.

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta

9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : AltaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : AltaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Que proteja la imagen de la empresa.Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente creativoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoAnuente a la innovación constante.Excelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MARIANA S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE COMUNICACION

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : COMUNICACIONFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: ES2011-1

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _22__ Edad máxima __30_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en Costa RicaEdad Preferida: Entre __22____ años y ___30______ añosSexo preferido: ( ) Hombre ( x ) Mujer ( ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas

No aplicaEstado civil aceptable:x Soltero (a) Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( ) No (X ) Sí

Licencia de conducir ( ) No requiereA1 A2 X B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( X ) SI ( ) N

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto) :

C 415.499,60 (cuatrocientos quince mil, cuatrocientos noventa y nueve con sesenta centavos)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

x Enseñanza primaria x Colegio x BachilleratoPerito mercantil x Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad Especialidad

x Conocimientos de Mercadeo FinanzasPaquetes Computo Finanzas MBA O MSC

Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimientos en el manejo de sistema operativos como Office y Linux

Muy alta Alta especialización x

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional (x ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 1 año de experiencia en organización de eventos Con experiencia en trabajo de equipo.

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

Muy desarrollada Bastante desarrollada x Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Excelente presentaciónAcostumbrado a trabajar en equipoSer dinámico y creativoTrabajo colaborativoCapacidad de toma de decisionesIniciativa propiaQue se mantenga actualizado con las nuevas corrientes del mercado.

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Asistentes Mayor 5

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Habilidad para negociar.

Ser concreto, objetivo y práctico

Capacidad de relacionarse con los demás respetuosamente.

Discreto y hábil para manejar la situaciones conflictivas.

Aportar soluciones a los problemas de presupuesto.

Habilidad para interactuar con los proveedores.

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para comparar y escoger los mejores precios del mercado.

Buen colega.

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soluciones prácticas a las personas con quien trabaja.

Consistente en la toma de decisiones

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad y ética profesional.

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Creativo e Innovador.

Tener contacto con representante de los medios de comunicación masiva para proyectar la empresa exitosamente al público deseado.

Ética profesional

Capacidad de negociar

Habilidad para conseguir cotizaciones que vayan en beneficio de la empresa.

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones gran parte del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la imagen de la compañía

Identificarse con los intereses de la empresa.

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta

9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : AltaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : AltaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Que proteja la imagen de la empresa.Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente creativoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoAnuente a la innovación constante.Excelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE DIRECTOR CREATIVO

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : Director CreativoFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: ES2011-3

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _20__ Edad máxima __28_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 2 años de residir en Costa RicaEdad Preferida: Entre __20____ años y ___28______ añosSexo preferido: ( ) Hombre ( ) Mujer ( x ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas

No aplicaEstado civil aceptable:x Soltero (a) Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( x) No ( ) Sí

Licencia de conducir ( x ) No requiereA1 A2 x B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: (x ) SI ( x ) N

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto) :

C 415.499,60 (cuatrocientos quince mil, cuatrocientos noventa y nueve con sesenta centavos)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

x Enseñanza primaria x Colegio BachilleratoPerito mercantil x Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad Especialidad

x Conocimientos de Mercadeo FinanzasPaquetes Computo Finanzas MBA O MSC

Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimientos en el manejo de sistema operativos como Office y Linux, sistemas apple, arte y diseño.

Muy alta Alta especialización x

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( x ) Dominio alto para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 1 año de experiencia en el area creativo.Con experiencia en trabajo de equipo.

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

Muy desarrollada Bastante desarrollada x Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Excelente presentaciónAcostumbrado a trabajar en equipoSer dinámico y creativoTrabajo colaborativoCapacidad de toma de decisionesIniciativa propiaQue se mantenga actualizado con las nuevas corrientes del mercado.

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Asistentes Mayor 20

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Habilidad para negociar.

Ser concreto, objetivo y práctico

Capacidad de relacionarse con los demás respetuosamente.

Discreto y hábil para manejar la situaciones conflictivas.

Aportar soluciones a los problemas de presupuesto.

Habilidad para interactuar con los proveedores.

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para comparar y escoger los mejores precios del mercado.

Buen colega.

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soluciones prácticas a las personas con quien trabaja.

Consistente en la toma de decisiones

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad y ética profesional.

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Creativo e Innovador.

Tener contacto con representante de los medios de comunicación masiva para proyectar la empresa exitosamente al público deseado.

Ética profesional

Capacidad de negociar

Habilidad para conseguir cotizaciones que vayan en beneficio de la empresa.

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones gran parte del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la imagen de la compañía

Identificarse con los intereses de la empresa.

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta

9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : AltaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : AltaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Creatividad ante todo.Que proteja la imagen de la empresa.Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente creativoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoAnuente a la innovación constante.Excelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE DISENADOR WEB

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : Diseñador WebFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: ES2011-5

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _20__ Edad máxima __30_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 1 año de residir en Costa RicaEdad Preferida: Entre __20____ años y ___30______ añosSexo preferido: ( ) Hombre ( ) Mujer ( x ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas

No aplicaEstado civil aceptable:x Soltero (a) Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( x) No ( ) Sí

Licencia de conducir ( x ) No requiereA1 A2 B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( ) SI ( x ) N

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto) :

C 415.499,60 (cuatrocientos quince mil, cuatrocientos noventa y nueve con sesenta centavos)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

x Enseñanza primaria Colegio BachilleratoPerito mercantil x Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad Especialidad

x Conocimientos de Mercadeo FinanzasPaquetes Computo Finanzas MBA O MSC

Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimientos en el manejo de sistema operativos como Office y Linux, sistemas apple, estudios en diseño web.

Muy alta Alta especialización x

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( x ) Dominio alto para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 1 año de experiencia en el area creativo.

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

Muy desarrollada Bastante desarrollada x Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Ser creativoTrabajo colaborativoCapacidad de toma de decisionesIniciativa propiaQue se mantenga actualizado con las nuevas corrientes del mercado.

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Asistentes Mayor 2

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Ser concreto, objetivo y práctico

Capacidad de relacionarse con los demás respetuosamente.

Discreto y hábil para manejar la situaciones conflictivas.

Aportar soluciones a los problemas de presupuesto.

Habilidad para interactuar con los proveedores.

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para comparar y escoger los mejores precios del mercado.

Buen colega.

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soluciones prácticas a las personas con quien trabaja.

Consistente en la toma de decisiones

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad y ética profesional.

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Creativo e Innovador.TecnologicoTener contacto con representante de los medios de comunicación masiva para proyectar la empresa exitosamente al público deseado.

Ética profesional

Capacidad de negociar

Habilidad para conseguir cotizaciones que vayan en beneficio de la empresa.

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones gran parte del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la imagen de la compañía

Identificarse con los intereses de la empresa.

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Media2 Liderazgo participativo Media3 Integridad Media4 Consistencia Alta5 Visionario Media6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta

9 Trabajo en Equipo Media10 Orientado al Cliente Media

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : MedianaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : MedianaExpectativas de promoción : AltaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Creatividad ante todo.Que proteja la imagen de la empresa.Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente creativoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoAnuente a la innovación constante.Excelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión

EMPRESA MVB S.A.

PERFIL DEL PUESTO DE PUBLICISTA

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto : PublicistaFecha de la descripción Octubre 24, 2011Perfil creado por: Mariana Villalobos BorbónMotivo del análisis Contratación

Código del puesto: ES2011-9

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _20__ Edad máxima __28_____Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en Costa RicaEdad Preferida: Entre __20____ años y ___28______ añosSexo preferido: ( ) Hombre ( ) Mujer ( x ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable : Procedencia geográfica no aceptable : Gran Área Metropolitana Provincias periféricas

No aplicaEstado civil aceptable:x Soltero (a) Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación:Dedicación especial ( x) No ( ) Sí

Licencia de conducir ( x ) No requiereA1 A2 x B1 B2 C1 C2 C3 E

Vehículo propio:Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio: ( ) SI ( x ) N

Sueldo aproximado bruto por mes(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto) :

C 415.499,60 (cuatrocientos quince mil, cuatrocientos noventa y nueve con sesenta centavos)____________________________________________________________

III. FormaciónFormación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

x Enseñanza primaria x Colegio x BachilleratoPerito mercantil x Inglés técnico LicenciaturaOtros (Describir) Especialidad Especialidad

x Conocimientos de Mercadeo FinanzasPaquetes Computo Finanzas MBA O MSC

Administración

Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimientos en el manejo de sistema operativos como Office y Linux, sistemas apple, arte y diseño.

Muy alta Alta especialización x

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.

X Inglés Francés Alemán Otros

Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negociosRequerido: ( x ) Dominio alto para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 1 año de experiencia en el area creativo.Con experiencia en trabajo de equipo.

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

Muy desarrollada Bastante desarrollada x Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :Únicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semiautónomas en fechas recientes

Fanatismo político o religioso.

V.- ResponsabilidadRelaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :Acostumbrado a trabajar en equipoSer dinámico y creativoTrabajo colaborativoCapacidad de toma de decisionesIniciativa propiaQue se mantenga actualizado con las nuevas corrientes del mercado.

Mando :Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Asistentes Mayor 20

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factoresDescribir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Habilidad para negociar.

Ser concreto, objetivo y práctico

Capacidad de relacionarse con los demás respetuosamente.

Discreto y hábil para manejar la situaciones conflictivas.

Aportar soluciones a los problemas de presupuesto.

Habilidad para interactuar con los proveedores.

Facilidad para hacer propuestas

Capacidad para toma de decisiones

Habilidad para comparar y escoger los mejores precios del mercado.

Buen colega.

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Credibilidad

Ser apoyador y brindar soluciones prácticas a las personas con quien trabaja.

Consistente en la toma de decisiones

Habilidad para negociar.

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad y ética profesional.

VII.- Aspectos ejecutivosDescribir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajoFrecuencia : Importancia

:Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Creativo e Innovador.

Tener contacto con representante de los medios de comunicación masiva para proyectar la empresa exitosamente al público deseado.

Ética profesional

Capacidad de negociar

Habilidad para conseguir cotizaciones que vayan en beneficio de la empresa.

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones gran parte del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la imagen de la compañía

Identificarse con los intereses de la empresa.

VIII.- Competencias conductualesNº Competencia : describir Nivel de requerimiento1 Negociación Alta2 Liderazgo participativo Alto3 Integridad Alto4 Consistencia Alta5 Visionario Alta6 Confianza en sí mismo Alta7 Sensibilidad social Alta8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta

9 Trabajo en Equipo Alta10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puestoElementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : AltaNecesidad de afiliación : MedianaNecesidad de influencia sobre los demás: AltaGrado de autoconfianza AltaSentido innovador AltoGrado de compromiso profesional : AltaExpectativas de promoción : AltaExpectativas de desarrollo profesional : Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneoDescriba brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de trabajo : Creatividad ante todo.Que proteja la imagen de la empresa.Una persona que desee hacer crecer el negocioAltamente creativoUn mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuestoAnuente a la innovación constante.Excelente comunicadorCreyente de la tecnologíaAcostumbrado a ser evaluado por resultados.Acostumbrado a trabajar bajo presión