Personal Docente UNIAGRARIA

Personal Docente UNIAGRARIA

Preparación visita

Programa de Derecho

Bogotá, D.C., Agosto 27 de 2020.

Isabel Victoria Hincapié Bohórquez Directora(e) Dpto Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

Reglamento Docente1.

Reglamento Docente de Uniagraria

Acuerdo Consejo Superior No. 874 del 29 de noviembre de 2017

Perfil docenteSelección, vinculación, categorizaciónCarrera académicaEvaluación del desempeñoDerechos, deberes y funciones del docenteDistinciones académicasRégimen administrativo y disciplinario

Disponible en http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf

http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo No. 804 Reglamento Docente.pdf

Convocatoria y Selección Docente

La cantidad de docentes del programa se determina de

acuerdo con sus necesidades y el momento mismo que

esté viviendo en términos de acreditación, renovación

de registro calificado, entre otros. La definición de la

planta docente está directamente relacionada con la

especificidad de la formación de los docentes, las

asignaturas correspondientes a la oferta académica y el

número de estudiantes del programa.

TIEMPO COMPLETO

MEDIO TIEMPO

HORA CÁTEDRA

Gestión Humana

/Directores programa.

•Convocatoria (Gestión Humana)•Selección y clasificación•Entrevista Director Programa•Envío de hojas de vida con puntuaciones a GH•Consolidación Información (Formato para la

evaluación del Aspirante Docente)•Presentación de candidatos que cumplieron el

proceso de selección ante el Comité Directivo de Docencia o Consejo de Facultad

Sugerencias del Consejo Académico

•Sugerencia para la Rectoría

•Aprobación Rectoría

Gestión Humana

•Proceso de Contratación Gestión Humana

•Recepción de Documentos

•Referencias y verificación de documentos

•Convalidación de títulos académicos ante el MEN

•Examen médico ocupacional de ingreso

•Elaboración y firma de Contrato

Tiempo

completo

Medio tiempo

Hora cátedra

PROCESO CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y

VINCULACIÓN DOCENTE( CONVOCATORIA PÚBLICA)

Tipos de contratación docente, modalidades y remuneración

2.

Tipos de contratación docente y modalidades(Acuerdo Consejo Superior N° 874 del 29 de noviembre de 2017 - artículo 9 )

• Docentes TC: Deben cumplir 40 horas de trabajo semanal.• Docente MT: Deben cumplir 20 horas de trabajo semanal.• Docentes Catedra: 6 - 19 horas de trabajo semanal.

El docente de TC y MT adquiere un compromiso de llevar a caboun plan de trabajo, el cual debe incluir actividades de docencia,tutorías, investigación, desarrollo académico, gestión docente,producción intelectual y todas aquellas que sean inherentes a sufunción académica.

El plan de trabajo semestral será un anexo al contrato detrabajo.( plan de gestión docente: acuerdo 870 de Octubre de 2017)



CATEGORÍAS DOCENTES PARA

CONTRATACIÓN DE INICIACIÓN

• Título ProfesionalInstructor Asistente

• Título Profesional

• EspecializaciónInstructor Asociado


• MaestríaDocente Asistente


• Maestría

• Doctorado Docente Asociado


• Doctorado

• Postdoctorado Docente Titular

REMUNERACIÓN DE DOCENTES

Pregrado Tiempo Completo Pregrado Hora Cátedra

La escala salarial es establecida anualmente por el Consejo Superior y esta ajustada a la categorización docente para contratación

Fuente: Acuerdo Consejo Superior No. 925 del 28 de agosto de 2.019

ESCALAFÓN SALARIO DTC

Docente Instructor Asistente $ 2.455.140

Docente Instructor Asociado $ 3.081.420

Docente Asistente $ 3.530.220

Docente Asociado $ 5.413.140

Docente Titular $ 5.844.600

ESCALAFÓN VALOR HC

Docente Instructor Asistente $ 41.406

Docente Instructor Asociado $ 42.000

Docente Asistente $ 43.000

Docente Asociado $ 45.000

ESCALAFÓN VALOR HC

Docente Instructor Asociado $ 85.000

Docente Asistente $ 97.000

Docente Asociado y Titular $ 108.000

Posgrado Hora Cátedra

DocentesFormación y crecimiento

3.

COMPORTAMIENTO PLANTA DOCENTE

CICLO CANTIDAD

2011-01 270

2011-02 270

2012-01 336

2012-02 322

2013-01 341

2013-02 329

2014-01 375

2014-02 353

2015-01 394

2015-02 366

2016-01 402

2016-02 366

2017-01 378

2017-02 344

2018-01 347

2018-02 333

2019-01 336

2019-02 376

2020-01 309

2020-02 209

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

DOCENTES UNIAGRARIA

Docente UNIAGRARIA según dedicación 2011 a 2020-

CICLO LECTIVO TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO CÁTEDRA TOTALES

2011-01 44 28 198 270

2011-02 46 31 193 270

2012-01 66 20 250 336

2012-02 68 20 234 322

2013-01 73 20 248 341

2013-02 82 17 230 329

2014-01 86 10 279 375

2014-02 85 9 259 353

2015-01 85 6 303 394

2015-02 82 7 277 366

2016-01 96 7 299 402

2016-02 93 6 267 366

2017-01 91 3 284 378

2017-02 90 3 251 344

2018-01 97 2 248 347

2018-02 98 5 230 333

2019-01 101 8 227 336

2019-02 108 17 251 376

2020-01 116 14 179 309

2020-02 112 16 81 209

DocenteUNIAGRARIA

según suformaciónacadémica

2011 a 2020-2

Ciclo lectivo DOCTORADO MAGISTER ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TOTAL

2011-01 4 78 109 79 270

2011-02 3 79 114 74 270

2012-01 3 106 167 90 336

2012-02 4 106 161 87 322

2013-01 3 108 158 72 341

2013-02 8 114 135 72 329

2014-01 10 134 153 78 375

2014-02 8 149 136 60 353

2015-01 9 175 148 62 394

2015-02 9 171 130 56 366

2016-01 9 170 134 89 402

2016-02 11 133 134 88 366

2017-01 10 160 139 69 378

2017-02 12 144 123 65 344

2018-01 13 159 117 58 347

2018-02 20 146 102 65 333

2019-01 17 152 105 62 336

2019-02 20 116 176 64 376

2020-01 14 151 86 58 309

2020-02 13 113 49 34 209

DERECHO 2020-2

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DERECHO

NOMBRE COMPLETO CARGO

ALBINO SEGURA PENAGOS DECANO

LUZ JENNY ESCAMILLA VARGAS VICEDECANA

LUZ MARINA BUITRAGO GONZALEZ ASISTENTE

LADY KATHERINE BARACALDO GONZALEZ SECRETARIA

VIVIAN ROCIO TOQUICA VANEGAS AUXILIAR

FERNANDO BARROS ALGARRA DIRECTOR CONSULTORIO JURIDICO

SANDRA MILENA BARBOSA BAREÑO SECRETARIA

NÚCLEO DISCIPLINAR PROGRAMA DE DERECHO A-2020

TOTAL DOCENTES MEDIO TIEMPO DOCENTES TIEMPO COMPLETO DOCENTES HORA CÁTEDRA

DERECHO 1 12 24

FORMACIÓN DOCENTES DERECHO

FORMACIÓN DOCENTES PLANTA DOCENTES HORA CÁTEDRA

PREGRADO 0 0

ESPECIALIZACIÓN 4 11

MAESTRÍA 9 13

DOCTORADO 0 0

Categorización y escalafón Docente

5.

CARRERA ACADÉMICA

Es el ingreso al sistema académico de los docentes de tiempo completo que cumplen

con el perfil personal, profesional y de formación académica establecido por la

institución.

ESCALAFÓN DOCENTE

Hace referencia a las categorías que UNIAGRARIA establece para clasificar a sus docentes de tiempo

completo y medio tiempo; de acuerdo con sus títulos profesionales, experiencia académica y

profesional, producción intelectual, investigaciones y su impacto en la extensión, desarrollo social y

regional.



REQUISITOS DE INGRESO

- Permanencia en la institución por méritos académicos.

- Compromiso y sentido de pertenencia institucional.

- Producción intelectual relevante.

- Capacitación, cualificación y proyección docente.

- Evaluación docente satisfactoria.

- Tener contrato laboral de tiempo completo vigente.

- Vinculación laboral en la institución mínimo de dos periodos académicos.

- Demostrar manejo de idioma ingles. Nivel B 1 certificado por ente autorizado.

Acuerdo Consejo Superior No. 896 del 12 septiembre de 2018

Disponible e http://www.uniagraria.edu.co/images/Normativa/Acuerdos/Acuerdo%20No.%20804%20Reglamento%20Docente.pdf


INSTRUCTOR ASOCIADO

• Permanecer en la categoría de instructor asociado durante tres años académicos continuos.

• Acreditar por lo menos un curso de Docencia Universitaria de 120 horas.

• Presentar un trabajo de carácter científico o pedagógico y certificar su publicación ante e Comité Directivo de investigación.

• Ser evaluado favorablemente según criterios del Reglamento Docente

TITULOPROFESIONAL

EXPERIENCIAINFERIOR A 2

AÑOS

ASCENSO EN EL ESCALAFÓN DOCENTE

Fuente: Acuerdo de Consejo Superior No. 874 de nov de 2017

Cumplir funciones

de la categoría

DOCENTE ASISTENTE

• Permanecer en la categoría de docente asistente durante Cuatro años académicos continuos.

• Acreditar cursos de capacitación sobre Universitología.

• Participar en proyectos de investigación y acreditar publicación de trabajos científicos.

• Ser evaluado favorablemente según criterios del Reglamento Docente

TITULOPROFESIONAL

ESPECIALISTA O MAGISTER

EXPERIENCIANO MENOR DE 4 AÑOS COMO

DOCENTE UNIVERSITARIO



DOCENTE ASOCIADO

• Permanecer en la categoría de profesor asociado, en la institución, mínimo por 5 años académicos continuos

• Elaborar un articulo científico como producto de su participación en el desarrollo de un proyecto de investigación

• Ser evaluado favorablemente, de acuerdo con los criterios establecido en el Reglamento Docente

TITULOPROFESIONALESPECIALISTA ,

MAGISTER, DOCTORADO O EQUIVALENTE





DOCENTE TITULAR

FUNCIONES• Orientar debates sobre aspectos

epistemológicos concernientes a la fundamentación de los saberes, la constitución intra, inter y trans-disciplinaria del conocimiento.

• Participar en los diferente comités de carácter académico

• Impartir docencia y participar en el desarrollo de proyectos de investigación y de extensión

• Participar en el desarrollo de convenios y consultorías

• Orientar y desarrollar actividades de autoevaluación

• Contribuir al diseño y apertura de nuevos programas

TITULOPROFESIONALESPECIALISTA ,

MAGISTER, DOCTORADO O EQUIVALENTE





Evaluación Docente

6.

EVALUACIÓN DOCENTE EN PREGRADO

Dos (2) aplicaciones por ciclo lectivo: carácter formativo y carácter definitivo

Medio electrónico. El cuestionario propone el 100%:

TC HC

Evaluación estudiantes = 40% ......... 50%

Evaluación director = 30% ......... 40%

Autoevaluación = 10% ......... 10%

Otros (TC) = 20%

Plan de mejoramiento: Puntajes inferiores a 3.7

Inducción, capacitación, distinciones y estímulos del personal docente

7.

I N D U C C I Ó NPROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO PERMANENTE

1. Inducción institucional:

Acercar a los docentes a la Filosofía, PEI, modelo pedagógico y políticasinstitucionales, estatuto docente entre otros.

2.Inducción al programa:

Integración, PEP, conocimiento del plan de trabajo, políticas,responsabilidades y procesos académicos.

3. Inducción al proceso de apoyo virtual (cuando sea del caso):

Curso virtualidad dirigido por la Unidad de Educación Virtual.

Link: http://www.uniagrariavirtual.edu.co/campus/course/view.php?id=6

http://www.uniagrariavirtual.edu.co/campus/course/view.php?id=6

ESCUELA DE FORMACIÓN DOCENTE

Formación Evaluación docente - capacitación

Seguimiento Planes de mejoramiento

Inducción

Control Apoya el proceso contrataciónActualiza División Gestión Humana

ÁREAS DE CAPACITACIÓNACUERDO CONSEJO SUPERIOR N. 349 DEL 29 DE JUNIO DE 2006

Grandes lineas:

• Pedagogía y didáctica.

• Investigación.

• Idiomas.

• Tecnologías de la información y la comunicación.

• Filosofía Uniagrarista.

• Disciplinar.

DISTINCIONES E INCENTIVOS

A LA EXTENSIÓN MERITORIA

DOCENTE DE T.C.

4 AÑOS CONTINUOS

RESULTADOS Y PRODUCTOS DE EXTENSIÓN

EVALUACIÓN BUENA O EXCELENTE

2 ÚLTIMOS PERIODOS

ESTAR EN CARRERA ACADÉMICA

A LA INVESTIGACIÓN MERITORIA

DOCENTE DE T.C.

4 AÑOS CONTINUOS

PRODUCTOS DE INVESTIGACIÓN

EVALUACIÓN BUENA O EXCELENTE 2 ÚLTIMOS

PERIODOS

ESTAR EN CARRERA ACADÉMICA

A LA DOCENCIA MERITORIA

DOS DOCENTES

(TC – HC)

4 AÑOS CONTINUOS

EVALUACIÓN EXCELENTE 2 ÚLTIMOS PERIODOS

APORTES ACADÉMICOS



OTRAS DISTINCIONES E INCENTIVOS

CAPACITACIÓN ( Escuela de Formación).

APOYO A FORMACION DOCTORAL ( Acuerdo Consejo Superior

No. 820 de 2016- Resolución 1235 de 9 de Agosto de 2016).

BECAS Y AUXILIOS.

PASANTÍAS REMUNERADAS.

PARTICIPACIÓN EN CONGRESOS.

AUXILIOS PARA HIJOS Y ESPOSO(A) DEL DOCENTE

(Programas de Uniagraria).

Los docentes participan en:

• CONSEJO SUPERIOR.

• CONSEJO ACADÉMICO.

• CONSEJO DE FACULTAD / ESCUELA.

• COMITÉ CURRICULAR.

• COMITÉ DE INVESTIGACIONES.

PARTICIPACIÓN DOCENTE EN CUERPOS

COLEGIADOS

PROCESOS DE AUTOEVALUACIÓN

Consulta página web institucional: www.uniagraria.edu.co

http://www.uniagraria.edu.co/

GRACIAS

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