Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas Empresas Contratistas.pdf

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA

EMPRESAS CONTRATISTAS

CODIGO: HRM-PL-002 ReV. 00 / 19 de Noviembre

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PLAN DE CAPACITACIÓN EN

PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

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1.1.1.1.---- PROPÓPROPÓPROPÓPROPÓSITO DEL PLAN SITO DEL PLAN SITO DEL PLAN SITO DEL PLAN DE DE DE DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PÉRDIDAS PÉRDIDAS PÉRDIDAS PARA PARA PARA PARA EMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTAS El plan describe las actividades a realizarse como parte de las obligaciones indicadas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería, DS-055-2010-EM, Artículo 53°.- Las empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria con el titular minero, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan.

2.2.2.2.---- DEFINICIONEDEFINICIONEDEFINICIONEDEFINICIONESSSS

Matriz de EntrenamientoMatriz de EntrenamientoMatriz de EntrenamientoMatriz de Entrenamiento:::: Cuadro desarrollado por las Empresas Contratistas que indica los cursos de Prevención de Pérdidas, que debe llevar cada trabajador en función de las competencias requeridas para su actividad o puesto de trabajo. Matriz Modelo de Entrenamiento de YanacMatriz Modelo de Entrenamiento de YanacMatriz Modelo de Entrenamiento de YanacMatriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha:ocha:ocha:ocha: Cuadro que indica los cursos de Prevención de Pérdidas, que debe llevar cada trabajador en función de su actividad o puesto de trabajo, proporcionado como modelo por Yanacocha, al cual deben alinear su Matriz de Entrenamiento las Empresas Contratistas para desarrollar la Capacitación en el Área de Trabajo y Trimestral. Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha:Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha:Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha:Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha: Empresas evaluadas y seleccionadas por Yanacocha para realizar la Capacitación en temas de Prevención de Pérdidas.

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3.3.3.3.---- CAPACITACIÓN PARACAPACITACIÓN PARACAPACITACIÓN PARACAPACITACIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTAS El Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas para Empresas Contratistas abarca los siguientes aspectos:

• Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica). • Capacitación Trimestral. • Repaso Anual.

3.1.3.1.3.1.3.1. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (INDUCCIÓN CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (INDUCCIÓN CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (INDUCCIÓN CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)ESPECÍFICA)ESPECÍFICA)ESPECÍFICA) ALCANCEALCANCEALCANCEALCANCE:::: Orientado a trabajadores nuevos y transferidos y consistirá en el aprendizaje teórico – práctico, antes de ejecutar el trabajo o tarea y desarrollado por el supervisor directo, en ningún caso podrá ser menor a ocho (08) horas diarias durante cuatro (04) días, en tareas de minería según el ANEXO 14-A; en cumplimiento del artículo 69 del DS-055-2010-EM; y el Manual de Prevención de Pérdidas de Yanacocha. OBJETIVO:OBJETIVO:OBJETIVO:OBJETIVO: Demostrar la aptitud del trabajador en el puesto de trabajo para el que fue contratado, a través de una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne. RRRRESPONSABILIDADESPONSABILIDADESPONSABILIDADESPONSABILIDADES DE LAS ES DE LAS ES DE LAS ES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTASEMPRESAS CONTRATISTAS:::: 1. Elaborar la Matriz de Entrenamiento de sus trabajadores alineada a

la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha (Anexo 1).

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2. Desarrollar estrictamente todos los contenidos del ANEXO 14-A (Anexo 2); en cumplimiento del artículo 69° del DS-055-2010-EM; para los trabajadores nuevos y transferidos. Debe desarrollarse durante los primeros cuatro (04) días antes de ejecutar el trabajo o tarea.

3. Desarrollar los puntos 4 y 12 del ANEXO 14-A programando a sus trabajadores a los cursos de Prevención de Pérdidas de acuerdo a su Matriz de Entrenamiento y a la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha. Estos cursos deberán ser desarrollados por las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha. Necesidades de capacitación específica que no esté en el alcance de las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha, podrán ser desarrolladas por empresas especializadas en el rubro.

4. Conservar el formato físico original del ANEXO 14-A durante un plazo de cinco años, de acuerdo al artículo 35° del DS-005-2012-TR, a partir de la fecha de cada capacitación. Adjuntar todas las evidencias tales como:

• Lista de asistencia a cursos. • Registro de evaluaciones teóricas y prácticas. • Hoja resumen de contenidos de los cursos (Anexo 3), check list,

cargos de entrega de EPP, de estándares, de procedimientos, etc.

• Registro de Observaciones de Tarea. • Etc.

5. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento de la Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica) al Área de Entrenamiento de Yanacocha ([email protected]), en formato electrónico

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(Anexo 4) en un plazo máximo de 15 días laborables después del término del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el primer trimestre 2013 presentar el 15 de Abril del 2013.

6. Entregar el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) a todos los trabajadores de su empresa que completaron el anexo 14A y pegar el holograma correspondiente a la Capacitación en el Área de Trabajo indicando la fecha con lapicero de tinta indeleble.

RRRRESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHA:::: 1. Preparar y actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en

función de la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha con las siguientes características:

• Contenidos y materiales indicados por el Área de Entrenamiento de Yanacocha.

• Actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en función de la actualización de los estándares y procedimientos de Yanacocha.

• Estar divididos en módulos de cuatro (04) horas (Excepto el Módulo Básico de Supervisores que tiene una duración de nueve horas).

• El último módulo debe ser práctico y/o a través de una Observación de Tareas de acuerdo a lo indicado en el contenido de los cursos.

• Lista de asistencia. • Evaluación de entrada y salida (Metodología y formatos) • Nota mínima de aprobación 80/100.

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2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma de cursos de Prevención de Pérdidas que atienda las necesidades de Yanacocha.

3. Desarrollar todos los cursos del cronograma indicado en el punto anterior con las siguientes consideraciones:

• Cinco (05) participantes como mínimo y treinta (30) como máximo.

• Sala de capacitación con mesas y sillas, proyector, presentación en Power Point u otro material audiovisual.

• Material impreso para cada participante. • Formato y registro de la lista de asistencia. • Formato de evaluación de entrada y salida. • Certificado de Aprobación si obtiene 80 puntos o más en su

evaluación de salida. 4. Conservar las evidencias de capacitación en formato físico y original

durante un plazo de cinco años, de acuerdo al artículo 35° del DS-005-2012-TR, a partir de la fecha de cada capacitación adjuntando:

• Formato y registro de la lista de asistencia. • Formato de evaluación de entrada y salida. • Hoja resumen de contenidos de los cursos.

5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) si el participante obtiene 80 puntos o más.

6. Desarrollar una página web pública que contenga: • Los contenidos de los cursos. • El reporte de cumplimiento de la capacitación en el área de

trabajo (Inducción específica). • El cronograma mensual de cursos y • Un medio de inscripción virtual.

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RRRRESPONSAESPONSAESPONSAESPONSABILIDADES DEBILIDADES DEBILIDADES DEBILIDADES DEL ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHAYANACOCHAYANACOCHAYANACOCHA:::: 1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha. 2. Revisar periódicamente los contenidos de los cursos de Prevención

de Pérdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

3. Revisar y conservar en formato electrónico el Reporte de Cumplimiento de la Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica).

4. Asesorar en la implementación y auditar el cumplimiento del Plan de Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica) a las Empresas Contratistas y Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

5. Coordinar las acciones respectivas con el Área de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitación, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes.

6. Actualizar periódicamente el presente Plan de Capacitación y comunicar oportunamente los cambios entre las Empresas Contratistas y las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

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3.2.3.2.3.2.3.2. CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN TRIMESTRALTRIMESTRALTRIMESTRALTRIMESTRAL ALCANCEALCANCEALCANCEALCANCE:::: Formular y desarrollar un Programa Anual para la Capacitación Trimestral, de acuerdo al Cap. VI art.69 inciso 2, 3 y 4 del DS-055-2010-EM Que indica: “Todos los trabajadores, que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince (15) horas, de acuerdo a lo establecido en la matriz básica de capacitación en Seguridad y salud Ocupacional Minera según el ANEXO N° 14-B”. OBJETIVO:OBJETIVO:OBJETIVO:OBJETIVO: Concientizar, motivar y capacitar a los trabajadores; con antigüedad mayor a seis (06) meses, incluido Supervisores y Alta Gerencia; para asumir sus funciones y responsabilidades cumpliendo el artículo 69 del DS-055-2010-EM, procedimientos y requisitos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Yanacocha. RESPONSABILIDADRESPONSABILIDADRESPONSABILIDADRESPONSABILIDADES DES DES DES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:E LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:E LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:E LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: 1. Elaborar el Programa Anual de Capacitación Trimestral de sus

trabajadores alineado a: • Matriz 14-B del DS-055-2010-EM. • Los riesgos inherentes al puesto de trabajo. • Los objetivos de la Empresa Contratista. • Los objetivos de Entrenamiento y de Prevención de Pérdidas de

Yanacocha (Incluir en el IV Trimestre El Repaso Anual) 2. Aprobar el Programa Anual de Capacitación Trimestral con su

respectivo Comité de Salud y Seguridad Ocupacional (De acuerdo al artículo 42° del DS-005-2012-TR y artículo 63° - Anexo 16 del DS-055-2010-EM).

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3. Enviar el Programa Anual de Capacitación Trimestral al Área de Entrenamiento de Yanacocha ([email protected]), en formato electrónico el 30 de Noviembre del año anterior.

4. Desarrollar el Programa Anual de Capacitación Trimestral programando a sus trabajadores a los cursos a través de las tres (03) Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

5. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento de la Capacitación Trimestral al Área de Entrenamiento de Yanacocha ([email protected]), en formato electrónico (Anexo 5) en un plazo máximo de 15 días laborables después del término del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el primer trimestre 2013 presentar el 15 de Abril del 2013.

RRRRESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHA:::: 1. Preparar y actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en

función de la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha con las siguientes características:


• Actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en función de la actualización de los estándares y procedimientos de Yanacocha.

• Estar divididos en módulos de cuatro (04) horas. • El último módulo debe ser práctico y/o a través de una

Observación de Tareas de acuerdo a lo indicado en el contenido de los cursos.

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2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma de cursos de Prevención de Pérdidas que atienda las necesidades de Yanacocha.

3. Desarrollar todos los cursos del Cronograma indicado en el punto anterior con las siguientes consideraciones:

• Cinco (05) participantes como mínimo y treinta (30) como máximo.

• Sala de capacitación con mesas y sillas, proyector, presentación en Power Point u otro material audiovisual.

• Material impreso para cada participante. • Formato y registro de la lista de asistencia. • Formato de evaluación de entrada y salida. • Certificado de Aprobación si obtiene 80 puntos o más en su




5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha de capacitación con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) si el participante obtiene 80 puntos o más.

6. Desarrollar una página web pública que contenga: • Los contenidos de los cursos.

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• El reporte de cumplimiento del programa anual de capacitación trimestral.

• El cronograma mensual de cursos y • Un medio de inscripción virtual.

RRRRESPONSABILIDADES DEESPONSABILIDADES DEESPONSABILIDADES DEESPONSABILIDADES DEL ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHAYANACOCHAYANACOCHAYANACOCHA:::: 1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha. 2. Revisar periódicamente los contenidos de los cursos de Prevención

de Pérdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

3. Revisar y conservar en formato electrónico el Reporte de Cumplimiento de la Capacitación Trimestral.

4. Asesorar en la implementación y auditar el cumplimiento del Plan de Capacitación Trimestral a las Empresas Contratistas y Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.



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3.3.3.3.3.3.3.3. REPASO ANUALREPASO ANUALREPASO ANUALREPASO ANUAL ALCANCEALCANCEALCANCEALCANCE:::: Curso anual en temas de Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, se desarrolla a partir del III Trimestre del año en curso. OBJETIVO:OBJETIVO:OBJETIVO:OBJETIVO: Reforzar los conceptos y reflexionar sobre los temas de Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, obligatorio para todos los trabajadores que tengan Inducción Activa hasta el 31 de Diciembre del año anterior. RESPONSABILIDADRESPONSABILIDADRESPONSABILIDADRESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:ES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:ES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:ES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: 1. Desarrollar el Repaso Anual para sus trabajadores que tengan

Inducción Activa hasta el 31 de Diciembre del año anterior, programándolos a través de las tres (03) Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

2. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento del Repaso Anual al Área de Entrenamiento de Yanacocha ([email protected]), en formato electrónico (Anexo 6) en un plazo máximo de 15 días laborables después del término del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el 2012 presentar el 15 de Enero del 2013.

RRRRESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS ESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHAAUTORIZADAS POR YANACOCHA:::: 1. Preparar el Repaso Anual con las siguientes características:

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2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma para el Repaso Anual que atienda las necesidades de Yanacocha.

3. Desarrollar el Repaso Anual con las siguientes consideraciones: • Cinco (05) participantes como mínimo y treinta (30) como

máximo por sesión. • Sala de capacitación con mesas y sillas, proyector,

presentación en Power Point u otro material audiovisual. • Material impreso para cada participante. • Formato y registro de la lista de asistencia. • Formato de evaluación de entrada y salida. • Certificado de Aprobación si obtiene 80 puntos o más en su




5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha de con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad si el participante obtiene 80 puntos o más (Anexo 7).

6. Desarrollar una página web pública que contenga: • Los contenidos del Repaso Anual.

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• El reporte de cumplimiento del Repaso Anual. • El cronograma mensual de cursos y • Un medio de inscripción virtual.

RRRRESPONSABILIDADES DEESPONSABILIDADES DEESPONSABILIDADES DEESPONSABILIDADES DEL ÁREA DE L ÁREA DE L ÁREA DE L ÁREA DE ENTRENAMIENTO DE ENTRENAMIENTO DE ENTRENAMIENTO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHAYANACOCHAYANACOCHAYANACOCHA:::: 1. Preparar los contenidos del Repaso Anual en coordinación con las

Gerencias de las Áreas de Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social.

2. Revisar y conservar en formato electrónico el Reporte de Cumplimiento del Repaso Anual.

3. Auditar el cumplimiento del Repaso Anual a las Empresas Contratistas y Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.



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ANEXO 1ANEXO 1ANEXO 1ANEXO 1 MATRIZ MODELO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHAMATRIZ MODELO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHAMATRIZ MODELO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHAMATRIZ MODELO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHA Puestos OperativosPuestos OperativosPuestos OperativosPuestos Operativos

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1 ALMACENERO / PAÑOLERO ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

2 AUILIAR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

3 ELECTRICISTA ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

4 MANTENEDOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

5 OBRERO ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

6 OPERADOR / CONDUCTOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

7 TECNICO ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

8 VIGIA ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

Anexo 14-B DS-055-2010-EMCursos de Prevención de Pérdidas AreaArea

Puestos Control de OperacionesPuestos Control de OperacionesPuestos Control de OperacionesPuestos Control de Operaciones N° PUESTO

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2 ESPECIALISTA ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

3 GEOLOGO ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

4 INGENIERIO ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

5 JEFE ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

6 LIDER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

7 SUPERVISOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

Area Cursos de Prevención de Pérdidas Anexo 14-B DS-055-2010-EM

Puestos Gestión AdministrativaPuestos Gestión AdministrativaPuestos Gestión AdministrativaPuestos Gestión Administrativa N° PUESTO

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1 ADMINISTRADOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

2 ANALISTA ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

3 ASESOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

4 ASISTENTE ADMINISTRATIVA ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

5 ASISTENTE CONTROL DOCUMENTOS ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

6 ASISTENTE SUPERINTENDENTE ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

7 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

8 COMPRADOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

9 CONTADOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

10 COORDINADOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

11 DIRECTOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

12 GERENTE ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

13 INSTRUCTOR ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

14 PLANNER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

15 REPRESENTANTE ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

16 SUPERINTENDENTE ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

Símbolo Descripción

ER ENTRENAMIENTO MÍNIMO REQUERIDO

LEYENDA:

Area Cursos de Prevención de Pérdidas Anexo 14-B DS-055-2010-EM

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ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO 2222 ANEXO 14A ANEXO 14A ANEXO 14A ANEXO 14A –––– DSDSDSDS----055055055055----2010201020102010----EMEMEMEM

Trabajador:

Fecha de Ingreso:

Registro o N° de Fotocheck:

Ocupación:

Área de Trabajo:

Teoría Práctica Teoría Práctica

1

2

3

5

9

13

14

15

* Nota: Si algún ítem no requiere evaluación, colocar las siglas NA.

Fecha:

Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicación y forma de uso.

Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.

Absolución de preguntas del personal inducido y orientado.

Firma del Trabajador V°B° del Supervisor

11

Seguimiento, verificación y evaluación de la labor del trabajador hasta

lograr que sea capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es

manual, mecánica, digital u otros.

10

Cómo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daños

de la propiedad de la empresa. Enseñar a diferenciar quién debe actuar

en la reparación o retiro.

12Conocimiento y uso del Manual de Estándares, PETs, Hojas MSDS,

trabajos en caliente, áreas confinadas y otros trabajos de alto riesgo.

8Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de

emergencia; reportes al jefe inmediato.

Práctica de ubicación y uso de botiquines y camillas.

7

Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación

con radio portátil o estacionario; quienes, cómo y cuándo se deben

utilizar.

Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área a los

trabajadores.

6Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de

tarea asignada; con explicación de los estándares de uso.

Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.

Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o sección.

4

Capacitación teórico/práctica de la tarea específica que realizará el

trabajador con la evaluación correspondiente (entrega del estándar y

PETS de la tarea específica)

Actividad

Item ActividadesDuración (Minutos) Evaluación

Fecha

Unidad de

Distrito:

Provincia:

Titular:

E.C.M/CONEXAS.:

ANEXO N° 14-A

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO / TAREA

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ANEXO 14A ANEXO 14A ANEXO 14A ANEXO 14A –––– DSDSDSDS----055055055055----2010201020102010----EMEMEMEM (MODELO)(MODELO)(MODELO)(MODELO)

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ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO 3333 HOJA RESUMEN CHOJA RESUMEN CHOJA RESUMEN CHOJA RESUMEN CONTENIDO DE LOS CURSOSONTENIDO DE LOS CURSOSONTENIDO DE LOS CURSOSONTENIDO DE LOS CURSOS (MÁ(MÁ(MÁ(MÁS REPRESENTATIVOSS REPRESENTATIVOSS REPRESENTATIVOSS REPRESENTATIVOS))))

TRABAJOS EN ALTURA

Duración Mínima Módulo I: � 4 horas.

Reflexión:

� ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social?

Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción:

� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a trabajos en altura. � Mostrar video accidente mortal en Minera Yanacocha en el 2005.

Objetivo:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de una caída a diferente nivel (trabajos en altura).

Evaluación escrita de entrada. Base Legal:

� DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120°, 121° y 125°). Definiciones:

� De acuerdo al PP-P-44.01. Responsabilidades:

� De acuerdo al PP-P-44.01. Procedimiento:

� De acuerdo al PP-P-44.01 (Check list, PETAR, Utilización y Mantenimiento, etc.). Práctica de trabajos en altura:

� Contar con equipos de protección contra caídas. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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AISLAMIENTO DE ENERGÍA


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a la energía. � PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos

a no aislar la energía. Objetivo:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de la liberación descontrolada de la energía a través del uso efectivo de aislamiento, bloqueo, rotulado, desenergización y prueba de equipos móviles.


� DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 342°, 343°, 344°, 345°, 346°, 347°) Definiciones:



� De acuerdo al PP-P-37.01 (Bloqueo de la compañía, autorización para retiro de tarjeta personal de corte, bloqueo múltiple en procesos y mantenimiento, bloqueo en equipo móvil, etc.).

Práctica de aislamiento de energía:

� Contar con tenazas, candados, tarjetas, bridas ciegas, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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TRABAJOS EN CALIENTE


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a trabajos en caliente . � PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos

a trabajos en caliente. Objetivos:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de cualquier actividad que genere chispas, llamas o fuentes de ignición (trabajos en caliente).


� DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120°, 121° y 122°) Definiciones:

� De acuerdo al PP-P-40.01 (24-05-2012) Responsabilidades:


� De acuerdo al PP-P-40.01 (Observador de fuego, PETAR, EPP, atmósfera explosiva, tóxica, etc.).

Práctica de trabajos en caliente:

� Contar con EPP, accesorios de soldadura eléctrica y autógena, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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ESPACIOS CONFINADOS


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a espacios confinados. .

� PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a espacios confinados.

Objetivos:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de actividades en espacios confinados.





� De acuerdo al PP-P-40.02 (Equipo detector de gas, PETAR, EPP, atmósfera explosiva, tóxica, ventilación, monitoreo, etc.).

Práctica de espacios confinados:

� Contar con equipo detector de gas, EPP, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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EXCAVACIONES Y ZANJAS

Duración Mínima Módulo I:

� 4 horas. Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a excavaciones y zanjas. � PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos

a excavaciones y zanjas.

Objetivos: � Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las

consecuencias derivadas de actividades en excavaciones y zanjas. Evaluación escrita de entrada. Base Legal:




� De acuerdo al PP-P-40.03 (PETAR, EPP, escaleras, señalización, circulación de equipos/vehículos, espacios confinados, etc.).

Práctica de excavaciones y zanjas:

� EPP, herramientas y equipos, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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ANDAMIOS Y PLATAFORMAS ELEVADAS


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a andamios y plataformas elevadas.

� PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a andamios y plataformas elevadas.

Objetivos:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de caídas a distinto nivel de personal, materiales y herramientas durante el uso de andamios o plataformas elevadas.


� DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120° y 121°) Definiciones:



� De acuerdo al PP-P-48.01 (PETAR, EPP, tipos de andamios, construcción, montaje, plataforma de trabajo, bandas y rodapiés, etc.)

Práctica de andamios y plataformas elevadas:

� EPP, piezas para demostración, andamios en miniatura, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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VIGÍAS Y CUADRADORES


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a vigías y cuadradores. � PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos

a vigías y cuadradores. Objetivos:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de actividades donde se deba tener un control eficiente en el flujo vehicular y sea considerado un peligro potencial.

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de actividades relacionadas a la descarga de material de los volquetes en las áreas de descarga.


� DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, etc.) Definiciones:



� De acuerdo al PP-P-43.03 (Cuando utilizar vigía y/o cuadrador, prioridades vehiculares y derechos de paso, EPP, condiciones climáticas, paleta, linterna, conos, chalecos, procedimientos de Desarrollo de Proyectos, Operaciones, Mantenimiento Mina, etc.).

Práctica de vigías y cuadradores:

� EPP, paletas, conos y linternas. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE INDUSTRIAL Y EPP


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos al no uso de EPP y exposición de peligros a la salud.

� PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos al punto anterior.

Objetivos:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para RECONOCER, los agentes que pueden generar un daño a la salud (presencia de polvo, humos, ruido, otros).

� EVALUAR, los niveles de exposición y los riesgos relacionados a estos agentes. � CONTROLAR, basado en la implementación de diferentes mecanismos que ayuden a

eliminar o disminuir los niveles de exposición. � PREVENIR, de acuerdo a los términos legales y usando elementos de prevención de

pérdidas y equipos de mediciones pertinentes. � Hacer un uso adecuado de equipos de protección personal y conocer las normas

nacionales o internacionales aplicables a nuestra operación.


� DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, artículos 74°, 75°, 76°, 77°, 78°, 79°, 80°, 81°, 82°, 83°, 84°, 85°, 86°, 87°, 95° al 107°, etc.).

� RM 480-2008-MINSA, Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

� RM 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.

� DS 015-2005-MINSA, Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.

Definiciones:

� De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01. Responsabilidades:

� De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01. Procedimiento:

� De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01 (Peligros a la salud, métodos de identificación, tabla de valoración, tipos de exposición, valoración formal, concentraciones, equipos, cronograma y frecuencia de monitoreo, criterios de la ACGIH, AIHA, DS 055-2010-EM, DS 015-2005-MINSA, RM 375-2008-TR, valores límites, selección de EPP, tipos, Norma ANSI, NIOSH, niveles de ruido, etc.).

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Práctica de Higiene Industrial y EPP

� Filtros y cartuchos para agentes químicos, tapones, guantes, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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CONTROL DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS


Reflexión:



� Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a la manipulación, almacenamiento, uso y transporte de materiales y químicos peligrosos.

� PFOs, accidentes en Yanacocha y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos al punto anterior.

Objetivos:

� Aplicar los controles y estándares establecidos en Yanacocha para minimizar el riesgo a la salud y seguridad en trabajadores, debido a la exposición (Manipulación, almacenamiento, uso y transporte) a materiales y químicos peligrosos utilizados o producidos por Yanacocha como parte de sus operaciones.


� DS-055-2010 (Artículos 118°, 119°, 312° al 317°), GRE 2012, NFPA, Ley 28305-Ley de Control de Insumos Químicos y Productos Fiscalizados, DS Nº 021-2008-MTC, etc.

� DS-005-2012-TR (Artículo 32° inciso c). Definiciones:

� De acuerdo al PP-P-31.01 Responsabilidades:


� De acuerdo al PP-P-31.01 (Entidades reguladoras, clasificación, disposición de residuos sólidos vigente de acuerdo a estándar de Medio Ambiente, sistema de identificación, etiquetado, compra o envío, transporte, puntos de control, almacenamiento, etc.).

Práctica de Control de Materiales y Químicos Peligrosos:

� GRE 2012, MSDS, HMIS III Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS

Duración Mínima Módulo I:

� 4 horas. Reflexión:



� Exponer la importancia de un Sistema implementado en Yanacocha (Prevención de Pérdidas) como Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Objetivo: � Reconocer los principios sobre los cuáles se apoya el Sistema de Prevención de

Pérdidas de Yanacocha. � Identificar el origen de las pérdidas, su impacto y los controles aplicados en Yanacocha,

para evitarlas o minimizarlas.


� DS-055-2010, artículos 38° al 49° y 58°, � TUO Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería DS 014-92-EM, � Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, � Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, artículo 25° y 26°, � OHSAS 18001.

Definiciones:

� De acuerdo a los procedimientos y de acuerdo al círculo de mejora continua: Planear: PP-P 01.01, PP-P 02.01, PP-P 06.01, PP-P 08.01, PP-P 14.01, PP-P 15.0, PP-P 18.01, PP-P 30.01, etc. Do: PP-P 05.01, PP-P 06.01, PP-P 06.02, PP-P 09.01, PP-P 10.01, PP-P 17.01 + Procedimientos para Administrar el Peligro, etc. Check: PP-P 11.01, PP-P 13.01, PP-P 16.01, PP-P 17.02, PP-P 17.03, etc. Act: PP-P 12.01.

Responsabilidades:

� De acuerdo al PP-P 01.01 Compromiso y Liderazgo de Programas, PP-P 06.01 Comités de Seguridad y Salud Ocupacional

Contenidos:

� Objetivos del sistema, � Evolución del sistema, � Principios del sistema, � Estructura del sistema, � OHSAS 18001, � Declaración de Compromiso v3,

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� Responsabilidades, funciones, derechos y obligaciones del trabajador, supervisor y

comité, � Conceptos básicos de Prevención de Pérdidas, tipos de contacto, matriz de riesgos,

proporción teórica de los accidentes Bird e Histórico en Yanacocha, GEMA, Modelo de Causalidad, Visión y Misión de Prevención de Pérdidas, etc.

Práctica:

� Libre. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES


Reflexión:



� La investigación de accidentes e incidentes como un proceso que permite recopilar y evaluar toda evidencia sobre los hechos, causas y consecuencias y sirva para implementar medidas correctivas que eviten nuevas pérdidas.

Objetivo: � Liderar una investigación de accidentes e incidentes de acuerdo a los estándares

establecidos en Yanacocha. � Determinar las causas básicas de un accidente y establecer los controles para evitar

nuevas pérdidas. � Motivar a los trabajadores en la importancia de reportar los accidentes e incidentes,

cualquiera sea su magnitud.


� DS-055-2010-EM, artículos 38°, 44° y 151° al 156°. � DS-005-2012-TR, Capítulo II.

Definiciones:

� De acuerdo al PP-P-09.01.

Responsabilidades: � De acuerdo al PP-P-09.01.

Contenidos:

� De acuerdo al PP-P-09.01 (Porque se deben investigar los accidentes, Quienes deben investigar, Pasos (Respuesta inicial, recopilar información, identificar causas, medidas correctivas, informe de investigación, Modelo de causalidad, Tabla SCAT, Tipos de evidencia, etc.).

� Indicadores de Yanacocha (LTR, TRR, AIR, Severidad, Cálculos de CPIs) � Reporte en Centillate.

Práctica de investigación de accidentes:

� Análisis de un caso real en Yanacocha. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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OBSERVACIÓN DE TAREAS


Reflexión:



� La observación de tareas es una de las herramientas más importantes de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad, pues nos ayuda a evaluar al principal elemento de una organización: EL TRABAJADOR.

Objetivo:

� Conocer el procedimiento de observación de tareas de acuerdo a los estándares establecidos en Yanacocha.

� Aplicará esta herramienta para detectar desviaciones de los procedimientos en sus respectivas labores y tomar acciones correctivas para prevenir incidentes.


� DS-055-2010 (Artículos 88° y 91°) Definiciones:



� De acuerdo al PP-P-16.01 (Ver Vs. Observar, percepciones, etc.). � Observación OK (Observar, identificar, corregir, retroalimentar, registrar y seguimiento). � Observación Planificada (Prepararse, realizar la observación, retroalimentar y registrar) � Formato de campo, � Centillate.

Práctica de Observación de Tareas:

� Aplicación real. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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COMUNICACIONES PERSONALES


Reflexión:



� Libre. Objetivos:

� Mejorar la comunicación en las áreas de trabajo en forma significativa y efectiva, reduciendo los malentendidos y acrecentando la toma de conciencia en temas de seguridad y salud, a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes.

� Realizar reuniones de seguridad aplicando la técnica de las 5´P, para asegurar la uniformidad en la recepción de la información.


� DS-055-2010-EM, artículo 38°, inciso c y d.

Definiciones: � De acuerdo al PP-P-06.02.

Responsabilidades:


� De acuerdo al PP-P-06.02, � Que es la comunicación, el mensaje, principios de la comunicación, características del

buen comunicador, factores amenazantes, estrategias, cuatro ejes del instructor, principios claves de la interacción, instrucción apropiada y efectiva del trabajo.

� Reuniones de seguridad, 5P, etc. Práctica de comunicaciones personales:

� Aplicación real y libre. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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RESPUESTA A EMERGENCIAS


Reflexión:



� Interiorizar la importancia de establecer, implementar y mantener procedimientos para identificar y responder a situaciones de emergencia, así como prevenir o mitigar las posibles consecuencias adversas para la seguridad, salud, medio ambiente y la reputación de la empresa.

Objetivo:

� Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para comunicar las emergencias, conocer los niveles de emergencias, los procedimientos de Respuesta a Emergencias (Plan de Respuesta a Emergencias, Pre-planes, Personal de Respuesta, Entrenamiento) y conocer el Sistema de Respuesta Rápida de Newmont.


� DS-055-2010-EM, artículo 135° y 136°.

Definiciones: � De acuerdo al PP-P-10.01.

Responsabilidades:


� De acuerdo al PP-P-10.01 (Niveles de emergencia, comunicación en caso de emergencias, puntos de encuentro, plan de respuesta, personal, contenedores, equipamiento y equipos en Yanacocha).

Práctica:

� Casos reales de Yanacocha. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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IPERC


Reflexión:



� Libre Objetivo:

� Identificar y reportar de manera oportuna y adecuada todos los peligros detectados en el área de trabajo.

� Evaluar adecuadamente los riesgos asociados a los peligros identificados en su trabajo y entorno.

� Establecer y aplicar medidas de control adecuadas de acuerdo a los estándares establecidos en Yanacocha.


� DS-055-2010, artículos 31°, 39°, 40°, 88° al 92°. Definiciones:

� De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03. Responsabilidades:

� De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03. Procedimiento:

� De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03 (Declaración de compromiso, las 4T, Formato de registro de riesgos y oportunidades, Guía para la evaluación del cambio, formato de firmas, informe descriptivo, IPERC Línea Base, Específico (Gestión del cambio) y Continuo, etc.)

Práctica (Los tres son obligatorios)

� Gestión de riesgos en Yanacocha. � Gestión del cambio en Yanacocha. � Llenado de ATS.

Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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MÓDULO BÁSICO PARA SUPERVISORES

Duración Mínima: � 9 horas.

Reflexión:



� De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Objetivo:

� De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Evaluación escrita de entrada. Base Legal:

� De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Definiciones:

� De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Responsabilidades: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Procedimiento: Desarrollar los 05 cursos siguientes:

� Introducción a la Prevención de Pérdidas (Incluir y reforzar el PP-P 17 02 Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y o Drogas y Fatiga) 02 horas

� Respuesta a Emergencias 02 horas � Introducción a la Higiene Industrial y EPP 02 horas � Observaciones de Tarea 02 horas � Comunicaciones Personales 01 hora

Práctica: De acuerdo a lo indicado en los 05 cursos anteriores. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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REPASO ANUAL 2012

Duración: � 6 horas (04 teoría + 02 práctica no presencial)

Reflexión:


Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Objetivo:

� Reflexionar sobre temas de responsabilidad social, gestión ambiental y de seguridad, considerando la coyuntura de cambios por la que atraviesa Yanacocha y generar un compromiso de ciudadanía responsable.

Evaluación escrita de entrada (Crucigrama) Aventura vivencial:

� Armado de rompecabezas. Procedimiento: Desarrollar los 06 temas siguientes:

� Ciudadanía Responsable � Código de Ética � Cierre de Minas � Fuentes de Agua que abastecen a Cajamarca � Alcohol y Drogas � PFO � Lesiones en Dedos y manos

Práctica: Completar el Compromiso Familiar. Conclusiones Evaluación escrita de salida (Crucigrama)

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ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO 4444 FORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJOFORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJOFORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJOFORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO

(MODELO)(MODELO)(MODELO)(MODELO)

FOTOCHECKAPELLIDO

PATERNO

APELLIDO

MATERNO

PRIMER

NOMBRE

SEGUNDO

NOMBREPUESTO DE TRABAJO EMPRESA

AREA SPONSOR EN

YANACOCHA

FECHA DE HABER

COMPLETADO EL ANEXO 14A

REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE

TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)

ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO 5555 FORMATO ELEFORMATO ELEFORMATO ELEFORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN TRIMESTRALCTRÓNICO CAPACITACIÓN TRIMESTRALCTRÓNICO CAPACITACIÓN TRIMESTRALCTRÓNICO CAPACITACIÓN TRIMESTRAL

(MODELO)(MODELO)(MODELO)(MODELO) C

urso

"A

"

Cur

so "

B"

Cur

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C"

Cur

so "

D"

PR

IME

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B"

Cur

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C"

Cur

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D"

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B"

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L

Cur

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A"

Cur

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B"

Cur

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C"

Cur

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D"

CU

AR

TO

TR

IME

ST

RE

TO

TA

L

4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs. Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs. Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs. Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs. Total

FOTOCHECKAPELLIDO

PATERNO

APELLIDO

MATERNO

PRIMER

NOMBRE

SEGUNDO

NOMBRE

PUESTO DE

TRABAJOEMPRESA

AREA SPONSOR

EN YANACOCHA

PRIMER TRIMESTRE - 2012 SEGUNDO TRIMESTRE - 2012 TERCER TRIMESTRE - 2012 CUARTO TRIMESTRE - 2012

REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA

CAPACITACIÓN TRIMESTRAL

ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO 6666 FORMATO ELECTRÓNICO REPASO ANUALFORMATO ELECTRÓNICO REPASO ANUALFORMATO ELECTRÓNICO REPASO ANUALFORMATO ELECTRÓNICO REPASO ANUAL

(MODELO)(MODELO)(MODELO)(MODELO)

FOTOCHECKAPELLIDO

PATERNO

APELLIDO

MATERNO

PRIMER

NOMBRE

SEGUNDO

NOMBREPUESTO DE TRABAJO EMPRESA

AREA SPONSOR EN

YANACOCHA

FECHA DE HABER

COMPLETADO EL ANEXO 14A

REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE

TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)

RECURSOS HUMANOS




2012

Página 38 de 38

ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO 7777 PASAPORTPASAPORTPASAPORTPASAPORTE DE SEGURIDADE DE SEGURIDADE DE SEGURIDADE DE SEGURIDAD Y HOLOGRAMAY HOLOGRAMAY HOLOGRAMAY HOLOGRAMA

Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas Empresas Contratistas.pdf

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