PLAN DE FORMACIÓN, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN 2013

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COMISIÓN DE FORMACIÓN, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

Avenida del Brillante, 106 14012 - CORDOBA Teléfono: 957 004600 (Centralita) Fax: 957 283010 (Administración) Web: www.sanjuandedios-oh.es

PLAN DE FORMACIÓN,

DOCENCIA E INVESTIGACIÓN HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CÓRDOBA

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Fecha de elaboración: 01-12-12

Elaborado por: José A. Ramírez Moreno. Coordinador de Formación, Docencia e Investigación

Revisado por: Miguel Ruiz. Jefe de RRHH. Antonio Raya. Director de Enfermería

Aprobado por: Comité de Dirección

Última revisión, actualización o modificación: 01-12-12

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PLAN DE FORMACIÓN, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN 2013

A continuación se detalla el Plan de Formación del año 2013, donde se desarrollan las acciones formativas tanto internas como externas que se realizaran en el periodo concreto. Los diferentes anexos dan la visión clara del desarrollo y trabajo que se realiza en el Centro para elaborar el definitivo plan de formación. Como podrán observar se cuenta de manera importante con todos los trabajadores del centro para que participen en la confección de nuestro plan formativo, posteriormente se analizan estas propuestas y se implican las que la propia dirección cree necesarias para los objetivos de aprendizaje del propio Centro. Mas tarde se realiza una propuesta de acciones formativas donde aparece el número de horas, curso numero de alumnos con el fin de no poner en peligro el equilibrio de la actividad asistencial por realizar una formación masiva. Posteriormente se pide a las diferentes empresas de formación presupuesto parta las acciones formativas propuestas y en Comité de Dirección se determina cual es la empresa que desarrollara junto a la Comisión de formación, Docencia e Investigación y el Coordinador de Formación, la realidad del plan propuesto.

Un vez adjudicado se realizan tantas reuniones sean necesarias para transmitir a la empresa de formación nuestras inquietudes con respecto al curso propuesto. Posteriormente a la realización de cada curso deben cumplir unos requisitos de calidad como son la evaluación del conocimiento adquirido por los profesionales. Recíprocamente se le pide al alumnado que evalúe la acción y al profesorado para analizar donde podemos mejorar.

Los talleres formativos que aparecen en el plan son necesarios para poder conseguir una normalización de los cuidados entre las propias unidades y adquirir conocimientos que son útiles para el día a día de la labor diaria con el paciente y familia.

Los cursos a distancia son cursos que nos ayudan a conseguir mayor cobertura formativa, por tanto dar mejor respuesta a nuestros profesionales para hacer que mejoren con su formación en su quehacer diario.

Dentro del plan, en los presupuestos de acciones formativas no va contemplado el

coste por sustitución del personal, ya que como refiere nuestro convenio colectivo las clases formativas presenciales se concederán como jornada laboral por ello, por cada hora de curso presencial se debe calcular el correspondiente presupuesto de sustituciones. Este coste si esta reflejado dentro del presupuesto global de coberturas totales de los diferentes centros de costo y unidades funcionales.

Tampoco se contemplan en este presupuesto los desplazamientos, hoteles y inscripciones para cualquier evento científico donde se presente un trabajo representativo del Hospital. Para ello, se contemplan en presupuestos generales una partida de una cantidad importante para cubrir estos gastos y otros derivados como son la impresión de póster, imprenta, etc. Antes de financiar el curso, congreso o jornada, siempre se intentara negociar con casas comerciales para la total o parcial subvención.

Como elemento diferenciador con otros años, se intentará que el mayor número posible

de acciones formativas se realicen a distancia u on-line. Por ello la importancia de que a nivel corporativo la Curia Provincial facilite el acceso a la plataforma moodle que ya funciona en otros centros al resto de los pertenecientes a la Provincia.

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La Formación Continuada, es la mejor herramienta de la que disponemos los

profesionales de la salud para garantizar un ciclo de mejora continuo, que junto con la Docencia y la Investigación, aumentan la calidad de los resultados en el desempeño diario de las competencias de cada uno de nosotros. Por esto que la principal labor de esta Comisión, es la de apoyar las iniciativas formativas, docentes e investigadoras que surjan en el Centro, colaborando en las gestiones que se precisen para su desarrollo y ejecución; supervisando que las mismas respeten las normativas legales, éticas y filosóficas de la Orden Hospitalaria a la que pertenecemos. OBJETIVOS • Fomentar la formación continuada de calidad y proveer los elementos necesarios para

medir los indicadores de la misma. • Potenciar la formación interna y externa que suscite nuevos conocimientos, actualice las

habilidades de lo profesionales o, en su caso, rectifique las deficiencias desde el marco de la metodología enfermera vigente.

• Continuar elaborando programas de reciclaje en formación continuada destinados al enriquecimiento humano.

• Propiciar un ambiente que impulse y canalice las iniciativas en relación con la actividad investigadora y docente (interna y externa).

• Fomentar y motivar la fidelidad de los trabajadores. • Propiciar formación adecuada para que nuestros profesionales desarrollen una práctica

asistencial con garantías de seguridad clínica. • Intentar que cada vez sean más las acciones formativas realizadas en plataformas moodle. • Propiciar la docencia fuera de nuestro centro, a través de nuestros trabajadores.

PLAN OPERATIVO ♦ Realizar encuestas a los trabajadores para la detec ción de necesidades formativas

Se realiza cada dos años con el fin de dar cobertura al mayor número de personas. Se

anexa formato de encuesta y resultados. Se edita encuesta el mes de septiembre del 2012 encuesta para realizar el plan de formación 2013.

♦ Valoración de los cursos realizados en el curso 201 2. Sugerencias.

Incorporamos las acciones formativas mejor valoradas por los trabajadores a la vez que se analizan las sugerencias y las que organizativamente dan un valor añadido a la Institución.

♦ Valoración de personal

Mediante las valoraciones de personal realizadas por los coordinadores y responsables de servicios y divisiones, se detectan necesidades formativas puntuales, que quedan plasmadas la mayoría en los objetivos de las unidades o en su caso en los talleres formativos que se realizaran durante el año formativo.

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♦ Crear programas que ejecuten acciones formativas or ientadas al desempeño del

Trabajo en Equipo, Motivación, Técnicas de Autoesti ma, estrés, formación técnica, etc.

♦ Crear programas que ejecuten acciones formativas or ientadas a la Metodología Enfermera y el proceso enfermero

Necesarios debido al desarrollo de la profesión enfermera y las nuevas implantaciones

en el Hospital de herramientas basadas en la metodología enfermera actual, incluyendo la nueva nomenclatura y la estructura asistencial con enfermeras referente, de enlace, primaria, etc.

♦ Aumentar el número de profesionales con Formación d e Bioética

A través del Foro Local de Bioética y en colaboración con la Comisión de Formación, Docencia e Investigación, se organizaran seminarios a puertas abiertas, para todo el curso 2013.

♦ Crear programas que ejecuten acciones formativas de acuerdo con el Plan de de

Seguridad del Paciente vigente.

♦ Evaluar las acciones formativas.

Evaluar la calidad de la acción formativa, los conocimientos adquiridos por los participantes y la aplicación de estos en el puesto de trabajo.

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ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN

El Plan de Formación del Hospital San Juan de Dios de Córdoba cuenta con tres áreas: Formación Institucional :

Donde se contemplan todas las acciones formativas para el personal que parten de la

organización, tanto las de la Provincia Bética, como las propias del Centro. En este apartado se encuentran los cursos relacionados con Historia, Filosofía y Carisma de la Orden Hospitalaria, (en varios niveles), Acogida a los Nuevos Trabajadores, Master y Especialista fomentados desde la propia institución...

Formación corporativa:

En este bloque se englobará el programa de formación en cuestiones identificadas como estratégicas (conocimientos y habilidades/competencias) por la Provincia. Incluirá también los programas específicos de Desarrollo Directivo. Será establecido también a nivel Provincial. Para la financiación de la Formación Corporativa los Centros de la Provincia Bética deberán reservar el 30% de sus respectivos créditos FORCEM. En lo que exceda de dicha cuantía, la financiación se consensuará en cada caso entre Curia y Centros.

El planning y cronograma anual de formación institucional y formación corporativa se comunicará a los Centros con carácter previo a la elaboración de los presupuestos anuales, a fin de que se puedan contemplar en la elaboración de los mismos a todos los efectos (crédito FORCEM, sustitución de plantilla, etc.…).

Formación técnica local:

Se ejecuta de tres formas: Formación Externa e Interna.

1. Formación Externa: se fomenta la participación de los profesionales en Foros Científicos, Congresos, Jornadas... 2. Formación Interna: de acuerdo con el Plan de Formación editado por la Curia Provincial Bética en cumplimiento con la ley laboral vigente, cada dos años se realiza encuesta de necesidades formativas a los profesionales, a tener en cuenta para la elaboración del Plan de Formación del Centro.

3. Formación No Reglada:

Este apartado incluye todas las acciones formativas que parten de forma espontánea, de los propios trabajadores. Para ello existe un procedimiento de solicitud, elaborado por el la Comisión de Formación, Docencia e Investigación.

En base a lo anterior, esta Comisión elabora el Plan de Formación del Centro incluyendo: definición de la acción formativa, objetivo, contenidos, metodología, horas lectivas, número de alumnos, recursos económicos y materiales, así como el cronograma de realización adaptado al Provincial y al propio del Centro.

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FORMACIÓN INSTITUCIONAL Y CORPORATIVA: A) CURIA PROVINCIAL BÉTICA Sensibilización en Cultura de la Orden Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Trabajadores Fechas de celebración: 29, 30 y 31 de enero Sensibilización en Cultura de la Orden Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Trabajadores Fechas de celebración: 12, 13 y 14 de febrero Sensibilización en Cultura de la Orden Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Trabajadores Fechas de celebración: 2, 3 y 4 de abril Sensibilización en Cultura de la Orden Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Directivos Fechas de celebración: 14, 15 y 16 de mayo Programa Básico en Cultura de la Orden Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Trabajadores Fechas de celebración: 11, 12 y 13 de junio Programa Básico en Cultura de la Orden Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Pastoral y RRHH Fechas de celebración: 18, 19 y 20 de junio

Master en Cuidados Paliativos Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Facultativos y Diplomados Fechas de celebración: A lo largo del año

Curso de Teología Nivel 2 Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Pastoral de la Salud Fechas de celebración: 16 y 17 de enero

Taller de Trascendencia Organizado por: Curia Provincial Bética Dirigido a: Trabajadores del Centro Fechas de celebración: 9, 10, 11 y 12 de abril

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Curso de atención al usuario, seguridad vial y sens ibilización ambiental Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación Dirigido a: PROFESIONALES DEL CENTRO (25) Fechas de celebración: 17 de abril 2013



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FORMACION TECNICA LOCAL

A) PROPIAS DEL CENTRO Formación continuada en Bioética Organizado por: Equipo local de Bioética Dirigido a: Trabajadores del Centro Fechas de celebración: 31 enero, 27 feb, 25 abr, 30 may y 27 junio Formación continuada al voluntariado Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación Dirigido a: VOLUNTARIADO Fechas de celebración: A lo largo del año Conocimiento de la Orden Hospitalaria de San Juan d e Dios, Calidad Asistencial, Seguridad Clínica y Gestión Medio Ambiental. Protoc olo de Acogida. Organizado por: Comisión de Filosofía Institucional y Plan de Acogi da a nuevos

trabajadores Dirigido a TRABAJADORES Y COLABORADORES DEL CENTRO Fechas de celebración: 17 de mayo

22 noviembre Conocimiento de la Orden Hospitalaria de San Juan d e Dios, Calidad Asistencial, Seguridad Clínica, Gestión Medio Ambiental y Riesgo s Laborales. Protocolo de Acogida Alumnado. Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación Dirigido a Alumnado de prácticas asistenciales. Fechas de celebración: Octubre 2012, Enero, Marzo y Junio del 2013 Metodología Enfermera. Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación. Dirigido a ENFERMERAS (15) Fechas de celebración: 12, 13 y 14 de febrero Curso de Urgencias y emergencias Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación Dirigido a: Facultativos y Diplomados (20) Fechas de celebración: 8, 9 y 10 de mayo Cuidados Intensivos Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación Dirigido a: PROFESIONALES DEL CENTRO (20) Fechas de celebración: 3, 4 y 5 de abril Intervención Básica en Tabaquismo Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación Dirigido a: PROFESIONALES DEL CENTRO (15) Fechas de celebración: 14 de marzo

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Talleres de formación continuada. VENDAJES, SUTURAS Y UPP Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación. Dirigido a PROFESIONALES DE ENFERMERIA DEL CENTRO Fechas de celebración: 11 de abril Formación medioambiental (Simulacros de Emergencias Ambientales) Organizado por: Comisión de Calidad y Medioambiente Dirigido a TRABAJADORES DEL CENTRO Fechas de celebración: A lo largo del año Talleres de formación continuada. MANEJO DE DESFRIB RILADORES, MONITORES y RESPIRADORES Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación.

Dirigido a PROFESIONALES DEL CENTRO Fechas de celebración: del 8 al 12 de abril Talleres de formación continuada CUIDADOS POSTQUIRU RGICOS Organizado por: Comisión de Formación, Docencia e Investigación.

Dirigido a PROFESIONALES DEL CENTRO Fechas de celebración: 12 de abril Escuela de Padres Atención Temprana Organizado por: Equipo de atención temprana Dirigido a Familiares de los pacientes atendidos en el Centro Fechas de celebración: Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, septiembre, octubre,

noviembre, diciembre 2013

Cursos on-line Seguridad clínica. Organizado por: Comisión de formación, docencia e investigación Dirigido a PROFESIONALES DEL CENTRO Fechas de celebración: Durante el año Cursos on-line Inglés Sanitario Organizado por: Comisión de formación, docencia e investigación Dirigido a PROFESIONALES DEL CENTRO Fechas de celebración: Durante el año Cursos on-line Actualización Auxiliares de Enfermer ía Organizado por: Comisión de formación, docencia e investigación Dirigido a Auxiliares de Enfermería Fechas de celebración: Durante el año Cursos on-line Atención del Auxiliar de Enfermería en las necesidades de movilización y transporte. Organizado por: Comisión de formación, docencia e investigación Dirigido a Auxiliares de Enfermería Fechas de celebración: Durante el año

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Semana de Sensibilización sobre Seguridad del Pacie nte Organizado por: Comisión de Calidad y Medio Ambiente Dirigido a TRABAJADORES Y COLABORADORES DEL CENTRO Fechas de celebración: 11 al 15 marzo Semana de Sensibilización Ambiental Organizado por: Comisión de Calidad y Medio Ambiente Dirigido a TRABAJADORES Y COLABORADORES DEL CENTRO Fechas de celebración: 18 al 22 de febrero FORMACIÓN NO REGLADA: - Acciones Formativas de contrato programa (Asociaciones Sanitarias, Empresas de

Formación) - Cualquiera de interés para los profesionales Nota: Se seguirá el Procedimiento de Solicitud de Acciones Formativas elaborado para tal fin.

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DOCENCIA “...... la Docencia se convierte cada día, dentro de la estructura asistencial, en un galante de calidad. Hasta el punto que si no mostramos a la sociedad lo que hacemos en forma de enseñanza no existimos con la vitalidad que los demás exigen. De ahí el compromiso de contemplar en los presupuestos anuales de los Centros una partida para Docencia y la voluntad de concertar con otras entidades el estar abiertos a una vocación docente que nace desde los orígenes de la institución. ....... la Docencia es una responsabilidad de todo el Centro. Un a acreditación que dará razón de nuestro saber estar presentes en la sociedad. Un elemento básico de la calidad asistencial que requiere esfuerzo. Un compromiso de enseñar a todos a pensar y a hacer de manera nueva para el bien de la persona que sufre.” (6.2.2 de la Carta de Identidad)

Se aborda esta disciplina desde el Centro, a través de dos vertientes: Formadores Internos:

El Centro cuenta con profesionales con capacitación docente. Se cuenta con ellos para las acciones formativas programadas.

Convenios de colaboración:

Mantenemos acuerdos de colaboración docente para el curso 2010-2011, con las siguientes entidades:

Prácticas Regladas:

- E.U. Enfermería Córdoba - E.U. Trabajo Social de Jaén - Universidad Alfonso X El Sabio - Facultad de Farmacia de la Universidad de Sevilla - Facultad de Extremadura - Nursing School IC-DIEN (Bélgica) - IES Fuensanta - IES Ramón y Cajal - IES Maimónides - IES Lope de Vega - IES San Álvaro - IES Sansueña - IES Ausias March de Valencia

Prácticas Tuteladas:

- E.U. Enfermería Navarra - E.U. Fisioterapia Alicante - E.U. Enfermería Cádiz - Universidad Europea de Madrid - E.U. Enfermería y Fisioterapia de San Juan de Dios de Madrid

Colaboración Centros de Formación:

- AVICENA - Instituto Fomento y Desarrollo (Ayuntamiento de Córdoba) - Junta de Andalucía - ICSE - Encuentros en la Calle - Confederación de Sordomudos

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Otras

- Colaboración Docente en acciones formativas externas e internas - Voluntariado - Pastoral de la Salud - Colaboración con Centros de Educación (visitas guiadas) - Talleres Alumnos en prácticas

INVESTIGACIÓN

El Centro impulsa y canaliza las iniciativas en relación con la actividad investigadora, ya

sean proyectos propios o de colaboración con instituciones externas. Para ello se implanta protocolo para la realización de estudios de investigación y ensayos clínicos en este Centro.

Para el Plan de Formación, Docencia e Investigación del 2013 se proyectan las siguientes

actividades y acciones: - Publicaciones científicas - Asistencia a Jornadas y Congresos (presentación de comunicaciones orales y póster) - Estudios de campo (Estudio de Prevalencia de Infecciones Nosocomiales) - Colaboración con proyectos de investigación externos

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ANEXO 1

COMPONENTES DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN DEL HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CÓRD OBA

Los miembros de la Comisión de Formación, Docencia e Investigación son las siguientes:

.- D. Miguel Ruiz Jiménez (Presidente)

.- D. José Antonio Ramírez Moreno (Coordinador)

.- D. Antonio Raya Serrano (Director de Enfermería)

.- Dña. Mercedes Ortiz Martín (Universidades)

.- Dña. Sonia López Luque (Vocal Colegios Externos- Secretaria)

.- Dña. Mª Paz Alcaide Marquez (Vocal Colegios Externos- Secretaria)

.- Dña. Carmen Zafra Arroyo (Vocal)

.- Dña. Ana Pérez Ruz (Vocal)

.- Dña. Aurora Fuentes Romero (Vocal)

.- Hno. Manuel Armenteros (Superior-Filosofía Institucional)

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