Plan de Ventas y Mercadeo Herbalife
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3 Generalidades El Plan de Mercadeo de Herbalife le ofrece oportunidades únicas con las que podrá obtener niveles más altos de éxito y grandes logros. Mark Hughes, el primer Distribuidor y Fundador de Herbalife, fue quien desarrolló el plan. El resultado es, sin duda, el mejor Plan de Mercadeo de la industria. El Plan de Mercadeo de Herbalife paga a Distribuidores y Asociados un alto porcentaje de las ganancias de los productos en forma de beneficios de las ventas al Mayoreo o Menudeo, Ingresos por Regalías, Bonos e incentivos. Este plan comercial, probado y comprobado, está diseñado para maximizar las ganancias del esfuerzo realizado y proporcionar una fuente de ingresos continua y sustancial. La oportunidad Herbalife y el Plan de Mercadeo son idénticos para cada Asociado de Herbalife. El éxito de cada Asociado depende de dos factores principales: • El tiempo, esfuerzo y dedicación puesto en el negocio Herbalife, y • La cantidad de ventas realizadas por un Asociado y por las personas que integran su organización descendente. Ambos factores resaltan la importancia de que un Asociado entrene, apoye y motive a las personas que forman parte de su organización. En las páginas siguientes se explican los diferentes niveles del Plan de Ventas y Mercadeo de Herbalife. Cada plan tiene calificaciones específicas con sus respectivos beneficios para premiar a los Asociados por su esfuerzo y para aumentar su éxito. Cómo llegar a ser Asociado – Primer Paso Importante La única compra requerida para ser un Asociado de Herbalife es el Paquete del Asociado de Herbalife (Mini HMP), o si lo prefiere, un Paquete del Asociado de Herbalife (HMP). El Mini HMP (así como la versión más grande) contiene la Solicitud y Acuerdo de Membresía de Herbalife, la cual debe completar y enviar para poder recibir un Número de Identificación de Herbalife y comprar los productos. Registro Cuando la Oficina Matriz de Herbalife reciba y procese su Solicitud, previamente llenada, usted se convertirá oficialmente en un Asociado de Herbalife. Este proceso demora tan solo unos días. Mientras aguarda una respuesta oficial, tendrá derecho de comprar productos Herbalife ® a precio de descuento o a través del Departamento de Pedidos Herbalife, de su Patrocinador o de su Supervisor inmediato, si éste está totalmente calificado. Una vez procesada su Solicitud, su contrato con Herbalife entrará en vigor de inmediato, otorgándole todos los derechos, responsabilidades y privilegios de un Asociado de Herbalife. Oportunidades de Ingresos El Plan de Mercadeo Herbalife proporciona muchas oportunidades para ganar ingresos y otros premios. Ganancias Inmediatas al Menudeo 25% al 50%. Ganancias de ventas directas a clientes. Ganancias Diarias al Mayoreo Hasta un 25% sobre la base de ganancias. La diferencia entre lo que usted paga por los productos y lo que los Asociados en su organización personal pagan por los productos. Ingreso Mensual por Regalías Hasta un 5% en las ventas de todos sus Supervisores. Como Supervisor, ganará hasta el 5% del valor sobre la base de ganancias de todos sus Supervisores, que se encuentren tres niveles activos descendentes. Bonos Mensuales de Producción El Equipo TAB podrán ganar un Bono de Producción Organizacional extra del 2% al 7%. Bonos Anuales Un bono a quien más haya logrado en el año, en reconocimiento a su excelente rendimiento. Califique para Vacaciones Especiales y Sesiones de Capacitación Los Asociados que califiquen serán premiados por su constante esfuerzo y rendimiento en construir su negocio. Más otras promociones y bonos especiales a lo largo del año. PLAN DE VENTAS Y MERCADEO 6150-USSP-30 Rev. 1113
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Plan de Ventas y Mercadeo Herbalife
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33
GeneralidadesEl Plan de Mercadeo de Herbalife le ofrece oportunidades únicas
con las que podrá obtener niveles más altos de éxito y grandes
logros. Mark Hughes, el primer Distribuidor y Fundador de
Herbalife, fue quien desarrolló el plan. El resultado es, sin duda,
el mejor Plan de Mercadeo de la industria. El Plan de Mercadeo
de Herbalife paga a Distribuidores y Asociados un alto porcentaje
de las ganancias de los productos en forma de beneficios de las
ventas al Mayoreo o Menudeo, Ingresos por Regalías, Bonos
e incentivos. Este plan comercial, probado y comprobado,
está diseñado para maximizar las ganancias del esfuerzo realizado
y proporcionar una fuente de ingresos continua y sustancial.
La oportunidad Herbalife y el Plan de Mercadeo son idénticos
para cada Asociado de Herbalife. El éxito de cada Asociado
depende de dos factores principales:
• El tiempo, esfuerzo y dedicación puesto en el negocio
Herbalife, y
• La cantidad de ventas realizadas por un Asociado y por las
personas que integran su organización descendente.
Ambos factores resaltan la importancia de que un Asociado
entrene, apoye y motive a las personas que forman parte de
su organización.
En las páginas siguientes se explican los diferentes niveles
del Plan de Ventas y Mercadeo de Herbalife. Cada plan tiene
calificaciones específicas con sus respectivos beneficios para
premiar a los Asociados por su esfuerzo y para aumentar
su éxito.
Cómo llegar a ser Asociado – Primer Paso ImportanteLa única compra requerida para ser un Asociado de Herbalife es
el Paquete del Asociado de Herbalife (Mini HMP), o si lo prefiere,
un Paquete del Asociado de Herbalife (HMP). El Mini HMP (así
como la versión más grande) contiene la Solicitud y Acuerdo de
Membresía de Herbalife, la cual debe completar y enviar para
poder recibir un Número de Identificación de Herbalife y comprar
los productos.
RegistroCuando la Oficina Matriz de Herbalife reciba y procese
su Solicitud, previamente llenada, usted se convertirá
oficialmente en un Asociado de Herbalife. Este proceso
demora tan solo unos días. Mientras aguarda una respuesta
oficial, tendrá derecho de comprar productos Herbalife® a
precio de descuento o a través del Departamento de Pedidos
Herbalife, de su Patrocinador o de su Supervisor inmediato,
si éste está totalmente calificado. Una vez procesada su
Solicitud, su contrato con Herbalife entrará en vigor de inmediato,
otorgándole todos los derechos, responsabilidades y privilegios
de un Asociado de Herbalife.
Oportunidades de IngresosEl Plan de Mercadeo Herbalife proporciona muchas
oportunidades para ganar ingresos y otros premios.
Ganancias Inmediatas al Menudeo25% al 50%.
Ganancias de ventas directas a clientes.
Ganancias Diarias al MayoreoHasta un 25% sobre la base de ganancias.
La diferencia entre lo que usted paga por los productos y lo
que los Asociados en su organización personal pagan por
los productos.
Ingreso Mensual por RegalíasHasta un 5% en las ventas de todos sus Supervisores.
Como Supervisor, ganará hasta el 5% del valor sobre la base de
ganancias de todos sus Supervisores, que se encuentren tres
niveles activos descendentes.
Bonos Mensuales de ProducciónEl Equipo TAB podrán ganar un Bono de Producción
Organizacional extra del 2% al 7%.
Bonos AnualesUn bono a quien más haya logrado en el año, en reconocimiento
a su excelente rendimiento.
Califique para Vacaciones Especiales y Sesiones de Capacitación Los Asociados que califiquen serán premiados por su constante
esfuerzo y rendimiento en construir su negocio.
Más otras promociones y bonos especiales a lo largo del año.
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NOTAS
6150-USSP-30 Rev. 1113
El término Volumen se utiliza muy a menudo en este manual.
El Volumen es un elemento clave en el Plan de Mercadeo y es
la base para calificar y pasar a niveles más altos.
A cada producto Herbalife® se le asigna un valor de Puntos de
Volumen que es igual en todos los países (ver hojas de pedido
y listas de precios para información exacta). Los Paquetes
de Asociado de Herbalife (HMP), material informativo y las
herramientas de ventas no cuentan como Volumen. Conforme
adquiera productos, irá acumulando crédito por la cantidad de
Puntos de Volumen correspondientes a los productos pedidos.
Estos Puntos de Volumen acumulados serán su producción de
ventas y se utilizarán para fines de calificación y beneficios.
El Volumen se le acredita de distinto modo, según quien
adquirió el Volumen, el nivel y descuento de esta persona,
el propio nivel de usted y otros factores del Plan de Ventas
y Mercadeo de Herbalife. El Volumen se calcula en función
del valor de Puntos de Volumen acumulado de los productos
pedidos en un Mes de Volumen.
Explicación del Mes de Volumen de Ventas
Definición de Mes de VolumenEl Volumen de Ventas es acreditado y acumulado mensualmente por un Supervisor como un Mes de Volumen. El Mes de Volumen comienza el primer día hábil del mes y termina el último día hábil del mes. Si el último día es domingo, el Mes de Volumen se extenderá al lunes. De igual forma, si el último día del mes es considerado feriado, el mes se extenderá al primer día laborable después del feriado. Herbalife se reserva el derecho de modificar el Mes de Volumen si lo considera apropiado.
Determinación del Mes de VolumenEl Volumen de Ventas se acreditará al Mes de Volumen en el cual se haga el pedido y Herbalife reciba el pago íntegro, excepto en pedidos que cumplan las normas y condiciones aplicadas al Volumen de Ventas Agregado.
Bajo ninguna circunstancia el Volumen podrá pasar al pedido de un mes anterior, con la excepción de un pedido de Paridad de Volumen.
Volumen de Ventas AgregadoPara que un pedido sea aceptado como Volumen de Ventas Agregado deberán reunirse las siguientes condiciones:
1. El pedido deberá hacerse antes del último día designado para pedidos en un Mes de Volumen.
2. Además, deberá hacerse, o iniciarse, el pago íntegro para el mismo último día designado para pedidos ese mes. En caso de que el pago se envíe por correo, la fecha del sello deberá ser como máximo la del último día designado. Si el pago se
efectúa mediante transferencia electrónica, depósito directo u otra transacción bancaria, deberá suministrarse un recibo para verificar que la fecha de la transacción fue el mismo día, o antes, de la fecha designada como último día para efectuar el pedido del mes.
3. Además, Herbalife deberá recibir el pago íntegro a más tardar el día 5 del mes siguiente. Si el día 5 del mes es domingo o feriado, el pago deberá ser recibido en o antes del día 4 del mes siguiente.
Si por alguna razón no se aceptara el pago, ya sea con tarjeta
de crédito, cheque personal o APS, entonces el pedido será
cancelado y el Volumen no se aplicará, a menos que se haga
otro pedido y se pague dentro de los plazos indicados.
A continuación describiremos varias maneras en las que el
Volumen se acredita en el Plan de Mercadeo de Herbalife.
Volumen Adquirido Personalmente Volumen Adquirido Personalmente es el Volumen en órdenes
comprado directamente a Herbalife usando su Número de
Identificación Herbalife.
Volumen de línea DescendenteComo un Asociado que no sea Supervisor, el Volumen
de su l ínea descendente es basado en el volumen
realizado por su l ínea descendente directamente a
Herbalife, haciendo pedidos con un descuento, del
25% al 42%.
AsociadoD
Consultor Mayor
C
Consultor Mayor
B
=
=
=
=
SupervisorA
Ejemplo de Volumen de Línea Descendente
Compras/ % de Descuento
2,500 Puntos de Volumen a un 50% de Descuento
500 Puntos de Volumen a un 35% de Descuento
500 Puntos de Volumen a un 35% de Descuento
400 Puntos de Volumen a un 25% de Descuento
Volumen de Línea Descendente
*
900 Puntos de Volumen (Volumen de C y D)
400 Puntos de Volumen (Volumen de D)
O
* Para Supervisores Completamente Calificados, el Volumen de
su línea descendente es acreditado como Volumen Personal
o Volumen de Grupo.
lO QUE EntEnDEMOS POR VOlUMEn
8 6150-USSP-30 Rev. 1113
9
Volumen Personal Como Supervisor Completamente Calificado, el Volumen
Personal es el Volumen adquirido usando su Número de
Identificación Herbalife, así como el Volumen adquirido por todas
las personas de su línea descendente que no sean Supervisores,
hasta su primer Supervisor Completamente Calificado.
El Asociado que no sea Supervisor podrá comprar directamente
de Herbalife, de su Patrocinador o de su Supervisor de primera
línea ascendente.
Por lo tanto, si usted es un Supervisor Completamente
Calificado, todas sus compras realizadas a un 50% cuentan
como su Volumen Personal, así como todos los pedidos que
realicen sus Asociados de línea descendente, Consultores
Mayores, Constructores del Éxito, y Productores Calificados
con un descuento del 25% al 42%.
SupervisorA
=
=
=
=
Ejemplo de Volumen Personal
Compras/ % de Descuento
1,500 Puntos deVolumen Personal + el Volumen de B, C y D
1,400 Puntos de Volumen + el Volumen de C y D a un 42% de descuento
200 Puntos de Volumen + el Volumen de D a un 35% de descuento
400 Puntos de Volumen a un 25% de descuento
Volumen Personal
VolumenPersonal de 3,500
VolumenPersonal de 2,000
VolumenPersonal de 600
VolumenPersonal de 400
Consultor Mayor
C
Constructor del Éxito
B
AsociadoD
Volumen de GrupoEl Volumen de Grupo es el volumen de pedidos que se adquiere
a un descuento temporal de 50% por parte de Supervisores en
Proceso de Calificación en su mes calificativo.
Este Volumen Temporal de 50% se acumula como Volumen
Personal para el Supervisor en Proceso de Calificación que lo
adquirió, pero representa un Volumen de Grupo para el Supervisor
Completamente Calificado. El Supervisor Completamente
Calificado podrá obtener Ingresos por Regalías sobre su Volumen
de Grupo si se ha cumplido con los demás requisitos de Ingresos
por Regalías (para más detalles, consulte las secciones “Calificar
para Supervisor” y “50% Temporal” de este libro).
Compras/ % de Descuento
Volumen Personal
Volumen Personal de 6,500 + Volumen de Grupo de 1,000
Volumen Total de 7,500
Volumen Personal de 5,000
Volumen Personal de 4,000
=
=
=
Ejemplo de Volumen de Grupo
2,500 Puntos deVolumen + elVolumen de B y C
1,000 Puntos de Volumen a un 50% de DescuentoTemporal + el Volumen de C
4,000 Puntos de Volumen a un42% de Descuento
Consultor Mayor
C
Supervisor en Proceso de Calificación
B
Supervisor
A
Volumen totalEl Volumen Total es el total del Volumen Personal de un
Supervisor y el Volumen de Grupo combinados. Vea el ejemplo
de Volumen de Grupo del Supervisor “A”. El Volumen Total es
el factor en que se basan algunas calificaciones.
Volumen de OrganizaciónEl Volumen de Organización es la cantidad de Volumen acumulado
sobre la que un Supervisor gana Ingresos por Regalías.
Volumen Comprometido y no Comprometido
Volumen Comprometido Volumen Comprometido es todo volumen generado por
cualquier Asociado que esté calificando para Supervisor en su
organización personal.
Volumen no ComprometidoVolumen No Comprometido es todo Volumen generado por
cualquier individuo en su organización personal, hasta el primer
Supervisor Completamente Calificado en línea descendente
que logra menos de 2,500 Puntos de Volumen en un Mes de
Volumen, además de todo su propio Volumen Personal. Por
lo tanto, nadie utiliza este Volumen con fines de calificación
a Supervisor.
El ejemplo de la siguiente página describe el uso de Volumen
Comprometido y No Comprometido para cada Asociado.
Volumen de EquiparaciónVolumen de Equiparación es el Volumen que un Supervisor
Patrocinador debe tener mediante pedidos personales o a
través de Asociados de su organización personal en un mes
dado, para equiparar o sobrepasar el Volumen conseguido
por cada uno de sus Asociados descendentes que estén
calificando para Supervisor.
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Mediante el Volumen de Equiparación, Herbalife verifica y
valida la calificación de nuevos Supervisores. Cada vez que
un Supervisor patrocina a un Asociado para la posición de
Supervisor, el Volumen Total del Supervisor Patrocinador
deberá ser por lo menos igual al Volumen Total de cada uno
de sus Asociados descendentes que estén calificando en ese
mismo mes. Si no se dispone del Volumen de Equiparación
correspondiente, el nuevo Supervisor pasará a la organización
del siguiente Supervisor ascendente.
El ejemplo de Volumen de Equiparación describe la cantidad
de Volumen Personal y Volumen Total que deberá lograr el
Supervisor Patrocinador para los Asociados descendentes que
califiquen para Supervisor. En este ejemplo, ‘‘A’’, el Supervisor
Patrocinador, debe tener un mínimo de 4,000 Puntos de Volumen
Personal y por lo menos 1,000 Puntos de Volumen de Grupo
en el mes en que ‘‘B’’ y ‘‘C’’ estén en proceso de calificación
para Supervisor, para así, confirmar el Volumen indicado en el
Formulario para Supervisor. Esta obligación de Volumen del
Supervisor se considera su requisito de Volumen de Equiparación.
Ganancias al MenudeoComo Asociado, podrá adquirir productos Herbalife al mayoreo
a un descuento del 25% al 50% sobre el valor de la base de
ganancias . Conforme aumente su Volumen, también aumentará
su descuento hasta un máximo del 50% cuando califique como
Supervisor; obtendrá una ganancia inmediata al menudeo del
25% al 50% al vender estos productos a clientes. La diferencia
entre el precio descontado que usted paga y el precio de venta
que paga el cliente, es la Ganancia al Menudeo (ver ejemplo).
Ganancias al Mayoreo (Comisiones)Además de las Ganancias al Menudeo, como Asociado de
Herbalife también podrá obtener Ganancias al Mayoreo sobre
productos que adquiera su línea descendente. Sus Ganancias
al Mayoreo, también denominadas Comisiones, representan
la diferencia entre el precio descontado que usted paga
por los productos y el precio descontado que paga su línea
descendente.
Si usted vende productos directamente a su línea descendente,
podrá obtener una ganancia al mayoreo del 25% de manera
inmediata. Si su línea descendente adquiere sus productos
directamente de Herbalife, Herbalife paga entonces la
diferencia, en porcentaje de descuento, al Productor Calificado
y/o Supervisor Completamente Calificado sobre el pedido,
durante el proceso mensual de Ingresos por Regalías. Estos
pagos se denominan Comisiones y representan Ganancias al
Mayoreo (ver ejemplo).
2,500 Puntos de Volumen Total +el Volumen de B y C
1,000 Puntos deVolumen Total + el Volumen de C
4,000 Puntos de Volumen Total
2,500 Puntos No Comprometidos5,000 Puntos Comprometidos a A
1,000 Puntos No Comprometidos4,000 Puntos Comprometidos a B 4,000 Puntos No Comprometidos a C
=
=
=
SupervisorA
Volumen Comprometido y No Comprometido
SupervisorPatrocinador
A
1,000 Puntos de Volumen a un Descuento Temporal de 50%
4,000 Puntos de Volumen a un Descuento de 42%
1,000 Puntos de Volumen de Grupo para “A”
4,000 Puntos de Volumen Personal para “A”
=
=Supervisor
CEn Proceso
de Calificación
SupervisorB
En Procesode Calificación
4,000 Puntos de Volumen Personal + 1,000 Puntos de Volumen de Grupo= 5,000 Puntos de Volumen Total
Volumen de EquiparaciónRequerido para el Supervisor “A”
Ejemplo de Volumen de Equiparación
2,500 Puntos de Volumen
10,000 Puntos de Volumen Total
10,000 Puntos de Volumen Total
10,000 Puntos de Volumen Personal
Volumen deOrganizaciónde 30,000
SupervisorA
Supervisorde Primer
Nivel
Supervisorde Segundo
Nivel
Supervisorde Tercer
Nivel
Ejemplo de Volumen de Organización
=
Ejemplo de Ganancias al Menudeo
Costo Total Base de Costo Ganancia al Menudeo Ganancias (al 25% de descuento tomado de la Base de Ganancias)
$110 $100 $85 $25
10
AsociadoB
Supervisor en Proceso de Calificación
AsociadoC
Supervisor en Proceso de Calificación
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11
Consultor MayorAumente sus Ganancias con la Escala de Descuento Conforme usted y sus Líneas Descendentes que no sean
Supervisores vendan más productos Herbalife, su Volumen
Total aumenta y usted puede alcanzar el próximo nivel de
Consultor Mayor. Por lo tanto, se le otorgará el derecho a
comprar productos a un 35% o 42% de descuento sobre la
base de ganancias, dándole un mayor margen de ganancias.
Escala de Descuento
Los Asociados compran todos los pedidos con un 25% de descuento hasta que califican para un descuento más alto. Luego de ello, comienzan a comprar cada mes en la Escala de Descuento, como se indica más abajo, a no menos de un 35% de descuento.
los Puntos de Volumen acumulados pueden ser a través de pedidos realizados por usted directamente con Herbalife, lo cual se refiere como Volumen Adquirido Personalmente, o también puede ser a través de pedidos realizados por sus líneas descendentes con Herbalife, lo cual se refiere como Volumen de línea Descendente. los dos tipos de volumen podrán ser utilizados para lograr
el nivel de Consultor Mayor al 35% ó 42% de descuento.
BEnEfICIOS COMO ASOCIADO
50%
Productor Calificado
Supervisores en
Proceso de Calificación
Supervisor
Nivel Volumen Mensual
Descuento Elegibilidad
Todos los pedidos serán colocados con un 35% de descuento hasta que usted sea elegible para un descuento más alto.
Como Supervisor, usted califica para recibir un 50% de descuento en cada pedido (debe recalificar anualmente).
Una vez que logre 2,000 Puntos de Volumen, usted será elegible para colocar este pedido y todos los pedidos para el resto del Mes de Volumen a un 42% de descuento.
Este pedido lo califica para recibir un 42% de descuento en este pedido y en todos los pedidos para el resto del Mes de Volumen.
Como Productor Calificado usted califica para recibir un 42% de descuento en cada pedido (debe recalificar anualmente).
El Volumen se podrá lograr con todo el Volumen Adquiridos Personalmente o utilizando hasta 1,000 Puntos de Volumen de Línea Descendente, con un restante de 1,500 de Volumen Adquiridos Personalmente.
Una vez que logre los Puntos de Volumen de calificación, los pedidos adicionales se pueden comprar con un Descuento Temporal del 50%.
Logre 500 Puntos de Volumen
3 maneras de calificar: Ver “Cómo Calificar para Supervisor” en esta sección del libro de carrera para más detalles
Logre 2,000 Puntos de Volumen
1,000 Puntos de Volumen Mínimo (Un Pedido)
Logre 2,500 Puntos de Volumen Adquiridos Personalmente dentro de 1 a 3 meses
Logre 4,000 Puntos de Volumen en un mes con un mínimo de 1,000 Puntos de Volumen no comprometidos o,-Logre 2,500 Puntos de Volumen en cada uno de dos meses consecutivos con un mínimo de 1,000 Puntos de Volumen no comprometidos o,- Junte 5,000 Puntos de Volumen dentro de un período de 12 meses con un mínimo requerido de 3 meses
35%
42%
42%
42%
50% Temporal
Consultor Mayor
Consultor Mayor
Constructor del Éxito
Ejemplo de Ganancias al Mayoreo (Comisiones)
AlMenudoe
Base deGanancias
Su Costo(al 5% de escuento)
Costo de su Línea
Descendente(al 25% de escuento)
Su Ganancia
$110 $100 $60 $85 $25
Ejemplo de Comisión Separada
Total de Menudeo
Base deGanancias
Nivel deDescuento
Costo de su Línea
Descendente
Comisiones Separadas
Al Productor Calificado
Al Supervisor
$110 $100 25% $85 $17 $17
$110 $100 25% $85 N/A (no PC) $25
$110 $100 35% $75 $7 $8
$110 $100 35% $75 N/A (no PC) $15
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nota:Todo su Volumen Personal de Ventas, además del
Volumen de Ventas su línea descendente, cuenta como su
Volumen Total. Cuando esté en la Escala de Descuento, su
descuento nunca será menos de 35% mientras siga siendo
un Asociado activo. Cuanto más venda, mayor será su
potencial de ganancias. No olvide que cada mes empieza al
35% y podrá subir en la escala hasta un máximo del 42%
de descuento.
Programa de Ventaja Herbalife (HAP) Active su pedido HAP y disfrute de un descuento inmediato del 35% al 50%.El Programa de Ventaja Herbalife (HAP) está abierto a todos
los Asociados. El HAP es un programa mensual de envío
automático que brinda a los Asociados de Herbalife los
siguientes beneficios:
• 35% al 50% de Descuento - Ahorrará en los productos que
más utiliza, mientras que goza de los beneficios de ser un
miembro HAP.
• Pedido Mínimo - Su pedido HAP deberá ser de un mínimo
de 100 a 1,000 Puntos de Volumen de productos al mes.
Compras adicionales de productos al mayoreo podrán
realizarse en cualquier momento, según la Escala de
Descuento.
• Activación Sin Costo - No hay ningún costo de activación para
obtener el servicio automático, comunicaciones regulares o
cualquier otro beneficio asociado con ser un miembro HAP.
• Ahorro en el Impuesto Sobre Ventas - Ya que el pedido HAP es
un pedido para uso personal y no para propósito de reventa, se
beneficiará del ahorro del impuesto sobre la venta.
• Hacer un Pedido Mensual HAP - Determine qué productos
utiliza más o qué productos de la línea Herbalife desea probar
y haga su pedido mensual automático HAP, llamando por
teléfono al departamento de Programa de Ventaja Herbalife
al (866) 866-4744, o enviando por correo el Formulario
de Pedido HAP completo. Su pedido mensual HAP se le
enviará durante los 4 días laborables después de su fecha
límite mensual.
• Cambiar su Pedido Mensual - Tiene la opción de dos fechas
límite HAP: el día 11 o el día 18 de cada mes. Puede cambiar
su pedido mensual en cualquier momento durante el mes,
desde el día que sigue a la fecha límite hasta e incluyendo el
día de la fecha límite.
Constructor del Éxito Como Asociado de Herbalife, tendrá la oportunidad de hacer
un pedido único de 1,000 Puntos de Volumen a un descuento
de 42%. Esto lo calificará para convertirse en un Constructor
del Éxito. Como Constructor del Éxito, podrá hacer pedidos
a un descuento del 42% durante al resto del mes. Si hace su
pedido de Constructor del Éxito directamente a Herbalife, se le
actualizará automáticamente a esta prestigiosa posición.
Como Constructor del Éxito, usted:
• Recibirá un 42% de descuento en su pedido de Constructor
del Éxito.
• Recibirá un 42% de descuento en compras adicionales en el
mismo Mes de Volumen.
Productor CalificadoComo Asociado de Herbalife, usted tendrá la oportunidad de
hacer pedidos directamente a Herbalife y acumular Volumen
Adquirido Personalmente que cuenta hacia su nivel de Productor
Calificado. Cuando usted logre 2,500 Puntos de Volumen
Adquirido Personalmente dentro de 1 a 3 meses, usted se
convertirá en Productor Calificado. también podrá lograr esta
categoría utilizando hasta 1,000 Puntos de Volumen de
línea Descendente, con un restante de 1,500 de Volumen
Adquiridos Personalmente.
Usted estará automáticamente actualizado a esta prestigiosa
posición el primer día del mes siguiendo el mes que se logró su
volumen de calificación.
Usted podrá mantener su 42% de descuento mientras
conserve su nivel de Productor Calificado.
Un Productor Calificado será elegible para:• Ganar un 42% de Ganancias al Menudeo.
• Ganar hasta un 17% de Ganancias al Mayoreo (Comisiones)
en base de ganancias sobre compras realizadas su de línea
descendente a un 25% o 35%.
Recalificación: Todos los Productores Calificados deben recalificar para su nivel
anualmente, entre el 1º de febrero y el 31 de enero, para mantener
sus derechos y privilegios. Los requisitos de recalificación son los
mismos que los requisitos para el Productor Calificado.
Además de recalificar para su categoría de Productor
Calificado, un Productor Calificado deberá asegurar que
su Cuota Anual por Servicios de Membresía esté vigente
y al día.
Si no llega a recalificar cada año para el día 31 de enero, causará
que el Productor Calificado baje de nivel a Consultor Mayor
(nivel de descuento del 35%) y perderá todos sus beneficios
de Productor Calificado. 12 6150-USSP-30 Rev. 1113
13
SupervisorComo Supervisor de Herbalife, usted podrá adquirir el máximo
descuento del 50% además de Ganancias al Menudeo y
Mayoreo, y podrá calificar para ganar Ingresos por Regalías.
Un Supervisor Calificado podrá:
• Obtener Ganancias al Menudeo del 50%.
• Obtener Ganancias al Mayoreo del 25%.
• Obtener regalías del 1% al 5% de su Supervisor a primer
nivel.
• Obtener regalías del 1% al 5% de su Supervisor a segundo
nivel.
• Obtener regalías del 1% al 5% de su Supervisor a tercer
nivel.
• Participar en talleres y sesiones de
capacitación especiales.
• Ser elegible para calificaciones
especiales de Supervisor.
Los Asociados que alcanzaron el
nivel de Supervisores, a menudo
se les refiere como Asociados o
Distribuidores Independientes de
Herbalife.
Cómo Calificar para Supervisor Hay tres maneras para calificar como Supervisor:
• Calificación de un mes: Logre 4,000 Puntos de Volumen en
un mes (con un mínimo de 1,000 de los 4,000 en Puntos de
Volumen No Comprometidos).
• Calificación de dos meses: Logre 2,500 Puntos de Volumen
por dos meses consecutivos (con un mínimo de 1,000 de los
2,500 en Puntos de Volumen No Comprometidos cada mes).
• Calificación Acumulada: Logre 5,000 Puntos de Volumen
Adquiridos Personalmente dentro de 12 meses (de los cuales
se requiere un mínimo de 3 meses). Los Asociados tienen la
oportunidad de calificar por este método, cuando compran
sus pedidos directamente en Herbalife. Usted podrá utilizar
hasta 1,000 Puntos de Volumen de Línea Descendente con
un resto de 4,000 de Volumen Adquiridos Personalmente.
formulario para SupervisorSi los pedidos son realizados directamente en Herbalife, no se
requiere un Formulario para Supervisor. Los Asociados son
ascendidos a Supervisores el primer día del mes siguiente al
mes que lograron su Volumen para calificar.
Es necesario que el Asociados que esté en proceso de
calificación para Supervisor llene y envíe el Formulario para
Supervisor a Herbalife. Podrá obtener estos formularios en
la sección de Ejemplos de Formulario en este manual o de
su Supervisor ascendente. El formulario deberá llenarse
completamente, adjuntarle los anexos necesarios y enviarlo
a partir del primer día del mes siguiente de cumplir con la
calificación; Herbalife deberá recibir el formulario no más tarde del
día 5 del mes. Si el Asociado está completando una calificación
de Supervisor de dos meses, entonces deberá llenarse y enviarse
a Herbalife un Formulario para Supervisor el primer día del mes
siguiente al mes que se logre el Volumen para calificar.
Supervisores en Proceso de Calificación Condiciones para Obtener un Descuento temporal del 50%Un Asociado que haya completado la cantidad requerida para
Supervisor Calificado de Puntos de Volumen es considerado
un Supervisor en Proceso de Calificación, hasta el primer
día del mes siguiente, cuando se convierte en Supervisor
Completamente Calificado. Como Supervisor en Proceso de
Calificación, él o ella podrán ser elegibles para un Descuento
Temporal del 50% durante el resto del Mes de Volumen en el
cual los Puntos de Volumen para la calificación se hayan logrado.
Todos los pedidos con un 50% de descuento deben ser adquiridos
directamente de Herbalife. Si usted no ha adquirido su pedido
de calificación directamente de Herbalife, su Supervisor deberá
llamar a Herbalife para autorizar la compra con el Descuento
Temporal del 50%. Cuando la autorización esté aprobada, ésta
será efectiva hasta el primer día del mes siguiente; a partir de ese
momento tendrá derecho a todos los privilegios de un Supervisor
Completamente Calificado, siempre y cuando se hayan cumplido
con los demás requisitos para Supervisor.
El Supervisor ascendente deberá tener un Volumen Personal
debidamente acreditado en Herbalife en ese mes para calificar
como Supervisor. Para asegurar que el Volumen del pedido
se acredite debidamente, es absolutamente necesario llenar
correctamente el Formulario de Pedido. El Comprador con el
Descuento Temporal del 50% deberá asegurar que su nombre
y Número de Identificación de Herbalife sean ingresados
en el Formulario de Pedido al Mayoreo dentro del espacio
“Supervisor en Proceso de Calificación - 50% Temporal”, 6150-USSP-30 Rev. 1113
para asegurar la acreditación adecuada del Volumen. El
nombre y Número de Identificación de Herbalife del primer
Supervisor Completamente Calificado de la línea ascendente
que esté autorizando el 50% de descuento también deberán
ser ingresados en el espacio correspondiente al “Supervisor
Completamente Calificado”. No se permiten ajustes al pedido
después de haber sido enviado. El Volumen comprado con un
Descuento Temporal del 50% se considera Volumen de Grupo
para el Supervisor Completamente Calificado.
Definición de Paridad de VolumenLa definición de Paridad de Volumen se refiere al Volumen Total
que debe alcanzar un Supervisor Patrocinador en cualquier
Mes de Volumen cuando su(s) línea(s) descendente(s) estén
calificando para ser Supervisores.
Toda vez que un Supervisor Completamente Calificado patrocina
a un Asociado para la posición de Supervisor, el Volumen Total
del Supervisor Patrocinador deberá ser como mínimo la misma
cantidad que el Volumen del Asociado dentro del mismo Mes
de Volumen. Los Supervisores no están autorizados para
calificar a Asociados como Supervisores utilizando un Volumen
comprado en un Mes de Volumen anterior, a menos que se
compre una cantidad igual a Herbalife en el mes en curso
para reemplazarlo.
Paridad de Volumen para la Calificación como SupervisorEl Supervisor Patrocinador deberá tener como mínimo 4,000
Puntos de Volumen Personal en cada una de sus organizaciones
descendentes que estén calificando para Supervisor, utilizando
una calificación de un mes. El Supervisor Patrocinador deberá
tener como mínimo 2,500 Puntos de Volumen Personal por
mes, en cada una de sus organizaciones descendentes que
esté calificando para Supervisor, con una calificación de dos
meses consecutivos.
No obstante, el Supervisor Patrocinador deberá tener un Volumen
Total suficiente para equiparar todos los pedidos presentados
por sus l íneas descendentes que estén calif icando
para Supervisor.
Por ejemplo, supongamos que un Supervisor patrocina a un
Asociado que califica para Supervisor en septiembre con 4,000
Puntos de Volumen Total. Si los pedidos para calificar son
comprados directamente a Herbalife, ya sea con un 42% de
descuento por el Asociado o directamente por el Supervisor,
el Volumen se equiparará automáticamente. Si los pedidos
se compran directamente al Supervisor, éste último deberá
asegurar que una cantidad de Volumen igual sea comprada
a Herbalife durante el mes de calificación para equiparar el
Volumen.
Cuando no se Equipara el Volumen
Cuando se recibe un Formulario de Calificación como Supervisor
de un Asociado y el primer Supervisor Completamente
Calificado de la línea ascendente no cuenta con un total de
Puntos de Volumen suficiente para el mes en que el Supervisor
en Proceso de Calificación alcanzó el Volumen necesario,
se considerará entonces que el Supervisor Completamente
Calificado tiene una Paridad de Volumen “insuficiente” para
efectos de confirmar los pedidos presentados por el Asociado
para calificar. Herbalife notificará al Supervisor que debe hacer
un Pedido de Paridad de Volumen igual a la cantidad que no se
alcanzó. El Departamento de Pedidos estará autorizado a aceptar
el Pedido de Paridad de Volumen para el mes en cuestión.
Para pedir este volumen, el pedido debe estar claramente
identificado como “Pedido de Paridad de Volumen para el
Mes de _______________”.
Pedido de Paridad de VolumenPara recibir una acreditación adecuada para este Volumen, el
pedido deberá ser claramente identificado como Pedido de
Paridad de Volumen para el mes y año correspondiente, con el
pago íntegro incluido. El pedido no podrá combinarse con otro
Volumen. Un Pedido de Paridad de Volumen sólo podrá ser
aceptado por Herbalife si la Compañía ha identificado algún
problema de Paridad de Volumen, ha notificado al Supervisor
como corresponde y ha autorizado al Departamento de
Pedidos que lo acepte. Este pedido se aplicará al Mes de
Volumen específico. Los Pedidos de Paridad de Volumen que
se hayan efectuado con posterioridad al Mes de Volumen
en cuestión no cuentan para calificaciones de Puntos de
Regalías, Bonos de Producción del Equipo TAB ni para ningún
otro ingreso del Supervisor. No obstante, se harán los ajustes
adecuados al pedido para los Supervisores ascendentes del
Supervisor Patrocinador que reciben Bonos de Producción e
Ingresos por Regalías.
Sanción Permanente de Paridad de VolumenEl Supervisor deberá efectuar el Pedido de Paridad de Volumen
una vez que Herbalife se lo notifique, para evitar una sanción.
Si el Supervisor con Volumen insuficiente no efectúa un
pedido para equiparar el Volumen, se le aplicará una Sanción
de Paridad de Volumen. La sanción consistirá en que el
Supervisor perderá de manera permanente a un Supervisor
que haya calificado el mes en cuestión, junto con la línea
descendente correspondiente.
14 6150-USSP-30 Rev. 1113
15
Un Asociado no Califica como SupervisorSi la línea descendente patrocinada por un Asociado se convierte
en un Supervisor Completamente Calificado antes que el
Asociado, el Asociado tendrá el período de un año a partir de
la fecha de la calificación de su línea descendente para también
convertirse en Supervisor Completamente Calificado (aplicable al
final del primer año de recalificación del Supervisor).
Si un Asociado no logra cal if icar como Supervisor
Completamente Calificado durante el período de un año después
de la calificación como Supervisor de su línea descendente, el
Asociado perderá permanentemente esa línea descendente al
primer Supervisor superior.
Ejemplo:
RecalificaciónTodos los Supervisores deberán recalificar su categoría anual
entre el 1º de febrero y el 31 de enero para mantener sus
derechos y privilegios. Los requisitos de recalificación se
describen a continuación:
• Calificación de un mes: Logre 4,000 Puntos de Volumen en
un Mes de Volumen (con un mínimo de 1,000 de los 4,000
en Puntos de Volumen No Comprometidos).
• Calificación de dos meses: Logre 2,500 Puntos de Volumen
por dos meses consecutivos (con un mínimo de 1,000 de
los 2,500 en Puntos de Volumen No Comprometidos por
cada mes).
• Calificación de Doce Meses:
Acumule 4,000 Puntos de Volumen Total No Comprometidos
durante el periodo de Recalificación de 12 meses.
O,
Acumule 10,000 Puntos de Volumen Total No Comprometidos
durante el periodo de Recalificación de 12 meses.
El sistema computarizado lo recalificará automáticamente cada
año si cumple los requisitos de Volumen durante el período
de calificación, de manera que no habrá necesidad de volver
a enviar una Solicitud. Como recordatorio, usted tiene la
ventaja de recibir un 50% de descuento en su recalificación
de volumen.
Además de recalificar para su categoría de Supervisor, un
Supervisor deberá asegurarse de que su Cuota Anual por
Servicios de Membresía esté vigente y al día. De no pagarse
la Cuota Anual por Servicios de Membresía antes de o en el
transcurso de los 90 días después de la recalificación, resultará
en la suspensión de la calificación, los privilegios en pedidos
y las ganancias hasta que no se liquide la Cuota Anual por
Servicios de Membresía.
Los Supervisores que no completen su Recalificación
como Super v isor perderán todos los derechos y
privilegios como Supervisores. Esto incluye, pero no se
limita a, la pérdida de cualquier línea que corresponda a un
Supervisor. En dicho caso, toda la línea descendente será
transferida al siguiente Supervisor Completamente Calificado
de la línea ascendente.
El no calificar cada año antes del 31 de enero, causará que
un Supervisor baje de nivel a la posición de Consultor Mayor,
a menos que haya cumplido con los requisitos de volver a
calificar como Productor Calificado. Para volver a calificar como
Productor Calificado, el Supervisor deberá lograr 2,500 puntos
de Volumen Personal dentro de 1-3 meses consecutivos de
Volumen en el periodo de recalificación, entre el 1 de febrero
y el 31 de enero.
Los Supervisores que acumulen 4,000 Puntos de Volumen
No Comprometidos entre el 1º de febrero y el 31 de enero
mantendrán su categoría como Supervisores y el privilegio
de compra con el 50%. Es importante tomar en cuenta que
si usted califica usando este método, cualquier línea con un
Supervisor se perderá a su Supervisor ascendente.
S in embargo, s i usted acumula 10,0 0 0 Puntos de
Volumen no Comprometidos, usted podrá mantener sus
Supervisores descendentes.
15
8/1/2005 – 1/31/2007Oportunidad del Patrocinador para
Calificar como Supervisor
8/1/2005Mes de Calificación
del Supervisor de Línea Descendente
Febrero, 2007Patrocinador pierde Línea
Descendente Calificada si el Patrocinador no se ha convertido
en Supervisor Completamente Calificado
6150-USSP-30 Rev. 1113
Como Supervisor con Supervisores Completamente Calificados
o en Proceso de Calificación en los primeros tres niveles
descendentes, podrá calificar para ganar Ingresos por Regalías
del 1% al 5% del Volumen de su organización. Los Ingresos por
Regalías se pagan el día 15 de cada mes para el negocio del
mes anterior.
tres niveles de ÉxitoLas personas a las que patrocina personalmente como
Asociados de Herbalife se conocen como su primer nivel.
Estas pueden ser amistades, parientes o socios, o incluso
gente que acaba de conocer. Podrá patrocinar personalmente
a cuanta gente desee en cualquier país en el que Herbalife
opere oficialmente. Cuando los Asociados de su primer nivel
patrocinen a otros Asociados, estos nuevos Asociados serán
su segundo nivel. Cuando los Asociados de su segundo nivel
patrocinen a otros Asociados, estos últimos se convertirán en
el tercer nivel de su organización de Herbalife.
Al capacitar a su línea descendente y alentarlos a seguir su
ejemplo, estará ayudando a todos los Asociados de su equipo
a calificar para el nivel de Supervisor. Como Supervisor con
Supervisores Completamente Calificados o en Proceso de
Calificación en los primeros tres niveles, puede calificar para
obtener Ingresos por Regalías del 1% al 5% del Volumen de su
organización.
Pago de los Ingresos por RegalíasEl porcentaje de los Ingresos por Regalías se basa en su
Volumen Total de cada mes; si genera menos de 500 Puntos de
Volumen, entonces no obtendrá ningún ingreso de regalías. Si
genera 2,500 Puntos de Volumen o más obtendrá el 5% sobre
los primeros tres niveles descendentes activos. La escala de
regalías muestra los requisitos de Volumen que un Supervisor
deberá reunir cada mes para obtener Ingresos por Regalías.
las Regalías se pagan como se muestra a continuación:• Las Regalías del 1% al 5% se pagan sobre el Volumen Total
de los Supervisores Calificados de Primer Nivel que usted
patrocina personalmente.
• Las Regalías del 1% al 5% se pagan sobre el Volumen Total de
los Supervisores Calificados de Segundo Nivel; por ejemplo,
un Supervisor que en su momento haya sido patrocinado por
un Supervisor patrocinado personalmente por usted.
• Las Regalías del 1% al 5% se pagan sobre el Volumen
Personal de los Supervisores de Tercer Nivel; por ejemplo, un
Supervisor patrocinado por un Supervisor de Segundo Nivel.
En este ejemplo, a un 5%, sus Regalías se calculan sobre
30,000 Puntos de Volumen de su organización, lo que le otorga
1,500 puntos en Ingresos por Regalías. Los Puntos de Regalías
se utilizan con fines de calificación. Tenga en cuenta que las
ganancias se calculan sobre el valor de la base de ganancia
de los productos en el país donde se piden los productos.* En
algunos países el pago de los Ingresos por Regalías se convierte
a la moneda local.
Requisitos AdicionalesLos Supervisores que cumplen con los requisitos establecidos
para obtener Ingresos por Regalías también deberán cumplir con
la Norma de los 10 Clientes al Menudeo y 70% de Herbalife para
ganar tanto Ingresos por Regalías como Bonos de Producción.
El Supervisor deberá confirmar su cumplimiento de estos
requisitos, llenando el formulario de certificación de ganancias
cada mes. Si el Supervisor no cumple con cualquiera de estas
pautas, no se le pagarána al Distribuidor ni los Ingresos por
Regalías ni el Bono de Producción.
* En algunos casos por motivos relacionados con la moneda, el costo y otros factores,
la base sobre la cual se calculan las ganancias podría no ser equivalente al precio al
menudeo de un país en particular.
Escala de Ingresos por Regalías
Puntos de % de Ganancia Volumen Totales por Regalías 0–499 0%
500–999 1%
1,000–1,499 2%
1,500–1,999 3%
2,000–2,499 4%
2,500 o Más 5%
=
=
=
=
USTED
Ejemplo de Ingresos por Regalías
Supervisorde Primer Nivel
Supervisorde Segundo
Nivel
2,500 Puntos de Volumen
10,000 Puntos de Volumen
10,000 Puntos de Volumen
10,000 Puntos de Volumen
Sus Ingresos por Regalías = 1,500 Puntos
5% = 500Puntos por Regalías
5% = 500Puntos por Regalías
5% = 500Puntos por Regalías
Supervisorde Tercer Nivel
16
InGRESOS POR REGAlíAS
6150-USSP-30 Rev. 1113
1717
=
=
=
=
=
USTED
Ejemplo de Ajustes de Ingresos por Regalías
Supervisorde Primer Nivel
Supervisorde Segundo
Nivel
2,500 Puntos de Volumen Total5% Ingresos por Regalías
2,500 Puntos de Volumen Total5% Ingresos por Regalias
2,500 Puntos de Volumen Total5% Ingresos por Regalías
500 Puntos de Volumen Total 1% Ingresos por Regalías
1,000 Puntos de Volumen Total No Ingresos por Regalías
Gana 5% de Ingresos por Regalías de los Supervisores del Primer, Segundo y Tercer Nivel Gana 4% de Ajustes de Ingresos por Regalías en el Supervisor del Cuarto Nivel
Gana 5% de Ingresos por Regalías en los Supervisores del Segundo, Tercer y Cuarto Nivel
Gana 5% de Ingresos por Regalías en los Supervisores del Tercer y Cuarto Nivel
Gana 1% de Ingresos por Regalías en el Supervisor del Cuarto Nivel
El Supervisor no tiene línea descendente para ganar Ingresos por Regalías
Supervisorde Tercer Nivel
Supervisorde Cuarto Nivel
Ajustes de Ingresos por RegalíasComo un Supervisor, usted también tiene la oportunidad de
ganar Ajustes de Ingresos por Regalías. Ajustes de Ingresos
por Regalías son pagados a los Supervisores ascendentes
que califican apropiadamente cuando cualquier Supervisor(es)
descendente que contribuye Ingresos por Regalías gana menos
del máximo 5% del pago. Este porcentaje de “ajuste” es la
diferencia entre el máximo 5% de Ingresos por Regalías y el
porcentaje actual ganado por el Supervisor descendente que
contribuye Regalías.
Para ser elegible para Ajustes de Ingresos por Regalías un
Supervisor debe de estar al máximo 5% de nivel de ganancias,
basado en la Escala Variable de Ingresos por Regalías. Un
Supervisor no puede ganar más del 5% de Ingresos por Regalías
en cualquier volumen.
Equipo MundoCalificar como miembro del Equipo Mundo es un paso importante
en su negocio Herbalife. Usted ha demostrado su éxito al calificar
para este prestigioso equipo. Equipo Mundo es su base de
lanzamiento para moverse hacia la calificación del Equipo TAB.
Para Calificar:Acumule 10,000 Puntos de Volumen Total en un Mes de
Volumen después de convertirse en Supervisor en proceso de
calificación o Supervisor Completamente Calificado.
O como Supervisor Completamente Calif icado o
Supervisor en proceso de calificación, acumule 2,500 de
Puntos de Volumen total, en cada Mes de Volumen, por
cuatro meses consecutivos.
O acumule 500 Puntos de Regalías en un Mes de Volumen.
Siempre y cuando haya logrado su calificación de Supervisor,
y después de haber acumulado los volúmenes requeridos o
Puntos de Regalías indicados anteriormente, se le ascenderá a
miembro del Equipo Mundo el día primero del siguiente mes.
Usted Recibirá:• Todos los beneficios de un Supervisor.
• Un paquete de Equipo Mundo
conteniendo un certificado
personalizado de Equipo Mundo,
un pin de Equipo Mundo y el
diario Herbalife.
Además, usted será elegible para:• Asistir a sesiones especiales de capacitación y planeación
enfocadas a acelerar su progreso hacia el Equipo TAB.
• Calificar para promociones especiales de calificación
de la compañía.
Equipo TABLos Supervisores exitosos tienen la oportunidad de continuar
hacia una escala más alta dentro del Plan de Mercadeo que es
el Equipo TAB, (Top Achievers Business). Después de cumplir
con los requisitos iniciales, los Supervisores podrían obtener la
categoría de Equipo TAB. Existen tres pasos dentro del Equipo
TAB: Equipo de Expansión Global (GET), Equipo Millonario y
Equipo del Presidente.
Lograr la categoría de Equipo TAB es un reconocimiento prestigioso
dentro de Herbalife. Esta Categoría indica que el Supervisor ha
desarrollado una fuerte y activa base de Supervisores descendentes
y ha demostrado su disposición a tomar un papel de liderazgo
dentro de Herbalife. Su compromiso y dedicación para calificar
a esta categoría trae consigo la responsabilidad de promover
exclusivamente los productos y la oportunidad Herbalife.
6150-USSP-30 Rev. 1113
Usted recibirá beneficios adicionales y se ganará un estatus
de liderazgo. Al alcanzar cada nuevo nivel se le permitirá
participar en entrenamientos avanzados, ganar bonos de
producción sin precedente y calificar para reconocimientos
excepcionales e incentivos.
Bono de Producción Equipo tABComo Equipo TAB, usted es elegible para recibir de un 2%
a un 7% de Bono de Producción sobre todo el Volumen
de su organización descendente. Las ganancias del Bono
de Producción se pagan mensualmente a todo el Equipo
TAB calificados. Es necesario enviar el Formulario de
Reconocimiento de Bono de Producción del Equipo TAB
llenada y también cumplir con la Norma de los 10 Clientes al
Menudeo y 70% de Herbalife, para ser elegible al pago del
Bono de Producción. El Bono de Producción para el Equipo
TAB es, en parte, un reconocimiento por su inquebrantable
lealtad (por favor revise la sección de ‘Ejemplos de Formularios’
en este libro). El formulario deberá ser aceptado y aprobado por
Herbalife para poder recibir el pago. Este formulario le será
enviado por Herbalife durante su período de calificación (vea
las calificaciones individuales por equipo para las calificaciones
específicas de Bonos de Producción).
Bonos AnualesUn pago en bono representando un porcentaje de las ventas
mundiales anuales de Herbalife será entregado entre los
miembros del Equipo del Presidente de Herbalife, como
reconocimiento a su desempeño sobresaliente en promover
las ventas de los productos Herbalife (consulte las normas del
“Bono de Reconocimiento Mark Hughes”, que se distribuyen
a los miembros del Equipo de Presidente, y que está disponible
en MiHerbalife.com).
Vacaciones y Eventos de EntrenamientoLos premios, reconocimiento y entrenamiento son de extrema
importancia en Herbalife. Las Vacaciones y los Eventos de
Entrenamiento (cuando están disponibles) son divertidos e
informativos y se llevan a cabo en emocionantes lugares alrededor
del mundo. Las Vacaciones y Eventos de Entrenamiento le
enseñarán a lograr sus metas, a incrementar el poder de sus
ganancias y ¡a edificar un negocio internacional sin dejar la
comodidad de su hogar! Usted aprenderá todo esto mientras
disfruta de unas emocionantes vacaciones de aventura, con la
garantía de tener un impacto extraordinario en su vida.
Equipo de Expansión Global (GET)Para Calificar:Acumule 1,000 Puntos de Regalías cada mes por tres meses
consecutivos. El día primero del mes siguiente, usted será
promovido como miembro del Equipo
de Expansión Global (GET).
Usted Recibirá:• Una placa y un pin del Equipo de
Expansión Global.
• Todos los beneficios de Supervisor.
Además, usted será elegible para:• Ganar el Bono de Producción del Equipo TAB con base en su
nivel de calificación (por favor, consulte las especificaciones
de compensación del Bono de Producción para Equipo
TAB en este libro). Una vez que califique, usted recibirá
un comunicado en detalle que le explica ampliamente los
requisitos mensuales para obtener su Bono de Producción
de Equipo TAB.
• Calificar a Vacaciones y Eventos de Entrenamiento.
• Participar en entrenamientos especiales avanzados.
• Participar en llamadas especiales en conferencia.
Equipo MillonarioPara Calificar:Acumule 4,000 de Puntos de Regalías cada mes, por tres
meses consecutivos. El día primero del mes siguiente, usted
será promovido como miembro del Equipo Millonario.
Usted Recibirá:• Una placa y un pin del Equipo
Millonario.
• Todos los beneficios de Supervisor.
Además, usted será elegible para:• Ganar el Bono de Producción de
Equipo TAB con base en su nivel de
calificación (por favor, consulte la
sección “Especificaciones de Compensación del Bono de
Producción para Equipo TAB” en este libro). Una vez que
califique, usted recibirá un comunicado en detalle que
explica más ampliamente los requisitos mensuales para
obtener su Bono de Producción de Equipo TAB.
• Calificar a Vacaciones y Eventos de Entrenamiento.
• Desarrollar sus habilidades de enseñanza y apoyar en los
entrenamientos alrededor del mundo.
• Participar en llamadas especiales en conferencia.
18 6150-USSP-30 Rev. 1113
19
Equipo del PresidentePara Calificar:• Equipo del Presidente: Acumule 10,000 Puntos de Regalías
cada mes, por tres meses consecutivos. Después de un
período de espera de tres meses, ganará un Bono de
Producción del 2% al 6%.
• Presidente 20K: Acumule 20,000 de Puntos de Regalías
cada mes por tres meses consecutivos. Después de
un período de espera de tres meses, ganará un Bono de
Producción del 2% al 6.5%.
• Presidente 30K: Acumule 30,000 de Puntos de Regalías
cada mes por tres meses consecutivos. Después de
un período de espera de tres meses, ganará un Bono de
Producción del 2% al 6.75%.
• Presidente 50K: Acumule 50,000 de Puntos de Regalías
cada mes por tres meses consecutivos. Después de
un período de espera de tres meses, ganará un Bono de
Producción del 2% al 7%.
Usted Recibirá:• Una prestigiosa placa y pin
del Equipo del Presidente.
• Todos los beneficios
de Supervisor.
Además, usted será elegible para:• Ganar el Bono de Producción de Equipo TAB con base
en su nivel de calificación (por favor consulte la sección
“Especificaciones de Compensación del Bono de Producción
para Equipo TAB” en este libro). Una vez que califique,
usted recibirá un comunicado en detalle que explica más
ampliamente los requisitos mensuales para obtener su Bono
de Producción de Equipo TAB.
• Calificar a Vacaciones y Eventos de Entrenamiento.
• Apoyar como l íder, en entrenamientos alrededor
del mundo.
• Participar en llamadas especiales en conferencia.
Políticas de PremiosHerbalife Internacional entrega premios de reconocimiento
(estos incluyen, sin limitarse a) pins, placas, y alhajas en
una manera oportuna para Asociados que han logrado tal
reconocimiento.
En caso que un premio no es recibido, el Departamento de
Premios y Reconocimiento debe ser contactado por escrito
(a través de correo electrónico o al domicilio postal abajo).
La solicitud debe ser recibida por Herbalife a más tardar seis
meses después de la fecha de calificación asociado con
el Premio.
Política de Reemplazar y/o Reparación de Premios
Herbalife se esfuerza por ofrecer los premios de más alta
calidad disponible. En caso de que un premio recibido
sea defectuoso o de otro modo dañado, el Asociado podrá
devolver el artículo(s) para reemplazo gratuitamente dentro de
seis meses de la fecha de calificación original asociada con el
premio. Después de este período de (seis) meses, el Asociado
podrá devolver el artículo(s) dañado para ser restaurado o
reparado profesionalmente, lo cual será a su costo, pagado a
través de una deducción de ingresos. Cualquier desviación de
esta política será a la sola y absoluta discreción de Herbalife.
Las peticiones pueden ser sometidas por teléfono o por escrito
a:
Relaciones locales de Asociado
P.O. Box 80210
Los Angeles, CA 90080-0210,
o
gratuitamente al (866) 866-4744.
6150-USSP-30 Rev. 1113
20
Premios Presidenciales MáximosLos premios
presidenciales
máximos se basan en
producción (volumen
de enero a diciembre).
Premios y Reconocimiento al Equipo del Presidente y Niveles Superiores
EQUIPO DEl PRESIDEntE y nIVElES SUPERIORES
Un diamante Equipo del Presidente Ejecutivo Para obtener este premio deberá tener a un (1) miembro del Equipo del Presidente de primera línea, en cualquier línea descendente de su organización.
Dos diamantes Equipo del Presidente Ejecutivo Sénior Deberá tener a dos (2) miembros del Equipo del Presidente de primera línea, en dos líneas separadas de su organización descendente.
Tres diamantes Equipo del Presidente Ejecutivo Internacional Deberá tener a tres (3) miembros del Equipo del Presidente de primera línea, en tres líneas separadas de su organización descendente.
Cuatro diamantes Equipo del Presidente Jefe Ejecutivo Deberá tener a cuatro (4) miembros del Equipo del Presidente de primera línea, en cuatro líneas separadas de su organización descendente.
Cinco diamantes Club del Chairman Deberá tener a cinco (5) miembros o más del Equipo del Presidente de primera línea, en cinco o más líneas separadas de su organización descendente
Diez diamantes Círculo del fundador Deberá tener 10 o más presidentes de primera línea, en diez o más líneas separadas de su organización descendente.
Reloj† Baume & Mercier 250,000 Puntos de Ingresos por Regalías
Reloj† de Oro y Diamantes de Piaget 750,000 Puntosde Ingresos porRegalías
Anillo de Diamantes “Marquis”500,000 Puntos de Ingresos por Regalías
Reloj† deDiamantes1,000,000 Puntosde Ingresos por Regalías
†El modelo real del reloj podría variar dependiendo en la disponibilidad a la hora de la calificación.6150-USSP-30 Rev. 1113
21
DEClARACIÓn DE COMPEnSACIÓn BRUtA PROMEDIO PAGADA POR HERBAlIfE A ASOCIADOS DE EUA En El 2012
(1) Basado en un estudio de encuesta a Asociados, conducido en los EUA por Lieberman Research Worldwide, en enero del 2013, con un margen de error de +/- 3.7%.(2) Al salir del negocio, tiene 90 días para devolver el HMP y un año para devolver el inventario que se pueda volver a vender.
Las personas que se convierten en Asociados Herbalife lo
hacen por un número de razones diferentes. La mayoría, (73%)(1), se une a nosotros principalmente para recibir los productos
a precio de mayoreo, lo cual ellos y sus familias disfrutan.
Unos desean ganar dinero a tiempo parcial, queriendo darle
una oportunidad a las ventas directas y son animados por los
costos bajos de inicio por parte de Herbalife (a su elección,
un Paquete Mini del Asociado Herbalife [Mini HMP] a $57.75
o un HMP completo a $89.55, además del impuesto de
ventas aplicable, gastos de envío y manejo) y garantía de
reembolso(2). Otros están atraídos a Herbalife porque pueden
ser sus propios jefes y pueden ganar recompensas basadas
en sus propias habilidades y trabajo.
Cualquiera que sea la motivación, una Membresía Herbalife
es algo como una membresía de gimnasio: los resultados
varían con el tiempo, la energía y dedicación que pone uno.
Cualquiera que esté considerando una Membresía activa
necesita entender las realidades de la venta directa. Es un
trabajo difícil. No hay atajos hacia la riqueza, no es garantía
de éxito. Sin embargo, para aquellos que dedican el tiempo
y energía a desarrollar una base estable de clientes, ser un
mentor y entrenar a otros a hacer lo mismo, la oportunidad
para el crecimiento personal, sea a tiempo parcial o completo
para generar ingresos atractivos existe. Por otra parte, a
diferencia de otros negocios, hay costos mínimos para iniciar
una Membresía Herbalife. No hay necesidad de que un
Asociado gaste cantidades significativas de dinero en ayudas
de ventas u otros materiales. De hecho, la política corporativa
de Herbalife desalienta el uso de ayudas de ventas,
especialmente en los primeros meses de una Membresía.
La mayoría de los Asociados Herbalife (71%) no han
patrocinado a otro Asociado y por lo tanto son Asociados
“de un nivel”. Los Asociados de un nivel se benefician de
comprar productos Herbalife® a un precio de descuento para
su consumo y el de sus familias, y para muchos éste es el
único beneficio que buscan. Algunos también pueden estar
vendiendo productos al menudeo por una ganancia y esta
ganancia no está incluida en ninguna de las compensaciones
de abajo.
Algunos Asociados (29%) han decidido patrocinar a otros
para convertirse en Asociados Herbalife. De esa manera,
ellos pueden tratar de construir y mantener sus propias
organizaciones de ventas de sus líneas descendentes. No
se les paga nada por patrocinar nuevos Asociados. Se les
paga únicamente sobre la base de ventas de sus Asociados
de línea descendente para su propio consumo o por la venta
al menudeo para otros. Esta oportunidad de compensación
de multinivel se detalla en el Plan de Ventas y Mercadeo
Herbalife, el cual está disponible para todos los Asociados en
línea en www.MiHerbalife.com.
Para que Asociados potenciales tomen una decisión
informada, les ofrecemos la siguiente tabla para mostrar
los diferentes rangos de compensación bruta promedio
que Herbalife paga a sus Asociados. Las cifras de abajo no
incluyen cualquier ganancia de menudeo/mayoreo que hace
un Asociado por vender productos Herbalife a otros, estas
cifras tampoco incluyen gastos incurridos por un Asociado
en la operación o promoción de su negocio. Tales gastos
de negocio pueden variar ampliamente. Pueden incluir
publicidad o gastos promocionales, muestras de productos,
capacitación, renta, viajes, costos de teléfono e Internet, y
gastos diversos. La compensación recibida por los Asociados
en esta tabla no es necesariamente representativa de la
compensación bruta, que en su caso, cualquier Asociado
particular recibirá. Estas cifras no deben ser consideradas
como garantías o proyecciones de su compensación bruta
o ganancias actuales. El éxito con Herbalife es el único
resultado de los esfuerzos de ventas de producto exitosos,
lo cual requiere trabajo duro, diligencia y liderazgo. Su éxito
dependerá de la eficacia con la que ejercite estas cualidades.
La tabla de compensación de abajo indica que 434,125
Asociados (88%) no recibieron pagos de Herbalife durante el
2012. Sin embargo, esta tabla no incluye cantidades ganadas
por Asociados de sus ventas de productos Herbalife® a otros.
Además, esta tabla no incluye el beneficio a los Asociados
que compran productos Herbalife® a un precio preferido
para su consumo y el de sus familias. Basado en la encuesta
de la compañía, 73%(1) de los individuos se convirtieron en
Asociados principalmente por este beneficio.
6150-USSP-30 Rev. 1113
22
51.0% de todos los líderes de ventas desde el 1º de febrero, 2011, recalificaron el 1º de febrero, 2012 (incluyendo 34.3% de líderes
de ventas por primera vez).
La mayoría de esos Asociados que ganaron un exceso de (USD)100,000 en el 2012 alcanzaron el nivel de Equipo del Presidente
Herbalife. Durante el 2012, 47 Asociados de los EUA se unieron al nivel de Equipo del Presidente. Promediaron nueve años como un
Asociado de Herbalife antes de lograr Equipo del Presidente, lo más largo siendo 20 años y el más corto inferior a tres años.
Asociados De Un Nivel (Sin Línea Descendente)
Oportunidad EconómicaAsociados*
Las recompensas económicas para los Asociados de un nivel es el precio al mayoreo de los productos recibidos para el consumo por parte del Asociado y su familia, así como la oportunidad de productos al menudeo a las personas que no sean Asociados. Ninguna de estas recompensas son pagos realizados por la compañía y por lo tanto quedan excluidos de esta tabla.
Número %
• Precio al Mayoreo de compras de producto• Ganancia al Menudeo de ventas a personas que no sean
Asociados 351,065 71%
No Líderes de Ventas** Con Línea Descendente
Oportunidad EconómicaAsociados
Además de las recompensas económicas de los Asociados de un nivel mencionados arriba que no están incluidos en esta tabla, algunos no líderes en ventas con una línea descendente pueden ser elegibles para los pagos de Herbalife por compras de producto hechos por su línea descendente directamente con Herbalife.
2,466 de los 4,449 Asociados elegibles ganaron tales ingresos en el 2012.El promedio total de pagos a los 2,466 Asociados fue de (EUA)104.
Número %
• Precio al Mayoreo de compras de producto• Ganancia al Menudeo de ventas a personas que no sean
Asociados • Ganancia al Mayoreo de ventas a otro Asociado
60,333 12%
Líderes de Ventas** Con Línea Descendente
Oportunidad EconómicaAsociados Todos los Líderes de Ventas con Línea Descendente
Esta tabla no incluye cantidades ganadas por Asociados en sus ventas de productos Herbalife® a otros.
Número % Promedio de Pago por Herbalife(EUA)
Número de Asociados
% de Grupo Total
Promedio de Pagos Brutos (EUA)
• Precio al Mayoreo de compras de producto• Ganancia al Menudeo de ventas a personas que no sean
Asociados • Ganancia al Mayoreo de ventas a otro Asociado • Compensación de multinivel de ventas de línea
descendente • Regalías• Bonos
82,464 17%
>250,000 194 0.2% 724,030
100,001-250,000 452 0.5% 148,808
50,001-100,000 539 0.7% 68,912
25,001-50,000 1,136 1.4% 35,581
10,001-25,000 1,940 2.4% 15,538
5,001-10,000 2,552 3.1% 7,008
1,001-5,000 11,307 13.7% 2,216
1-1,000 39,151 47.5% 292
0 25,193 30.6% 0
Total 82,464 100.0% 4,485
*30,621 de los 351,065 de Asociados de un nivel son líderes de ventas sin línea descendente.**Los líderes de ventas son Asociados que lograron el nivel de Supervisor o superior. Ver detalles en el Plan de Ventas y Mercadeo de Herbalife en www.MiHerbalife.com.
6150-USSP-30 Rev. 1113
23
Las personas que se convierten en Asociados de Herbalife
lo hacen por un número de razones diferentes. La mayoría,
(73%)(1), se unen a nosotros principalmente para recibir los
productos a precio de mayoreo, lo cual ellos y sus familias
disfrutan. Unos desean ganar dinero a tiempo parcial,
queriendo darle la oportunidad a las ventas directas y son
animados por los costos bajos de inicio por parte de Herbalife
(a su elección, un Paquete Mini del Asociado Herbalife [Mini
HMP] a $57.75 o un HMP completo a $89.55, además del
impuesto de ventas aplicable, gastos de envío y manejo,) y
garantía de reembolso(2). Otros están atraídos a Herbalife
porque pueden ser sus propios jefes y pueden ganar
recompensas basadas en sus propias habilidades y trabajo.
Cualquiera que sea la motivación, una Membresía Herbalife
es algo como una membresía de gimnasio: los resultados
varían con el tiempo, la energía y dedicación que pone uno.
Cualquiera que esté considerando una Membresía activa
necesita entender las realidades de la venta directa. Es un
trabajo difícil. No hay atajos hacia la riqueza, no es garantía
de éxito. Sin embargo, para aquellos que dedican el tiempo
y energía a desarrollar una base estable de clientes, ser un
mentor y entrenar a otros a hacer lo mismo, la oportunidad
para el crecimiento personal, sea a tiempo parcial o completo
para generar ingresos atractivos existe. Por otra parte, a
diferencia de otros negocios, hay costos mínimos para
iniciar una Membresía Herbalife. No hay necesidad de que
un Asociado gaste cantidades significativas de dinero en
ayuda de ventas u otros materiales. De hecho, la política
corporativa de Herbalife desalienta el uso de ayuda de ventas,
especialmente en los primeros meses de una Membresía.
La mayoría de los Asociados Herbalife (74%) no han
patrocinado a otro Asociado y por lo tanto son Asociados
“de un nivel”. Los Asociados de un nivel se benefician de
comprar productos Herbalife® a un precio de descuento para
su consumo y el de sus familias, y para muchos éste es el
único beneficio que buscan. Algunos también pueden estar
vendiendo productos al menudeo por una ganancia y esta
ganancia no está incluida en ninguna de las compensaciones
de abajo.
Algunos Asociados (26%) han decidido patrocinar a otros
para convertirse en Asociados Herbalife. De esa manera,
ellos pueden tratar de construir y mantener sus propias
organizaciones de ventas de sus líneas descendentes. No
se les paga nada por patrocinar nuevos Asociados. Se les
paga únicamente sobre la base de ventas de sus Asociados
de línea descendente para su propio consumo o por la venta
al menudeo para otros. Esta oportunidad de compensación
de multinivel se detalla en el Plan de Ventas y Mercadeo
Herbalife, el cual está disponible para todos los Asociados
en línea en www.MiHerbalife.com.
Para que Asociados potenciales tomen una decisión
informada, les ofrecemos la siguiente tabla para mostrar
los diferentes rangos de compensación bruta promedio
que Herbalife paga a sus Asociados. Las cifras de abajo no
incluyen cualquier ganancia de menudeo/mayoreo que hace
un Asociado por vender productos Herbalife® a otros, estas
cifras tampoco incluyen gastos incurridos por un Asociado
en la operación o promoción de su negocio. Tales gastos
de negocio pueden variar ampliamente. Pueden incluir
publicidad o gastos promocionales, muestras de productos,
capacitación, renta, viajes, costos de teléfono e Internet, y
gastos diversos. La compensación recibida por los Asociados
en esta tabla no es necesariamente representativa de la
compensación bruta, que en su caso, cualquier Asociado
particular recibirá. Estas cifras no deben ser consideradas
como garantías o proyecciones de su compensación bruta
o ganancias actuales. El éxito con Herbalife es el único
resultado de los esfuerzos de ventas de producto exitosos,
lo cual requiere trabajo duro, diligencia y liderazgo. Su éxito
dependerá de la eficacia con la que ejercite estas cualidades.
La tabla de compensación de abajo indica que 7,558
Asociados (89%) no recibieron pagos de Herbalife durante el
2012. Sin embargo, esta tabla no incluye cantidades ganadas
por Asociados de sus ventas de productos Herbalife® a otros.
Además, esta tabla no incluye el beneficio a los Asociados
que compran productos Herbalife® a un precio especial para
su consumo y el de sus familias. Basado en la encuesta
de la compañía, 73%(1) de los individuos se convirtieron en
Asociados principalmente por este beneficio.
DEClARACIÓn DE COMPEnSACIÓn BRUtA PROMEDIO PAGADA PORHERBAlIfE A ASOCIADOS DE PUERtO RICO En El 2012
(1) Basado en un estudio de encuesta a Asociados, conducido en los EUA por Lieberman Research Worldwide, en enero del 2013, con un margen de error de +/- 3.7%.(2) Al salir del negocio, tiene 90 días para devolver el HMP y un año para devolver el inventario que se pueda volver a vender. 6150-USSP-30 Rev. 1113
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58.0% de todos los líderes de ventas desde el 1° de febrero de 2011, recalificaron el 1° de febrero del 2012 (incluyendo 44.7%
de líderes de ventas por primera vez).
La mayoría de esos Asociados que ganaron un exceso de (USD)100,000 en el 2012 alcanzaron el nivel de Equipo del Presidente
Herbalife. Durante el 2012, dos Asociados de Puerto Rico se unieron al nivel de Equipo del Presidente. Promediaron cuatro
años como un Asociado Herbalife antes de lograr Equipo del Presidente, lo más largo siendo cuatro años y el más corto inferior
a cuatro años.
Asociados De Un Nivel (Sin Línea Descendente)
Oportunidad EconómicaAsociados*
Las recompensas económicas para los Asociados de un nivel es el precio al mayoreo de los productos recibidos para el consumo por parte del Asociado y su familia, así como la oportunidad de vender productos al menudeo a las personas que no sean Asociados. Ninguna de estas recompensas son pagos realizados por la compañía y por lo tanto quedan excluidos de esta tabla.
Número %
• Precio al Mayoreo de compras de producto• Ganancia al Menudeo de ventas a personas que
no sean Asociados6,249 73.6%
No-Líderes de Ventas** Con Línea Descendente
Oportunidad EconómicaAsociados
Además de las recompensas económicas de los Asociados de un nivel mencionados arriba, que no están incluidos en esta tabla, algunos no-líderes en ventas con una línea descendente pueden ser elegibles para los pagos de Herbalife por compras de producto hechos por su línea descendente directamente con Herbalife.
55 de los 194 Asociados elegibles ganaron tales ingresos en el 2012.El promedio total de pagos a los 55 Asociados fue de (USD)103.
Número %
• Precio al Mayoreo de compras de producto• Ganancia al Menudeo de ventas a personas
que no sean Asociados• Ganancia al Mayoreo de ventas a otro Asociado
1,364 16.1%
Líderes de Ventas** Con Línea Descendente
Oportunidad EconómicaAsociados* Todos los Líderes de Ventas con Línea Descendente
Esta tabla no incluye las cantidades ganadas por Asociados en sus ventas de productos Herbalife® a otros.
Número % Promedio de Pago por Herbalife (USD)
Número de Asociados
% de Grupo Total
Promedio de Pagos Brutos
(USD)
• Precio al Mayoreo de compras de producto• Ganancia al Menudeo de ventas a personas
que no sean Asociados• Ganancia al Mayoreo de ventas a otro Asociado• Compensación de multinivel de ventas de línea
descendente • Regalías • Bonos
879 10.4%
>250,000 3 0.3% 417,551100,001-250,000 2 0.2% 111,38350,001-100,000 11 1.3% 76,056
25,001-50,000 15 1.7% 37,116
10,001-25,000 36 4.1% 15,149
5,001-10,000 51 5.8% 6,869
1,001-5,000 182 20.7% 2,172
1-1,000 470 53.5% 339
0 109 12.4% 0
Total 879 100.0% 4,913
*261 de los 6,249 Asociados de un nivel son líderes de ventas sin línea descendente.**Los líderes de ventas son Asociados que lograron el nivel de Supervisor o superior. Ver detalles en el Plan Ventas y Mercadeo Herbalife en www.MiHerbalife.com.
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la siguiente es una gráfica fácil de entender con los requisitos para cada nivel de equipo.
Calificaciones por Nivel de Equipo
Calificación Espera y Períodos de Ganancia
EquipoRequisito de acumulación de Puntos de Regalías cada mes,
por 3 meses consecutivosPeríodo de Espera Período de Ganancia
Equipo de Expansión Global (GET) 1,000 Ninguno 12 meses desde la fecha de calificación / recalificación
Equipo Millonario (MILL) 4,000 2 meses 12 meses después de concluir el período de espera
Equipo del Presidente (PRES) 10,000 3 meses 12 meses después de concluir el período de espera
PRES 20K (20K) 20,000 3 meses 12 meses después de concluir el período de espera
PRES 30K (30K) 30,000 3 meses 12 meses después de concluir el período de espera
PRES 50K (50K) 50,000 3 meses 12 meses después de concluir el período de espera
Una vez que haya calificado y/o recalificado para un determinado nivel de % de ganancias dentro del Equipo tAB, usted deberá lograr lo siguiente en cada uno de los meses elegibles de ganancias para recibir el Bono de Producción del Equipo tAB (“BP” en la siguiente gráfica), durante su período de ganancias:
Requisitos para el % de Ganancia del Bono de Producción
Máximo Nivel de % de
Ganancias
Total dePuntos de Volumen
Requeridos
Puntos de Regalías
Requeridos para un Máx. del 2% de BP Equipo TAB
Puntos de Regalías
Requeridos para un Máx. del 4% de BP Equipo TAB
Puntos de Regalías
Requeridos para un Máx. del 6% de BP Equipo TAB
Puntos de Regalías
Requeridos para un Máx.
del 6.5% de BP Equipo TAB
Puntos de Regalías
Requeridos para un Máx. del 6.75% de
BP Equipo TAB
Puntos de Regalías
Requeridos para un Máx. del 7% de BP Equipo TAB
2% 5,000 1,000
4% 3,000 1,000 4,000
6% 2,500 1,000 4,000 10,000
6.5% 2,500 1,000 4,000 10,000 20,000
6.75% 2,500 1,000 4,000 10,000 20,000 30,000
7% 2,500 1,000 4,000 10,000 20,000 30,000 50,000
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Recalificación para el Bono de ProducciónPara seguir obteniendo su Bono de Producción de Equipo TAB, usted necesita recalificar a su nivel de equipo o más arriba. A continuación le indicamos cómo hacerlo:
RecalificaciónPara continuar dentro de su nivel de ganancias, simplemente acumule tres meses consecutivos de los requisitos de Puntos de Regalías (igual que lo hizo durante su calificación original) cada año, durante su período de recalificación.
Por favor, tome nota: cuando usted califica a cualquier categoría de equipo, usted mantendrá la categoría independientemente del % de nivel de su Bono de Producción de Equipo TAB (a menos que usted logre un nivel de Equipo TAB superior o sea dado de baja a Supervisor).
Si usted no recalifica para obtener un Bono de Producción en cualquier nivel de % durante su último período de recalificación y después califica al mismo nivel nuevamente, usted deberá ajustarse al período de espera antes de comenzar a percibir ganancias a ese nivel.
ESPECIfICACIOnES DE COMPEnSACIÓn PARA El BOnO DE PRODUCCIÓn EQUIPO tAB
Para ayudarle a entender mejor la compensación del Bono de Producción del Equipo TAB, hemos conformado las siguientes especificaciones:• Cuando un Equipo TAB de su línea descendente obtiene un Bono de Producción del equipo TAB a un porcentaje más bajo que el
de usted, usted recibirá la diferencia en % de la línea descendente de éste. Por ejemplo, si usted obtiene un Bono de Producción Equipo TAB al nivel del 6% y su Equipo TAB descendente recibe un bono al nivel del 2%, usted obtendrá el 6% sobre ese Equipo TAB y el 4% restante del Bono de Producción Equipo TAB sobre la organización descendente de éste hasta el siguiente miembro descendente merecedor del Bono de Producción Equipo TAB. Sus ganancias de Bono de Producción Equipo TAB por debajo de aquellos que sean elegibles para el mismo bono, dependerán del % de ganancia de cada Equipo TAB.
• Cuando un Equipo TAB descendente obtiene un Bono de Producción Equipo TAB al mismo nivel de % que usted, usted ganará sobre ese Equipo TAB, pero no será elegible para recibir un Bono de Producción Equipo TAB sobre la organización y línea descendente de ese mismo integrante.
• Cuando un Equipo TAB descendente obtiene un Bono de Producción Equipo TAB a un nivel más alto que el de usted, usted no será elegible para obtener un Bono de Producción Equipo TAB sobre la organización y línea descendente de esa persona.
• Recuerde, para ser elegible de recibir el Bono de Producción Equipo TAB, su Formulario completo de Reconocimiento de Bono de Producción del Equipo TAB deber haber sido aceptado y aprobado por Herbalife, y se tiene que haber cumplido con todos los otros términos y condiciones.
Ejemplos del Período de Elegibilidad para el Bono de ProducciónPeríodo de Calificación Equipo de Expansión Global (GET)
ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun
1,000 Pts. de
Regalías
1,000 Pts. de
Regalías
1,000 Pts. de
Regalías
Elegible para obtener el 2% de BP Equipo TAB de abril a marzo
Período de Recalificación de abril a marzo
Período de Calificación Equipo Millonario
ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun
4,000 Pts. de
Regalías
4,000 Pts. de
Regalías
4,000 Pts. de
Regalías
Período de Espera Elegible para obtener el 4% de BP Equipo TAB de junio a mayo
Período de Recalificación de abril a marzo
Período de Calificación Equipo del Presidente
ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun
10K, 20K, 30K, 50K Puntos de Regalías
x 3 meses
Período de Espera Elegible para obtener el 6% de BP Equipo TAB de julio a junio
Período de Recalificación de abril a marzo
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GlOSARIO
Período de RecalificaciónPara darle tiempo suficiente para recalificar y seguir obteniendo su Bono de Producción de Equipo TAB, usted tiene un período de 12 meses a partir de la fecha de su última calificación o recalificación de equipo.Los siguientes términos se utilizan en todo el manual. Algunos tienen connotaciones específicas de Herbalife, de manera que deberá familiarizarse con ellos para que sean parte de su vocabulario lo más rápido posible.
Ajustes de Regalías: Herbalife paga a los Supervisores el 5% por los tres (3) niveles activos de Supervisores descendentes. Los Ajustes de las Regalías se pagan a los correspondientes Supervisores ascendentes, cuando un Supervisor descendente obtiene menos del pago máximo del 5% de Regalías por nivel. En estos casos, la diferencia entre el 5% y el porcentaje de ganancias del Supervisor (1% al 4%) equivale a los Ajustes de las Regalías.
Asociado: Cualquier persona que compre un Paquete Oficial del Asociado de Herbalife (HMP) y entrege a Herbalife una Solicitud de Membresía válida y completa, y cuya Solicitud haya sido aceptada por Herbalife.
Asociado HAP: Un Asociado que activa el procedimiento de pedido mensual automatizado, llamado Programa Ventaja Herbalife (HAP). El programa HAP no está disponible para los residentes de Puerto Rico.
Asociado de Primer nivel: Todos los Asociados de Herbalife que usted patrocina personalmente forman parte de su primer nivel.
Base de Ganancias: El valor asignado a un producto, en moneda local, sobre el cual son calculados los descuentos y ganancias.
Bloqueo: Como ganador de Bono de Producción, cuando existe un ganador de Bono de Producción por debajo de usted que gane un porcentaje de Bono de Producción más alto, usted será "bloqueado" y no ganará de ese ganador de Bono de Producción ni de su organización de línea descendente.
Bono de Producción: Un bono de 2%, 4% o del 6% al 7% sobre el volumen de la organización descendente, ganado por miembros elegibles del Equipo TAB que cumplen ciertos requisitos.
Cliente: Cualquier persona que no es Asociado de Herbalife y que compra productos Herbalife al menudeo.
Comisión: La diferencia entre el precio descontado que paga el Patrocinador y el precio que pagan las líneas descendentes. También se conoce como Ganancia al Mayoreo.
Comisión Dividida: Comisión ganada por una línea descendente que compra con un descuento menor del 42%. Una comisión de 7% o 17% es pagada primeramente al primer Productor Calificado de la línea ascendente y la comisión del 8% restante es pagada al primer Supervisor Completamente Calificado de la línea ascendente.
Constructor del Éxito: Un Asociado que hace un pedido de 1,000 Puntos de Volumen a un descuento del 42%.
Consultor Mayor: Un Asociado que califica para comprar de un 35% a un 42%.
Distribuidor: Cualquier Asociado de Herbalife que haya logrado el nivel de Supervisor, o superior en Herbalife es también referido como Distribuidor.
Escala de Descuento: Un descuento del 35% al 50% que se obtiene después de lograr metas específicas de ventas.
Ganancias al Mayoreo: La diferencia entre el precio descontado que paga el Patrocinador y el precio que pagan sus líneas descendentes. También se le llama Comisión.
Ganancias al Menudeo: La diferencia entre el precio del producto descontado que paga un Asociado y el precio al menudeo que paga un cliente.
Ingresos por Regalías: Un pago entre el 1% y el 5% que se hace a los Supervisores Calificados, sobre el volumen mensual de los tres niveles activos de Supervisores en su organización descendente.
límite: Como ganador de Bono de Producción, cuando existe un ganador de Bono de Producción en su línea descendente que gane un porcentaje de ganancia de Bono de Producción igual al suyo, usted podrá ganar su porcentaje elegible de Bono de Producción del volumen por encima de, e incluyendo a esa persona, pero hay un “límite” y no ganará Bono de Producción en linaje por debajo de esa persona. Cuando existe un ganador de Bono de Producción de su línea descendente que gane un porcentaje de ganancia de Bono de Producción menor al suyo, usted ganará su porcentaje de Bono de Producción completo por encima de, e incluyendo, el volumen de ese ganador de Bono de Producción y ganará la diferencia del porcentaje de la línea descendente de esa persona. Por ejemplo, si su porcentaje de ganancia de Bono de Producción es el 6% y el porcentaje de ganancia de Bono de Producción de la línea descendente de esa persona es un 4%, usted ganará el 6% en volumen por encima de, e incluyendo a esa persona y un 2% (6% a 4%) en volumen hasta el siguiente ganador de Bono de Producción en la línea descendente de dicha persona.
líneas Organizacionales: Todos los Asociados que son parte de una organización por patrocinar a alguien o ser patrocinados.
Mes de Calificación: El mes en que un Asociado obtiene el volumen necesario para convertirse en Supervisor.
Equipo tAB: Un Distribuidor que cumple con todos los requisitos para calificar para el Equipo GET, Millonario o Equipo del Presidente.
norma de 10 Clientes al Menudeo: Un Asociado deberá hacer ventas directas a por lo menos diez (10) clientes de menudeo cada mes para calificar y recibir regalías y bonos de producción.
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norma del 70%: En cualquier mes, un Asociado deberá vender a clientes al menudeo y/o a Asociados descendentes al mayoreo, por lo menos un 70% del valor total de productos Herbalife del que disponga para reventa, para así calificar para el Equipo TAB y obtener regalías y bonos de producción sobre las ventas de ese mes.
Organización Ascendente: Su Patrocinador y todos los Patrocinadores superiores a éste.
Organización Descendente: Cualquier Asociado que usted patrocine, así como cualquier persona patrocinada por sus Asociados, forman parte de su organización descendente.
Organización Personal del Supervisor: Incluye a todos los Asociados descendentes del Supervisor, que están a nivel de Asociado, Consultor Mayor, Constructor del Éxito, Productor Calificado y Asociado en Proceso de Calificación.
Patrocinador: Un Asociado que introduce a otro individuo a Herbalife.
Productor Calificado: Un Asociado que acumula 2,500 Puntos de Volumen Adquiridos Personalmente dentro de 1 a 3 meses y tiene derecho de comprar con un 42% de descuento y de ganar comisiones divididas. Esta categoría se puede lograr utilizando hasta 1,000 Puntos de Volumen de su Línea Descendente con un resto de 1,500 como Volumen Adquiridos Personalmente.
Puntos de Regalías: Se utilizan con fines de calificación, y equivalen al total del volumen de la organización de un Supervisor, multiplicado por el porcentaje de sus ganancias de regalías.
Puntos de Volumen: Un valor de puntos que se asigna a cada producto Herbalife y que es igual en todos los países. Los Puntos de Volumen se utilizan para calificaciones y bonos.
Supervisor en Proceso de Calificación: Un Distribuidor que ha obtenido los Puntos de Volumen requeridos para la calificación a Supervisor dentro del mes de su calificación. Siempre y cuando se cumplan todos los requisitos, la persona será reconocida como un Supervisor Completamente Calificado el primer día del mes siguiente. Un Supervisor en Proceso de Calificación tiene derecho a adquirir productos de Herbalife a un Descuento Temporal del 50%.
Supervisor Completamente Calificado: Un Distribuidor que cumple con todos los requisitos para ser Supervisor y tiene derecho a todos los privilegios de Supervisor.
Volumen Adquirido Personalmente: El volumen de pedidos adquirido directamente de Herbalife, usando su Número de Identificación Herbalife.
Volumen Comprometido: Todo el volumen creado por cualquier persona en su organización personal que ha obtenido 2,500 Puntos de Volumen o más en un Mes de Volumen. Se trata de volumen que cuenta para fines de calificación para Supervisor.
Volumen de Equiparación: El Volumen Total que un Supervisor Patrocinador deberá mantener en un mismo mes, para igualar o superar el volumen que logren sus Asociados descendentes que estén en proceso de calificación para Supervisor.
Volumen de Grupo: Pedidos realizados a un Descuento Temporal del 50% por Supervisores en proceso de calificación, en la organización personal de un Supervisor.
Volumen de línea Descendente: Como un Asociado que no sea Supervisor, Volumen Descendente es basado en el volumen realizado por sus Asociados de su línea Descendente directamente de Herbalife, pedidos con un descuento del 25% al 42%.
Volumen no Comprometido: Todo el volumen creado por cualquier persona en su organización personal, que ha obtenido menos de 2,500 Puntos de Volumen en un Mes de Volumen y todo su Volumen Personal. Se trata del volumen que nadie usa con fines de calificación a Supervisor.
Volumen de Organización: El volumen sobre el que se le pagan regalías a un Supervisor.
Volumen Personal: El volumen de pedidos adquirido por usted como Supervisor Completamente Calificado y por cualquier persona en su organización descendente, sin incluir pedidos a un 50% de descuento realizados por Supervisores Calificados o en Proceso de Calificación.
Volumen total: Es el total del Volumen Personal y el Volumen de Grupo combinados.
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lA GARAntíA DE SAtISfACCIÓn DE HERBAlIfE
Herbalife garantiza la calidad de todos los productos que llevan
su nombre y certifica que todos los productos fabricados para
Herbalife cumplen con normas estrictas de pureza y frescura
para el uso de sus clientes.
Estamos seguros de que nuestros productos resultarán
satisfactorios en todo aspecto para nuestros consumidores. Sin
embargo, si por cualquier motivo un cliente al menudeo no está
completamente satisfecho con cualquier producto de Herbalife
que haya adquirido de un Asociado de Herbalife, podrá solicitar
un reembolso al Asociado dentro de los 30 días siguientes a la
fecha en que el cliente haya recibido el producto. Al cliente se
le pedirá que devuelva al Asociado de quien haya adquirido el
producto, la parte sin usar del producto, las etiquetas originales
del producto, o los envases vacíos del producto junto con la
copia de la Nota de Pedido o la copia del Formulario de Pedido
al Menudeo. El Asociado debe ofrecer al cliente un crédito
completo para adquirir otros productos Herbalife, o bien un
reembolso completo del precio del producto.
De igual manera, sujeto a ciertas condiciones, los Asociados
que compren un producto para el consumo personal y que
no estén satisfechos con el producto, pueden devolvérselo
a la compañía dentro de los 30 días (desde el día en que se
haya recibido el producto) y cambiarlo por otro producto. Para
iniciar el cambio, contáctese con el Departamento de Cambio
y Recompra marcando 310-410-9600 extensión 43132 para
obtener un “Número de Autorización de Cambio”.
El Asociado deberá cumplir con la Garantía La Garantía de Satisfacción de Herbalife está limitada
únicamente por los términos de ciertas garantías específicas
anexadas o incluidas con ciertos productos y no será válida
para productos intencionalmente dañados o mal usados. Si
el cliente al menudeo no está satisfecho, el Asociado deberá
cumplir con la garantía del producto de manera rápida y cortés,
de acuerdo con las siguientes instrucciones.
Se requiere que todo Asociado llene y proporcione un
Formulario oficial de Pedido al Menudeo Herbalife para cada
venta al menudeo que realice. Es importante que el cliente
sepa cómo contactar al Asociado para obtener más productos,
en caso de tener preguntas, etc. El Asociado deberá tener una
copia del Formulario de Pedido al Menudeo en sus archivos,
para que pueda contestar cualquier pregunta de sus clientes
de forma apropiada.
En caso de que un cliente desee obtener un reembolso,
el Asociado deberá llenar un “Formulario de Solicitud de
Reembolso”. Se incluye una copia del mismo en la sección
de “Ejemplos de Formularios” de este manual. El Asociado
deberá calcular la cantidad o crédito reembolsable, pedir al
cliente que firme el formulario y pagar de inmediato la cantidad
al cliente o usar el crédito para otros productos.
El Asociado deberá enviar el Formulario de Solicitud de
Reembolso, una copia original de la Nota de Pedido del
Cliente, junto con la parte sin usar del producto, a las etiquetas
originales del producto, o los envases vacíos del producto a
Herbalife dentro de 30 días de efectuar el reembolso al cliente.
En cuanto se reciba toda la documentación requerida, Herbalife
cambiará el producto devuelto por otro idéntico y se lo enviará
al Asociado. Cuando un Asociado devuelva un producto, puede
que haya más indagaciones para asegurarse de que el motivo
de la devolución es la falta de satisfacción del Asociado como
consumidor del producto devuelto.
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