La planilla electrnica ser una herramienta fundamental para llevar el registro de las empresas tercerizadoras, tal como establece el reglamento de la Ley de Tercerizacin Laboral que se public hoy, inform el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).En la actualidad no hay un registro para las empresas tercerizadoras, y ahora va a existir. Por ello, la planilla electrnica ser una herramienta fundamental que servir para que las empresas pongan en evidencia que contratan a las tercerizadoras y que cumplen con la ley, indic el viceministro de Trabajo, Jorge Villasante.Segn el decreto supremo publicado hoy por el MTPE, se consideran inscritas en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, aquellas que durante el perodo declarado cumplen con registrar el desplazamiento de su personal a empresas principales en la planilla electrnica.Explic que no se trata de crear mayores obligaciones ni nuevos procedimientos de inscripcin para las diferentes empresas sino de aprovechar el sistema de planillas electrnicas que es de obligatoriedad desde el primero de agosto pasado.A partir de la vigencia de este sistema, las empresas estn obligadas a utilizar la nueva versin del PDT Planilla Electrnica, Formulario Virtual N 0601, que posibilitar a los empresarios informar sobre la categora ocupacional del trabajador y los lugares de formacin de los beneficiarios de modalidades formativas laborales.A travs de la planilla electrnica se podr reportar que efectivamente una empresa tiene contratos con terceros y esos terceros son los que deberan tener a sus trabajadores en planillas, manifest.Destac que con la reglamentacin de la Ley de Tercerizacin se pondr freno a las empresas fantasma, y se pondr en evidencia a las denominadas empresas de papel, es decir, aquellas que no tienen autonoma tcnica o que simplemente aprovisionan personal, pero que en realidad no son las que dirigen el proceso productivo.El tema de fondo radica en considerar que las empresas que tercerizan servicios tienen que ser empresas que efectivamente cuenten con autonoma econmica y tcnica, requisitos necesarios para dirigir los procesos por sus propios mecanismos, seal.Respecto a la responsabilidad solidaria entre empresas, Villasante afirm que se ha establecido tanto para la empresa que contrate los servicios como para el contratista y la subcontratista.Es decir, aqu respondern todas las empresas que estn vinculadas en la cadena de contratacin. Y las obligaciones que estn respaldadas por la solidaridad son aquellas derivadas del mandato de la ley. Por ejemplo, el pago de las remuneraciones, las aportaciones a la seguridad social como las aportaciones para el fondo de pensiones, indic a Radio Nacional.Mencion que estas obligaciones son las que estn protegidas por la solidaridad durante el perodo en que dura el desplazamiento del trabajador hacia un centro de trabajo o de operaciones determinado.No obstante, aclar que la solidaridad no comprende, por ejemplo, los beneficios econmicos que unilateralmente el empleador pudiera otorgar a los trabajadores o eventualmente que podran obtenerse a travs de la negociacin colectiva.Pautas para el registro nacional de empresas tercerizadorasMediante oficio N 873-2009-MTPE/2, de fecha 17 de marzo de 2009, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ha establecido las pautas para el registro de empresas tercerizadoras. Estas pautas son las siguientes:1) El Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras (RNET) es de carcter negativo, lo cual supone que:1.1. Las empresas tercerizadoras no necesitan inscribirse, por lo que los rganos competentes no expiden ninguna constancia de inscripcin. La informacin que las empresas tercerizadoras proporcionan a travs de la planilla electrnica es requisito suficiente para que sean consideradas como inscritas en el RNET.1.2. Slo se inscriben las empresas contratistas o subcontratistas a las cuales la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el respectivo procedimiento sancionador, les haya cancelado el registro como consecuencia de haber sido declaradas infractoras a las normas de tercerizacin.2) En el mbito de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima y Callao, el RNET es dirigido por la Sub Direccin de Registros Generales de la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos; y, en cada direccin regional, el rgano que realice las funciones de la Sub Direccin de Registros Generales.Adicionalmente, el MTPE seala que en caso de expedirse constancias de inscripcin, estas deben indicar si la empresa consultada tiene su registro cancelado o no, explicando el modo en que viene operando el RNET y su carcter negativo.REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACION LABORAL - RENEEILI.- REGULACINActualmente la normativa vigente que regula la Intermediacin Laboral es la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, y su Reglamento, el Decreto Supremo N 003-2002-TR; y sus modificatorias los Decretos Supremos N 006-2003-TR, 008-2007-TR y 020-2007-TR.II.- INTERMEDIACIN LABORALLa intermediacin laboral tiene como finalidad exclusiva la prestacin de servicios por parte de una tercera empresa. As, involucra a tres agentes: la empresa intermediadora, la empresa usuaria y los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediacin laboral.Es as que slo se otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad; y slo podr prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas jurdicas de acuerdo a:1. Ley General de Sociedades: Sociedad de Responsabilidad Limitada S.R.Ltda. Sociedad Annima S.A. Sociedad Annima Cerrada S.A.C.2. Ley General de Cooperativas: Cooperativa de Trabajo Temporal Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo.III.- OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA DE INTERMEDIACIN LABORALLa determinacin del objeto social (establecido en el Estatuto de Constitucin de la Empresa) seala las actividades de intermediacin laboral que van a realizar las empresas; dicho objeto social debe ser exclusivo para la prestacin de servicios de intermediacin laboral. Lo que quiere decir, que no podr sealarse otras actividades que no sean de servicios a ser intermediados.IV.- ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL Actividad principal de la empresa usuaria:Es toda actividad que resulta consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa. Est compuesta por las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y prestacin de servicios, en cualquier rubro de la actividad econmica: exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin, comercializacin, entre otras. Actividad complementaria de la empresa usuaria:Es aquella de carcter auxiliar, no vinculado a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad empresarial, tales como: vigilancia, reparaciones, mensajera externa y limpieza, entre otras. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecucin de la actividad principal de la empresa usuaria. Actividad de alta especializacin:Es aquella actividad auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal de la empresa usuaria, que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tal como: mantenimiento y saneamiento especializados, entre otros. A diferencia de los otros dos supuestos de intermediacin laboral; en este, la empresa usuaria no tiene facultad de direccin respecto de las tareas que realiza el personal destacado.

El Presidente Garca asegur que esta ley consolidar y afirmar los derechos laborales de quienes laboran bajo esta modalidad de contratacin impidiendo que exista un uso fraudulento de la tercerizacin.Explic que ahora las contratas debern demostrar que cuentan con sus propios recursos tcnicos y financieros, independencia respecto a la empresa principal y pluralidad de clientes.Se evitar que haya una simulacin, que la empresa tercerizadora resulte propiedad de la empresa principal y de esa manera evada un conjunto de derechos: evite distribuir las utilidades con todos los trabajadores y utilice este recurso, como a veces pasa, para amenazar y coactar a las organizaciones, subray.El Jefe de Estado asegur que cualquier tema que requiera alguna precisin o bloquee la capacidad de trabajo de las pequeas empresas ser bien estudiado y podr ser solucionado a travs del reglamento de la ley que saldr en los prximos 30 das.A su turno, el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, Mario Pasco Cosmpolis, coincidi con el Presidente Garca en que esta regulacin de las empresas de tercerizacin permitir separar a las empresas de fachada, que cometen fraude y que encubren las relaciones con los trabajadores para vulnerar sus derechos laborales.Subray que esta norma garantiza los derechos laborales de los trabajadores de las empresas contratistas as como su efectivo cumplimiento.Destac que se ha dispuesto que la empresa que contrate los servicios de una tercerizadora, ser solidariamente responsable por el pago de los derechos, beneficios laborales y el pago de seguridad social de los trabajadores que fueron desplazados a la empresa usuaria por el tiempo en hayan laborado all.Quien escoge a la empresa tercerizadora es la empresa principal y debe ser responsable por lo que elige, seal tras aclarar que de ninguna manera el Ministerio de Trabajo rehuir a su labor de fiscalizacin.Asegur que la tercerizacin es una modalidad de contratacin moderna, legtima, vlida y ser bienvenida siempre y cuando sea autntica y se ajuste a la legislacin.Contenido de la normaLa ley precisa que una de las caractersticas de la tercerizacin es la pluralidad de clientes, contar con equipamiento, inversin de capital y la retribucin por obra o servicio, entre otros. Pero en ningn caso se admite la sola provisin de personal.Advierte que el desplazamiento de personal a una empresa usuaria no debe afectar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores.Los contratos de tercerizacin que no cumplan con los requisitos sealados y que impliquen una simple provisin de personal, implicar que los trabajadores desplazados tengan una relacin de trabajo directa e inmediata con la empresa principal, sin perjuicio de las dems sanciones establecidas en la legislacin.Hay que sealar que la norma establece un plazo de 30 das hbiles, posteriores a la publicacin del reglamento, para que se adecen a la norma.Precisamente, con la finalidad de facilitar la fiscalizacin laboral, la norma establece que las empresas tercerizadoras deben inscribirse en un Registro Nacional a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo de 30 das hbiles de su constitucinEn la ceremonia de promulgacin de esta ley, tambin estuvo presente el Premier Jorge del Castillo Glvez; el Presidente del Congreso, Luis Gonzles Posada; y el Secretario General del Partido Aprista, Mauricio Mulder.