Policía Nacional de Colombia Subintendente DIEGO RENDON GOMEZ Subintendente DIEGO RENDON GOMEZ...

Policía Nacional de Colombia

SubintendenteDIEGO RENDON GOMEZSubintendenteDIEGO RENDON GOMEZ

INSPECCIÓN GENERALINSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES

INSPECCIÓN GENERALINSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES

CAPACITACION LEY 1015/2006 Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

18 de Marzo de 201018 de Marzo de 2010


Región 1:

Regional No. 1- Bogotá (MEBOG- DECUN-DEBOY)

Regional No. 1- Bogotá (MEBOG- DECUN-DEBOY)

1

Región 2:

Regional No. 2 -Neiva(DEUIL-DETOL- DEPUY-DECAQ)

Regional No. 2 -Neiva(DEUIL-DETOL- DEPUY-DECAQ)

2

Región 4:

Regional No. 4 - Popayán(MECAL- DECAU-DENAR-DEVAL)Regional No. 4 - Popayán

(MECAL- DECAU-DENAR-DEVAL)4

Región 5:

Regional No. 5-Cúcuta(DESAN-DEMAM-DENOR-DECES-DEARA)

Regional No. 5-Cúcuta(DESAN-DEMAM-DENOR-DECES-DEARA)

5

Región 7:

Regional No. 7- Villavicencio(DEMET-DECAS-DEAMA-DEGUV-

DEVIC-DEGUN-)

Regional No. 7- Villavicencio(DEMET-DECAS-DEAMA-DEGUV-

DEVIC-DEGUN-)7

Región 8:

Regional No. 8- Barranquilla(DEATA-DEMAG-DEBOL-DESUC-

DEGUA-DESAP)

Regional No. 8- Barranquilla(DEATA-DEMAG-DEBOL-DESUC-

DEGUA-DESAP)

8

Región 3:

Regional No. 3 -Pereira(DERIS-DEQUI-DECAL)

Regional No. 3 -Pereira(DERIS-DEQUI-DECAL)

3

Región 6:

Regional No. 6- Medellín(MEVAL-DEANT-DEURA-DECOR-DECHO)

Regional No. 6- Medellín(MEVAL-DEANT-DEURA-DECOR-DECHO)6

Regiones de Policía


PÚBLICA

AUTÓNOMA

OBLIGATORIA

AMPLIA

PERENTORIA

INDIVISIBLE

NO DESISTIBLE

Mejora la administración pública

Independiente de lo penal o fiscal

Iniciada, no es posible dejar de actuar

Dirigido al servidor, exservidor y al particular que desempeña funciones públicas

Pues prescribe en 5 años para falta gravísimas, graves y leves y 12 para DDHH

Se investiga todas las faltas y todos los presuntos infractores

Si el competente conoce la comisión de una falta debe iniciarla


DestinatariosPersonal uniformado de la Policía Nacional.

OFICIALES

SUBOFICIALES

NIVEL EJECUTIVO

AGENTES

AUXILIARES DE POLICIA

ALUMNOS (Escuelas – Práctica de Vigilancia - Observadores)

Para el personal no Uniformado de la Policía Nacional, se aplica el Decreto 049-03 el competente es el Ministerio de Defensa Nacional.

GENERALES PONAL Procurador General de la Nación.


JEFES OFICINA CONTROL

DISCIPLINARIO INTERNO

METROPOLITANAS Y

DEPARTAMENTOS

Conoce en Primera instancia

De las faltas cometidas en su jurisdicción por el personal del:

• Nivel Ejecutivo

• Suboficiales

• Agentes

• Auxiliares de Policía

• Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional


JEFES CONTROL DISCIPLINARIO

INTERNO METROPOLITANA

DE BOGOTA


De las faltas cometidas en su jurisdicción por el personal del:

• Nivel Ejecutivo

• Suboficiales

• Agentes


• Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional

MEBOG

COPER 1

COPER 2

COPER 3


CONTROL DISCIPLINARIO

INTERNO DIRECCION GENERAL

Art. 54 num 4Ley 1015 / 2006


De las faltas cometidas en la ciudad de Bogotá

• Nivel Ejecutivo

• Suboficiales

• Agentes


Que laboren en la

• DIPON

• SUDIR

• INSGE

• Direcciones y Oficinas Asesoras


INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES


Ejerce la atribución disciplinaria en asuntos de su competencia, para las faltas cometidas en la ciudad de Bogotá, por el personal de oficiales subalternos, con excepción de la competencia de la Inspección Delegada Especial de la Dirección General.

METROPOLITANA DE BOGOTÁ

Conoce en Segunda Instancia

Ejerce la Segunda Instancia de la Oficina de Control Disciplinario Interno de Comando de Policía Metropolitana de Bogotá y de las Oficinas de Control Disciplinario Interno de los Comandos Operativos 1, 2 y 3.


INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES


Ejerce la atribución disciplinaria en asuntos de su competencia, para las faltas cometidas en la ciudad de Bogotá por el personal de oficiales subalternos que labore en la Dirección General; Subdirección General; Inspección General; Direcciones; Oficinas Asesoras; y las Seccionales o Escuelas de Policía, ubicadas en la ciudad de Bogotá.

DIRECCION GENERAL


Ejerce la Segunda Instancia de la Oficina de Control Disciplinario Interno de la Dirección General.


INSPECTORES REGIONALES DELEGADOS


De las faltas cometidas por los Oficiales Subalternos en su jurisdicción

• Subteniente

• Teniente

• Capitán


INSPECTORES DELEGADOS


De las decisiones proferidas por los Jefe de Oficinas de Control Interno Disciplinario Interno de su Jurisdicción


INSPECTOR GENERAL Conoce en

Primera Instancia

• Oficiales Superiores

•Personal en comisión en el exterior

•Personal en comisión en organismos adscritos o vinculados a la Administración Pública

•Jefe Oficinas asesoras de la DIPON

•Competencias no establecidas


INSPECTOR GENERAL


•De las decisiones proferidas por los Inspectores Delegados (8)

• Especiales (2)


DIRECTOR GENERAL

Conoce en segunda instancia

De las decisiones proferidas por el Inspector General


DERECHO DISCIPLINARIO

ESTRUCTURA DEL PROCESO DISCIPLINARIO

1. DE QUEJA 2. DE OFICIO3. INFORME

INDAGACIONPRELIMINAR

FALLOALEGATOS

PREVIOS ALFALLO

PRUEBAS DEDESCARGO

DESCARGOS

INVESTIGACIONDISCIPLINARIA

PLIEGO DE CARGOS


QUE SE LE EXPIDAN COPIAS

Expediente

ACCEDER A LA INVESTIGACIÓN.RENDIR DESCARGOS POR ESCRITO, O SOLICITAR SER OÍDO EN DESCARGOS.

IMPUGNAR Y SUSTENTAR LAS DECISIONES CUANDO HUBIERE LUGAR A ELLO.

DESIGNAR DEFENSOR

SER OÍDO EN VERSIÓN LIBRE, EN CUALQUIER ETAPA DE LA ACTUACIÓN, HASTA ANTES DEL FALLO DE PRIMERA INSTANCIA.

SOLICITAR O APORTAR PRUEBAS Y CONTROVERTIRLAS, E INTERVENIR EN SU PRÁCTICA.


ILICITUD SUSTANCIAL

• El quebrantamiento sustancial del deber, el cual se proyecta en una oposición al cumplimiento de los fines del Estado ( la razón de ser de ese deber).

• El derecho disciplinario no reprocha el incumplimiento formal de los deberes, si no sanciona aquellas conductas que examinadas en su realización, impliquen la afectación sustancial de los deberes (afectación o puesta en peligro de la función pública)

• Sentencia C-431/04. MP: Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra “Afectación sustancial al deber funcional, afecte el servicio o la función pública encomendada”




CULPA

IGNORANCIA SUPINADESATENCION ELEMENTALVIOLACION MANIFIESTA DE REGLAS DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO

GRAVISIMAGRAVISIMA

GRAVEGRAVEINOBSERVANCIA DEL CUIDADO NECESARIO QUE CUALQUIERPERSONA DEL COMÚN IMPRIME A SUS ACTUACIONES.

CULPA O DESCUIDO, QUE SE OPONE A LA FALTA DE DE DILIGENCIA O CUIDADO ORDINARIO O MEDIANO.

FALTA DE CUIDADO QUE LOS HOMBRES EMPLEAN ORDINARIAMENTE.

LEVELEVE



GRAVISIMA

DOLO

CULPA

GRAVE

LEVE

DOLO

CULPA

DOLO

CULPA

• GRAVISIMA• GRAVE• LEVE

DESTITUCIÓNINHABILIDAD GENERAL

(10 a 20 años)

SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL

(06 Y 12 MESES)

SUSPENSIÓN E INHABILIDADESPECIAL

( 1 MES Y 179 DIAS)

MULTA (10 A 180 DIAS)

AMONESTACION

FALTAS Y SANCIONES

• GRAVISIMA• GRAVE

• GRAVISIMA• GRAVE• LEVE


SANCIONES

DECRETO 1798/00

• DESTITUCIÓN.• SUSPENSIÓN HASTA 60 DIAS.• MULTA HASTA 30 DIAS.• AMONESTACIÓN ESCRITA.

• INHABILIDAD 1-5 AÑOS.

• SUSPENSIÓN.

LEY 1015/06

• DESTITUCIÓN.• SUSPENSIÓN HASTA 12

MESES.• MULTA HASTA 180 DIAS.• AMONESTACIÓN ESCRITA

• INHABILIDAD GENERAL DE 10 A 20 AÑOS.

• INHABILIDAD ESPECIAL DE 1 A 12 MESES.

ACCESORIAS



GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN

• Haber sido sancionado anteriormente.• Desempeño.• Motivos que llevaron a actuar.• Cometer falta en función de un superior.• Conducta anterior• Confesión antes de los cargos.• Resarcir el daño.• Trascendencia.• Afectación de derechos fundamentales.• Cometer la falta para ocultar otra.• Estado de necesidad.• Estar en el exterior – vuelo – navegando.


RESOLUCIÓN 02037 (07-06-2001RESOLUCIÓN 02037 (07-06-2001))"Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el "Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el

personal uniformado de la Policía Nacional”personal uniformado de la Policía Nacional”

<RESOLUCIÓN 03463 DEL 050606<RESOLUCIÓN 03463 DEL 050606 Por la cual se modifica el literal c del numeral 2 de la Sección III Diligenciamiento del artículo 1 de la Por la cual se modifica el literal c del numeral 2 de la Sección III Diligenciamiento del artículo 1 de la Resolución No. 02037 del 07 de junio de 2001,Resolución No. 02037 del 07 de junio de 2001,

DESTITUCIÓN E INHABILIDAD GENERAL POR UN TÉRMINO ENTRE DIEZ (10) Y VEINTE (20) AÑOS: MENOS 1200 PUNTOS.

SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE SEIS (6) Y DOCE (12) MESES, SIN DERECHO A SUELDO: MENOS 1000 PUNTOS.

SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (30) Y (80) DÍAS, SIN DERECHO A REMUNERACIÓN: MENOS 600 PUNTOS.

SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (81) Y (130) DÍAS, SIN DERECHO A REMUNERACIÓN: MENOS 700 PUNTOS.

SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (131) Y (179 ) DÍAS, SIN DERECHO A REMUNERACIÓN: MENOS 800 PUNTOS.

MULTA ENTRE 10 Y 80 DÍAS: MENOS 300 PUNTOS. MULTA ENTRE 81 Y 130 DÍAS: MENOS 400 PUNTOS. MULTA ENTRE 131 Y 180 DÍAS: MENOS 500 PUNTOS.

RESPONSABLE EN UN PROCESO ADMINISTRATIVO POR DAÑOS O PERDIDAS DE BIENES, EN FALLO DEBIDAMENTE EJECUTORIADO, SE DESCONTARAN DOSCIENTOS (200) PUNTOS POR CADA INVESTIGACIÓN”.


DECRETO 1800 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2000“ POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL

PERSONAL UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL”

ARTICULO 42. DEFINICION. La escala de medición es el instrumento a través del cual se ubica al evaluado dentro del rango de clasificación, con base en el valor numérico asignado a su desempeño por el período de evaluación respectivo. Se realiza a través de los siguientes criterios:

INCOMPETENTE 0 y 599 puntos RETIRO

DEFICIENTE 600 y 699 puntos RETIRO

ACEPTABLE

700 y 799 puntos

OBSERVACIÓN

SATISFACTORIO

800 y 1.000 puntos

MEJORAMIENTO

Y

CAPACITACIÓN


Decreto 1647 de 1967“Por la cual se reglamentan los pagos a los servidores del estado”

• Artículo 1. Los pagos por sueldos o cualquiera otra forma de remuneración a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales del orden nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital, municipal, y de las empresas y establecimientos públicos, serán por servicios rendidos, los cuales deben comprobarse debidamente ante los respectivos funcionarios de la Contraloría General de la República y las demás contralorías a quienes corresponde la vigilancia fiscal.

• Artículo 2. Los funcionarios que deban certificar los servicios rendidos por los empleados públicos y trabajadores oficiales de que trata el artículo anterior, estarán obligados a ordenar el descuento de todo día no trabajado sin la correspondiente justificación legal

• Se publica en la orden del dìa disponiendo el descuento del dinero proporcional a los dìas dejados de laborar, sin perjuicio de la acciòn disciplinaria o penal.


DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSION COMO SANCIÓN DISCIPLINARIA

-No remuneración

-*Servicio Sanidad

-No cuenta como tiempo de servicio

- No aporta a vivienda Militar

-Afecta la evaluación anual

• Para el pago de primas,

• Para el pago de cesantías

• Para tiempo de ascenso

Para pago de quinquenios (quien tenga derecho)

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