¿Por qué las organizaciones no saben aprender? parte 6
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¿Qué es APRENDER?
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¿Qué es APRENDER?
APRENDER:
(proceso personal) Almacenar en la
MEMORIA experiencia reutilizable en
el FUTURO
1. Motivación
2. Tiempo
3. y oportunidad de Practicar y
Practicar una tarea simple o compleja
La práctica hace maestros
APRENDER es el proceso por el que la
información se convierte en
CONOCIMIENTO
APRENDIZAJE es la
FUENTE de producción del
CONOCIMIENTO
¿A quién le importa APRENDER?
APRENDER es un
asunto muy serio
Nada más importante que
APRENDER
Si tuviésemos una organización de 25.000
aprendedores que viniesen cada día y aprendiesen nuevas maneras de crecer y mejorar,
seríamos la empresa más competitiva del
mundo
James Champy
Impulso de APRENDER es
tan fuerte como el impulso sexual
Sabemos APRENDER pero no
sabemos cómo aprendemos
Personas tenemos procesos de aprendizaje naturales actúan de forma INCONSCIENTE
Las organizaciones, como veremos, NO
