PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA TALENT MANAGEMENT 2011.
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PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA TALENT MANAGEMENT 2011
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PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
TALENT MANAGEMENT
2011
Misión
“Colaborar con nuestros clientes en la Identificación, Formación y Desarrollo de
Talento, generando un valor agregado en el logro de sus Objetivos Organizacionales”.
Nuestros Clientes
Ed'S y Asociados, S.C
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
CONSULTORÍA
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CAPACITACIÓN
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PORTAFOLIO DE SERVICIOS CAPACITACIÓN
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
Metodología
Luz María Alva PérezConsultor Organizacional
*ESTUDIOS: Licenciatura en Psicología Universidad Iberoamericana UIA (México).
*POSTGRADOS: Maestría en Administración de Recursos Humanos Universidad del Valle de México UVM (México),Diplomado en Desarrollo Organizacional Instituto Tecnológico Autónomo de México ITAM (México).
*CERTIFICADA EN: Entrevista por Competencias (Warner Lambert), Liderazgo Situacional I y II (Warner Lambert y Pfizer respectivamente), Liderazgo Estratégico (MICA), Desarrollo de Habilidades de Supervisión (DDI), Desarrollo de Habilidades de Coaching (Cadbury Schweppes), Proceso de Administración del Desempeño (Warner Lambert, Pfizer, Cadbury Schweppes), Manejo del Cambio (Pritchett), Reconstrucción de Equipos de Trabajo (Pritchett), Serie El Comunicador Persuasivo (Persona Global).
*EXPERIENCIA LABORAL: de más de 25 años en el sector Público y Privado en la Industria Llantera, Farmacéutica y de Consumo, principalmente en el área de Administración de Talento. Los últimos 3 años dedicada a la Consultoría Organizacional, colaborando con diferentes organizaciones de diversos giros.
*CONFERENCISTA: Diversos Congresos del sector Educativo, Médico y Laboral.. *RECONOCIMIENTOS: Nombrada “El Ejecutivo del Año” por la Industria Química
Farmacéutica, por el desarrollo de un Modelo Estratégico de Capacitación. *CATEDRÁTICO: En la Universidad del Valle de México.
Talent Management"Ya no basta con tener una persona que aprenda para la
organización...
las organizaciones que cobrarán relevancia en el futuro serán las que descubran cómo aprovechar
el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización".
Peter Senge
