7 ventajas para las

Empresas de las

Prácticas no Laborales

Asesores Asociados IFRA

2013

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Las Prácticas no Laborales en empresas

El Real Decreto 1543/2011 supuso la creación de un nuevo sistema de prácticas en empresas para jóvenes con ninguna o muy escasa experiencia laboral previa. Con el tiempo se ha ido consolidando este sistema, diseñado con el fin de facilitar un primer contacto con el mercado laboral de jóvenes titulados y completar su formación. La mejor manera de entender la utilidad de esta modalidad reside en que permite (de forma muy económica) a la empresa seleccionar talento joven, al que puede formar y adaptar a los sistemas de trabajo de su empresa, con el objetivo de contratar a medio plazo a estos jóvenes. Este sistema de prácticas presenta unas características muy atractivas para las empresas:

1. RELACIÓN NO LABORAL - La realización de estas prácticas no supone la existencia de una relación laboral entre empresa y trabajador, obviándose de esta forma algunas de las

obligaciones que la formalización de un contrato de trabajo suponen para la empresa.

2. FINALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS - No existe obligación por parte de la empresa de

mantener las prácticas del becario; estas se pueden dar por finalizadas, por ejemplo, cuando el

becario no se adapte al sistema de trabajo de la empresa, o no demuestre los conocimientos

teóricos necesarios para el desempeño de sus tareas, etc. Lógicamente, al no tratarse de un

contrato de trabajo no existe despido ni indemnización.

3. RETRIBUCIÓN - La "retribución" mensual del becario (aunque no es realmente salario, sino un

tipo de beca) será como mínimo del 80% del IPREM vigente, es decir 426 € mensuales en 2013,

durante los 9 meses que como máximo pueden durar estas prácticas.

4. COTIZACIÓN - El becario debe ser dado de alta en Seguridad Social, pero la empresa disfruta

de una cotización reducida de 40,81 €/mes.

5. REDUCCIÓN DE CUOTAS - La transformación de estas prácticas no laborales en un contrato

de trabajo en prácticas ordinario disfruta de una reducción del 75% en las cuotas a la Seguridad

Social por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.

6. BONIFICACIONES - Así mismo, la transformación en indefinido de aquel contrato en prácticas

disfruta, durante 3 años, de una bonificación de 500 € anuales para hombres o de 700 € en caso

de tratarse de mujeres.

7. ASESORAMIENTO - Por último, para la realización todos los trámites previos necesarios para

implantar las prácticas no laborales en su empresa, el empresario puede contar con la ayuda y

asesoramiento del "Promotor de Servicios de Empleo", una persona dedicada que proporciona

gratuitamente el S.E.F. (Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia).

REQUISITOS Y CONDICIONES

Así mismo, se debe tener muy en cuenta que la realización de estas prácticas no laborales

implican una serie de requisitos y obligaciones por parte de las empresas, cuyos aspectos más

importantes resumimos a continuación.

1. Estas prácticas van dirigidas a jóvenes de entre 18 y 25 años (inclusives) inscritos como

demandantes de empleo.

2. Estos jóvenes deben estar en posesión de un título académico o profesional (universitario o de

formación profesional) o un certificado de profesionalidad.

3. Los jóvenes NO deben contar con experiencia laboral o profesional previa superior a 3 meses.

4. Las prácticas tendrán una duración de entre 3 y 9 meses.

5. La empresa debe designar a un tutor (empresario o trabajador con la formación o experiencia

suficientes) que supervisará las prácticas realizadas (el tutor no deberá ausentarse del centro de

trabajo en el que se desarrollan las prácticas).

6. No puede utilizarse esta modalidad de prácticas para la obtención de “mano de obra barata”, no

debiendo realizarse reiteradamente prácticas no laborales para el desempeño de la misma

actividad en la empresa.

7. Debe comprobarse previamente la posible existencia de regulación en Convenio Colectivo de

compromisos de contratación a la finalización de estas prácticas.

8. Para la puesta en marcha de las Prácticas no Laborales es necesario realizar ciertas gestiones

previamente, durante y a la finalización de las mismas, tales como la suscripción del Convenio

Prácticas con el SEF, comunicación de la Oferta de Actividad, suscripción del Programa de

Prácticas, Acuerdo de Prácticas con el joven, comunicación a los representantes de los

trabajadores de los acuerdos de prácticas suscritos, certificación de las prácticas a la finalización

de las mismas, etc.

Se puede acceder a más información sobre la realización de prácticas no laborales en Murcia en la web del SEF http://www.sefcarm.es/web/servlet/pagina?IDCONTENIDO=36566&IDTIPO=100&RASTRO=c$m29982,35361 Si desea ampliar más información sobre estas medidas no dude en contactar con nuestro Dpto. Laboral.

José Ruiz Sánchez Graduado Social,

Javier Ruiz La Rosa Graduado Social,

Oficinas centrales en Murcia, Avenida General Primo de Rivera, 10. 30008. Edificio Deportes, entresuelo. Tlf 968 233 925, Fax 968 233 562. Email ifralaboral@ifra-asesores.com Registro Mercantil de Murcia, Libro 80, sección 2ª, Folio 101, hoja 4113 Asesores asociados IFRA S.L.