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El reto de la inserción laboral de personas con Trastorno del
Espectro Autista en un Centro Universitario.
Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle. Madrid. España
25/10/2017 Prof. Dra. Rosario Valdivielso Alba. Prof. Dra. Teresa de Jesús González 1
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El trastorno del Espectro del Autismo (TEA) es un trastorno
del neurodesarrollo que se define por deficiencias en el
desarrollo que producen limitaciones en áreas específicas o
limitaciones globales a nivel personal, social, académico,
laboral, etc (DSM V, 2013)
25/10/2017 Prof. Dra. Rosario Valdivielso Alba. Prof. Dra. Teresa de Jesús González
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CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES
Presentan :
- deterioro persistente de la comunicación social recíproca y la
interacción social y los patrones de conducta
- Intereses o actividades restrictivos
- Son rutinarios, inflexibles cognitivamente
- No atribuyen estados mentales a otros
- Contacto ocular o no existe o es escaso
- Estos síntomas están presentes desde la primera infancia y
limitan o impiden el funcionamiento cotidiano
325/10/2017 Prof. Dra. Rosario Valdivielso Alba. Prof. Dra. Teresa de Jesús González
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CAPACIDADES QUE PRESENTAN (Bernard, 2005)
- Honestidad,
- Transparencia y autenticidad
- Nivel de compromiso
- Capacidad de trabajo
- Nivel de concentración y rendimiento
- Memoria a largo plazo
- Capacidad viso espacial
- Meticulosidad y perfeccionismo
- Memoria de repetición extraordinaria
- Destreza manipulativa
- Competencia en tareas repetitivas y mecánicas con alto rendimiento laboral
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LEGISLACIÓN QUE LO SUSTENTA
• Constitución Española (1978)
• Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982
• Convención Internacional sobre los derechos de las personas con
discapacidad (2006) ratificada por España en 2008
• Real Decreto de 3 de diciembre de 2013, donde se aprueban los
derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social
“Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en
condiciones que garanticen la aplicación de los principios de
igualdad de trato y no discriminación”
525/10/2017 Prof. Dra. Rosario Valdivielso Alba. Prof. Dra. Teresa de Jesús González
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EMPLEO CON APOYO
Es el empleo integrado en la comunidad dentro de
empresas normalizadas, para personas con discapacidad
o en riesgo de exclusión social que tradicionalmente no
han tenido la posibilidad de acceso al mercado laboral,
mediante la provisión de apoyos necesarios dentro y
fiera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y
en condiciones de empleo lo más similares posible en
trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad
en un puesto equiparable dentro de la misma empresa. (Verdugo, Jordán y Uría, 2001)
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FASES (Bernard, 2005)
• Búsqueda de empleo
• Valoración de los candidatos
• Análisis y valoración del puesto de trabajo
• Entrenamiento y adaptación
• Seguimiento y valoración.
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EMPLEOS PARA PERSONAS CON TEA (Grandin, 1999)
• Puestos con limitadas exigencias comunicativas: Ej: Reponedor, ingresos
en bases de datos, repartidor de correo, diseñador...
• Trabajos con limitadas exigencias sociales, contacto limitado con el público
y tareas en solitario Ej: Jardinería, tareas de limpieza, planta de reciclado...
• Trabajos con escasos cambios diarios. Ej: Restaurantes de comida rápida,
trabajos de ensamblaje...
• Trabajos en que sea necesario un buen desempeño en las áreas visoespacial
y/o motriz. Ej: Programador, mantenimiento de edificios, reparador de
maquinaria, mecánico, delineante, técnico de laboratorio...
• Puestos con exigencias cognitivas acordes a sus capacidades. Ej: Jardinería
básica, tareas de ensamblaje en fábrica, artesanía básica...
• Empleos que requieran atención a los detalles y precisión. Ej. Control de
calidad, montador de ordenadores, doblador de ropa...
• Puestos que ofrezcan la estimulación sensoperceptiva preferida y eviten la
rechazada. Ej. Afinador de pianos, trabajos artesanales (alfarería)...
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PREPARADOR LABORAL
• Agente que posibilita la inserción laboral.
• Externo a la propia empresa que se encarga básicamente
de hacer coaching de la persona con discapacidad,
asumiendo un rol de intermediario entre el empleador y
el empleado.
• Su función no tiene que ver sólo con la productividad,
sino también con el bienestar personal, social y
profesional del trabajador con discapacidad (Gallwey, 2011).
• Crear estrategias que faciliten apoyos naturales.
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APOYO NATURAL
Cualquier estrategia, recurso, relación o
interacción proporcionada por personas,
procedimientos, instrumentos o equipamientos
que se encuentran típicamente disponibles y/o
son culturalmente adecuados en los ambientes de
la comunidad en los que se desenvuelve una
persona, que además facilita la obtención de
resultados positivos en el ámbito profesional,
personal y social y que incrementa la calidad de
vida de la persona. (Urríes y Verdugo, 2003)
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DATOS EN ESPAÑASegún la Asociación Española de Empleo con Apoyo:
• Durante 2015 han sido contratadas 4.772 personas con
discapacidad en esta modalidad de empleo.
• Tareas relacionadas con:
– Actividades de la limpieza, y ser camarero/a.
– Auxiliar Administrativo,
– Dependiente, vendedor, peón o mozo de almacén.
– Tareas relacionadas con la jardinería o con la hostelería a
través de los ayudantes de cocina.
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• Entre el 76% y el 90% de personas adultas con
TEA no tienen empleo.
• Por sexo: 57% de hombres frente al 43% de
mujeres.
• Tipo de discapacidad 73,7% discapacidad
intelectual frente al 0,7% personas con TEA.
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DATOS EN ESPAÑA
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EXPERIENCIA DE EMPLEO CON APOYO DE
PERSONAS CON TEA EN UN CENTRO
UNIVERSITARIO (MADRID. ESPAÑA)
• Somos un centro Universitario comprometido con la discapacidad
• La idea surge de la colaboración de las dos entidades: Centro de día-
Centro Universitario La Salle.
• La experiencia de empleo con apoyo se lleva en la cafetería del
Centro Universitario.
• 5 chicos: 4 chicos y 1 chica
• Edades comprendidas entre los 35 y los 42 años
• Divididos en dos grupos
• 2 chicos y una chica los miércoles (2 con menos autonomía)
• 2 chicos el viernes (más autónomos que los del miércoles)
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SECUENCIA DE LA EXPERIENCIA
• Se trabajan las tareas en el Centro de Día
• Se ponen en práctica con el preparador laboral en el Centro
Universitario
• Tareas que realizan:
– colocar las bebidas en las cámaras
– recoger bandejas
– limpiar las mesas
– colocar el almacén
– sacar los platos del lavavajillas
– sacar la basura
– Reponer los servilleteros
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IMPLICACIONES
• Con los compañeros de la cafetería
• Con los estudiantes
• Con los profesores
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DATOS Y RESULTADOS• Los datos se han obtenido a través de entrevistas abiertas
• Registro posterior de las respuestas.
• Dos ámbitos de estudio:
– Qué supuso para cada persona encontrarse con personas con TEA en la
cafetería
– Qué evolución han observado en los chicos con TEA
• Los resultados son el fruto del análisis de las respuestas recogidas de los
tres colectivos implicados:
– Compañeros de la cafetería
– Estudiantes
– Profesores
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CONCLUSIONES• Para los compañeros de la cafetería, en general grandes
desconocedores de este trastorno, ha supuesto una
incorporación positiva básicamente a nivel emocional, aunque
también a nivel laboral.
• Para los estudiantes, una incorporación natural de la diversidad
en su entrono de aprendizaje y valoración de la diferencia.
• El profesorado pone de relieve el valor de la diferencia, el
descubrimiento de otras capacidades, la convivencia con lo
más alejado de lo científico y académico posibilitando la
relación con lo más preciado, la persona.
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CONCLUSIONES
• Mayor nivel de autonomía y organización, aunque si bien es cierto,
necesitan seguir teniendo la figura del preparador laboral.
• Importante transformación en el campo relacional y emocional.
• Han crecido en autodeterminación, en comunicación, en interacción, en
sociabilidad
• Valoran la capacidad de superación y las ganas de trabajar mejor cada día.
• Ha aumentado la responsabilidad en la ejecución de las tareas.
• Ha disminuido la angustia que les suponía cualquier error que cometieran.
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PRIORIDADES
• Parece necesario investigar en mayor profundidad en qué medida el job
coaching puede contribuir a conseguir que los profesionales de la empresa
ejerzan funciones de apoyo natural.
• Sistematizar el asesoramiento de las personas que acompañan a las
personas con discapacidad, en el centro de trabajo.
• Asesorar a las familias para que pierdan los miedos y favorezcan el empleo
con apoyo de personas con discapacidad.
• Dar a conocer estas experiencias para poder ampliar los casos de empelo
con apoyo y conseguir que sean personas como las demás, con las mismas
oportunidades, también laborales.
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MUCHAS GRACIAS
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