Presentación busqueda de empleo
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TALLER DE BÚSQUEDA DE
EMPLEO
Ayto. MoclínRealizado por: Beatriz de la Torre López
1. DEFINICIÓN DEL OBJETIVO PROFESIONAL
¿Qué es la demanda de empleo?
¿Dónde puedo inscribirme?
¿Cual será el contenido de la demanda?: la
entrevista ocupacional
2. REQUISITOS DE UN PLAN PERSONAL DE BUSQUEDA DE EMPLEO
En qué quieres y puedes trabajar
Delimitarse metas
Entusiasmo y empeño
Reciclaje continuo
3. RECURSOS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
a) Intermediarios del mercado de trabajo
Oficinas
Centros de apoyo a la integración laboral
Empresas de trabajo tempora ETTs
Empresas de selección
Centros de orientación e información para el empleo: COIEs
b) Administración pública
c) Medios de comunicación
Prensa
Radio y televisión
Internet
d) Otras formas dirigidas a universitarios
Programas europeos
Prácticas de empresa
Becas
e) Recursos formativos
Cursos de FPO
f) Red de contactos
g) Autoempleo
4. HERRAMIENTAS BAE: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN
a) Carta de presentación:
Se considera una tarjeta de visita y posibilita el acceso a un empleo.
b) Curriculum vitae:
Historial profesional o resumen escrito de la capacitación profesional y personal
a) Carta de presentación
- Objetivos: * Suscitar interés* Exponer capacidad profesional* Manifestar disposición
- Funciones: * Responder a un anuncio* Autopresentación
- Orientaciones: (partes de una carta):* Primer parrafo: introduce* Segundo párrafo: expone* Tercer párrafo: insiste en el interés por trabajar* Despedida.
b) Curriculum
- Objetivos: * Presentar información de uno mismo* Despertar la atención y el interés* Hacer recordatorio de nuestros datos- Como hacer un curriculum vitae* Ser breve* Directo y correcto* Adaptado al puesto de trabajo en concreto* Presentable y limpio* Presentar habilidades apropiadas* Omitir aspectos “conflictivos”: paro, despido, suspendido...- Partes de la que consta* Datos personales* Formación académica* Experiencia profesional o pre- profesional* Otros datos de interés
5. TÉCNICAS Y FASES DE LA ENTREVISTA.
Objetivos del entrevistador:
Recoger información sobre el candidatoAveriguar si encaja en el perfil requeridoPredecir el posible desarrollo posterior en la organizaciónInformarle sobre el puesto de trabajo y la empresa
Objetivos del entrevistado:Demostrar que tu formación y experiencia coinciden con el perfil.Mostrar interés por el puesto y la empresa.Determinar tu capacidad de encajar con el puesto
- Según modalidad: * Dirigida* Semidirigida* No dirigida- Según el momento:* Preliminar* De selección- Según grado de tensión: * Normales* Duras- Según personas que intervienen:* Individuales* De panel* Sucesivas
Tipos de entrevistas
Fases de una entrevista
AntesConseguir toda la información de la empresaLlevar varias copias del curriculum y documentosBuena presencia y puntualidadDuranteSaludo firme y decididoTransmite autoconocimiento y autocontrolDejar al entrevistador conducir la entrevistaHaz preguntas, denota interésInfórmate de la próxima etapa en la selecciónDespuésAnota todo lo acontecidoEvalúa la entrevista y aspectos a mejorar
6. Empleo a través de Internet
Portales de empleo
Oposiciones
Becas
Formación
TALLER DE BÚSQUEDA DE
EMPLEO