Presentación del Seminario "Accidente de Trabajo Investigacion y Procedimiento de Inspección"

8/20/2019 Presentación del Seminario "Accidente de Trabajo Investigacion y Procedimiento de Inspección"

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Mag. Gilberto Mori Carbonel

Sub Intendente de Actuación InspectivaIntendencia de Lima Metropolitana

ACCIDENTE DE TRABAJO:INVESTIGACION Y

PROCEDIMIENTO DE INSPECCION


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Mag. Gilberto Mori Carbonelub Intendente de Actuación Inspectiva(e)

Intendencia de Lima Metropolitana

CCIDENTE DE TRABAJO:

INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION

Gestión de

prevención de la

Seguridad y Saluden el Trabajo

Fases de lainvestigación de

accidentes de

trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO: INVESTIGACION


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ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTION

IDENTIFICACION

¿Cómo estamos?Diagnóstico Diseño

¿Qué haremos?Implementación

¿Cómo lo haremos?

DiagnósticoLínea de baseevolución yeficacia del

Sistema

•Establecer

políticaspreventivas•Diseño•Documentosy registros

•Aplicar RISST•

Desempeño delComité•Análisis y

Eval. del SSST•Indicador de

impacto

•Implementacióny planificación•Estructura y

responsabilidad

EVALUACION

CONTROL

Mejora continua¿Cómo y para que?

•Mejora continua•Verificación y acción

•Revisión por la Gerencia

•Auditorías periódicasexternas

IPER•Físicos•Químicos•Biológicos•Ergonómicos

Comité deSSTparitario(20 a mástrabajadores)

Documentosy

registros

•Identificarfallas

•InvestigarAccidentes,

enfermedadesprofesionales•Mejora de

procesos

Revisión periódicacon la finalidad

de tener un mejor

control delos riesgos


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¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?

Proporcionar un método para evaluar y

mejorar los resultados en la prevención de losincidentes y accidentes en el trabajo, por medio de la gestión eficaz de los peligros yriesgos en el lugar de trabajo.

Conjunto estructurado de elementos queinteractúan y se adaptan al tamaño y actividadde la organización, centrandose en los

peligros y riesgos generales o específicosasociados con dicha actividad.


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MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION EN EL SG-SST

4.FACILITAR

EQUIPOS DEPROTECCION

PERSONAL

1.ELIMINACION

DE LOSPELIGROS Y

RIESGOS

2.

CONTROL OAISLAMIENTODE PELIGROS Y RIESGOS

3.MINIMIZARPELIGROS

Y RIESGOS CONSIST. TRAB.

SEGURO


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GENERAL

Registro de accidentes e incidentes.

Registro de enfermedades ocupacionales.

Registro de exámenes médicos

ocupacionales.

Monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos y factores de riesgo

disergonómicos.

Registro de Inspecciones internas del

SSST.

Registro de Estadísticas del SSST.

Registro de Equipos del SSST.

Registro de Inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de

emergencia.

PEQUEÑA

Registro de accidentes detrabajo, enfermedadesocupacionales, incidentespeligrosos y otros

incidentes.Registro de exámenes médicos

ocupacionales

Registro de seguimiento

Registro de evaluación del

sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Registro de estadísticas de

seguridad y salud

MICROEMPRESA

Registro de accidentesde trabajo,enfermedadesocupacionales,

incidentes peligrosos yotros incidentes

Registro de exámenes

médicos ocupacionales

Registro de inspecciones

internas de seguridad y

salud en el trabajo

Registros SG- SST según Empresa(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 086-2013-TR)


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LOS ACCIDENTES DETRABAJO


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Todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesioneso enfermedades a las personas en su trabajo oen la población.

INCIDENTE PELIGROSO


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ACCIDENTEDE TRABAJO

Todo suceso repentino que se produzca por causa o con ocasión del trabajo, que genereen el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, invalidez o muerte, e

interrumpe el proceso normal del trabajo.


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TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO


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Accidente Leve

Suceso cuya lesión generaen el accidentado undescanso breve conretorno máximo al díasiguiente a sus laboreshabituales.


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Accidente Incapacitante

Da lugar a descanso,ausencia justificada altrabajo y tratamiento.


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El accidente incapacitante puede ser:

Cuando la lesión genera en elaccidentado la imposibilidad deutilizar su organismo; seotorgará tratamiento médicohasta su plena recuperación.


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Parcial Permanente

Cuando la lesión generala pérdida parcial de unmiembro u órgano o delas funciones del mismo.


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Total Permanente

Cuando la lesión genera

la pérdida anatómica ofuncional total de unmiembro u órgano; o delas funciones delmismo. Se considera a

partir de la pérdida deldedo meñique.


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Suceso cuyas lesionesproducen la muerte deltrabajador.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJOAccidente Mortal


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NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTESDE TRABAJO


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Obligaciones de Comunicacióne Investigación

Obligación de Investigar Finalidad

Accidentes de trabajo

Enfermedades ocupacionales

Incidentes peligrosos

Verificar la eficacia de las medidas de

seguridad y salud vigentes.

Determinar si es necesario modificarlas.

Obligación de comunicar Finalidad

Accidentes de trabajo

Enfermedades ocupacionalesIncidentes peligrosos

Comprobar la eficacia de las

disposiciones de registro y notificaciónde incidentes, accidentes y

enfermedades

Ó


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Accidentes de trabajo mortalesy los Incidentes Peligrosos:

A cargo del empleador.

Dentro de las 24 hrs.

Accidentes de Trabajo: Por elCentro Médico Asistencial (CMA),hasta el último día hábil del mes

siguiente de ocurrido.

Enfermedades Ocupacionales:Por el CMA, dentro del plazo de 5

días hábiles de conocido eldiagnóstico.

NOTIFICACIÓN DE LOSACCIDENTES DE TRABAJO


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INVESTIGACION DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO

Art. 42 y 92 de la Ley 29783, arts.119 al 122 del D.S. 005-

2012-TR, establece que SIIT es responsable de fiscalizar


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ACCIDENTE DE TRABAJO


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M e d i d a

C or r e c t i v a

Causas InmediatasActos Inseguros CondicionesInseguras

Causas Básicas

Factores PersonalesFactores de Trabajo

A c c i d e n t e s d e T r a b

a j o :

i n v e s t

i g a c i ó n y

p r o c e d i m i e n t o d e i n s p e c c i ó n

Accidentes de TrabajoInvestigación y Procedimiento de Inspección


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¿Para que investigar?

La investigación de los accidentes de trabajo permiteidentificar los factores de riesgo en la organización:

• Las causas inmediatas (actos y condicionessubestándares)

• Las causas básicas (factores personales y factoresdel trabajo),y

• Cualquier diferencia del Sistema de Gestión de laSST, para la planificación de la acción correctivapertinente


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¿Quién investiga?

El empleador, conjuntamente conel CSST, los representantes de lasorganizaciones sindicales otrabajadores, realizan las

investigaciones de los accidentesde trabajo.

Esta investigación deben ser comunicada a la autoridad

administrativa de trabajo,indicando las medidas deprevención adoptadas.


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METODOS DE INVESTIGACION DEACCIDENTES DE TRABAJO

METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A T )


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MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS

METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)

Analizar la información recogida, seleccionar las causas de ocurrenciadel accidente que pudieran aparecer como las más obvias, quepudieran ser actos o condiciones, por lo que solo se pudiera encontrar los síntomas, más no los problemas básicos, necesarios para concluir

e identificar la causa raíz del accidente.



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METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

Ordenar todos los datos recabados desde el último suceso (daño olesión) hasta su fase primaria (factores que contribuyeron a suocurrencia).

Daño olesión Causasinmediatas Causasbásicas

Actos inseguros

Condiciones inseguras

Falta de control

Falta de capacitación



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METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN




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CAUSAS INMEDIATAS

FALTA DECONTROL

CAUSASBASICAS

CAUSASINMEDIATAS ACCIDENTE PERDIDA

ACTOS

SUBESTANDARES

CONDICIONES

SUBESTANDARESViolación

de un procedimientoaceptado como seguro

Condición mecánica o físicaque puede causar

na pérdida

Operar sin autorización. Usar equipo defectuoso. No usar EPP. Operar a velocidad inadecuada. No respetar señalización. Levantar cargas incorrectamente. Abuso de alcohol y/o drogas. Adoptar posición incorrecta. Ubicar objetos inadecuadamente.

Equipos en mal estado. Protecciones inadecuadas. Falta de orden y limpieza. Ruido excesivo. Gases, polvo sobre LMP. Materiales en mal estado. Señalización insuficiente. Iluminación, ventilación. Peligro de incendio.



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CAUSAS BASICAS

FALTA DECONTROL

CAUSASBASICAS

CAUSASINMEDIATAS ACCIDENTE PERDIDA

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

Falta de conocimiento.Falta de habilidad.

Motivación inapropiada.Stress físico y fisiológico.

Stress mental y psicológico.

Capacidad física / fisiológicaInadecuada capacidadmental/psicológica.

Inadecuada motivación

Problemas de liderazgo ysupervisión.

Ingeniería inadecuada.Adquisiciones inapropiadas.

Mantenimiento deficiente.

Estándares de trabajodeficientes.Uso y desgaste normal.

Abuso y mal uso.



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METODOS DE INVESTIGACIONDE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)


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RM N° 050-2013-TR

RM N°

086-2013-TR



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Árbol de Causas

• Técnica analítica posterior.

• Método clínico inductivo, va hacia

atrás hasta la determinación de las

causas

• Representa gráfica y lógicamente las

combinaciones de hechos que se

produjeron y que condujeron al

acontecimiento no deseado.

• La relación entre causas solamente

puede expresarse mediante “y”, pues

una vez acaecido el accidente no

podemos hacer interpretaciones.

• Método reactivo.

Árbol de Fallos y Errores• Técnica analítica anterior

• Procedimiento ascendente de análisis.

Estudia los posibles fallos, con

anterioridad a que se manifieste.• Representa gráfica y lógicamente las

combinaciones de acontecimientos

posibles, a la vez perturbados y

normales que pueden conducir a un

acontecimiento no deseado.

• La relación de hechos que puedan dar

origen al suceso final pueden estar

unidos por ”y” o por “o”, ya que para

que un suceso final que todavía no se

ha producido se produzca.



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INFRACCIONES ANTE EL

INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DEPREVENCION QUE OCASIONE UN

A.T.

INFRACCION MUY GRAVE OCURRENCIA


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INFRACCION MUY GRAVE: OCURRENCIADE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

“28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud

en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce lamuerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del

trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme alcertificado o informe médico legal.” (RLGIT – DS 019-2006-TR)


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Microempresa

Gravedad de

la Infracción

Número de trabajadores afectados

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y

más

Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

Pequeña empresa

Gravedad de

la Infracción Número de trabajadores afectados

1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y

más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

No MYPE

Gravedad dela Infracción


1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y

más

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

INFRACCION POR NO REPORTAR O INVESTIGAR LOS A T


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INFRACCION POR NO REPORTAR O INVESTIGAR LOS A.T.

“ 27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo

establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de

los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrososocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al

Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es

atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de

producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse

indicios que las medidas preventivas son insuficientes”


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Microempresa

Gravedad de

la Infracción


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y

más

Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

MuyGrave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

Pequeña empresa

Gravedad de

la Infracción Número de trabajadores afectados

1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y

más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

MuyGrave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

No MYPE

Gravedad de

la Infracción


1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 ymás

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

MuyGrave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00


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