Presentación Etica y Deontologia Profesional en Enfermeria

5/6/2018 Presentación Etica y Deontologia Profesional en Enfermeria - slidepdf.com

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ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL EN ENFERMERÍAEN ENFERMERÍA

CRISTINA QUESADA RAMOS - Diplomada en Enfermería



DEFINICIÓN DE ÉTICA DEFINICIÓN DE ÉTICA

LaLa ét icaét ica eses l al a contrucccióncontruccción moral moral queque

ori entaori enta l asl as actitud esactitud es y y l osl os

comportami entoscomportami entos prof esionales prof esionales para para l al aconsecuciónconsecución d ed e obj etivosobj etivos prof esionales, prof esionales,

todotodo ell o,ell o, d esd ed esd e l al a dobledoble v erti ent ev erti ent e d el d el

r econocimi entor econocimi ento d el d el ser ser humanohumano enen susutotal idad total idad y y el el r es petor es peto d ed e l osl os val or esval or es

socialessociales..



DEFINICIÓN DE BIOÉTICA DEFINICIÓN DE BIOÉTICA

Y PRINCIPIOS ÉTICOS Y PRINCIPIOS ÉTICOS

LaLa BioéticaBioética eses l al a ci enciaci encia queque estudiaestudia l osl os problemas problemas éticoséticos queque surg ensurg en enen l al a apl icaciónapl icación

d ed e l al a ci enciaci encia y y l al a técnicatécnica enen l osl os ámbitosámbitos d ed e l al asal ud sal ud ..

LosLos principios principios d ed e l al a BioéticaBioética sonson l asl as normasnormasbásicasbásicas queque d ebend eben guiar guiar l al a pr áctica pr áctica prof esional prof esional d ed e l asl as ci enciasci encias biomédicasbiomédicas..



DEFINICIÓN DE BIOÉTICA Y DEFINICIÓN DE BIOÉTICA Y

PRINCIPIOS ÉTICOS PRINCIPIOS ÉTICOS

FIDELIDADFIDELIDAD

NO MALEFICENCIANO MALEFICENCIA

AUTONOMÍA AUTONOMÍA JUSTICIAJUSTICIA

VERACIDADVERACIDAD

BENEFICENCIABENEFICENCIA





Principio de BENEFICENCIAPrincipio de BENEFICENCIA

H ac er el bi en.H ac er el bi en.

MANTENER LA COMPETENCIA Y

DESEMPEÑO PROFESIONAL

ATENCIÓN DE CALIDAD ATENCIÓN DE CALIDAD





Principio de NO MALEFICENCIAPrincipio de NO MALEFICENCIA

N o hac er el mal.N o hac er el mal.

MUY RELACIONADO

CONEL PRINCIPIO DE BENEFICENCIA





Principio de AUTONOMÍAPrincipio de AUTONOMÍA

Ac e ptación d el doent e como Ac e ptación d el doent e como

per sona r es ponsable y l ibr e para per sona r es ponsable y l ibr e paratomar d eci siones.tomar d eci siones.

CONSENTIMIENTO INFORMADOCONSENTIMIENTO INFORMADO

Información Consentimiento





Principio de JUSTICIAPrincipio de JUSTICIA

³J usticia di stributiva´ ³J usticia di stributiva´

Di stribución equitativa d e bi enes.Di stribución equitativa d e bi enes.

* At end er al más nec esitado primero.* At end er al más nec esitado primero.

* Col ocar al paci ent e en primer l ugar .* Col ocar al paci ent e en primer l ugar .

* Conseguir l o más ad ecuado* Conseguir l o más ad ecuado

para r eal izar l as acciones d e para r eal izar l as acciones d e

E nf ermería.E nf ermería.

* N o d errochar r ecur sos.* N o d errochar r ecur sos.* Dar a cada qui en l o suy o,* Dar a cada qui en l o suy o,

l o nec esario.l o nec esario.

* At ención d e l as nec esidad es d el * At ención d e l as nec esidad es d el

paci ent e pr evia j erar quización. paci ent e pr evia j erar quización.

* Con ind e pend encia d el status* Con ind e pend encia d el status

social.social.





Principio de FIDELIDADPrincipio de FIDELIDADCumpl imi ento d e l as obl igaciones y Cumpl imi ento d e l as obl igaciones y

compromi sos contraídos con el paci ent e acompromi sos contraídos con el paci ent e asu cuidado.su cuidado.

Es l a obl igación d e guardar r eserva sobr e l a información que atañe

al paci ent e que se ati end e, mi entras ést e no autoric e a divul gar l a.

SECRETO PROFESIONAL(confidencialidad)SECRETO PROFESIONAL





Principio de VERACIDADPrincipio de VERACIDAD

Decir l a v erdad .Decir l a v erdad .

X X Comunicación d e error es.Comunicación d e error es.

X X Mentiras piadosas al doent e.Mentiras piadosas al doent e.

X X Ocul tación d el error d e un colega.Ocul tación d el error d e un colega.





¿Qué haría y o si est e doent e fuera mi sobrino?

¿Cómo puedo mitigar su sufrimi ento?

¿Qué es l o me jor para proporcionar le l aóptima cal idad d e vida, en corr es pond enciacon su estado?

¿E n qué puedo ay udar o apoy ar esta vida?

Antes de iniciar la atención a cada doente, Antes de iniciar la atención a cada doente,responder a las siguientes preguntas:responder a las siguientes preguntas:





CUIDADO DE LA PERSONACUIDADO DE LA PERSONA

( ( ser bioser bio--psico psico--social)social)

CENTRO DE INTERÉS PROFESIONALCENTRO DE INTERÉS PROFESIONALENFERMEROENFERMERO

Principios

bioéticos

Relación

enfermera-pacient e



ANÁLISIS CRÍTICO DE LA ÉTICA ANÁLISIS CRÍTICO DE LA ÉTICA

EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA

F al ta d e información al paci ent e y a l a fami l ia.

Omi sión t erapéutica int encionada.

Confid encial idad d e l os datos: divul gar información.

F al ta d e sol idaridad y equidad . Regi stros incompletos, ausent es o pobr es.

Autoritari smo t erapéutico.

F al ta d e seguridad para el paci ent e.

Deci siones d e matiz subj etivo más que racionales y d e car áct er técnico.

Abandono d el paci ent e.

R utinización. Desactual ización sobr e nuevos conc e ptos y t ecnol ogía

At ención no si empr e equitativa.

Comunicación escasa con l a fami l ia.





A) EN EL ÁREA DE GESTIÓN: A) EN EL ÁREA DE GESTIÓN: La carencia de perfiles definidos para el ejercicio profesional

a nivel de t odas las inst i tu ciones de sal u d det ermina q u e el

profesional de enfermería no sea siempre el más idóneo paraoc u par el cargo.

Fal t a de reconocimient o y est ímu lo.

Abu so de poder, aut ori t arismo.

Liderazgo pococ par t icipat ivo.

Desconfianza.





B ) EN EL ÁREA ASISTENCIAL:B ) EN EL ÁREA ASISTENCIAL: Desconocimient o u olvido del Código de É t ica y

Deont ología.

Fal t a de respet o a la persona, at ent ando cont ra su ident idad,

individ u alidad e int imidad.

Prác t icas inmorales, ilegales e ilíci t as.

Au sencia de denu ncias por malpraxis

Desensibilización ant e el dolor hu mano.

Desarrollo del t rabajo en forma individ u al, no en eq u ipo.





C) EN EL ÁREA DOCENTE:C) EN EL ÁREA DOCENTE: Se le da capaci t ación para ejercer la profesión con calidad,

basada en aspec t os t eóricos y t ecnológicos,

pero fal t

a consist

enciaét

ica.

Vació en el conocimient o del Código de E t ica y Deont ologíadesde los estu dios de Enfermería.

Aplicación pobre de la ét ica en la prác t ica.

Pobre int egración docent e asist encial.

La capaci t ación no es permanent e.



CARACTER STICAS FUNDAMENTALES DELCARACTER STICAS FUNDAMENTALES DEL

COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LACOMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA

ENFERMERA ENFERMERA

El respet o por la vida,El respet o por la vida,la dignidad la dignidad

y y los derechos del ser hu manolos derechos del ser hu mano

CONDICIONES ESENCIALESDE LA ENFERMERÍA



CARACTER STICAS FUNDAMENTALES DELCARACTER STICAS FUNDAMENTALES DEL

COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LACOMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA

ENFERMERA ENFERMERA

Ident ificación con su profesión.

Vocación de servicio..

Habilidade para la int errelación hu mana. Conocimient o ac tu alizado.

Habilidad y dest reza en la ejec u ción de

procedimient

os. Conciencia ét ica para la t oma de decisiones.

Espíri tu innovador y creat ivo

Liderazgo.



CÓDIGO INTERNACIONALCÓDIGO INTERNACIONAL

DE ÉTICA EN ENFERMERÍA DE ÉTICA EN ENFERMERÍA

yy La r es ponsabi l idad fundamental d e l a enf ermeraLa r es ponsabi l idad fundamental d e l a enf ermera

ti ene tr es as pectos: conservar a vida, al iviar el ti ene tr es as pectos: conservar a vida, al iviar el

sufrimi ento y fomentar l a sal ud .sufrimi ento y fomentar l a sal ud .

yy La enf ermera no sól o ti ene que estar bi enLa enf ermera no sól o ti ene que estar bi en pr e parada para e j erc er sino que ti ene que pr e parada para e j erc er sino que ti ene que

mant ener sus conocimi entos y capacidad es al mant ener sus conocimi entos y capacidad es al

elevado niv el que corr es ponda.elevado niv el que corr es ponda.

Conse jo Int ernacional d e E nf ermeras ( C .I .E)Conse jo Int ernacional d e E nf ermeras ( C .I .E)

S Sãão Paul o, Brasi l, 1953o Paul o, Brasi l, 1953





yy Deben r es petar se l as cr eencias r el igiosas d el Deben r es petar se l as cr eencias r el igiosas d el

paci ent e. paci ent e.

yy La enf ermera mant endr á r eserva sobr e l aLa enf ermera mant endr á r eserva sobr e l ainformación per sonal que r eciba.información per sonal que r eciba.

yy La enf ermera conoc e no sól o sus La enf ermera conoc e no sól o sus

r es ponsabi l idad es sino también l as l imitaciones r es ponsabi l idad es sino también l as l imitaciones

d e su función prof esional; r ecomi enda o dad e su función prof esional; r ecomi enda o da

tratami ento médico sin ord en d el médico sól o entratami ento médico sin ord en d el médico sól o en

caso d e urg encia e informa a ést e l o más prontocaso d e urg encia e informa a ést e l o más pronto

posible. posible.





yy La enf ermera ti ene l a obl igación d e llevar a caboLa enf ermera ti ene l a obl igación d e llevar a cabo

con int el ig encia y leal tad l as órd enes d el médicocon int el ig encia y leal tad l as órd enes d el médico

y d e negar se a participar en proc edimi entos noy d e negar se a participar en proc edimi entos noéticos.éticos.

yy La enf ermera manti ene l a confianza en el médicoLa enf ermera manti ene l a confianza en el médico

y d emás mi embros d el equipo d e sal ud : l ay d emás mi embros d el equipo d e sal ud : l a

incompet encia o conducta no ética d e l os incompet encia o conducta no ética d e l os mi embros d el equipo sól o d eben ex poner se a l ami embros d el equipo sól o d eben ex poner se a l a

autoridad compet ent e.autoridad compet ent e.





yy La enf ermera ti ene d er echo a una r emuneraciónLa enf ermera ti ene d er echo a una r emuneración justa y sól o ac e pta esa compensación según justa y sól o ac e pta esa compensación según

pr ev ea el contrato r eal o impl ícito. pr ev ea el contrato r eal o impl ícito.yy La enf ermera no permit e que su nombr e seaLa enf ermera no permit e que su nombr e sea

uti l izado para l a publ icidad d e productos ni enuti l izado para l a publ icidad d e productos ni enr el ación con ninguna otra forma d e publ icidad r el ación con ninguna otra forma d e publ icidad

per sonal. per sonal.yy La enf ermera coopera y manti ene una r el aciónLa enf ermera coopera y manti ene una r el ación

armoniosa con l os mi embros d e otras prof esiones armoniosa con l os mi embros d e otras prof esiones y con sus colegas d e enf ermería.y con sus colegas d e enf ermería.





yy La enf ermera en su vida privada manti ene unaLa enf ermera en su vida privada manti ene unaconducta irr e prochable que acr edit e a su prof esión.conducta irr e prochable que acr edit e a su prof esión.

yy La conducta per sonal d e l a enf ermera no d ebe La conducta per sonal d e l a enf ermera no d ebe

d escuidar consci ent ement e l as normas d e d escuidar consci ent ement e l as normas d e comportami ento ac e ptadas d e l a comunidad en que comportami ento ac e ptadas d e l a comunidad en que viv e y trabaja.viv e y trabaja.

yy La enf ermera d ebe participar y compartir con otros La enf ermera d ebe participar y compartir con otros

ciudadanos y otras prof esiones d e sal ud l aciudadanos y otras prof esiones d e sal ud l ar es ponsabi l idad d e iniciativas t endi ent es ar es ponsabi l idad d e iniciativas t endi ent es asati sfac er l as nec esidad es d e sal ud d el públ icosati sfac er l as nec esidad es d e sal ud d el públ icol ocales, estatales, nacionales e int ernacionales.l ocales, estatales, nacionales e int ernacionales.



CÓDIGO DEONTOLÓGICOCÓDIGO DEONTOLÓGICO

DE LA ENFERMERÍA DE LA ENFERMERÍA

EsEs el el conjuntoconjunto d ed e normasnormas d eontol ógicasd eontol ógicasqueque rig enrig en l al a prof esión, prof esión, l osl os d eber esd eber es

éticoséticos mínimament emínimament e ex igiblesex igibles aa l osl os prof esionales prof esionales enf ermerosenf ermeros enen el el e j ercicoe j ercicod ed e susu actividad actividad prof esional prof esional.. Y Y est eest eCódigoCódigo sese constituyeconstituye comocomo unun

instrumentoinstrumento eficaz eficaz para para apl icar apl icar l asl asr eg l asr eg l as g eneralesg enerales d ed e l al a éticaética al al trabajotrabajo prof esional prof esional enf ermeroenf ermero..



CÓDIGO DEONTOLÓGICOCÓDIGO DEONTOLÓGICO

DE LA ENFERMERÍA DE LA ENFERMERÍA

La enfermera y La enfermera y el ser hu manoel ser hu mano

La enfermeríaLa enfermeríay la sociedad y la sociedad

La enfermera y La enfermera y el ejercicioel ejercicio

profesional profesional CÓDIGO DEONTOLÓGICO DACÓDIGO DEONTOLÓGICO DA

ENFERMERÍAENFERMERÍA



CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LACÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA

ENFERMERÍA DE UN PAÍS ENFERMERÍA DE UN PAÍS

Cada paí s ha d e establec er su propio Código

Deontol ógico d e l a E nf ermería que sirva d e

marco para el e j ercicio prof esional, puestoque est e Código ha d e partir ,

nec esariament e, d e un marco conc e ptual que

unifi que y d el imit e l os conc e ptos t engan l os

prof esionales sobr e:

- el hombr e, - l a sal ud , y

- l a soci edad , - l a propia E nf ermería.





LosLos enf ermrosenf ermros hanhan d ed e enfatizar enfatizar d ed e maneramanera

prioritaria prioritaria d entrod entro d ed e susu e j ercicioe j ercicio

prof esional prof esional::

ResponsabilidadResponsabilidadProfesionalProfesional

ParticipaciónParticipaciónactivaactiva

Principios dePrincipios deÉtica ProfesionalÉtica Profesional

Respeto por losRespeto por losderechosderechoshumanoshumanos





CAPÍTULO I

Disposiciones generales.

CAPÍTULO II

De los deberes de las enfermeras para con las personas.

CAPÍTULO III

De los deberes de las enfermeras como profesionales.





CAPÍTULO IV

De los deberes de las enfermeras para con su scolegas.

CAPÍTULO V

De los deberes de las enfermeras para con su profesión.

CAPÍTULO VI

De los deberes de las enfermeras para con lasociedad.



DECÁLOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DECÁLOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

PARA LOS ENFERMEROS DE UN PAÍS PARA LOS ENFERMEROS DE UN PAÍS

1. Respetar y cuidar la vida y los derechos

humanos, manteniendo una conducta

honesta y leal en el cuidado de laspersonas.

2. Proteger la integridad de las personasante cualquier afectación, otorgando

cuidados de enfermería libres de riesgos.





3.- Mantener una relación estrictamente

profesional con las personas que atiende,

sin distinción de raza, clase social, creenciareligiosa y preferencia política.

4. Asumir la responsabilidad como miembro

del equipo de salud, enfocando los cuidados

hacia la conservación de la salud y la

prevención del daño.





5.- Guardar el secreto profesional observando

los límites del mismo, ante riesgo o daño

a la propia persona o a terceros.

6.- Procurar que el entorno laboral sea seguro

tanto para las personas sujeto de laatención de enfermería, como para quienes

conforman el equipo de salud.





7.- Evitar la competencia desleal y compartir

con estudiantes y colegas experiencias y

conocimientos en beneficio de las personasy de la comunidad de enfermería.

8.- Asumir el compromiso responsable de

actualizar y aplicar los conocimientos

científicos, técnicos, y humanísticos de

acuerdo a su competencia profesional.





9.- Pugnar por el desarrollo de la profesión

y dignificar su ejercicio.

10.- Fomentar la participación y el espíritu de

grupo para lograr los fines profesionales.



´ La integridad sin conocimiento es débil e inútil, y el conocimiento sin integridad

es peligroso y temibleµ

Samuel Johnson



COLEGASCOLEGAS

Moit o ObrigadoMoit o Obrigado

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