Presentación Mesa I Secretaría del Trabajo

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIOLXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO

MESA UNO SECRETARIA DEL TRABAJO

DELEGADOS CONSEJISTAS DE LA SECCIÓN V

C. MA. DEL CARMEN ACOSTA MARTINEZ SECRETARIO DEL TRABAJO DE LA SECCIÓN V EDO. MÉX. ORTE.

DR. VICENTE DOLORES HERNÁNDEZ BARRIENTOS DELEGADO SINDICAL DE LA U.M.F. 75 ZONA REYES

SECCION: IV VERACRUZ SUR NOMBRE : DAVID VICENTE OSORIO TORRES

MATRÍCULA: 1946218 CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SECCIONAL

PONENCIA No. 1185 CLÁUSULA: 01 REGLAMENTO: CAPITULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1 de 1

DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:

Comité Ejecutivo Nacional: Órgano nacional de gobierno del Sindicato, integrado por funcionarios del mismo, que de conformidad con sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la representación legal y general de los trabajadores al servicio de éste. Comités Ejecutivos Delegacionales: Los de las Delegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato, dentro de las jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones Foráneas Autónomas, de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.

Comités Ejecutivos Seccionales: Los de las Secciones del Sindicato, establecidas actualmente, o de las que lleguen a establecerse, integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, circunscripciones territoriales o cualquier denominación que se les dé, dentro de su jurisdicción de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.

Comités Ejecutivos Subdelegacionales: Los de las Subdelegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato en los términos de sus Estatutos.

Agregar: Representantes sindicales Anexar la definición de Representantes Sindicales ya que no esta incluido en el C:C:T: vigente y es de gran importancia ya que también forma parte de la estructura del Sindicato.

SECCION: VI YUCATAN NOMBRE :

MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN:

PONENCIA No. 175 Y 436 CLÁUSULA: 7 REGLAMENTO: CAPITULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 2/2


perjuicio de su salario, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del

local de la misma. Para el caso de que los Representantes Sindicales señalados en el párrafo anterior tuvieren que atender problemas de trabajadores de su Delegación o Subdelegación, que laboren en otro centro de trabajo, podrán trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se encuentre el jefe inmediato del trabajador afectado con el problema, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicación y diálogo entre las partes. En caso de que un Secretario tuviere que atender problemas urgentes de los trabajadores de su Delegación o Subdelegación, podrá trasladarse a las oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o del Sindicato donde se encuentre la autoridad competente, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicación y diálogo entre las partes.

perjuicio de su salario, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del

local de la misma. Para el caso de que los Representantes Sindicales señalados en el párrafo anterior tuvieren que atender problemas de trabajadores de su Delegación o Subdelegación, que laboren en otro centro de trabajo, podrán trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se encuentre el jefe inmediato del trabajador afectado con el problema, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicación y diálogo entre las partes. En caso de que un Secretario tuviere que atender problemas urgentes de los trabajadores de su Delegación o Subdelegación, podrá trasladarse a las oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o del Sindicato donde se encuentre la autoridad competente, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicación entre las partes.

Se elimina la palabra “y dialogo”, para hacer fluida la gestión sindical.

SECCION: XVII GUERRERO NOMBRE : EDUARDO BELLO AOLIVA

MATRÍCULA: 9090347 CATEGORIA: JEFE DE LINEA ADSCRIPCIÓN: TIENDA IMSS




Cláusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de Delegaciones y Subdelegaciones Sindicales, y Titulares de Representaciones Sindicales

El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una membresía menor de 201 trabajadores, dispongan cuando hubiere necesidad de ello, de una hora dentro de su jornada de trabajo, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local del mismo. El mismo tiempo disponible se concede en los mismos términos anteriores a los titulares de Representaciones Sindicales a que se refiere la Cláusula 5. El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del Comité Ejecutivo Delegacional cuya Delegación Sindical tenga una membresía mayor de 201 y menor de 401 trabajadores; el Secretario General y el Secretario del Interior cuando la membresía sea mayor de 400 y menor de 551 trabajadores; y el Secretario General, el Secretario del Interior, el Secretario de Conflictos, el Secretario de Admisión y Cambios y el Secretario de Asuntos Técnicos y Previsión Social cuando la membresía de ella sea superior a 550 trabajadores, dispongan de su jornada de trabajo, sin

EN CASO DE QUE UN DELEGADO TUVIERA QUE ATENDER PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES DE SU DELEGACION O SUBDELEGACION PODRAN TRASLADARSE A LAS OFICINAS CORRESPONDIENTES DEL INSTITUTO Y SINDICATO DONDE SE ENCUENTRE LA AUTORIDAD COMPETENTE DISPONIENDO DEL TIEMPO NECESARIO SIN PERJUICIO DE SU SALARIO.

PERMITIRA A LOS DELEGADOS SINDICALES ACUDIR A REALIZAR GESTIONES DE SUS REPRESENTADOS SIN SER AFECTODOS EN SU SALARIO.

SECCION: XVI DURANGO NOMBRE : MARIA ELENA ZAMORA PEREZ

MATRÍCULA: 8324794 CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: UMF. No. 49





El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una membresía menor de 201 trabajadores, dispongan cuando hubiere necesidad de ello, de una hora dentro de su jornada de trabajo, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local del mismo. El mismo tiempo disponible se concede en los mismos términos anteriores a los titulares de Representaciones Sindicales a que se refiere la Cláusula 5. El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del Comité Ejecutivo Delegacional cuya Delegación Sindical tenga una membresía mayor de 201 y menor de 401 trabajadores; el Secretario General y el Secretario del Interior cuando la membresía sea mayor de 400 y menor de 551 trabajadores; y el Secretario General, el Secretario del Interior, el Secretario de Conflictos, el Secretario de Admisión y Cambios y el Secretario de Asuntos Técnicos y Previsión Social cuando la membresía de ella sea superior a 550 trabajadores, dispongan de su jornada de trabajo, sin


El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una membresía menor de 201 trabajadores, dispongan, de una hora dentro de su jornada de trabajo, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local del mismo.

QUITAR CUANDO HUBIERE NECESIDAD DE ELLO

El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales y subdelegacionales que tengan una membresía menor de 201 trabajadores dispongan de una hora diaria dentro de su jornada de trabajo.

Para atender los asuntos sindicales sin que se interrumpa el trabajo de los integrantes de los comités ejecutivos delegacionales y subdelegacionales.

SECCION: II NUEVO LEON NOMBRE :





Cláusula 11.- Clasificación de Trabajadores

Los trabajadores del Instituto se clasifican como sigue:

1. Trabajadores de Confianza "A";

2. Trabajadores de Confianza "B";

3. Trabajadores de Base;

4. Trabajadores a obra determinada;

5. Trabajadores sustitutos; y

6. Trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal IMSS-Oportunidades.

Los trabajadores a que se refiere el punto 1 serán libremente designados por el Instituto. Los trabajadores a que se refiere el punto 2 serán designados por el Instituto en los términos del Reglamento para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B", pactado por las partes, seleccionándolos entre el personal de Base y de Confianza "B", con una antigüedad mínima de 2 años. Los trabajadores comprendidos en los puntos 3, 4 y 5, provendrán invariablemente de las Bolsas de Trabajo y serán contratados en los términos de la Cláusula 23 de este Contrato. Respecto de los trabajadores comprendidos en el punto 6 se estará a lo dispuesto en el Reglamento debidamente signado por las partes.

2. Trabajadores de Confianza "B“

Los trabajadores a que se refiere el punto 2 serán designados por el Instituto en los términos del Reglamento para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B", pactado por las partes, seleccionándolos entre el personal de Base y de Confianza "B", con una antigüedad mínima de 5 años.

Deberá estar suficientemente capacitado

SECCION: XXII NOMBRE :



ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. AGREGAR TEXTOS HOJA: 1/1


Cláusula 13.- Objeción a Trabajadores de Confianza

El Sindicato tendrá derecho a objetar a un trabajador de confianza, señalando las causas y aportando las pruebas que la funden, quedando a cargo del Director General, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal en el ámbito de su respectiva jurisdicción, la calificación de la misma, en la inteligencia de que si las pruebas resultaren fehacientes, a juicio del propio Director, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivos, se obliga el Instituto a aceptar la objeción, y, en consecuencia, a retirar al trabajador en un plazo de ocho días.

.

Cláusula 13.- Objeción a Trabajadores de Confianza Así mismo el Sindicato tendrá derecho a objetar a un trabajador de confianza, señalando las causas y aportando las pruebas que la funden, quedando a cargo del Director General, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal en el ámbito de su respectiva jurisdicción, la calificación de la misma, en la inteligencia de que si las pruebas resultaren fehacientes, a juicio del propio Director, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal , se obliga el Instituto a aceptar la objeción, y, en consecuencia, a retirar al trabajador en un plazo de ocho días. Y POR NINGUN MOTIVO EL TRABAJADOR OBJETADO PODRA EN LO SUCESIVO VOLVER A OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA

SECCION: VI YUCATAN NOMBRE :





Cláusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Confianza

Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza, quedarán suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de entrar en funciones la licencia respectiva al Sindicato; si estos trabajadores son objeto de promociones dentro de diferentes puestos de confianza, deberán solicitar nueva licencia cada vez que esto suceda, para que al cesar la comisión de confianza puedan regresar a la plaza de base de donde procedieron; a menos que en el desempeño del puesto de confianza hubieren incurrido en actos contrarios a los trabajadores, a la Seguridad Social, al Sindicato, a la ética y al honor y que tales actos hubieren ameritado su despido, conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso la separación operará también respecto al puesto de base en forma inmediata. Los trabajadores no ocuparán los puestos de confianza a que fueron promovidos, cuando exista objeción del Sindicato. Las plazas de pie de rama, autónomas o escalafonarias, que dejen los trabajadores al pasar a confianza se considerarán vacantes definitivas. Cuando los trabajadores de confianza con licencia sindical,

Cláusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Confianza

Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza, quedarán suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de entrar en funciones la licencia respectiva al Sindicato; si estos trabajadores son objeto de promociones dentro de diferentes puestos de confianza, deberán solicitar nueva licencia cada vez que esto suceda, para que al cesar la comisión de confianza puedan regresar a la plaza de base

de donde procedieron; a menos que en el desempeño del puesto de confianza hubieren incurrido en actos contrarios a los trabajadores, a la Seguridad Social, al Sindicato, a la ética y al honor y que tales actos hubieren ameritado su despido, conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso la separación operará también respecto al puesto de base en forma inmediata. Los trabajadores no ocuparán los puestos de confianza a que fueron promovidos, cuando exista objeción del Sindicato. Así mismo los trabajadores de confianza que hayan sido objetados por el sindicato no tendrán derechos a ocupar de nuevo un puesto de confianza. Las plazas de pie de rama, autónomas o escalafonarias,

Ya que en la actualidad hay compañeros que han sido objetados por el sindicato y siguen ocupando puestos de confianza.

SECCION: II Nuevo León NOMBRE :


PONENCIA No.651 CLÁUSULA: 20 REGLAMENTO: CAPITULO:



Cláusula 20.- Supresión de Puestos

No podrá ser suprimido un puesto de base, sin el previo acuerdo de las partes o sin resolución de la autoridad competente. Ningún trabajador que sea miembro en funciones del Comité Ejecutivo Nacional, de los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos, de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, de las Comisiones Nacionales, Seccionales y Delegacionales Foráneas Autónomas, Subcomisiones, Representantes del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas, Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B", de Capacitación y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafón, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Protección al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama, y de Tiendas, o cualquier otro miembro que desempeñe una comisión sindical, podrá ser afectado en casos de supresión de puestos. Las reglas para el retiro de trabajadores por causa de supresión de puestos son las siguientes:

Agregar en el párrafo la Subcomisión Mixta de Revisión de Plantillas

Para establecer dicha Subcomisión.

SECCION: XXII HIDALGO NOMBRE :





Cláusula 28.- Jornadas y Horarios

Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias serán de seis horas y media. Los trabajadores tendrán jornadas de ocho horas diarias en la medida que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas categorías podrá haber jornada de seis horas y media. Los trabajadores técnicos tendrán como jornada mínima la de cuatro horas, con excepción de los especialistas, cuya jornada mínima será de tres horas. Las horas de trabajo serán continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerirá de la aceptación previa del Sindicato, percibiendo el trabajador que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento más del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas labores, estarán fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el nombramiento de cada trabajador. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida por una hora o más, o cualquier modalidad que acuerden el Instituto y el Sindicato.

Cláusula 28.- Jornadas y Horarios

Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias serán de seis horas y media. Los trabajadores tendrán jornadas de ocho horas diarias en la medida que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas categorías podrá haber jornada de seis horas y media. Los trabajadores técnicos tendrán como jornada mínima la de 6.5. horas, con excepción de los especialistas, cuya jornada mínima será de tres horas. Las horas de trabajo serán continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerirá de la aceptación previa del Sindicato, percibiendo el trabajador que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento más del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas labores, estarán fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el nombramiento de cada trabajador. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida por una hora o más, o cualquier modalidad que acuerden el Instituto y el Sindicato. Exceptuando a los trabajadores de segundo y tercer nivel de atención que sus jornadas sean de 8 horas diarias

Evitar contratación de monitores

Suplirlos por compañeros sindicalizados

SECCION: XIII SONORA NOMBRE :


PONENCIA No. 1060, 1059 CLÁUSULA: 38 REGLAMENTO: CAPITULO:



Cláusula 38.- Tiempo de Tolerancia

Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 5 de entrada, tendrá como estímulo dos días de aguinaldo por cada 10 veces que marque en dichas condiciones y el pago correlativo deberá hacerse en la nómina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanzó este cómputo. Al personal que registre su asistencia entre los minutos 6 y 30 se le aplicará el descuento del tiempo no laborado.

Agregar

Cláusula 38.- Tiempo de Tolerancia

Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 10 de entrada, tendrá como estímulo dos días de aguinaldo por cada 10 veces que marque en dichas condiciones y el pago correlativo deberá hacerse en la nómina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanzó este cómputo. Que no deberà de ser afectado por licencias con goce de sueldos e incapacidades. Al personal que registre su asistencia entre los minutos 11 y 30 se le aplicará el descuento del tiempo no laborado.

Hay causas que no dependen del trabajador ni están previstas, en estas situaciones contamos a las enfermedades de hijos, accidentes de familiares, las detenciones judiciales y lo que marca el reglamento interior de trabajo en su articulo 66 fracciones X, XVI, y en el artículo 65.

SECCION: VI NOMBRE : SECRETARIA DE CONFLICTOS





Cláusula 41.- Permisos

El Instituto concederá los siguientes permisos:

I. Cuando los trabajadores tengan que desempeñar comisión de Representación del Estado o de elección popular, el Instituto les concederá el permiso necesario sin goce de sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios, de antigüedad y de previsión social, por todo el tiempo que el interesado esté en el desempeño correspondiente de dicho cargo; y

II. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, que los incapaciten para laborar, gozarán de licencia concedida por el Instituto con goce de salario, por todo el tiempo que conforme a la opinión médica necesiten para su completo restablecimiento y hasta el límite máximo de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento nosológico, y se podrá prorrogar hasta veintiséis semanas más. Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la Cláusula conducente de este Contrato.

Cláusula 41.- Permisos

El Instituto concederá los siguientes permisos:

I. Cuando los trabajadores tengan que desempeñar comisión de Representación del Estado o de elección popular, el Instituto les concederá el permiso necesario sin goce de sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios, de antigüedad y de previsión social, por todo el tiempo que el interesado esté en el desempeño correspondiente de dicho cargo; y

II. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, que los incapaciten para laborar, gozarán de licencia concedida por el Instituto con goce de salario, por todo el tiempo que conforme a la opinión médica necesiten para su completo restablecimiento y hasta el límite máximo de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento nosológico, y se podrá prorrogar hasta veintiséis semanas más. Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la Cláusula conducente de este Contrato.

SECCION: VI NOMBRE : SECRETARIA DE CONFLICTOS





III. Cuando los trabajadores sean citados a comparecer en un lugar diferente a su lugar de residencia por el Organo Interno de control del Instituto, éste se obliga a concederle el permiso necesario, con goce de salario integro, asimismo se le otorgará el pliego de comisión y viáticos, a fin de cumplir con el citatorio.

Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la Cláusula conducente de este Contrato.

En la actualidad cuando el Control Interno cita a algún trabajador de base a comparecer, éste tiene que pagar todos los gastos y tiene que pedir permiso en su adscripción.

SECCION: XIV NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL





Cláusula 42.- Permisos Sindicales

El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, incluyendo todas las prestaciones económicas que perciban en el momento de asumir la representación sindical, a los siguientes funcionarios:

..............................................................................

e) A los integrantes del Comité Ejecutivo de las Secciones Sindicales en los términos de los Estatutos del Sindicato. Así también, una licencia a los Representantes Sindicales en Bolsa de Trabajo, Escalafón, Capacitación y Adiestramiento y Selección de Puestos de Confianza “B” de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito Federal.

En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil miembros se otorgarán tres licencias más; si sobrepasan de tres mil, cuatro licencias más; si sobrepasan de cuatro mil, cinco licencias más; si sobrepasan de cinco mil, seis licencias más; ............................................................



e) A los integrantes del Comité Ejecutivo de las Secciones Sindicales en los términos de los Estatutos del Sindicato. Así también, una licencia a los Representantes Sindicales en Bolsa de Trabajo, Escalafón, Capacitación y Adiestramiento y Selección de Puestos de Confianza “B” de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito Federal, también una licencia Sindical a los Representantes Sindicales ante la Subcomisión de Jubilaciones y Pensiones y Representantes Sindicales ante la Subcomisión Mixta Disciplinaria.

En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil miembros se otorgarán tres licencias más; si sobrepasan de tres mil, cuatro licencias más; si sobrepasan de cuatro mil, cinco licencias más; si sobrepasan de cinco mil, seis licencias más; ........................................................

Al otorgar licencia sindical a los Representantes de Jubilaciones y Pensiones, se daría mayor agilidad a los trámites de nuestros compañeros de base, ya que cada año se incrementa el número de compañeros que se están jubilando.

El otorgar licencia a los representantes de la Comisión Mixta Disciplinaria, daría mayor prontitud en la atención, solución de los problemas de nuestros compañeros sindicalizados.

SECCION: II, VI, XV ,XXII ,XXX XXXII Y XXXV

NOMBRE : MARIA ELENA ZAMORA PEREZ

MATRÍCULA:8324794 CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: UMF No. 49 DURANGO

PONENCIA No. 28, 60 99, 168, 462, 475, 476, 479 Y 486

CLÁUSULA: 42 REGLAMENTO: CAPITULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:1/1




......................................................................................

k) El Instituto concederá licencia con goce de salario por un día, a un representante por cada planilla registrada que participe en los procesos electorales que correspondan a los congresos nacionales, seccionales y para la elección de delegaciones sindicales, subdelegaciones y representaciones sindicales, en la fecha en que se celebre la jornada electoral correspondiente de acuerdo al calendario debidamente publicado por la instancia sindical competente, asimismo se concederá licencia con goce de salario por dos días a los trabajadores que se desempeñen como representantes de planilla y que laboren en el turno nocturno; y



k) El Instituto concederá licencia con goce de salario por dos días, a un representante de turno Matutino y Vespertino por cada planilla registrada que participe en los procesos electorales que correspondan a los congresos nacionales, seccionales y para la elección de delegaciones sindicales, subdelegaciones y representaciones sindicales, en la fecha en que se celebre la jornada electoral correspondiente, más un día posterior a ésta de acuerdo al calendario debidamente publicado por la instancia sindical competente, asimismo se concederá licencia con goce de salario por dos días a los trabajadores que se desempeñen como representantes de planilla y que laboren en el turno nocturno; y

Se solicita un día más ya que las jornadas electorales son de doce horas consecutivas, que suelen ser muy desgastantes y tenemos que laborar normalmente al otro día .

SECCIÓN: NOMBRE :

MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:

PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:


El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, incluyendotodas las prestaciones económicas que perciban en el momento deasumir la representación sindical, a los siguientes funcionarios:a) A los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional;b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato;c) A doce miembros del Consejo Consultivo del Sindicato;d) Al Representante del Comité Ejecutivo Nacional en cada una de lasSecciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas en los términosen que éstas se definan en los Estatutos del Sindicato;

El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, incluyendotodas las prestaciones económicas que perciban en el momento deasumir la representación sindical, a los siguientes funcionarios:a) A los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional Incluyendo al Secretario de Calidad y Modernización;b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato incluyendo al Presidente de la Comisión Nacional de Peritaje Medico, así como al primero y segundo Secretarios de la misma Comisión incluyendo, tres licencias mas en los términos que se definen en los estatutos vigentes del sindicato;

De acuerdo a la reforma estatutaria en su articulo 94


SECCION: VIII Y XXXII NOMBRE : PERSONAL SINDICALIZADO DE TIENDA

MATRÍCULA: CATEGORIA: JEFES DE LINEA Y OPERADORES DE TIENDA

ADSCRIPCIÓN: TIENDA IMSS—SNTSS No. 14




Cláusula 70.- Mobiliario, Útiles, Herramientas e Instrumentos de Trabajo

El Instituto se obliga a suministrar oportunamente, sin costo alguno para sus trabajadores, equipo adecuado, útiles, instrumentos de trabajo, material y herramientas que sean necesarios para el desempeño de las labores y para su protección, seguridad y comodidad, todos ellos de buena calidad.

El uso de los objetos especificados será estrictamente personal, cuando así lo determinen las partes, y desinfectados periódicamente por parte del Instituto, el que por ningún motivo podrá exigir que se usen utensilios de trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores.

El Instituto absorberá el costo de renovación de licencias de manejo para sus chóferes, motociclistas y operadores en general que por la categoría que tienen han cubierto los requisitos 26 ó 26A del Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador de este Contrato.

La renovación de las licencias será por los plazos máximos posibles en cada entidad federativa.

Cláusula 70.- Mobiliario, Útiles, Herramientas e Instrumentos de Trabajo

El Instituto se obliga a actualizar y modernizar los sistemas de cómputo a nivel nacional, sin costo alguno para sus trabajadores, equipo adecuado y moderno, útiles, instrumentos de trabajo, material y herramientas que sean necesarios para el desempeño de las labores y para su protección, seguridad y comodidad, todos ellos de excelente calidad.

El uso de los objetos especificados será estrictamente personal, cuando así lo determinen las partes, y desinfectados periódicamente por parte del Instituto, el que por ningún motivo podrá exigir que se usen utensilios de trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores.

El Instituto absorberá el costo de renovación de licencias de manejo para sus chóferes, motociclistas y operadores en general que por la categoría que tienen han cubierto los requisitos 26 ó 26A del Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador de este Contrato.

La renovación de las licencias será por los plazos máximos posibles en cada entidad federativa.

De acuerdo a la etapa de modernización y actualización en la que se encuentra el Instituto se agrega este párrafo.

Actualmente las herramientas y artículos de trabajo que nos proporcionan, son de mala calidad y un reducido abasto, que las licitaciones sean basadas en calidad y no en el precio más bajo.

SECCION: XXII, XXI , XXXII NOMBRE : SECRETARIA DEL INTERIOR Y PROPAGANDA


PONENCIA No. 19, 20 y 96 CLÁUSULA: 71 REGLAMENTO: CAPITULO:



Cláusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Trastornos de Labores

Ningún trabajador será responsable de las demoras o trastornos que sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo, del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de trabajo.


Ningún trabajador será responsable de las demoras o trastornos que sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la mala calidad, carencia, mal estado del equipo, del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de trabajo.

El instituto estará obligado al pago de tiempo extra que sea necesario para el término del trabajo demorado.

Toda acción posterior al siniestro no será responsabilidad del trabajador.

Se agrega este término porque día con día se presenta en los centros de trabajo y el cual es imputado en ocasiones al compañero trabajador sin ser su culpa.

Se procura con esto extender la protección al trabajador de causas posteriores al evento.

SECCION: XXIV, NAY. NOMBRE : LUIS ALBERTO CRESPO VAZQUEZ

MATRÍCULA: 10875204 CATEGORIA: AUX. DE ALMACEN ADSCRIPCIÓN: ALMACEN DELEGACIONAL





Ningún trabajador será responsable de las demoras o trastornos que sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo, del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de trabajo.


Ningún trabajador será responsable de las demoras o trastornos que sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo, del mobiliario, útiles, herramientas o instrumentos de trabajo y/o falta de personal.

Derivado de la presión de parte de algunos directivos al exigir que el trabajo de realice a tiempo, sin tomar en cuenta el problema de ausentismo programado y no programado.

SECCION: VI YUC. NOMBRE :


PONENCIA No. 0157 Y 441

CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPITULO:



Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación

por Pasajes

A todo el personal que presta sus servicios fuera de los

límites de la Ciudad de México, de la circunscripción

territorial del Estado de México, y de las poblaciones

asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o

viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje

redondo en servicio de primera clase, computado el

mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal

y en la circunscripción territorial del Estado de México, y

desde el centro de las poblaciones asiento de las

Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de

trabajo donde el interesado preste sus servicios.

Igualmente, a todo trabajador que resida en algún

Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un

Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le

pagará el pasaje en primera clase desde el Estado o

Municipio en que viva, hasta el Estado o Municipio en

donde trabaje

Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación

por Pasajes

A todo el personal que presta sus servicios fuera de

los límites de la Ciudad de México, de la circunscripción territorial del Estado de México, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México, y

desde el centro de las poblaciones asiento de las

Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro

de trabajo donde el interesado preste sus servicios.

Igualmente, a todo trabajador que resida en algún

Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagará el pasaje en primera clase desde el Estado o Municipio en que viva, hasta el Estado o Municipio en donde trabaje

Actualmente estas categorías realizan actividades extramuros en el Régimen IMSS-OPORTUNIDADES y no están contemplados para estos conceptos.

SECCION: VI YUC. NOMBRE :


PONENCIA No. 0157 y 441 CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPITULO:



El Promotor de Estomatología, Trabajadoras Sociales,

Enfermera Especialista en Salud Pública, Nutricionista

Dietista, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, Auxiliar

de Trabajo Social, Asistente Médica, Promotor de Salud

Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención Primaria

de la Salud que deban desempeñar sus tareas fuera de los

centros de trabajo, disfrutarán de una compensación

mensual de $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS

00/100 M.N.) para pasajes.

El promotor de Estomatología, Estomatólogo HR, Trabajadores Sociales en HR, Auxiliar de Enfermería en HR, Enfermera General en HR, Nutricionista-Dietista en HR, Trabajadores Sociales, Enfermera Especialista en Salud Pública, Nutricionista Dietista, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente Médica, Promotor de Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud que deban desempeñar sus tareas fuera de los centros de trabajo, disfrutarán de una compensación mensual de “250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100) para pasajes.

SECCION: XIII NOMBRE :





Cláusula 103.- Medios de Transporte y Compensación por Pasajes

A todo el personal que presta sus servicios fuera de los límites de la Ciudad de México, de la circunscripción territorial del Estado de México, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México, y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un Estado a otro...................................................


A todo el personal que presta sus servicios fuera de los límites de la Ciudad de México, de la circunscripción territorial del Estado de México, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México, y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien en el mismo Municipio sin importar colindancia y/o que recorra 30 KM. O más a su centro de trabajo de un Estado a otro...............................................

Encontramos casos en el cual hay que recorrer más de 30 KM. En el mismo Municipio, Para llegar al centro de trabajo. En el caso particular del Municipio de Hermosillo, ahí se encuentra el poblado de Miguel Alemán que aunque esté dentro del Municipio de Hermosillo, se considera zona rural ya que se recorren más de 60 KM. Y esto aumenta el costo del pasaje del trabajador, por lo que afecta directamente su economía.

SECCIÓN: CEN NOMBRE : DR. DANIEL SOSA SANTACRUZ

MATRÍCULA: 1532138 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS

PONENCIA No. S/N CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPÍTULO:




A todo el personal que presta sus servicios fuera de los límites de la Ciudad de México, de la circunscripción territorial del Estado de México, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México, y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes


A todo el personal que presta sus servicios fuera de los límites de la Ciudad de México, de la circunscripción territorial del Estado de México, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México, y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien DE UN ESTADO A OTRO SIEMPRE Y CUANDO SEAN COLINDANTES

Se suprime la coma “,” para evitar errores de interpretación


SECCIÓN: CEN NOMBRE : DR. DANIEL SOSA SANTACRUZ

MATRÍCULA: 1532138 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS

PONENCIA No. S/N CLÁUSULA: 103 REGLAMENTO: CAPÍTULO:



Para los efectos del pago de pasaje, se consideraráel Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito Federal.El Promotor de Estomatología, Trabajadoras Sociales, Enfermera Especialistaen Salud Pública, Nutricionista Dietista, Auxiliar de Enfermeríaen Salud Pública, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente Médica, Promotorde Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención Primariade la Salud que deban desempeñar sus tareas fuera de los centros de trabajo,disfrutarán de una compensación mensual de $250.00 (DOSCIENTOSCINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) para pasajes.

Para los efectos del pago de pasaje, se consideraráel Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito Federal.El Promotor de Estomatología, Trabajadoras Sociales, Enfermera Especialistaen Salud Pública, Nutricionista Dietista, Auxiliar de Enfermeríaen Salud Pública, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente Médica, Promotorde Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Atención Primariade la Salud, ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL, ENFERMERA ESPECIALISTA EN ATENCIÓN MATERNA INFANTIL, ENFERMERA ESPECIALISTA EN MEDICINA DE FAMILIA, ENFERMERA EN JEFE DE PISO EN MEDICINA DE FAMILIA que deban desempeñar sus tareas fuera de los centros de trabajo,disfrutarán de una compensación mensual de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) para pasajes.

Para los efectos de esta Cláusula, se considerará por las partes que elCentro Médico La Raza forma parte de la Ciudad de México.

Por la naturaleza de sus funciones, desempeñen sus labores fuera del centro de trabajo de su adscripción.

Por el incremento en las tarifas de pasajes.

Se elimina este ultimo párrafo por resultar obsoleto en la actualidad


SECCION: II NVO. LEON NOMBRE :





Cláusula 105.- Descuentos por Inasistencias o

Retardos Injustificados

El Instituto hará las deducciones por concepto de

inasistencias o retardos injustificados, únicamente del

sueldo. Las partes convienen en que si algún trabajador

estuviera inconforme con el descuento por retardos o

inasistencias, podrá ocurrir personalmente o por conducto

de su representación sindical, a la Comisión Nacional Mixta

Disciplinaria o las Subcomisiones, y comprobada antelas

mismas la improcedencia de la medida impuesta, se

revocará o modificará en su caso, reintegrando la

deducción que se hubiere hecho.

Cláusula 105.- Descuentos por Inasistencias o

Retardos Injustificados

El Instituto hará deducciones por concepto de inasistencias o retardos injustificados, únicamente del sueldo tabular.

Para que no se incluya el salario mensual integrado.

SECCION: CEN NOMBRE : JAIME ARREDONDO MORYI

MATRÍCULA: 6730841 CATEGORIA: ESP. DE ALMACEN ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO CEN




Cláusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el Sindicato

En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones asiento de una Sección Sindical o Delegación Foránea Autónoma, y para los edificios que éstas tengan en otras poblaciones fuera de su asiento, pero dentro de su jurisdicción, el Instituto entregará a los Comités Ejecutivos correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas, papelería y útiles de oficina, necesarios para el desarrollo normal de las labores, constituyéndose dichos Comités en depositarios de los mismos, con la obligación de conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que el inherente a un uso normal. Asimismo a las Delegaciones Sindicales les otorgará local y mobiliario para su buen funcionamiento.

Cláusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el Sindicato

En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones asiento de una Sección Sindical o Delegación Foránea Autónoma, y para los edificios que éstas tengan en otras poblaciones fuera de su asiento, pero dentro de su jurisdicción, el Instituto entregará a los Comités Ejecutivos correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas, papelería y útiles de oficina, artículos de aseo, mantenimiento y de conservación, necesarios para el desarrollo normal de las labores, constituyéndose dichos Comités en depositarios de los mismos, con la obligación de conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que el inherente a un uso normal. Asimismo a las Delegaciones Sindicales les otorgará local y mobiliario para su buen funcionamiento.

Sin justificación.

SECCION: VIII CHIH. NOMBRE : GUILLERMINA MORENO CHAVEZ

MATRÍCULA: CATEGORIA: ENFERMERA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SUBCOMISION MIXTA DE PASAJES.




Cláusula 137.- Categorías Omitidas

El Instituto y el Sindicato convienen en que las categorías

que se omitieren en el Tabulador de Sueldos que forma

parte integrante de este Contrato Colectivo, se

incorporarán a él conforme se vaya conviniendo.

Se solicita que la categoría de camillero de Servicios Ordinarios y Programados no sea exclusiva para el D. F. y Valle de México sino que exista en todos los Hospitales de Segundo y Tercer Nivel y Unidades de Medicina Familiar en todo el País.

La necesidad de contar con personal capacitado y con actividades bien definidas en el puesto de camillero dentro de los Hospitales y Unidades de Medicina Familiar, ya que las actividades de camillero a la fecha las realiza el personal de diferentes categoría, sin estar contempladas en su profesiograma, lo que ha generado con mucha frecuencia diversos riesgo de trabajo sobre todo en el personal de enfermería.

SECCION: XXIV NOMBRE : EMMA GLORIA PEREZ RAMIREZ

MATRÍCULA: 8135282 CATEGORIA: ENFERMERA GENERAL ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS




Cláusula 150.- Estacionamientos

El Instituto procurará, dentro de sus posibilidades económicas y físicas, construir estacionamientos suficientes en sus unidades de nueva creación para los trabajadores que en ellas laboren.

Cláusula 150.- Estacionamientos

El Instituto construirá estacionamientos suficientes en todas sus Unidades para los Trabajadores que en ellas laboren.

Es necesario que el Trabajador se presente a laborar teniendo la certeza que su automóvil se encuentra resguardado en un lugar seguro y desempeñe su trabajo adecuadamente.

Existen áreas con afluencia excesiva de automóviles y ocasiona retardos en la entrada del Trabajador a su Centro de Trabajo.






Cláusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermería

Instituto y Sindicato convienen en que todos los

trabajadores de las categorías autónomas de Auxiliar de

Enfermería, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública,

Auxiliar de Atención Médica de Esquema Modificado y

Campo y Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica, así

como los trabajadores de las categorías escalafonarias de

la Rama de Enfermería, percibirán una compensación del

31% (TREINTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo

tabular, por su participación en actividades docentes, de

enseñanza y de investigación en los términos del convenio

del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las partes.

Cláusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermería


trabajadores de las categorías autónomas de Auxiliar de

Enfermería, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública,

Auxiliar de Atención Médica de Esquema Modificado y

Campo y Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica, así

como los trabajadores de las categorías escalafonarias de

la Rama de Enfermería, percibirán una compensación del

41% (CUARENTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo

tabular, por su participación en actividades docentes, de

enseñanza y de investigación en los términos del

convenio del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las

partes.

Para poder tener una mejor ayuda o recursos económicos que nos permitan poder contar o estudiar, por medio privado (como se realizan en la actualidad con la mayoría de enfermeros generales.) ya que el Instituto Mexicano del Seguro Social nos proporciona becas pero como son insuficientes para la demanda de la superación de la Rama de Enfermería y con todo el objetivo de mejor y estar actualizadas para el mejoramiento en la calidad a nuestros derechohabientes.

SECCION: XVI DGO. NOMBRE : ELIZARDE RAMIREZ BERNARDO

MATRÍCULA: 8025339 CATEGORIA: INHALOTERAPEUTA ADSCRIPCIÓN: H.G.Z. No. 1

PONENCIA No. 0480 CLÁUSULA: NUEVA REGLAMENTO: CAPITULO:



NO EXISTE Cláusula 151 Bis

En relación al pago de sobresueldo para las categorías autónomas de laboratorista, Técnico Radiólogo, Inhaloterapeuta y Trabajadora Social.

Todas las categorías antes descritas también tienen participación en la formación de personal de grupo multidisciplinario de la Salud, al ser docentes y recibir alumnos de las diferentes Instituciones Educativas. Existen convenios Interinstitucionales que avalan dicha actividad.






Cláusula 153.- Sobresueldo al Personal de Psicología

Clínica


trabajadores de la categoría de Psicólogo Clínico,

percibirán una compensación del3 % (TRES POR CIENTO)

sobre su sueldo tabular, por su participación en actividades

docentes, de enseñanza y de investigación dirigidas al

personal del Instituto y a los derechohabientes.

La categoría de Psicólogo clínico percibirá una compensación del 15% (quince por ciento) sobre su sueldo tabular por su participación en actividades docentes.

Un Psicólogo que se jacte de serlo es una persona que tendría que estar en continua actualización sobre las diferentes teorías y técnicas y sicológicas para poder dar alivio a los malestares de sus pacientes presenten.

Así mismo en el supuesto de que en el Instituto los Psicólogos clínicos unas de sus funciones es hacer consiente lo inconsciente, cabria hacer mención que el psicólogo es un ser humano no exento de un inconsciente y de situaciones que pasan inadvertidas para su conciencia. Convendría que los psicólogos continuaran de manera obligatoria a tener terapias situación que el Instituto no le paga y todo es a favor de mejorar la calidad y calidez de atención.

SECCION: V EDO. MEX. OTE. NOMBRE : LIC. MARCELO JIMENEZ LOPEZ Y C. EDMUNDO GONZALEZ GALLEGOS


PONENCIA No. 0473 CLÁUSULA: NUEVA REGLAMENTO: CAPITULO:



NO EXISTE Cláusula 154

El Instituto y Sindicato convenien en otorgar a todas la categorías autónomas y escalafonarias que por su naturaleza de sus funciones realizan actividades docentes, de enseñanza e investigación que establezca la Comisión Nacional de Capacitación y Adiestramiento en otorgarles una compensación del 3% sobre su sueldo tabular .

Con el propósito de estimular a todos el personal de base que participa en las actividades docentes y de investigación que apoyan en la actualización, formación y capacitación del personal del Instituto se solicita una compensación de 3% sobre sueldo tabular en aquellas categorías que toda vía no son consideradas como en el caso de los Químicos, Trabajo Social entre otras.

SECCION: XXXV D.F NOMBRE :


PONENCIA No. 0572 CLÁUSULA: 6ª TRANSITORIA

REGLAMENTO: CAPITULO:



6a. El Instituto se obliga a imprimir 260,000 (DOSCIENTOS SESENTA MIL) ejemplares de este Contrato, Tabulador de Sueldos y Reglamentos derivados de las Cláusulas del mismo, dentro del término de 30 días después de la firma que entregará íntegramente al Sindicato para que los distribuya entre sus miembros.

6a. El Instituto se obliga a imprimir 400,000 (CUATROCIENTOS MIL) ejemplares de este Contrato, Tabulador de Sueldos y Reglamentos derivados de las Cláusulas del mismo, dentro del término de 30 días después de la firma que entregará íntegramente al Sindicato para que los distribuya entre sus miembros.

Por que al hacer un incremento en los trabajadores estos resultan insuficientes, además no se distribuyen en tiempo y forma.

SECCION: XXX TLAX. NOMBRE : MARIA DEL ROCIO ARENAS CERVANTES

MATRÍCULA: 7994088 CATEGORIA: COORDINADOR DE CONTABILIDAD ADSCRIPCIÓN: DEPTO. PRESP. CONTB. Y REOG.

PONENCIA No. 0354 y 039 CLÁUSULA: 19ª TRANSITORIA

REGLAMENTO: CAPITULO:



19a. Instituto y Sindicato convienen en integrar una Comisión Mixta que se encargue de revisar el contenido de los profesiogramas en un término no mayor a 180 días, para crear y adecuar las categorías bajo criterios que permitan la modernización de actividades de la misma rama, para incorporarlas al Contrato Colectivo de Trabajo.

NO EXISTE PROPUESTA DE MODIFICACION, MAS BIEN SE APEGA LA INTEGRACIÓN DE LA COMISION MIXTA AL TERMINO SEÑALADO, PARA LLEVAR A CABO LA ADECUACION DE LOS PROFESIOGRAMAS A LA REALIDAD EN CADA CATEGORIA.

Labores que se realizan bajo la implantación de nuevos sistemas y que no se apegan a los profesiogramas.

SECCION: XXII HIDALGO NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL

MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL

PONENCIA No. 109 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: I

ARTÍCULO: 2 Y 3 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1


REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS

Artículo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con los trabajadores que laboran en las áreas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas a la aplicación de las medidas preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos, al igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios relativos, las contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten.

Artículo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en áreas o servicios de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas, someterse a los exámenes médicos previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dictaminen las autoridades competentes, conforme a lo señalado en el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo.

REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD , EMANACIONES RADIACTIVAS Y MANEJO DE MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TOXICOS.

Artículo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con los trabajadores que laboran en las áreas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad, emanaciones radiactivas Y MANEJO DE MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TOXICOS a la aplicación de las medidas preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos, al igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios relativos, las contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten.

Artículo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en áreas o servicios de infectocontagiosidad, emanaciones radiactivas Y MANEJO DE MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TOXICOS someterse a los exámenes médicos previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dictaminen las autoridades competentes, conforme a lo señalado en el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo.

EN LOS SERVICIOS DE HEMATO, ONCOLOGIA SE MANEJAN MEDICAMENTOS POTENCIALMENTE TOXICOS QUE COMO RIESGO A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PRESENTA DESDE LESIONES DERMICAS, HASTA TERATOGENESIS.

SECCION: III JALISCO NOMBRE :


PONENCIA No. 1343 y 1344

CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: I

ARTÍCULO: 4 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1


Artículo 4:……..

Artículo 5:……….

Artículo 4:……..

Artículo 5:……….

Para ambos artículos se solicita el aumento del 20% al 25%.

En base al aumento de vida cara y riesgo del área ya que estamos rebasados en cuestión salarial

SECCION: CEN INFECTO. NOMBRE : SATURNINO RANGEL PALACIOS

MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRRESENTANTE SINDICAL.

PONENCIA No. 1857 CLÁUSULA: REGLAMENTO: De Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas CAPITULO: III

ARTÍCULO: 10 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:


Artículo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica, se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad:

Artículo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica, se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad:

SOLICITA SE AGREGUEN AL LISTADO, LAS SIGUIENTES CATEGORIAS Y SERVICIOS.:

ENFERMERA ESPECIALISTA PEDIATRA E INTENSIVISTA EN TERAPIA INTENSIVA PEDIATRICA Y UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS .NEONATALES.

ENFERMERA ESPECIALISTA PEDIATRA E INTENSIVISTA

EN AREAS Y SERVICIOS DE HEMODIALISIS DE UNIDADES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL Y UNIDADES MEDICAS DE ATENCION AMBULATORIA.

Con la finalidad de darle cumplimiento a la minuta del 25 de abril de 2008.

Que quede este personal y servicios explícitamente contemplados en el artículo 10

Con la finalidad de que esta categoría y Servicios queden incluidos en el Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, toda vez que manejan fluidos y derivados sanguíneos que están contemplados en los residuos biológicos infectocontagiosos.


MATRÍCULA: 3344649 CATEGORIA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: REPRESENTANTE SINDICAL.




Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica,se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 delpresente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías quese enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanentea este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquierparte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad:

Médico no Familiar Endoscopista, Gastroenterólogo y Urólogo.

En áreas y servicios de Endoscopia de Hospitales de 2º y 3er nivel de acuerdo a su Especialidad.

Médico no Familiar Anestesiólogo

En áreas y Servicios de Traumatología, Radiodiagnóstico y Hemodinámica.

Para dar cumplimiento a la minuta de 1993.

Personal que esta expuesto a Emanaciones Radiactivas en sus actividades .

Para darle cumplimiento a la minuta del 23 de mayo de 2008..

Personal que esta expuesto a Emanaciones Radiactivas en sus actividades.








Enfermeria: auxiliar de enfermería, enfermera general, enfermera especialista, y enfermera jefe de piso, pediatra e intensivista que laboren en áreas y servicios de infectologia neumología terapia intensiva general y banco de sangre

Enfermera general, especialista y enfermera Jefe de piso en áreas y servicios de hemodiálisis de unidad es de segundo y tercer nivel y unidades medicas de atención ambulatoria






AUXILIAR DE SERVICIOS DE INTENDENCIA

MEDICO NO FAMILIAR ADSCRITOS A SERVICIOS U HOSPITALES DE INFECTOLOGIA Y UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS

EN LABORATORIOS DE INVESTIGACION MEDICA.

EN EL SERVICIO DE INHALOTERAPIA DE HOSPITALES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL Y UNIDADES MEDICAS DE ATENCION AMBULATORIAS

MEDICO NO FAMILIAR ADSCRITOS A SERVICIOS U HOSPITALES DE INFECTOLOGIA Y UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS GENERALES , PEDIATRICAS Y UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS NEO NATALES MEDICOS INTENSIVISTAS, PEDIATRAS NEONATOLOGOS Y MEDICOS INTERNISTAS

Con la finalidad de que estas categorías y servicios se incluyan en el reglamento .

Y ya que sus funciones son similares o idénticas a las que realizan en los laboratorios de análisis clínicos

DAR CUMPLIMIENTO A MINUTA DEL MES DE MAYO DEL 2008

SECCIÓN: XXX NOMBRE : JOSE MANUEL TEMOTZIN ARMAS

MATRÍCULA: CATEGORÍA: MEDICO ESTOMATOLOGO ADSCRIPCIÓN: UMF10

PONENCIA No.0066 CLÁUSULA: NO REGLAMENTO: INFECTO CONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIOACTIVAS

CAPÍTULO: III

ARTÍCULO:10 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:


TODO EL TEXTO QUE ABARCA EL ARTICULADO QUE VA DE LA PAGINA 337 A LA 340 DE DICHO REGLAMENTO

INCLUIR ESTA PRESTACION A LAS RAMAS QUE SE ENCUENTRAN INVOLUCRADAS EN LA ATENCION DIRECTA O INDIRECTA DEL PACIENTE Y QUE POR LA NATURALEZA DE SUS LABORES Y DEL MEDIO AMBIENTE EN EL QUE LAS DESEMPEÑAN SE ENCUENTRAN EXPUESTOS A ADQUIRIR ALGUN ENFERMEDAD DE TIPO INFECCIOSO TALES COMO EL AREA MEDICA , ENFERMERIA , ESTOMATOLOGIA E INTENDENCIA Y QUE NO SE ENCUENTRAN PROTEGIDAS POR EL ARTICULO 10 DEL PRIMERO SEGUNDO Y TERCER NIVEL DE ATENCION .

POR LA TRANSICION EPIDEMIOLOGICA ACTUAL .







ENFERMERIA : AUXILIAR DE ENFERMERIA ENFERMERA GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA QUIRURJICA

ENDOSCOPIA DE HOSPITALES DE ESPECIALIDADES

MEDICO NO FAMILIAR ENDOSCOPISTA

EN AREAS Y SERVICIOS DE ENDOSCOPIA DE HOSPITALES DE ESPECIALIDADES

MEDICO NO FAMILIAR CARDIOLOGOEN AREAS Y SERVICIOS DE CARDIOLOGIA

MEDICO NO FAMILIAR ANESTESIOLOGO EN AREAS Y SERVICIOS DE TRAUMATOLOGIA

ENDOSCOPIA DE HOSPITALES DE SEGUNDO Y TERCERNIVEL

SERVICIO DE RAYOS X Y/O RADIO DIAGNOSTICO.

MEDICO NO FAMILIAR ENDOSCOPISTA, GASTRO ENTEROLOGO, UROLOGO

EN AREAS Y SERVICIOS DE ENDOSCOPIA DE HOSPITALES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL DEACUERDO A SU ESPECIALIDAD CIRUJANO CARDIO VASCULAR

MEDICO NO FAMILIAR ANESTESIOLOGO

EN AREAS Y SERVICIOS DE TRAUMATOLOGIA, RADIO DIAGNOSTICO Y HEMODINAMIA

DAR CUMPLIMIENTO A MINUTA DEL 23 DE MAYO DEL 2008.

PERSONAL EXPUESTO A EMANACIONES RADIOACTIVAS EN SUS ACTIVIDADES

SECCION: XVII GUERRERO NOMBRE : JOSE LUIS NAVA VARILLAS

MATRÍCULA: 4269047 CATEGORIA: TECNICO POLIVALENTE ADSCRIPCIÓN: HGR No. 1

PONENCIA No. 127 CLÁUSULA: REGLAMENTO: Para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B"

CAPITULO: III



Artículo 12. En base a la información a la que se refiere el Artículo 11, en caso de haber dos o más trabajadores inscritos, el Instituto designará entre ellos, al que ocupará la plaza vacante en forma definitiva en un término no mayor a cinco días hábiles.

Artículo 12. En base a la información a la que se refiere el Artículo 11, en caso de haber dos o más trabajadores inscritos, LA SUBCOMISION MIXTA DE CALIFICACION Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA “B” designará entre ellos, al que ocupará la plaza vacante en forma definitiva en un término no mayor a cinco días hábiles.

SE ELIMINA EL INSTITUTO

PORQUE EL INSTITUTO SELECCIONA AL TRABAJADOR CON MENOR FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA INSTITUCIONAL PARA OCUPAR LAS PLAZAS VACANTES.

SECCION: XXXV NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL

MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL


CAPITULO: III



Artículo 13. Transcurrido el término establecido en el Artículo 10 y de no contar con dos o más trabajadores inscritos, la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operación, deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 días hábiles siguientes, informándolo al Titular de la Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal a la que corresponda el puesto convocado. En caso de existir la inscripción de un solo trabajador el Instituto podrá designarlo para ocupación definitiva, interina o bien emitir la segunda convocatoria. Lo cual invariablemente deberá hacerse del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B”. El trabajador que hubiere ocupado el puesto con carácter interino, le será reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento.

Artículo 13. Transcurrido el término establecido en el Artículo 10 y de no contar con dos o más trabajadores inscritos, la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operación, deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 días hábiles siguientes, informándolo al Titular de la Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal a la que corresponda el puesto convocado. En caso de existir la inscripción de un solo trabajador el Instituto Y EL SINDICATO PODRAN designarlo para ocupación definitiva, interina o bien emitir la segunda convocatoria. Lo cual invariablemente deberá hacerse del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B”. El trabajador que hubiere ocupado el puesto con carácter interino, le será reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento.

CONSIDERANDO QUE EL CCT ES DE UN MANEJO BILATERAL ES NECESARIO QUE EL SINDICATO TENGA PARTICIPACION EN LA DESIGNACION DE LOS PUESTOS DE CONFIANZA “B” YA QUE HASTA EL MOMENTO LA DESIGNACION CORRE A CUENTA DEL INSTITUTO.

SECCION: XXXV D.F. NOMBRE : COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL

MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMITE EJECUTIVO SECCIONAL


CAPITULO: III



Artículo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria por no contar con dos o más trabajadores inscritos, el Instituto podrá emitir una nueva convocatoria o designar al trabajador que reúna los requisitos establecidos para la ocupación del puesto convocado de manera definitiva o interina, en este último caso no podrá permanecer más de 180 días, haciéndolo del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B", en Nivel Central. En el caso de interinato la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B” en Nivel Central, deberán emitir una nueva primer convocatoria 60 días antes de que se cumplan los 180 días del interinato.

Artículo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria por no contar con dos o más trabajadores inscritos, el Instituto Y SINDICATO PODRAN emitir una nueva convocatoria o designar al trabajador que reúna los requisitos establecidos para la ocupación del puesto convocado de manera definitiva o interina, en este último caso no podrá permanecer más de 180 días, haciéndolo del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B", en Nivel Central. En el caso de interinato la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B” en Nivel Central, deberán emitir una nueva primer convocatoria 60 días antes de que se cumplan los 180 días del interinato.

CONSIDERANDO QUE EL CCT ES DE UN MANEJO BILATERAL ES NECESARIO QUE EL SINDICATO TENGA PARTICIPACION EN LOS PUESTOS DE CONFIANZA “B” YA QUE HASTA EL MOMENTO LA DESIGNACION CORRE POR CUENTA DEL INSTITUTO.



PONENCIA No. 0466 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: II



Artículo 11. Para los trabajadores de intendencia, las jornadas por lo regular serán: la diurna de las 6:00 a las 14:00, la vespertina de las 14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 21:30 a las 4:30 horas, o de las 23:00 a las 6:00 horas, pudiendo asignárseles jornadas acumuladas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la intervención del Sindicato.

Artículo 11. Para los trabajadores de intendencia, las jornadas por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las 15:00, la vespertina de las 14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 20:30 a las 8:10 horas, pudiendo asignárseles jornadas acumuladas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la intervención del Sindicato.

Por que en esta Sección son los horarios que están estipulados para esta categoría.



PONENCIA No. 0464 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: III



Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de sus labores se sujetarán en su entrada y salida a los registros en él establecidos.

Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de sus labores serán protegidos con un pase de salida oficial y se sujetarán en su entrada y salida a los registros en él establecidos.

Para protección del trabajo y reconocimiento de cualquier riesgo de trabajo en el desempeño de sus funciones.

SECCION: VIII CHIH. NOMBRE : J. ALEJANDRO FLORES C. Y VICTOR M. RAMIREZ LEONARDO

MATRÍCULA: CATEGORIA: ASIST. BIBLIOTECARIO/MEDICO NO FAM. ADSCRIPCIÓN: H.G.O. No. 15




Artículo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la distribución del trabajo lo ejecuten generalmente en forma ambulatoria, principiarán y terminarán sus labores en ese lugar, contándose como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a donde deban desempeñar su labor y el del correspondiente regreso.

Artículo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la distribución del trabajo lo ejecuten generalmente en forma ambulatoria, habiendo recibido el servicio principiarán y terminarán sus labores en ese lugar, contándose como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a donde deban desempeñar su labor y el del correspondiente regreso.

Se solicita la modificación por que muchas veces sobre todo en la rama de enfermería e intendencia mueven al personal después de un tiempo razonable y de haber recibido a otra área. Violando con esto los derechos del trabajador.






Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de sus labores se sujetarán en su entrada y salida a los registros en él establecidos.

Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de sus labores serán protegidos con un pase de salida oficial y se sujetarán en su entrada y salida a los registros en él establecidos.

Para protección del trabajo y reconocimiento de cualquier riesgo de trabajo en el desempeño de sus funciones.

SECCION: XXXIII D.F. NOMBRE : OLIVIA ADORNO JIMENEZ

MATRÍCULA: 4442512 CATEGORIA: OF. DE SOPORTE TECNICO ADSCRIPCIÓN: SUBDELEGACION 5 CTRO.




Artículo 29……

Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o

unidad de servicios para atender asuntos oficiales del

Instituto o del Sindicato, así como para recibir atención

médica especializada en segundo o tercer nivel, estudios

de laboratorio y/o gabinete, previa comprobación o llegar

después de la hora de entrada a sus labores, el Instituto

concederá el pase de salida o de entrada, con solicitud

previa debidamente requisitada, en el cual se consignará el

tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de la

atención médica citada o de los estudios de laboratorio y/o

gabinete. El trabajador registrará en la parte posterior de la

tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso a sus

labores ….

Artículo 29……




médica especializada en el primero, segundo o tercer

nivel, estudios de laboratorio y/o gabinete, previa

comprobación o llegar después de la hora de entrada a

sus labores, el Instituto concederá el pase de salida o de

entrada, con solicitud previa debidamente requisitada, en

el cual se consignará el tiempo estimado para el

desempeño de la comisión, de la atención médica citada o

de los estudios de laboratorio y/o gabinete. El trabajador

registrará en la parte posterior de la tarjeta de asistencia

tanto la salida como el regreso a sus labores …….

Se debe tomar en cuenta que la atención médica integral abarca los tres niveles de atención, iniciando en el primer nivel con sus respectivos estudios de laboratorio y/o gabinete, indicados por la medicina familiar para de ahí en caso necesario sea enviado a un segundo o tercer nivel, justificándose así el pase de entrada y/o salida oficial.

SECCION: XXXVII EDO. MEX. PTE.

NOMBRE : MA. DEL SOCORRO REBOLLAR CRUZ

MATRÍCULA: 9027408 CATEGORIA: INHALOTERAPEUTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SINDICATO




Artículo 29……








previa debidamente requisitada, en el cual se consignará el

tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de la

atención médica citada o de los estudios de laboratorio y/o

gabinete. El trabajador registrará en la parte posterior de la

tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso a sus

labores…….

Artículo 29……








previa debidamente requisitada, en el cual se consignará

el tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de

la atención médica citada o de los estudios de laboratorio

y/o gabinete y el trabajador tenga que asistir a

diligencias judiciales, así como de la Secretaría de la

Función Publica o el Órgano Interno de Control en el

Instituto. El trabajador registrará en la parte posterior

de la tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso

a sus labores …….

En algunas ocasiones en que los trabajadores acuden a alguna diligencia de índole legal, no requieren el tiempo completo de su jornada por lo que prefieren se les autorice un pase oficial en lugar de la licencia con goce de sueldo, que contempla el Artículo 65 en su fracción II, inciso f) sin embargo actualmente hay renuencia por parte de las autoridades Institucionales para ello. Además de esta manera el trabajador tendrá la opción en base a sus necesidades de tramitar un permiso económico o pase oficial.

SECCION: XXXVI EDO. MEX. PTE.

NOMBRE :



ARTÍCULO: 30 bis OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1


Artículo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerirá invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El registro de entrada se hará en su tarjeta habitual con la constancia de tener concedido el pase de entrada.


Cuando un trabajador necesite llegar después de los 30 minutos de tolerancia a sus labores por causas ajenas a ellos (caos vial, manifestaciones, efectos climáticos), el tiempo de que así se disponga se considera tiempo efectivo de labores. Para los efectos de los estímulos a que se refiere el Artículo 93 de este Reglamento, se incrementará los contadores correspondientes como registro puntual cuando se haya concedido pase de entrada oficial.

Debido a la negativa de los funcionarios Institucionales, de oficializar los pases por estas razones aún constándoles los hechos. Evitamos el ausentismo y conservamos el estímulo de puntualidad.

SECCION: XXXV NOMBRE :



ARTÍCULO: 30 bis OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 1/1



Artículo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerirá invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa, que autorizará el Jefe de la Dependencia. O de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El registro de entrada se hará en su tarjeta habitual con la constancia de tener concedido el pase de entrada.

Los pases de entrada deberán ser autorizados invariablemente por la Autoridad en todos los casos.

SECCION: XXXVII EDO. MEX. PTE.

NOMBRE :


PONENCIA No. 0614 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: VIII



Artículo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho en

los términos del Contrato Colectivo de Trabajo:

I. A que se les paguen sus sueldos, así como la ayuda de

renta, antigüedad y demás prestaciones económicas

permanentes.

Artículo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho

en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo:

I.- A que se les paguen sus sueldos, nivelaciones a

plazas superiores, así como la ayuda de renta,

antigüedad y demás prestaciones económicas

permanentes.

Adecuación del Reglamento si se aceptaré la propuesta de modificación a la cláusula 27.

SECCION: II NOMBRE :


PONENCIA No. 0461 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: IX



Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a

sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del

Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con

goce de salario, cuando existen causas personales o

familiares de fuerza mayor que los imposibilite

para presentarse a sus labores. Las solicitudes y

autorizaciones relativas se harán invariablemente por

escrito.

I.- Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la

concesión de tres días, son las siguientes:

f) En caso de incendio o inundación del hogar del

trabajador;





familiares de fuerza mayor que los imposibilite



escrito.

I.-Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la


f) En caso de incendio, cualquier siniestro o inundación del hogar del trabajador.

Amparar al trabajador que falte a sus labores por causa de fuerza mayor.

SECCION: VI, YUC. NOMBRE :


PONENCIA No. 0217/0179 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: IX





Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con goce

de salario, cuando existen causas personales o familiares

de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a

sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se

harán invariablemente por escrito.

I.-Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la


i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 años

debidamente acreditada;

J) Por internamiento en instalación hospitalaria por

enfermedad grave de padres, hijos o cónyuge;





de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a

sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se

harán invariablemente por escrito.

I.- Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la


i) Por enfermedad de hijos debidamente acreditada;

j) Por internamiento en instalación hospitalaria por

enfermedad de padres, hijos o cónyuge;

Los hijos no tienen edad para dejar de serlo y la palabra grave actúa como si fuera mentira o hasta que de verdad se este muriendo, cuando después de todo por una licencia se nos quita el concepto 32 ya que no asistimos.

SECCION: XXXVI EDO. MEX. PTE.

NOMBRE :


PONENCIA No. 0611 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO: IX







de fuerza mayor que los imposibiliten



escrito. …..

i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 años


j) Por internamiento en instalación hospitalaria por

enfermedad grave de padres, hijos o cónyuge; y…..





familiares de fuerza mayor que los imposibiliten



escrito. …..

i) Por enfermedad de hijos menores de 16 años


j) Por internamiento, en instalación hospitalaria por

enfermedad grave de padres, hermanos, hijos o

cónyuge; y…..

Inciso i) se suprime enfermedad grave ya que muchos casos hay objeción de las autoridades para la firma de permisos y todo menor de edad requiere de cuidados maternos.

Inciso j) Se agrega una como para separar internamiento en instalación hospitalaria, dándole la oportunidad a los compañeros de auxiliar a hijos, padres, cónyuge en cualquier caso de internamiento y no nada más en enfermedad grave además incluye hermanos ya que no se consideran y son parte del circulo familiar más cercano.

SECCION: VIII, CHIH. NOMBRE : DR. CUAUHTEMOC LENIN BUENO ARAGON

MATRÍCULA: CATEGORIA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS

PONENCIA No. 081 CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO:



Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con goce de salario, cuando existen causas personales o familiares de fuerza mayor que los imposibiliten

para presentarse a sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harán invariablemente por escrito.

I.Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesión de tres días, son las siguientes:

II. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesiónde uno a tres días, son las siguientes:a) Por intervenciones quirúrgicas a padres o hermanos;b) Por nacimiento de hijos del trabajador;

Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con goce de salario, cuando existen causas personales o familiares de fuerza mayor que los imposibiliten

para presentarse a sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harán invariablemente por escrito.

I. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesión de tres días, son las siguientes:

l) Por intervenciones quirúrgicas a padres o hermanos;

m) Por nacimiento de hijos del trabajador;

SE PROPONE AGREGAR EL INCISO A Y B DE LA FRACCION NUMERO II) A LA FRACCION I) PARA QUE SEAN POR 3 DIAS.

Estos dos nuevos encisos que se solicita sea agregados al inciso 1 pertenecen al 2, la ponencia es que se otorguen tres días y no queden a juicio del instituto dar uno a tres días en los casos en que se requiera utilizar cualquiera de estos.

SECCION: XXXVII NOMBRE : PRIMITIVO POSADAS MONDRAGON

MATRÍCULA: 9025456 CATEGORIA: AUX. SERV. GRALES. DE U.M. ADSCRIPCIÓN:U.M.F. Nº 235

PONENCIA No. 599 CLÁUSULA: REGLAMENTO: de Conductores de Vehículos al Servicio del IMSS CAPITULO:

ARTÍCULO: 2 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:1 de 1


Reglamento de Conductores de Vehículos

Artículo 2. Las categorías de trabajadores a las que se aplicarán las disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de Vehículos, Técnico Polivalente, Operador de Vehículos de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Campo y Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva,

Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Ambulancias, así como aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro de las actividades que se enumeren en los profesiogramas respectivos, tengan asignada la de manejar vehículos automotrices del Instituto.

Incluir

Artículo 2. Las categorías de trabajadores a las que se aplicarán las disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de Vehículos, Técnico Polivalente, Operador de Vehículos de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Campo y Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva,

Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Ambulancias, así como aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro de las actividades que se enumeren en los profesiogramas respectivos, tengan asignada la de manejar vehículos automotrices del Instituto.

Se realiza traslado de pacientes programados y ordinarios, de urgencias y citados los cuales locales y foráneos en ambulancia.

Por no estar incluido en el artículo existen dificultades del pago de renovación de licencia y viáticos.

SECCION: XXXII D.F. NOMBRE :


PONENCIA No. 002 CLÁUSULA: REGLAMENTO: PARA EL PAGO DE PASAJES CAPITULO: V



Artículo 12. Percibirán una compensación fija mensual para pasajes, los trabajadores que ostenten las categorías siguientes:

-Trabajadora Social

- Nutricionista Dietista

- Auxiliar de Trabajo Social

-Asistente Médica

- Promotor de Estomatología

- Enfermera Especialista en Salud Pública

- Auxiliar de Enfermería en Salud Pública

- Promotor de Salud Comunitaria

- Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud

Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su adscripción.


-Trabajadora Social



-Asistente Médica




- Promotor de Salud Comunitaria -Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud -Enfermera General adscrita a Medicina Preventiva-Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su adscripción.

Por las características de sus funciones debe ser incluida para el pago de este concepto.

SECCION: XXXII D.F. NOMBRE :


PONENCIA No. 002 CLÁUSULA: REGLAMENTO: PARA EL PAGO DE PASAJES CAPITULO: V




-Trabajadora Social



-Asistente Médica




- Promotor de Salud Comunitaria

- Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud

Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su adscripción.


-Trabajadora Social



-Asistente Médica




- Promotor de Salud Comunitaria -Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud -Enfermera General adscrita a Medicina Preventiva-Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su adscripción.

ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL, ENFERMERA ESPECIALISTA EN MEDICINA DE FAMILIA, ENFERMERA ESPECIALISTA EN ATENCION MATERNA INFANTIL, ENFERMERA JEFE DE PISO EN MEDICINA DE FAMILIA

Por las características de sus funciones debe ser incluida para el pago de este concepto.

SECCION: XXXIII NOMBRE :

MATRÍCULA: CATEGORIA: OFICIAL DE PUERICULTURA ADSCRIPCIÓN:

PONENCIA No. 597 y 600 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPITULO:



Oficial de Puericultura

Actividades: Realiza la recepción del niño y lo conduce a su sala de atención. Entrega al niño identificando a la persona autorizada para hacerlo. Identifica y prepara material ya existente, aplica y participa activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para los niños hasta la edad preescolar, de acuerdo con los lineamientos y normas de operación que señale el Instituto. Registra e informa de la participación de los niños en las actividades educativas. Cumple con las normas de operación que señale el Instituto. Aplica las medidas higiénicas en el aseo de los niños. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier agresión física o verbal hacia el niño. Atiende en forma integral al niño. Capta y reporta trastornos emocionales y en el estado de salud de los niños. Prepara y ministra alimentos a los niños. Recoge, recolecta y retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios para comer. Auxilia en la ministración de medicamentos y en la toma de peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o ayuda al niño a vestirse y en caso necesario lo baña. Auxilia en el diseño y elabora material

Eliminar el término prepara

Oficial de Puericultura

Actividades: Realiza la recepción del niño y lo conduce a su sala de atención. Entrega al niño identificando a la persona autorizada para hacerlo. Identifica y prepara material ya existente, aplica y participa activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para los niños hasta la edad preescolar, de acuerdo con los lineamientos y normas de operación que señale el Instituto. Registra e informa de la participación de los niños en las actividades educativas. Cumple con las normas de operación que señale el Instituto. Aplica las medidas higiénicas en el aseo de los niños. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier agresión física o verbal hacia el niño. Atiende en forma integral al niño. Capta y reporta trastornos emocionales y en el estado de salud de los niños. Recoge, recolecta y retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios para comer. Auxilia en la ministración de medicamentos y en la toma de peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o ayuda al niño a vestirse y en caso necesario lo baña. Auxilia en el diseño y elabora material

En guarderías se cuenta con categoría de auxiliar de enfermería general y por profesiograma esta categoría le compete ya que en su plan de estudios se hace mas énfasis en la administración de medicamentos en comparación con la categoría de oficial de Puericultura.

En guarderías se cuenta con la categoría de manejador de alimentos y por profesiograma a esta categoría le compete la preparación de alimentos, ya que desde su ingreso se tiene mayor énfasis en la preparación y elaboración dietética en comparación con la categoría de Oficial de Puericultura.

Presentación Mesa I Secretaría del Trabajo

Health & Medicine

Transcript of Presentación Mesa I Secretaría del Trabajo