Presentación Mesa II Secretaría de Conflictos

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIOLXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO

MESA DOS SECRETARÍA DE CONFLICTOS

DELEGADOS CONSEJISTAS DE LA SECCIÓN V

LABORATORISTA HUGO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ SECRETARIO DE CONFLICTOS DE LA SECCIÓN V

C. PEDRO PERDOMO GOZÁLEZ DELEGADO SINDICAL DEL ALMACEN DELACIONAL ZONA TLALNEPANTLA


SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE :

MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:

PONENCIA No. 001299 CLÁUSULA: 1 REGLAMENTO: CAPÍTULO: I

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11

DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:

Cláusula 1.- Definiciones Cláusula 1.- Definiciones Se agrega:Rescisión: Termino de la relación laboral previa investigación.

Es un término y un concepto común en nuestro quehacer Institucional que debe de conocer el trabajador para no exponerse a las causales de rescisión.


SECCIÓN: XXXII D.F. NOMBRE :


PONENCIA No. 000185 CLÁUSULA: 9 REGLAMENTO: CAPÍTULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:


Cláusula 9.- Inspección de expedientes personalesEl Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y las personas en quienes estos deleguen expresamente sus facultades, así como el trabajador interesado a quien se refiera el expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los trabajadores sindicalizados, así como los que se relaciones con las investigaciones que sean practicadas sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores.Estas diligencias se harán con intervención de un representante del Instituto.El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente requisitada de los documentos mencionados cuando lo solicite el Sindicato. Igualmente permitirá en su caso que el representante sindical tome copia o nota de dichos documentos cuando éste así lo prefiera.A

Cláusula 9.- Inspección de expedientes personalesEl Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y las personas en quienes estos deleguen expresamente sus facultades, así como el trabajador interesado a quien se refiera el expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los trabajadores sindicalizados y de confianza, así como los que se relaciones con las investigaciones que sean practicadas sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores.Estas diligencias se harán con intervención de un representante del Instituto.El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente requisitada incluidos medios electrónicos de los documentos mencionados cuando lo solicite el Sindicato. Igualmente permitirá en su caso que el representante sindical tome copia o nota de dichos documentos cuando éste así lo prefiera.

La justificación es que al ser una relación laboral bilateral se debe tener derecho a esta inspección, además de que se podría tener así un mejor conocimiento del personal de confianza en cuanto a si cubren el requisito de la convocatoria en el aspecto laboral y académico.

En cuánto al segundo término agregado, en la actualidad el Instituto se encuentra en etapa de modernidad en sus equipos por lo cual es necesario incluir el término de medios electrónicos dentro de ésta Cláusula, para que no exista el pretexto o excusa de que la información solicitada se encuentra en ese dispositivo y no pueda ser entregada.


SECCIÓN: XIII SONORA NOMBRE :


PONENCIA No. 001096 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:



CLÁUSULA 9.- El Instituto se obliga permitir que los representantes sindicales y las personas quienes estos deleguen sus facultades, inspeccione y compulsen los expedientes de trabajadores sindicalizados……A expedientes de trabajadores sindicalizados y de confianza. Es claro observar que una investigación, no se

llegue a su fin ya que no se pueden tocar los expedientes de personal de confianza y no se tenga resolución.


SECCIÓN: XVII GUERRERO NOMBRE : RICARDO DIAZ FLORES

MATRÍCULA: 7982372 CATEGORÍA: JEFE DE LINEA EN TIENDAS ADSCRIPCIÓN: TIENDA No. 18 IMSS/SNTSS COMISIONADO




CLÁUSULA 31.- DetencionesEn el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será afectada.Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.A

CLÁUSULA 31.- DetencionesEn el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes sin afectación de estímulos por puntualidad y asistencia al período en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será afectada.Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, y/o hasta que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.

Para que no sea mermado su salario con los estímulos, siempre los esperamos para ayudarnos en nuestra economía.


SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE :






CLÁUSULA 31.- DetencionesEn el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será afectada.Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, o privado de su libertad víctima de un hecho delictivo previamente comprobado, se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, y/o hasta que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.

****DUPLICADO****

Se sugiere esta modificación debido a que se han dado casos de desaparición de trabajadores sin saber el motivo del mismo, ya que no existe en el C.C.T. ninguna Cláusula que proteja la relación de trabajo individual del trabajador con el I.M.S.S. relacionada con este tipo de casos.








CLÁUSULA 31.- DetencionesEn el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será afectada.Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.

Cláusula 31 Bis.-Cuando un trabajador sea privado de su libertad, víctima de un hecho delictivo o sospecha del mismo, se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo que perdure esta circunstancia. Cuando esta circunstancia se aclare recuperará todos sus derechos tanto laborales como físicos

No existe en el C. C. T. ninguna Cláusula que proteja la relación de trabajo con el I.M.S.S. relacionada con la ausencia del trabajador que ha sido víctima de un hecho delictivo.


SECCIÓN: VIII CHIHUAHUA NOMBRE : DR. CESAR MANUEL RUVALCABA ROMERO

MATRÍCULA: CATEGORÍA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS




CLAUSULA 40. Faltas justificadas con posterioridad. Párrafo 3ro……”El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto…..”A

Párrafo 3ro……”El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto…..” Para la consecución de la rehabilitación y tratamiento de que se habla, el Instituto se obliga a crear por lo menos un Centro de Rehabilitación por Delegación, o en su caso a subrogar la atención en Centros ya existentes.

Se le agrega el texto último para forzar en el corto tiempo el establecimiento de los programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo de los trabajadores, que hasta la fecha ha sido la letra muerta en nuestro C.C.T. además es importante señalar que no se pretende hacer responsable al Instituto Mexicano del Seguro Social de las adicciones de sus trabajadores, sólo que es primordial reconocer la magnitud del problema de la drogadicción y enfrentarlo desde el ámbito de cada Institución.


SECCIÓN: II NUEVO LEON NOMBRE :





CLAUSULA 40. Faltas justificadas con posterioridad. Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicótropas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto.

En el segundo párrafo se omitiría la frase “por única vez”

En el 3er párrafo después de la palabra psicótropas agregar: y/o alcoholismo, después de rehabilitación agregar: la palabra integral

Tomar en cuenta que el trabajador con adicción de las mencionadas puede ser recurrente.


SECCIÓN: XII COAHUILA NOMBRE : CALEB GARCIA RAMIREZ

MATRÍCULA: 55528834 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: H.G.SZ./MF No. 27




CLÁUSULA 43.- LIMITACIÓN A LA RESCISIÓNTodos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la Cláusula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su cargo o comisión.Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de quince años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta, o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la limitación anteriormente expuesta.

CLÁUSULA 43.- LIMITACIÓN A LA RESCISIÓNTodos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la Cláusula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su cargo o comisión.Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de quince años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta, o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la limitación anteriormente expuesta.

Ni en los dos años posteriores al término del cargo o comisión

Durante el ejercicio de sus funciones como representante sindical, al defender los derechos de los compañeros sindicalizados, continuamente se está en posibilidad de tener conflicto con el personal de confianza del Instituto, y al terminar la responsabilidad sindical frecuentemente queda uno a merced de posibles represalias por parte del personal de confianza. Cosa que se evitaría con esta adicción a la cláusula.


SECCIÓN: XXXV NOMBRE :





LIMITACIONES A LA RESISCION

Y todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los términos de la clausula anterior y aquellos que dicen de licencias temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la cedula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su cargo o comisión.

Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de mas de 15 años el instituto solo podrá rescindirlas por alguna de las causas señaladas en la ley general del trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medididas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La petición de la falta o la comicion de otra u otras, que constituyan unacausa leal de recisión deja sin efecto la limitación anterior mente expuesta.

Haya tenido una duración de mas de 10 años Esta modificación nos permitiría una cobertura mas amplia de la que establece la ley federal del trabajo


SECCIÓN: XXX TLAXCALA NOMBRE : MARIA JACINTA GOMEZ MACIAS

MATRÍCULA: 6252516 CATEGORÍA: ENFERMERA GENERAL ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS

PONENCIA No. 000186 CLÁUSULA: 55 bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:



Cláusula 55 Bis del C. C. T. que a la letra dice: Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigación, éste deberá ser citado para rendir su declaración con 36 horas de anticipación, sin que se computen los Sábados, Domingos y días de descanso obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con excepción de los de jornada nocturna ó acumulada, debiendo señalarse en el citatorio el motivo de la investigación, en el mismo término de 36 horas se girará copia de los citatorios al Sindicato.Cuando su lugar de adscripción sea fuera del asiento de la Delegación o de la sede Subdelegacional que se trate, se le otorgará pliego de comisión y viáticos, a fin de cumplir el citatorio.

Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigación, éste deberá ser citado para rendir su declaración o ratificación con 48 horas de anticipación, sin que se computen los Sábados, Domingos y días de descanso obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con excepción de los de jornada nocturna ó acumulada, debiendo señalarse en el citatorio el motivo de la investigación, en el mismo término de 48 horas se girará copia de los citatorios al Sindicato, los citados a la investigación en cuestión deberán presentarse puntualmente la fecha y hora señalada, dándoles la oportunidad de ser oídos y presentar pruebas.En su defensa o el desahogo de las diligencias deberán ser breves, no incidenciosas ni tendenciosas obligándose de igual manera a las ratificantes a responder el interrogatorio que formula el sindicato.Cuando el lugar de adscripción del trabajador reportado fuera del asiento de la Delegación o de la sede Subdelegacional de que se trate, se le otorgará pliego de comisión y viáticos a fin de cumplir con el citatorio.Cuando al finalizar la investigación se determina que fue tendencioso o nula al personal que levantó dicho reporte, será enviado a la subcomisión Mixta Disciplinaria para que aplique las medidas disciplinarias pertinentes.

Actualmente esta Cláusula no toma en cuenta para investigación dar un trabajador a los personajes o levantan el reporte, y en el desarrollo de investigación se niegan a contestar el interrogatorio del Sindicato, así mismo entregan los citatorios estos con un mínimo de 18 horas, no permitiendo con ello analizar y preparar la defensa del trabajador reportado y son incluso notificados en Sábado o Domingo cuando el trabajador labora en fin de semana violentándose dicha Cláusula

Muchas veces la investigación concluyen en haber sido tendenciosas e insidiosas hacia los trabajadores.




PONENCIA No. 001320 CLÁUSULA: 102 REGLAMENTO: CAPÍTULO: XIII



CLÁUSULA 102.- Otras fianzasEl Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para el desempeño de sus labores

El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, en todos los casos para el desempeño de sus labores.

La palabra necesario es limitante.


REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPÍTULO:

ARTÍCULO: 2 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:


ARTÍCULO 2.-Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que presta sus servicios a la Institución, cualquiera que sea su contratación, Categoría y relación de mando.

ARTÍCULO 2.-Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que presta sus servicios a la Institución, cualquiera que sea su contratación, Categoría puesto y relación de mando. (adicionar)

El término “PUESTO” identifica a los trabajadores de Confianza y dada la justificación Institucional de que no están mencionados los trabajadores de confianza.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:



ARTÍCULO 8.-Para los trabajadores especializados no comprendidos en la rama médica y para los administrativos, la jornada matutina será de 8:00 a las 14:30 horas, sin perjuicio de que en casos excepcionales puedan establecerse horarios distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios, o de los Jefes de Dependencias Autónomas, con aviso a la Coordinación de Personal y Desarrollo. o en su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia del Sindicato y del interesado.A

ARTÍCULO 8.-Para los trabajadores especializados no comprendidos en la rama médica y para los administrativos, la jornada matutina será de 8:00 a las 14:30 horas, sin perjuicio de que en casos excepcionales puedan establecerse horarios distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios, o de los Jefes de Dependencias Autónomas, con aviso a la Coordinación de Personal y Desarrollo y Presupuestación,. o en su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia del Sindicato y del interesado. (modificar)

A fin de actualizar la denominación de esta Coordinación.


SECCIÓN: YUCATAN NOMBRE :


PONENCIA No. 00217 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: I

ARTÍCULO:65 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11


ARTICULO 65I)… de los hijos menores de 16 años debidamente acreditado.j)… por enfermedad grave de los padres hijos y cónyuges

Que se elimine la palabra menores de 16 años y la que dice grave

Los hijos no tiene edad para dejar de serlo y la palabra grave actuar como si quiera mentira o hasta que de verdad se este muriendo, cuando después de todo por una licencia se nos quiete el concepto 32 ya que no asistimos


SECCIÓN: NOMBRE :





ARTÍCULO 67.-La Comisión Mixta Disciplinaria estará integrada por un representante del Instituto nombrado por el Director General, un representante del Sindicato designado por su Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. Los suplentes sustituirán a los propietarios en sus ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el sindicato, según corresponda, harán nuevo nombramiento. En cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal, los representantes de las partes nombrarán cada uno de ellos, un Responsable de Operación, que se hará cargo de atender las citas que se hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones necesarias, quedando facultados para la calificación de las mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen.

ARTÍCULO 67.-La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria estará integrada por un representante del Instituto nombrado por el Director General, un representante del Sindicato designado por su Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. Los suplentes sustituirán a los propietarios en sus ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el sindicato, según corresponda, harán nuevo nombramiento. En cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal, los representantes de las partes nombrarán cada uno de ellos, un Responsable de Operación, que se hará cargo de atender las citas que se hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones necesarias, quedando facultados para la calificación de las mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen; aplicando para su debido funcionamiento el manual de procedimientos que emita la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria. (adicionar)

La primera adición, a fin de precisar el nombre real de la Comisión.

La segunda propuesta es para evitar las lagunas operativas que existen en el Reglamento y que den congruencia operativa a la Comisión Nacional y sus Subcomisiones.Para ello se propone más adelante adicionar un cuarto transitorio.


SECCIÓN: NOMBRE :





ARTÍCULO 69.-

En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, con un representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrará el Sindicato por conducto del Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, con sus suplentes respectivos.A

ARTÍCULO 69.-

En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, con un representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrará el Sindicato por conducto del Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, con sus suplentes respectivos, en su caso cuando la operación lo requiera se establecerán oficinas operativas, previo acuerdo de los Representantes de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, los que determinarán la operación de cada una de ellas. (adicionar)

Dadas las diversas condiciones geográficas que existen en los Estados de la República Mexicana, ya sea por distancia o por problemas de acceso a las Unidades Operativas y en su caso, el costo económico como operativo que representa el que los trabajadores asistan al domicilio de la Subcomisión Mixta correspondiente, se deben establecer estas.


SECCIÓN: NOMBRE :





ARTÍCULO 70.-

Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se someterá para su decisión definitiva al conocimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarán las actuaciones correspondientes..A

ARTÍCULO 70.-

Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se someterá para su decisión definitiva al conocimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarán las actuaciones correspondientes, así como los comentarios y argumentos de ambos Representantes. (adicionar)

En casi todos los caso de discrepancia, el envío se realiza por el Representante Institucional o alguna Autoridad Institucional distinta a la Subcomisión Mixta, en ocasiones este envío se realiza con el conocimiento del Representante Sindical.


SECCIÓN: NOMBRE :





ARTÍCULO 72.-

Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables, la comunicarán así a los jefes respectivos, para los efectos del Artículo anterior. En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal.A

ARTÍCULO 72.-

Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables, la comunicarán así a los jefes respectivos, para los efectos del Artículo anterior. En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal; así como a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales Foráneas o Autónomas (adicionar)




PONENCIA No. 000214 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: X



Capítulo X.- De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones

Artículo 72. Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables, lo comunicarán así los jefes respectivos, para los efectos del artículo anterior.En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal.

Capítulo X.- De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones

Artículo 72. Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables, incluidos los trabajadores de confianza, lo comunicarán así los jefes respectivos, para los efectos del artículo anterior.En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal.

Por analogía a la Cláusula 55, cuando en una investigación se detecte que a otros trabajadores se harán las investigaciones pertinentes, cumpliendo con los requisitos marcados para iniciar una investigación administrativa, incluyendo al personal de confianza.


SECCIÓN: NOMBRE :





ARTÍCULO 73.-

Todo procedimiento efectuado por la Comisión Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse mediante citatorio previo que se gire al trabajador reportado, en el cual se le comunicarán las faltas u omisiones que se le imputan, así como el nombre de la persona que lo reporta.A

ARTÍCULO 73.-

Todo procedimiento efectuado por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse mediante citatorio previo que se gire al trabajador reportado con copia al Sindicato, en el cual se le comunicarán las faltas u omisiones que se le imputan, así como el nombre de la persona que lo reporta. (adicionar)


SECCIÓN: V EDO. MEXICO NOMBRE : MANUEL RUBALCAVA VILLANUEVA


PONENCIA No. 001278 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: X



Artículo 75.- Si el trabajador citado no comparece, el hecho se hará del conocimiento del Sindicato, informándole que el procedimiento se continuará en rebeldía del trabajador.

Si el trabajador citado, sea de base o confianza, se hará del conocimiento de ambas partes.

Debe existir la bilateridad aplicándose a los dos tipos de trabajadores.


SECCIÓN: VIII NOMBRE : JUAN ALEJANDRO FLORES CALZADILLAS / VICTOR MANUEL RAMIREZ LEONARDO

MATRÍCULA: CATEGORÍA: ASIST. BIBLIOT. / MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: H.G.O. No. 15




Artículo 85. los actos u omisiones que en concepto de la Comisión o Subcomisiones no sean leves, ameritarán las notas de demérito que las mismas estimen procedentes.Se considerarán actos u omisiones no leves de los trabajadores:a)Desatender las órdenes o indicaciones de sus superiores , relativas al cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas;

a) Desatender las órdenes o indicaciones dadas en tiempo y forma por parte de sus superiores, relativas al cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas.

Se pide la presente ponencia porque el personal de confianza hace uso de este Artículo en muchas ocasiones queriendo brincarse los derechos de los trabajadores, diciendo que al no atender la orden será enviado a mixta disciplinaria, aunque dicha orden se cambia de área al trabajador a media jornada o querer que se hagan cosas que estén fuera del profesiograma de acuerdo a la Categoría correspondiente.







ARTICULO 88. Las inasistencias o retardos injustificados, así como los……La Comisión y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias respectivas conocerán de las inconformidades que presenten los trabajadores por descuentos verificados por los conceptos que se indican y comprobando ante las mismas la improcedencia de los descuentos de las deducciones hechas, se revocarán en los términos que determinen los dictámenes respectivos, que se enviarán a la Coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro en nómina en un plazo no mayor del ya indicado La coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro en

nómina en un plazo no mayor de 30 días

**En el encabezado dice: mesa de trabajo No. 1**

en la actualidad los reintegros solicitados por los trabajadores, tardan más de 60 días para su tramite, abusando el Instituto del tiempo indicado en este Artículo, por lo que la modificación propuesta beneficiará al trabajador que recibirá sus pagos con mayor oportunidad, y el costo beneficio para el trabajador.


SECCIÓN: NOMBRE :





ARTÍCULO 89.-

La Comisión Mixta Disciplinaria y en su caso las Subcomisiones, determinarán el monto de los descuentos que deban hacerse a los trabajadores por daños causados en perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, representándoles el derecho de audiencia A

ARTÍCULO 89.-

La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y en su caso las Subcomisiones, determinarán el monto de los descuentos que deban hacerse a los trabajadores por daños causados en perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, representándoles el derecho de audiencia (adicionar)


SECCIÓN: HIDALGO NOMBRE :


PONENCIA No. SIN FOLIO CLÁUSULA: 1 REGLAMENTO: CAPÍTULO: I



TRANSITORIOPRIMERO.- el presente reglamento abroga los anteriores del 12 de diciembre de 1979 y 12 de Diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se lo ponga

SEGUNDO.- convienen las partes en revisar el presente reglamento en los termino de la clausula 134 del contrato colectivo del trabajo.

TERCERO.- instituto y sindicato conviene en integrar una comisión mixta que se encargue de estudiar que enfermedades no señaladas en la ley federal del trabajo, como enfermedades profesionales serán consideradas como tales dadas las especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el instituto.

Se firma el presente reglamento en la Ciudad de México .Distrito Federal a los 15 días del mes de octubre del 2005

TRANSITORIOPRIMERO.- el presente reglamento abroga los anteriores del 12 de diciembre de 1979 y 12 de Diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se lo ponga

SEGUNDO.- convienen las partes en revisar el presente reglamento en los términos de la clausula 134 del contrato colectivo del trabajo.

TERCERO.- instituto y sindicato conviene en integrar una comisión mixta que se encargue de estudiar que enfermedades no señaladas en la ley federal del trabajo, como enfermedades profesionales serán consideradas como tales dadas las especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el instituto.

CUARTO: el instituto y sindicato conviene un termino de 60 días a partir de la firma del presente reglamento para expedir de común acuerdo por las partes el manual de procedimientos de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Sub-Comisiones Mixtas.

Se firma el presente reglamento en la Ciudad de México .Distrito Federal a los 15 días del mes de octubre del 2009 y sin justificación


CLÁUSULAS DE LA MIXTA DISCIPLINARIA




PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: 13 REGLAMENTO: CAPÍTULO:



OBJECION A TRABAJADORES DE CONFIANZA

El sindicato tendrá derecho de objetar a un trabajador de confianza, señalando las causas y aportando las pruebas que la funden quedando a cargo del Director General y/o Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal en el ámbito respectiva jurisdicción, la calificación de la misma en la inteligencia de que si las pruebas resultaren fehacientes a juicio de del Director General y/o Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivos, se obliga el instituto a aceptar la objeción y en consecuencia a retirar al trabajador en un plazo de 8 días

El sindicato tendrá derecho de objetar a un trabajador de confianza, señalando las causas y aportando las pruebas que la funden quedando a cargo de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria ,la calificación de la misma en un termino no mayor de 15 días, en la inteligencia de que si las pruebas realizadas resultaran fehacientes a juicio de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, se obliga al instituto a aceptar la objeción y en consecuencia a retirar al trabajador de confianza en un plazo n o mayor de 8 días, notificando por escrito al sindicato de la conclusión al respecto

De acuerdo al manejo bilateral del contrato colectivo del trabajo, no es posible dejar en manos del instituto la responsabilidad de no investigar y resolver, acerca de los casos que se generen en dicha clausula, ya que no se puede ser juez y parte en este tipo de demandas, además d e agregar un tiempo de espera para la resolución, no quedando posibilidad a que los asuntos se prolonguen en demasía


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO:



CLÁUSULA 40. Del C. C. T. que a la letra dice: Falta justificadas con posterioridad. Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de sustancias psicotrópicas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto.

Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Nacional Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de sustancias psicotrópicas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. 002014 folio CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO:



CLÁUSULA 40. Falta justificadas con posterioridad. Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.

CLÁUSULA 40. Falta justificadas con posterioridad.

Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Nacional Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.




PONENCIA No. 001320 CLÁUSULA: 102 REGLAMENTO: CAPÍTULO: XIII



CLÁUSULA 102.- Otras fianzasEl Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para el desempeño de sus labores

El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, en todos los casos para el desempeño de sus labores.

La palabra necesario es limitante.


CLÁUSULAS Y ARTÍCULOS DE FOMENTO A LA HABITACIÓN


SECCIÓN: XXXII NOMBRE :


PONENCIA No. 000244 CLÁUSULA: 63 Bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:



Cláusula 63 Bis.- ayuda para pago de renta de casa habitación.El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitación, una compensación mensual de $450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), la que no tendrá repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;

.

Cláusula 63 Bis.- ayuda para pago de renta de casa habitación.El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitación, una compensación mensual de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), la que no tendrá repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;

Es indudable el incremento en la plusvalía en las zonas urbanas del país, con lo cual se ha incrementado el valor de las rentas de casa-habitación, por lo cual el incremento en esta ayuda debe ser de una cuantía superior a los $1,000.00

SECCIÓN: NOMBRE : OSCAR GAYOSSO RODRUGUEZ

MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:COMISIONANDO SNTSS

PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPÍTULO:



CLAUSULA 81.- PRESTAMO PARA EL FOMENTO A LA EDUCACION

El instituto otorgara durante la vigencia del presente contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a 5 años un total de 5000 créditos hipotecarios a:

El instituto otorgara durante la vigencia del presente contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a 5 años un total de 5500 créditos hipotecarios a:

Da mayor oportunidad a mas compañeros de poder adquirir una vivienda


SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ

MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS CEN

PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPITULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:


CLAUSULA 81 INCISO F).-

A SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR CASA-HABITACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y CUANDO SE TENGA PAGADA CUANDO MENOS LA DIFERENCIA ENTRE EL MONTO DEL AVALUO Y EL IMPORTE MAXIMO DEL PRESTAMO. ASIMISMO SE OTORGARA 2000 (DOS MIL) CREDITOS PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACION.

A SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR CASA-HABITACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y CUANDO SE TENGA PAGADA CUANDO MENOS LA DIFERENCIA ENTRE EL MONTO DEL AVALUO Y EL IMPORTE MAXIMO DEL PRESTAMO. ASIMISMO SE OTORGARA 2500 (DOS MIL QUINIENTOS) CREDITOS PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACION.

DAR LA OPORTUNIDAD A MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES PARA DISFRUTAR DE ESTA PRESTACION.


MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS

PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 BIS REGLAMENTO: CAPITULO:



CLAUSULA 81 BIS.- AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION.

EL INSTITUTO OTORGARÁ PRÉSTAMOS A LOS TRABAJADORES DE BASE, PARA COADYUVAR A SOLVENTAR LOS GASTOS DE ESCRITURACIÓN DERIVADOS DE LOS CRÉDITOS HIPOTECARIOS APROBADOS DE ACUERDO A LOS PREVISTO EN LA CLÁUSULA 81 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

PARA LO ANTERIOR SE ESTARÁ A LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

I.- LA CANTIDAD MÁXIMA QUE SE FACILITARÁ A CADA TRABAJADOR Y POR UNA SOLA VEZ, DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS DEL NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR 8% (OCHO POR CIENTO) DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO OTORGADO.

……

I.- LA CANTIDAD MÁXIMA QUE SE FACILITARÁ A CADA TRABAJADOR Y POR UNA SOLA VEZ, DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS DEL NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR 11% (ONCE POR CIENTO) DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO OTORGADO.

NOS ENCONTRAMOS QUE LOS COSTOS NOTARIALES VAN DEL 8 AL 11% (DEL OCHO AL ONCE POR CIENTO), POR LO OTORGADO EN ESTA CLÁUSULA NO ALCANZA A CUBRIR LOS GASTOS DE ADMINISTRACIÓN.



PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: PRESTAMO FOMENTO DE LA HABITACION CAPITULO: II

ARTÍCULO: 4 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 408,414 Y 415


CAPITULO II.- CREDITOS HIPOTECARIOS.

ARTÍCULO 4.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE TENERSE EL EXPEDIENTE INTEGRADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A OTORGAR EL DE 75 VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO.

TRATÁNDOSE DE CRÉDITOS PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACIÓN EL IMPORTE MÁXIMO A OTORGAR SERÁ EL DE 15 VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO.

PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA SALARIO MENSUAL INTEGRADO, LA SUMA DEL SUELDO TABULAR Y DEL CONCEPTO SEÑALADO EN EL INCISO B) DE LA CLÁUSULA 63 BIS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, MÁS UN 20% DE ESA SUMA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES.

ARTÍCULO 4.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE TENERSE EL EXPEDIENTE INTEGRADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A OTORGAR EL DEL 90 VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO.

TRATÁNDOSE DE CRÉDITOS PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACIÓN EL IMPORTE MÁXIMO A OTORGAR SERÁ EL DE 20 VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO.

DEBIDO AL ALTO COSTO DE LA VIVIENDA ES NECESARIO INCREMENTAR EL IMPORTE DE LOS CRÉDITOS PARA LA ADQUISICIÓN.

BUSCANDO CON ESTO EL BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES.


SECCIÓN: NOMBRE : OSCAR GAYOSS RODRIGUEZ

MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS

PONENCIA No. 000216 CLÁUSULA: REGLAMENTO: FOMENTO A LA HABITACION CAPÍTULO:



ARTÍCULO 13.- Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán acreditar lo siguiente:A) Ser trabajador de base y tener con este carácter en el Instituto una antigüedad efectiva mínima de cinco años en el mismo.B) No haber disfrutado anteriormente de crédito hipotecario o vivienda proveniente del IMSS, fideicomiso de unidades habitacionales del IMSS o préstamo personal a mediano plazo previsto en este reglamento.C) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con anterioridad.D) Que el crédito hipotecario que se le otorgue, se aplique al mismo inmueble, en el caso de que al cónyuge se le haya beneficiado con un crédito hipotecario con anterioridad.E) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el destino del crédito sea para la construcción, terminación o reparación de casa-habitación en terreno propio.F) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos.G) Que el inmueble objeto del crédito esté localizado en cualquier población, siempre y cuando la distancia entre ésta y el centro de trabajo, no exceda de 200 kms. ó dentro de la misma entidad federativa.Los casos de excepción serán acordados por las partes.H) Encontrarse en pleno goce de sus derechos SindicalesArtículo 24 Bis.- El trabajador que hubiera disfrutado de un crédito de Infonavit y que ya lo tenga liquidado, podrá disfrutar de un préstamo a mediano plazo en los términos establecidos en este reglamento.

B) No haber disfrutado anteriormente de crédito hipotecario o vivienda proveniente del IMSS, fideicomiso de unidades habitacionales del IMSS o préstamo personal a mediano plazo previsto en este reglamento.

C) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con anterioridad.

D) Que el crédito hipotecario que se le otorgue, se aplique al inmueble de su propiedad o línea de su preferencia, independientemente del caso de que al cónyuge se le haya beneficiado con un crédito hipotecario con anterioridad.

E) El trabajador podrá elegir alguna de sus propiedades para ejercer su crédito en alguna de las líneas contempladas en el Artículo 9 del presente reglamento.

F) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos.

G) Que el inmueble objeto del crédito esté localizado en cualquier población, siempre y cuando la distancia entre ésta y el centro de trabajo, no exceda de 200 kms. ó dentro de la misma entidad federativa.Los casos de excepción serán acordados por las partes.

H) Encontrarse en pleno goce de sus derechos Sindicales

Eliminar la limitante cuando el cónyuge del trabajador tiene propiedad de ampliar el destino del crédito


SECCIÓN: XXV NAYARIT NOMBRE : PATRICIA CARRILLO ORTEGA

MATRÍCULA: 926417 CATEGORÍA: ENFERMERA ESPECIALISTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS




Artículo 13. Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán acreditar lo siguiente: a) Ser trabajador…………………b) No haber…………..c) No se autorizan………. d) Que el crédito…………… e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el destino del crédito sea para la construcción, terminación o reparación de casa-habitación en terreno propio.

Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán acreditar lo siguiente: a) Ser trabajador…………………b) No haber…………..c) No se autorizan………. d) Que el crédito……………

SUPRIMIRe) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el destino del crédito sea para la construcción, terminación o reparación de casa-habitación en terreno propio.

Porque limita la aspiración del trabajador para incrementar su patrimonio familiar.


SECCIÓN: XXV NAYARIT NOMBRE : PATRICIA CARRILLO ORTEGA

MATRÍCULA: 926417 CATEGORÍA: ENFERMERA ESPECIALISTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS




Artículo 15. El Sindicato revisará las solicitudes y si las encuentra correctamente llenadas y que se acompañen de todos los documentos necesarios, le otorgará su visto bueno y la turnará al Instituto para continuar con el trámite respectivo.A

Se incluye:

El Instituto pagará una vez recibido el expediente completo, en un término no mayor de 30 días naturales.

Porque actualmente se está tardando hasta 4 meses en darles su cheque, generando gastos al trabajador en renovar documentos que tienen fecha de vencimiento



PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: FOMENTO DE LA HABITACION CAPITULO: III

ARTÍCULO: 27 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 408, 414 Y 415


CAPITULO III.- PRESTAMOS PERSONALES A MEDIANO PLAZO.

ARTICULO 27.-

EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE, EL SALDO ACTUALIZADO DEL ADEUDO DE LA HIPOTECA DEL TRABAJADOR O EL COSTO DEL PRESUPUESTO DE OBRA Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO QUE EL EXPEDIENTE ESTÉ DEBIDAMENTE INTEGRADO Y AUTORIZADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A OTORGAR EL DE 35 (TREINTA Y CINCO) VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO.

PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA SALARIO MENSUAL INTEGRADO LA SUMA DEL SUELDO TABULAR Y DEL CONCEPTO SEÑALADO EN EL INCISO B) DE LA CLÁUSULA 63 BIS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, MÁS UN 20% DE ESA SUMA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES.

EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE, EL SALDO ACTUALIZADO DEL ADEUDO DE LA HIPOTECA DEL TRABAJADOR O EL COSTO DEL PRESUPUESTO DE OBRA Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO QUE EL EXPEDIENTE ESTÉ DEBIDAMENTE INTEGRADO Y AUTORIZADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A OTORGAR EL DE 50 (CINCUENTA) VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO.

EL INCREMENTO EN EL MONTO DEL PRÉSTAMO BENEFICIARÁ AL TRABAJADOR PARA SALDAR EL ADEUDO DE HIPOTECA Y/O PODRÁ REALIZAR EN SU CASO LA TOTALIDAD DE LA AMPLIACIÓN O REPARACIÓN DE SU VIVIENDA CONSIDERANDO EL ALTO COSTO DE MATERIALES Y MANO DE OBRA.



PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPITULO:



Clausula 81.

Así mismo concederá durante la vigencia de este contrato 3750 créditos personales a mediano plazo a los mismos fines citados en el párrafo anterior.

Los créditos se otorgaran en los términos de reglamento de prestamos para el fomento de la habitación de los trabajadores, que forma parte del contrato colectivo del trabajo.

Tendrá prioridad para la obtención de 2000 de los créditos hipotecarios y a los 3750 prestamos personales a mediano plazo, los trabajadores con mejores índices de asistencia en los términos del reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos últimos los trabajadores con antigüedad no menor de tres años

Clausula 81.

Así mismo concederá durante la vigencia de este contrato 4750 créditos personales a mediano plazo a los mismos fines citados en el párrafo anterior.

Los créditos se otorgaran en los términos de reglamento de prestamos para el fomento de la habitación de los trabajadores, que forma parte del contrato colectivo del trabajo.

Tendrá prioridad para la obtención de 2500 de los créditos hipotecarios y a los 4750 prestamos personales a mediano plazo, los trabajadores con mejores índices de asistencia en los términos del reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos últimos los trabajadores con antigüedad no menor de tres años

Dar oportunidad a mayor numero de trabajadores de disfrutar de esta prestación


REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL


SECCIÓN: NOMBRE : MARIO GARDUÑO RIOS

MATRÍCULA: 2950308 CATEGORÍA: SOPORTE TECNICO PROC. DATOS ADSCRIPCIÓN: COM. NAL. MIXTA DE RESG. PATRIMONIAL

PONENCIA No. 001903 CLÁUSULA: REGLAMENTO: RESGUARDO PATRIMONIAL CAPÍTULO: III

ARTÍCULO: 49 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 424


ARTÍCULO 7.- Responsable del Control Administrativo de Bienes.- es el trabajador que tiene a su cargo el registro, actualización y documentación de la asignación de bienes muebles

ARTÍCULO 7.-Responsable del Control Administrativo de Bienes.- es el trabajador de confianza que tiene a su cargo el registro, actualización y documentación de la asignación de bienes muebles

Es para darle la formalidad, puesto que todos los responsables del Control Administrativo de Bienes son Trabajadores de Confianza.




PONENCIA No. 001904 CLÁUSULA: REGLAMENTO: RESGUARDO PATRIMONIAL CAPÍTULO: V

ARTÍCULO: 49 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 431


ARTÍCULO 49.- Serán responsables del extravío o destrucción de un bien-mueble las unidades del sistema a través de su Titular, que lo tengan bajo cualquier tipo de resguardo, a menos que se detecte un responsable directo del extravío o destrucción del mismo.

ARTÍCULO 49.-Serán responsables del extravío o destrucción de un bien-mueble las unidades del sistema a través de su Titular, dentro de su jornada laboral que lo tengan bajo cualquier tipo de resguardo, a menos que se detecte un responsable directo del extravío o destrucción del mismo.

Es porque ningún trabajador debe hacerse responsable del extravío o destrucción de cualquier bien-mueble fuera de su jornada laboral.




PONENCIA No. 001905 CLÁUSULA: REGLAMENTO: RESGUARDO PATRIMONIAL CAPÍTULO: V

ARTÍCULO:50 Bis NUEVO OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:


ARTÍCULO 50 Bis. NUEVO Cuando algunos trabajadores resulten responsables de la destrucción o extravío de algún bien-mueble de tipo electrónico de acuerdo a las investigaciones realizadas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, el Instituto se hará responsable del deducible de dicho bien en un 90%del costo inicial quedando a cargo del o los trabajadores responsables el 10% restante; respetando el contenido de la Cláusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo y los Artículos 38 y 64, fracción XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo.

Es en el sentido de que por parte del Instituto no existe un criterio uniforme, ya que el personal de confianza cuando incurre en estas responsabilidades únicamente le descuentan por el extravío o destrucción de algún bien-mueble el deducible del costo inicial del aparato electrónico, mientras que al personal de Base lo obligan a pagar el monto total de dicho aparato y en algunas ocasiones les aplican equis número de Notas de Demérito, sancionando con esto doblemente al personal de base por la misma irregularidad.


CATÁLOGOS


SECCIÓN: M. C. DELEG. 68 NOMBRE : OSCAR HERNANDEZ GALICIA

MATRÍCULA: 10761632 CATEGORÍA: TECNICO PLOMERO ADSCRIPCIÓN:


ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: CATALOGO ABIERTO DE REQ. PARA OCUPAR PLAZAS DEL TABULADOR HOJA: 246


37. Edad: de 16 a 30 años

37 A. Edad: de 20 a 35 años









1) Una de las justificaciones para modificar el Régimen de jubilaciones y pensiones, era que la expectativa de vida había cambiado, que en la actualidad la expectativa de vida era de más años.

2) Considerando lo anterior, se modificó el Régimen de Jubilaciones y Pensiones, para las nuevas generaciones, quedando en que los trabajadores considerados dentro de este esquema en el caso de los hombres, recibirán su pensión por jubilación a partir de que cumplan 60 años de edad y 35 de servicios; en el caso de las mujeres el mismo derecho lo adquieren cuando tengan 60 años de edad y 34 de servicios.

3) En pocas palabras se fijaron dos requisitos para poderse jubilar, aumentando los años de servicio porque según los legisladores a esa edad todavía los trabajadores son productivos.

4) Haciendo ese mismo razonamiento, no debe existir motivo para contratar a compañeros que tengan mayor edad a la establecida, debiéndose aumentar en el mismo número de años que ellos aumentaron los de servicio, ya que potencialmente tienen una amplia expectativa de vida laboral productiva.

Presentación Mesa II Secretaría de Conflictos

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