Mobbing, Mobbing, estado de la cuestiónestado de la cuestión

Primera partePrimera parte

LA SOCIEDAD FRENTE A SU CICLO LA SOCIEDAD FRENTE A SU CICLO VIOLENTO ACTUAL: LA REVELACIÓN VIOLENTO ACTUAL: LA REVELACIÓN IMPARABLE DE NUESTRA VIOLENCIAIMPARABLE DE NUESTRA VIOLENCIA

Capítulo 1. El mobbing como Capítulo 1. El mobbing como parte de la violencia de cada parte de la violencia de cada díadía

oLa moda de la violenciaLa moda de la violencia

oLa violencia trivial: el mobbing como La violencia trivial: el mobbing como violencia aceptableviolencia aceptable

oNuestra “justa” violencia de cada díaNuestra “justa” violencia de cada día

Capítulo 2. Las defensas de Capítulo 2. Las defensas de nuestra sociedad ante la nuestra sociedad ante la violencia: el mobbing como violencia: el mobbing como alarmismoalarmismo

oMobbing escolar y alarmismoMobbing escolar y alarmismo

oMobbing laboral y alarmismoMobbing laboral y alarmismo

oEl reconocimiento de la verdad de la El reconocimiento de la verdad de la violenciaviolencia

Capítulo 3. La huida hacia Capítulo 3. La huida hacia delante ante la violencia: el delante ante la violencia: el buenismobuenismoo De la fraternidad linchadora a la huida hacia De la fraternidad linchadora a la huida hacia

delante del buenismodelante del buenismoo Reconocer la inocencia de la víctimas de la Reconocer la inocencia de la víctimas de la

violencia pasa por asumir nuestra responsabilidad violencia pasa por asumir nuestra responsabilidad hacia ellashacia ellas

o Comprender la verdad de la violencia requiere un Comprender la verdad de la violencia requiere un cambio interiorcambio interior

o La violencia como fundamento del orden social y La violencia como fundamento del orden social y de la organizaciónde la organización

o El sistema es violento; el individuo, inocenteEl sistema es violento; el individuo, inocenteo La violencia se transforma: el sistema violentoLa violencia se transforma: el sistema violento

Capítulo 4. La distorsión de la Capítulo 4. La distorsión de la violencia y del mobbing en las violencia y del mobbing en las organizacionesorganizaciones

o Tendemos a expulsar la violencia de Tendemos a expulsar la violencia de nuestro entornonuestro entorno

o La distorsión sistemática de la violencia en La distorsión sistemática de la violencia en nuestro entornonuestro entorno

o Nuestro fariseo pacifista interiorNuestro fariseo pacifista interioro Cómo opera la distorsión en los casos del Cómo opera la distorsión en los casos del

mobbingmobbingo La ceguera de la propia violencia y la La ceguera de la propia violencia y la

clarividencia acerca de la violencia de los clarividencia acerca de la violencia de los demásdemás

Capítulo 5. Tres problemas Capítulo 5. Tres problemas distintos en un solo infierno distintos en un solo infierno verdadero: estrés, burnout y verdadero: estrés, burnout y mobbingmobbingo La necesidad de un diagnóstico diferencialLa necesidad de un diagnóstico diferencial

o El mobbing, a diferencia del burnout, es un proceso El mobbing, a diferencia del burnout, es un proceso de victimización activo y directode victimización activo y directo

o La no identificación del mobbing produce un La no identificación del mobbing produce un diagnóstico erróneo del burnout diferido en el diagnóstico erróneo del burnout diferido en el tiempotiempo

o El burnout como mecanismo de dimisión interiorEl burnout como mecanismo de dimisión interior

o El daño propio del mobbing y los daños del burnoutEl daño propio del mobbing y los daños del burnout

o La indefensión aprendida como fuente común del La indefensión aprendida como fuente común del daño psicológico en el burnout y en el mobbingdaño psicológico en el burnout y en el mobbing

Segunda parteSegunda parte

COMPRENDER LOS FENÓMENOS COMPRENDER LOS FENÓMENOS EXTRAÑOS EN EL MOBBINGEXTRAÑOS EN EL MOBBING

Capítulo 6. El mobbing, Capítulo 6. El mobbing, concepto y límitesconcepto y límites

o ¿Una nueva enfermedad o un riesgo ¿Una nueva enfermedad o un riesgo laboral?laboral?

o Lo que es y lo que no es el mobbingLo que es y lo que no es el mobbingo El móvil del mobbingEl móvil del mobbingo Tres criterios necesarios para evaluar un Tres criterios necesarios para evaluar un

caso como mobbingcaso como mobbingo Evaluación objetivable de los casos de Evaluación objetivable de los casos de

mobbingmobbingo Cuatro objetivos perseguidos habitualmente Cuatro objetivos perseguidos habitualmente

por quien acosapor quien acosa

Capítulo 7. Lo que nos enseñan Capítulo 7. Lo que nos enseñan los animales sobre el mobbing los animales sobre el mobbing entre seres humanosentre seres humanos

oLos individuos amenazadores para la Los individuos amenazadores para la manada como desencadenantes del manada como desencadenantes del mobbing y los instigadores del mobbing y los instigadores del proceso de persecuciónproceso de persecución

oKonrad Lorenz y el mobbing animalKonrad Lorenz y el mobbing animaloEl carácter amenazador de la víctima El carácter amenazador de la víctima

no resulta evidente para los no resulta evidente para los perseguidores ni tampoco para la perseguidores ni tampoco para la propia víctimapropia víctima

Capítulo 8. Por qué el Capítulo 8. Por qué el mobbing no es un conflictomobbing no es un conflicto

oConflicto y procesos de victimizaciónConflicto y procesos de victimización

oEl instinto de destruir al otro invalida El instinto de destruir al otro invalida la calificación del mobbing como la calificación del mobbing como conflicto y crea la responsabilidad de conflicto y crea la responsabilidad de intervenir y proteger a las víctimasintervenir y proteger a las víctimas

oEl dolo y el dolo eventual en el El dolo y el dolo eventual en el mobbingmobbing

oLa desviación del poder en el acosoLa desviación del poder en el acoso

Capítulo 9. El mobbing Capítulo 9. El mobbing como acoso sin causacomo acoso sin causao Las causas aparentes y la verdadera naturaleza Las causas aparentes y la verdadera naturaleza

incausada del proceso de acoso como problema a incausada del proceso de acoso como problema a resolver por la organizacionesresolver por la organizaciones

o La envidia como lamento central del mobbingLa envidia como lamento central del mobbingo Otras causas del mobbingOtras causas del mobbingo Acoso psicológico y acoso sexualAcoso psicológico y acoso sexualo El instigador y el efecto señalEl instigador y el efecto señalo La paradoja de la violencia psicológica como La paradoja de la violencia psicológica como

violencia sin causaviolencia sin causao La fuerza del mito de la causa oculta o distorsión La fuerza del mito de la causa oculta o distorsión

de la revelación de los casos de mobbingde la revelación de los casos de mobbing

Capítulo 10. La herida invisible Capítulo 10. La herida invisible entre las víctimas de mobbing: entre las víctimas de mobbing: el síndrome de estrés el síndrome de estrés postraumático (SEPT)postraumático (SEPT)

oLa violencia psicológica como fuente La violencia psicológica como fuente de daño psicológicode daño psicológico

oLas víctimas de mobbing no están Las víctimas de mobbing no están locas: los cambios permanentes en la locas: los cambios permanentes en la personalidad propios del SEPT y el personalidad propios del SEPT y el desarrollo de la hipervigilancia como desarrollo de la hipervigilancia como efecto secundarioefecto secundario

Capítulo 11. La espiral del Capítulo 11. La espiral del mobbing: las cinco fases del mobbing: las cinco fases del mobbingmobbing

oEl mobbing como patrón recurrente y El mobbing como patrón recurrente y sistemático de acusación injusta y sistemático de acusación injusta y fabricadafabricada

Capítulo 12. El proceso de Capítulo 12. El proceso de victimización en el mobbing victimización en el mobbing y su tratamiento desde la y su tratamiento desde la psicologíapsicología

oLa violencia psicológica como el tipo La violencia psicológica como el tipo de violencia preponderante en el de violencia preponderante en el trabajotrabajo

oEl tratamiento psicológico de las El tratamiento psicológico de las víctimas de mobbingvíctimas de mobbing

Capítulo 13. Lo que no Capítulo 13. Lo que no conocemos del mobbing. Datos conocemos del mobbing. Datos epidemiológicos sobre el epidemiológicos sobre el mobbing en Españamobbing en España

oLa evaluación de la incidencia del La evaluación de la incidencia del mobbing en España: los estudios mobbing en España: los estudios CisnerosCisneros

Estudios Cisneros I y IIEstudios Cisneros I y II Estudio Cisneros IIIEstudio Cisneros III Estudio Cisneros IVEstudio Cisneros IV Estudio Cisneros VEstudio Cisneros V Estudio Cisneros VIEstudio Cisneros VI

Tercera parteTercera parte

EL MOBBING POR FIN EXPLICADO: LA EL MOBBING POR FIN EXPLICADO: LA REVELACIÓN DE LOS MECANISMOS REVELACIÓN DE LOS MECANISMOS

PSICOLÓGICOS DEL ACOSO Y LA PSICOLÓGICOS DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA DESDE LA TEORÍA VIOLENCIA DESDE LA TEORÍA

MIMÉTICAMIMÉTICA

Capítulo 14. La explicación Capítulo 14. La explicación del mobbing desde la teoría del mobbing desde la teoría mimética de Girardmimética de Girard

o Por qué la violencia está cada vez más Por qué la violencia está cada vez más extendida en nuestra sociedad, a pesar de extendida en nuestra sociedad, a pesar de que es peor vista socialmente: Girard y la que es peor vista socialmente: Girard y la teoría miméticateoría mimética

o El deseo y la tendencia a imitar los deseos El deseo y la tendencia a imitar los deseos de otros como origen del big bang violentode otros como origen del big bang violento

o El otro empezó la broncaEl otro empezó la broncao La necesidad de la unanimidad persecutoriaLa necesidad de la unanimidad persecutoriao Comprender la guerra significa renunciar a Comprender la guerra significa renunciar a

la violencia nuestra de cada díala violencia nuestra de cada día

Capítulo 15. El proceso de Capítulo 15. El proceso de escalamiento en el mobbing desde la escalamiento en el mobbing desde la teoría mimética: del big Bang de la teoría mimética: del big Bang de la rivalidad mimética a la furia del rivalidad mimética a la furia del extremismo en el mobbingextremismo en el mobbing

o La violencia entre los más próximosLa violencia entre los más próximos

o La ilusión del control de nuestra violencia desde La ilusión del control de nuestra violencia desde el individuo: la mentira romántica de la el individuo: la mentira romántica de la existencia del yoexistencia del yo

o Las protecciones tradicionales contra la Las protecciones tradicionales contra la violenciaviolencia

o El regalo como reciprocidad positiva y sus El regalo como reciprocidad positiva y sus peligros de aceleramiento violentopeligros de aceleramiento violento

o El mecanismo del mobbing contra el benefactorEl mecanismo del mobbing contra el benefactor

Capítulo 16. El caldo del cultivo Capítulo 16. El caldo del cultivo del mobbing: la organización del mobbing: la organización tóxica no identificada (OTNI)tóxica no identificada (OTNI)o La feudalización del trabajo por efecto de la La feudalización del trabajo por efecto de la

precariedad laboralprecariedad laboralo El control totalitario de las mentes de los El control totalitario de las mentes de los

trabajadores: el pensamiento políticamente correcto trabajadores: el pensamiento políticamente correcto obligatorio obligatorio

o El conflicto como herramienta connatural de la El conflicto como herramienta connatural de la naturaleza humananaturaleza humana

o La violencia como recurso contra la violencia: el mar La violencia como recurso contra la violencia: el mar menor de la violencia psicológica como contención de menor de la violencia psicológica como contención de la violencia organizativa y del caosla violencia organizativa y del caos

o ““Aquí no pasa nada”: la impunidad como fuente del Aquí no pasa nada”: la impunidad como fuente del mobbing en las organizacionesmobbing en las organizaciones

o Características de las organizaciones generadoras de Características de las organizaciones generadoras de mobbingmobbing

Capítulo 17. El mobbing como Capítulo 17. El mobbing como destrucción del capital intelectual destrucción del capital intelectual humano. La persecución y humano. La persecución y erradicación de los mejoreserradicación de los mejores

oPor qué el mobbing extermina el Por qué el mobbing extermina el talento y extiende la mediocridad en talento y extiende la mediocridad en la organizaciónla organización

oEl exterminio del equilibrio emocional El exterminio del equilibrio emocional y la persecución de la madurez y la persecución de la madurez psicológicapsicológica

Capítulo 18. El mecanismo de Capítulo 18. El mecanismo de la obediencia debida en el la obediencia debida en el acoso: cómo se induce el acoso: cómo se induce el estado agéntico en el mobbingestado agéntico en el mobbing

oLa obediencia a la autoridad como La obediencia a la autoridad como mecanismo sacrificial fundador del mecanismo sacrificial fundador del orden y la estructura del grupoorden y la estructura del grupo

oLos abusos contra los más Los abusos contra los más vulnerablesvulnerables

oLos efectos del estado agéntico Los efectos del estado agéntico sobre la estructura de la sobre la estructura de la personalidadpersonalidad

Capítulo 19. Las personalidades Capítulo 19. Las personalidades psicopáticas como psicopáticas como desencadenantes del mobbing: la desencadenantes del mobbing: la constelación de las personalidades constelación de las personalidades psicopáticaspsicopáticas

oEl carácter amenazante de la víctima El carácter amenazante de la víctima para el instigadorpara el instigador

oEl mobbing institucional como mitoEl mobbing institucional como mito

oPsicópatas y personalidades Psicópatas y personalidades psicopáticaspsicopáticas

Capítulo 20. Los acosadores Capítulo 20. Los acosadores paranoidesparanoides

oLa personalidad paranoide y sus La personalidad paranoide y sus problemas de relaciónproblemas de relación

oLos miedos del directivo paranoideLos miedos del directivo paranoide

oSólo los paranoicos sobrevivenSólo los paranoicos sobreviven

oEl huevo y la gallina en los directivos El huevo y la gallina en los directivos paranoidesparanoides

Capítulo 21. El lado oscuro del Capítulo 21. El lado oscuro del líder carismático. Por qué los líder carismático. Por qué los directivos se endiosan y se directivos se endiosan y se vuelven autodestructivosvuelven autodestructivos

oEl lado oscuro del management: el El lado oscuro del management: el liderazgo carismático como fuente de liderazgo carismático como fuente de problemas de relaciónproblemas de relación

oQue significa exactamente ser un Que significa exactamente ser un líder carismáticolíder carismático

oLa identificación con el líder La identificación con el líder carismático y la sumisión a elcarismático y la sumisión a el

Capítulo 22. Una nueva esperanza Capítulo 22. Una nueva esperanza para las víctimas de acoso: la para las víctimas de acoso: la experiencia en la implantación de experiencia en la implantación de protocolos antimobbing en las protocolos antimobbing en las organizacionesorganizaciones

oEstrategias de prevención contra el Estrategias de prevención contra el mobbing en la organizaciónmobbing en la organización

oLos protocolos contra el mobbingLos protocolos contra el mobbing

FINFIN