SISTEMA UPAEP ONLINE

¿De dónde surge UPAEP Online?

calidad, pertinencia y equidadUSO ESTRATÉGICO DE LAS TIC

“Estamos comprometidos en dar respuesta oportuna y en profundidad a las necesidades del entorno en congruencia con nuestros valores.”

Es un sistema educativo creado para el desarrollo de competencias a lo largo de la

vida de estudiantes y profesionistas sustentado en el Modelo Educativo UPAEP.

ATENDER NECESIDADESEDUCATIVAS

QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL

YTransformación del Paradigma Educativo

PersonaPersona

InstructorInstructor

Bases deConocimien

to

Bases deConocimien

to

Aula

Comunidades deAprendizaje

en Organización

Comunidades deAprendizaje

en Organización

InstructorInstructor

PersonaPersona

InteractividadInteractividad

LearnerRedes de internet

Redes de internet

Comunidades deAprendizaje

externas

Comunidades deAprendizaje

externas

Virtual

BlogBlog

ChatChatE-mailE-mail

E-mailE-mail

PersonaPersona

PersonaPersona

PersonaPersona

PersonaPersona

PersonaPersona

Manpower - UPAEP enero 2009

CLIENTE(empresa)

Modelo Educativo UPAEP

•Centrado en la persona:•Proceso formativo integral•Educación para la vida•Uso estratégico de las TIC

Referentes de actuación: centrados en el estudiante

Guía de planificación para la formación docente de las UNESCO

• E-learning (con valor curricular):

– posgrado 100% virtual en diversas áreas de conocimiento• Administración

• Mercadotecnia y ventas

• Innovación en formación docente

• E-learning

• Docencia digital

• E-training (formación específica para el trabajo):

– optimización en los procesos de gestión para el logro de objetivos mediante interactivos, unidades didácticas, objetos de aprendizaje

M o d a l i d a d e s

Propuestas de capacitación y formación en posgrados

1. Autoformación2. Autoformación y seguimiento3. Autoformación, seguimiento y tutoría reactiva4. Autoformación, seguimiento y tutoría proactiva5. Formación guiada

• Aligera la logística• Agiliza la respuesta a la demanda• Efectiviza el proceso de capacitación o entrenamiento• Facilita la gestión de los procesos administrativos• Reduce costos (viáticos/traslados/papelería/coffee break)• Reduce los tiempos muertos (fuera de puestos de trabajo)• Estandariza los procesos de formación en empresas

globales• Toma en cuenta el estilo y ritmo individual de aprendizaje de

cada empleado• Promueve la creación y facilita el seguimiento de los planes,

carrera y los registros de capacitación para auditorías

Ventajas de la formación y capacitación virtual

Ambientes virtuales para favorecer el aprendizaje significativo (WEB 2.0)

Innovación permanente en tecnología educativa

Ejemplo de programas de capacitaciónpara empresas

http://online.upaep.mx