Compromiso Ético Sesión 2: Medio Ambiente Noviembre 15 de 2012

Agenda

• Socialización de comentarios sobre las tareas previamente asignadas: análisis del sistema de gestión a la luz del tema ambiental y revisión del documento sobre respetar.

4:00 – 5:00 pm

Contextualización sobre empresas y DDHH

• Identificación y diferenciación de los qués y cómos en el tema, para la futura construcción de mínimos

5:00 – 5:45 pm

El tema en términos del qué y del cómo

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.

5:45 – 6:00 pm

Cierre de la sesión

Contextualización sobre

empresas y DDHH

• El trabajo que desarrolla cada una de las empresas en el tema permite tener un acercamiento a cómo dentro de

las mismas puede gestionarse el tema de empresas y DDHH, por ello la socialización de las conclusiones de las

tareas previamente asignadas orientará la discusión sobre los qués y los cómos.

• Comente sus apreciaciones sobre el análisis que desarrolló frente al sistema de gestión interno a la luz del

tema ambiental y del documento del Pilar de Respetar.

El tema en términos del qué

y del cómo

• Entender la importancia del tema ambiental bajo el Marco de las Naciones Unidas y específicamente bajo el Pilar de Respetar que denota los deberes de las

empresas para promover el respeto por los DDHH, da pie a la construcción de unos mínimos que permitirán orientar la gestión de la empresa hacia dicho fin.

• Por ello para la definición de los mismos, se requiere la identificación de lo que hay al interior de cada una de las empresas,

lo qué debo hacer y cómo puedo hacerlo .

¿ Qué se entiende por un qué?

Entendiendo que la empresa debe realizar acciones que le permitan desarrollar sus actividades de forma adecuada,

un qué se refiere a los requerimientos básicos que consideran las empresas deben ser tenidos en cuenta para respetar los

DDHH.

¿ Cómo definir un qué?

La definición de un qué puede hacerse a partir de:

Identificación de situaciones típicas que se ven afectadas por la operación de la empresa

Identificación de estándares que traten el tema

El reconocimiento de qué pueden hacer las empresas para cumplir dichos estándares

Identificación de expectativas de grupos de interés claves frente al tema

¿ Qué se entiende por un cómo?

• El cómo se refiere a los elementos útiles para el diseño y puesta en marcha de un tema al interior de la empresa.

• Existen diferentes tipos de cómos: herramientas, iniciativas, metodologías, entre otros.

Definir un cómo

• Existen múltiples cómos para responder a los qués, sin embargo lo más útil para su identificación es centrarse en aquellos que se adecuan a las necesidades de la empresa y que pueden ser incluidos dentro de su gestión para respetar los DDHH.

Los qués y cómos ¿Qué debe hacer? ¿Cómo puede hacerlo?

La empresa debe conocer el marco general de DDHH que orientará su gestión hacia el respeto de los mismos y del medio ambiente

- Desarrollando capacitaciones para los empleados de todos los niveles.

- Documentándose sobre el tema - Reconociendo lo que hay al interior de la

empresa - Implementando metodologías para lograr el

posicionamiento interno del tema

La empresa debe contar con mecanismos que permitan asegurar el respeto de los DDHH y que promuevan la conservación del medio ambiente

- Por medio de consultas públicas - Atendiendo a las necesidades y preocupaciones de los grupos de interés - Desarrollando documentos que promuevan conductas éticas y disciplinarias en pro del tema ambiental

La empresa debe contar con políticas corporativas que actúen de manera efectiva frente a las problemáticas relacionadas con DDHH que puedan presentarse

- Retomando los resultados de análisis de riesgos e impactos sobre el tema

- Desarrollando procedimiento concretos para responder a dichos riesgos e impactos

- Vinculando a tomadores de decisión y empleados claves para la puesta en marcha de dichos procedimientos

- Reconociendo las particularidades de los grupos de interés - Atendiendo a los fines de la empresa

Los qués y los cómos

¿Qué debe hacer? ¿Cómo puede hacerlo?

Desarrollar análisis de riesgos e impactos, que le permitan identificar situaciones en las que se podrían vulnerar los DDHH de grupos de interés

- Mediante estudios del contexto en el que se desarrolla la operación y sus situaciones particulares en lo social y político

- Identificando de dichas situaciones cuales son riesgosas para la operación de la empresa para definir posibles escenarios de riesgo

- Mediante la adopción de metodologías diseñadas especialmente para este tipo de análisis (ej. PESC, IBLF, etc)

La empresa debe contar con mecanismos de medición que permitan identificar avances reales en su compromiso con el respeto a los DDHH

- Realizar un estudio de línea base - Desarrollar y adoptar una batería de indicadores - Consultar con sus grupos de interés para

identificar logros y falencias

La empresa debe reconocer el desarrollo sostenible como una oportunidad para el crecimiento positivo de la misma y la generación de oportunidades

- Incluyendo el tema en las políticas de la empresa - Desarrollando políticas puntuales para atender el

tema - Desarrollando iniciativas que promuevan un

esquema sostenible

Los qués y Los cómo

¿Qué debe hacer? ¿Cómo puede hacerlo?

La empresa debe garantizar el desarrollo de trabajo con integridad de cara a la no discriminación y la inclusión, en el marco del respeto a las leyes, la observación de prácticas comerciales éticas y el cumplimiento de estándares mínimos de gestión.

- Adoptando procesos de selección que no generen discriminación de raza o género entre otros

- Puntualizando en los documentos internos cómo tratar situaciones en las que falle la gestión en términos de diversidad

Innovar en la gestión , las prácticas y los servicios para respetar el medio ambiente y los DDHH relacionados con el mismo

- Creando políticas y aplicando nuevas tecnologías atentas al medio ambiente

- Incluyendo en sus políticas mínimos de gestión ambiental

Promover el establecimiento de políticas de DDHH con sus grupos de interés que tengan injerencia en cuestiones ambientales

- Mediante el diálogo y analizando las particularidades de los mismos

- Desarrollando herramientas que vinculen a dichos grupos

La empresa debe cumplir con los mínimos exigidos por la ley y los estándares internacionales para respetar los DDHH

- Incorporando sus directrices al interior de la empresa y en su cadena de valor

- Conociendo a profundidad la legislación y los estándares relevantes para poder incluirlos en la gestión de la empresa

Pendientes

Trabajar en la definición de los qués y los cómos que les gustaría tomar como punto de partida para la construcción de la guía en el tema de medio ambiente