Compromiso Ético Sesión 6: Medio Ambiente Marzo 14 de 2013

Agenda

• Socialización de comentarios sobre los mínimos y las sesiones previas.

10:00 – 10:30 am

Introducción y comentarios generales

• Trabajo sobre el marco base, conceptos y alcance.

10:30 – 11:30 am

Avanzando en la guía

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.

11:30 – 12:00 pm

Cierre de la sesión

Avanzando en la guía

Puntualizar el marco base

Identificar y definir conceptos claves y específicos

Definir el alcance

Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

Responsabilidad del

Estado

Deber de las empresas Deber común entre el Estado y las empresas

en el límite de sus competencias

Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

El pilar de Respetar del Marco de Naciones Unidas es el referente por excelencia para avanzar en iniciativas que se proponen promover y adoptar prácticas empresariales que contribuyan efectivamente al respeto de los DDHH. En este sentido, marca la pauta para avanzar en la tarea de llevar a la práctica lo establecido en el Compromiso Ético por medio de sus 14 principios.

El deber de las Empresas de

Respetar

Principios fundacionales

Principios 11 al 15:

Deben abstenerse de infringir los DDHH de terceros y hacer frente a las

consecuencias negativas sobre los DDHH en los que tengan alguna

participación.

Principios operativos

Principios 16 al 24:

1. Compromiso Político

2. Debida Diligencia – Análisis de Riesgos

3. Cuestiones de Contexto

Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

El deber tanto del Estado

como de las Empresas de

Remediar

PRINCIPIOS

FUNDACIONALES

Principio 25:

Los Estados deben proveer medidas para garantizar la reparación; ya sea por

vías judiciales, administrativas, o legislativas

Las Empresas deben establecer y participar en mecanismos de reclamación para las personas y comunidades que sufran las

consecuencias negativas

PRINCIPIOS

OPERATIVOS

Principios 26 al 31:

1. Mecanismos judiciales Estatales

2. Mecanismos Extrajudiciales de reclamación del Estado

3. Mecanismos de reclamación no estatales

Además del respeto por los DDHH, las empresas junto con el Estado deben asegurar la remediación ante afectaciones a los DDHH que hayan sido identificadas.

Marco Base: Algunos hallazgos

No esta explícito el tamaño de las empresas a quienes podrían aplicarse los mínimos.

Sobre el seguimiento a las medidas que se tomen para

respetar los DDHH, podrían plantearse cómos adicionales

La comunicación exterior de los cambios, políticas , análisis de riesgos o impactos que se deriven de acciones de la empresa debe expresarse de una manera más clara.

Sobre el pilar de Remediar, no se menciona de manera

puntual el papel de las empresas de facilitar el acceso a mecanismos de quejas y reclamos, facilitar acceso a la justicia compensar y reparar.

Conceptos • El marco base que se ha planteado para el desarrollo de la

guía en el tema de medio ambiente requiere tener claridad sobre algunos conceptos claves y específicos.

Conceptos claves

• Aquellos que son necesarios para entender el contexto general de empresas y DDHH

Conceptos específicos

• Aquellos que se refieren a la temática del grupo de una manera más puntual

Conceptos claves

Impacto real sobre DDHH

Impacto adverso a los

DDHH

Prevención

Mitigación

Abusos a los DDHH

Debida diligencia

Complicidad

Relaciones Empresariales

Stakeholders

Riesgos en DDHH

Cadena de valor

Remedio

Capacidad de influencia

Conceptos específicos

Medio Ambiente

Sustentabilidad

Análisis de Riesgos

Impactos

Diagnóstico Ambiental

Conservación

Desarrollo Sostenible

Medio Ambiente

Bienestar

Daño Ambiental

Diversidad

Desarrollo

Costos Ambientales

Protección Ambiental

Alcance ¿ Qué se espera hoy de las empresas?

Generar valor

compartido

No hacer daño

Cumplir la ley

Alcance • De acuerdo con lo que se espera hoy de las empresas y partiendo de la

forma en que cada una define el tema de medio ambiente, el alcance puede definirse bajo dos aspectos:

Debida

Diligencia

Áreas o Esferas de Influencia

Alcance: Debida Diligencia

• Comprende todas las medidas que una empresa debe tomar para identificar, prevenir y responder a casos de afectación a los DDHH

Debida Diligencia

El contexto del país en el que tienen

lugar las actividades

empresariales

Identificar los efectos que tienen

las actividades empresariales

sobre los DDHH según el contexto

Evaluar si las relaciones de la

empresa con sus grupos de interés

contribuyen al abuso de los

derechos humanos

Alcance: Áreas de influencia

1. Empleados y consumidores

2. Socios comerciales: proveedores, cadena de suministro y empresas

subcontratadas

3. Comunidad local

4. Sociedad global

Guía práctica de derechos humanos para empresas. Escola de Cultura de Pau http://escolapau.uab.cat/img/programas/derecho/guia/guia.swf

Alcance: Esferas de influencia

1. Lugar de Trabajo

2. Mercado

3. Cadenas de Proveedores

4. Comunidad

5. Marco facilitador local, nacional e

internacional

Desarrollo, Paz y derechos humanos en Colombia: una agenda para las empresas. The Global Compact – FIP http://www.unglobalcompact.org/docs/news_events/9.1_news_archives/2006_07_27/2006_ColombiaEsp.pdf

Cierre de la sesión • La FIP enviará la propuesta de las definiciones

de los conceptos discutidos, la construcción del alcance y ajustes sobre los mínimos. Se espera retroalimentación virtual a mas tardar el miércoles 3 de Abril.

• La próxima reunión será una plenaria el jueves 11 de Abril de 2013, de 8 a 11 am (Hotel Morrison). Esta reunión tendrá como objetivo socializar los tres temas para definir la aplicación conjunta de la misma.

• Sesión extraordinaria sobre Responsabilidad Social Empresarial será el Miércoles 24 de Abril de 8 a 11 am. (Lugar por definir).

- Claudia Romero, Directora Especialización RSE Universidad Externado de Colombia

- Maria del Pilar Jaramillo, Unidad de Responsabilidad Social Empresarial Ecopetrol

- Víctor Hugo Malagón, Gerente RSE ANDI