“No hay viento favorable para el que no sabe dónde va.”

Lucio Séneca

LEY No. 12De 6 de febrero de 2002

Que incentiva la oferta de un primer empleo para jóvenes

en el sector privado

Artículo 1

18 a 25 años

No cotizantes

Artículo 2

Las personas naturales y jurídicas, contempladas en el Decreto Ejecutivo que regula el salario mínimo, podrán acogerse a los beneficios que ofrece la presente Ley.

Artículo 3Define como Contrato de Primer

Empleo. características:1. Tres ejemplares2. Duración3. Se considerará de tiempo

indefinido

Artículo 4Salario mínimo PrestacionesPrima de antigüedad

Artículo 5El Contrato de Primer Empleo se

considerará de tiempo definido y terminará:

Periodo pactado.Por la muerte del trabajadorPor decisión unilateral del

empleador.Por la renuncia escrita del

trabajadorPor abandono del trabajo.

Artículo 6Caja de Seguro Social, la cuota de riesgo profesional yel seguro educativo

El empleador debe entregarle; una carta de trabajo,funciones del cargo, duración del contrato, habilidad y destrezas.

Articulo 7

Artículo 8.Además de las deducciones

fiscales vigentes, se crea un incentivo fiscal para promover el Contrato de Primer Empleo.

Deducir los salarios mínimos y de las prestaciones pagadas.

A cada trabajador que hubiese cumplido con un Contrato de Primer Empleo.

Artículo 9. El incentivo fiscal estará limitado al al número de Contratos indefinidos que tenga el empleador.

1. A dos Contratos, cuya planilla anual de S.S sea menos de veinticinco trabajadores con contratos indefinidos.

2. A cuatro Contratos, entre veinticinco y cien trabajadores con contratos de duración indefinida.

3. A seis Contratos, cuya planilla sea de 101 y 200 trabajadores con contrato indefinidos

4. A ocho Contratos, para el empleador cuya planilla del S.S sea de entre doscientos uno y trescientos trabajadores con contratos indefinidos.

5. A diez Contratos, para el empleador cuya planilla del S. S sea de más de trescientos trabajadores con contratos de duración indefinida.

Artículo 10. Para obtener el incentivo fiscal, el empleador comprobará, con una certificación que expedirá la CSS, con el promedio anual de los trabajadores permanentes y las contrataciones realizadas con el estímulo de esta Ley. Artículo 11. La inobservancia de lo prescrito por esta Ley privará a las empresas de los beneficios otorgados en ella.

Artículo 12. Esta Ley regirá un mes después de su promulgación, y tendrá una vigencia por cinco años, contados a partir de su promulgación.

El Decreto Ejecutivo Nº 159 de 13 de Noviembre de 2012, subroga el Decreto Ejecutivo Nº 34 del 16 de julio del 2009, y da origen al programa “Mi Primer Oportunidad“ que substituye a “Mi Primer Empleo”,  

Firma de convenios de cooperación y asistencia técnica para la inserción en el mercado laboral de miles de jóvenes panameños en el programa “Mi Primer Empleo.

Empresas que firmaron el convenio

Radio Difusión y Comunicaciones. Soluciones Inalámbricas Bearcom. Multillantas Grimaldi. Outsource Partners, Fruit Garden. Productor de Prestigio.

También firmaron el convenioPanamá al Natural, Técnica de Seguros, Panhellenic Enterprises, A.E, S.A,Especialistas en Seguros, Albrook Mall, Climatizadora Urbana, Compañía Panameña de Medicamentos, Provemar International.

Empresarios-Ampyme

¡¡ GRACIAS !!