PRL TURISMO ACTIVO
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Ley de Prevencion de Riesgos Laborales aplicada al Turismo Activo
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OBJETIVOS
• Profundizar en el conocimiento de los compromisos que adquirimos tras la puesta en marcha de la Prevención
• Evitar sanciones
• Sacar posibles dudas y/o aportaciones para posterior contraste con Osalan o la
entidad correspondiente
AMBITO LEGALDirectiva Marco 89/ 391 CEE, Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 54/03 Reforma la Anterior
Ley 25/09 Reforma la Anterior
MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN
AMBITO LEGAL
• RD 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención. Anexo 1
• RD 604/06 Reforma el anterior. Art. 1.8. sobre Recursos Preventivos
LA OPERATIVA DE LA LEY
• RDL 5/00 Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social.
Sobre PRL : Sección 2ª, artículos 11,12 y 13
Sanciones PRL : Art.40.2
desde 40 a 819.780 euros
cooperativas 375 – 37.920
AMBITO LEGALFACTORES PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y ACCIONES CORRECTIVAS
- RD 733/97 Utilización de EPIs ( Art. 2 no considera EPI material deportivo)
Listado orientativo de EPIs
- RD 1407/92 Comercialización y libre circulación intracomunitaria de los EPIs
Art. 2.1. Todo lo que se use para trabajar que tenga CE
- RD 1215/97 Utilización Equipos de Trabajo
DIFERENCIACIÓN ENTRE EPIS Y EQUIPOS DE TRABAJO
Con el ejemplo de la actividad de Canoas, EPI se consideraría el chaleco y equipo de trabajo se referiría a la piragua, la pala, el remolque para
transportarlas,…
No es EPI el atuendo normal de la empresa (ropa normal), si se podría considerar EPI la ropa técnica (chaqueta de agua, neopreno,…)
Para “actividades complementarias”, por ejemplo montar andamio para rocódromo, se deben tener EPIs específicos de industria
AMBITO LEGAL
• RD 2177/04 TRABAJOS EN ALTURA• RD 366/05 BOMBONAS DE BUCEO• RD 487/97 MANIPULACION DE
CARGAS• RD 488/97 PANTALLAS DE
VISUALIZACION• RD 486/97 SEGURIDAD Y SALUD EN
LUGARES DE TRABAJO
• RD 374/01 AGENTES QUÍMICOS• RD 485/97 SEÑALIZACIÓN• RD 171/04 COORDINACIÓN
ACTIVIDADES EMPRESARIALES• RD 216/97 ETTs• RD 865/03 LEGIONELOSIS
TODOS ESTOS REALES DECRETOS CONTIENEN APARTADOS QUE CONDICIONAN NUESTRA PRL
APLICACIÓN DE LA LEY
A TODOS/AS SALVO:
Autónomos con estas características:
- sin trabajadores/as a su cargo
- si no es subcontratado o subcontrata
- si su actividad no está recogida en Anexo I (altura, inmersión, espacios confinados,…)
POSIBLES FORMAS DE ORGANIZACIÓN
PERSONAL: MENOS DE 10 TRABAJADORES/AS
ACTIVIDADES NO INCLUIDAS EN ANEXO I
TRABAJE EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO
CAPACIDAD PARA REALIZARLA (MÍNIMO CURSO BÁSICO)
NO PUEDE ASUMIR VIGILANCIA DE LA SALUD
DESIGNACIÓN TRABAJADORES/AS:NO APLICAMOS
SERVICIO PROPIO:NO APLICAMOS
POSIBLES FORMAS DE ORGANIZACIÓN
SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO ( el más común en el sector)
ENTIDAD ACREDITADASIN VINCULACIÓN CON LAS EMPRESASCON MEDIOS Y GARANTÍA DE RESPONSABILIDADCON PERSONAL PARA EJERCER FUNCIONES DE NIVEL SUPERIORCONCERTADO CON CONTRATO ESCRITOREALIZAN PROGRAMACIÓN Y MEMORIA ANUAL
Aviso a Navegantes: El contrato se hace en base a un número de trabajadores que resulta de la suma de las horas de trabajo totales de todos/as.
Ejemplo: hay 1 fijo y contrata en temporada otros 4 que trabajan varios meses.Hay que sumar las horas de todos en base a convenio anual y el resultado es
lo que hay que contratar. El SPA podría desentenderse si les intentamos “meter ese gol”
FORMACIÓN
• ACONSEJABLE NIVEL BÁSICO, lo que conocemos como RECURSO PREVENTIVO. Obligatorio para actividades de ANEXO I
• ACONSEJABLE, otras formaciones específicas p.ej. Trabajos en altura. Podrían pedirnoslas según el trabajo a desarrollar.
OBLIGACIONES EMPRESARIOS/AS
• Evaluación de riesgos. (SPA)• Proporción de equipos y medios de protección.• Información (fichas de prevención) , consulta y
participación.• Plan de emergencia instalaciones, ¿Actividades?• Riesgo Grave e inminente.• Vigilancia de la salud de los trabajadores. • Elaborar y conservar documentación.• Protección de los trabajadores especialmente sensibles.• Vigilancia del cumplimiento en materia de
Prevención a las empresas subcontratadas.
OBLIGACIONES TRABAJADORES/AS• Usar adecuadamente los medios con los quedesarrolla su actividad (materiales, remolques,
herramientas, vehículos de transporte,...)
• Utilizar medios y equipos de protección facilitados.
• No poner fuera de servicio dispositivos de seguridad.
• Informar inmediatamente de cualquier situación de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cooperar para garantizar unas condiciones detrabajo seguras. Aportaciones, modelo 08
CONTEXTUALIZACIÓN
• REQUISITO DE BUENAS PRÁCTICAS SEGÚN LOS CICLOS (check list)
• AUNQUE ESTO PRETENDE IR MÁS ALLÁ, SI TENEMOS INSPECCIÓN DE OSALAN NOS VAN A PEDIR IMPLEMENTACIÓN DE TODO EL SISTEMA.
• MAS INFO:
www.osalan.net
www.inhst.es
UNA VEZ QUE TENEMOS FIRMADO EL CONCIERTO CON UNA SPA,
¿ CUMPLIMOS CON LA LEY ?
NO
¿ QUÉ TENEMOS QUE HACER ?
VIGILANCIA DE LA SALUD• CONTRATO OBLIGATORIO• GARANTIZAR QUE SE OFRECE A TODOS LOS
TRABAJADORES, AUNQUE VAYAN A TRABAJAR SÓLO 1 DÍA. FIRMA ACEPTO/RENUNCIO
• INTERESANTE QUE SE HAGA ANTES DE TRABAJAR• LOS RECONOCIMIENTOS NO SON OBLIGATORIOS,
PERO HAY QUE OFRECÉRSELO A TODOS/AS(VER CARPETA CARTA DE LA SPA/VS)
• 3 SUPUESTOS OBLIGADOS:existencia evidente de enfermedades profesionalesriesgo evidente para trabajador/a u otras personaspor legislación (ruido, amianto, químico, rayos
ionizantes y plomo)
VIGILANCIA DE LA SALUD
• Cada empresa o incluso por sector se puede acordar según para qué casos la obligatoriedad de reconocimientos médicos.
• Si vienen de ETT deben tenerlo pasado
• Los reconocimientos siempre deben ser para los puestos asignados. Si vienen de otra empresa sólo sirven si es de ese puesto.
VIGILANCIA DE LA SALUD
• TIPOS DE RECONOCIMIENTOS MEDICOS-protocolos• Personal de Gestión : pantallas de visualización• Monitores/as: posturas forzadas, manipulación de
cargas, alturas, ¿movimientos repetitivos ?• Mantenimiento: se añade irritante respiratorio• Limpieza: posturas forzadas, manipulación cargas,
irritante respiratorio, movimientos repetitivos
Espirometría : sólo mantenimiento y limpieza por irritante
(año 2009 no se hizo por Gripe A)
Prueba de Esfuerzo: no está acreditada (Mutua), debe haber un cardiólogo, desvían a otros centros.
VIGILANCIA DE LA SALUDDOCUMENTACIÓN QUE DEBEMOS TENER EN LA CARPETA: (documento)
- Actualización del Anexo I al Concierto X (SPA)
- Plan de VS (Objeto, Alcance, Metodología y Recursos) (SPA)
- Hojas de Firmas del Plan de VS ( Spa, Empresa, Representante Trabaj.)
- Proyecto – Plan de Actuación (Cronograma) (SPA)
- Cartas para reconocimientos médicos, (nueva contratación, cambio puesto de trabajo, reincorporación, periódico, específicos obligatorios, trabajadores/as sensibles). Siempre que firmen renuncia o acepta
- Protocolos, tabla con detalle de los riesgos y tipo de reconocimiento (SPA)
- Informes:Análisis epidemiológicos, general con Aptos
Informes Médicos : certificado de aptitud de cada trabajador/a (archivar)
sobre cerrado con nombre trabajador/a (entregar sin abrir)
- Memoria: si hay menos de 15 trabajadores/as queda en manos del SPA a disposición de la autoridad laboral (Art. 22 de la Ley de PRL)
DOCUMENTACIÓN GESTIÓN PRLDOCUMENTACIÓN QUE DEBEMOS TENER EN LA CARPETA: (documento)
- Actualización del Anexo I al Concierto X (SPA)
- Plan de PRL (SPA). Vienen todos los modelos de hojas a rellenar.
1 Entrega y firma de Derechos,Funciones y responsabilidad en la PRL.
2 Política de PRL colocar en pared
- Consulta y participación, No aplica
- Evaluación de Riesgos.(SPA) Hoja de firmas (spa, empresa). Evaluación de 1 puesto de trabajo
- Planificación de la Actividad Preventiva (SPA) Hoja de firmas (spa, empresa). Comprobar cronograma
- Memoria de la Actividad Preventiva (SPA) Hoja de firmas (spa, empresa). Comprobar cronograma
- MEDIDAS CORRECTORAS, en base a la evaluación de riesgos. Muy importante tenerlo documentado, LO PIDE OSALAN. MODELO 01
- INFORMACIÓN (MODELO 02) Y FORMACIÓN (MODELO 03)
DOCUMENTACIÓN GESTIÓN PRL- MEDIDAS DE EMERGENCIA, ¿plan de emergencias actividades?, el plan
lo puede hacer la SPA. Obligatorio para instalaciones. Siempre un Responsable de emergencias, sino sustituto. Hacer algún simulacro. En su caso: protocolo en caso accidente y en caso de emergencia de cada actividad
- CONTROL DE CONDICIONES DE TRABAJO, periódicas, modelos 06 y 07
- COMPRAS, ADQUISICIONES Y PROYECTOS, procedimiento, modelo de petición, requisitos de compra y compra
- COORDINACIÓN ACTIVIDADES EMPRESARIALES, modelo 09, dar y recibir. Muy importante
- EPIS, todos certificados CE, Guardar instrucciones de uso y mantenimiento, registro de entrega de epis, Modelo 04 (a cada entrega)
- INVESTIGACIÓN ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, documento genérico a rellenar, si es grave el SPA debe hacerlo también. Análisis de la accidentabilidad
OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS CON RESPECTO A EPIs
DEFINIR PUESTOS DE TRABAJO DONDE HAGAN FALTA
ELEGIR LOS EPIs ADECUADOS
PROPORCIONARLOS GRATUITAMENTE
VELAR POR SU UTILIZACIÓN
VELAR POR SU MANTENIMIENTO
TODO ES RESPONSABILIDAD NUESTRADudas : C.N. Medios de Protección 954514111 / [email protected]
Y PARA NO OLVIDARNOS…..
CONCLUSIONES
Todo son derechos y deberes de trabajadores/as y empresarios/as
Si contratamos SPA debemos exigirles el cumplimiento de la ley y que nos asesoren
Como sector, por sus características se podría profundizar en muchos aspectos……
