PROCEDIMIENTOS DE LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE

CONTROVERSIAS EN DIVERSAS MATERIAS DEL DERECHO.

MATERIA CIVIL: la conciliación extrajudicial se complementa con el derecho civil,

sobre todo en aspectos relacionados con materias conciliables por ejemplo en

materia de familia pueden someterse diversas pretensiones como alimentos,

regímenes de visita por mencionar algunas.

El rol del conciliador aquí es equilibrar el poder entre las partes para que obtengan

una ganancia mutua, lograr condiciones para un resolución constructiva, identificar

los problemas a resolver asi como definir las reglas que se van a utilizar y facilitar

el dialogo.

Los beneficios son:

a. Rápida solución al problema.

b. Evitar exponer a los miembros a un largo y tedioso proceso.

c. Establecer un nuevo orden que responda a los intereses de las partes.

d. Establecer un nuevo equilibrio en la familia.

Mientras que sus objetivos son buscar reorganizar la familia para el futuro y lograr

un cambio de actitud en los miembros de la familia.

MATERIA PENAL: aquí no precederá el tramite del método alternativo respecto a

las siguientes conductas aun con grado de tentativa:

I. Asociación delictuosa. Corrupción de menores. Abuso infantil.

II. Lenocinio. Prostitución Infantil. De la suposición y supresión del estado

civil. Violación. Homicidio. Robo de infante. Por mencionar algunas.

III. Así como contra la delincuencia organizada y la tortura.

El proceso podrá iniciarse a petición de parte interesada al MP o por remisión de

autoridad judicial. El prestador de este servicio está obligado a dar por terminado

un procedimiento de resolución al tener conocimiento que se ventila un asunto no

susceptible de ser resuelto mediante MASC.

MATERIA LABORA: La forma de resolución que se privilegia en esta rama del

Derecho es la conciliación, es decir que mediante el avenimiento de intereses de

parte del patrón y los trabajadores se persigue llegar a la solución de las

controversias.

El procedimiento se lleva a cabo ante la 1) Procuraduría De La Defensa Del

Trabajo que tiene como objetivo resolver mediante reuniones conciliatorias los

conflictos. 2) El procurador es quien atenderá este procedimiento, donde

escuchara ambas partes y propondrá soluciones amistosas para el arreglo. 3) si

las partes están de acuerdo se levantará un acta en donde se harán constar los

resultados obtenidos. Teniendo esta un valor jurídico si se firma por ambos.

Los conflictos se clasifican en:

a. Conflictos jurídicos individuales; entre trabajador y patrón.

b. Conflictos jurídicos colectivos: entre sindicato y patrón.

Las autoridades laborales no pertenecen al Poder Judicial por lo que sus

resoluciones se dictan como “LAUDOS” que privilegian el dialogo de avenimiento

de las partes, por lo que en cada etapa procesal se invita a las partes a concluir la

controversia mediante conciliación.

Las juntas de conciliación y arbitraje se integran por TRIPARTITA.

1. Representante del gobierno. 2. Representante obrero. Representante

capital.

Al acudir a dicha junta se otorga la seguridad jurídica a las personas, es una

autoridad competente ajena a las partes la que resuelve el conflicto, es gratuido e

imparcial.

MATERIA ADMINISTRATIVA:

MATERIA AGRARIA:

APLICACIÓN DE LOS MASC EN DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y

PRIVADO: Los mismos procesos aplicables en México son aplicables en

conflictos privados internacionales con la diferencia de la capacidad del

conciliador, arbitro, mediador; ya que este debe poseer otras características como

ser experto en la materia y tener conocimiento de más de dos idiomas.