Proceso Laboral Oral

5/7/2018 Proceso Laboral Oral - slidepdf.com

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EL PROCESO LABORAL ORAL

EN LA NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO

Mauro Ugaz OlivaresProfesor de la PUCP

Asociado del estudio Miranda & Amado Abogados

EL PROCESO LABORAL ORAL

EN LA NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO

Mauro Ugaz OlivaresProfesor de la PUCP

Asociado del estudio Miranda & Amado Abogados



NUEVO PROCESO LABORAL ORDINARIO

DEMANDAAUDIENCIA DE

CONCILIACIÓNAUDIENCIA DE

JUZGAMIENTO

Notificación

de Demanda Contestación

5 días

20 – 30días

30días



DEMANDA

Normatividad

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Seguir



DEMANDA: REQUISITOS

¿Qué exigencias debe cumplir la demanda?¿Qué exigencias debe cumplir la demanda?

• Se presenta por escrito.

• Debe contener todos los requisitos y anexos señalados en la normativa procesal civil.

• En adición a ello, la NLPT menciona que debe precisarse:

‐ Cuando corresponda, el monto total demandado y el de cada uno de los extremos que

integra

la

demanda.

‐ Los medios probatorios indicando la finalidad de cada uno de ellos.* Única oportunidad con la que cuenta el demandante para ofrecer pruebas (sólo en

caso se refieran a hechos nuevos o conocidos u obtenidos con posterioridad podrán

ofrecerse hasta antes de la actuación probatoria en la Audiencia de Juzgamiento).



¿Quiénes pueden iniciar un proceso laboral?¿Quiénes pueden iniciar un proceso laboral?

• Los propios prestadores de servicios independientemente que su relación sea laboral, formativa, cooperativista o administrativa o civil (en caso se trate de una relación de

trabajo

encubierta).

• Sindicatos y otros sujetos del ámbito público y privado.

• Los empleadores (ej. Consignación de beneficios).

• Los menores de edad pueden participar sin necesidad de representante. En caso se

trate de un menor de 14 años sin representante legal, el juez cursará comunicación al Ministerio Público.

DEMANDA: COMPARECENCIA



NOTIFICACIÓN DE DEMANDA

Normatividad

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a

flujograma



NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA

Regulación de la notificación de demanda:Regulación de la notificación de demanda:

• Se produce luego que el Juez verifica los requisitos de la demanda. De

haberse cumplido con ellos, el Juez emite resolución disponiendo:

a)La admisión de la demanda.b)La citación a las partes a la Audiencia de Conciliación , la cual debe ser fijada

en día y hora entre los 20 y treinta 30 días hábiles siguientes a la fecha de

calificación de la demanda.

c)El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de

conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.

Ir a inicio de Notificación de

DemandaFin del actoRegresar a flujograma



CONTESTACIÓN DE

DEMANDA

Normatividad




¿Qué exigencias debe cumplir la contestación?¿Qué exigencias debe cumplir la contestación?

• Se presenta por escrito.• Debe contener todos los requisitos y anexos señalados en la normativa procesal civil.•

Contiene

todas

las

defensas

procesales

y

de

fondo

(excepciones).• Asimismo, la NLPT precisa lo siguiente:

‐ De no negarse expresamente los hechos de la demanda éstos se tienen por admitidos.

‐ Ofrecimiento de los medios probatorios indicando la finalidad de cada uno de ellos.* Única oportunidad: sólo en caso se refieran a hechos nuevos o conocidos u

obtenidos con posterioridad, podrán ofrecerse hasta antes de la actuación probatoria

en la Audiencia de Juzgamiento.

CONTESTACIÓN DE DEMANDA

Regresar a inicio de Contestación de

demanda

Fin de

normatividad

¿En qué oportunidad debe presentarse?¿En qué oportunidad debe presentarse?

• Se presenta luego de realizada la AC en caso de desacuerdo parcial o total (AC se

realiza dentro de los 20 a 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la

demanda).




AUDIENCIA DE

CONCILIACIÓN

Normatividad




AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN (AC)

¿En qué consiste esta audiencia? ¿cuánto puede durar?¿En qué consiste esta audiencia? ¿cuánto puede durar?

• Es la oportunidad en la cual las partes concurren al juzgado para tratar de resolver su

conflicto de manera voluntaria. • El juez dirige la audiencia y participa de forma activa.• La AC puede extenderse lo necesario e incluso continuar en los días siguientes, cuantas

veces sea necesario, en un lapso no mayor de 1 mes.

¿Qué pasa si alguna de las partes no asiste?¿Qué pasa si alguna de las partes no asiste?

Inasistencia ConsecuenciaDel demandante Demandado presenta contestación

Del demandado Incurre en rebeldía

De ambas partes En los 30 días naturales siguientes, alguna de las

partes

podrá solicitar

nueva

fecha,

caso

contrario concluye el proceso.

Problemáticas

¿Cómo actúa el principio de renuncia de derechos en la audiencia de conciliación?

¿Qué sucede con la excepción de incompetencia?




RESULTADOS POSIBLES

Participación activa del Juez: caso de conciliación en Chile




¿Puede el juez resolver el caso en la AC? ¿Puede el juez resolver el caso en la AC?

Cuestión debatida es solo de

derecho (forma de aplicación de las

normas jurídicas)

Cuestión debatida es solo de

derecho (forma de aplicación de las

normas jurídicas)

Juez solicita presentación de alegatosJuez solicita presentación de alegatos

Cuestión trata sobre hechos pero

no hay necesidad de evaluar

medios probatorios

Cuestión trata sobre hechos pero

no hay necesidad de evaluar

medios probatorios

Haya existido o no contestaciónHaya existido o no contestación

Resuelve por sentencia en un lapso no mayor a 60 minutosResuelve por sentencia en un lapso no mayor a 60 minutos

Regresar a inicio de Audiencia de

Conciliación

Fin de la etapaRegresar a flujograma



AUDIENCIA DE

JUZGAMIENTO

Normatividad




PREVALENCIA DE LA ORALIDAD

Las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las

escritas. Sobre ellas el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia

sentencia

Audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en

cualquier momento.

Si no se dispusiese de medios de grabación electrónicos, el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas.



REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS



AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO (AJ)

¿Qué pasa si las partes inasisten?¿Qué pasa si las partes inasisten?

• En los 30 días naturales siguientes, alguna de las partes podrá solicitar nueva fecha, caso contrario concluye el proceso.

¿Qué pasa en caso de inasistencia de los testigos o peritos o en caso de falta de

presentación de documentos?

¿Qué pasa en caso de inasistencia de los testigos o peritos o en caso de falta de

presentación de documentos?

• Ello no impide al juez emitir sentencia si los hechos necesitados de prueba quedan

acreditados

sobre

la

base

de

la

prueba

actuada.

¿Quiénes deben acudir y qué debe llevarse a la AJ?¿Quiénes deben acudir y qué debe llevarse a la AJ?

• Las partes deben, bajo su responsabilidad, acudir con todos sus testigos, peritos y

documentos ofrecidos.



ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

Ver reglas de la actividad probatoria

Regresar a inicio de la

Audiencia

de

Juzgamiento




REGLAS DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA

Acreditada la

prestación personal de servicios:

Se presume existencia

de relación laboral a

plazo indeterminado

Se presume existencia

de relación laboral a

plazo indeterminado

Subordinación

Remuneración

Presunción de existencia de relación laboralPresunción de existencia de relación laboral

Carga de la prueba Carga de la prueba

• Regla general: La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a

las

reglas

especiales

de

distribución

de

la

carga

probatoria,

sin

perjuicio

de

que

por

ley

se dispongan otras adicionales.




Si demandante señala ser trabajador o ex trabajador debe probar…Si demandante señala ser trabajador o ex trabajador debe probar…

Corresponde

al

empleador

probar…Corresponde

al

empleador

probar…

La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto

al constitucional o legal.

El motivo de nulidad invocado.

El acto de hostilidad padecido.

La existencia del daño alegado.

El pago.

El cumplimiento de obligaciones nacidas de las normas legales, su extinción o

inexigibilidad.

El cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad.

La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.

El estado del vínculo laboral y la causa del despido.




Medios probatorios admitidos:Medios probatorios admitidos:

Declaración

de

parte

(puede

interactuar

el

Juez).

Declaración de testigos (puede interactuar el Juez).

Pericia.

Reconocimiento.Exhibición de documentos




Exhibición de planillasExhibición de planillas

• Manuales: presentación de copias legalizadas de los periodos correspondientes.

•

Electrónicas:

se

ordena

al

funcionario

competente

del

Ministerio

de

Trabajo, contra

lo

cual no cabe tacha. Además, cabe la posibilidad de presentar copias certificadas expedidas por el Ministerio de Trabajo.

PericiaPericia

•

Los

peritos

no

presencian

el

desarrollo

de

la

AJ

y

sólo

ingresan

a

ella

en

el

momento

que les corresponda efectuar su exposición. • Informes contables practicados por los peritos adscritos a los juzgados de trabajo y

juzgados de paz letrados no constituyen medio probatorio, únicamente facilitan al juez la información necesaria para calcular los montos de los derechos amparados.

Regresar a inicio de la

Audiencia de JuzgamientoRegresar a flujograma

Regresar a Etapas de la

AJ



ORALIDAD E INFRAESTRUCTURA:TACNA



CONCLUSIONES



LPT NUEVA

LPT

Impacto en la actividad probatoriaProceso mejor estructurado

PROCESO CONCENTRADO PARA LA MEJOR RECONSTRUCCIÓN DE

LOS HECHOS



ACTUAL

LPT NUEVA

LPT

Impacto de la actividad probatoria y

en el conocimiento de la realidad por el Juez

Actos postulatorios Sentencia

C o n o c i m i

e n t o d e l c a s

o p o r e l

J u e z

A c t i v i d a d p r o b a t o r i a d e

l a s p a r t e s

+

‐

Actos postulatoriosSentencia

C o n o

c i m i e n

t o d e l c a s o p o r

p a r t e d e l J u e z

Ac t i v idad pro ba tor ia de

las par tes

Proceso mejor estructurado

3 años 3 meses

PROCESO CONCENTRADO PARA LA MEJOR RECONSTRUCCIÓN DE

LOS HECHOS

+

‐



FIN

Proceso Laboral Oral

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