EL PROCESO LABORAL

35
EL PROCESO LABORAL EL PROCESO LABORAL Dra. Cynthia Anuch Dra. Cynthia Anuch Dra. Laura Pinsault Dra. Laura Pinsault Dra. Constanza Espeche Dra. Constanza Espeche Dra. Lucia Jiménez Dra. Lucia Jiménez 2013 2013

description

EL PROCESO LABORAL. Dra. Cynthia Anuch Dra. Laura Pinsault Dra. Constanza Espeche Dra. Lucia Jiménez 2013. DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO. DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO DERECHO INTERNACIONAL DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL. CARACTERES. NUEVO – EN FORMACION - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of EL PROCESO LABORAL

Page 1: EL PROCESO LABORAL

EL PROCESO LABORALEL PROCESO LABORAL

Dra. Cynthia AnuchDra. Cynthia AnuchDra. Laura PinsaultDra. Laura Pinsault

Dra. Constanza EspecheDra. Constanza EspecheDra. Lucia JiménezDra. Lucia Jiménez

20132013

Page 2: EL PROCESO LABORAL

DIVISION DEL DERECHO DEL DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO

DERECHO INDIVIDUALDERECHO INDIVIDUAL

DERECHO COLECTIVODERECHO COLECTIVO

DERECHO INTERNACIONALDERECHO INTERNACIONAL

DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESALDERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL

Page 3: EL PROCESO LABORAL

CARACTERESCARACTERES

NUEVO – EN FORMACIONNUEVO – EN FORMACION DE INTEGRACION SOCIALDE INTEGRACION SOCIAL PROFESIONALPROFESIONAL TUITIVOTUITIVO ESPECIAL ESPECIAL AUTONOMOAUTONOMO

Page 4: EL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOSPRINCIPIOS

PRINCIPIO PROTECTORIOPRINCIPIO PROTECTORIO LA REGLA DE LA NORMA MAS LA REGLA DE LA NORMA MAS

FAVORABLEFAVORABLE LA REGLA DE LA CONDICION MAS LA REGLA DE LA CONDICION MAS

BENEFICIOSABENEFICIOSA IRRENUNCIABILIDAD (transacción, IRRENUNCIABILIDAD (transacción,

conciliación, renuncia al empleo, conciliación, renuncia al empleo, prescripción, caducidad)prescripción, caducidad)

Page 5: EL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOSPRINCIPIOS

CONTINUIDAD DE LA RELACION CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORALLABORAL

PRIMACIA DE LA REALIDADPRIMACIA DE LA REALIDAD BUENA FEBUENA FE NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE

TRATOTRATO EQUIDADEQUIDAD JUSTICIA SOCIALJUSTICIA SOCIAL

Page 6: EL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOSPRINCIPIOS

GRATUIDADGRATUIDAD RAZONABILIDADRAZONABILIDAD IN DUBIO PRO OPERARIOIN DUBIO PRO OPERARIO

Page 7: EL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOS DE DERECHO PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL LABORALPROCESAL LABORAL

compartidos con el C.P.C. y C.compartidos con el C.P.C. y C. DISPOSITIVODISPOSITIVO PUBLICIDADPUBLICIDAD PRECLUSIONPRECLUSION CONTRADICCIONCONTRADICCION ADQUISICION ADQUISICION

PROCESALPROCESAL LEGALIDAD DE LAS LEGALIDAD DE LAS

FORMASFORMAS

ECONOMIA ECONOMIA PROCESALPROCESAL

CONCENTRACIONCONCENTRACION

CELERIDADCELERIDAD

SANEAMIENTOSANEAMIENTO

INMEDIACIONINMEDIACION

Page 8: EL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOS DE DERECHO PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL LABORALPROCESAL LABORAL

propiospropios IMPULSO DE OFICIOIMPULSO DE OFICIO

GRATUIDADGRATUIDAD

Exención del pago deExención del pago de

tasa de justiciatasa de justicia

Gratuidad del poderGratuidad del poder

Exención de gravamenExención de gravamen

fiscalfiscal

CELERIDADCELERIDAD

Las notificaciones y losLas notificaciones y los

plazosplazos

Intimación previa al trasIntimación previa al tras

lado de la demandalado de la demanda

Producción de la prue-Producción de la prue-

baba

Page 9: EL PROCESO LABORAL

MEDIDAS PREVIAS EN GRALMEDIDAS PREVIAS EN GRAL..

CARACTERESCARACTERESINSTRUMENTALIDADINSTRUMENTALIDAD

PREJUDICIALIDADPREJUDICIALIDAD

VOLUNTARIEDADVOLUNTARIEDAD EXCEPCIONALIDADEXCEPCIONALIDAD

Page 10: EL PROCESO LABORAL

DILIGENCIAS PREPARATORIASDILIGENCIAS PREPARATORIAS

Aplicables a los procesos de conocimientoAplicables a los procesos de conocimiento

Anteriores a la presentación de la deman-Anteriores a la presentación de la deman-

da o conjuntamenteda o conjuntamente

Solicitadas por el actor o el demandadoSolicitadas por el actor o el demandado

Page 11: EL PROCESO LABORAL

PRUEBA ANTICIPADA PRUEBA ANTICIPADA ART. 28 C.P.L.ART. 28 C.P.L.

De naturaleza conservatoriaDe naturaleza conservatoria Preservación de material probatorioPreservación de material probatorio Solicitada por el actor o demandadoSolicitada por el actor o demandado Procede en procesos de conocimientoProcede en procesos de conocimiento Antes o después de iniciado el proceso, Antes o después de iniciado el proceso,

pero antes de la producción de pruebapero antes de la producción de prueba Participación de la demandada antes o Participación de la demandada antes o

después de realizadadespués de realizada

Page 12: EL PROCESO LABORAL

MEDIDAS CAUTELARESMEDIDAS CAUTELARES

CARACTERESCARACTERES INSTRUMENTALES: No tienen un fin en si mismas, INSTRUMENTALES: No tienen un fin en si mismas,

constituyen un accesorio de otro proceso principal del cual constituyen un accesorio de otro proceso principal del cual dependen y aseguran el cumplimiento de la sentencia a dependen y aseguran el cumplimiento de la sentencia a dictarse.-dictarse.-

PROVISIONALES Y REVOCABLES: Art. 202 del C.P.C. y PROVISIONALES Y REVOCABLES: Art. 202 del C.P.C. y C. (copiar) 1) por recurso; 2) extinción del proceso; 3) C. (copiar) 1) por recurso; 2) extinción del proceso; 3) caducidad de instancia; 4) por caducidad de la medida; 5) caducidad de instancia; 4) por caducidad de la medida; 5) por sentencia definitiva.-por sentencia definitiva.-

MODIFICABLES: pueden ser ampliadas, mejoradas o MODIFICABLES: pueden ser ampliadas, mejoradas o sustituidas copiar 203 ejemplo 205.-sustituidas copiar 203 ejemplo 205.-

DISCRECIONALES: el Juez puede disponer una distinta a DISCRECIONALES: el Juez puede disponer una distinta a la solicitada o bien limitarla (art. 204) la solicitada o bien limitarla (art. 204)

Page 13: EL PROCESO LABORAL

CLASIFICACIONCLASIFICACION

Medidas cautelares para Medidas cautelares para asegurar bienesasegurar bienes

Embargo Preventivo.-Embargo Preventivo.- Interventor recaudador.-Interventor recaudador.- Inhibición general.-Inhibición general.-

Medidas cautelares queMedidas cautelares que

tienden a mantener tienden a mantener

un status quo respecto de un status quo respecto de

bienes o de cosas.-bienes o de cosas.- Prohibición de innovar.-Prohibición de innovar.- Prohibición de contratar.-Prohibición de contratar.- Anotación de litis.-Anotación de litis.- Intervención y Intervención y

administración judicial administración judicial

Page 14: EL PROCESO LABORAL

CLASIFICACIONCLASIFICACION

Medidas para asegurar Medidas para asegurar

personas.-personas.- Guarda Provisional.-Guarda Provisional.- Satisfacción de Satisfacción de

necesidades urgentes.-necesidades urgentes.-

Medidas cautelares para Medidas cautelares para

asegurar elementos asegurar elementos

probatoriosprobatorios Todas aquellas que Todas aquellas que

pueden ser solicitadas pueden ser solicitadas anticipadamente por anticipadamente por resultar pruebas de resultar pruebas de producción imposible o producción imposible o dificultosa en la etapa de dificultosa en la etapa de prueba.-prueba.-

Page 15: EL PROCESO LABORAL

PRESUPUESTOSPRESUPUESTOS

VEROSIMILITUD DEL DERECHO.(Fumus VEROSIMILITUD DEL DERECHO.(Fumus bonis iurus).-bonis iurus).-

PELIGRO EN LA DEMORA.-PELIGRO EN LA DEMORA.- CONTRACAUTELA.-CONTRACAUTELA.-

Page 16: EL PROCESO LABORAL

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD

Antes de deducir demanda.-Antes de deducir demanda.- Después de deducida la demanda (por Después de deducida la demanda (por

ejemplo: anotación de litis).-ejemplo: anotación de litis).- Después de la sentencia.-Después de la sentencia.-

Page 17: EL PROCESO LABORAL

INFORMACION SUMARIA (Art. 197 INFORMACION SUMARIA (Art. 197 C.P.C. y C.)C.P.C. y C.)

Las informaciones para obtener medidas precautorias podrán Ofrecerse Las informaciones para obtener medidas precautorias podrán Ofrecerse firmando los testigos el escrito en que se solicitaren, quienes deberán firmando los testigos el escrito en que se solicitaren, quienes deberán ratificarse en el acto de ser presentado aquel, o en cualquier ratificarse en el acto de ser presentado aquel, o en cualquier audiencia, salvo que se presente con firma de abogado. Sin embargo audiencia, salvo que se presente con firma de abogado. Sin embargo el Secretario, según la importancia de la medida solicitada y de el Secretario, según la importancia de la medida solicitada y de conformidad al art. 452 podrá disponer la comparecencia de os conformidad al art. 452 podrá disponer la comparecencia de os testigos, sea para que ratifiquen sus declaraciones o para interrogarlos testigos, sea para que ratifiquen sus declaraciones o para interrogarlos nuevamente de oficio.-nuevamente de oficio.-

Las actuaciones permanecerán reservadas hasta tanto se ejecuten las Las actuaciones permanecerán reservadas hasta tanto se ejecuten las medidas. Tramitarán por expediente separado al cual se agregarán, medidas. Tramitarán por expediente separado al cual se agregarán, en su caso, las copias de las pertinentes actuaciones del principal.- en su caso, las copias de las pertinentes actuaciones del principal.-

Page 18: EL PROCESO LABORAL

MODOS ANORMALES DE MODOS ANORMALES DE TERMINACION DEL PROCESOTERMINACION DEL PROCESO

Art. 304 al 318 del C.P.C. y C.Art. 304 al 318 del C.P.C. y C.

DESISTIMIENTO.-DESISTIMIENTO.- ALLANAMIENTO.-ALLANAMIENTO.- TRANSACCION.-TRANSACCION.- CONCILIACION.-CONCILIACION.- CADUCIDAD DE INSTANCIA.-CADUCIDAD DE INSTANCIA.-

Page 19: EL PROCESO LABORAL

DESISTIMIENTO DESISTIMIENTO (Art. 304 al 306 C.P.C. y C.)(Art. 304 al 306 C.P.C. y C.)

Renunciar – Ceder – Desinteresarse de algoRenunciar – Ceder – Desinteresarse de algo Solo el actor.-Solo el actor.- Manifestación de Voluntad Expresa.-Manifestación de Voluntad Expresa.-

Page 20: EL PROCESO LABORAL

CLASESCLASES

DESISTIMIENTO DE LA ACCION DESISTIMIENTO DE LA ACCION (PERSISTE EL DERECHO Y PUEDE SER (PERSISTE EL DERECHO Y PUEDE SER EJERCIDO EN OTRA OPORTUNIDAD).-EJERCIDO EN OTRA OPORTUNIDAD).-

DESISTIMIENTO DEL DERECHO (SE DESISTIMIENTO DEL DERECHO (SE EXTINGUE EL DERECHO).-EXTINGUE EL DERECHO).-

Page 21: EL PROCESO LABORAL

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD

CUALQUIE ESTADO DE LA CAUSA – CUALQUIE ESTADO DE LA CAUSA – ANTES DE LA SENTENCIA.-ANTES DE LA SENTENCIA.-

ART. 277 L.C.T. EXIGE RATIFICACION ART. 277 L.C.T. EXIGE RATIFICACION EXPRESA DEL ACTOR.-EXPRESA DEL ACTOR.-

CONFORMIDAD DEL DEMANDADO CONFORMIDAD DEL DEMANDADO LUEGO DE CONTESTADA LA DEMANDA.-LUEGO DE CONTESTADA LA DEMANDA.-

SI HAY OPOSICION PROSIGUE EL SI HAY OPOSICION PROSIGUE EL TRAMITE.-TRAMITE.-

Page 22: EL PROCESO LABORAL

ART. 277 L.C.T.ART. 277 L.C.T.

RATIFICACION PERSONAL DEL RATIFICACION PERSONAL DEL TRABAJADOR.-TRABAJADOR.-

No se admite declaración hecha ante No se admite declaración hecha ante Escribano.-Escribano.-

Tampoco aquella hecha por pieza telegraficaTampoco aquella hecha por pieza telegrafica HOMOLOGACION.-HOMOLOGACION.-

Page 23: EL PROCESO LABORAL

COSTASCOSTAS

A CARGO DE QUIEN DESISTE.-A CARGO DE QUIEN DESISTE.-

LAS PARTES PUEDEN ACORDAR LO RELALAS PARTES PUEDEN ACORDAR LO RELA

TIVO A LAS COSTAS.-TIVO A LAS COSTAS.-

Page 24: EL PROCESO LABORAL

ALLANAMIENTOALLANAMIENTO

RECONOCER COMO LEGITIMA LA PRE-RECONOCER COMO LEGITIMA LA PRE-

TENCION DEL CONTRARIO.-TENCION DEL CONTRARIO.-

SOLO EXIME AL ACTOR DE LA PRUEBASOLO EXIME AL ACTOR DE LA PRUEBA

DE LAS CIRCUNSTANCIAS ADMITIDAS.-DE LAS CIRCUNSTANCIAS ADMITIDAS.-

DEBE MEDIAR UNA RESOLUCION JUDI-DEBE MEDIAR UNA RESOLUCION JUDI-

CIAL, DICTADA CONFORME A DERECHO, CIAL, DICTADA CONFORME A DERECHO,

SIN COMPROMETER EL ORDEN PUBLICOSIN COMPROMETER EL ORDEN PUBLICO

Page 25: EL PROCESO LABORAL

REQUISITOSREQUISITOS

OPORTUNOOPORTUNO INCONDICIONALINCONDICIONAL TOTALTOTAL EFECTIVO – SOLO CON ESTE REQUI-EFECTIVO – SOLO CON ESTE REQUI-

SITO SE PUEDE DICTAR UNA RESOLU-SITO SE PUEDE DICTAR UNA RESOLU-

CION INTERLOCUTORIACION INTERLOCUTORIA

Page 26: EL PROCESO LABORAL

OPORTUNIDADOPORTUNIDAD

CUALQUIER ESTADO DE LA CAUSA.-CUALQUIER ESTADO DE LA CAUSA.- ANTES DE LA SENTENCIA.-ANTES DE LA SENTENCIA.-

Page 27: EL PROCESO LABORAL

COSTASCOSTAS

PRINCIPIO GENERAL SE APLICAN ALPRINCIPIO GENERAL SE APLICAN AL

VENCIDO.-VENCIDO.- SE PREVEE LA POSIBILIDAD DE QUE SESE PREVEE LA POSIBILIDAD DE QUE SE

APLIQUEN POR SU ORDEN A FIN DE FO-APLIQUEN POR SU ORDEN A FIN DE FO-

MENTAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIMENTAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLI

GACIONES.-GACIONES.-

Page 28: EL PROCESO LABORAL

TRANSACCIONTRANSACCION

INSTITUTO DE DERECHO DE FONDO.-INSTITUTO DE DERECHO DE FONDO.- ACTO BILATERAL EN QUE LAS PARTESACTO BILATERAL EN QUE LAS PARTESHACEN CONCESIONES RECIPROCAS A HACEN CONCESIONES RECIPROCAS A EFECTOS DE EXTINGUIR OBLIGACIONESEFECTOS DE EXTINGUIR OBLIGACIONESLITIGIOSAS O DUDOSAS.-LITIGIOSAS O DUDOSAS.- NO EXIGE FORMALIDAD.-NO EXIGE FORMALIDAD.- NO ES NECESARIA LA PRESENCIA DE NO ES NECESARIA LA PRESENCIA DE LOS JUECES.-LOS JUECES.-

Page 29: EL PROCESO LABORAL

CONCILIACIONCONCILIACION

FIGURA ESTRICTAMENTE PROCESAL.-FIGURA ESTRICTAMENTE PROCESAL.- INICIATIVA E INTERVENCION DEL ORGAINICIATIVA E INTERVENCION DEL ORGANO JUDICIAL.-NO JUDICIAL.- ART. 15 L.C.T. TRATA INDISTINTAMENTEART. 15 L.C.T. TRATA INDISTINTAMENTEY REQUIERE INTERVENCION DEL ORGA-Y REQUIERE INTERVENCION DEL ORGA-NO JUDICIAL O AUTORIDAD ADMINIS-NO JUDICIAL O AUTORIDAD ADMINIS-TRATIVA.-TRATIVA.- RESOLUCION HOMOLOGATORIARESOLUCION HOMOLOGATORIA

Page 30: EL PROCESO LABORAL

CADUCIDAD DE INSTANCIACADUCIDAD DE INSTANCIA

PRINCIPIO GRAL.: NO SE APLICA AL PRO-PRINCIPIO GRAL.: NO SE APLICA AL PRO-

CESO LABORAL.-CESO LABORAL.-

NO APLICABLE A PROCESOS DE EJECU-NO APLICABLE A PROCESOS DE EJECU-

CION DE SENTENCIAS.-CION DE SENTENCIAS.-

Page 31: EL PROCESO LABORAL

REQUISITOSREQUISITOS

NO CONSENTIR ACTOS QUE TIENDAN NO CONSENTIR ACTOS QUE TIENDAN

A REACTIVAR EL PROCESO.-A REACTIVAR EL PROCESO.-

CADUCIDAD DE OFICIO CUANDO LO HA-CADUCIDAD DE OFICIO CUANDO LO HA-

CE ANTES DE QUE LAS PARTES LO IMPULCE ANTES DE QUE LAS PARTES LO IMPUL

SEN.-SEN.-

Page 32: EL PROCESO LABORAL

PLAZOPLAZO

DE 6 MESES CONTADO DESDE EL ULTI-DE 6 MESES CONTADO DESDE EL ULTI-

MO ACTO IMPULSORIO.-MO ACTO IMPULSORIO.- SE CUENTAN DIAS INHABILES Y FERIASE CUENTAN DIAS INHABILES Y FERIA

JUDICIAL DE JULIO.-JUDICIAL DE JULIO.- NO SE CUENTA TIEMPO DE PARALIZA-NO SE CUENTA TIEMPO DE PARALIZA-

CION O SUSPENSION POR ACUERDO DECION O SUSPENSION POR ACUERDO DE

PARTES.-PARTES.-

Page 33: EL PROCESO LABORAL

ALEGATOS (ART. 54 C.P.L.)ALEGATOS (ART. 54 C.P.L.)

POR SU ORDEN.-POR SU ORDEN.- ORALMENTE SOBRE MERITO DE LA ORALMENTE SOBRE MERITO DE LA

PRUEBA Y CUESTIONES JURIDICAS EN PRUEBA Y CUESTIONES JURIDICAS EN

DEBATE.-DEBATE.- TRASCRIPCION EN ACTA.-TRASCRIPCION EN ACTA.- AUTOS PARA SENTENCIA.-AUTOS PARA SENTENCIA.-

Page 34: EL PROCESO LABORAL

SENTENCIA (ART. 55 C.P.L.)SENTENCIA (ART. 55 C.P.L.)

ENCABEZAMIENTO: Lugar, fecha, N° deENCABEZAMIENTO: Lugar, fecha, N° de

expte., nombre de las partes, nombre de losexpte., nombre de las partes, nombre de los

apoderados, el objeto y cantidad pedida,apoderados, el objeto y cantidad pedida,

mencion de la causa.-mencion de la causa.-

FUNDAMENTOS: Se analizan las cuestio-FUNDAMENTOS: Se analizan las cuestio-

nes litigiosas indispensables.-nes litigiosas indispensables.-

Page 35: EL PROCESO LABORAL

SENTENCIASENTENCIA

DECISION EXPRESA, POSITIVA Y PRE-DECISION EXPRESA, POSITIVA Y PRE-CISA: Se puede fallar ultra petita respecto de CISA: Se puede fallar ultra petita respecto de las cantidades adeuden.-las cantidades adeuden.- PLAZO DE CUMPLIMIENTO.-PLAZO DE CUMPLIMIENTO.- PRONUNCIAMIENTO SOBRE COSTAS,PRONUNCIAMIENTO SOBRE COSTAS,REGULACION DE HONORARIOS, DECLA-REGULACION DE HONORARIOS, DECLA-RACION DE TEMERIDAD O MALICIA.-RACION DE TEMERIDAD O MALICIA.- FIRMA DE JUEZ Y SECRETARIO.-FIRMA DE JUEZ Y SECRETARIO.-