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PROGRAMA DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL 2013

SERVICIOS DE COSECHA

TRAPEL LTDA.

ELABORACION REVISION APROBACION

Fecha : Dic/2012 Dic/2012 Dic/2012

Nombre : Enrique Giacaman Arce Cristian Domínguez Neira Juan Fabián Flores Sanhueza

Cargo : Enc. cargado SSO Jefe de Operaciones Gerente

Firma :

2013

DOCUMENTO SGI Cód.: TPL-SYSO-PPR-001

REGISTRO Versión: 01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2013

Fecha: Dic/2012

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INDICE

1 Introducción……………………………………………………………………………………………. 3

2 Información General………………………………………………………………………………….. 4

3 Análisis de la gestión preventiva año anterior…………………………………………………….. 5

4 Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente…………………………………… 6

5 Objetivos y metas 2013……………………………………………………………………………… 7

6 Metas de Siniestralidad………………………………………………………………………………. 8

7 Aplicación de Herramientas preventivas…………………………………………………………… 8

8 Programa de trabajo del CPHS de faena………………………………………………………….. 10

9 Estructura y responsabilidad………………………………………………………………………… 10

11 Programa de capacitación y formación…………………………………………………………….. 13

12 Planes de emergencia y simulacros………………………………………………………………... 17

13 Control operacional…………………………………………………………………………………… 17

14 Seguimiento y monitoreo…………………………………………………………………………….. 17

15 Calendarización de actividades……………………………………………………………………... 18

INDICE DE ANEXOS

1 Formato programa personalizado…………………………………………………………………... 19

2 Informe inspección y observación de seguridad………………………………………………….. 20

3 Flujograma gestión incidente………………………………………………………………………... 22

4 Programa de trabajo CPHS de faena………………………………………………………………. 23

5 Cronograma de capacitaciones……………………………………………………………………... 24

6 Calendario actividades……………………………………………………………………………….. 26

7 Resolución Experto…………………………………………………………………………………… 29

8 Certificado de Afiliación……………………………………………………………………………… 30

9 Certificado de Tasas………………………………………………………………………………….. 31




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1. INTRODUCCION

El presente programa de prevención de riesgos busca establecer parámetros

considerados como mínimos en los cuales se enmarcara nuestra estrategia de prevención

de riesgos para el año 2013, el que se implementara en los servicios de cosecha forestal

de la empresa TRAPEL LTDA.

Con este programa TRAPEL LTDA., busca entregar bienestar y seguridad a cada

uno de sus trabajadores aplicando herramientas preventivas que permitan reducir y / o

eliminar los riesgos a valores mínimos aceptados.

Las actividades dadas a conocer en este programa son parte integral e

inseparable de nuestro servicio ya que los elementos de este están destinados a disminuir

y controlar las causas y condiciones que conllevan a las lesiones de los trabajadores,

deterioran materiales, equipos y afectan de sobremanera a nuestra calidad de servicio,

además del medio ambiente, es decir, afectan a los valores que son la base de nuestra

empresa:

SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA.

T: TRABAJO

R: RESPONSABILIDAD

A: ASERTIVIDAD

P: PRODUCTIVIDAD

E: EXCELENCIA

L: LIDERAZGO




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2. INFORMACION GENERAL

Razón Social Servicios de Cosecha Trapel Ltda.

RUT Empresa 76.158.165-1

Domicilio Comercial Ruta 150 km 6 Camino Concepción Penco, comuna Penco

Representante Legal Juan Fabián Flores Sanhueza Rut:9.316.731-7 Fono: 041-2451404

Jefe de Operaciones Cristian Domínguez Neira Rut:12.703.202-5

Fono:84641072

Ubicación delas Faenas

VIII Región

Organismo Administrador de la Ley 16.744

Asociación Chilena de Seguridad

Experto en Prevención de Riesgos

Enrique Giacaman Arce

Rut: 8.897.396-8

Fono: 041- 2451404




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3. ANALISIS DE GESTION PREVENTIVA AÑO ANTERIOR 2012

Para el periodo 2012, Servicios de Cosecha Trapel Ltda. Planteo sus objetivos SSO,

obteniendo los siguientes resultados:

Objetivos Metas Cumplimiento meta

Administración y Liderazgo

Mantener durante el año, una estructura y organización en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que asegure el cumplimiento del 100% de las actividades programadas

98%

Cumplimiento de requerimientos

Cumplir al 100% con las normativas legales y estándares de la empresa mandante orientados a la prevención de riesgos.

100%

Control de Riesgos De Accidentes Y Enfermedades Profesionales

Mantener una gestión activa para la identificación, registro y

corrección del 100% de los incidentes que se generen en la

empresa.

93%

Capacitación Integral

Fortalecer una estructura de capacitación y formación contínua al 100% de los trabajadores, que les permita utilizarlas como herramienta en el control sus riesgos.

93%

Control y Evaluación

Mantener por sobre el 80% el cumplimiento de procedimiento en tareas críticas.

92%

Análisis de la Accidentabilidad

Tabla de Información Real Meta

N° accidentes 2 4

Días Perdidos 4 40

Promedio de Trabajadores 85 76

Índice de Frecuencia 13.72 24.47

Índice de Gravedad 27.43 244.74

Tasa de Accidentabilidad 12M 2.36 5.36

Tasa de Siniestralidad 4.72 52.63

Cumplimiento de Actividades de Programa

SSO

97% Cumplimiento 100% Cumplimiento




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4. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA., empresa de Cosecha y Carguío Forestal comprometida en el mejoramiento continuo de sus procesos y de este modo entregar un servicio que satisfaga las necesidades de sus clientes.

Nuestras operaciones se basan en el cumplimiento de la legislación vigente, en la protección de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente en nuestras faenas. Además asumiremos como propios los compromisos que suscriban nuestros clientes.

Por lo anterior nuestros compromisos son:

Prevenir los Accidentes y Enfermedades profesionales así como también los

daños o impactos al medio ambiente producto de la naturaleza de nuestras

operaciones.

Usar la herramienta de mejora continua para perfeccionar nuestros procesos con

la participación de nuestro equipo humano.

Hacer partícipe a todo nuestro equipo humano en actividades de capacitación y

formación de los mismos tanto en lo operacional como en el cuidado del medio

ambiente.

Proporcionar, a cada uno de nuestros trabajadores, un clima laboral adecuado que

les permita sentirse acogidos, protegidos y desarrollar sus actividades de manera

segura tanto física como sicológicamente.

Ser sustentable en el tiempo y de esta manera mantener vigente la fuente laboral

de nuestros trabajadores.

Estos conceptos serán difundidos a todo el personal de la empresa desde el momento de su ingreso y a lo largo de su permanencia.

Juan Fabián Flores Sanhueza Gerente

Servicios de Cosecha TRAPEL. Ltda. Rev.: 3 / 29.Dic. 2012




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5. OBJETIVOS Y METAS DE SSO 2013

5.1. Objetivo General: Finalizar el periodo con cero accidente fatal y/o grave,

además de “0” días perdidos.

5.1.1Objetivos Específicos y Metas

Objetivos Específicos

Metas

a) Implementar un sistema de evaluación operacional en términos de seguridad que asegura las buenas prácticas y condiciones de trabajo en las faenas.

- Contar con faenas que cumplan sobre 90% de condiciones y acciones de carácter crítico.

- Controlar al 100% el cumplimiento de las reglas claves de seguridad forestal aplicables a la operación forestal

b) Entregar herramientas de liderazgo visible en materias de SSO a toda la supervisión.

- Mantener una participación activa en el cumplimiento al 90% de las actividades programadas para cada integrante de la supervisión

c) Aumentar la planificación, conocimientos y prácticas para el desarrollo de operaciones de carácter no rutinario y critico (Especial).

- Planificar el 100% de las actividades especiales mediante herramientas de gestión.

- Capacitar y evaluar al 100% teórico y práctico al personal expuesto al desarrollo de actividades no rutinarios de carácter critico

d) Mejorar el sistema de inducción del personal nuevo a la empresa, que garantice el entendimiento de las temáticas tratadas

- Capacitar al 100% del personal nuevo que ingresa a la empresa

- Evaluar los conocimientos básicos críticos del 100% del personal

e) Otorgar los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas en los cargos críticos

- Capacitar al 100% del personal en cargos críticos en técnicas de trabajo y normas de seguridad




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5.2. Objetivo General: Prevenir el desencadenamiento de enfermedades

profesionales y sanciones legales.

5.2.1 Objetivos Específicos y Metas

Objetivos Específicos

Metas

a) Implementar un programa de vigilancia médica para trabajadores expuestos a Ruidos.

-Monitorear al 100% de los trabajadores expuestos a ruido

b) Implementar un programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV

-Controlar el 100% la aplicación del programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV

c) Implementar un sistema de prevención de trastornos musculo-esqueléticos

-Monitorear al 100% los cargos con exposición a trastornos-musculo esqueléticos, además de entregarles las herramientas para el control.

6. METAS DE SINIESTRALIDAD

Las metas de siniestralidad son parte de la transversalidad de Bosque Arauco S.A, quien

se ha puesto como meta de “0” accidentes graves y fatales, por lo que SERVICIOS DE

COSECHA TRAPEL LTDA., la hace propia para el periodo. Por otra parte para el resto

de las tasas e índices, las metas serán las siguientes:

I. Frecuencia : 24,47 I. Gravedad : 244,74 T. Accidentabilidad : 5,26 T. Siniestralidad : 52,63

7. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Servicios de Cosecha Trapel Ltda., para mantener un control sobre los riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales aplicará herramientas de prevención de riesgos

las que serán orientadas a evitar la ocurrencia de accidentes. Estas serán incorporadas




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en los programas personalizados mensuales dirigidos a la supervisión de empresa.

(Anexo1)

Las herramientas preventivas que la empresa implementará, serán herramientas

integradas para el proyecto de evaluación operacional de faenas (Objetivo: 5.1.1 a):

7.1 Inspecciones de seguridad: Estas serán apoyadas por formularios de inspección

operacional que faciliten la detección de desviaciones o peligros con potencial de

accidente. Los principales formularios aplicados por la empresa y su frecuencia serán:

Herramienta preventiva

Frecuencia

Responsable (Cargo o Área)

ARIF Según Necesidad

Supervisor / APR / J. Faena

ARD Diario J. Faena

ARR Según Necesidad

Supervisor / APR / J. Faena

Listas de Chequeo de Maquinarias Mensual Mantención Mecánica

Lista de inspección Herramientas y Equipos. Mensual J. Faena / Monitor

Cheque estado de EPP Mensual J. Faena / Monitor

7.2 Observaciones de seguridad: Esta actividad operacional se utiliza en forma

sistemática para verificar que las tareas se están desarrollando según nuestros

procedimientos e instructivos vigentes de nuestra organización. Es la mejor forma de

saber cómo nuestros trabajadores ejecutan sus tareas. Este tipo de herramienta debe ser

realizada por toda la línea de supervisión. La Observación tiene por objeto fundamental

verificar en terreno la conducta y actitud de los trabajadores hacia la seguridad.

Herramienta preventiva

Frecuencia

Responsable (Cargo o Área)

Control operacional operadores de Motosierra Quincenal Monitor de seguridad

Control operacional Estrobero Quincenal Monitor de seguridad

Control operacional conductores de transporte de personal

Quincenal Jefe de Faena / Ayudante J. Faena

Control Operacional Cosecha (Volteo-Madereo-Cancha.

Quincenal Enc. SSO

Cada una de las herramientas anteriormente mencionada forma parte de la planificación

de un proyecto, no obstante, se realizaran inspecciones no planificadas registradas, y

http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/metcien/metcien.shtml#OBSERV

http://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#acti




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observaciones cada vez que ingrese un Trabajador nuevo, inseguro crónico y / o

reincorporado después de un accidente. Estas serán registradas en anexo 2.

7.3 Gestión de Incidentes

Como una herramienta eficaz para la detención temprana de accidentes, se gestionaran

los incidentes mediante el registro y evaluación según grado de potencialidad y

recurrencia para posteriormente definir las medidas de corrección.

Esta actividad será realizada por la línea de supervisión y jefes de faena en el registro

cuya gestión será responsabilidad del experto en prevención de riesgos. Anexo 3

“Flujograma Gestión de Incidentes”

8. PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA

La empresa en cada uno de sus frentes cuenta con Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad que apoyan la gestión en seguridad en la empresa.

En diagnósticos de accidentalidad e incidentes ocurridos en faena, se ha denotado una

fragilidad en los cargos críticos como estroberos y motosierristas, siendo los principales

accidentados, además la exposición de los conductores por la alta cantidad de kilómetros

recorridos, hace necesario un monitoreo y capacitación permanente.

Se adjunta programa de trabajo del comité. Anexo 4

9. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

Para lograr un correcto funcionamiento del programa de prevención de riesgos y alcanzar

lo expuesto anteriormente, Servicios de Cosecha Trapel Ltda., establece quiénes serán

los responsables para velar por el desarrollo, cumplimiento y control de los elementos que

conforman el programa.

Gerente Proporcionar el apoyo financiero necesario para la ejecución y

cumplimiento del programa.

Dirigirá las reuniones seguimiento y resultado del programa de

Prevención de riesgos.

Asumir el liderazgo en la comunicación y cumplimiento de la política

SySO y MA.

Jefe de Verificar la correcta y oportuna implementación de las actividades del




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Operaciones programa de prevención de riesgos.

Apoyar y participar de las actividades del programa de SSO.

Revisar los documentos internos del sistema (Planes,

Procedimientos, Instructivos).

Dar cumplimiento a la legislación vigente.

Determinar la contratación de nuevos trabajadores según el perfil de

estos.

Encargado

SSO

Evaluar e informar el desempeño y resultado de la gestión en

prevención.

Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coordinar actividades con el organismo administrador de la ley

16.744.

Gestionar recursos para apoyar el funcionamiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en reuniones mensuales con la gerencia para el control de

las actividades programadas.

Asesorar al Comité Paritario para el desarrollo que actividades.

Verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas por el

organismo administrador.

Asesorar a la empresa en materias del cumplimiento legal.

Investigar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que

ocurran.

Supervisor Apoyar el buen desarrollo del programa a través de su cooperación

en la observación del cumplimiento de las medidas de control.

Definir, instruir y verificar las funciones o tareas que deben desarrollar

cada uno de los trabajadores a su cargo, y dar a conocer los riesgos

potenciales de accidentes a los que se encuentran expuestos en el

ejercicio diario del trabajo a ejecutar.




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Investigar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que

ocurran.

Motivar a los trabajadores para lograr un rendimiento satisfactorio y

sin accidentes.

Exigir el correcto uso de los elementos de protección personal a todos

los trabajadores que laboran en su área.

Realizar Inspección y Observaciones Planeadas.

Planificar la ejecución de faena asegurando las distancias de

seguridad.

Jefe

Mantención

Asegurar la reparación oportuna de fallas críticas de maquinarias.

Instruir en la correcta manipulación de los equipos.

Determinar las limitaciones de las maquinarias.

Asegurar que el personal a su cargo utiliza los EPP y equipos de

protección.

Participar en las investigaciones de accidentes

Jefes de Faena Planificar e informar diariamente las actividades y gestión de riesgos

mediante los ARD y charlas diarias.

Deberá dar cumplimiento a las exigencias de orden laboral higiene y

seguridad tales como, mantener documentación pertinente en la

faena, disponer por línea de comedores mesa y sillas, agua de bebida

y aseo, baños químicos.

Tener conocimiento de todo el personal a su cargo, si este tiene la

competencia necesaria para ejecutar la actividad de acuerdo a los

estándares de Trapel Ltda. y de las empresas mandantes.

Participar en las investigaciones de accidentes

Dar cumplimiento y monitorear las medidas correctivas y preventivas

que emanen de las investigaciones de accidentes.

Deberá realizar reuniones periódicas con el personal para comentar

análisis de cuasi –accidentes, avance de la faena, peligros y riesgos




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que se presentan.

Determinar sus áreas de trabajo y corregir de inmediato todas

aquellas condiciones y/o acciones fuera de norma detectadas por él u

otros.

Trabajador

Cumplir con sus funciones acatando las medidas de control de

riesgos que los superiores le han impartido, además de las

disposiciones establecidas en el reglamento interno de orden higiene

y seguridad.

Apoyar las actividades que se realicen en prevención de riesgos, a

través de la participación

Usar correctamente los elementos de personal que se le han

asignado, inspeccionarlos diariamente en forma visual.

Informar a su responsable directo o prevención de riesgos acerca de

accidentes y/o incidentes ocurridos y peligros presentes en sus

responsabilidades.

Tener una conducta segura, activa y responsable frente al trabajo,

frente a sus compañeros y frente a la supervisión.

10. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACION

La capacitación será un elemento clave para el cumplimiento de los objetivos y el

desarrollo de las actividades de manera segura, ésta estará enfocada en base a; una

inducción a cada trabajador nuevo que ingrese a la empresa o sea transferido para

ocupar otro puesto de trabajo, como también en la mantención de ésta temática, además

estará orientada a fortalecer los conocimientos técnicos de los trabajadores en sus

actividades diarias y/o situaciones de emergencia.

10.1 Inducción




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Todo personal contratado que se incorpore a la empresa, antes de iniciar sus labores,

recibirá instrucciones de seguridad según la actividad a realizar, además de las

normativas legales vigentes y estándares de la empresa mandante.

Las materias mínimas tratadas en las inducciones serán:

Política MA y SSO de la Empresa;

Organigrama de la Empresa;

Contrato, remuneraciones, formas de pago;

Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales;

Reglamento Interno De Orden Higiene y Seguridad;

Derecho a Saber;

Procedimientos de Trabajo aplicables al cargo;

Utilización de Elementos de Protección Personal;

Control de emergencias, incendios, Uso y manipulación de extintores;

Prevención del contagio del virus hanta;

Riesgos por sobre exposición a RUV y medidas de control;

Reglas Claves de Seguridad / Política de aplicación;

Señaléticas de advertencias;

Riesgos ambientales, manejo de desechos;

Las inducciones serán registradas en los formatos internos de la empresa.

10.2 Cursos dictados por la mutualidad

A través de la mutualidad se gestionaran distintos cursos los que serán dictados por los

profesionales destinados por ellos e idóneos en los temas. Al finalizar cada curso el

organismo emitirá los certificados respectivos de aprobación de cada participante. Los

cursos y alcance serán los siguientes:

Cursos Frecuencia Alcance

Primeros auxilios Anual Jefes de Faena




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Monitores Supervisores Comités Paritarios

Investigación de Accidentes Anual Jefes de Faena Monitores Supervisores Comités Paritarios

Prevención de Riesgos Anual Comités Paritarios

10.3 Charlas y Cursos internos

La empresa internamente desarrollara sus cursos y charlas de acuerdo a las necesidades,

además, es vital actuar en base a reforzamientos de los procedimientos de trabajo post

inducción en los puestos críticos de trabajo, además de la instrucción de la manipulación

de máquinas. Los cursos para el periodo serán los siguientes:

Curso / Charla Frecuencia Alcance Relator Contenidos Mínimos

Instrucción de Trabajo motosierrista de Producción Forestal (Volteo, Desrrame, Trozado)

Anual Motosierristas de Volteo y desrrame

Monitor de seguridad

- Técnicas de volteo, desrrame y trozado.

- Mantenimiento de motosierras.

- Dispositivos de seguridad de la motosierra.

- Reglas claves de motosierristas.

- Control de condiciones especiales

Difusión de boletines de accidentes e incidentes

Mensual Todo el personal de

faena

J. Faena - Boletines BASA - Boletines Empresas

asociadas.

Instrucción de trabajo Estrobero – Desestrobero – Despicador

Anual Estrobero Monitor de seguridad

- Técnicas de estrobado - Definición y concepto

de Zonas de seguridad - Comunicaciones

Gestuales - Reglas Claves de

Estroberos

Prevención del Virus Hanta

Anual Todo el personal de

Exp. Prevención

- ¿Qué es la enfermedad?




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faena de Riesgos - ¿dónde vive el hantavirus?

- ¿cómo se transmite la enfermedad al ser humano?

- ¿quiénes están en mayor riesgo?

- ¿cuáles son los síntomas?

- ¿cómo se previene?

Uso y Manipulación de Extintores

Anual Todo el Personal

Exp. Prevención de Riesgos

- Componentes de un fuego

- Tipos de fuego y formas de extinción

- Diferencia de Fuego e incendio

- Tipos de extintores v/s Tipos de fuego

Control a la Exposición a RUV de origen solar


Exp. Prevención de Riesgos

/ Exp. Achs

higiene industrial

- Radiación UV y factores que inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de ozono

- Efectos en la salud por exposición a radiación UV.

- Personal y Puestos de trabajo expuestos

- Mediciones ambientales realizadas por la dirección meteorológica de chile / interpretación de resultados y factores que inciden en su modificación

- Medidas de protección para la exposición a Radiación UV

Uso y Cuidado de Equipos y Elementos de protección personal


Supervisor

Jerarquía de controles de riesgos Que son los EPP Para que sirven Quien los entrega Como se utilizan Cuidado y mantenimiento




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Se adjunta calendario de capacitaciones Anexo 5

10.4 Competencias laborales

Para el desarrollo de las actividades consideradas como críticas, Servicios de Cosecha

Trapel Ltda., asegurara contar con trabajadores acreditados por Corma y mantendrá

dichas certificaciones según protocolo de acreditación de puestos críticos.

11. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS

Servicios de Cosecha TRAPEL Ltda. Ha diseñado sus planes de emergencia los cuales

serán aplicados y evaluados de acuerdo al programa anual de simulacros establecido por

el Cliente.

12. CONTROL OPERACIONAL

El control de las operaciones se realizara mediante la aplicación de formularios de control

operacional mencionados con los responsables y frecuencias de aplicación en el punto 7

del presente programa de prevención de riesgos.

13. SEGUIMIENTO Y MONITOREO

Mensualmente se realizaran reuniones de gestión a fin de analizar el cumplimiento de

actividades, los resultados en comparación con los objetivos de la empresa y análisis de

la siniestralidad.

INDICADORES CONTROL AREA META

Tasa Accidentabilidad Mensual Cosecha Anual

Tasa Siniestralidad Mensual Cosecha Anual




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Indicé Gravedad Mensual Cosecha Anual

Indicé Frecuencia Mensual Cosecha Anual

HH Capacitación Semestral Cosecha Anual

Gestión de incidentes Semestral Cosecha Anual

Control Cumplimiento y resultados del PPR 2013 Mensual Consolidado Anual

16. CALENDARIZACIÓN DE ACTIVIDADES

Para llevar un orden cronológico de las actividades elabora una carta gantt que incluye las

actividades a realizar durante el periodo 2012, los responsables y los plazos de acción.

Anexo 6




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ANEXOS




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Anexo 1 “Formato Programa Personalizado”




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Anexo 2 “Informe inspección y Observación de Seguridad”




Fecha: Dic/2012

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Fecha: Dic/2012

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Anexo 3 “Flujograma Gestión Incidentes”




Fecha: Dic/2012

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Anexo 4 “Programa de Trabajo CPHS Faena”

Empresa: Servicios de Cosecha Trapel Ltda.

Fecha : Periodo 2013

Objetivo General: Favorecer una adecuada y oportuna promoción, protección y prevención en

relación a los riesgos laborales para la salud, el bienestar y la integridad de los trabajadores.

OBJETIVOS

ESPECIFICOS ACTIVIDADES

CRONOGRAMA 2013

RESPONSABLES E

N

E

F

E

B

M

A

R

A

B

R

M

A

Y

J

U

N

J

U

L

A

G

O

S

E

P

O

C

T

N

O

V

D

I

C

Estructurar la

organización del

CPHS

Definir comisiones de investigación de accidentes, inspecciones y observaciones de seguridad.

1 Presidente CPHS

Prevenir

accidentes

laborales como el

desencadenamie

nto de

enfermedades

Investigaciones de accidentes y/o incidentes de alto potencial 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Comisión

investigación de

accidentes

Capacitación sobre correcto uso de Elementos de Protección Personal

1 Presidente CPHS

Campaña de seguridad temporada critica (Charlas, Afiches, etc)

1 1 Presidente CPHS

Difusión de boletines de accidentes e incidentes 1

Comisión

investigación de

accidentes

Inspecciones de seguridad

1 1 1 1 1 1

Comisión

inspecciones de

seguridad

Observaciones de seguridad

1 1 1 1 1

Comisión

Observación de

seguridad

Curso de primeros Auxilios 1 Presidente CPHS

Curso Prevención de Riesgos Comités Paritarios

1

Controlar el

cumplimiento del

programa del

CPHS

Reuniones de CPHS

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Presidente CPHS

Nombre y Firma Presidente




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Anexo 5 “Cronograma de Capacitaciones”

CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES

Cursos Responsable Relator ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Primeros auxilios

Enc SSO ACHS

Investigación de Accidentes

Enc SSO ACHS

Prevención de Riesgos

Enc SSO ACHS

Curso / Charla

Relator ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Instrucción de Trabajo motosierrista de Producción Forestal (Volteo, Desrrame, Trozado)

Enc SSO Monitor de

seguridad

Reforzamiento de boletines de accidentes e incidentes

Enc SSO J. Faena




Fecha: Dic/2012

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Instrucción de trabajo Estrobero – Desestrobero – Despicador

Enc SSO Monitor de

seguridad

Prevención del Virus Hanta

Enc SSO Exp. Prevención de

Riesgos

Uso y Manipulación de Extintores


Riesgos

Control a la Exposición a RUV de origen solar


Riesgos / Exp. Achs

higiene industria

l

Uso y Cuidado de Equipos y Elementos de protección personal

Supervisor Supervisor




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Anexo 6 “Calendario de Actividades”

1 Objetivo General: Finalizar el periodo con cero accidente fatal y/o grave, además de “0” días perdidos.

1.1.

Objetivo Específico: Implementar un sistema de evaluación operacional en términos de seguridad que asegura las buenas prácticas y condiciones de trabajo en las faenas.

Meta: - Contar con faenas que cumplan sobre 90% de condiciones y acciones de carácter crítico. - Controlar al 100% el cumplimiento de las reglas claves de seguridad forestal aplicables a la operación forestal

N° Acciones Responsables Recursos

($)

Plazos

E F M A M J J A S O N D

1 Diseñar listas de chequeo y control de aspectos críticos Enc. SSO $ 50,000 x

2 Capacitar a los responsables de aplicación Enc. SSO $ 0 x

3 Aplicación de controles en faena

Línea supervisión

$ 0 x x x x x x x x x x x

4 Monitoreo de resultados y planes de acción Enc. SSO $ 0 x x x x x x x x x x

1.2

Objetivo Específico: Impregnar de liderazgo visible en materias de SSO a toda la supervisión.

Meta: - Mantener una participación activa en el cumplimiento al 90% de las actividades programadas para cada integrante de la supervisión


($)

Plazos


1

Establecer programas de actividades personalizados para la supervisión

Enc. SSO $ 0 x

2 Cumplir y cerrar el programa de actividades

Línea Supervisión

$ 0 x x x x x x x x x x x

3 Informe de cumplimiento de los programas Enc. SSO $ 0 x x x x x x x x x x x

4

Levantamiento y gestión de los hallazgos en los programas

J. Operaciones $ 0 x x x x x x x x x x

1.3

Objetivo Específico: Aumentar la planificación, conocimientos y prácticas para el desarrollo de operaciones de carácter no rutinario y critico (Especial).

Meta: - Planificar el 100% de las actividades especiales mediante herramientas de gestión. - Capacitar y evaluar al 100% teórico y práctico al personal expuesto al desarrollo de actividades no rutinarios de carácter critico


($)

Plazos


1

Diseñar instructivo de Análisis de Riesgo de trabajo para actividades no normadas

Enc. SSO $ 0 x

2

Diseñar Instructivo de actividades no rutinarias y/o especiales más frecuentes

Línea Supervisión

$ 0 x




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3

Capacitar en la aplicación de herramientas de gestión a la supervisión y expuestos

Enc. SSO $ 0 x x

4 Controlar la aplicación de herramientas de gestión Supervisor $ 0 x x x x x x x x x

1.4

Objetivo Específico: Mejorar el sistema de inducción de personal nuevo a la empresa que garantizando el entendimiento de las temáticas tratadas

Meta: - Capacitar al 100% del personal nuevo que ingresa a la empresa - Evaluar los conocimientos básicos críticos del 100% del personal


($)

Plazos


1

Diseñar material audiovisual que facilite la captación del oyente

Enc. SSO $ 0 x

2

Diseñar material de evaluación de conocimientos de los temas expuestos

Enc. SSO $ 0 x

3

Actualizar el sistema de selección, ingreso e inducción de personal

J. Operaciones $ 0 x

4

Capacitar a la línea de supervisión en temas de inducción

Enc. SSO $ 0 x

5

Recapacitar al personal de la empresa y evaluar conocimientos

Línea supervisión

$ 0 x x

6

Monitorear el cumplimiento de acuerdo al personal certificado y con inducción

Administración $ 0 x x x x x x x

1.5

Objetivo Específico: Otorgar los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas en los cargos críticos

Meta: - Capacitar al 100% del personal en cargos críticos en técnicas de trabajo y normas de seguridad


($)

Plazos


1

Capacitar motosierristas de producción a través de un instructor certificado

Enc. SSO $ 675,000 X X

2

Capacitar estroberos de cosecha con Skidders a través de un instructor certificado

Enc. SSO $ 420,000 X X

3

Capacitar Conductores de transporte de personal a través de instructor calificado

Enc. SSO $ 840,000 X X

2 Objetivo General: Prevenir el desencadenamiento de enfermedades profesionales y sanciones legales.

2.1

Objetivo Específico: Implementar un programa de vigilancia médica para expuestos a Ruido

Meta: Monitorear al 100% de los trabajadores expuestos a ruido


($)

Plazos


1

Realizar un levantamiento y evaluación de los cargos expuestos a ruido a través de la ACHS

Enc. SSO x

2

Incorporar al sistema de monitoreo INE ruido a todos los trabajadores expuestos a ruido

Enc. SSO x

3 Desarrollar planes de mitigación

Enc. SSO / Supervisor

x




Fecha: Dic/2012

Página 29 de 32

2.2

Objetivo Específico: Implementar un programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV

Meta: -Controlar el 100% la aplicación del programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV


($)

Plazos


1 Diseñar programa de protección de RUV APR $ 0 x

2 Capacitar a la línea de supervisión la aplicación de las herramientas APR

$ 0 x

3 Monitorear el cumplimiento del Programa de protección a RUV Supervisor

$ 0 x x x x

4 Gestionar capacitación de protección a la RUV con la ACHS APR

$ 0 x

2.3

Objetivo Específico: implementar un sistema de prevención de trastornos musculo-esqueléticos

Meta: -Monitorear al 100% los cargos con exposición a trastornos-musculo esqueléticos, además de entregarles las herramientas para el control.


($)

Plazos


1 Realizar un levantamiento y evaluación de los cargos con potencial de TME en conjunto con la ACHS APR

$ 0 x

2 Desarrollar planes de mitigación de TME ACHS $ 0 x

3 Monitorear la efectividad del plan APR $ 0 x x x




Fecha: Dic/2012

Página 30 de 32

Anexo 7 “Resolución Experto”

ANTECEDENTES EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS

Nombre : Enrique Giacaman Arce

Rut : 8.897.396-8

Profesión : Ingeniero en Prevención de Riesgos

Jornada Pactada : Jornada Completa




Fecha: Dic/2012

Página 31 de 32

Anexo 8 “Certificado Afiliación”




Fecha: Dic/2012

Página 32 de 32

Anexo 9 “Certificado de Tasas”

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