PROGRAMA SCRAM 2015 OK - asem.cl · DERECHO A SABER 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 4....

INDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................... 2

ALCANCE ..................................................................................................................................................... 3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA .................................................................................................................... 3

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA PARA EMSEFOR DE ACUERDO AL IF-054 ............................................... 3

ANALISIS DE LA GESTION PREVENTIVA ................................................................................................. 5 Diagnóstico Accidentalidad (2013-2014) ........................................................................................... 6

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS ............................................................................................ 7,8 OBJETIVOS .......................................................................................................................................... 9,10 METAS: ...................................................................................................................................................... 11 METAS DE SINIESTRALIDAD.................................................................................................................. 11 APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS ................................................................................ 11 PROGRAMA COMITE DE GESTION ....................................................................................................... 12 ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 12

GERENCIA: ....................................................................................................................................... 12 Representante de Gerencia (REPG): ............................................................................................... 12 DE LOS TRABAJADORES: .............................................................................................................. 12 DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: ....................................................................... 13 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN .................................................................................................... 14 El plan de capacitación tiene los siguientes objetivos: ................................................................. 15

PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACRO ............................................................................................ 16 ASESORIA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ...................................................................................... 17,18

ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………19 - 34

1. DIEÑO, DIAGNOSTICO 2. DERECHO A SABER 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 4. MATRIZ 5. CARTAS VISADAS 6. INDICAR PROCEDIMIENTO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSOAL POR ACTIVIDAD PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION DE INCIDENTES. 7. CUESTIONARIO MEDICO

1 INTRODUCCIÓN

El presente Programa de Prevención de Riesgos 2015, contiene una estructura que está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que trabajan o prestan servicios a FASA Además en este programa se

mencionan los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del mencionado programa de trabajo.

1.1 ALCANCE

El programa de seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, esta orientado directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos de clima laboral y comprometiendo a toda su línea de trabajo, también así cumplir normativas legales vigentes.

El Programa de Prevención de Riesgos del 2015, es aplicable en todas las áreas y actividades de SERVICIOS FORESTAL SCRAM LTDA.

Antecedentes de la Empresa

NOMBRE: SCRAM RUT: 78.194.300-2 RAZON SOCIAL: SERVICIOS FORESTALES SCRAM REPRESENTACIÓN LEGAL:

ENRIQUE MAINGUYAGUE BAÑARES

DIRECCIÓN: LA COLCHA S/N CIUDAD: CURANUILAHUE REGIÓN / PAÍS: VIII / CHILE TELEFONOS: 98833662 E-MAIL: [email protected]

Desde un comienzo se ha dedicado a entregar el servicio de Carguío forestal.

Los principales mandantes de la Empresa son:

• Bosques Arauco S.A. (Arauco, VIII Región)

Los principales equipos de la empresa son:

6 equipos de carguío

1 TECFOR

1 Camión de abastecimiento de combustible para terreno

Las instalaciones edificios principales son:

• Oficinas administrativas

2 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA PARA EMSEFOR DE ACUERDO AL IF-054

2.1 ANALISIS DE LA GESTION PREVENTIVA

Descripción: los resultados obtenidos durante los últimos 2 años (2011-2012-2013) en relación a accidentes y enfermedades profesionales no se registraron durante los periodos mencionados. Es por este motivo que el diagnostico se hará sobre la base de los incidentes del año 2011- 2012-2013.

2.1.1 ACCIDENTALIDAD ÚLTIMO AÑO (2014)

FALTA INCORPORAR

2.1.2 DIAGNÓSTICO INCIDENTE STP ÚLTIMO 2 AÑOS (2013 -2014)

Grafico identificación de causas

00,1

0,20,3

0,40,5

0,60,7

Incidentes año2013-4

Resbalones

rotura de mangueras Hi.

De acuerdo al grafico representa que el 70 % de los incidentes STP resbalones y un 30% a rotura de mangueras Hidráulicas

Grafico de Incidentes por puesto de trabajo

0%

20%

40%

60%

80%

100%

operador grúa

Supervisor.

El 95% de los incidentes sin tiempo perdido afecto a los operadores Grúa y un 5% a Despachadores

Grafico identificación de causas

El 80% de los incidentes sin tiempo tuvo como causa condición de terreno y el 20% de las causas Reconocimiento de peligros y Riesgos.

La meta anual que desea lograr la empresa SCRAM es Mantener 0 Accidente con tiempo perdido y 0 Enfermedad Profesional

0%10%20%30%40%50%60%70%80%

Incidentesaño 2013-4

Reconocimiento de Peligros y Riesgos

Condición del terreno

OBJETIVOS

• Capacitar y evaluar a l 100% de los trabajadores en reconocimiento de peligros y riesgos.

• Evaluar puestos de trabajo para detectar Riesgos Psicosociales .

• Lograr un 100% de cumplimiento del IF-054 en nuestra Empresa SCRAM.

• Establecer planes en salud ocupacional (con ACHS ).

• Mantener planes de mitigación y/o contención exposición a ruido año 2015, para el 100% de los procesos donde exista exposición.( Operador Grúa ).

• Capacitar al 100% al personal en las Reglas Claves de Seguridad Forestal (videos, instructivos)

• OBJETIVOS

•

Objetivo General: MANTENER TASAS ACTUALES

Objetivo estratégico: Refuerzo en técnicas de carguío y cuidado de equipo.

Meta: Tener cero accidente en faenas de Carguío.

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Capacitación técnica de cuidado y mantención de equipo

SCRAM $ 1.000.000 x x


Objetivo estratégico: Certificación TUV BASA Meta: Tener cero accidente en faenas Carguío.


Capacitación interna personal mantención BASA

SCRAM $ 50.000 x


Objetivo estratégico: Levantamiento de Riesgos Psicosociales Meta: Tener cero enfermedad Profesional.


OBJETIVOS FASA

Plan Cero Incidente Intolerable Transportes 2015

Objetivo General: Mantener tasas de accidentabilidad Objetivo Específico: Incorporar en programa de prevención de cada emsefor actividades de control que permitan verificar: Ciclos de descanso durante la conducción, limitación de velocidad y rutas prohibidas.

Meta: Asegurar que el 100% de las emsefores mantienen actividades de control sobre los riesgos y condiciones criticas del proceso de transporte.

Acciones Responsables Recursos ($) Plazos

E F M A M J J A S O N D

EVALUACION RIESGOS PSICOSOCIALES

SCRAM X

Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización

Objetivo Específico: Plan especial Enero un verano seguro Meta: Difundir %100 de los trabajadores, un verano responsable libre de accidentes.

Entrega de tríptico preventivo

ASESOR EN PREVENCION

PLAZOS

E

X

F M

A

M

J J

A

S

O

N

D


Objetivo Específico: Planes especiales abril, Septiembre y Diciembre s Refuerzo al autocuidado.

Meta: capacitación 100 % de los trabajadores

Capacitación mes de Abril

Supervisor.

PLAZOS

E F M

A

X

M

J J

A

S

X

O

N

D

X


Incorporación de directivas marco en PPR GERENTE $ 50.000 1

Revisión de PPR GERENTE $ 50.000 1

Monitoreo mensual de cumplimiento de PPR GERENTE $ 100.000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Inversion total $ 200.000

Objetivo General: Mantener tasas de accidentabilidad

Objetivo Estrategico: Control de Somnolencia en Conductores Meta: Asegurar la implementacion de controles de somnolencia en el 100% de las Emsefores.

Acciones Responsables Recursos Plazos

E F M A M J J A S O N D Campaña del sueño y autocuidado de Emsefores EXPERTO $ 300.000 1 1 Implementación de frases radiales, bases Emsefores $ 0

Control de cumplimiento de programas GERENTE $ 400.000 1 1 1 1


Inversion Total PCII 900.000


Objetivo Especifico: Capacitar a Conductores, Operadores y Despachadores en operaciones con equipo detenido.

Meta: Asegurar el cumplimiento y control de la aplicación del Protocolo de Transportes en el 100% de las operaciones.



Capacitación de Personas EXPERTO $ 300.000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Implementación de planes de control en origen por APR

EXPERTO $

1.200.000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Controles de cumplimiento en terreno EXPERTO / GERENTE

$ 1.200.000

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Inversion total $ 2.700.00


Objetivo Especifico: Establecer e implementar planes especiales de SSO para meses de alta accidentabilidad en las Emsefor

Meta: Controlar el cumplimiento y efectividad de plan especial en el 100% de las Emsefor.



Elaborar planes de acción con Emsefor $ 100.000

1

1

1

Controlar ejecución de actividades definidas $ 100.000 1 1 1

Inversión total $ 200.000

Objetivo General: Establecer programas de salud ocupacional

Objetivo Específico: Controlar programas de vigilancia de trabajadores expuestos a Ruido

Meta: Monitorear el 100% de los trabajadores expuestos a Ruido



Actualizar levantamiento del 100% de los puestos de trabajo expuestos a ruido.

$ 100.000

1 1

Realizar el seguimiento y control de posibles casos calificados como alterados por Hipoacusia.

$ 100.00

1 1

Inversión total $ 200.000

Objetivo General: Establecer programas de salud ocupacional

Objetivo Específico: Controlar planes de mitigación y/o contención de trastornos músculo esqueléticos.

Meta: Monitorear el 100% de los puestos de trabajo expuestos TME y MMC.



Actualizar levantamiento del 100% de los puestos de trabajo expuestos a TME

$ 200.000

1 1

Seguimiento y control del plan de acción para los puestos de trabajo con alteración

$ 200.000

1 1 1 1


METAS

LA META ANUAL QUE DESEA LOGRAR LA EMPRESA “ SCRAM ”, PARA EL PERIODO 2014 ES

MANTENER NUESTRA TASA DE COTIZACION ADICIONAL “0” .

“CERO ACCIDENTES Y CERO ENFERMEDAD PROFESIONAL”

APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

A objeto de lograr un Trabajo bien Hecho se considera la ejecución por parte de la línea de supervisión de la empresa, la aplicación de las siguientes herramientas preventivas:

· Análisis de Riesgos de Transporte

· Observaciones de Seguridad

· Inspecciones de Seguridad

PROGRAMA COMITÉ DE GESTION

SCRAM

AÑO 2015 ENE FEB MAR ABR JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC

REUNIONES MENSUALES X X X X X X X X X X X

RECOLECCION DE INCIDENTES

X X X X

X X X X

X X X

LISTAS DE CONTROL X X X X

X X X X

X X X

ESTRUCTURA Y RESPONZABILIDAD

GERENTE

ASESOR EN PREVENCION

SECRETARIA

ADMINISTRATIVA

DE LA GERENCIA

Continuar con disposición y compromiso en la Gestión Preventiva

- Participar en las reuniones mensuales de Seguridad. - Tomar las medidas necesarias para mejorar las condiciones de Seguridad en la Organización. - Interés activo y apoyo por los programas de capacitación que imparta el Depto. Prevención de la

Empresa, Basa y la Mutual correspondiente. -

SUPERVISORES

- Participación en todas las actividades realizadas por el departamento de prevención de riesgos

- Contactos de seguridad con el personal.

- Observaciones en terreno

- Inspecciones

- Detección de peligros

- Registro incidentes

- Análisis de Riesgos en la faena.

- El supervisor debe reunirse con el personal cada ves que tenga un accidente DE LOS TRABAJADORES 1.- Los trabajadores deben efectuar todos los procedimientos y normas de seguridad y asumir un papel activo para su propia protección, para la de sus compañeros y para los recursos de la Empresa.

2.- Para la autoprotección es necesaria la cooperación, observar las reglas, no correr riesgos innecesarios, usar las protecciones, usar y cuidar los elementos de protección personal que la empresa les proporciona y además hacer del trabajo un lugar seguro y agradable.

3.- En caso de “accidente” con lesión o pérdida en los equipos el personal informará dentro de la jornada normal de trabajo a su jefe inmediato.

4.- Leer el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y dar cumplimiento a ello.

5.- Leer el manual de Norma/ Procedimiento de trabajo que les fue entregado, darle cumplimiento a la ley de transito vigente y a otras normativas que indique la empresa Principal.

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS El estará a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes en conjunto con el Comité Paritario si estuviera constituido, juntos son los orientadores en esta gestión, además intervendrá en el programa la mutualidad correspondiente.

PROGRAMA DE CAPACITACION SCRAM

PLAN DE EMERGENCIA

SCRAM

PRINCIPIOS GENERALES DEL SOCORRISMO:

Actuar Con dominio de la situación, manteniendo la serenidad

ENERO - DICIEMBRE 2014

TEMA CAPACITACION RESP. ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN JUL. AGO. SEPT. OCT. NOV. DIC.

PLAN VERANO SEGURO

(PLAN ESPECIAL)

APR.

X

REFORZAMIENTO PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD CARGUIO

SUP.

X

POLITICA EMPRESA/ POLITICA BASA

SUP.

X

PLAN ESPECIAL ABRIL PREV. /

SUP.

X

RIESGOS PSICOSOCIALES PREV.

X

REFORZAMIENTO AL AUTOCUIDADO

PREV.

X

PREVENCION EN EL CUIDADO DE EQUIPOS

SUP.

X

LA SEGURIDAD COMO UN VALOR PREV.

X

EXPOSICION SOLAR PREV. X

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

PREV.

X

CAMPAÑA PLAN ESPECIAL NOV.

AUTOCUIDADO

PREV.

X

ACTITUD POSITIVA AL TRABAJO COMT.

SEGURIDAD

X

Evaluar la situación rápidamente y sin precipitarse

Si existen terceros, es el líder de rescate la persona a quien tiene que derivar el control de la situación, así puede actuar con eficacia e impedir actuaciones nefastas de terceros bien intencionados pero incompetentes .

MISIÓN DEL LÍDER DE RESCATE

PROTEGER: prevenir la agravación del lesionado

ALERTAR: avisar con claridad e indicando “ puntos de encuentro “ mas cercano.

SOCORRER: Hacer una primera evaluación del lesionado

Comprobar si respira o sangra

Hablarle para ver sí esta consciente

Tomar el pulso

CALENDARIO SIMULACROS

POR CONFIRMAR CALENDERAIO BASA

LÍDER DE RESCATE “ PERSONA CAPACITADA “

PROCEDIMIENTO DE RESCATE

Ocurrido un accidente, el Líder de rescate procederá de la siguiente forma:

1. Evalúe al accidentado y préstele los primeros auxilios de acuerdo al tipo de lesión, asegúrese de retirarse de la zona de riesgo para ambos.

2. De acuerdo en donde se encuentre y en función de la comunicación que tenga avise a: supervisor SCRAM , BASA Fono: 0412509100. ACHS 0412/509700

3. Disponga de una persona para que vaya al punto de encuentro mas apropiado a su ubicación a }esperar la ambulancia y/o medio de traslado del accidentado

4. Solo si por la condición del accidentado este se puede mover inicie el acercamiento a los puntos sucesivos de encuentro, ojala avisando y coordinándose con el centro asistencial o con una central.

5. Preocupase de tener perfectamente clara las respuestas a la guía de preguntas médicas ANEXO 7

6. Si por la comunicación, es necesario que se deben mover del, lugar el líder de rescate debe instruir a un tercero con las respuestas médicas y quedarse con el ACCIDENTADO. Será el tercero que entregue la información a quien corresponda. Esta persona debe ser independiente del que se mueva del punto de encuentro.

Es importante recalcar que si el llamado se hace en un centro asistencial publico, el punto de encuentro que debe considerara debe ser un lugar reconocido, de preferencia en caminos públicos.

RECUERDE: EL BOSQUE ES RENOVABLE, USTED NO.

El plan de emergencia debe contemplar y/o establecer las responsabilidades individuales y colectivas dentro de la Empresa, de manera de saber que hacer y que recursos emplear en cada una de ellas.

Asignación de responsabilidades:

Representante de la Empresa:

Será el responsable en todo momento por la seguridad en la Empresa y velar por el cumplimiento de dicho plan de seguridad y de emergencia, destinando los recursos y el tiempo necesario para la realización de ejercicios o la práctica de ellos.

Supervisor:

Como representante de la Empresa le corresponde coordinar las acciones contenidas en el plan de emergencia, debiendo tener especial preocupación en capacitar y entrenar permanentemente a su personal. Además será la persona encargada de indicar las acciones a seguir de acuerdo a la situación de emergencia que se haya producido, realizando posteriormente una evaluación de la magnitud de la emergencia, e informando a su superior directo por medio del equipo de comunicación destinado por la Empresa para estos fines.

Personal en general:

El personal de la Empresa debe conocer claramente su participación y responsabilidad en el plan de emergencia. Correspondiéndole prestar toda la colaboración que se requiera a su Supervisor y/o Jefe de Faena para el adecuado y oportuno tratamiento de la emergencia.

Recursos disponibles:

La faena esta equipada con los elementos mínimos necesarios para desarrollar en buena forma su labor, estos son:

· Botiquín de primeros auxilios. · Monitor de primeros auxilios (Se programará curso con Personal Achs). · Vehículo en la faena. · Teléfono celular. · Palas.

CONTINGENCIAS

El tipo de procedimiento que se aplique tendrá directa relación con el tipo de emergencia que se presente, dentro de las cuales el presente programa establece dos contingencias previstas:

1) INCENDIO FORESTAL:

Para enfrentar con éxito y seguridad las actividades de combate de incendios forestales, el recurso humano requerirá estar adecuadamente organizado y cada persona que participe deberá conocer en forma precisa las funciones que desarrollará como integrante del grupo.

Es importante destacar que el personal de nuestra empresa estará capacitado o preparado solamente para actuar en primera instancia, es decir, realizará todas las acciones necesarias para controlar y extinguir el foco inicial del incendio, utilizando para ello las herramientas propias de la faena en o cortafuegos.

Posteriormente si el incendio es declarado como fuera de control para la faena, se procederá a hacer abandono del lugar siniestrado.

PROCEDIMIENTO

El Supervisor o Jefe de Faena dará aviso inmediato a la Central de transporte en Horcones, la central de incendios de la Colcha, la central de transporte en Collipulli para indicar la emergencia.

Se activará el plan de incendio, para ello es necesario tener presente que el personal se reúna completamente en el lugar o sitio de Seguridad y con los vehículos en posición de salida, (llaves puestas, puertas sin seguro y combustible suficiente para un día de trabajo), el procedimiento establece obligaciones que debe cumplir cada persona, estas son las que siguen:

Jefe de Faena o supervisor: · Informará la situación a la Empresa mandante (Central la Colcha). · Estará a cargo de dirigir los procedimientos de combate de incendio. · Distribuye su personal de acuerdo a la necesidad y prioridad de ataque a cargo de una persona (Monitor). · Dará en su momento la orden y la dirección por donde realizar el abandono del predio.

Del departamento de Prevención de Riesgos: deberá instruir mediante simulacros el actuar ante las

emergencias, e investigar cuando sea necesario. 2. ACCIDENTE A PERSONAS Se deberá dar atención primaria para evaluar la condición del accidentado se deberá dar aviso a ambulancia para

encontrarse en PUNTO DE ENCUENTRO CORRESPONDIENTE, para este efecto debe haber personal capacitado en primeros auxilios para dar atención oportuna, se debe contar a lo menos con:

Camilla, Botiquín Primeros auxilios el cual debe tener: materiales de acuerdo a protocolo. NOTA. Por ningún motivo el botiquín debe contar con medicamentos de ningún tipo. 3. SISMOS Y TSUNAMIS En caso de sismo se debe permanecer en el lugar después juntarse todos los trabajadores, en caso de estar en un

sector costero se debe dirigir a zonas altas se debe esperar a que se levante la alarma para regresar al lugar de trabajo, de reanudar el trabajo se debe realizar un nuevo ARIF.

4. DERRAMES DE COMBUSTIBLE En caso de derrame de combustible se debe actuar de forma inmediata para la contención , hay que priorizar que

el liquido no escurra por afluentes naturales después se debe contener usando los elementos disponibles. Pala

Balde con arena o tierra del sector. Nylon Saco para retirar material NOTA: El material contaminado se debe traer para ser eliminado en lugares debidamente autorizados y bajo la

normativa de Residuo Peligroso Resto del personal:

· Darán fiel cumplimiento a las ordenes emanadas de sus superiores. ES IMPORTANTE DESTACAR EL ALTO RIESGO A QUE ESTA EXPUESTO EL PERSONAL Y POR ELLO, EL TRABAJO SE DEBE REALIZAR EN FORMA SERIA Y CON EXTREMO CUIDADO.

RECUERDE SIEMPRE; SU VIDA ES MAS VALIOSA QUE CUALQUIER PERDIDA MATERIAL.

ASESORIA DEL PREVENCIONISTA 8 asesorías mensuales de acuerdo al IF-054 SEGUIMIENTO Y EVALUACION

En forma mensual se realizara un análisis para determinar el estado de cumplimiento del programa y cada seis meses una evaluación de la efectividad de este.

ANEXOS 1. DIEÑO, DIAGNOSTICO 2. DERECHO A SABER 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 4. MATRIZ 5. CARTAS VISADAS 6. INDICAR PROCEDIMIENTO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL POR ACTIVIDAD PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION DE INCIDENTES. 7. CUESTIONARIO MEDICO 8. RESOLUCION EXPERTO 9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. 10. LIDERAZGO VISIBLE CARTA GANTT

DISEÑO 2014

Indicador: Porcentaje de trabajadores Capacitados en la Identificación de Peligros y Riesgos y sus medidas preventivas CON EVALUACION

Numerador: OPERADOR GRUA CAPACITADO: 0

Denominador: Total de Operadores por capacitar 12

Tiempo: Anual

Fórmula: operadores grua Capacitado x 100= % de Trabajadores capacitados.

Total trabajadores capacitado

2

Indicador: Porcentaje de trabajadores Controlados en conducción a la Defensiva en terreno

Numerador: Trabajadores capacitado 0

Denominador: Total de Trabajadores en la empresa 6

Tiempo: Mensual.

Fórmula: Trabajadores capacitado x 100= % de Trabajadores capacitados en la Política objetivos y metas de la empresa.

Total trabajadores en la empresa

N DIAGNOSTICOS

PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS OBJETIVOS

Principales problemas con Personas (trabajadores)

1 Puestos críticos Cuentan con acreditación laboral

El 95% de los incidentes en los últimos 8 años ocurren en el puesto de trabajo de operador grúa en el traspaso de equipo a camión y viceversa.

Operadores de Grúa

Lograr que el trabajador pueda identificar todos los Peligros y Riesgos de su puesto de trabajo y sus correspondientes medidas preventivas. ( Capacitación e instrucción)

2 Puestos críticos Cuentan con acreditación laboral

Las condiciones de rutas y el transito de terceros generan incidentes de distintos potenciales .

Operadores de Grúa

Lograr que el trabajador pueda identificar todos los Peligros y Riesgos de su puesto de trabajo y sus correspondientes medidas preventivas, en especial en los traslados donde debe aplicar todas las técnicas del manejo defensivo( capacitación y control en terreno en técnicas de conducción) Mantener acreditación vigente.

ANEXO 2

RIESGOS QUE ENTRAÑAN LAS LABORES Y LOS POSIBLES DAÑOS POTENCIALES ART 21 DERT. 40 SCRAM

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Sobre esfuerzos en manejo de materiales

§ Levantamiento de cajas § Bultos § Rollos. § Sacos § Manejo manual de materiales

§ Lesiones temporales y permanentes en espalda (Lumbago y otros)

§ Heridas § Fracturas

§ Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.

§ Nunca manipular sólo elementos de más de 50 Kg.

§ Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.

§ Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).

Caídas del mismo y distinto nivel

§ Desde superficies de trabajo § Escalas móviles o fijas § Andamios § Rampas § Escaleras § Pisos y pasillos

§ Esguinces § Torceduras § Heridas § Fracturas § Contusiones § Lesiones múltiples § Parálisis § Lesiones traumáticas § Muerte

§ Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de tránsito.

§ Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos pasamanos.

§ Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subirse.

§ Utilizar superficies de trabajo


construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes

§ No utilizar andamios para almacenar materiales

§ Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir.

§ Dar a escalas un ángulo adecuado, la distancia del muro al apoyo debe ser de ¼ del largo utilizado

§ No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.

§ Sobre 2 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción.

§ Los andamios se deben armar con estructura y plataforma de trabajo completa (4 bandejas por piso armado), se debe colocar además barandas y rodapiés.

Contacto con fuego u objetos calientes

§ Quemaduras § Asfixias § Fuego descontrolado § Explosión, etc. § Muerte

§ No fumar en áreas donde está prohibido.

§ Verificar que las conexiones eléctricas se encuentran en buen estado y con su conexión a tierra.

§ Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no designados por la empresa para esos fines.

§ Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.

Contacto con energía eléctrica:

§ Tableros eléctricos § Enchufes § Extensiones o alargadores

§ Quemaduras internas y/o externas. § Asfixia por paro respiratorio. § Fibrilación ventricular. § Tetanización muscular. § Lesiones traumáticas por caídas. § Shock.

§ Usar equipos de protección personal adecuada.

§ No efectuar uniones defectuosas sin aislación.

§ No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.

§ No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexión a tierra.

§ No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma.

§ Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.

§ No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.

§ No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).

§ No reforzar fusibles. § Normalizar, tanto el diseño de la

instalación como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos).

§ Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el trabajo efectuado.

§ El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en prevención de riesgos, y debe estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados.

§ Se debe supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos.

§ Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar


sectores intervenidos. § Mantener señaletica en tableros

eléctricos.

Exposición a productos Fitosanitarios

§ Intoxicaciones § Dermatitis § Neumonitis § Enfisemas y Fibrosis pulmonar de

origen químico. § Malformaciones congénitas (mujeres

embarazadas)

§ Al comenzar la manipulación de estos productos se debe seguir en forma estricta las instrucciones que vienen en el envase o el procedimiento estipulado.

§ Uso de ropa impermeable con gorro § Uso de respirador con cartucho

químico § Utilizar la dosificación exacta § No aplicar en ambientes con

temperaturas muy altas o en ambientes con viento

§ Respetar tiempo de reingreso y carencia

§ No permitir que mujeres apliquen o manipulen los productos

§ Mientras se este aplicando el producto no fume, no ingiera alimentos (no coma), o masque chicle.

§ No utilizar envases vacíos para almacenar alimentos y/o agua.

§ No juegue mientras manipula los productos, ni los lance a sus compañeros.

Golpeado con o por,

§ Estructuras § Equipos § Materiales § Mobiliario § Grúas § Camiones, camionetas, furgones

y/o autos

§ Contusiones § Fracturas § Incapacidades § Tec § Poli contusiones

§ Uso correcto de equipos de protección personal.

§ Capacitar a los trabajadores. § Utilizar Equipos de protección

personal como son guantes, lentes de seguridad.

§ No dejar materiales sobresalientes. § Mantener cajones de escritorios y

archivadores cerrados. § Almacenar herramientas, materiales

en forma ordenada. § Mantener zonas de trabajo,

ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, respetando demarcaciones respectivas,

§ No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de escritorio o mesas,

§ Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. Entre pasillos, elementos y/o insumos.

§ No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,

§ Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos, cajas, etc. A fin de que no se desequilibren y caigan desde la altura.

§ Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.

§ Se debe respetar las normas de transito, no transportar personas en vehículos no destinados para ello, respetar limites máximos de velocidad.

Exposición a ruido

§ Disminución o perdida de la capacidad auditiva,

§ hipoacusia neurosensorial

§ Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos o tapones,

§ Evitar el uso de equipos de radio o personal stereo, discman o mp3.

§ Mantener controles médicos permanentes (audiometrías) del personal expuesto, que se determinan por las mediciones de los


niveles de presión sonora. § Si existen fuentes que provocan

ruido, solicitar la realización de evaluaciones ambientales de ruido.

Proyección de partículas

§ Introducción de cuerpos extraños en los ojos, cara.

§ Conjuntivitis, § Erosiones § Quemaduras § Perdida de la visión, en uno o los dos

ojos § Contusiones

§ Las maquinas deben estar protegidas para evitar chispas

§ Es obligatorio el uso de Equipos de protección personal, lentes, gafas, Protección lateral o caretas faciales.

§ Uso de biombos cuando se esmerila, pule o solda.

§ Precaución con basuras de árboles y parrones

§ Precaución con polvos de alimentos.

Atrapamientos de partes del cuerpo o ropa

§ Poli contusiones § Heridas § Atrapamientos § Amputaciones § Fracturas

§ Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso correcto de las maquinarias

§ Capacitar a los trabajadores sobre la utilización correcta de la maquinaria existente en la empresa, esto de acuerdo al procedimiento establecido.

§ Usar ropa ajustada al cuerpo, § No efectuar mantenimiento a equipos

en movimiento, § Usar el pelo corto o mantenerlo

amarrado, § No usar equipos de música como

personal stereo o similares, § Mantener las protecciones de las

maquinas en su lugar, § Usar herramientas auxiliares para la

eliminación de residuos.

Proyección de partículas

§ Introducción de cuerpos extraños en los ojos, cara.

§ Conjuntivitis, § Erosiones § Quemaduras § Perdida de la visión, en uno o los

dos ojos § Contusiones

§ Es obligatorio el uso de Equipos de protección personal, lentes, gafas.

§ Precaución con basuras de árboles, polvos.

§ Precaución con partículas metálicas producto del desbaste de material por galleteros pulidoras etc.

§ Al realizar aseo deberá usar obligatoriamente lentes de seguridad.

§ De acuerdo al trabajo especifico deberá usar lentes y además careta protectora.

Exposición solar § Daños ala piel y vista

§ Uso de lentes con filtro solar § Bloqueador solar

ANEXO 3

PROCEDIMINTO PARA SELECCIÓN DE

PERSONAL SCRAM

La selección de personal es una herramienta indispensable para la administración de una empresa, por ello es necesario contar con un procedimiento que permita utilizarla de la forma mas eficiente posible.

1. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL CARGO El perfil del cargo son las características necesarias para llevar a cabo una determinada tarea. Para determinar el perfil es indispensable conocer muy bien el cargo, sus tareas, objetivos, responsabilidades, etc.

Una vez descritas las funciones del cargo, es necesario identificar las características que requeriría una persona para desempeñar en forma óptima el trabajo. Es necesario considerar:

· La experiencia mínima requerida, en términos del tipo de experiencia y el tiempo. · La formación requerida, tipo de estudios, cursos de capacitación, etc. · Características biográficas: edad, sexo, lugar de procedencia, etc. · Características físicas. · Características psicológicas (capacidad y personalidad) ·

2. EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL POSTULANTE

Es necesario poder identificar si el candidato a un cargo reúne el perfil requerido. Para ello se pueden utilizar las siguientes herramientas:

· Revisión de currículum · Revisión de referencias · Entrevista de selección ·

En la entrevista de selección se debe preguntar por la experiencia laboral, por los estudios, etc. Es importante hacer preguntas abiertas que permitan que el candidato hable, cuente su experiencia. El entrevistador debiera limitarse a escuchar y hablar lo menos posible, a fin de no influir en las respuestas del candidato.

A continuación se entrega, como guía, una pauta de entrevista de selección.

PAUTA DE ENTREVISTA

1. Accidentes que ha tenido, sus causas, atribuciones, acciones de corrección que llevó a cabo posteriormente, etc.

2. Datos del postulante (sexo, edad, estado civil, dirección)

3. Nivel de formación (estudios, lugares donde estudió, fechas en que estudió, cursos de capacitación, etc.)

4. Experiencia (pedir que cuente, en orden cronológico cada uno de sus trabajos, que tareas hizo en cada uno, cuanto tiempo estuvo, como llegó a ese trabajo, que otro tipo de responsabilidades asumió, con cuantas personas trabajó, como eran sus jefes, por que dejó de trabajar ahí)

5. Características físicas: observar contextura y preguntar por trabajos similares en términos de exigencias físicas, hábitos de ejercicio, etc.

Características psicologías: preguntar por hábitos de trabajo, aspectos importantes para esa persona, pedirle que se describa en término de características positivas y negativas, preguntar por aspectos que han valorado sus jefes anteriores en él, preguntar por críticas que jefes anteriores le han hecho, etc. Preguntar por:

3. COMPARACIÓN DEL PERFIL DEL CARGO Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

Una vez definido el perfil del cargo, y averiguadas las características del postulante, se procede a realizar una comparación entre ambas informaciones. Es importante realizar una comparación global, y una comparación mas específica, atributo, por atributo, en lo posible asignando una nota a cada atributo, para obtener luego, una nota final del candidato.

DECISIÓN DE CONTRATACIÓN O DESCARTE DEL POSTULANTE

Cuando se tiene la evaluación final del candidato, se puede proceder a la decisión. Esta decisión implica saber si el postulante califica o no para el cargo, y si es factible su contratación. En caso de haber varios candidatos, seria importante asignar prioridades, para elegir entre los tres primeros.

ANEXO 4 MATRIZ

ANEXO 5

CARTAS VISADAS

ANEXO 6

PROCEDIMIENTOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

SCRAM

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

OCUPACIÓN : OPERADOR GRUA

VERSION 1 ENERO 2008

INTRODUCCIÓN

El objetivo de este procedimiento es cargar madera Rolliza Sobre camiones, sin accidentes en la operación.


1.- Elementos de protección personal que debe utilizar el operador.

- Casco de seguridad con fono incorporado - Guantes - Zapatos de seguridad - Chaleco reflectante - Lentes de seguridad con filtro UV. - Otros según necesidad. - 2.- El operador y equipo deben cumplir con las siguientes documentaciones.

- El operador debe tener su licencia de conducir A. - La Grúa debe contar con revisión técnica vigente, permiso circulación al día y seguro obligatorio. - 3.- Inspección visual y puesta en marcha.

- Antes de poner en funcionamiento el equipo se debe revisar su estado general: frenos, dirección, niveles de aceite y agua, sistema eléctrico, etc.

- Calentar el motor de la Grúa cinco minutos antes de operara. - 4. GENERALIDADES:

- Todo operario que ingrese al área de peligro debe notificar al gruero para permitir paso. - Asegúrese que la maquina se detiene antes de ingresar a zona de peligro. - Mantener plataforma de acceso a la cabina del operador sin sustancias. .resbalosas( Barro, Aceites, Grasas y

otros ). - Reporte al operador cuando abandone la zona de peligro. - No Correr dentro de la cancha. - Cuídese de trozos mal apilados. - Cargador grúa debe de tener una puerta alternativa de escape y manilla que se abra por dentro y fuera.

- Operador debe mantener limpios los vidrios de cabina y los espejos retrovisores que además deben estar en buena posición.

- Operador debe subir a la grúa por las escaleras indicadas y atento a las condiciones existentes ( No saltar, uso tres puntos de apoyo).

- Mientras se esta cargando, no debe haber ninguna persona en el área de carguío si fuese así suspenda la operación y comunique al Supervisor.

- Instalar grúa en suelo firme y nivelado.

- No posarse sobre desechos. - Coordinar carguío con el conductor. - No cargar madera que este sobre taludes. - No cargar madera que este a mas de tres metros de altura.


CARGUIO DE MADERA ROLLIZA SCRAM

VERSION 2 AGOSTO 2012

OBJETIVO

Lograr el completo conocimiento por parte del trabajado , delos riesgos asociados y de cómo efectuar deforma segura esta actividad

ALCANCE

Esta dirigido a los operadores de equipo de carguío de madera rolliza

PELIGROS Y RIESGOS

2.- Riesgos y daños potenciales identificados:

Riesgos Daño Potencial

Golpes por/ Contra Fractura/ Contusiones

Proyección de partícula Liquidas y solidas Herida ocular

Caída mismo y distinto nivel Fractura/ Contusiones/Muerte

Exposición Solar Daños ala piel y vista

Exposición A ruido Hipoacusia Neurosensorial

3.- Elementos de protección Personal:

El trabajador siempre debe utilizar los siguientes elementos de protección personal (EPP):

· Casco de seguridad · Protector auditivo tipo fono · Zapatos de seguridad · Lente de protección visual · Ropa de trabajo · Guantes de cuero o descarne · Chaleco reflectante

Los elementos de protección personal son elementos de uso individual destinados a contribuir a la protección del trabajador frente a eventuales riesgos que puedan afectar su integridad durante el desarrollo de sus labores.

DESCRIPCION DEL PROCESO

El proceso consiste en cargar madera rolliza de pino y eucaliptus desde los distintos predio en camiones especialmente diseñados para la tarea hacia nuestros clientes

ETAPAS

1.Posicionamiento de camión: Al posicionar equipo debe posicionarlo siempre al centro del camino, Verificar que no Allan palos en camino para no dañar Equipo ni medio ambiente.

2. Traspaso de camión a equipo de carguío: No corra, sujetarse siempre de los pasamanos y revisar calzado que no tenga adherido algún material resbaloso de ser así debe limpiar calzado antes de realizar la tarea.

3. Posicionamiento de Estabilizadores: Verifique que no exista una pendiente muy pronunciada, posicionar sobre terreno firme verificar que no Allan cunetas para evitar daños equipos materiales ni ambiente.

4. Carguío de madera camión: La cabina del operador debe tener protecciones adecuadas para evitar golpes por trozos y el conductor debe mantener una distancia 15 metros o el doble del largo del trozo ( uso de Banderín). / no sobrecargar garra para evitar la caída de trozos y daños equipos materiales ni ambiente.

5. ubicación de carro a orilla de camino. El conductor debe Mantenerse siempre en zona de seguridad para conductor( Uso Banderín) y el operador debe dejar carro en un lugar lo mas parejo posible y nunca sobre rumas.

6. Ubicación Carro para postura de lanza: El operador Debe mover el carro lo mas lento y suave posible manteniéndolo siempre la estabilidad de este, permitiendo tener además siempre una vía de escape libre para el conductor y mantener contacto visual con este.

7. carguío de carro: La cabina del operador debe tener protecciones adecuadas para evitar golpes por trozos y el conductor debe mantener una distancia 15 metros o el doble del largo del trozo ( uso de Banderín). / no sobrecargar garra para evitar la caída de trozos y daños equipos materiales ni ambiente.

8. levantamiento de estabilizadores: El operador debe Verificar que no ha perdido su posición habitual no se hunda para evitar el sobreesfuerzo de este y evitar daños equipos materiales ni ambiente.

9. traspaso de equipo de carguío a camión: El operador No debe correr, sujetarse siempre de los pasamanos y revisar calzado que no tenga adherido algún material resbaloso de ser así debe limpiar calzado antes de realizar la tarea.

RESPONZABILIDADES

E responsabilidad del operador poner en practica todo lo indicado en este documento, ante cualquier duda debe consultar de forma inmediata a su supervisor directo, así además la empresa pondrá todos los recursos necesarios para evitar accidentes, daños a los equipos, materiales y el cuidado del medio ambiente.

Procedimiento de notificación e investigación de accidentes

NOTIFICACION E INVESTIGACION: la notificación de incidentes se Hará dentro de las primeras 24 horas incidente/inmediata CTP y STP potencial alto / 72 horas investigación completa en los siguientes formatos y a las siguientes personas;

FORMATO NOT.: PG-53-r04

FORMATO INV.: PG-452-r05 v3

1º GERENTE EMSEFOR

2º JEFE DE UNIDAD BASA

3º JEFE MASSO BASA

4º LIDER UNIDAD

ANEXO 7

ANEXO 8

ANEXO 9

META DE ACTIVIDADES POR MES PREVENCIONISTA

ANEXO 10

ACTIVIDAD Nº DE ACTIVIDADES

VISITA TERRENO 4

OBSERVACIONES, CONDICIONES Y ACCIONES INCORRECTAS 4

REUNION SUPERVISORES 1

REUNION GERENCIA 1

INVESTIGACION ACCIDENTES CUANDO CORRESPONDA

SIMULACROS Según Basa

NOTIFICACION INCIDENTES CUANDO CORRESPONDA

CONTACTO SEGURIDAD 1

REUNION MUTUAL Cuando Corresponda

AUDITORIA ENERO 2014 1 a fin de año

REUNION BASA CUANDO CORRESPONDA

META DE ACTIVIDADES POR MES SUPERVISOR

ACTIVIDAD Nº DE

ACTIVIDADES

VISITA TERRENO 4

OBSERVACIONES, CONDICIONES Y ACCIONES INCORRECTAS 4

PLAN LIDERAZGO VISIBLE

EMSEFOR : SCRAM GERENRE: ENRIQUE MAYNGUYAGUE B.

Acciones de Terreno

Registro Entregable

ENERO FEB MAR. ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGO SEPT. OCT. NOV. DIC.

A. Detección Y corrección

1, Condiciones inseguras

P-03-1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2, Acciones Inseguras P-04-1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

B, Instrucción en:

1, Avisos de peligro Asistencia 1

2,Reglas claves Asistencia 1

1

3,Procedimientos Asistencia 1

C,Verificación de cumplimiento

1, Reglas claves Reporte 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2,lineas Bases Reporte 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

3,Avisos de Peligro Reporte 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

PROGRAMA SCRAM 2015 OK - asem.cl · DERECHO A SABER 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 4....

Documents

Transcript of PROGRAMA SCRAM 2015 OK - asem.cl · DERECHO A SABER 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 4....