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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

DATOS PERSONALES

NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: Oscar Andrs Joaqui Garzn

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 10292345 CORREO ELECTRNICO MISENA: oajoaqui@misena.edu.co

CORREO ELECTRNICO PERSONAL: l-andresjg3@hotmail.com

TELFONO FIJO: 8231850 TELFONO CELULAR: 3162847373

FACEBOOK: Oscar Andrs Joaqui Garzn TWITTER:

CONTATO DE UN FAMILIAR CERCANO: 8216761

DATOS DE FORMACIN

CENTRO DE FORMACIN: CTPI

DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Carrera 9 # 71n60 B/ El Placer SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: Alto de Cauca

JORNADA DE FORMACIN: Nocturna

PROGRAMA DE FORMACIN: Tecnlogo en gestin empresarial FICHA DE CARACTERIZACIN: 681373

FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL: Soy una persona organizada que

cumple con las labores y requerimientos que se le exigen, capaz de liderar y solucionar problemas rpidamente. Poseo valores como la responsabilidad y el trabajo en equipo. Me considero una persona con una alta facilidad de adquirir conocimientos tericos y prcticos, tengo facilidades para la comunicacin y la atencin al usuario.

SLOGAN DE CAMPAA: La enseanza que deja huella no es la que se hace de cabeza a cabeza,

si no de corazn a corazn

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA EN SU CENTRO DE FORMACIN.

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Corto: 2 meses: Sensibilizar a los aprendices sobre la importancia del conocimiento de sus derechos

Mediano: 4 meses: Evaluar el conocimiento del aprendiz sobre sus derechos en su centro de

formacin

Largo: 8 meses: Demostrar que Lo importante es que al cumplir nuestras obligaciones, tenemos el derecho a exigir lo que nos corresponde y solo podremos hacerlo si conocemos plenamente

nuestros derechos y obligaciones...Esto nos brinda la oportunidad de ser personas destacadas, de

ser independientes y sobre todo ser armoniosos, tener criterio propio y por supuesto tenemos la ventaja de sabernos dignos de pedir lo que requerimos. Tambin tenemos la sensacin de ser ms

libres, de opinar y de comprobar que realmente se est haciendo justicia.

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA

EN SU REGIONAL.

Corto: 2 meses

-A disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz socializando el cronograma de

actividades

-A la Formacin Profesional acorde con el programa en el cual est matriculado mediante:

Vinculacin de instructores idneos

Continuidad de formacin

Mediano: 4 meses

-A recibir induccin completa del SENA

-A informar sobre el seguimiento al proceso formativo cuando no se evidencie el logro de los

resultados de aprendizaje propuestos

Largo: 8 meses

A ser informado o notificado mediante correo electrnico y en forma oportuna de las medidas

formativas para su mejoramiento

Considerar la evaluacin en Sofa plus a los instructores para su proceso de continuidad.

ESTRATEGIA DE INTERVENCIN SOCIAL EN SUS COMUNIDADES QUE SEA VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO LOS PARMETROS DEL PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.

Corto: 2 meses

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Crear conciencia y reflexin en el aprendiz sobre la realidad con el propsito de programar y ejecutar proyectos que beneficien a la comunidad

Mediano: 4 meses

Facilitar a las comunidades la adquisicin de conocimientos y habilidades para que ellas estn en condiciones de hacer un anlisis de su realidad socio econmico y programar, gestionar y ejecutar

proyectos de desarrollo.

Largo: 8 meses

Obtener los siguientes resultados:

Comunidades autnomas capacitadas para hacer diagnsticos socioeconmicos y formular,

gestionar y ejecutar proyectos de desarrollo como:

Liderazgo y talento humano

Conocimiento de la gestin pblica

Desarrollo de habilidades y destrezas para nmero de oficios.

Potencializar capacidades excepcionales.

Atencin a poblaciones vulnerable.

El Sena apoye con medios y recursos para la implementacin de estos proyectos.