Servicio de Salud Metropolitano NorteSubdirección de Gestión y Desarrollo de las PersonasSubdepartamento de Prevención y Salud de las Personas Centro Medico del Personal

PROGRAMAEXAMEN DE SALUD PREVENTIVO DEL ADULTO PARA FUNCIONARIOS DEL SERVICIO

DE SALUD METROPOLITANO NORTE2011

1. Antecedentes:

El principal propósito del Centro Médico del Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte es contribuir y colaborar con los funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Norte a través de la atención de salud oportuna, de calidad. Una de estas actividades, tendientes a mantener un control preventivo de la salud de los funcionarios es el Examen Medico Preventivo del Adulto (EMPA) este examen nos permite un diagnóstico de la situación de salud de los funcionarios, detectando riesgos y contribuyendo a diagnosticar patologías antes que causen daño a las personas.

2. Propósito:

Detectar riesgo de salud en los funcionarios y desarrollar campañas preventivas de salud para los trabajadores de los Establecimientos dependientes del Servicio de Salud Metropolitano Norte.

3. Objetivos generales

* Realizar el Examen Medicina Preventiva del Adulto en los establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Norte.

* Detectar enfermedades y aquellos factores de riesgo asociados susceptibles de ser modificados.

Determinar un perfil de riesgo de los funcionarios del SSMN.

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4. Objetivos específicos:

Fomentar y dar a conocer ventajas de la adopción de hábitos saludables en el ambiente laboral y familiar de los funcionarios.

Realizar consejería , Talleres en alimentación sana, actividad física y recreativa.

Conocer las características del consumo de tabaco y alcohol entre los funcionarios y propender a su disminución.

Pesquisar los siguientes factores de riesgo y enfermedades:

Hipertensión arterial. Diabetes mellitus Obesidad Dislipidemia otros

5. Grupo objetivo

Funcionarios que no tengan EMPA Vigente y que no sean portadores de patologías crónicas en control pertenecientes a la dotación de los establecimientos del SSMN según dotación caracterizada en Orientaciones Metodológicas Compromisos de Gestión 2011.

6. Meta

Lograr una cobertura como META de 12% a nivel de Servicio de Salud en el grupo objetivo.

7. Metodología

El examen de salud preventivo del adulto será realizado por un equipo de funcionarias del CMP constituidos por 2 Técnicos Paramédicos, mas un profesional, quienes se trasladaran al establecimiento que corresponda según calendarización propuesta, en la cual se solicita de parte de cada establecimiento que proporcione una sala que será implementada para este fin. Posterior a ello se procederá con la realización del

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examen que según lo programado deberá atender a cada uno de los funcionarios y funcionarias que habrán sido previamente informados, sensibilizados y citados. Los funcionarios que se encuentren en riesgo de patología, serán examinados por medico derivados a control y seguimiento en el Centro Médico del Personal. Aquellos funcionarios que estén afiliados a Isapre, serán referidos a su sistema.

Con posterioridad a la realización del Examen, y con los resultados obtenidos en cada establecimiento, se realizarán charlas y talleres educativos para sensibilizar a los funcionarios en las conductas de riesgo y la importancia del autocuidado.

Etapas del Proyecto:

1: Etapa de Preparación:

Coordinación con responsable de cada Establecimiento según Cronograma propuesto

Organización Interna para aplicación de Examen (Lugar físico, materiales, entre otras)

Coordinación con Unidades Internas del Establecimiento para el correcto desarrollo del Examen ( Comunicaciones y RRPP, Jefaturas del Establecimiento, entre otras)

Proceso de Sensibilización y Difusión a los funcionarios en los establecimientos.

2: Etapa de Ejecución:

Marzo a Diciembre en Establecimientos dependientes SSMN.

Citación e invitación de funcionarios que deben realizarse el EMPA. Ejecución del EMPA.

Seguimiento Mayo a Diciembre 2011

Análisis de información obtenida. Diseño e implementación de procedimientos de seguimiento y / o derivación. Elaboración de Informes. Ejecución de Talleres.

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8. Evaluación.

8.1 De proceso:

Número de funcionarios citados por día versus N° de funcionarios que efectivamente asistieron al examen.

N° de Charlas y/o talleres organizadas en cada establecimiento/ N° de Charlas o Talleres Programadas

8.3. De resultado: 12% de los funcionarios evaluados Servicio de Salud.

9. Recursos:

9.1 Físicos: 1 box habilitado para atención en cada uno de los establecimientos.

9.2 Materiales: 1 esfigmomanómetro 1 pesa para adultos

1 podómetro3 equipos de acutrendCintas reactivas para colesterolCintas reactivas para glucosaLancetas 3 huinchas para medir perímetro de cinturaFormularios ESPA3 rollos de sabanillas de papel20 toallas nova1 paquete de algodón5 frascos de alcohol3 carpetas 1 Bolso para transportar materiales

9.3 Humanos:

22 horas Profesional para actividades de planificación operativa 44 horas T. Paramédico para ejecución de EMPA los días de terreno 10 horas del equipo para evaluación del trabajo 12 horas del equipo para emitir un informe sobre los resultados obtenidos

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Matriz de Caracterización Examen Medico Preventivo del AdultoServicio de Salud Metropolitano Norte

Establecimiento Red Asistencial

DOTACION TOTAL

SSMN

DOTACIONCARACTERIZADA SSMN

DOTACION

FONASASSMN

DOTACION

ISAPRESSMN

DOTACION 40 a

y +SSMN

DOTACION FEMENINA

FEM DE 25-64SSMN

DOTACION

FEMENINA DE

50 (2010)SSMN

DOTACION DE 65 AÑOS

Y +SSMN

1345- DIRECCIÓN 228 228 136 92 147 136 3 9

1346- HOSPITAL COMUNITARIO TILTIL 61 61 42 19 28 40 1 --

1349- COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ 1490

1490978 512 787 913

3415

1351- HOSPITAL DE NIÑOS ROBERTO DEL RÍO 1034

1034671 363 643 733

2321

1352- INSTITUTO PSIQUIÁTRICO 662 662 506 156 406 356 11 11

1357- INSTITUTO NACIONAL DEL CÁNCER 330

330162 168 155 209

57

1358- CDT DRA. “ELOISA DÍAZ” 320 320 212 108 193 214 3 8

TOTAL GENERAL 4125 4125 2707 1418 2359 2601 80 71

Fuente: Subdepto. Ciclo de Vida Laboral corte Enero 2011.

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CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSEN° DOTACION DE FUNCIONARIOS

TOTALES

PORCENTAJE DE COMPROMISO

ACORDADO

N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN REALIZAR EMPA SEGÚN % DE

COMPROMISOFECHA REALIZACION

EMPA

1810 20% 362

Primera semana de Mayo, Junio, Julio ,

Agosto , y Septiembre

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO HOSPITAL ROBERTO DEL RION° DOTACION DE FUNCIONARIOS

TOTALES

PORCENTAJE DE COMPROMISO

ACORDADO

N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN REALIZAR EMPA SEGÚN % DE

COMPROMISOFECHA REALIZACION

EMPA

1034 20% 207

Segunda Semana de mes de Mayo, Junio,

Julio , Agosto .

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO INSTITUTO PSIQUIATRICO

N° DOTACION DE FUNCIONARIOS

TOTALES

PORCENTAJE DE COMPROMISO

ACORDADO

N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN REALIZAR EMPA SEGÚN % DE

COMPROMISOFECHA REALIZACION

EMPA

662 15% 9928 de Marzo al 15 de

Abril.

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CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO INSTITUTO NACIONAL DEL CANCER

N° DOTACION DE FUNCIONARIOS

TOTALES

PORCENTAJE DE COMPROMISO

ACORDADO

N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN REALIZAR EMPA SEGÚN % DE

COMPROMISOFECHA REALIZACION

EMPA

330 15% 50Tercera Semana Mayo y

Junio.

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO DIRECCION

N° DOTACION DE FUNCIONARIOS

TOTALES

PORCENTAJE DE COMPROMISO

ACORDADO

N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN REALIZAR EMPA SEGÚN % DE

COMPROMISOFECHA REALIZACION

EMPA

228 20% 47 23 al 31 de Mayo.

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO HOSPITAL TILTIL

N° DOTACION DE FUNCIONARIOS

TOTALES

PORCENTAJE DE COMPROMISO

ACORDADO

N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN REALIZAR EMPA SEGÚN % DE

COMPROMISOFECHA REALIZACION

EMPA

61 70% 43 Martes 19 y 29 de Abril

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