Proyecto final
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D I E G O V I L L A C R E S
N E G O C I O S I N T E R N A C I O N A L E S
Comportamiento organizacional
¿ Qué hacen ?
Diseño de proceso: para facilidades petroleras.
Diseño civil: diseño geométrico y geotécnico para caminos, puentes y sitios para exploración y producción petrolera; cimientos superficiales y profundos; estructuras de concreto reforzado y metálicas.
Diseño mecánico: diseño de procesos y mecánicopara oleoductos y tubería, tanques, plantas yfacilidades.
Diseño eléctrico: circuitos para provisión deequipos, transformadores, paneles decontrol, paneles de arranque, etc. Diseñamoscircuitos e instalaciones de cables.
Control e instrumentación
Construcción de puentes, caminos y sitios para exploración y producciónpetrolera en áreas remotas.
Construcción of caminos, oleoductos y sitios para exploración y producción conlogística aérea y fluvial, de ser requerida.
Construcción de plantas y facilidades, incluyendo facilidades de procesamientopetrolero y de generación de energía, plantas de cemento, estaciones debombeo, terminales, etc.
Competencia personal
Reforzadores
Motivadores
Castigos
Premios
Recompensas
Competencia para la comunicación:
Comunicación abierta
Comunicación activa y eficaz
Retroalimentación
Competencia transcultural y diversidad
Aceptación de la diversidad
liderazgo
Competencia ética
Empleados
Clientes
Competencia en equipos
Supervisores
Recompensas
La organización se desarrolla con el buen funcionamiento de los equipos.
Competencia para el cambio
Cambios de roles
Cambios de horarios
Cambios de lugares de trabajo