PwC MéxicoEncuesta de Salarios EjecutivosServicios para Recursos Humanos

Ofrecer planes de compensación competitivos para los ejecutivos en México requiere conocer el mercado.

2 ı PwC México

Encuesta de Salarios EjecutivosLas organizaciones tienen como prioridad atraer y retener a los mejores ejecutivos. Ofrecer salarios y esquemas competitivos requiere conocimiento del mercado para saber cómo optimizar la compensación ejecutiva.La encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México es un estudio detallado del mercado en México que proporciona a su empresa una referencia valiosa para conocer los elementos relevantes a considerar en su plan de compensación ejecutiva y le permitirá identificar aquellos aspectos que reforzarán el posicionamiento de su empresa en el mercado laboral.PwC México le ofrece una herramienta de análisis que le brinda tanto un reporte general como un análisis detallado de su plan de compensación ejecutiva. El reporte combina gráficas claras con datos y elementos clave de su organización que le permiten identificar tendencias, reconocer la posición que ocupa en el mercado y determinar sus propias conclusiones. Los resultados le son presentados en persona por el equipo de expertos de PwC, quienes comentarán sobre las implicaciones de su plan de compensación ejecutiva y harán recomendaciones de las áreas a reforzar para lograr mayor competitividad y de las oportunidades de reducir costos.

La inversión por participar en la Encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México es de $22,500 MXN más IVA. Que incluye la suscripción a la encuesta, los reportes de su empresa y una reunión con los expertos de PwC en compensación ejecutiva.

La Encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México es una valiosa oportunidad para analizar la estructura del plan de compensación ejecutiva de su empresa en comparación con la del mercado y la de empresas en sectores económicos similares. Los beneficios que su empresa obtendrá al suscribirse a la encuesta:• Un informe detallado de su empresa que incluye un

análisis gráfico versus el mercado y su competencia (ver ejemplo ilustrativo en la siguiente página)

• Reunión con experto de PwC en materia de planes de compensación ejecutiva

• Un amplio análisis de la posición de su empresa frente al mercado

• Recopilación segura y simple de los datos del cuestionario.

Inversión

¿Qué beneficios le ofrecemos?

Encuesta de Salarios Ejecutivos ı 3

Ejemplo ilustrativo

ConócenosServicios para Recursos HumanosEn PwC conocemos los retos de la gestión de Recursos Humanos, el activo más importante de las empresas. PwC México le apoya en la importante tarea de optimizar su capital humano mediante un grupo de más de 60 profesionales especializados en:• Impuestos • Seguridad social • Asignaciones internacionales • Servicios de nómina • Derecho laboral y migratorio • Planes de compensación y de pensiones Con más de 6 mil profesionales en Recursos Humanos en la red PwC, distribuidos en 80 países, trabajamos día a día para generar valor en su gestión de personas. Podemos apoyarle en mejorar la captación y retención de talento, al traslado y movilidad internacional de su personal, entre otros, fomentando el crecimiento de su empresa a través de su capital humano.

Sobre PwCImagínese el poder de más de 180 mil personas con un propósito común: la construcción de relaciones que crean valor para usted y su negocio. Esto es PwC. Cada día, nuestros profesionales trabajan con usted para ayudarle a alcanzar sus objetivos. Queremos empezar por conocerle y saber cuáles son sus necesidades. Usted se encarga de hablar, nosotros de escucharle. Contamos con un amplio conocimiento y equipo global y local que le ofrecerán soluciones a medida para ayudarle a crecer y aprovechar las oportunidades de hacer negocios tanto en México, como en el mundo. Le brindamos una perspectiva global, así como conocimientos en detalle de los temas de negocios más importantes de México y de la región. PwC se enfoca en auditoría, impuestos y servicios legales, y consultoría.

La Encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México le proporciona una visión clara de la posición que tiene su plan de compensación ejecutiva en el mercado.

Remuneración totalValor previsto Composición del paquete

LQ M UQ Sus datos

Posición

Componentes del paquete de compensacionesBono anual

LQM UQ

Sus datos

Bono anual deferido (DAB) Pensión

LQ M

UQ Sus datos

Información sobre la muestra

LQ

M

UQ

Sus datos

Grupo División/unidad Tamaño de la muestra

Nivel del grupo

Nivel de la división

Grupo de comparación

97

1 - Todo el mercadoEmpleados

# Facturación MX

%

30% 76%

95%

80%

Facturación$'m

$'000

583

M-UQ

Salario base $'000 659 825 979 818

TC $'000 1,250

M

Máximo

175% 200%

180%

Objetivo

% salario

75%90%

100%

100%

Opciones EV

$'000

247

Política

% salario

180%

EV

$'000

577

Eligibilidad

% puestos

200% 762

DAB MA Eligibilidad Eligibilidad Máximo EV

% puestos % planes % DAB $'000

DAB

125% 476

11%

No

Política

% salario

200%

300% 380% -

Percibido

30%

35%

Eligibilidad

% puestos

78% Sí

762 1,100

916

% salario

80%125% 170%

155%

20%

220% 300%

300%

855 1,446

1,457

Sí No - -

Acciones

33% 25%

30% Sí 25%

56%

Bono anual

% salario

150%

EV

100% 381 76% 30%

1,594 2,067 1,735

No -

Prestación definida

Eligibilidad Devengo

% puestos Tasa

60a 19% 30a

30a No -

367 620 -

% puestos % salario

10%

Aportación definida

Eligibilidad

TR $'000

2,146 2,972 4,401 3,434

M-UQ

TDR $'000

1,976 2,646 4,149 3,192

M-UQ

Valor de mercado$'m

4,790 8,430

21,780

19,894

- - -

-

2,210 6,120

15,160 16,520

Facturación$'m

- - -

-

237

344 205

Total EV

Total EV

$'000

824

1,222 2,065

1,457

$'000

131

Empleados# 8,841

26,00067,911

50,000

Contribución

Suplemento

Eligibilidad Contribución

% puestos % salario

Fijo Variable

0% 40% 60% 80% 100%

Corto Largo

0

Posición en el mercado5,000

4,500

4,000

3,500

3,000

2,500

2,000

1,500

1,000

500

Salario base TC TDR TR

LQ - M M - UQ Sus datos

0

Escenarios de desempeño

12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000

Débil Aceptable Promedio Alto Excelente

Salario base Pensión Bono anual Incentivo de largo plazo

Incentivo de largo plazo

LQ UQ M Datos del mercado: Sus datos:

20%

Sus datos

Posición: Director ejecutivo

TC Salario base + bono anualTDR Total remuneración directa (salario base + bono anual + incentivos de largo plazo)TR Total remuneración (salario base + bono anual + incentivo de largo plazo + beneficios + pensión)LQ / UQ Cuartil bajo / Cuartil altoM MedianoLTI Incentivo de largo plazoEV Valor previstoDAB Bono anual deferidoSuplemento Salario adicional en lugar de pensionDAB MA Pago adicional igual al bono deferido

Ejemplo ilustrativo

ConócenosServicios para Recursos HumanosEn PwC conocemos los retos de la gestión de Recursos Humanos, el activo más importante de las empresas. PwC México le apoya en la importante tarea de optimizar su capital humano mediante un grupo de más de 60 profesionales especializados en:• Impuestos • Seguridad social • Asignaciones internacionales • Servicios de nómina • Derecho laboral y migratorio • Planes de compensación y de pensiones Con más de 6 mil profesionales en Recursos Humanos en la red PwC, distribuidos en 80 países, trabajamos día a día para generar valor en su gestión de personas. Podemos apoyarle en mejorar la captación y retención de talento, al traslado y movilidad internacional de su personal, entre otros, fomentando el crecimiento de su empresa a través de su capital humano.

Sobre PwCImagínese el poder de más de 180 mil personas con un propósito común: la construcción de relaciones que crean valor para usted y su negocio. Esto es PwC. Cada día, nuestros profesionales trabajan con usted para ayudarle a alcanzar sus objetivos. Queremos empezar por conocerle y saber cuáles son sus necesidades. Usted se encarga de hablar, nosotros de escucharle. Contamos con un amplio conocimiento y equipo global y local que le ofrecerán soluciones a medida para ayudarle a crecer y aprovechar las oportunidades de hacer negocios tanto en México, como en el mundo. Le brindamos una perspectiva global, así como conocimientos en detalle de los temas de negocios más importantes de México y de la región. PwC se enfoca en auditoría, impuestos y servicios legales, y consultoría.

© 2015 PricewaterhouseCoopers, S.C. Todos los derechos reservados. PwC se refiere a la firma miembro en México y algunas veces se puede referir a la red de PwC. Cada firma miembro es una entidad legal independiente. Para obtener información adicional, favor de consultar: www.pwc.com/mx. MPC: 041516_PG_FollEncuestaSalariosEjecutivos_CMS

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Tom RichardsSocio de Servicios para Recursos Humanosthomas.richards@mx.pwc.com+52 (55) 5263 6142

Claudio JiménezGerente de Servicios para Recursos Humanosclaudio.jimenez@mx.pwc.com+52 (55) 5263 6000 ext. 6169

Jason BuwanabalaConsultor de Servicios para Recursos Humanosjason.buwanabala@mx.pwc.com+52 (55) 5263 6000 ext. 7856