“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”

MINISTERIO DE EDUCACION

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA PROVINCIAS

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO

PÚBLICO “OYON”

REGLAMENTO

INSTITUCIONAL

OYON, 2011

TITULO I

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES FINALIDAD

Articulo 1. El Reglamento Interno, es un documento normativo que tiene por finalidad delimitar y precisar las funciones generales y específicas que orienten el buen funcionamiento del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Oyón”, acorde a nuestra realidad Institucional.

NATURALEZA

Artículo 2. El Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico Oyón, es una Institución encargada de formar profesionales técnicos altamente calificados en las Carreras Profesionales que oferta, relacionado con las actividades económicas, productivas y de servicios, que constituyen el desarrollo en el marco del proceso de descentralización y regionalización del País.

Artículo 3. El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, es una Institución Estatal, creado y sostenido por el Estado a través del Ministerio de Educación. Depende de la Dirección Nacional de Educación Superior y Técnico Profesional (DINESUTP) en el aspecto Técnico Pedagógico y de la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias, en lo Administrativo.

BASE LEGAL Artículo 4. Su elaboración y ejecución se sustenta:

Constitución Política del Perú - Ley Nº 28044 Ley General de Educación. - Ley Nº 29394 Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. - Ley Nº 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. - Ley Nº 24029-25212 Ley del Profesorado y su modificatoria. - Ley Nº 27444 Ley de Procedimientos Administrativos; modificado por Decreto

Legislativo Nº 1029. - D. L. Nº 276 Ley de la Carrera Administrativa. - D. L. Nº 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. - D. S, Nº 004-2010-ED Reglamento de la Ley Nº 29394 Ley de Institutos y

Escuelas de Educación Superior. - D. S. Nº 19-90-ED Reglamento de la Ley del Profesorado - D. S. Nº 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa - D. S. Nº 028-2007-ED Reglamento de Gestión de Recursos Propios y

Actividades Productivas Empresariales en las Instituciones Educativas Publicas.

- D. S. Nº 039-85-ED Reglamento Especial de Docentes de Educación Superior.

- R. M. Nº 023-2010-ED, Plan de Adecuación de los Institutos y Escuelas de Educación Superior a la Ley Nº 29394.

- R. M. Nº 738-85-ED Normas para la Programación, Ejecución y Evaluación de las Prácticas Profesionales de los I. S. T.

- R. M. Nº 0237-2009-ED, Ampliar la aplicación del Nuevo Diseño Curricular Básico de la Educación Superior Tecnológica.

- R. D. Nº 776-88-ED Sistema de Evaluación Académica de los I. S. T. - R. D. Nº 0896-2006-ED Aprueba el Diseño Curricular Básico de la Educación

Superior Tecnológica. - R. D. Nº 0107-2010-ED, Aprueba el Reajuste de la estructura del Nuevo

Diseño Curricular Básico de la Educación Superior Tecnológica. - Directiva No 088-2003/VMGI Conformación de Concejos Educativos

Institucionales.

Artículo 5. El presente Reglamento Interno, determina la estructura orgánica y funciones del Personal del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón. Constituye un instrumento de apoyo a la gestión administrativa y académica que sirve de norma y guía a los órganos internos y personal del Instituto, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

ALCANCE

Artículo 6. Órgano de Dirección, Jefaturas de Unidades - Coordinadores, Docentes, Administrativos y Consejo de Estudiantes.

OBJETIVOS

Artículo 7. Son objetivos del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón a) Formar Profesionales Técnicos de Nivel Superior con basamiento científico,

humanistas capaces de crear, seleccionar, adecuar y utilizar tecnologías para atender las necesidades del desarrollo económico, social y cultural del área de influencia.

b) Propiciar el desarrollo de la pequeña y mediana empresa, así como la actividad productiva y de servicio a través de las Carreras que ofertamos.

c) Contribuir a la permanente capacitación, actualización y especialización de profesionales que laboran dentro o fuera de la Institución.

CAPITULO II

DE LAS FUNCIONES BASICAS Y ESTRUCTURA ORGANICA

Artículo 8. Son funciones básicas del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, Planificar, Organizar, Ejecutar Evaluar acciones académico-administrativas, de Producción y de Servicios. Para el cumplimiento de sus funciones realiza las siguientes:

a) Programar, desarrollar, supervisar y evaluar los planes y programas curriculares en proceso de ejecución;

b) Desarrollar acciones referidas a la investigación científica y aplicación de tecnologías apropiadas a las Carreras Profesionales que oferta;

c) Programar, supervisar y evaluar las actividades productivas, a fin de asegurar la adecuada formación profesional de los estudiantes y generar ingresos propios, mediante proyectos de inversión y servicios;

d) Elaborar y desarrollar planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo Institucional

e) Promover el desarrollo de micro, pequeña y mediana empresa de su ámbito de influencia.

f) Realizar acciones tendientes al incremento, renovación, conservación, mantenimiento, reparación de sus instalaciones, equipos, herramientas e instrumentos;

g) Desarrollar acciones de proyección social y cultural; h) Solicitar el presupuesto asignado, a la Dirección Regional de Educación de

Lima Provincias, Gobierno Local y Regional. i) Asistir y presentar Proyectos en los Presupuestos Participativos, convocados

por los Gobiernos Locales y Regional. Artículo 9. La Estructura Orgánica del Instituto de Educación Superior Tecnológico

Público Oyón, es el siguiente: a) ORGANO DE DIRECCIÓN Consejo Institucional Consejo Directivo Dirección General b) ORGANO DE ASESORAMIENTO Y COORDINACION

- Consejo Educativo Institucional - Órgano de Asesoramiento de la Dirección General - Consejo Consultivo

c) ORGANO DE LINEA - Unidad de Producción y Servicios - Unidad Académica - Área Académica. - Talleres y Laboratorios. - Centro de Investigación. - Área de Empleabilidad. - Centro de Desarrollo Empresarial.

d) ORGANO DE APOYO - Unidad Administrativa - Secretaría Académica - Centro de Idiomas - Centro de Informática - Contabilidad - Tesorería - Caja - Personal - Abastecimientos - Patrimonio - Almacén

CAPITULO III

DE LAS FUNCIONES DE LOS ORGANOS Y REGIMEN DE GOBIERNO

Artículo 10. El órgano y régimen de gobierno, es el Órgano máximo de gobierno del I. E.

S. T. P. Oyón, su composición y el ejercicio de sus funciones están suscritos en el presente Manual.

Artículo 11. Cuenta con los siguientes órganos internos: a. Consejo Institucional b. Consejo Directivo. c. Director General

DEL CONSEJO INSTITUTCIONAL

Artículo 12. El Consejo Institucional del I.E.S.T.P. Oyón, esta integrado por: a. El Director General. b. Jefe de Unidad Académica. c. Los Jefes de las Áreas Académicas d. Un Representante de los Estudiantes e. Un Representante de los Docentes

Artículo 13. Las atribuciones del Consejo Institucional son las siguientes:

a. Evaluar el Proyecto Educativo Institucional. b. Opinar sobre los criterios de Autoevaluación de la institución Educativa. c. Proponer al Consejo Directivo la Creación, fusión o supresión de las

Carreras para la tramitación correspondiente. d. Proponer las adecuaciones y ajuste de las normas de organización interna

y de los lineamientos de la política educativa institucional. e. Proponer de las comisiones de control, concursos y procesos. f. Resolver en última instancia, los procesos disciplinarios de los estudiantes

y otros que señale su reglamento.

DEL CONSEJO DIRECTIVO

Artículo 14. El Consejo Directivo esta compuesto por: a. El Director General, quien lo preside b. El Jefe de Unidad Académica. c. Los Jefes de las Áreas Académicas

Artículo 15. Son funciones del Consejo Directivo:

a. Aprueba y dirige la ejecución en todos sus alcances y responsabilidades del desarrollo del Proyecto Educativo Institucional.

b. Aprueba y dirige la ejecución en todos sus alcances y responsabilidades del Presupuesto Anual de la Institución.

c. Convoca a los concursos de admisión y de personal.

DEL DIRECTOR GENERAL

Artículo 16. En el Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico Oyón, el Director General es la máxima autoridad Académica y el representante legal de la Institución Educativa. Es responsable de la gestión en los ámbitos Pedagógico, Institucional y administrativo y le corresponde lo que resulten aplicables, las atribuciones y responsabilidades señaladas en la Ley General de Educación. Ejerce el cargo a tiempo completo y en su ausencia delega funciones al Jefe de Unidad Académica.

Artículo 17. Son funciones del Director General.

a. Ejecutar las disposiciones emanadas del Consejo Directivo. b. Elaborar, en coordinación con el Consejo Directivo, el proyecto del

presupuesto anual. c. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo institucional y del

presupuesto. d. Dirimir en caso de empate las decisiones adoptadas por el Consejo

Directivo y Consejo Institucional. e. Garantizar el cumplimiento de los dispositivos legales y de los reglamentos

vigentes. f. Emitir oportunamente los informes que solicite la autoridad educativa

correspondiente. g. Convocar y presidir las reuniones técnico pedagógico y administrativo,

creando mecanismos de participación entre sus miembros. h. Autorizar visitas de estudio y excursiones, de acuerdo a las normas

específicas. i. Dirigir el proceso de Admisión, aprobar la matrícula dentro de los primeros

quince días al inicio del año académico, y autorizar los traslados, exoneraciones y convalidaciones.

j. Visar los Certificados de estudios, títulos y actas de evaluación académica.

k. Autorizar los gastos de la Institución y Actividades Productivas. l. Proponer a la DRELP la cobertura de plazas administrativas y docentes

vacantes y reemplazo previa selección en concordancia a las normas específicas y en coordinación con el Consejo Directivo.

m. Remitir a la Dirección Regional de Educación Lima Provincias las actas de evaluación académica, aplazados, extraordinarias, recuperación, y otras dentro del plazo establecido, posterior a la culminación del semestre académico.

n. Autoriza y firma los cheques. o. Incentivar y promover la ejecución de proyectos de producción y/o

prestación de servicios tendientes a mejorar la eficiencia Institucional. p. Participar en el proceso de concurso y selección del Personal Docente y

Administrativo, con excepción de la plaza de Director, en concordancia con las normas vigentes.

q. Gestionar y suscribir convenios para mejorar la infraestructura, equipar talleres y laboratorios, biblioteca, prácticas profesionales, capacitación y actualización de los trabajadores de la Institución.

r. Presentar Memoria Anual de la gestión institucional en la Clausura del año Académico.

s. Presidir las reuniones del CONEI. t. Convocar a reuniones de Asamblea General Ordinaria para evaluar el PEI

y extraordinarias, cuando el caso lo requiere. u. Otras funciones inherentes al cargo.

DE LA SECRETARIA DE DIRECCIÓN

Artículo 18. La Secretaria de Dirección es responsable de organizar las tareas propias e inherentes a su cargo, evitando la infidencia, depende del Director del IESTP Oyón.

Artículo 19. Desempeña las siguientes funciones: a. Realizar el trámite documentario administrativo acorde a los avances

tecnológicos. b. Redactar y procesar documentos de la Dirección. c. Realizar el seguimiento y control de la documentación y mantener

informado al Director. d. Solicitar el suministro de materiales de oficina para Dirección, llevando el

control de uso de lo asignado. e. Velar por la seguridad, conservación, mantenimiento de los bienes de

Dirección y Secretaría, llevando el inventario correspondiente. f. Recibir y orientar al público, atender los servicios de comunicación

informando a los interesados, a través de los medios. g. Mantener buenas relaciones interpersonales permanentemente. h. Asumir acciones de protocolo. i. Otras funciones inherentes al cargo.

DEL CONSEJO ACADEMICO

Artículo 20. El Consejo Académico es un órgano de asesoramiento, constituido por Jefe de Unidad Académico, Jefes de Área y Jefes de Laboratorio y/o Taller. Presidido por el Director General.

Artículo 21. Tiene las siguientes funciones: a. Elaborar, desarrollar y evaluar la propuesta pedagógica (PCC) b. Analizar el trabajo de docentes y proponer recomendaciones para mejorar

el aprendizaje de los alumnos. c. Diseñar estrategias para optimizar los servicios de laboratorio, taller,

tutoría y orientación educacional. d. Formular criterios del sistema de evaluación. e. Promover y desarrollar innovaciones e investigaciones tecnológicas. f. Elaborar criterios e indicadores de auto evaluación, acreditación y

certificación institucional. g. Promover círculos de calidad educativa. h. Otras funciones inherentes al cargo.

DE LOS DOCENTES

Artículo 22. Dependen de la Jefatura de Unidad Académica y sus funciones son: a. Participar en la elaboración de los sílabos y/o unidades didácticas y

material educativo según se requiere. b. Cumplir con el proceso del desarrollo curricular y control de asistencia de

los estudiantes. c. Cooperar en las acciones de mantenimiento y conservación de los bienes

de la Institución. d. Participar en las reuniones de coordinación con la Jefatura

correspondiente. e. Elaborar informes semestralmente de acciones técnico-pedagógicas de su

responsabilidad. f. Asumir la responsabilidad de asesoría de aula por nominación de los

estudiantes. g. Participar activamente en el desarrollo de actividades, organización y

ejecución de eventos científico - tecnológicos, culturales, deportivos y sociales que programa la Jefatura, así como la Institución.

h. Derivar a la Unidad Académica, casos de alumnos que demanden atención especial.

i. Apoyar y ejecutar las acciones de convalidación de asignaturas. j. Asesorar y Supervisar la Practica Pre-Profesional k. Orientar y asesorar proyectos de los estudiantes o Tesis con fines de

titulación. l. Realizar acciones de Consejería, orientación o tutoría. m. Apoyar y ejecutar acciones de producción y/o prestación de servicios de

acuerdo a su especialidad, así como también buscar convenios para prácticas de asignatura y profesionales.

n. Demostrar puntualidad, responsabilidad y eficiencia en el cumplimiento de sus funciones.

o. Participar en la formulación del PEI, PAT, MOF, RI de la Institución y del PAT de la Carrera Profesional.

p. Informar a Jefatura las notas oportunamente, para su publicación. q. Practicar valores ético-morales. r. Otras funciones inherentes a su cargo.

CAPITULO IV

DEL DEPARTAMENTO DE AREAS ACADEMICAS

Artículo 23. Las Áreas Académicas de las Carreras Profesionales son órganos de línea que dependen de la Jefatura de la Unidad Académica. Son responsables de planificar, desarrollar, supervisar y evaluar las estructuras curriculares específicas del Departamento; así como implementar y dirigir las prácticas profesionales y participar en la ejecución de los proyectos de producción y/o prestación de servicios en coordinación con el Jefe de Unidad Académica.

Artículo 24. Son funciones de los Jefes de Área Académica: a. Participar en la formulación del PEI, PAT, MOF, RI de la Institución,

elaborar, ejecutar y hacer el seguimiento del Plan de la Carrera. b. Evaluar y adecuar el plan curricular de la Carrera Profesional a su cargo,

en base a los últimos adelantos y su experiencia. c. Actualizar el Reglamento de Prácticas Profesionales, Titulación e informar

al Jefe de Unidad Académica para su aprobación. d. Verificar la ejecución de contenidos temáticos y el avance curricular en el

libro respectivo, de acuerdo al horario de clase. e. Evaluar mensualmente el desempeño laboral de los docentes a su cargo,

de acuerdo a los criterios establecidos, en coordinación con la Jefatura de Unidad Académica.

f. Realizar semestralmente el requerimiento de materiales de oficina, para el uso en el área correspondiente.

g. Planificar, programar, y orientar la ejecución de las prácticas profesionales en coordinación con el Jefe de Taller y/o Laboratorio.

h. Coordinar con el Órgano de Dirección, la suscripción de convenios de Prácticas Profesionales con las Empresas e Instituciones.

i. Implementar nuevos materiales educativos y métodos. j. Organizar exposiciones técnicas científicas en coordinación con los

docentes. k. Apoyar la realización de acciones de Proyección Social y OBE l. Coordinar y ejecutar las actividades productivas y proyectos de inversión. m. Elaborar informe de las actividades y acciones técnico-pedagógicas. n. Apoyar y promover la formación de pequeñas empresas de producción y/o

prestación de servicios. o. Confirmar la asistencia y puntualidad de los docentes en el horario de

clases. p. Otras funciones inherentes a su cargo.

JEFES DE TALLER Y/O LABORATORIO

Artículo 25. El Jefe de Taller y/o Laboratorio de la Carrera Profesional, depende del Jefe de Área Académica y es responsable de la programación, organización, conducción, supervisión y control de los servicios de taller, laboratorios a través de los proyectos y planes de prácticas profesionales, de asignaturas y/o actividades productivas así como el inventario, mantenimiento y conservación, reparación y seguridad de los bienes del mismo.

Artículo 26. Son funciones del Jefe de Taller y/o Laboratorio de la Carrera Profesional: a. Coordinar con los docentes oportunamente y organizar el material,

equipos, herramientas, taller y laboratorio requerido para la realización de las prácticas de asignatura y los servicios de producción y/o prestación de servicios.

b. Controlar la asistencia de los docentes en las horas de prácticas. c. Presentar el requerimiento de necesidades del Taller y/o Laboratorio. d. Proporcionar los materiales y/o repuestos a utilizarse para el buen

funcionamiento en las prácticas de asignatura. e. Actualizar y velar el cumplimiento del Reglamento Interno del Taller y/o

Laboratorio f. Planificar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar las prácticas

profesionales. g. Informar, verificar y controlar oportunamente el inventario de bienes,

pérdidas, accidentes, altas y bajas de equipos, materiales accesorios y otros.

h. Promover convenios multisectoriales para la orientación y ejecución de prácticas profesionales y de asignatura.

i. Promover acciones pro implementación del taller o laboratorio j. Participar en las reuniones de coordinación con la Dirección, Jefes Unidad

Académica y de Áreas y apoyar las actividades productivas. k. Elaborar el informe mensual de las prácticas de las asignaturas. l. Otras funciones inherentes a su cargo.

CAPITULO V

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS

Artículo 27. El Departamento de Producción y Servicios es el Órgano de Línea depende

de la Dirección; es responsable de llevar a cabo las actividades de producción de bienes y/o prestación de servicios del Instituto.

Artículo 28. El Departamento de Producción y Servicios está integrado por un Jefe, responsables de Área y Proyecto de las Carreras Profesionales.

Artículo 29. El Jefe de Departamento de Actividades Productivas es el responsable de la programación, organización, supervisión y control de las actividades de

producción y prestación de servicios; así como la investigación y desarrollo empresarial en la Institución.

Artículo 30. Son funciones del Jefe de Área de Producción y Servicios: a. Formular, proponer, programar, ejecutar y evaluar en coordinación con los

jefes de Carreras Profesionales el PAT, proyectos productivos y prestación de servicios.

b. Formular, proponer, programar, ejecutar y evaluar en coordinación con los jefes de Carreras Profesionales el PAT de proyectos de investigación.

c. Formular, proponer, programar, ejecutar y evaluar en coordinación con los jefes de Carreras Profesionales el PAT de proyectos de desarrollo empresarial.

d. Impulsar y apoyar las prácticas a través de los proyectos de producción y/o prestación de servicios.

e. Coordinar con entidades públicas y privadas para la elaboración de Proforma y suscripción de contratos de producción de bienes y prestación de servicios.

f. Promover la participación en ferias locales, regionales y otros. g. Coordinar con el Área de Administración en relación a los aspectos

administrativos, contables y financieros h. Fortalecer la captación de ingresos con la ejecución de cursos de

extensión. i. Administrar el uso adecuado de materias primas asignadas por la DRELP

y otras instituciones. j. Generar recursos propios para su autofinanciamiento. k. Otras funciones inherentes al cargo.

DEL CENTRO DE INVESTIGACION

Artículo 31. El Centro de Investigación promueve y desarrolla proyectos de investigación

tecnológica y educativa. Está a cargo de un docente que depende de la Jefatura de Producción y Servicios.

Artículo 32. Son funciones del responsable del Centro de Investigación: a. Desarrollar y ejecutar el Plan Anual de investigación b. Elaborar perfiles y proyectos de investigación en coordinación con los

Jefes de Áreas. c. Apoyar en la gestión y evaluación de proyectos. d. Asumir funciones del Jefe de Area en caso de ausencia e. Otras funciones inherentes al cargo.

DEL CENTRO DE DESARROLLO EMPRESARIAL

Artículo 33. El Centro de Desarrollo Empresarial promueve, asesora y ejecuta proyectos

empresariales. Está a cargo de un docente que depende de la Jefatura de Producción y Servicios.

Artículo 34. Son funciones del responsable del Centro de Desarrollo Empresarial: a. Planificar y desarrollar el Plan Anual de desarrollo empresarial, en

coordinación con los Jefes de Unidad Académicas y de Áreas. b. Apoyar en la gestión y evaluación de proyectos empresariales, PyMES,

ONGs y otros.

c. Asesorar a los estudiantes para la constitución de empresas. d. Asumir funciones del Jefe de Área en caso de ausencia. e. Otras funciones inherentes al cargo.

CAPITULO VI

AREA ADMINISTRATIVA

Artículo 35. El Área Administrativa es el Órgano de Apoyo encargado de la Administración y desarrollo del potencial humano y de la administración financiera del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón.

Artículo 36. El Área Administrativa tiene la siguiente Estructura Orgánica: Jefe de la Unidad de Administración Equipo Contabilidad Equipo Tesorería Equipo Personal Equipo de Abastecimientos y Servicios Generales Patrimonio Almacén

Artículo 37. Depende orgánicamente del Director General, está representado por el Jefe de Unidad y desarrolla las siguientes funciones: a. Coordinar, orientar, asesorar y evaluar el cumplimiento de funciones de las

áreas Tesorería, Abastecimientos, Contabilidad y Personal. b. Orientar a los jefes de las carreras y otras Jefaturas en la administración

de recursos y realizar su control. c. Revisar y firmar los Comprobantes de Pago y Órdenes de Compra e

informes de ejecución presupuestaria y propuestas de modificación. d. Autorizar pagos en efectivo por caja chica. e. Verificar la conciliación y extractos bancarios. f. Organizar e implementar las acciones de seguridad, mantenimiento y

conservación de las instalaciones y materiales de la Institución. g. Verificar y firmar el Libro de Caja mensualmente y evaluar la Contabilidad

Gubernamental. h. Verificar el margesí de bienes semestralmente. i. Participar en la comisión de licitación y concurso público de precios y

adquisiciones directas. j. Gestionar los reclamos del personal en cuanto a remuneraciones,

contratos, nombramientos, destaques, reasignaciones, bienes y servicios, materias primas para la ejecución de proyectos productivos ante la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias.

k. Controlar y verificar la ejecución del presupuesto de la institución. l. Firmar Cheques. m. Verificar el informe de record de inasistencia semestral y anualmente del

personal docente y administrativo. n. Verificar el inventario de almacén semestralmente. o. Realizar arqueos de caja. p. Otras funciones inherentes al cargo.

EQUIPO DE CONTABILIDAD

Artículo 38. Depende Jerárquicamente del Jefe de la Unidad de Administración. Artículo 39. Cumple las siguientes funciones:

a. Registrar los libros contables de acuerdo al sistema de contabilidad Gubernamental vigente previa verificación de documentos sustentatorios.

b. Revisar y firmar los Comprobantes de Pago. c. Coordinar, controlar y centralizar los recursos captados por toda fuente de

ingresos. d. Elaborar y sustentar el anteproyecto del presupuesto semestral. e. Elaborar los comprobantes de pago previa revisión de la documentación

sustentada. f. Elaborar la Conciliación Bancaria y el informe mensual de gastos. g. Coordinar el avance de la ejecución presupuestaria y opinar sobre las

propuestas de modificación. h. Mantener actualizado el libro de caja mensualmente. i. Realizar el arqueo de caja. j. Consolidar e informar el balance de los fondos a las diferentes Carreras

Profesionales. k. Elaborar el registro de Comprobantes de Pago. l. Otras funciones inherentes al cargo.

CAJA

Artículo 40. Depende jerárquicamente de la Unidad de Administración y desempeña las

siguientes funciones: a. Expedir recibos y recaudar fondos por todo concepto de ingresos captados

en la institución b. Realizar los depósitos de lo recaudado en la cuenta Bancaria

correspondientes dentro de los plazos establecidos de acuerdo a normas. c. Realizar el informe económico referente a la matricula (I y II semestre)

dentro de 15 días de culminado el proceso. d. Realizar el informe económico en forma mensual. e. Realizar la liquidación diaria de ingresos. f. Realizar manejo de caja chica. g. Otras funciones inherentes al cargo.

DEL EQUIPO DE PERSONAL

Artículo 41. Depende Jerárquicamente del Jefe de Unidad Administrativa y desempeña las

siguientes funciones: a. Controlar la asistencia, permanencia y permisos del personal de la

institución. b. Preparar los informes mensuales de manera justa e imparcial sobre

control de asistencia e inasistencias, tardanzas y otros del personal, previa visación del Jefe Inmediato y Director General, elevando a órganos competentes.

c. Organizar y actualizar el escalafón del personal; publicando la relación de omisos.

d. Elaborar el rol de vacaciones en coordinación con el jefe inmediato. e. Organizar y mantener actualizado los dispositivos legales sobre sistemas

de personal f. Absolver consultas de los usuarios concernientes a las diversas acciones

de personal. g. Publicar el cuadro de Asignación de Personal (CAP) h. Elaborar el consolidado del record de asistencia, faltas, permisos,

licencias, vacaciones del personal docente y administrativo. i. Verificar e informar la situación del trabajador con descanso medico

continuo. j. Verificar e informar la situación laboral del personal de la Institución. k. Otras funciones inherentes al cargo.

EQUIPO DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS GENERALES

Artículo 42. Depende Jerárquicamente del Jefe de la Unidad Administrativa y desempeña

las siguientes funciones: a. Elaborar el plan de adquisiciones, solicitud de cotizaciones y cuadro

comparativo de bienes para ser adquiridos en forma racional y sistemática. b. Atender oportunamente los pedidos de materiales a las carreras y oficinas. c. Adquirir los materiales y contratar los servicios solicitados por las áreas y

/o carreras, de acuerdo a las normas de CONSUCODE. d. Mantener actualizado y/o codificado el margesí de bienes muebles,

patrimoniales y materiales pedagógicos anualmente. e. Elaborar los documentos tales como: Órdenes de Compra, Notas de

Entrada, registro de salida de materiales y/o pedido de comprobante de salida (PECOSA) y llevar actualizado el control visible de los artículos almacenados e informar al Jefe inmediato, la existencia en Stock de los artículos necesarios para su adquisición.

f. Velar por el mantenimiento y custodia de los inmuebles, instalaciones, mobiliario y enseres de la institución.

g. Elaborar, actualizar y verificar el Inventario de bienes muebles y enseres de la institución anualmente y elevar a la superioridad.

h. Verificar la conformidad de los artículos remitidos por los proveedores de acuerdo con las especificaciones de la orden de Compra y realizar el internamiento de las mismas.

i. Proporcionar el servicio de Impresión y reproducción de documentos a las diferentes Áreas.

j. Registrar y mantener al día los libros de altas y bajas, e inventario de las carreras en coordinación con el jefe de Área.

k. Llevar el control de préstamo de materiales. l. Elaborar el registro de Proveedores. m. Otras funciones inherentes al cargo.

PERSONAL DE SERVICIO

Artículo 43. Depende Jerárquicamente de Administración Artículo 44. Desempeña las siguientes funciones:

a. Realizar acciones de portería, limpieza, mantenimiento y vigilancia de los ambientes de la Institución.

b. Controlar el ingreso y salida del público a la Institución dentro y fuera del horario, previa identificación.

c. Vigilar e informar la salida de bienes y enseres de cualquier tipo, previa autorización del órgano competente.

d. Informar con documento al jefe inmediato las ocurrencias durante el servicio diario.

e. Otras funciones inherentes al cargo.

CAPITULO VII

AREA DE UNIDAD ACADÉMICA

Artículo 45. El Área de Secretaría Académica es el Órgano de Apoyo de Trámite Documentario, Registros Académicos, Certificación y Titulación; planifica, organiza, asesora, ejecuta, controla y evalúa las acciones administrativas y afines del aspecto académico. Depende de la Jefatura de la Unidad Académica.

Artículo 46. La Unidad Académica está integrado por: Equipo de la Secretaria Académica

DEL SECRETARIO ACADÉMICO

Artículo 47. Sus funciones del Secretario Académico:

a. Planificar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades académicas en coordinación con el Jefe de Unidad y los Jefes de las Áreas Académicas.

b. Supervisar la normatividad técnico pedagógica correspondiente; c. Ejecutar las acciones administrativas propias del Equipo, evaluando y

controlando la elaboración, recepción y trámites diversos. d. Organizar el procesamiento de documentos de admisión, matrícula y

evaluación. e. Controlar y firmar la elaboración de certificados de estudios, constancias,

diplomas de mérito y demás documentos administrativos académicos. f. Proyectar en coordinación con el Jefe de Unidad, resoluciones de

evaluaciones extraordinarias, traslados, subsanación, reservas de matrícula, convalidaciones y otras acciones propias del aspecto administrativo-académico.

g. Caligrafiar los diplomas de Títulos que otorga la Institución, en conformidad con las normas establecidas.

h. Controlar la organización, conservación y mantenimiento del archivo central del Instituto.

i. Asesorar y emitir las acciones correspondientes para la elaboración de las actas de evaluación: promocionales, repitencia, recuperación, subsanación, extraordinario, convalidación y de cargo; asegurando transparencia y veracidad de los documentos.

j. Garantizar con eficiente y responsable prestación de servicios a los usuarios.

k. Participar en las reuniones del Comité Directivo. l. Orientar al usuario de sus expedientes, solicitudes y peticiones. m. Elaborar la información estadística del movimiento académico, realizando

su respectiva evaluación y proponiendo las medidas correctivas. n. Llevar el consolidado de aprobación de las prácticas iniciales, intermedias,

finales y examen teórico-práctico. o. Organizar sistemáticamente el archivo del Área. p. Organizar la entrega de Títulos en ceremonia protocolar. q. Hacer aprobar las actas y nóminas de matrícula en la DRELP. r. Fedatear documentos. s. Atender los trámites administrativos referidos a actas de evaluación,

certificados de estudios, preparación y elaboración de los mismos. t. Elaborar las actas semestrales de evaluación académica, examen de

recuperación, cargo, subsanación y extraordinario impecables. u. Gestionar los formatos de título, certificados, Carnés de Estudiante y

demás documentos. v. Otras funciones inherentes al cargo.

EQUIPO DE TRAMITE DOCUMENTARIO

Artículo 48. Depende del Jefe de la Unidad Académica y ejecuta las siguientes funciones:

a. Atender y realizar el trámite administrativo interno y externo de la Institución, llevando el control de la documentación emitida, recibida y velar por el mantenimiento de los archivos tanto académicos como administrativos.

b. Disponer el sistema de trámite documentario, así como el registro respectivo, efectuando posteriormente su seguimiento.

c. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir toda la documentación recibida, en breve plazo.

d. Apoyar, colaborar y reemplazar al responsable de la Unidad de Certificación en caso de ausencia.

e. Recepcionar, registrar y efectuar el trámite correspondiente al proceso de titulación.

f. Otras funciones inherentes al cargo.

DEL CENTRO DE INFORMATICA

Artículo 49. Es un área de apoyo que coadyuva a la gestión de la información institucional. Depende del Jefe de Unidad Administrativa.

Artículo 50. Son funciones del Responsable del Centro Informático, lo siguiente: a. Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas. b. Realizar programas de acuerdo a las necesidades de la institución.

c. Almacenar datos relacionados a las estructuras curriculares y el banco de preguntas.

d. Diagnosticar y mantener el sistema de redes, así como la automatización del procesamiento de datos.

e. Velar por el buen funcionamiento del sistema de cómputo institucional. f. Atender a los usuarios en el Laboratorio. g. Apoyar en el mantenimiento de equipos de cómputo h. Otras funciones inherentes al cargo.

AREA DE EMPLEABILIDAD

Artículo 51. Son funciones del Área de Empleabilidad: a. Elaborar el padrón de egresados, seguimiento y su ubicación laboral. b. Promover actividades de proyección a la comunidad, de orden laboral,

social y cultural. c. Generar bolsa de trabajo, en coordinación con las instancias pertinentes. d. Participar en eventos de carácter tecnológico. e. Otras funciones inherentes al cargo.

CAPITULO IX

CONSEJO DE ESTUDIANTES Artículo 52. Es un órgano representativo de los estudiantes, elegidos democráticamente.

Se rige por su propio reglamento. Artículo 53. Son funciones del Consejo de Estudiantes:

a. Participar activamente en la buena marcha Institucional, a través de delegados en comisiones de trabajo.

b. Participar como veedores en los diferentes procesos de Admisión. c. Presentar al CONEI, las iniciativas y sugerencias, para mejorar la

eficiencia del servicio educativo. d. Intervenir en las actividades de la Institución que permita alcanzar su perfil

profesional, teniendo en cuenta la libre elección del estudiante y el fortalecimiento de su dignidad personal.

e. Promover el respeto mutuo entre los miembros de la comunidad educativa.

f. Velar por la conservación de la infraestructura. g. Otras funciones inherentes al cargo.

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TITULO II

DESARROLLO EDUCATIVO

CAPITULO I

PROCESO DE ADMISIÓN, MATRICULA, EVALUACIÓN, PROMOCIÓN, HOMOLOGACIÓN, TITULACIÓN, TRASLADOS INTERNOS Y EXTERNOS DE MATRICULA, CONVALIDACIONES DE ESTUDIOS, SUBSANACIONES

Y ABANDONO DE ESTUDIOS

Artículo 54º.- Proceso de admisión El proceso de Admisión se realiza una vez al año en los meses de Marzo, para lo cual se seguirá el siguiente procedimiento:

a) Las metas de atención para las diferentes carreras profesionales se solicitará en el mes de Diciembre de cada año a fin de organizar el proceso de Admisión, las cuales serán aprobadas por la Dirección Regional de Lima Provincias.

b) El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, elaborará su Reglamento de Admisión teniendo en cuenta las directivas del Ministerio de Educación.

ARTICULO 55°.- La Comisión Central de Admisión, a fin de cumplir su cometido, conformará con los docentes del Instituto las siguientes Sub Comisiones:

a. Sub Comisión de Elaboración de la Prueba de selección de titulados. b. Sub Comisión de Aplicación de la Prueba de Selección de Titulados. c. Sub Comisión de Calificación de la Prueba de Selección de Titulados y

Publicación de Titulados. d. Sub Comisión de Registro de Notas de Educación Secundaria. e. Sub Comisión de Ambientación de Infraestructura y Mobiliario para la Prueba de

Admisión. f. Sub Comisión de Elaboración de la Prueba de Admisión. g. Sub Comisión de Aplicación de la Prueba de Admisión. h. Sub Comisión de Calificación de la Prueba de Admisión y Publicación de

Resultados.

ARTICULO 56°.- Las Carreras Profesionales que oferta el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, tiene un plan de estudios, con una duración de seis (06) Semestres Académicos y al culminar satisfactoriamente, el estudiante además de cumplir con otros requisitos, tiene el derecho a obtener el Título a Nombre de la Nación de:

- PROFESIONAL TÉCNICO EN PRODUCCIÓN AGROPECUARIA. - PROFESIONAL TÉCNICO EN CONCENTRACION DE MINERALES - PROFESIONAL TÉCNICO EN EXPLOTACION DE MINAS

DEL CONCURSO DE ADMISIÓN

ARTICULO 57°.- Pueden presentarse al concurso de admisión al Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, los estudiantes con 5º año de Secundaria, así como también los titulados. ARTÍCULO 58°.- El concurso de Admisión se realizará a través de una prueba única que rendirán los postulantes, a las Carreras Profesionales y comprende los siguientes aspectos: a) Aptitud Académica y Vocacional: orientada a medir la capacidad intelectual,

habilidades e interés vocacional del postulante. b) Conocimientos: Orientada a precisar el nivel de conocimientos y cultura

general, logrado por los postulantes en la Educación Secundaria. ARTICULO 59.- Las etapas del Concurso de Admisión son:

a) Convocatoria. b) Inscripción. c) Publicación de postulantes aptos. d) Prueba de Admisión. e) Publicación de Resultados. f) Procesamiento de Expedientes de matrícula para alumnos ingresantes. g) Matrícula de ingresantes.

ARTICULO 60.- CONVOCATORIA: La convocatoria al concurso de Admisión se realiza a través de los medios de comunicación de la localidad, indicando el cronograma correspondiente del Examen de Admisión. ARTICULO 61.- INSCRIPCIÓN: La inscripción será en el local del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, en la oficina de Administración. Para la inscripción el postulante deberá presentar lo siguiente:

a) Solicitud de Admisión dirigida al Director del I.E.S.T.P. “OYON”, precisando la

Carrera Profesional a la cual postula, el formato será entregado al momento de la inscripción.

b) Recibo de pago de Administración del I.E.S.T.P. “OYON”, por derecho de Inscripción.

c) Certificado de Estudios Originales del 1ro al 5to Año de Educación Secundaria. d) Partida de Nacimiento Original. e) Dos Fotografías Tamaño carnet fondo blanco. f) Copia simple del DNI o Boleta de Inscripción Militar. g) Declaración Jurada de gozar de buena salud. h) Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.

ARTICULO 62°.- Los documentos antes mencionados constituirán el EXPEDIENTE DEL POSTULANTE, que será presentado en un fólder, proporcionado por el I.E.S.T.P. “OYON”

ARTICULO 63°.- Pasada la hora y fecha de Inscripción ningún postulante podrá inscribirse. LA PRUEBA DE ADMISIÓN: ARTÍCULO 64° La prueba de admisión será tipo objetiva y se tendrá en cuenta los siguientes criterios: a) Tipo de Prueba : Objetiva, alternativas múltiples. b) Duración : 3 horas Cronológicas. (180 minutos) c) Contenido : Cien Preguntas. d) Aspectos que comprende la prueba: ASPECTOS A EVALUAR PESO (%) Comprensión Lectora Comprensión de textos: Análisis de textos, identificación, integración y organización de información. Propósito y contenido. Niveles de comprensión literal, inferencial y crítico.

30

Razonamiento Lógico Matemático Comprensión, integración y resolución de problemas. Conceptos y procedimientos para cálculos básicos y estadística descriptiva.

20

Conocimientos De la aéreas de aprendizaje contempladas en el nivel de educación secundaria y ciclo avanzado de educación básica alternativa

35

Cultura General Temas de actualidad nacional y regional 15

Total 100 ARTICULO 65°.- La Elaboración de la Prueba de Admisión, estará a cargo de una Comisión de Docentes del I.E.S.T.P. “OYON”, nominada por la Dirección y Comisión central, y tiene carácter reservado; dicha elaboración contará con la supervisión de un representante de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias ARTICULO 66°.- La Comisión efectuará la calificación de la prueba en forma anónima. También entregará la relación de Postulantes a la autoridad competente y deberá elaborar el Cuadro de Ingresantes en estricto orden de mérito haciendo la publicación de resultados el mismo día del examen de Admisión, así como entregará una copia de los resultados a la superioridad, por intermedio de su representante de Educación Superior. ARTICULO 67°.- La nota mínima aprobatoria para Ingresar al I.E.S.T.P. “OYON”, es 11 (once) en caso de empate en el último puesto, ingresaran solo hasta cubrir las metas de atención, previa la evaluación de la comisión teniendo en consideración el promedio de notas de Educación Secundaria. ARTÍCULO 68°.- Los exonerados: primeros puestos de los colegios, graduados, titulados, convenios y discapacitados.

DE LA COMISIÓN DE ADMISIÓN

ARTICULO 69°.- La Comisión de Admisión, cumple las siguientes funciones: a) Hace constar en Actas todos los acuerdos, desde el inicio hasta el término del

examen de Admisión (Publicación de resultados) con asistencia de todos los miembros.

b) Formula Aprueba y Ejecuta el Presupuesto de Ingresos y Gastos. c) Propone y autoriza los gastos que demande el proceso de admisión. d) Presenta informes de estados financieros en coordinación con la

administración. e) Designa las diferentes Sub Comisiones para el concurso de Admisión. f) Organiza y Supervisa las diferentes etapas del Concurso de Admisión. g) Cautela la adopción de medidas de seguridad para el desarrollo del Examen

de Admisión al I.E.S.T.P. “OYON” h) Eleva el informe, Actas, relación de ingresantes a la superioridad, dentro de

los plazos establecidos y sin alterar las metas autorizadas. i) Recepciona solicitudes de exoneración al Examen de Admisión y adjudica las

vacantes de exoneración de los primeros puestos de Educación Secundaria en estricto orden de mérito, para su posterior autorización con Decreto Directoral, dentro de las metas autorizadas.

j) Firmar todos los documentos que corresponden al Proceso de Admisión.

DE LOS ASPECTOS FINANCIEROS ARTICULO 70°.- Los recursos financieros recaudados en el Proceso de Admisión, serán depositados en el Banco de la Nación en la Cta. Cte. Nº 0321026850 Recursos Directamente Recaudados a nombre de Reg. Lima Educ. Lima Provincias ISTP Oyón. ARTÍCULO 71°.- Los gastos que genere durante el Proceso de Admisión: Serán autorizados por la Dirección I.E.S.T.P. “OYON”. ARTICULO 72°.- Los gastos generados por el Examen de Admisión serán financiados con los ingresos de éste. Gastos Administrativos, útiles de escritorio, alimentación y pagos Extraordinarios del personal que intervenga en el proceso de Admisión. ARTICULO 73°.- Los ingresos obtenidos en el proceso de admisión serán distribuidos de la siguiente manera:

a) 50% para cubrir gastos operativos de la organización, elaboración e impresión de material, pago a los equipos de elaboración del examen, la supervisión de los postulantes en el día del examen y otros gastos generados por el proceso.

b) 50% para la infraestructura, equipamiento y mobiliario de la institución.

DE LA EXONERACIÓN DEL CONCURSO DE ADMISIÓN

ARTICULO 74°.- Pueden solicitar exoneración al Concurso de Admisión a) Los dos primeros Alumnos de los Colegios de Educación Secundaria de la

Dirección Regional de Educación Lima Provincias, egresados en el último año a la fecha de postulación al I.E.S.T.P. “OYON” El número de vacantes por derecho de exonerados, por Carrera Profesional será equivalente al 10% del total de las metas autorizadas.

b) Los que poseen Título de Profesional Técnico u otro Título Profesional, coberturarán un porcentaje del 5% de las vacantes de cada Carrera Profesional autorizada. En caso de exceder en el número de vacantes, se someterán a una prueba de selección.

ARTICULO 75°.- Cuando el número de Postulantes con derecho a exoneración del Examen, por haber ocupado el primer puesto en sus respectivos colegios, sea mayor que el de las vacantes ofrecidas, la Comisión de Admisión del I.E.S.T.P. “OYON”, procederá a establecer un Cuadro de Méritos en base a los puntajes obtenidos en los cinco años en Educación Secundaria y estar acorde con lo dispuesto en el presente reglamento, y los que no coberturen vacantes pasaran al Examen Ordinario. ARTICULO 76°.- Los interesados en lograr, la exoneración del examen de Admisión, deberán presentar una solicitud dirigida al Director del Instituto, acompañando los siguientes documentos: a) Partida de Nacimiento original. b) Certificado de estudios oficiales original, sin ninguna enmendadura. c) DNI o Boleta de Inscripción Militar (Copia Fotostática fedateada) d) Acta y Cuadro origina de Adjudicación de Primeros Puestos, para los

Egresados de Educación Secundaria, visado por la Dirección Regional de Educación Lima Provincias y/o UGEL.

e) Comprobante de Pago de derecho de Inscripción. f) Dos fotografías recientes, tamaño carné fondo blanco.

ARTICULO 77°.- Los Postulantes con Título Profesional Técnico u otro Título Profesional presentarán una solicitud dirigida al Director del Instituto acompañando los siguientes documentos. a) Partida de Nacimiento Original actualizado ( 3 meses). b) Copia Legalizada del DNI. c) Fotocopia del Título Profesional (Autenticado por el Fedatario del I.E.S.T.P.O.

y/o la DRELP) o Notario Publico y Certificado de Estudios de Educación Superior Original.

d) Comprobante de Pago de Derecho de Inscripción. e) Dos Fotografías recientes tamaño carné fondo blanco.

DE LOS REINGRESANTES Y REPITENTES

ARTICULO 78°.- Los alumnos repitentes del Sistema Tradicional (asignaturas) podrán solicitar su evaluación extraordinaria o subsanación en las asignaturas que han sido desaprobados, previo pago de los derechos en Administración.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTICULO 79°.- Los postulantes que aprueben el Examen de Admisión y no alcanzaran vacantes en la Carrera Profesional a la que postularon, podrán solicitar su inscripción en otra Carrera Profesional donde exista vacante. ARTICULO 80°.- El Procesamiento de Expedientes de Matrícula para los alumnos ingresantes es de responsabilidad del Departamento de Secretaría Académica de la Institución, teniendo en cuenta lo siguiente: a) Los expedientes de Ingresantes serán recepcionados en el Departamento de

Secretaría Académica del I.E.S.T.P., de parte de la Comisión Central de Admisión.

b) El Departamento de Secretaría Académica del Instituto bajo responsabilidad, verifica su autenticidad y validez de los documentos y la exactitud de los apellidos y nombres de los ingresantes según carpeta presentada teniendo en cuenta las disposiciones mencionadas en el presente Reglamento.

ARTICULO 81°.- Para el Acto de Matrícula los ingresantes deberán presentar Recibo de Tesorería por derecho de Matrícula, Constancia de ingreso y Ficha de Matrícula otorgada por la Jefatura de Unidad Académica. ARTICULO 82°.- Los ingresantes Matriculados en el presente año académico tendrán su horario de clases en el Turno diurno de 8.00 a.m a 2.20 p.m. ARTICULO 83°.- Podrán solicitar traslado interno aquellos estudiantes que cumplan los siguientes requisitos: a) Haber aprobado el I Semestre o II Semestre académico en forma regular y

alcanzar vacante en el Semestre a trasladarse, y no haber solicitado licencia de estudios en el II Semestre.

b) El traslado se hará al I semestre por estar en aplicación el DCB. c) Haber alcanzado durante el I y II Semestre académico nota promedio mínima de

13. d) Alcanzar vacante equivalente al 5% de la meta establecida en el estricto orden de

mérito. ARTICULO 84°.- El Cuadro de Exonerados por Carrera Profesional será aprobado, mediante Decreto Directoral. ARTICULO 85°.- Los casos no previstos en el presente Reglamento serán solucionados por la Comisión Central de Admisión.

PROCESO DE MATRICULA

ARTICULO 86°.- La matrícula de los Estudiantes se realiza por semestre académico y/o módulos profesionales, debiendo el estudiante pagar un derecho en el área administrativa correspondiente, de acuerdo al cronograma establecido. ARTICULO 87°.- La ratificación de matricula extemporánea tiene un costo adicional del 15% del costo de la matrícula ordinaria. ARTICULO 88°.- Los estudiantes podrán solicitar Licencia de Estudios hasta por dos semestres académicos, después de los cuales podrán reingresar. ARTICULO 89°.- Los estudiantes podrán solicitar a la Dirección de la Institución el pago del costo de matricula por partes, el mismo que será atendido de acuerdo a evaluación socio económica. ARTICULO 90°.- Los estudiantes becados en el proceso de matrícula, presentarán su Resolución correspondiente. ARTICULO 91º.- No se podrá matricular nuevos alumnos una vez aprobada la nomina de matrícula, salvo que corresponda a traslados.

PROCESO DE EVALUACIÓN

La evaluación es el proceso permanente de obtención de información y reflexión sistemática sobre los aprendizajes del estudiante. Orienta la labor del docente y del estudiante; permite tomar decisiones sobre los reajustes a realizar en el proceso de aprendizaje y enseñanza. En la formación basada en el enfoque por competencias que aplica el nuevo DCB, la evaluación de los aprendizajes se centra en el logro de las capacidades terminales, cuyos parámetros de referencia son los criterios de evaluación. A partir de los criterios de evaluación se establecen los indicadores de evaluación, que son evidencias observables y cuantificables, y constituyen los estándares de calidad mínimos a lograr en la capacidad terminal, estos indicadores se utilizan en los instrumentos de evaluación. ARTICULO 92°.- En la evaluación del aprendizaje de los estudiantes se utiliza el sistema vigesimal. El calificativo mínimo aprobatorio es 13 (trece). En todos los casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante. Para el caso del sistema tradicional la nota mínima aprobatoria es 11(once) ARTICULO 93°.- En la UD que desarrolla una (1) capacidad terminal, cuando el docente detecta deficiencias o dificultades de aprendizaje en los estudiantes, debe implementar inmediatamente un programa de actividades de recuperación paralelo al desarrollo de la UD. Este proceso tiene carácter obligatorio y está bajo la responsabilidad del docente, debe ser monitoreado por el jefe del área académica respectiva, a fin de garantizar el logro de la capacidad terminal. Si al finalizar la UD, el estudiante obtuviera calificativo entre 10 y 12, el docente a cargo de la UD,

organizara, ejecutara y controlara un programa de actividades de recuperación, en la semana siguiente, luego del cual el estudiante será evaluado. Esta evaluación, estará a cargo de una Comisión evaluadora integrado por el Jefe del área académica respectiva, quien lo preside, y dos docentes con el perfil profesional que garanticen idoneidad en el dominio del tema. Si el IESTPO, no los tuviera, puede solicitarlos a otros IESTP integrante de la Red. El acta correspondiente se emite el mismo día de realizado el examen, la firmara la Comisión Evaluadora y será entregada a Secretaria Académica. La evaluación consignada en el acta remplaza a la evaluación anterior. ARTICULO 94°.- El programa de actividades de recuperación, debe comprender acciones como trabajos prácticos, actividades de auto aprendizaje y otras acciones formativas que el docente considere conveniente, las mismas que se relacionarán con las deficiencias identificadas en el desarrollo de la capacidad terminal. ARTICULO 95°.- En la UD que desarrolla dos (2) o mas capacidades terminales; se aplica el mismo procedimiento establecido en el artículo 56º para cada una de las capacidades. La nota final en la UD es la que corresponde a la última capacidad terminal (principio de logro de capacidades). ARTICULO 96°.- Posterior a la evaluación del programa de recuperación y habiendo sido evaluado por la Comisión Evaluadora, si el estudiante obtuviera nota menor a 13, repite la UD. ARTICULO 97°.- Si, el estudiante obtuviera nota menor a 10, en todos los casos, repite la UD. ARTICULO 98°.- Si después del periodo de recuperación, el estudiante saliera desaprobado en el 50% del número total de UD, matriculadas que corresponde a un mismo modulo, repite el modulo. ARTICULO 99°.- El estudiante que desaprueba una o más UD de un mismo modulo educativo, lo podrá volver a llevar cuando se programen las mismas. Esta situación no lo inhabilita para llevar UD de otros módulos educativos de la carrera. ARTICULO 100°.- Si al repetir las UD, de un modulo técnico profesional, el estudiante volviera a desaprobarlas, será retirado de la carrera. ARTICULO 101°.- El estudiante que acumulara INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS en número igual o mayor al 30% del total de horas programadas en al UD será desaprobado en forma automática, anotándose en el registro y acta la nota 00, y en observaciones colocar DPI (desaprobado por inasistencia). ARTICULO 102°.- En casos excepcionales con las opiniones favorables del Jefe de Unidad Académica respectiva y del docente a cargo de la UD, el Director General mediante Resolución Directoral, podrá justificar hasta el 10 % de las inasistencias, previa solicitud del estudiante debidamente fundamentada y documentada. ARTICULO 103°.- CADA DOCENTE, BAJO RESPONSABILIDAD, debe informar semanalmente a los estudiantes, sobre los avances y dificultades en el logro de las

capacidades terminales en la UD a fin que tomen conocimiento de las dificultades que se deriven de una probable desaprobación.

PROCESO DE PROMOCION

ARTICULO 104°.- Serán promovidos al ciclo inmediato superior aquellos alumnos que aprueben todas las unidades didácticas programadas y aquellos que tengan menos del 50% de unidades didácticas desaprobadas.

PROCESO DE HOMOLOGACION

ARTICULO 105°.- El IESTPO homologará los títulos profesionales que provengan del extranjero, según normas emitidas por el Ministerio de Educación. ARTICULO 106°.- Homologación de Títulos expedidos con Anterioridad Los títulos de Peritos Profesional, Técnico de Mando Medio, Experto Profesional, Bachiller Profesional, Especialista Profesional o de otra denominación, son equivalentes al TÍTULO DE PROFESIONAL TÉCNICO, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

a) Que pertenezca al nivel de educación superior post-secundaria; y

b) Que los estudios hayan efectuado en ciclos regulares de seis (06) semestres académicos de duración en la diurna o de ocho (08) semestres académicos en la nocturna.

ARTICULO 107°.- Los títulos de Bachiller Profesional del primer ciclo de Educación Superior otorgados en virtud del Decreto Ley N° 19326 y otros obtenidos sin el requisito de la Educación Secundaria completa equivalentes a un título de Técnico. ARTICULO 108°.- La equivalencia de títulos se declara por Resolución de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias, haciéndose la anotación respectiva en el reverso del título en original.

PROCESO DE TITULACION

ARTICULO 109°.- El proceso de titulación para los estudiantes de la carrera profesional de Agropecuaria, Concentración de Minerales y Explotación de Minas, ingresantes durante los años 2009 y 2010 se regirá según la, RD- 010-2005-ED, que aprueba la directiva. 016-2005-DINESST/UFP. ARTICULO 110°.- El proceso de titulación para los estudiantes ingresantes durante los años 2009 al 2010 se regirá según la RD. 417-2009-ED. ARTICULO 111°.- El proceso de titulación para los estudiantes ingresantes durante los años 2011 en adelante se regirán según la RD. 279-2010-ED.

ARTICULO 112°.- Los egresados que por razones excepcionales decidan graduarse en otro instituto del país podrán solicitar rendir el examen en otro IESTP que oferte la carrera profesional cursada por el solicitante.

PROCESO DE TRASLADOS INTERNOS Y EXTERNOS

ARTICULO 113°.- El proceso de traslados internos se realizará hasta el segundo semestre académico, debiendo el estudiante realizar matrícula al primer semestre, pudiendo convalidar los módulos transversales. ARTICULO 114°.- El proceso de traslados externos se realizará entre Instituciones Educativas públicas o privadas, que se encuentren aplicando el diseño curricular básico de la Educación Tecnológica. PROCESO DE CONVALIDACIONES SUBSANACIÓN, LICENCIA Y ABANDONO

DE ESTUDIOS

DE LAS CONVALIDACIONES: ARTICULO 115°.- La convalidación de las unidades didácticas se realizará teniendo en cuenta lo siguiente. a) Para realizar el proceso de convalidación se tendrá en cuenta un mínimo de 80%

de contenidos similares entre Institutos, los mismos que serán verificados de acuerdo a los sílabos presentados por el estudiante.

b) Comprobación de equivalencia de créditos, teniendo en cuenta que el valor del crédito del módulo o unidad didáctica, según corresponda, de la institución de origen, debe tener un valor de créditos igual o superior al de la institución destino, para lo cual deberá presentar su certificados de estudios correspondiente.

c) La convalidación lo realiza una comisión integrada por el Jefe de Unidad Académica, Jefe del Área Académica y un docente del área.

d) La convalidación se realizará al inicio del primer semestre académico en un periodo de dos semanas, pasado este periodo el estudiante obligatoriamente deberá llevar todas las Unidades Didácticas

e) Las convalidaciones serán aprobadas mediante Resolución Directoral

SUBSANACIÓN:

f) Los estudiantes con la estructura curricular aprobada por la RD. 819 – 86 – ED y que no han concluido sus estudios, podrán solicitar su reingreso al Sistema Modular, debiéndoseles ubicar en el semestre y módulo respectivo a fin de concluir su carrera profesional.

g) Los estudiantes que hayan desaprobado una Unidad Didáctica en el sistema Modular que no se encuentren en el Nuevo DCB, podrán subsanar, mediante el desarrollo de un programa que comprenda acciones como trabajos prácticos, actividades de autoaprendizaje y otras acciones formativas con las capacidades terminales de la Unidad Didáctica desaprobada con la finalidad de continuar sus estudios.

h) Con aprobación del consejo académico y en base a las normas vigentes se implementará un programa vacacional a los egresados y estudiantes del último semestre y que tuvieran Unidades Didácticas desaprobadas y que no se programen hasta el siguiente año académico y que les impida acceder a titulación.

LICENCIA:

i) El estudiante podrá solicitar Licencia de estudios, la cual tendrá validez de un año. Después del cual tendrán que matricularse y podrá solicitar licencia por un año más. Luego de este tiempo transcurrido tendrá que reingresar a la institución.

ABANDONO DE ESTUDIOS: j) Se considera abandono de estudios cuando el estudiante deja de asistir a la

institución por un periodo de 20 días hábiles consecutivos sin justificación, o cuando los estudiantes no se reincorporen después de dos años de licencia. En ambos casos pierde su condición de estudiante, y para ser aceptado en la institución, deberá postular y aprobar el proceso de admisión.

CAPITULO II

DOCUMENTOS OFICIALES DE INFORMACIÓN

ARTICULO 116°.- Los documentos oficiales de información externa son: a) Nomina de matrícula, b) Acta consolidada de evaluación de rendimiento académico c) Certificado de estudios d) Acta de titulación para optar el título profesional e) Certificado modular

ARTICULO 117°.- Los documentos oficiales de información interna son:

a) Registro de evaluación y asistencia b) Actas de evaluación por unidad didáctica c) Boleta de Notas

ARTICULO 118°.- Los documentos oficiales de información externa, serán enviados a la

Dirección Regional Lima Provincia en versión impresa y digital de la siguiente manera:

a) Nominas de matricula dentro de los 30 (treinta) días posteriores al inicio del ciclo semestre académico.

b) Actas consolidadas de evaluación del rendimiento académico, convalidación, homologación o subsanación dentro de los siguientes 30 días de terminando el proceso correspondiente

c) Certificado modular dentro de los tres días de emitida la Resolución directoral correspondiente para su visación.

d) Acta de titulación dentro de los 10 (diez) días de concluida la sustentación.

CAPITULO III

PRÁCTICA PRE-PROFESIONAL, LA INVESTIGACIÓN E INNOVACIONES

ARTICULO 119º.- Las Prácticas pre Profesionales, son el ejercicio de las capacidades y actitudes adquiridas, durante el proceso de formación, en situaciones reales de trabajo, en las diferentes carreras Profesionales que oferta el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón; tienen carácter formativo y de obligatoriedad. ARTÍCULO 120º.- FINALIDAD. La práctica pre profesional constituye un eje fundamental del currículo en la formación integral del estudiante de Carreras profesionales Tecnológicas, tiene la finalidad de consolidar, en situaciones reales de trabajo, las competencias logradas durante el proceso formativo desarrollado en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, y es un requisito indispensable para que el estudiante acceda a la certificación modular y a la titulación como Profesional Técnico.

DE LOS OBJETIVOS Y CARATERISTICAS

ARTICULO 121º.- OBJETIVOS. La práctica pre profesional tiene como objetivos: Posibilitar a los estudiantes, la obtención de experiencias reales en un centro de trabajo. Vincular a los estudiantes con las Empresas e Instituciones Públicas o Privadas, a

través del contacto directo en los procesos de su propia carrera profesional tecnológica. Promover en los estudiantes, el aprendizaje y transferencia de nuevas tecnologías.

Fomentar en los estudiantes la realización personal y social, durante el desarrollo de la carrera profesional.

ARTICULO 122º.- CARACTERÍSTICAS. La práctica Pre Profesional tiene las siguientes características: Es integral, porque comprende todo el ámbito de la formación profesional del

estudiante.

Es sistemática, porque está organizada y se desarrolla en función de cada módulo técnico profesional.

Es objetiva, porque posibilita al estudiante desenvolverse en situaciones reales de trabajo, en Empresas e Instituciones de su propio entorno socio económico y permite que adopte decisiones frente a contingencias imprevistas.

Es participativa, porque intervienen diversos actores sociales: directivos, docentes, administrativos, comunidad y sector productivo y de servicios.

Es gradual, porque permite al estudiante adquirir experiencias, que sucesivamente, le permitan actuar con mayor autonomía.

DE LA DURACION Y AMBITO DE LA PRACTICA PRE PROFESIONAL

ARTÍCULO 123º.- DURACIÓN. En el diseño curricular basado en competencias, la formación está organizada en módulos; siendo el número de horas de cada módulo técnico profesional, el referente para determinar la duración de la práctica pre profesional a realizar. ARTICULO 124º.- El desarrollo de la práctica pre profesional de los estudiantes en las diferentes carreras profesionales, del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, tiene una duración mínima del 35 % del número total de horas recibidas en cada módulo técnico profesional. ARTICULO 125º.- El estudiante para realizar su práctica pre profesional con eficiencia, recibe formación proporcionada por los módulos transversales denominados Relaciones con el Entorno de Trabajo Formación y Orientación. ARTÍCULO 126º.- ÁMBITO. El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, suscribirá convenios con Empresas e Instituciones Públicas y Privadas, para que el estudiante acceda a este espacio, pudiendo realizar sus prácticas en:

A. En la empresa o institución del sector público o privado, donde se planifica, organiza, ejecuta y controla los procesos de producción de bienes o servicios. El Instituto debe suscribir los convenios correspondientes.

B. En el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, en las áreas que cuente con instalaciones apropiadas y desarrolle proyectos productivos, en aplicación del Decreto Supremo Nº 0028-2007-ED y tengan relación con el Módulo técnico profesional correspondiente.

C. De tipo autogestionaria, cuando se realiza en “microempresas” implementadas por estudiantes de manera independiente o asociados, para la producción de bienes o servicios. Este tipo de organización debe ser evaluada previamente por el “comité de práctica pre profesional” del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, para su autorización.

D. En todo tipo de prácticas pre profesionales, requiere ser de conocimiento previo, autorización y supervisión por el comité de prácticas pre profesionales del instituto.

E. En todo tipo de prácticas pre profesionales, requiere ser de conocimiento previo, autorización y supervisión por el comité de prácticas pre profesionales del Instituto.

ARTICULO 127º.- Los estudiantes que laboran en puestos de trabajo de Empresas o Instituciones, cuyas funciones y características coincidan con los contenidos de uno o más módulos técnico profesionales de la carrera, podrán convalidar toda o parte de la práctica pre profesional, que corresponda al módulo técnico profesional, para lo cual, el estudiante presentará la documentación pertinente, ante la Institución. ARTICULO 128º.- El Comité de práctica pre profesional, previa verificación, establecerá el porcentaje a convalidar y con el visto bueno de la jefatura de la Unidad Académica.

RESPONSABILIDADES

ARTICULO 129º.- DEL COMITÉ DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL. A. Elaborar el Plan de Prácticas de todas la Carreras Profesionales. B. Efectuar el monitoreo en base al reglamento. C. Elaborar los convenios para el desarrollo de las prácticas pre profesionales. D. Designar a un docente responsable para la ejecución supervisión y monitoreo de las

prácticas pre profesionales en cada carrera profesional. E. Aprobar el plan de prácticas elaborado por el docente responsable del seguimiento y

monitoreo de la práctica pre profesional. F. Informar a los estudiantes y egresados, a través de los medios correspondientes,

sobre las prácticas en las Empresas o Instituciones, las características del sector productivo al que se incorporará y las funciones en el ámbito laboral.

G. Registrar la realización de las prácticas de los estudiantes y egresados, indicando las características y modalidades de prácticas pre profesional.

ARTICULO 130.- DE LOS DOCENTES RESPONSABLES DE LA SUPERVISIÓN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES.

A. Coordinar periódicamente, con el Comité de Prácticas Pre Profesionales y con los representantes de las Empresas o Instituciones Públicas o Privadas.

B. Elaborar el plan de prácticas y presentarlo al Comité de prácticas pre profesionales para su aprobación.

C. Realizar la supervisión y monitoreo de la práctica pre profesional, de conformidad con el plan establecido.

D. Orientar y apoyar a los estudiantes durante la realización de la práctica pre profesional.

E. Presentar el informe al Comité de práctica pre profesional, incluyendo toda la documentación utilizada, al culminar la práctica pre profesional.

ARTICULO 131º.- DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN DONDE SE REALIZARÁ LA PRÁCTICA PRE PROFESIONAL.

A. Firmar los convenios para el desarrollo de las prácticas pre profesionales. B. Coordinar con el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, para la

organización de la práctica pre profesional, apoyando el desarrollo y monitoreo correspondiente.

C. Designar a un responsable para coordinar la ejecución de las prácticas pre profesional.

D. Aceptar el plan de prácticas, conjuntamente con el responsable del IESTPO. E. Recoger y registrar evidencias de las competencias mostradas por el practicante. F. Emitir informe valorativo de cada practicante, al finalizar el periodo de práctica pre

profesional. G. Apoyar las acciones de supervisión y monitoreo correspondientes. H. Otorgar la respectiva constancia de prácticas del estudiante, expresando la cantidad

de horas.

ARTICULO 132º.- DE LOS ESTUDIANTES. A. Cumplir con el desarrollo del plan de prácticas pre profesionales aprobado. B. Actuar en forma responsable y respetuosa en el entorno del trabajo e integrarse en

el sistema de relaciones socio-laborales de la Empresa. C. Cumplir con las normas higiénico-sanitarias, de seguridad y medio ambientales en la

empresa. D. Contribuir al rendimiento productivo de la organización. E. Cumplir con las recomendaciones que la Empresa determine. F. Elaborar y presentar el informe de práctica pre profesional realizado. G. Cumplir con las normas administrativas de la Empresa.

CAPITULO IV

DE LA SUPERVISION Y EVALUACIÓN

ARTÍCULO 133º.- SUPERVISIÓN. La supervisión y monitoreo de la práctica pre profesional, que desarrolle cada estudiante, estará a cargo de un docente de la carrera profesional respectiva, quien elaborará el plan de ejecución, supervisión y monitoreo, presupuesto correspondiente y el informe final de la ejecución, éste será designado por el comité de práctica pre profesional. ARTICULO 134º.- Los docentes encargados de la supervisión y monitoreo de la práctica pre profesional, efectuarán visitas programadas por lo menos una vez a la semana, a las Empresas e Instituciones, en las cuales los estudiantes realizan su práctica y recabarán la información necesaria sobre el estudiante a su cargo. ARTICULO 135º.- Los costos de supervisión y monitoreo serán asumidos por la administración del Instituto. ARTÍCULO 136º.- EVALUACIÓN. La evaluación de la práctica pre profesional, debe permitir la comprobación de las capacidades adquiridas. ARTICULO 137º.- La calificación es cualitativa y es realizada por la persona a cargo de la supervisión en la propia Empresa, Institución o proyecto productivo en el instituto.

CAPITULO V

SUPERVISIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

ARTICULO 138º.- OBJETIVOS DE LA SUPERVISION a) Mejorar la calidad educativa, adecuándola a los fines de una educación humanista,

científica y tecnológica. b) Conseguir la capacitación de los docentes en el dominio de métodos y técnicas de

enseñanza. c) Orientar el desarrollo adecuado de la aplicación de la propuesta curricular basada en

competencias. d) Afianzar y proyectar el servicio educativo hacia la comunidad.

ARTÍCULO 139º.- CRONOGRAMA DE SUPERVISIÓN 2011.

Dos supervisiones por semestre para todos los docentes de las tres carreras profesionales.

CRONOGRAMA DE SUPERVISIÓN 2011

ARTICULO 140º RESPONSABLES:

- DIRECTOR - JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA - JEFES DE LAS ÁREAS ACADÉMICAS.

ARTÍCULO 141º.- INSTRUMENTOS DE SUPERVISION Fichas proporcionadas por la Dirección Regional de Educación Superior Tecnológica.

DENOMINACIÓN

RESPONSABLE

CRONOGRAMA E F M A M J J A S O N D

Planificación Dirección y Jefe de Unidad Académica

x

Supervisión en el 1er. semestre

Director, Jefe de Unidad Académica y Jefes de Áreas Académicas

x

Evaluación e informe

Dirección y Unidad Académica

x

Supervisión en el 2do. semestre

Director, Jefe de Unidad Académica y Jefes de Áreas Académicas

x

Evaluación e informe

Dirección y Unidad Académica

x

TITULO III

ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA

CAPITULO I

ESTIMULO, INFRACCIONES Y SANCIONES DEL PERSONAL DOCENTE Artículo 142º.- Los docentes del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

Oyón, tienen los siguientes estímulos: a) Los docentes que realicen proyectos productivos recibirán una Resolución Directoral

expedida por el director de la Institución. b) Los docentes que realicen campañas de proyección a la comunidad se les otorgará

una Resolución de Felicitación.

ARTICULO 143º.- Se les considerará como infracciones: a) Participar en situaciones impropias y reñidas contra la moral y todo tipo de acoso a

los estudiantes y compañeros de trabajo. b) Realizar cualquier tipo de cobro pecuniario, en especies o invitaciones por parte del

alumno. c) Practicar actividades políticas, partidarias o religiosas durante el desempeño de sus

labores educativas. d) Incumplir funciones inherentes al cargo e) Inasistir o ausentarse reiteradamente de la institución sin causa justificada f) No firmar la ficha de control de actividades académicas g) Llegar tarde constantemente a las reuniones y actividades programadas. h) Simular enfermedad para ausentarse de sus labores i) Asistir a la institución con signos de ebriedad o bajos los efectos de estupefacientes j) Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres k) Tratar descortésmente a sus compañeros de trabajo y estudiantes l) Faltar de palabra o hecho al Director , Jefe de Unidad Académica o Secretaria

Académica m) Informar u opinar a través de cualquier medio de comunicación social asuntos de la

institución sin autorización expresa. n) Marcar y firmar la tarjeta de asistencia de otro docente o trabajador de la institución o) No asistir a las actividades programadas por la Institución y calendario cívico de la

localidad. p) Cometer infidencias

ARTICULO 144º.- Las sanciones aplicables al docente son: Según el grado de la infracción las sanciones serán las siguientes:

a) Amonestación verbal b) Amonestación escrita cuando reincida en cometer faltas señaladas en el artículo

anterior c) De persistir su conducta funcional será reportado al Órgano de Control Interno de la

Región de Educación Lima Provincias.

CAPITULO II

ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO (DIRECTOR)

ARTICULO 145.- ESTIMULOS

a) El CONEI evaluara y gestionara una Resolución Directoral expedida por el director de la DRELP. Por la buena gestión Institucional durante el año Académico.

ARTICULO 145º.- Se les considerará como infracciones:

a) Cometer situaciones impropias y actos reñidos contra la moral y todo tipo de acoso a los estudiantes y compañeros de trabajo.

b) Realizar cualquier tipo de cobro pecuniario, en especies o invitaciones por parte de los estudiantes.

c) Practicar actividades políticas, partidarias o religiosas durante el desempeño de sus labores educativas.

d) Incumplir funciones inherentes al cargo. e) Llegar tarde constantemente a las reuniones y actividades programadas. f) Asistir a la institución con signos de ebriedad o bajos los efectos de estupefacientes. g) Faltar de palabra o hecho al personal jerárquico, docente, administrativo, estudiantes

o usuarios. h) Cometer infidencias.

ARTÍCULO 146º.- Las sanciones aplicables al director son:

Según el grado de la infracción las sanciones serán las siguientes: a) Amonestación verbal b) Amonestación escrita cuando reincida en cometer faltas señaladas en el artículo

anterior c) De persistir su conducta funcional será reportado al Órgano de Control Interno De la

Región de Educación Lima Provincias.

CAPITULO III

ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES DEL PERSONAL JERARQUICO

ARTICULO 146.- ESTIMULOS

a) La Dirección emitirá y/o gestionara una Resolución Directoral expedida por el Director de la DRELP. Por su buen desempeño funcional durante el año Académico.

ARTICULO 147º.- Se les considerará como infracciones a la Secretaría Académica son: a) Realizar situaciones impropias y reñidas contra la moral, evitando todo tipo de acoso

a los estudiantes y compañeros de trabajo. b) Cometer cualquier tipo de cobro pecuniario, en especies o invitaciones por parte de

los estudiantes. c) Practicar actividades políticas, partidarias o religiosas durante el desempeño de sus

labores educativas. d) Incumplir funciones inherentes al cargo. e) Llegar tarde constantemente a las reuniones y actividades programadas. f) Asistir a la institución con signos de ebriedad o bajos los efectos de estupefacientes. g) Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres h) Faltar de palabra o hecho al Director, Jefe de Unidad Académica, docentes, personal

administrativo, estudiantes o usuarios. i) Cometer infidencias

ARTICULO 148º.- Las sanciones aplicables a la Secretaría Académica son:

Según el grado de la infracción las sanciones serán las siguientes: a) Amonestación verbal b) Amonestación escrita cuando reincida en cometer faltas señaladas en el artículo

anterior c) De persistir su conducta funcional será reportado al Órgano de Control Interno De la

Región de Educación Lima Provincias.

ARTICULO 149º.- Se le considerará como infracciones al jefe de Unidad Académica:

a) Realizar situaciones impropias y reñidas contra la moral, evitando todo tipo de acoso a los estudiantes y compañeros de trabajo.

b) Cometer cualquier tipo de cobro pecuniario, en especies o invitaciones por parte de los estudiantes.

c) Practicar actividades políticas, partidarias o religiosas durante el desempeño de sus labores educativas.

d) Incumplir funciones inherentes al cargo. e) Llegar tarde constantemente a las reuniones y actividades programadas. f) Asistir a la institución con signos de ebriedad o bajos los efectos de estupefacientes. g) Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres h) Faltar de palabra o hecho al Director, Secretaria Académica, docentes, personal

administrativo, estudiantes o usuarios. i) Cometer infidencias

ARTICULO 150º.- Las sanciones aplicables al jefe de Unidad Académica son: Según el grado de la infracción las sanciones serán las siguientes:

a) Amonestación verbal b) Amonestación escrita cuando reincida en cometer faltas señaladas en el artículo

anterior c) De persistir su conducta funcional será reportado al Órgano de Control Interno De la

Región de Educación

CAPITULO IV

ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 151º.- El personal administrativo que realice actividades extraordinarias que eleven la imagen institucional se hará acreedor de los siguientes estímulos:

a) Resolución Directoral de felicitación b) Diploma por su desempeño responsable, puntual y de compromiso de la institución c) Los estímulos que establece el Reglamento de Reconocimientos a la Labor

Sobresaliente.

ARTICULO 152º.- Se les considerará como infracciones: j) Realizar situaciones impropias y reñidas contra la moral, evitando todo tipo de acoso

a los estudiantes y compañeros de trabajo. k) Cometer cualquier tipo de cobro pecuniario, en especies o invitaciones por parte de

los usuarios. l) Practicar actividades políticas, partidarias o religiosas durante el desempeño de sus

labores educativas. m) Incumplir funciones inherentes al cargo n) Inasistir o ausentarse reiteradamente de la institución sin causa justificada o) Llegar tarde constantemente a las reuniones y actividades programadas. p) Asistir a la institución con signos de ebriedad o bajos los efectos de estupefacientes q) Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres r) Tratar descortésmente a los usuarios internos y externos s) Faltar de palabra o hecho al Director , Jefe de Unidad Académica, Secretaria

Académica, docentes y estudiantes t) Informar u opinar a través de cualquier medio de comunicación social asuntos de la

institución sin autorización expresa. u) Marcar y firmar la tarjeta de asistencia de otro trabajador de la institución v) Cometer infidencias w) Omitir intencionalmente el cumplimiento de sus obligaciones, poniendo en riesgo los

bienes del instituto x) Retirar fuera de la institución sin autorización de la dirección, materiales, equipos,

objetos, documentos y animales. y) Usar sellos indebidamente o alterar datos en documentos oficiales de la institución

(falsificación) z) Alquilar inmueble, muebles y equipos durante el desarrollo de las actividades

académicas

ARTICULO 153º.- Las sanciones aplicables al personal administrativo son: Según el gado de la infracción las sanciones serán las siguientes:

d) Amonestación verbal e) Amonestación escrita cuando reincida en cometer faltas señaladas en el artículo

anterior f) De persistir su conducta funcional será reportado al Órgano de Control Interno De la

Región de Educación

CAPITULO V

DERECHOS, DEBERES, ESTÍMULOS Y PROTECCIÓN A LOS ESTUDIANTES

ARTÍCULO 154º.- Los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Público Oyón tienen las siguientes obligaciones.

a) Asistir puntual y diariamente a las actividades académicas programadas correctamente uniformados.

b) Mostrar en todo momento un buen comportamiento, con sus compañeros, docentes y trabajadores, tanto en el aula como en el local institucional y fuera de éste.

c) No ingresar a sus actividades académicas con niños. d) Participar responsablemente de las actividades institucionales programadas por la

dirección. e) Cuidar los bienes muebles e inmuebles institucionales evitando ocasionar daños en

la infraestructura, aparatos sanitarios, carpetas y computadoras, asumiendo su costo respectivo.

f) Denunciar todo tipo de acoso o abuso ante la autoridad institucional. g) Cumplir el cronograma de matricula establecido h) Participar por especialidad con una escolta y sección para asistir rotativamente en

los diferentes actos cívicos y públicos programados por la dirección i) Respetar a las autoridades, docentes, personal administrativo, y condiscípulos;

guardando buenos modales en el trato j) Abstenerse de utilizar el nombre de la institución en actividades y comunicaciones no

autorizadas k) No realizar proselitismo político dentro de la institución. l) No portar armas de fuego y/o arma blanca dentro de la institución. m) Comunicar y justificar sus inasistencias dentro los dos días hábiles n) No difamar a las autoridades, docentes y condiscípulos de la institución o) No practicar actividades deportivas en horas de clases.

ARTICULO 155º.- Los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Público Oyón, tienen los siguientes derechos.

a) Recibir formación integral y servicio de calidad correspondiente al perfil establecido de la especialidad que cursa

b) Ser tratado con dignidad, respeto y sin discriminación c) Ser informado periódicamente de las normas que les involucra como estudiantes d) Formar organizaciones estudiantiles, culturales, deportivas que representen a la

institución

e) Ser escuchado por las autoridades del Instituto en forma directa o a través de sus representantes

f) A defenderse de manera verbal o escrita g) Intervenir en los procesos de evaluación para garantizar justicia, equidad y

transparencia h) Tiene derecho a elegir y ser elegidos democráticamente

ARTICULO 156º.- Los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Público Oyón, tienen los siguientes estímulos:

a) Exonerar del pago de matrícula de manera parcial o total a los estudiantes que destaquen en actividades cívicas, artísticas, deportivas y culturales representando a la institución

b) Resolución Directoral a los estudiantes que se encuentren en el tercio superior, al culminar los módulos profesionales, así como , las prácticas remuneradas según los convenios existentes con otras instituciones públicas o privadas

CAPITULO VI

INFRACCIONES Y SANCIONES A LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 157º.- Se consideran infracciones de los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Público Oyón, las siguientes acciones:

a) INFRACCIONES LEVES Faltar de palabra a su compañero de aula y demás condiscípulos Retirarse del aula de clase sin justificación alguna Llegar tarde a clase reiteradamente Resistirse al uso del uniforme de la Institución

b) INFRACCIONES GRAVES

Difamar en forma verbal o escrita a las autoridades, docentes y trabajadores administrativos

Ocasionar perjuicios a la infraestructura, equipos, materiales y otros de la institución

Realizar proselitismo político durante las horas de clase y/o permanencia en la institución

Inasistencia a los actos públicos convocados por la institución Negarse a participar de las distintas actividades Agredir físicamente a sus compañeros Causar perjuicio económico, moral o apropiarse ilícitamente de cualquier

pertenencia de sus compañeros

c) INFRACCIONES MUY GRAVES Agredir física y verbalmente a las autoridades, docentes y trabajadores

administrativos de la institución Atentar contra cualquier integrante de la comunidad educativa, utilizando

armas blancas o de fuego dentro de la institución Asistir a clases y/o prácticas profesionales en evidente estado de ebriedad o

bajo los efectos de estupefacientes Introducir , consumir y /o comercializar cualquier droga o bebidas alcohólicas

durante su permanencia en la institución Causar perjuicio económico, moral o apropiarse ilícitamente de cualquier

pertenencia de la institución Acosar a sus condiscípulos docentes y trabajadores administrativo

ARTICULO 158º.- A los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Público Oyón, que cometieron las infracciones contempladas en el artículo anterior se les aplicará las siguientes sanciones:

a) Las infracciones leves tienen las siguientes sanciones: Amonestación verbal o escrita emitida por el Jefe de la Unidad Académica

b) Las infracciones graves tienen las siguientes sanciones: Amonestación verbal o escrita emitida por el Director de la Institución Reposición material o económica de bien dañado de acuerdo al costo actual. Suspensión temporal de acuerdo a la infracción cometida

c) Las infracciones muy graves tienen las siguientes sanciones: Suspensión definitiva de la Institución.

CAPITULO VII

DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS ARTÍCULO 159° Son recursos económicos y financieros del IESTP Oyón, los siguientes:

a) Fondos provenientes del tesoro público

b) Ingresos propios autorizados en las normas de las actividades educativas

formuladas para cada año.

c) Donaciones y legados.

ARTICULO 160° El IESTP Oyón pondrá disposición de los órganos competentes de la

DRELP, la documentación económica y financiera para fines de evaluación

con entidades públicas y privadas.

CAPÍTULO VIII

DE LOS RECURSOS MATERIALES ADQUISICIONES ALMACENAMIENTO DISTRIBUCIÓN Y CONTROL

ARTICULO 161° Los recursos materiales serán adquiridos mediante licitación pública,

convenio pública y adjudicaciones directas, coordinados con la Unidad de

Costeo N° 02, teniendo en consideración las programaciones efectuadas

de acuerdo al Presupuesto de Recursos Ordinarios y los Recursos

Directamente Recaudados.

ARTÍCULO 162° Los criterios a considerarse para la adquisición de bienes y servicios

son: calidad, durabilidad, precio, requerimientos específicos y tiempo de

entrega.

ARTICULO 163 Las adquisiciones de menor cuantía con Recursos Directamente

Recaudados

se realizan en forma directa, en el caso de los bienes y servicios

programados con los Recursos Ordinarios se realizaran utilizando los

documentos como son: ordenes de compra, ordenes de servicio y cuadro

comparativo de cotizaciones.

ARTICULO 164° El almacenamiento se realiza mediante la utilización de

comprobantes, ordenes de servicio y compra, las notas de entrada al

almacén y las salidas mediante pecosas.

ARTICULO 165° La seguridad integral está a cargo del personal de servicio (limpieza y

guardianía).

ARTICULO 166° El control se realizará mediante el registro de bienes

debidamente codificados (inventario general de bienes) teniendo en cuenta el

catálogo Nacional de la Superintendencia de Bienes Nacionales.

TITULO IV

RELACIONES Y COORDINACIONES CON LA COMUNIDAD

CAPÍTULO I

DE LAS RELACIONES CON LAS COMUNIDADES CAMPESINAS MUNICIPALIDADES Y OTRAS. AUTORIDADES:

ARTICULO 167° El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Oyón, será el

nexo para los trabajos coordinados en función de las actividades principales

que realizan las comunidades campesinas con la finalidad de asesorar y

desarrollar técnicamente los rubros de su competencia en el campo

agropecuario y minero.

ARTICULO 168° Las coordinaciones con los Alcaldes y autoridades representativas de

la provincia serán de manera permanente para poder cumplir los objetivos

interinstitucionales.

CAPITULO II

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERO.- Los casos no contemplados en el presente dispositivo, serán atendidos por

conducto regular y por la autoridad competente de conformidad a las normas educativas

vigentes.

SEGUNDO.- Los eventos no contemplados en el presente reglamento y que por su naturaleza deben ser normados a este nivel; serán implementados mediante Resolución Directoral, dando cuenta a los órganos competentes.

TERCERO.- El periodo vigente del presente reglamento será de tres (03) años a partir de la

fecha de aprobación de la Dirección, pero se puede modificar algunos artículos después de

un año de vigencia.