Reconocimiento de empleados en Colombia

Natalia Porras Rincón

¿Qué es el reconocimiento en las empresas?

Es una herramienta de gestión que refuerza la relación de la empresa con los trabajadores, además de originar cambios positivos al

interior de la organización. 

El reconocimiento se traduce en efectos

tangibles y positivos al ampliar los niveles de

satisfacción y retención de los empleados, así

como al mejorar la rentabilidad y

productividad de la organización a todos los

niveles y a un bajo coste.

Objetivos del Reconocimiento

Si se logra satisfacer a los empleados, se creará un entorno vital, agradable, motivador y enérgico para triunfar y destacar en el mercado. 

Si se incorpora el reconocimiento como base de la cultura de la empresa, se asegurará un clima laboral positivo y productivo.

Además de incrementar el desempeño laboral de los trabajadores por medio de estos estímulos emocionales.

Los empleados que se sienten apreciados por otros, poseen una actitud positiva, mayor confianza y habilidad para contribuir a las metas.

El reconocimiento es uno de los factores más importantes en la motivación de los empleados y que, en muchas ocasiones, es incluso más valorado que el sueldo o un ascenso.

Propuestas de reconocimiento en empresas de Colombia