24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en

contra de los trabajadores

ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS

Marzo 2011

24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en

contra de los trabajadores

Alcances de la modificación de la Ley Laboral

SE MODIFICAN 178 ARTÍCULOS

DE UN TOTAL DE 1010 ARTÍCULOS

GRAVE AFECTACIÓN A

DERECHOS INDIVIDUALES

Anula la estabilidad en el empleo

1

•Modifica el artículo 39 de la ley laboral

2

•Desaparece el concepto de que mientras subsista la materia de trabajo subsiste el Contrato

3

•La existencia del Contrato Colectivo dependerá en adelante de la voluntad del patrón

Se anula el contrato por materia de trabajo

• Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.

Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES

DE PRUEBADE

CAPACITACIÓN INICIAL

DE LABORES DISCONTINUAS

Libre despido

• No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión • Por correo certificado o • Por medio de la JCA quién podrá

comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”

Mas causales de despido

Hostigamiento sexual

Cuando se cometan actos

contra clientes del Patrón

Falta de documentos

necesarios para la prestación del

servicio

Trabajadoras domésticas• Se cancela todo derecho de

estabilidad en el empleo1• Se suprime la obligación del

patrón de entregar el aviso de

despido

2

Se legitiman renuncias en Blanco

las renuncias en blanco

Se agrega una nueva causal de terminación de

la relación laboral

“RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA

• Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

• I. ...• I-A. La renuncia voluntaria del

trabajador;

Jornaleros Agrícolas

Registro Especial de trabajadores Agrícolas

Eventuales o de temporada

Justifica despido libre y sin costo

OUTSOURCING

Desaparece la

responsabilidad

solidaria

Permiten prestaciones diferentes en

un mismos centro de

trabajo

Se justifica el Fraude Legal

Outosourcing

Reduce costo de fuerza de trabajo Diferentes salario y prestaciones

SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN

Productividad Calidad

Unilaterales y sin obligación de revisarlos

bonos comisiones

MULTIUSOS

Polivalencia

Mismo salario

Ante la ausencia de sindicatos

1

• Se exige certificación laboral

2

• Permite imposición de condiciones unilaterales de trabajo

Golpe al salario mínimo

Permite el pago de manera proporcional Incluye el salario mínimo

CONDICIONES DE TRABAJO

• Se permite la ampliación de tareas, • cambio de los días de descanso

contenidos en los contratos .• horas de la jornada • Se pueden ajustarse diariamente en

función de las necesidades de la producción

SEGURIDAD SOCIAL

• La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.

EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS

el control sindical

corporativo

la injerencia

gubernamental en los sindicatos

Fragmentación sindical

Outsourcing

Varios sindicatos

en un mismo

centro de trabajo

Sindicatos gremiales

Cancelación de sindicatos

gremiales

EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

La Etapa de pruebas se da en otra fecha

Se divide la 1ª audiencia en dos

Salarios caídos

Independientement

e del tiempo

laborado

Se limita A UN AÑO el pago de salarios caídos

Recuento

Los votantes serán los

que reconozca el patrón

Con base en el

listado que el exhiba

CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES

Mayor explotaciónIncremento de accidentes de

trabajo

Sin Visión de genero

Mantiene inequidad Y DISCRIMINACIÓN

Explotación a

mujeres

solteras

Violencia vs la mujer

Afecta a todos los trabajadores

• Empresas privadas• Organismos descentralizados• Empleados públicos Federales• Empleados Estatales • Empleados del Gobierno del Distrito Federal• Empleados Municipales• Trabajadores contratados de palabra• Trabajadores contratados de Honorarios

DISCUTAMOS ALTERNATIVAS

• DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES• FOROS• MOVILIZACIONES• VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO• HOY SE ABRE UN SITIO DIGITAL CONTRA LAS

REFORMAS LABORALES DE CARÁCTER PLURAL.

ACCIONES

• MARCHA EL DIA 18 DE MARZO DE 2011 DEL ÁNGEL DE LA INDEPENDENCIA AL ZÓCALO, A PARTIR DE LAS 16 HORAS

• MITIN JUEVES 17 DE MARZO DE 2011 A LAS 13 HORAS FRENTE A LA CÁMARA DE DIPUTADOS

• JUEVES 17 DE MARZO A PARTIR DE LAS 10 HORAS EN EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

TAREAS

• DEJAR CORREOS ELECTRÓNICOS PARA ENVÍO DE INFORMACIÓN

• SE CONSTITUYA UN COMITÉ DE APOYO DE COMUNICACIÓN, DIFUSIÓN, JURIDICOS, COMISIONES DE REPARTO DE VOLANTES.