REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO … personal militar con la especialidad de Diplomado de la...

REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO

CAPÍTULO I

BASES JURÍDICO LEGALES ARTÍCULO 1º El presente Reglamento de Ascensos, cuenta con las bases jurídico legales fundamentadas en los principios de legalidad y legitimidad, amparados en la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley Orgánica de las FF.AA. Nº 1405 y demás cuerpo Reglamentario vigente. Asimismo existe la necesidad Institucional en cumplimiento de nuestra misión Constitucional, de contar con un Reglamento que norme, regule el proceso de promoción y ascensos en base a criterios de transparencia, justicia, igualdad y ecuanimidad.

CAPÍTULO II

CONSIDERACIONES GENERALES ARTÍCULO 2º

El ascenso es el derecho de promoción al grado inmediato superior, que se confiere al personal del Ejército (Del Ejército), que haya cumplido con todos los requisitos establecidos en las Leyes y Reglamentos. ARTÍCULO 3º El personal del Ejército bajo normativas militares, para efectos de promoción y ascenso, está obligado a cumplir con todo lo establecido en el presente reglamento; los ascensos se otorgarán en forma ordinaria o extraordinaria, con la finalidad de mantener al personal con un alto grado de eficiencia y clasificarlo con justicia y equidad en la jerarquía que le corresponda, al margen de otros aspectos que pretendan distorsionar la valoración real de sus condiciones morales, sociales e intelectuales, así como su desempeño profesional y lograr en consecuencia una racional, justa y ecuánime administración de los recursos humanos; los ascensos serán refrendados mediante la emisión de la respectiva Orden General de Ascensos. ARTÍCULO 4º

El Comando General del Ejército a través de la Jefatura del Departamento I Administración de Recursos Humanos, es responsable, del proceso de promoción y ascensos de grado, en los Escalafones, Categorías, Grados o Niveles correspondientes.

1 - 90

ARTÍCULO 5º La Carrera Profesional Militar es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de justicia, imparcialidad, transparencia, equidad e igualdad de oportunidades, en el marco estricto de cumplimiento de leyes y reglamentos. ARTÍCULO 6º El personal del Ejército, según su formación, capacidad, competencias y habilidades Profesionales adquiridas, está organizado en tres Escalafones: El Escalafón de Armas, está constituido por el personal que posee Título Profesional, de los Institutos de formación a nivel licenciatura o técnico superior militar nacionales o extranjeros, avalado por la Universidad Militar de las FF.AA. (UMFA), con asignación al grado jerárquico de armas. El Escalafón de Servicios, está constituido por el personal que posee Título Universitario a nivel Licenciatura o Técnico Superior en provisión nacional, con asignación en el grado jerárquico correspondiente. El Escalafón Civil, está conformado por personal incorporado bajo régimen militar sin grado militar y diferenciados por sub escalafones y niveles. ARTÍCULO 7º La Ley Orgánica de las FF. AA., establece que el Escalafón de Armas, corresponde al personal egresado de los Institutos Militares de Formación profesional. (Colegio Militar del Ejército, Escuela Militar de Sargentos del Ejército, Escuela Militar de Topografía del Ejercito, Escuela Militar de Música del Ejército o similares en el exterior). ARTÍCULO 8º El personal militar con la especialidad de Diplomado en Altos Estudios Nacionales (DAEN), es aquel Diplomado de Estado Mayor o Diplomado en Ingeniería Militar que obtuvo el Título académico en la Escuela de Altos Estudios Nacionales “Cnl. Eduardo Avaroa”, previa revalidación por la UMFA. El personal militar con la especialidad de Diplomado de Estado Mayor (DEM.) es aquel que obtuvo el Título Académico en el curso general de la Escuela de Comando y Estado Mayor del Ejército “Mariscal Andrés de Santa Cruz”. (ECEM.), previa revalidación por la UMFA. El personal militar con la especialidad de Diplomado en Ingeniería Militar (DIM.), es aquel Oficial Superior licenciado en ingeniería (EMI), que obtuvo el Título Académico en el Curso General de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM), previa revalidación por la UMFA.

2 - 90

El personal militar con la especialidad de Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos (DEPSS), es aquel que obtuvo el Título académico del Curso avanzado presencial para Suboficiales, previa revalidación por la UMFA., en los siguientes Institutos: Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica. (EAAT). Escuela Militar de Topografía del Ejercito (EMTE). Escuela Militar de Música del Ejercito (EMME). ARTÍCULO 9º El orden de mérito es el resultado objetivo, de un proceso de sistematización, evaluación cualitativa y cuantitativa de las competencias, en los aspectos: Intelectual, disciplinario, social, moral, ético y físico, del personal del Ejercito bajo normas militares, expedida por el Dpto. I ADM.RR.HH., en el que se especifica el puesto obtenido por el personal que postula o que es convocado a ascenso al grado inmediato superior, dentro del Cuadro de Evaluación Curricular establecido para ese fin. Su objeto es reconocer, recompensar u honrar y distinguir individualmente a los miembros del Ejército. ARTÍCULO 10º

La antigüedad está determinada por los procedimientos que describe el presente Reglamento. ARTICULO 11º La Superioridad de cargo, deriva de la dependencia orgánica, en virtud de la cual el Personal Militar tiene superioridad sobre otro por la función que desempeña o por el cargo que ocupa. ARTÍCULO 12º Se conferirán ascensos al personal Militar, en caso de guerra internacional o conflicto interno, de acuerdo a los siguientes tipos: 1.- Ascensos ordinarios. 2.- Ascensos extraordinarios. ARTÍCULO 13º

Para conferir ascensos ordinarios o extraordinarios, se establecen como bases jurídicas, la Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica de las FF.AA. y demás Leyes pertinentes. ARTÍCULO 14º Los ascensos ordinarios por necesidades orgánicas, se conferirán como un procedimiento normal, en las siguientes formas: 1.- Ascenso por egreso (Institutos Militares de Formación Profesional)

3 - 90

2.- Ascenso profesional. 3.- Ascenso por incorporación. ARTÍCULO 15º Se conferirán ascensos por egreso profesional, al personal de aspirante a Oficial y Sargento que hayan cumplido los requisitos exigidos en los Institutos Militares de Formación del Estado boliviano (COLMIL., EMSE., EMTE., EMME., otros), o sus similares en el extranjero, con malla curricular similar para su homologación por la UMFA. ARTÍCULO 16º Se conferirá ascenso profesional, al personal del Ejército de los diferentes Escalafones que hayan cumplido con los requisitos exigidos en su Escalafón, Categoría y Nivel correspondiente. ARTÍCULO 17º Se conferirán ascensos por incorporación, al personal civil reclutado por el Ejército, conforme a lo determinado en las Leyes, Reglamentos, Disposiciones Militares, previa firma legal de contrato de servicios y de acuerdo a las necesidades de la estructura orgánica de los Sub- Escalafones. NO pudiendo acceder a esta forma de ascenso, personas mayores de 30 años (Mujeres) y 35 años (Hombres). ARTÍCULO 18º Se conferirán ascensos extraordinarios, como un procedimiento especial en las siguientes circunstancias: 1.- Ascenso póstumo. 2.- Ascenso por invalidez. 3.- Ascenso por movilización. 4.- Ascenso por actos heroicos. ARTÍCULO 19º Se conferirán ascensos póstumos hasta el grado de Coronel, en la Categoría de Oficiales, hasta el grado de Suboficial Mayor en la Categoría de Suboficiales y Sargentos, hasta el nivel Profesional II para Profesionales, hasta el Nivel Técnico II, Administrativo II y Apad. II en los Sub Escalafones de Técnico, Administrativo y Apoyo Administrativo, que hubiesen fallecido en actos del servicio, conforme a lo estipulado en la Ley Orgánica de las FF.AA.; incluye al personal de Cadetes, Alumnos de Institutos de Formación y Tropa bajo bandera; el ascenso será conferido por una sola vez. ARTÍCULO 20º

Se otorgara grado por invalidez en forma extraordinaria y por única vez, al personal de aspirantes a oficiales y sargentos asimismo al personal de soldados del Ejército, que sufran impedimento físico en actos del servicio y sea como consecuencia de la actividad militar realizada acuerdo a lo estipulado en la LOFA., previa determinación

4 - 90

del grado de invalidez y Resolución del T.P.E. , debiendo permanecer en ese grado, hasta completar los años necesarios de servicio efectivo, para tener derecho a la jubilación; figurando en el Escalafón correspondiente. ARTÍCULO 21º De acuerdo al grado de invalidez se le asignará cargo y destino en cumplimiento al Reglamento RA-01-57, en caso de que la invalidez no permita cumplir la función asignada; figurará en el Escalafón correspondiente, solo para fines de haberes debiendo cumplir con lo estipulado en el mencionado reglamento. ARTÍCULO 22º Se conferirán ascensos por movilización en caso de guerra internacional o conflicto interno que amenace la Seguridad del Estado, a solicitud del Comandante del Ejército y aprobación del Capitán General de las FF.AA. mediante Resolución Suprema, al personal militar que cursa estudios en Institutos Militares de Formación, promoviéndoles a los siguientes grados: 1.- Los aspirantes a oficiales de los dos últimos años del Colegio Militar del

Ejército, al grado de Subteniente. 2.- Los aspirantes a oficiales de cursos subalternos, al grado de Suboficial Inicial. 3.- Los aspirantes a Sargentos del último año, al grado de Sargento Inicial. ARTÍCULO 23º Se conferirán ascensos por actos heroicos, en caso de guerra internacional o conflicto interno, por acción comprobada en actas o diarios de campaña; con informes del Comandante, Estados Mayores o Planas Mayores de los Comandos respectivos a solicitud del Comandante del Ejército y aprobación del Capitán General de las FF.AA. mediante Resolución Suprema. ARTICULO 24º En tiempo de Guerra internacional, el Capitán General de las Fuerzas Armadas, podrá ascender al personal militar a la categoría de Generales, previa aprobación de la Resolución Suprema, aplicable únicamente mientras dure el conflicto bélico. ARTICULO 25º En tiempo de Paz, se conferirá ascenso a la categoría de Oficiales Generales, de acuerdo a necesidades, al personal que cumpla todos los requisitos y procedimientos establecidos en el presente Reglamento y otras Leyes pertinentes. ARTICULO 26º Se conferirá ascenso a los grados de Subteniente a Coronel y de Sargento Inicial a Suboficial Maestre: 1. En tiempo de paz al escalafón de armas, de acuerdo a necesidades, que cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento y otras leyes pertinentes

5 - 90

2. En guerra internacional, por el Comando General del Ejército, enmarcado a lo determinado por la Constitución Política del Estado y Ley Orgánica de las FF.AA.

ARTÍCULO 27º El ascenso al personal de Soldados será conferido de acuerdo a su propio Reglamento y leyes concordantes. ARTICULO 28º La referencia de la clasificación del Escalafón de Armas corresponde al personal militar egresado de los Institutos de formación militar y la clasificación de los escalafones de Servicios y Empleados Civiles corresponden al personal civil de nuestra Institución, no existiendo otra clasificación. ARTICULO 29º El personal del Ejército convocado a ascenso, que repruebe en una materia en el examen intelectual anual, tiene opción al ascenso después del promedio más bajo del que no reprobó en ninguna materia, de acuerdo a vacancias disponibles. ARTÍCULO 30º El personal civil del Ejército que cambie de sub escalafón, pasara al Nivel V del sub escalafón correspondiente, sin reconocimiento de años de servicio para efectos de ascenso.

CAPÍTULO III

DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 31º Para garantizar la equidad de género y dar cumplimiento a las Leyes pertinentes, todas las disposiciones del presente Reglamento, deben ser de estricto cumplimiento para el personal del Ejercito masculino y femenino de manera indistinta, asimismo se utilizará de manera genérica el denominativo Comandante, Director, Jefe; que expresará en su contenido conceptual la acepción femenina respectiva (Señora Comandante, Directora, Señora Coronel, Señorita Sargento). ARTÍCULO 32º La otorgación y la propiedad del grado permiten al personal militar, su permanencia en el Ejército con todos los derechos y beneficios que las Leyes, los Reglamentos y Disposiciones Militares le otorgan y conlleva el cumplimiento de todas las obligaciones que estos le señalan. (Tanto en servicio activo como en servicio pasivo). La propiedad del grado sólo se pierde con la baja o el fallecimiento. ARTÍCULO 33º La Ley Orgánica de las FF.AA., establece el tiempo mínimo y máximo de

6 - 90

permanencia en cada grado. ARTÍCULO 34º La superioridad jerárquica, está determinada por la función que desempeña y/o por el cargo que ocupa el personal militar.

ARTÍCULO 35º La precedencia del personal militar estará determinada de acuerdo al siguiente orden: Categoría de Oficiales. - Diplomado de Altos Estudios Nacionales (DAEN.), con el requisito previo de ser

Diplomado de Estado Mayor (DEM.) o Diplomado de Ingeniería Militar (DIM.). - Diplomado de Estado Mayor, Diplomado de Ingeniería Militar. - Oficiales de Armas. Categoría de Suboficiales y Sargentos. - Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos

(DEPSS - DEPSSM.) DE LA EAAT, EMTE y EMME. - Suboficiales y Sargentos de armas. ARTÍCULO 36º Para ascensos hasta el grado de Capitán, en el caso de los Oficiales Subalternos y Sargentos hasta el grado de Sub Oficial Inicial, el ascenso será Ordinario; en ambos casos, estarán habilitados, al cumplir el tiempo reglamentario para cada grado y los requisitos establecidos en el presente Reglamento. El ascenso a partir de Mayor a Coronel y de Sub oficial Segundo a Suboficial Mayor, será de acuerdo a necesidades orgánicas, conforme a los requisitos establecidos. ARTÍCULO 37º 1. El personal del Ejército, que NO cumpla algún requisito administrativo en la

primera convocatoria y que no ascienda por este motivo; será convocado en segunda instancia y ascenderá con la promoción que le corresponde en el año de la convocatoria. No se computará el último año de la primera convocatoria.

2. El personal militar que no cumpla con los requisitos de ascenso en dos oportunidades, se aplicará lo correspondiente a la LOFA (Art. 96 Retiro Obligatorio).

3. Todo el personal que ascienda en su segunda opción en el orden de mérito ocupará el último puesto con relación a la promoción con la que asciende, a partir del siguiente ascenso recién podrá ser clasificado en su Orden de Mérito.

ARTÍCULO 38º El personal de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de Armas, con Título Universitario en Provisión Nacional a nivel Licenciatura, por necesidades orgánicas

7 - 90

del Ejército ó a solicitud personal, podrá desempeñar sus funciones en el Área Tecnológica-Administrativa. No pudiendo retornar al área Operativa si voluntariamente tomó la decisión de cambiar de Área. ARTÍCULO 39º En el primer cuatrimestre, el Comando General del Ejército a través del Dpto. I ADM. RR.HH., solicitará o requerirá a las Instituciones y Reparticiones Militares lo siguiente:

1.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionar la información del personal OBSERVADO en todos los grados, con sentencia condenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).

2.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionar la información del personal OBSERVADO en todos los grados, con sentencia condenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).

3.- De la Inspectoría General del Ejército.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionar la información del personal OBSERVADO y PROCESADO con sentencia ejecutoriada, en todos los grados por violación de los Derechos Humanos. (Justificación resumida).

4.- De la Corporación del Seguro Social Militar (COSSMIL - La Paz). Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionar la información del personal OBSERVADO en todos los grados, con cargos de cuenta personal (plazos vencidos), asimismo deudas por servicios médicos u otros. (Justificación resumida).

5.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos, desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles o inmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

6.- De la Dirección de Bienes del Ejército.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos, desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles o

8 - 90

inmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido). 7.- De la Empresa de Construcciones del Ejército y COMANING.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos, desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles o inmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

8. Del Departamento V –Participación en el Desarrollo y AC/OC.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a ascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos, desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles o inmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

9. De cualquier otra repartición militar que se requiera la información. ARTÍCULO 40º La precedencia del personal del Ejército bajo las normas militares, se determina de acuerdo a los siguientes aspectos: 1ro. Escalafón (Armas, servicios, civil). 2do. Grados (Categorías). 3ro. Especialidad (Título Académico). 4to. Promoción. 5to. Orden de Mérito. ARTÍCULO 41º La precedencia jerárquica de los Escalafones, se determina de acuerdo al siguiente orden: 1.- Armas. 2.- Servicios. 3.- Personal Civil.

ARTÍCULO 42º La precedencia jerárquica en el Escalafón de armas se determina de acuerdo al siguiente orden:

Oficiales egresados de los Institutos Militares. Diplomado de la Escuela de Altos Estudios Nacionales (EAEN). Diplomado de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM). Diplomado de Ingeniería Militar (EMI). Egresado de la Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica (EAAT. Oficial de armas egresado del Colegio Militar del Ejército (COLMIL). Subteniente de Reserva del Liceo Militar de Ejército y de la Escuela Militar de

9 - 90

Ingeniería.

Sargentos y Suboficiales egresados de los Institutos Militares. Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos (DEPSS-DEPSSM) de la EAAT, EMTE y EMME. Egresado de la Escuela Militar de Ingeniería, Técnico Superior Militar (TSM). Egresado de la Escuela Militar de Sargentos del Ejército (EMSE). Egresado de la Escuela Militar de Sargentos Topógrafos del Ejército (EMTE). Egresado de la Escuela Militar de Sargentos de Música del Ejército (EMME). Suboficial o Sargento de Reserva del Liceo Militar de Ejército. ARTÍCULO 43º

El personal militar, en razón de su categoría y grado en el Ejército, se clasifica en:

1.- Oficiales Generales.

a.- General de Ejército b.- General de División c.- General de Brigada

(Gral. Ejto.). (Gral. Div.). (Gral. Brig.).

2.- Oficiales Superiores.

a.- Coronel b.- Teniente Coronel c.- Mayor

3.- Oficiales Subalternos. a.- Capitán b.- Teniente c.- Subteniente

4.- Aspirante a Oficial.

Cadete

5.- Suboficiales.

(Cnl.). (Tcnl.). (My.).

(Cap.). (Tte.). (Sbtte.). (Cdte.).

a.- Suboficial Maestre b.- Suboficial Mayor c.- Suboficial Primero d.- Suboficial Segundo e.- Suboficial Inicial

(Sof. Mtre.). (Sof. My.). (Sof. 1ro.). (Sof. 2do.). (Sof. Incl.).

6.- Sargentos.

a.- Sargento Primero b.- Sargento Segundo c.- Sargento Inicial

(Sgto. 1ro.). (Sgto. 2do.). (Sgto. Incl.).

10 - 90

7.- Aspirante a Sargento.

Alumno.

8.- Tropa.

a.- Cabo b.- Dragoneante c.- Soldado.

ARTÍCULO 44º El personal que se encuentre becado o en comisión en el exterior del país, a la fecha de su postulación o convocatoria, deberá adoptar las previsiones necesarias para cumplir con todos los plazos de presentación de documentación, exámenes intelectuales, físicos y otros prescritos en la convocatoria de ascensos. ARTÍCULO 45º El personal del Escalafón de Armas que repruebe en cualquier grado o sea separado de los II.MM. nacionales o del extranjero por cualquier motivo, o sea repatriado cumpliendo una comisión en el exterior sea cual fuese la causa, estará inhabilitado para el ascenso a los grados de General de Brigada y Suboficial Maestre. ARTÍCULO 46º

Se convocará a todo el personal que cumpla con el tiempo de permanencia en el grado y tenga los años de servicio requeridos, incluyendo al personal militar que se encuentra en situación de disponibilidad en las letras ”B”,”C” y “D”. ARTÍCULO 47º

No se convocará al personal que se encuentra con licencia máxima, en retiro obligatorio y/o voluntario, Letra “A”, “E” así mismo al personal que se encuentra en la Reserva Activa y en Servicio Pasivo.

Cuando se encuentra destinado en la Letra “E” se otorgará en la casilla de Destinos el menor puntaje equivalente a (4) cuatro puntos.

ARTÍCULO 48º El personal militar que fuera reincorporado al Servicio Activo, después de haber permanecido con Licencia Máxima, será considerado como “Servicio Discontinuo” y será convocado a ascenso, en el tiempo establecido por la LOFA. Podrá ascender solamente hasta el grado de Teniente Coronel (Oficiales) o Suboficial Primero (Suboficiales). ARTICULO 49º El personal de Oficiales Superiores que no sea DEM, DIM o no tenga profesión libre, solo podrá ascender hasta el grado de Teniente Coronel y el personal de Suboficiales que no sea DEPSS y DEPSSM, solo podrá ascender hasta el grado de Suboficial Primero.

11 - 90

ARTICULO 50º

La escala de calificaciones para el presente Reglamento es de 1 a 100 con tres dígitos después de la coma, de manera que resulte de la siguiente forma: 99,999. ARTÍCULO 51º

Para el personal del Ejército la antigüedad de promoción será determinada, en función a los procedimientos que define el presente Reglamento. ARTÍCULO 52º El personal del Ejercito que no esté conforme con el orden de mérito, solicitará mediante conducto regular y por escrito dentro de los 60 días calendario a la emisión de la Orden General de Ascenso, la revisión del mismo al Comando General del Ejército, fundamentando los motivos; pasado este plazo, prescribirá cualquier representación al respecto. ARTÍCULO 53º La solicitud de revisión del “ascenso al grado inmediato superior”, se aplicará de acuerdo a la LOFA., la cual establece que el derecho de representación por ascenso al grado inmediato superior, prescribe en dos (2) años. ARTÍCULO 54º No se considerará por ningún motivo, otra forma de ascenso, que no esté prescrita en el presente Reglamento. ARTÍCULO 55º Los cargos y funciones del personal del Ejército, serán otorgados en función de la especialidad, orden de merito, necesidades institucionales y vacancias; teniendo mayor puntuación los cargos y funciones que sean cumplidos en virtud del ejercicio mismo de la profesión, en el grado militar que corresponda. ARTÍCULO 56º El Comando General del Ejército, mediante el Dpto. I ADM. RR. HH., organizará los Tribunales de Ascenso, de manera que garantice el proceso de ascensos, considerando objetividad, justicia, equidad, imparcialidad y transparencia. ARTÍCULO 57º Para validar la asignación de puntajes positivos o méritos, el personal convocado a ascenso, deberá contar obligatoriamente con su documentación original. ARTÍCULO 58º

Todo el proceso de revisión, verificación y evaluación de la documentación, es de carácter público; el personal que se sintiera afectado podrá representar ante el

12 - 90

Presidente del Tribunal Evaluador cualquier irregularidad o anormalidad que pudiera observarse, en caso de que éste no tenga competencia para dar solución al reclamo presentado, recurrirá al Presidente General de los Tribunales (Comandante General del Ejército) mediante el Dpto. I ADM. RR. HH. ARTÍCULO 59º Al finalizar el proceso de revisión, verificación y evaluación, el personal del Tribunal Evaluador y el personal convocado a ascenso, firmarán en todas las Hojas del Cuadro Curricular, dando fe de su plena conformidad. ARTÍCULO 60º El personal convocado a ascenso que presente documentos de dudosa autenticidad (alterados, suplantados, fraguados, modificados, etc.) con la intención de validarlos y lograr puntajes positivos de manera indebida, ilegal y actuando de mala fe, que sean detectados y comprobados por el Tribunal Revisor de Ascensos, será sometido a Proceso Disciplinario Pertinente, para ser excluido del ascenso al grado inmediato superior. ARTÍCULO 61º

El personal convocado, deberá tomar las previsiones respectivas, para presentar toda la documentación en el plazo establecido; posterior a la revisión por parte de los Tribunales Revisores de Ascenso, no se aceptará la inserción de ningún documento. ARTÍCULO 62º Una vez concluido el proceso de revisión, verificación y evaluación; los Tribunales Revisores de Ascenso en un plazo no mayor a los 7 (siete) días, deberán remitir o elevar a la Jefatura del Departamento I ADM. RR.HH. los informes finales, especificando las observaciones y correcciones realizadas durante el proceso de calificación. ARTÍCULO 63º

La Orden General de Ascensos emitida por el Comando General del Ejército, deberá considerar el orden de mérito para el personal que pertenece al Área Operativa y paralelamente otro orden de mérito al personal que pertenece al Área Tecnológica-Administrativa.

CAPÍTULO IV

ESCALAFÓN DE ARMAS

ASCENSO AL GRADO DE GENERAL (DE EJÉRCITO, DE DIVISIÓN Y DE BRIGADA)

ARTÍCULO 64º (REQUISITOS).

13 - 90

Es requisito NECESARIO E IMPRESCINDIBLE para la postulación a ascenso al grado de General de Fuerza (Ejército), tener el grado de General de División. ARTÍCULO 65º Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a ascenso al grado de General de División, son los siguientes: 1.- Tiempo mínimo de permanencia en el grado de General de Brigada. 2.- Informe favorable del Tribunal de Personal del Ejército y del Tribunal Superior

de Personal de las FF.AA. 3.- Haber aprobado la evaluación efectuada y estar comprendido en el número de

vacancias establecido, conforme a las necesidades orgánicas del Ejército. 4.- Cumplir con todos los requisitos prescritos, de acuerdo a norma. ARTÍCULO 66º

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a ascenso al grado de General de Brigada, son los siguientes:

AREA OPERATIVA

AREA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA

1.- Comandante de División. JEM. Divisionario, Inspector Divisionario o Sub Jefe de Departamento del EMG.

2.- Comandante o Jefe de Estudios ECEM.

3.- Comandante de la EAAT.

1.- Gerente y Subgerente de la ECE., 2.- Comandante o 2do.Comandante del

IGM., Rector o Vicerrector de la EMI., Jefe de Dirección en el Ejto., COMANJEFE. O MINDEF. de su especialidad

3.- Jefe de la DAF-E, Gerente de COSSMIL u HOSPIMIL. CENTRAL.

1.- Ser egresado del Colegio Militar del Ejército o su similar en el exterior 2.- Haber cumplido el tiempo mínimo de servicio en forma ininterrumpida

establecido por la Reglamentación de las FF.AA y la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas.

3.- Tener el atributo de Muy Bueno, en sus hojas de desempeño profesional, desde Subteniente, hasta el grado de Coronel.

4.- Ser Oficial de Estado Mayor (DEM) o Diplomado de Ingeniería Militar (DIM) y Diplomado en Altos Estudios Nacionales (DAEN.)

5.- No haber reprobado ninguna materia en los Institutos Militares. 6.- No haber sido separado de II.MM. Nacionales y/o Extranjeros, por ningún

motivo. 7.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo. 8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III- Operaciones. 9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Oficial

Subalterno (3 años) y Oficial Superior (3 años). En forma excepcional el personal de la especialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años)

14 - 90

de servicio en frontera en los grados de Oficial Subalterno y (2 años) en los grados de Oficial Superior (A partir de la promoción 1992).

10.- Tener buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares. 11.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico

Militar Especialista). 12.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Comandante, de G.U.,

P.U., I.M., o Director R.M., mediante orden del COMANEJTO o Resolución Ejecutada del TPE., por causas disciplinarias o administrativas. Y no haber sido suspendido del cargo de Comandante por ningún motivo.

13.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Segundo Comandante, Sub-Director de P.U., I.M., o R.M., Jefe de Proyecto, Súper intendente de obra, mediante orden del COMANEJTO o Resolución Ejecutoriada del TPE., por causas disciplinarias o administrativas. Y no haber sido suspendido del cargo por ningún motivo.

14.- No haber sido destinado a la letra "B". 15.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,

“D” o "E". 16.- No contar con sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil. 17.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa

del Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DAF y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina a lo largo de toda la carrera.

19.- No haber sido sometido a retiro obligatorio, ni haber sido reprobado en ningún ascenso.

20.- No haber sido sancionado por el Tribunal de Personal del Ejército (TPE). 21.- No haber perdido antigüedad con respecto a su promoción de egreso. 22.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

ARTÍCULO 67º (PROCEDIMIENTO). Para el ascenso al alto grado de General (De Ejército, de División y de Brigada), se debe seguir el siguiente procedimiento: 1.- En tiempo de guerra, el Capitán General de las FF.AA., podrá ascender a la alta

categoría de General, mediante Resolución Suprema, aplicable únicamente mientras dure el conflicto.

2.- En tiempo de paz, el Capitán General de las FF.AA., ascenderá al personal militar que cumpla con todos los requisitos establecidos por Ley, en cumplimiento al presente Reglamento y en función a los resultados del proceso de revisión, evaluación desarrollado por el COMANEJTO.

3.- La revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de General, estará a cargo del Tribunal constituido para este fin.

15 - 90

4.- La convocatoria para el ascenso al grado de General de Brigada, será efectuada por el Comando General del Ejército, a través del Departamento I ADM.RR.HH., y por una sola vez conforme a la LOFA.

5.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la postulación al grado inmediato superior.

6.- Revisión y evaluación de la documentación presentada por el personal de postulantes al grado de General (Méritos y Disciplina), a cargo del Tribunal constituido para el efecto, el mismo que estará conformado por Oficiales Generales.

7.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por el tribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.

8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular por el Tribunal del Personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en el presente Reglamento.

9.- Presentación de la propuesta de ascensos a la categoría de Generales, al Comando en Jefe de las FF.AA.

10.- Calificación del personal militar postulante, a cargo del Tribunal Superior de Personal de las FF.AA. (TSPFA), siguiendo los procedimientos establecidos en el Reglamento del mencionado Tribunal.

11.- Presentación de la Relación Nominal del personal propuesto al Grado de General, al Capitán General de las Fuerzas Armadas.

12.- La propuesta aprobada constitucionalmente para el ascenso a Generales, será emitida a través de la Orden General del Comando en Jefe de las FF.AA.

ARTÍCULO 68º (EVALUACIÓN). Para el ascenso al grado de General de División, se debe tomar en cuenta lo siguiente: 1.- El promedio final, con el que ascendió a General de Brigada, debe ser

considerado con una ponderación del 90%. 2.- La Nota del Tribunal Superior de Personal de las FF.AA., debe ser considerada

con una ponderación del 10% para efectos de la calificación final. ARTÍCULO 69º

Para el ascenso al grado de General de Brigada, se debe considerar lo siguiente: 1.- Para el personal militar que postule al grado de General de Brigada, la

Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA y de toda la carrera profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de Subteniente hasta el grado de Coronel, de acuerdo al siguiente detalle:

16 - 90

GRADOS

NOTA PARCIAL

VALOR FINAL PARA

ASCENSO DE: A: Subteniente

Teniente

n1

X

(90%)

Teniente

Capitán

n2 Capitán

Mayor

n3 Mayor

Teniente Coronel

n4 Teniente Coronel

Coronel

n5 Coronel

n6 Nota Parcial ∑ (n1+n2+n3+n4+n5+n6)/6 = X Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) = Y

Y (10%)

TOTAL GENERAL

100%

ARTÍCULO 70º

La evaluación del personal de Coroneles postulantes al grado de General de Brigada será de acuerdo a los siguientes parámetros y ponderación:

CASILLA PARÁMETRO PONDERACIÓN Nº 1 CARGOS Y DESTINO. 25 % Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40 % Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25 % Nº 4 EXAMEN FISICO MILITAR 5% Nº 5 DISCIPLINA 5%

TOTAL 100% ARTÍCULO 71º

Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo al procedimiento desarrollado para la Categoría de Oficiales Superiores y Subalternos en los artículos 82º, 83º,84º, 85º respectivamente. ARTÍCULO 72º

La casilla 5 de Disciplina, será evaluada de acuerdo al procedimiento desarrollado para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos en el artículo 86º y 80º inciso 2 ARTÍCULO 73º CALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO (TPE.) 10%. Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparente evaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones en el proceso de ascenso son:

17 - 90

1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación Curricular, elaborado por el Dpto. I ADM.RR.HH., hayan sido vaciados sin omisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.

2.- Calificar a los postulantes de acuerdo al siguiente procedimiento: a.- Reunido el T.P.E. verificará la nota parcial sumativa de toda la carrera

profesional (Sbtte. a Cnl.) b.- El vocal relator leerá las observaciones de cada uno de los postulantes

(Condiciones para el Ascenso). c.- Mediante exposición preparada por el Dpto. I ADM. RR-HH. Recibirá el

resumen de los antecedentes de cada uno de los postulantes habilitados. (Conocimiento sobre el calificado).

d.- La calificación de las notas de cada uno de los miembros del Tribunal con derecho a voto será con la ponderación del 1 a 100 puntos, considerando la fracción de Unidad hasta el Milésimo (Concepto y prestigio del calificado).

e.- Cada uno de los miembros del T.P.E. realiza la calificación individual de los postulantes al grado de General de Brigada promediándose la misma y registrándose en el acta y planilla de calificación correspondiente.

3.- La calificación de los miembros del T.P.E. tiene carácter “SECRETO”, por lo que toda documentación emitida deberá ser “INCINERADA”, excepto el promedio calificación final del T.P.E. mismo que será documentado para la ponderación del 10% en la casilla correspondiente.

4.- La nota final del proceso de ascenso será la Sumativa de la nota parcial 90 % y nota del T.P.E. 10 %.

ARTÍCULO 74º

Concluido el Procedimiento, la nota final del proceso de evaluación en el Ejército, será comunicada en forma individual a los postulantes habilitados. Se elevará la documentación correspondiente al Tribunal Superior de Personal de las FF. AA, para el proceso de evaluación correspondiente, que incluirá los siguientes documentos: Documentos de Comando. 1.- Determinación de necesidades orgánicas para los grados de Oficiales Generales

(División y Brigada). 2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército. 3.- Relación nominal del personal militar propuesto al ascenso. 4.- Cuadro de Evaluación Curricular de cada uno de los propuestos al ascenso. 5.- Informe justificado de cada uno de los propuestos a ascenso, con todos los

antecedentes, que faciliten una correcta, justa e imparcial decisión del TSP. Documentos Administrativos.

Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos: 1.- Curriculum Vitae emitido por el Dpto I. Adm RR.HH., con una fotografía a color

tamaño pasaporte fondo rojo.

18 - 90

2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia Militar, de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carrera profesional.

3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para la profesión militar.

4.- Certificado emitido por la Inspectoría General del Ejército, de no tener cargos de cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.

5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio de Defensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal con plazo vencido.

6.- Certificado con la calificación de años de servicio legalizada por el Tribunal Supremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su postulación.

ARTÍCULO 75º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).

Se hará conocer a cada uno de los ascendidos, mediante oficio individual y ratificado en la Orden General del Ejército. ARTÍCULO 76º Otros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasarán para su consideración en el Tribunal de Personal del Ejército.

CAPÍTULO V

ESCALAFÓN DE ARMAS ASCENSO PARA LA CATEGORÍA DE OFICIALES SUPERIORES Y

SUBALTERNOS ARTÍCULO 77º (REQUISITOS).

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentes grados son los siguientes:

Al grado de Coronel.

TENIENTE CORONEL A CORONEL AREA OPERATIVA


1.- Egresado(a) del COLMIL., DEM. o similar en el exterior.

2.- Cmte. Reg. Bat. Div., ESCONBOL, II.MM. UU.EE., EIE., EMIE., Centros de Mantto., Bat. Transporte, Compañía de Transporte, Cmte. de la Compañía de Inteligencia, Jefe Sec. EMG, EMD, Jefes de

1.- Egresado (a) del COLMIL, DIM. 2.- Cmte. P.U., de producción, Cmte.

EMTE, Unidades de Construcción, Producción, Ecológicos, Centro de Mantto, Jefe de Distrito, IGM, E.C.E., Jefes de Carrera EMI, Jefe de Proyecto, Director en el EME en su especialidad.

3.- Directores de área de

19 - 90

División II.MM., 2DO. Cmte. EMIE.

COFADENA 4.- Jefe de Sec. DAF. 5.- Director de áreas administrativas en

las FF.AA. 1.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en

forma ininterrumpida, en todos los grados. 2.- Ser Diplomado de Estado Mayor, Diplomado de Ingeniería Militar o contar

con profesión libre. 3.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo. 4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 5.- Haber cumplido con los años de servicio profesional en frontera. 6.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista). 7.- No haber sido destinado a la letra "B". 8.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”

“D” o “E”. 9.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil. 10.-No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa

del Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.

11.-No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina, en el grado de postulación.

12.-En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos en disciplina.

13.-No haber sido sometido a retiro obligatorio. 14.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

Al grado de Teniente Coronel.

MAYOR A TENIENTE CORONEL AREA OPERATIVA

AREA TECNOLÓGICA-

ADMINISTRATIVA 1.- Ser Oficial DEM, DEMA o de

Armas. 2.- 2do. Cmte. o P-3 de una P.U.

Operativa o de Especialidad. 3.- Auxiliar de Sección de las

Divisiones, Departamentos y/o RR.MM., MINDEFENSA. COSSMIL., UMFA., EAEN., Defensa Civil.

1.- Ser Oficial DIM. 2.- 2do. Cmte. Bat. EMTE, Unidades de

Construcción, Producción, Ecológicos, Centro de Mantto., Jefe de Distrito, IGM, E.C.E., Jefes de Carrera EMI, Jefe de Proyecto, Auxiliar de Sección COFADENA o Área de su especialidad.

3.- Título en Provisión Nacional.

20 - 90

4.- 2do. Cmte. II.MM., en EIE., UU.EE., LIC. MIL.

4.- Auxiliar de Sección DAF. 5.- Auxiliar de área administrativa. 1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos.

2.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 3.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista). 4.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” y

“D”. 5.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil. 6.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV, no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.

7.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina, en la primera convocatoria.

8.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos en disciplina.

9.- No haber sido sometido a retiro obligatorio. 10.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

Al grado de Mayor.

CAPITÁN A MAYOR AREA OPERATIVA

AREA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA.

1.- Aprobar los cursos que le corresponde en el grado de la EAAT.

2.- 3 años de Comandante de Compañía, Escuadrón, Batería, miembro de la Plana Mayor de P.U. o Compañía de Inteligencia.

Título Académico EMI. - 2 años Jefe Proyecto o su

equivalente en otras áreas. - 2 años Bat. Producción.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos. 2.- Haber cumplido los años de servicio profesional en frontera. 3.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 4.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar


”D”. 6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil. 7.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV y

21 - 90

no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.




Al grado de Capitán. TENIENTE A CAPITÁN

AREA OPERATIVA


1.- Aprobar los cursos que le corresponde en el grado de la EAAT.

2.- Tres años de Comandante de Sección o Compañía de P.U.

3.- Cumplir con 2 años de mando de tropa del arma de origen en el grado de Teniente o miembro de la Compañía de inteligencia.

Título Académico EMI. - 2 años Auxiliar de Proyecto o su

equivalente en otras áreas. - 2 años en el área de su

especialidad en PP.UU., Bat. Producción o equivalente.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos. 2.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 3.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar


“D”. 5.- No Tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil. 6.- No tener cargos con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV, no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.



9.- No haber sido sometido a retiro obligatorio. 10.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

22 - 90

Al grado de Teniente.

SUBTENIENTE A TENIENTE AREA OPERATIVA

AREA TECNOLOGICA-

ADMINISTRATIVA. 1.- Ser egresado(a) del COLMIL. del

Ejército o su similar en el exterior. 2.- Aprobar los cursos que le

corresponde en el grado. 3.- 3 años de Comandante de Sección

en PP.UU. 4.- Cumplir con 2 años de mando de

tropa del arma de origen en el grado.

1.- NO EXISTE EN ESTE GRADO.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos. 2.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 3.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar


“D”. 5.- No Tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil. 6.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.



9.- No haber sido sometido a retiro obligatorio. 10.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.). NOTA.- El personal de oficiales en el grado de Subteniente que no pudieran realizar los cursos de paracaidismo y cóndor por impedimento físico o de salud, no podrán ascender en su primera opción debiendo presentar el certificado de estar cursando estudios universitarios de acuerdo a necesidades del Ejército para su ascenso en su segunda opción.

ARTÍCULO 78º (EVALUACIÓN). Para el ascenso al grado de Coronel, se debe tomar en cuenta lo siguiente: 1.- El promedio final que obtuvo en el proceso sumativo de Subteniente hasta

Teniente Coronel, tiene una ponderación del 90%. 2.- La Nota del Tribunal de Personal del Ejército, tiene una ponderación del 10%.

(Procedimiento de acuerdo al Art. 73º inciso b, c y d).

23 - 90

3.- La nota final será la sumatoria del 90% más el 10% del TPE, lo que se constituye en el 100% de nota.

ARTÍCULO 79º (PROCEDIMIENTO).

Para el Escalafón de Armas, categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, se debe seguir el siguiente procedimiento: 1.- Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del Dpto. I ADM.RR.HH. 2.- Convocatoria de ascenso, al personal que cumpla con todos los requisitos

establecidos en el presente Reglamento y la LOFA. 3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del Dpto. I

ADM.RR.HH. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estar conformado por Oficiales, con una antigüedad mínima superior de dos años del Oficial convocado).

4.- Publicación de Hojas Record de los convocados para su revisión y presentación de observaciones al DPTO I. ADM.RR.HH.

5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las mismas si corresponde a cargo de la Sección de Ascensos del DPTO I. ADM RR.HH.

6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal, con participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular.

7.- Entrega de su Hoja Record Calificada al convocado, para su revisión, aprobación y firma en conformidad.

8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante Orden General de Ejército.

ARTÍCULO 80º (EVALUACIÓN). La evaluación del personal de Oficiales Superiores y Subalternos se realizará en base a las siguientes consideraciones: 1.- El personal convocado a ascenso desde el grado de Subteniente hasta el grado

de Coronel; en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún tipo de puntaje, es decir que no existen puntajes especiales, adicionales o acumulativos, para garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades para todos y cada uno de los convocados.

2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos

(Puntaje positivo), como los deméritos (Puntaje negativo) de 5 años de ejercicio profesional, de acuerdo al siguiente detalle: Para los grados desde Subteniente hasta Coronel, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro años siguientes del grado de convocatoria. Para los Coroneles que postulen al grado de General de Brigada, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro y medio años siguientes, del grado de convocatoria.

24 - 90

3.- Para el personal que postule al grado de General de Brigada, la evaluación de méritos y disciplina será sumativa, es decir el promedio de la sumativa de la nota de cada grado, desde el grado de Subteniente hasta el grado de Coronel.

4.- Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Departamento I ADM.RR.HH.; vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de información masivo, para conocimiento de todo el personal interesado.

ARTÍCULO 81º La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

CASILLA PARÁMETROS VALOR % VALORACIÓN Casilla N° 1 Cargos y Destinos. 25% Puntaje positivo Casilla N° 2 Capacitación Profesional 40% Puntaje positivo Casilla N° 3

Desempeño Profesional.

25%

Puntaje positivo Casilla N° 4 Examen Físico Militar. 5% Puntaje positivo

Casilla Nº 5 Disciplina 5% Puntaje positivo TOTAL 100% Puntaje positivo

ARTÍCULO 82º CASILLA Nº 1.- CARGOS Y DESTINOS. Valor Porcentual 25% Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:

DESCRIPCIÓN

PUNTUACIÓN

VALOR PORCENTUAL

ROTACIÓN DE ÁREA GEOGRÁFICA.

10 puntos

5%

Unidad Tipo “D” 10 Puntos

5%

Unidad Tipo “C” 8 Puntos Unidad Tipo “B” 6 Puntos Unidad Tipo “A” 4 Puntos CARGOS Y DESTINOS. 10% PP.MM.AA. PP.MM.SS., PP.MM.PP.

2 Puntos 0.5 Puntos

5 %

1.- Rotación de Área Geográfica. Valor porcentual 5%.

Se constituye en requisito de ascenso y con valor porcentual la rotación de Área Geográfica, tres en el grado de OO.SUB., y tres en el grado de OO.SUP. Para la calificación en Destinos se considerarán los registrados en la Base de Datos del Dpto. I ADM. RR.HH. y de acuerdo al Área Geográfica en la cual

25 - 90

haya desempeñado sus funciones asignándoles el puntaje respectivo en el periodo evaluado. La Rotación Geográfica en todos los grados se aplicará una vez que la implementación del reglamento RA- 01- 56 sea al 100%, es decir a partir de 2019.

2.- Destinos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 5%.

a.- Los Destinos Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de puntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán solo en el grado de convocatoria.

b.- El destino en Frontera es requisito imprescindible para el personal de Servicios con grado, en caso de no contar con este requisito no ascienden al grado inmediato Superior, debiendo en forma individual solicitar la asignación de Destino en frontera.

c.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla, será del Departamento I ADM.RR.HH.; esta instancia sistematizará y contará con una base de datos objetiva del servicio profesional en los diferentes tipos de Unidad.

d.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado de Oficial Superior, haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas.

e.- Para ascender al grado de Coronel, haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas como requisito para ascenso.

f.- Los Oficiales del Área Tecnológica Administrativa, para ascender deben haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas, tres en el grado de OO.SUB., y dos en el grado de OO.SUP.

g.- Los Oficiales Subalternos, que tienen la especialidad de Aviador Militar, deben haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas de su especialidad. Asimismo cumplir con los cursos de perfeccionamiento de su especialidad, en caso de no aprobar estos cursos no ascenderán al grado inmediato superior, teniendo una segunda oportunidad luego de cumplir con los respectivos cursos en la E.A.A.T.

h.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de la promoción 1992 (2 años de O.SUB y 2 años de O.SUP.) a partir de la promoción 1992 (3 años de O.SUB. y 3 años O. SUP.) tanto para el Área Operativa como para el Área Tecnológica Administrativa.

i.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologará bajo ninguna circunstancia.

j.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos y sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o Reparticiones Militares en ciudad, no será computado como frontera.

26 - 90

Para el personal del Ejército destinado en frontera y declarado en misión de paz, no se computará la frontera mientras dure su comisión.

k.- El destino en frontera se computará por año calendario. l.- Si durante la gestión fuese cambiado de destino por cualquier motivo con

Radiograma o cualquier otro documento al margen de la OGD., la puntuación asignada en la casilla de Destinos corresponderá la nota mínima de (1) un punto.

m.- Para los Oficiales del área Tecnológica Administrativa se tomarán en cuenta los siguientes aspectos:

1) Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Dpto. I ADM. RR.HH. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: la Hoja de Evaluación de Desempeño Profesional, memorándum de designación del Comandante de Unidad y el certificado de haber cumplido el servicio en frontera con las fechas específicas (Desde, Hasta), expedido por el Comandante de P.U., o R.M., en la jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividades físicamente.

2) Cuando la comisión de Oficiales Subalternos o Superiores, exceda los tres meses, se tomará en cuenta como servicio en frontera, considerando el tiempo de permanencia efectivo y será regulado de acuerdo a lo estipulado en el anterior inciso.

3.- Cargos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 10%

GRADO CORONEL EN EL EJÉRCITO

PUNTAJE COMANDANTE DE G.U. 24

COMANDANTE DEL COLMIL. 24 COMANDANTE DE ECEM. 24 COMANDANTE DE LA E.A.A.T. 24 GERENTE DE LA E.C.E. 24 COMANDANTE DEL I.G.M 24 SUB-INSPECTOR DE LA I.G.E. 24 SUB-JEFES DE DPTO. DEL EMO. 24 DIRECTORES DEL EMGE 24 CMTE. DE LA ESCONBOL. 23 COMANDANTE DE LA E.M.S.E. 23 COMANDANTE DE LA E.M.M.E. 23 CMTE. DE LA EMIE. 23 AYUDANTE GENERAL DE COMANEJTO 23 JEFE DE ESTADO MAYOR DIVISIONARIO-VICERECTOR-SUB GERENTE.

23

JEFES DE SECCION DEL EMGE. 23

27 - 90

JEFE DE ESTUDIOS DE LA ECEM. 23 SEGUNDO CMTE. DEL COL. MIL. 23 GERENTE DE AREA DE LA E.C.E. 23 JEFE DE ESTUDIOS DE LA E.A.A.T. 22 AYUDANTE DE LA JEFATURA JEMGE. 22 SEGUNDO COMANDANTE DE I.G.M. 22 MIEMBROS DEL EM. DEL I.G.M. 22 JEFE DE DIVISIÓN DE LA ECEM- EAAT 22 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 21

EN EL COMANJEFE. AYDTE. GENERAL 23 SUB-INSPECTOR GENERAL 23 JEFE DE ESTUDIOS DE LA EAEN. 23 JEFE DE GRAN CUARTEL GENERAL 22 SUB-JEFE DE SECCION DEL EMG. 22

MINDEFENSA. CMTE. REGION MILITAR 23 AYDTE. GRAL. DE MINDEFENSA 23 DIRECTOR MINDEFENSA 23 GERENTE DE COFADENA 23 JEFE DE DPTO. Y/O UNIDAD DE MINDEFENSA. 22 DIRECTOR COSSMIL Y/O JEFES DE DEPARTAMENTO 22 VOCAL DEL T.S.J.M.- T.P.J.M. 21 DIRECTOR DE HOSPIMIL E INTENDENCIA CENTRAL 21 SUB-DIRECTORES DE UNIDAD 21

COSDEP. JEFE DE GABINETE 23 JEFE DE DPTO. 22 AUXILIAR 21

COMISION EXTERIOR AGREGADOS DE DEFENSA 24 AGREGADO MILITAR 23 OTRAS COMISIÓNES JERARQUICAS. 22

OTRAS REPARTICIONES JEFE DE EDECANES 22 DIRECTOR DE LA ACADEMIA NAL. DE HISTORIA 21

GRADO TENIENTE CORONEL EN EL EJÉRCITO PUNTAJE CMTES. DE REGIMIENTO, BAT. Y UU. EQUIVALENTES 20 CMTE. LICEO MILITAR. 20 SEGUNDO CMTE. DE LA EMSE Y ESCONBOL. 20 MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMGE. 19 JEFE DE DIVISION DE LA EAAT. 19 GERENTE DE AREA DE LA E.C.E. 19

28 - 90

PROFESOR DESTINADO EN LA ECEM. 19 JEFE DE ESTUDIOS DEL COL MIL.-SUB DIRECTOR 19 DIRECTOR DE LA U.E.E. 18 CMTE. EIE. 18 JEFE DE ESTUDIOS DE LA EMSE, EMIE Y EPSS. 18 COMANDANTE DE BATALLÓN (DIV, TRANSPORTES, CENTROS MANTENIMIENTO, MB.).

18

CMTE. DE CENTRO DE MANTTO. DEL EJTO. 18 MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LAS GG.UU. 18 MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE AVIACIÓN DEL EJÉRCITO. 18 JEFE DE SECCIÓN E.C.E., IGM. O JEFE DISTRITO CATASTRAL.

18

DIRECTORES DE RADIOS MILITARES 17 JEFES DE CARRERA DE LA EMI 17 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 17

COMANJEFE. MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMG. O COFADENA 17

EN COSDEP. MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL CONSEJO. 17

EN COMISION AL EXTERIOR PROFESOR INVITADO EXTERIOR 19 OFICIAL ENLACE 19 OBSERVADOR MILITAR 17 OTRA COMISIÓN GESTIONARIO. 17

EN EL MINDEFENSA. JEFATURA COSSMIL.- GERENTE DE ÁREA 17 JEFES DE SEC.MINDEF. 17 AGENTES REGIONALES COSSMIL. 17 COMANDANTE DEL ARSENAL CENTRAL 17 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 17

GRADO MAYOR EN EL EJÉRCITO

PUNTAJE SEGUNDOS CMTES. DE REG. BAT. Y EQUIVALENTES 16

MIEMBROS DE SECCIÓN DEL EMGE. 16 SUB-JEFE DE SECCIÓN DE G.U. e II.MM. 16 MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR COLMIL. 16 MIEMBROS PLANA MAYOR ESCONBOL. 16 JEFES DE PROYECTOS 16 AVIADOR AL MANDO 16 INGENIERO DIVISIONARIO 16 AYUDANTE DE ÓRDENES 15 JEFE DE DIVISIÓN DE LA EMIE. 15 JEFE DE CENTROS PROC. DE DATOS. 15 PROFESORES DESTINADOS EN II. MM. 15

29 - 90

CHEQUEADOR DE VUELO 15 INSTRUCTOR EN VUELO 14 PROF. DESTINADO INSTITUTO TECNOLÓGICO INFORMÁTICA.

14

JEFE DE ESTUDIOS DEL LICEO MILITAR-EIE. 14 INSTRUCTOR EN TIERRA 13 DIRECTOR GRAL. DE BANDAS DE MÚSICA 13 ALUMNOS ECEM 13 DIRECTOR GRAL. DE BANDAS DE MÚSICA TIPO “A”Y”B” 12 PROFESOR EN II.MM. DE MÚSICA 11 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS

13

EN EL MINDEFENSA. JEFATURA DE ÁREA Y/O SECCIÓN 13 AYUDANTE 13

COMISIÓN EXTERIOR OBSERVADOR MILITAR 14 MIEMBRO PLANA MAYOR DE CONTINGENTE 14 ALUMNO. 14

OTRAS REPARTICIONES MILITARES EDECÁN PRESIDENTE 16 COMISIÓN SUPREMO GOBIERNO, TSJM.-TPJM. 13 AYUDANTE 13 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 13

GRADO CAPITÁN EN EL EJÉRCITO PUNTAJE CMTE. DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN Y BATERÍA. 12 MIEMBRO DE PLANA MAYOR 12 AYDTE. DE ÓRDENES DE LAS PP.UU. 12 JEFE DE PROYECTO. 12 PILOTO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN 12 INSTRUCTOR EN VUELO 12 INSTRUCTOR EN TIERRA 11 ANALISTA DE ICIA. 11 DESTINADO UNIDADES EDUCATIVAS DEL EJÉRCITO. 10 ALUMNOS II.MM. 10 PROFESOR II.MM. 10 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 9

COMISIÓN EXTERIOR ALUMNO. 9 OBSERVADOR MILITAR GESTIONARIO 9 MIEMBRO CONTINGENTE 9 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 9

OTRAS REPARTICIONES MILITARES

30 - 90

COMISIÓN SUPREMO GOBIERNO. 9 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 9

GRADO TENIENTE EN EL EJÉRCITO

PUNTAJE CMTE. DE SECCIÓN O COMPAÑIA Y EQUIVALENTE. 8

INSTRUCTOR ESCONBOL. 8 PILOTO 8 CO-AVIADOR 7 OFICIAL DE ICIA 7 ALUMNO DE II.MM. 7 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 6

EN EL MINDEFENSA, COMANJEFE. Y OTROS

COMANDANTE DE SECCIÓN. 8 MIEMBRO F – 10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO. 7

COMISIÓN EXTERIOR ALUMNO GESTIONARIO. 6 MIEMBRO DE CONTINGENTE OMP. 6 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 5

GRADO SUBTENIENTE PUNTAJE CMTE. DE SECCIÓN/ INSTRUCTOR ESCONBOL 4 MIEMBRO F – 10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO. 3 CO-AVIADOR 3 ALUMNO II.MM.- APRENDIZ DE PILOTO 3 MIEMBRO CONTINGENTE OMP. 3 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 1

NOTA.- En caso de que el oficial asuma un cargo del grado inmediato superior obtiene el puntaje máximo de su grado, caso contrario, al asumir un cargo subalterno, obtendrá el puntaje mínimo a su grado. El puntaje asignado a Cargos corresponde al que figura en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, en caso de que el evaluado no cuente con este documento le corresponderá el menor puntaje (1) un punto. En caso de que el oficial sea cambiado de cargo en la misma gestión se aplicará la media aritmética de los cargos desempeñados.

3.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. Valor

porcentual 5%. a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA) será

de 2 puntos, para los Puestos Militares de Seguridad (PP.MM.SS.) y Puestos Militares de Producción (PP.MM.PP.), será de 0,5 de puntaje.

b.- Los PP.MM.AA., puntuarán 2 por año y solo serán tomados en cuenta 8 en cada grado.

31 - 90

c.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., califican, solo en el grado de Oficial Subalterno hasta el grado de Teniente.

d.- Para que el servicio en PMA., PMS. y PMP., puntúe, se deberá presentar

cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de Evaluación de Desempeño Profesional, Memorándum de Designación por el Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la Unidad y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Mínimo dos documentos).

e.- En lo que respecta a la calificación de PP.MM.AA. se asignará puntaje considerando máximo dos Puestos Militares por gestión.

ARTÍCULO 83º CASILLA Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL (40%).

DESCRIPCIÓN

PUNTUACIÓN

VALOR PORCENTUAL

PROMEDIO DE EGRESO DE II.MM.

20%(OO.SUB). 30%(OO.SUP).

ESPECIALIDADES MILITARES.

ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS 10% (OO. SUB)

BAJO RIESGO

3-0,5 PUNTOS

EXAMEN

INTELECTUAL.

REGLAMENTOS, MATERIA MILITAR, ACUMULATIVO POR

GESTIÒN.

SOBRE

100

10%

1.- Promedio de Egreso de II.MM. Valor porcentual del 20%.

a.- Para el 20% de esta casilla, se tomará en cuenta el promedio de egreso de los II.MM. de perfeccionamiento en el grado (EAAT, ECEM, EMI), el mismo que será ponderado para la correspondiente nota en valor porcentual.

b.- Cuando no corresponda realizar un Curso de Capacitación o Especialización en el grado, el valor porcentual del 20% estará en función a un examen intelectual o trabajo de investigación el mismo que será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento VI- Educación.

c.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de remitir en el primer trimestre a la conclusión de la gestión académica, al Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de todos los cursantes, para su sistematización y registró en el Centro de Procesamiento de Datos y que puedan ser utilizados posteriormente con fines de evaluación, en el proceso de ascenso.

d.- El personal de Oficiales que ejerce y desarrolla la especialidad de aviador militar, en la aviación del Ejército y que en consecuencia no hayan realizado cursos en la EAAT., serán evaluados en función a los cursos de

32 - 90

especialidad realizados en la Fuerza Aérea Boliviana o en Escuelas o Institutos militares similares del exterior.

e.- El puntaje asignado en promedio de egreso de Institutos Militares para el grado de Subteniente, corresponderá a la nota de egreso de la Escuela de Cóndores, teniendo cuatro años para poder cumplir con este requisito, en caso de no poder realizar este curso se promediará la nota de sus exámenes intelectuales realizados durante el periodo de cuatro años, solo para promedio en Capacitación Profesional siendo sujeto al inciso “C” de este mismo punto.

2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%.

Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formación profesional: a.- Las Especialidades Militares en el país y sus derivados puntúan solamente

cuando el personal que realiza el curso presenta los siguientes documentos: Memorándum de designación del Comandante de Unidad para hacer el curso, certificado o diploma de la culminación del mismo y estar destinado dos años en la Unidad, puntúan solo los cursos que se realizan en la categoría de Oficial Subalterno, no califican en la de Oficiales Superiores. El valor porcentual de 10%, para la categoría oficiales superiores se considerará en el promedio de egreso de lI. MM.

b.- Las Especialidades Militares logradas en el extranjero y sus derivados puntúan como las nacionales, siempre y cuando el Oficial becado a su retorno este destinado en la Unidad de la especialidad para la cual fue becado.

c.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo al siguiente detalle:

ESPECIALIDADES MILITARES

PUNTUACIÓN

EXIGENCIA

1. Satinador. 2. Aviador Militar. 3. Satinador Andino. 4. Paracaidista Militar. 5 .Salto Libre.

4 4 4 3 3

Alto Riesgo

33 - 90

1. Explosivos y Demoliciones. 2. Tanquista/Blindados. 3. Cóndor. 4. Equitación. 5. Policía Militar. 6. Buzo Táctico. 7. Fuerzas de Paz. (Contingente, Plana Mayor y OM). 8. Franco Tirador. 9. Artillería Antiaérea. 10. Jefe de salto. 11.Plegador

2 3 3 3 2 2 1 1 1 1

0.5 0.5

Menor Riesgo

d. Para fines de ascenso, los cursos de Especialización Militar, exceptuando

los de CONDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.

e. Los Cursos de PARACAIDISMO Y CÓNDOR al constituirse requisito de Ascenso deberá ser realizados obligatoriamente por todo el personal que egresa de los diferentes Institutos Militares, si el convocado no cuenta con este requisito por problemas de salud, no asciende en su primera opción, ascenderá en una segunda y última opción siempre y cuando presente la certificación de Junta Médica, su orden de mérito corresponderá después del último que es Cóndor.

f. Para el personal de Cuadros no puntuarán los cursos de especialidad asignados para Soldados como ser Policía Militar, Ranger, CIOS y Andinismo.

g. El curso de Operaciones de Paz será validado estando destinado en el DOPE. con una misión como parte de un contingente o de Observador.

h. Solo puntuara el curso de Buzo Táctico otorgado por la Armada Boliviana y será validado en la Escuela de Cóndores.

i. En el Grado de Subteniente y Sargento Inicial para el Ascenso al grado inmediato superior se validará el Curso SATINADOR en las Unidades de Especialidad (Satinador Andino, de Selva y ESCONBOL), al margen podrán puntuar otros dos cursos de especialidad en este grado.

3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%. a.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos deberá rendir un

examen intelectual o trabajo de investigación cada año. b.- El Departamento VI-Educación tiene la responsabilidad de elaborar, tomar

el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales, de acuerdo a orden de mérito, cada fin de gestión.

c.- La nota final de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación del grado resultará del promedio de los últimos 5 años.

34 - 90

ARTÍCULO 84º 1.- CASILLA No. 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor Curricular 25%

Tendrá los siguientes parámetros de calificación:

CASILLA

PARAMETROS

VALOR PORCENTUAL

DESEMPEÑO PROFESIONAL

-CONDICIONES MILITARES. 20% -MÉRITOS 5%

a.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, considerándose la evaluación de Tiro, Cursos Regimentarios, Revistas e Inspecciones, Rendimiento Físico y Disciplina, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

La presentación de la hoja de desempeño profesional es de carácter obligatorio, en caso de no contar con este documento deberá adjuntar un informe especificando el motivo de la falta del mismo, asignándole un puntaje de 7,10 puntos.

b.- Méritos. Valor Porcentual 5%.

1).- Abanderados y Escoltas. 2.5 % (Anual).

Abanderado del Ejército, P.U., G.U, o IM. 2 puntos. Escolta de P.U., G.U, o IM. 1 punto.

Solo puntúa el Certificado de nombramiento como abanderado de los Estandartes de las Unidades (Oficiales) y de las Banderas de Guerra (Suboficiales y Sargentos), no se considerará otro tipo de bandera.

Se puntuará un Abanderado por gestión con dos puntos, de igual forma solo puntúa un Escolta por gestión con la asignación de un punto.

No puntúan para Oficiales las designaciones de Escolta de las banderas de guerra.

No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de: Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales, Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN, Reparticiones Militares (COSSMIL, COFADENA, DISTRITOS REGIONALES DEL IGM, ECE y otros), ECEMC, Comandos de Armas, Banderas de las diferentes Armas, Batallones Divisionarios.

35 - 90

Los abanderados y escoltas de los II.MM. serán nombrados del personal de alumnos que hayan obtenido los promedios más altos durante su permanencia en el instituto.

2) Memorándums de Felicitación 2.5%

Para la calificación de Felicitaciones se considera el Cargo que ha desempeñado y se encuentra registrado en su Hoja de Desempeño Profesional, tomándose en cuenta sus dos inmediatos superiores para validar las felicitaciones.

Las Felicitaciones tendrán una calificación de 1 punto y podrán calificar dos por año por la misma autoridad y tendrán valor aquellas otorgadas por los dos inmediatos superiores jerárquicos en la cadena de mando, de acuerdo al siguiente procedimiento: (Ejemplos)

a).- Pequeñas Unidades.

CARGO

FELICITACIÓN DE: Comandante de Sección, 1ro. de Sección, 1ro. de Compañía.

Comandante de Compañía, Escuadrón o Batería.

Jefe de Operaciones o Segundo Comandante. Auxiliar de Sección y

EE.CC.

Jefe de Sección.

Jefe de Operaciones o Segundo Comandante.



Comandante de Pequeña Unidad. Miembro de la Plana

Mayor, Jefe de Sección. Segundo Comandante.

Comandante de Pequeña Unidad.

Segundo Comandante.


Jefe de Estado Mayor Divisionario.



Comandante de División.

b).- Grandes Unidades.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Sección y EE. CC.,

Jefe de Sección.


Jefe de Sección.


Comandante de División. Miembro del Estado

Mayor. Jefe de Estado Mayor Divisionario.


36 - 90



Jefe del Departamento III-Ops., Seg., y Def.


Jefe de Estado Mayor General del Ejército.

Comandante General del Ejército.

c).- Institutos Militares de Formación.

CARGO FELICITACIÓN DE: Comandante de Sección, 1ro. de Sección, 1ro. de Compañía.


Jefe de Operaciones o Segundo Comandante. Auxiliar de Sección y EE.

CC.

Jefe de Sección.




Comandante de Instituto.

Miembro del Estado Mayor o Plana Mayor, Jefe de Sección.

Segundo Comandante.


Segundo Comandante.


Jefe del Departamento VI-Enseñanza del EMC.


Jefe del Departamento VI-Enseñanza del EMC.


d).- Institutos Militares de Especialización.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Sección y EE. CC.

Jefe de Sección.

Director.

Jefe de Sección.

Director.

Sub Jefe de Departamento.

Director.


Jefe de Departamento. Sub Jefe de

Departamento. Jefe de Departamento.

Jefe de Estudios.

Jefe de Departamento. Jefe de Estudios. Comandante de Instituto.

37 - 90

e).- Departamentos y Direcciones del Estado Mayor del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Sección y EE. CC.

Jefe de Sección.


Jefe de Sección.


Jefe de Departamento Sub Jefe de

Departamento Jefe de Departamento.

Jefe de Estado Mayor General del Ejército..

Jefe de Departamento o Director



f).- Inspectoria General del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Secc. y EE. CC.

Jefe de Sección.

Sub Inspector.

Jefe de Sección.

Sub Inspector

Inspector General del Ejército.

Sub Inspector





Inspector del COMANJEFE

g).- Jefatura de Estado Mayor General del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE:

Auxiliares y EE. CC.

Ayudante.

Jefe de Estado Mayor General del Ejército

Ayudante - Ayudante de Órdenes.





Comandante en Jefe de las FF.AA.

h).- Comando General del Ejército.


Auxiliares y EE. CC.

Ayudante General.

Comandante General del Ejército

Ayudante de órdenes. Ayudante General. Comandante General del

38 - 90

Ejército.

Ayudante General.


Comandante General del Ejército. Comandante General del

Ejército. Comandante en Jefe de las FF. AA.

Presidente del Estado Plurinacional.

Los Memorándums de Felicitación otorgadas por otras autoridades o personal superior serán considerados para curriculum personal.

ARTÍCULO 85º CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 5%. El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado a ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-OPS. SEG. y DEF., en coordinación con el DPTO. I ADM. RR.HH. Dentro de la evaluación del Examen Físico Militar el Departamento III-OPS. SEG. y DEF. deberá considerar que el personal convocado que no se encuentre en relación PESO, ESTATURA, MASA CORPORAL Y EDAD se le asignara la nota de (1) un punto del 5% considerado en el valor porcentual, independientemente del desarrollo de la Prueba Física. La nota final del EXAMEN FÍSICO MILITAR será el promedio de las diferentes pruebas (relación peso talla, flexiones, abdominales y prueba aeróbica) reguladas a través del anexo a la convocatoria expedido por el Departamento III-OPS. SEG. y DEF. (ANEXO “A”) ARTÍCULO 86º CASILLA No.5.- DISCIPLINA. Valor Porcentual 5%. 1.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos que en el lapso comprendido

entre el último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle: Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto Llamada de atención severa. 0,5 Puntos Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.

Ejemplo: La sanción de 72 horas de arresto, corresponde a la pérdida de 3 puntos de un total de 35 puntos como máximo y el promedio final en la casilla de Disciplina será de acuerdo a la siguiente regla de tres:

39 - 90

35 puntos es igual a 5 % 32 será a x %

= 32 x 5 = 4.5714%

35 2.- Para el ascenso del grado de Coronel al alto grado de General de Brigada, se

tomarán en cuenta los deméritos de toda la carrera militar no pudiendo sobrepasar los 35 puntos en total.

3.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el personal que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina y/o falta de condiciones militares.

4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos en disciplina, será convocado por segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que se consideraron para la primera opción.

5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina otorgados para la segunda opción, no asciende.

6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del Dpto. I.ADM.RR.HH., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.

40 - 90

CAPÍTULO VI

ESCALAFÓN DE ARMAS ASCENSO PARA LA CATEGORÍA DE SUBOFICIALES MAESTRES

ARTÍCULO 87º (REQUISITOS). Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a ascenso del grado de Suboficial Mayor al grado de Suboficial Maestre son los siguientes: 1.- Ser egresado de un Instituto de Formación Militar para Suboficiales y Sargentos

del Ejército o su similar en el exterior. 2.- Haber cumplido el tiempo mínimo en forma ininterrumpida establecido por la

Reglamentación de las FF.AA y la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas. 3.- Tener el atributo de Muy Bueno, en sus hojas de desempeño profesional desde

Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor. 4.- Ser Suboficial Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y

Sargentos (DEPSS) Cursos Básico y Avanzado o diplomado de la Escuela de Música (DEPSSM).

5.- No haber reprobado en ninguna materia en los Institutos Militares. 6.- No haber sido separado de II.MM. Nacionales o Extranjeros, por ningún motivo. 7.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo. 8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Sargento (3

años) y Suboficial (3 años). En forma excepcional el personal de la especialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años) de servicio en frontera en los grados de Sargento y (2 años) en los grados de Suboficial.

10.- Demostrar buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares. 11.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista). 12.- Haber cumplido el cargo de Suboficial de Comando. (Para el personal del área

operativa, excepto personal de la especialidad de música). 13.- No haber rechazado el cargo, ni haber sido relevado o cambiado de destino por

razones administrativas o disciplinarias como Suboficial de Comando de una Pequeña Unidad, Instituto o Repartición Militar, por orden del Comando General del Ejército o mediante Resolución Ejecutada del Tribunal de Personal del Ejército.

14.- No haber sido destinado a la letra "B". 15.- No haber sobrepaso el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,”D” o

"E". 16.- No contar con sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil.

41 - 90

17.- No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa del Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina a lo largo de toda la carrera.

19.- No haber sido sometido a retiro obligatorio, ni haber reprobado en ningún ascenso.

20.- No haber sido sancionado por el Tribunal de Personal del Ejército. (TPE). 21.- No haber perdido antigüedad con respecto a su promoción de egreso. ARTÍCULO 88º (PROCEDIMIENTO). Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, se sigue el siguiente procedimiento: 1.- Revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de

Suboficial Maestre, a cargo del Departamento I ADM. RR.HH. 2.- Convocatoria por el Comando General del Ejército, a través del Departamento I

ADM.RR.HH. por una sola vez conforme a la LOFA. 3.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la postulación

al grado inmediato superior. 4.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, el mismo estará

constituido por Oficiales Superiores, el Suboficial de Comando del Ejército y presidido por un Oficial General.

5.- Revisión y evaluación de la documentación presentada a cargo del Tribunal constituido para el efecto.

6.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por el tribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.

7.- Revisión y conformidad a cargo del postulante y el Tribunal de revisión, evaluación del promedio final que obtuvo en toda su carrera profesional, refrendado con su firma en conformidad.

8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular por el Tribunal del personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en el presente Reglamento.

9.- Propuesta de ascensos a la categoría de Suboficiales Maestres, de acuerdo a necesidades.

10.- El ascenso a Suboficiales Maestres, será emitida mediante Orden General del Ejército y comunicada a los ascendidos mediante memorándum.

ARTÍCULO 89º (EVALUACIÓN). Para el ascenso a Suboficial Maestre se debe considerar lo siguiente: 1.- Para el personal militar que postule al grado de Suboficial Maestre, la

Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA y de toda la carrera profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de Sargento inicial hasta el grado de Suboficial Mayor, de acuerdo al siguiente detalle:

42 - 90

DE: Sgto. Incl. Sgto. 2do. Sgto. 1ro. Sof. Incl. Sof. 2do. Sof. 1ro. Sof. My.

GRADOS

A: Sgto. 2do. Sgto. 1ro. Sof. Incl. Sof. 2do. Sof. 1ro. Sof. My.

NOTA PARCIAL

n1 n2 n3 n4 n5 n6 N7

VALOR FINAL PARA

ASCENSO

X

(90%)

Nota Parcial ∑ (n1+n2+n3+n4+n5+n6+n7)/7 = X

Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) = Y Y (10%).

ARTÍCULO 90º. La evaluación del personal en el grado de Suboficial Mayor, postulante al grado de Suboficial Maestre, será de acuerdo a los siguientes parámetros y porcentajes:

CASILLA PARÁMETRO PONDERACIÓN Nº 1 CARGOS Y DESTINOS. 25% Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40% Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25% Nº 4 EXAMEN FISICO MILITAR 5% Nº 5 DISCIPLINA 5%

TOTAL 100% ARTÍCULO 91º

Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo al procedimiento desarrollado para la categoría de Suboficiales y Sargentos. Artículos. 102º, 103º, 104º, 105º respectivamente. ARTÍCULO 92º La casilla 5 de Disciplina, será evaluada de acuerdo al procedimiento desarrollado para la categoría de Sargentos y Suboficiales en el Artículo 106º. ARTÍCULO 93º CALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO (TPE.) 10% Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparente evaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones en el proceso de ascenso son:

43 - 90

1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación Curricular, elaborado por el Dpto. I ADM.RR.HH., hayan sido vaciados sin omisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.

2.- Cada miembro del TPE. realiza la calificación individual de los postulantes al grado de Suboficial Maestre, promediándose la misma y registrándose en el acta y planilla de calificación correspondiente, de acuerdo al artículo 73º incisos b, c y d.

ARTÍCULO 94º

La nota final del proceso de ascenso, será la sumatoria de la nota parcial 90% y la nota del T. P.E. 10% la misma será comunicada en forma individual. ARTÍCULO 95º

Concluido el proceso de evaluación por parte del Tribunal de revisión y evaluación del Dpto. I ADM.RR.HH., se elevará la documentación correspondiente al Tribunal de Personal del Ejército, que incluirá los siguientes documentos: Documentos de Comando. 1.- Determinación de necesidades orgánicas para el grado de Suboficial Maestre. 2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército. 3.- Relación nominal del personal militar postulante al ascenso. 4.- Cuadro de evaluación curricular de cada postulante. 5.- Informe justificado de cada postulante, con todos los antecedentes, que faciliten

una correcta, justa e imparcial decisión del T.P.E. Documentos Administrativos.

Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos: 1.- Currículum Vitae emitido por el Dpto I. ADM. RR.HH., con fotografía a color

tamaño pasaporte con Uniforme No 4, fondo azul. 2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia Militar,

de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carrera profesional.

3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para la profesión militar.

4.- Certificado emitido por la Inspectoria General del Ejército, de no tener cargos de cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.

5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio de Defensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal, con plazo vencido.

6.- Certificado de calificación de años de servicio, legalizada por el Tribunal Supremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su postulación.

ARTÍCULO 96º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).

Se hará conocer a cada uno de los ascendidos y ratificado en la Orden General de Ejército.

44 - 90

ARTÍCULO 97º Otros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasará para su consideración al Tribunal de Personal del Ejército.

CAPÍTULO VII

ESCALAFÓN DE ARMAS ASCENSO PARA LA CATEGORÍA

DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS.

ARTÍCULO 98º (REQUISITOS). Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentes grados son los siguientes:

Al grado de Suboficial Mayor.

SUBOFICIAL PRIMERO A SUBOFICIAL MAYOR

AREA OPERATIVA


1.- Ser Suboficial DEPSS o DEPSSM. 2.- Auxiliar Plana Mayor y/o Auxiliar

Sección.

1.- Ser egresado de la EMI, EMTE y contar con el diploma de DEPSS.

2.- Auxiliar Sección (Plana Mayor). 3.- Auxiliar del área de su especialidad. 4.- Auxiliar de área administrativa.

1.- Ser egresado de la EMSE, EMTE y EMME. 2.- Ser Diplomado en el curso avanzado de la EAAT, EMTE y EMME. 3.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en

forma ininterrumpida en todos los grados. 4.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo. 5.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 6.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico

Especialista de la Institución). 7.- No haber sido destinado a la letra "B". 8.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” “D” o

"E". 9.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil. 10.-No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa del

Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

11.-No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina, en la primera convocatoria.

45 - 90



Al grado de Suboficial Primero.

SUBOFICIAL SEGUNDO A SUBOFICIAL PRIMERO AREA OPERATIVA

AREA TÉCNOLÓGICA-

ADMINISTRATIVA 1.- Ser Suboficial DEPSS, DEPSSM. 2.- Tres años como primero de

compañía, Especialidad o auxiliar Plana Mayor.


2.- Auxiliar de Plana Mayor o Técnico en su especialidad.

3.- Título en Provisión Nacional (De acuerdo al Plan de Carreras).

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos. 2.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de


Especialista de la Institución) 5.- No haber sido destinado a la letra "B". 6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras”C” y


Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.




Al grado de Suboficial Segundo.

SUBOFICIAL INICIAL A SUBOFICIAL SEGUNDO

AREA OPERATIVA


46 - 90

1.- Ser Suboficial DEPSS, DEPSSM. 2.- Tener 3 años como primero de

compañía, Auxiliar Plana Mayor o especialidad.


2.- Ejercer su especialidad. 3.- Título en Provisión Nacional (De

acuerdo al Plan de Carreras). 1.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en



Especialista de la Institución). 5.- No haber sido destinado a la letra "B". 6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” y


Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.




Al grado de Suboficial Inicial.

SARGENTO PRIMERO A SUBOFICIAL INICIAL

AREA OPERATIVA

AREA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA.

1.- Haber aprobado el curso Básico en la EAAT.

2.- Tres años como primero de sección o compañía.

3.- Tres años como intérprete.

1.- Alumno de la EMI. 2.- Egresado de la EMTE. 3.- Ejercer su especialidad tres

años. 4.- Haber aprobado el curso

Básico en la EMTE. 1.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en


Mantenimiento de Paz, por ningún motivo. 3.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.

47 - 90

4.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Especialista de la Institución).

5.- No haber sido destinado a la letra "B". 6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” y





11.-No haber sido sometido a retiro obligatorio. 12.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I).

Al grado de Sargento Primero.

SARGENTO SEGUNDO A SARGENTO PRIMERO

AREA OPERATIVA


1.- 3 años como Primero de Sección, BM 3 años de intérprete.

2.- Tres años con mando de tropa del arma de origen en el grado.

1.- Ser egresado EMTE. 2.- Ejercer tres años en su

especialidad.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos. 2.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de


Especialista de la Institución). 5.- No haber sido destinado a la letra "B". 6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras”C” y




48 - 90


11.-No haber sido sometido a retiro obligatorio. 12.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.)

Al grado de Sargento Segundo.

SARGENTO INICIAL A SARGENTO SEGUNDO

AREA OPERATIVA

AREA TECNOLOGICA-ADMINISTRATIVA

1.- Ser egresado(a) de la EMSE. Y EMME del Ejército o su similar en el exterior.

2.- Aprobar el curso de Paracaidismo y Cóndor.

3.- 3 años como Primero de Sección, BM. 3 años como intérprete.

4.- Cumplir con 2 años de mando de tropa del arma de origen en el grado.

1.- Ser egresado de la EMTE. 2.- Aprobar el curso de

Paracaidismo y Cóndor. 3.- Ejercer tres años en su

especialidad.

1.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en forma ininterrumpida en todos los grados.

2.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones. 3.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico

Especialista de la Institución). 4.- No haber sido destinado a la letra "B". 5.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” y

“D”. 6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil. 7.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección




10.- No haber sido sometido a retiro obligatorio. 11.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

NOTA.- El personal de Sargentos Iníciales que no pudieran realizar los cursos de paracaidismo y cóndor por impedimento físico o de salud, no podrán ascender en su primera opción debiendo presentar el certificado de estar cursando estudios en el Sistema Educativo Nacional, en el nivel correspondiente, de acuerdo a necesidades del Ejército, para su ascenso en su segunda opción.

49 - 90

ARTÍCULO 99º (PROCEDIMIENTO). Para el ascenso de Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor, se debe seguir el siguiente procedimiento: 1.- Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del Dpto. I ADM.RR.HH. 2.- Elaboración de la convocatoria de ascenso, para el personal que cumpla con

todos los requisitos establecidos en el presente Reglamento y la LOFA. 3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del Dpto. I

ADM.RR.HH. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estar conformado por Oficiales y Suboficiales con una antigüedad mínima superior de dos años del personal convocado).

4.- Publicación de las Hojas Record de los convocados para su revisión y presentación de observaciones al DPTO I ADM.RR.HH.

5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las mismas si corresponde a cargo de la Sección de Ascensos del DPTO I.ADM.RR.HH.

6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal, con participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular.

7.- Entrega de su Hoja Record Calificada al convocado, para su revisión, aprobación y firma en conformidad.

8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante la Orden General del Ejército.

ARTÍCULO 100º (EVALUACIÓN)

La evaluación del personal de Suboficiales y Sargentos, se realizará en base a las siguientes consideraciones:

1.- El personal convocado a ascenso desde Sargento Inicial hasta Suboficial Mayor, en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún tipo de puntaje, es decir que no existen puntajes especiales, adicionales o acumulativos, ello para garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades para todos y cada uno de los convocados.

2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta los Méritos y Disciplina, en los plazos establecidos de acuerdo al siguiente detalle: Para los grados desde Sargento Inicial hasta Suboficial Primero, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro años siguientes del grado de convocatoria.

3.- Para el personal en el grado de Suboficial Mayor que postule al grado de Suboficial Maestre, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro y medio años siguientes del grado de la convocatoria.

4.- Para el personal que postule al grado de Suboficial Maestre, la evaluación de méritos y deméritos será sumativa, es decir el promedio de la sumatoria de cada grado, desde Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor.

5.- Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por

50 - 90

el Dpto. I ADM.RR.HH.; por vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de información, para conocimiento de todo el personal interesado.

ARTÍCULO 101° La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

CASILLA PARÁMETRO PONDERACIÓN Nº 1 CARGOS Y DESTINOS. 25% Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40% Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25% Nº 4 EXAMEN FÍSICO MILITAR 5% Nº 5 DISCIPLINA 5%

ARTÍCULO 102º CASILLA Nº 1.- CARGOS Y DESTINOS. Valoración porcentual 25%. 1.- Para Sargentos y Suboficiales: (desde Sargento Inicial hasta Suboficial

Mayor). Esta casilla comprende los siguientes aspectos:

DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR PORCENTUAL

ROTACIÓN DE ÁREA GEOGRÁFICA.

10 Puntos

5%


5 %

Unidad Tipo “C” 8 Puntos Unidad Tipo “B” 6 Puntos Unidad Tipo “A” 4 Puntos CARGOS Y DESTINOS. 10% PP.MM.AA. PP.MM.SS.,PP.MM.PP.

2 Puntos 0.5 Puntos

5 %

2.- Rotación de Área Geográfica. Valor porcentual 5%.

Se constituye en requisito de ascenso y con valor porcentual la rotación de Área Geográfica, tres en el grado de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y tres en el grado de Sof. 2do. a Sof. mayor. Para la calificación en Destinos se considerarán los registrados en la Base de Datos del Dpto. I ADM. RR.HH. y de acuerdo al Área Geográfica en la cual haya desempeñado sus funciones asignándoles el puntaje respectivo en el periodo evaluado. La Rotación Geográfica en todos los grados se aplicará una vez que la implementación del reglamento RA- 01- 56 sea al 100%, es decir a partir de 2019.

51 - 90

3.- Destinos de Sargento Inicial a Suboficial Mayor. Valor porcentual 5%. a.- Los Destinos Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de

puntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán solo en el grado de la convocatoria.

b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa en esta casilla, será del Departamento I ADM.RR.HH.; esta instancia sistematizará y contará con una base de datos objetiva del servicio profesional en los diferentes tipos de Unidad.

c.- Constituirá un requisito para el ascenso a los grados de Suboficial Segundo y Suboficial Mayor, haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas.

d.- El personal de Suboficiales del Área Tecnológica y Administrativa, para ascender deberán cumplir con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas dentro su especialidad, considerando, tres años en el grado de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y tres años en el grado de Suboficial Segundo a Suboficial Mayor.

e.- Los Suboficiales y Sargentos, que tienen la especialidad de Auxiliar de Aviador Militar, deberán cumplir con los años de servicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas, dentro de su especialidad.

n.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de la promoción 1992 (2 años de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y 2 años de Suboficial Segundo a Suboficial Mayor) a partir de la promoción 1992 (3 años de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y 3 años Suboficial Segundo a Suboficial Mayor) tanto para el Área Operativa como para el Área Tecnológica Administrativa.

f.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna circunstancia, debiendo permanecer físicamente en el destino.

g.- Al personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o Reparticiones Militares de ciudad, no le será computado como frontera.

h.- Para los Suboficiales y Sargentos del Área de Inteligencia destinados en las Compañías de Inteligencia por más de tres años continuos, se reconocerá el servicio en frontera en base a su desempeño profesional.

i.- El servicio en frontera se computará por año calendario. j.- Si durante la gestión fuese cambiado de destino por cualquier motivo con

Radiograma o cualquier otro documento al margen de la OGD., la puntuación asignada en la casilla de Destinos corresponderá la nota mínima de (1) un punto.

k.- Para los Suboficiales y Sargentos del Área Tecnológica se tomarán en

cuenta los siguientes aspectos:

1) Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Dpto. I ADM. RR.HH. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: la Hoja de Evaluación de Desempeño Profesional, memorándum de

52 - 90

designación del Comandante de Unidad y el certificado de haber cumplido el servicio en frontera con las fechas específicas (Desde, Hasta), expedido por el Comandante de P.U., o R.M., en la jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividades físicamente.

2) Cuando la comisión de los Suboficiales y Sargentos, exceda los tres meses, se tomará en cuenta como servicio en frontera, considerando el tiempo de permanencia efectivo y será regulado de acuerdo a lo estipulado en el anterior inciso.

B.- Cargos de Sargento Inicial a Suboficial Mayor. Valor porcentual 10%.

GRADO SUBOFICIAL MAYOR. PUNTAJE EN EL EJÉRCITO

SOF. DE CMDO. DE P.U. 16 SOF. CMDO. DE II.MM. DE FORMACIÓN DE SOF. Y SGTOS.

16

AUXILIAR DE G.U. 15 AUXILIAR DE SECC. DEL EMGE. 15 PROFESOR EAAT, EMSE, EMTE, EMME,EMI, EMIE. 15 TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 15 AUXILIAR DE SECCIÓN EN II.MM. 14 DIRECTOR BM 14 AUXILIAR ICIA 14 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 14

EN EL COMANJEFE. AUXILIAR DE SECCIÓN DEL EMG. 14 JEFE DE TRANSPORTES. 14 TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 14

EN COSDEP. AUXILIARES DE SECCIÓN. 14

EN EL MINDEFENSA. TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 14 AUXILIAR DE DIRECCIÓN, UNIDAD O DE SECCIÓN 14

COMISIÓN EN EL EXTERIOR MIEMBRO DE CONTINGENTE 14

GRADO DE SOF. 1RO. EN EL EJÉRCITO

AUXILIAR DE SECCIÓN DEL EMGE. 13 AUXS. PLANA MAYOR ESCONBOL. / P.U. 13 1ROS. DE COMP., EDRON., BATERIA. 13 JEFES DE RADIO O TRANSPORTES P.U., G.U. 13 AUXILIAR DE CENTROS DE PROCESAMIENTOS DE DATOS Y COMPUT.

13

TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. ADM. O ICIA 13

53 - 90

PROFESOR DE LA EAAT, EMSE, EMTE, EMME, EMI, EMIE.

13

DIRECTOR BM 13 AUXILIAR DE SECCIÓN II.MM. 12 AUXILIAR DE DIRECCIÓN UEE. 12 SUB - DIRECTOR BM 12 INTERPRETE BM 11 AUX. DE LA DIRECCIÓN GRAL. BM. 11 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 11

EN EL MINDEFENSA. TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 12 AUXILIAR DE CENTROS PROCESAMIENTO DE DATOS Y COMPUT.

12

EN EL COMANJEFE. AUXILIARDE SECCIÓN. 12 1ROS. DE COMP. 12 SEGURIDAD COMANJEFE. 11

COMISIÓN EXTERIOR MIEMBRO DE CONTINGENTE 11

GRADO SOF. 2DO. PUNTAJE EN EL EJÉRCITO

1ROS. DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN O BATERIA 10 AUXILIAR DE PLANA MAYOR O ESTADO MAYOR 10 AUXILIAR EN LA ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG., INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, MÉCÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS. P.U., G.U.)

10

DIRECTOR DE LA BM. 10 AUXILIAR DE DPTO. DEL EMGE. Y G.U. 10 JEFE DE RADIO, TRANSP. EN GG.UU. O PP.U.U. 10 MEC. DE VUELO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN. 10 PROGRAMADOR DE SISTEMAS. 10 ENCARGADOS CLASES (I-II-III-IV-V) EN P.U 9 OPERADOR EN C.P.D. (EMGE. Y G.U.) 9 ALUMNO II.MM. 9 PROFESOR EAAT, EMSE, EMTE, EMME, EMI, EMIE. 9 AUXILIAR ICIA 9 AUX. SOF. DE CMDO. DEL COMANEJTO 8 TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD 8 INTERPRETE DE LA BM. 8 SEGURIDAD COMANEJTO. – JEMGE. 8 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 8

EN EL COMANJEFE.

54 - 90

PRIMERO DE SECCIÓN. O PRIMERO COMPAÑIA 10 AUXILIAR SOF. DE CMDO. DEL COMANJEFE. 8 SEGURIDAD COMANJEFE – JEMG. 8

EN EL MINDEFENSA. TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD. 8 AUXILIAR O ENCARGADO DE SECCIÓN 8 SEGURIDAD 8

COMISIÓN EXTERIOR MIEMBRO DE CONTINGENTE. 8

GRADO SOF. INCL. EN EL EJÉRCITO PUNTAJE

PRIMERO DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN O BATERÍA 10 AUXILIAR DE PLANA MAYOR PP.UU. 10 AUXILIAR EN LA ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG., INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS. P.U., G.U.)

10

INTÉRPRETE DE LA BM. 10 MEC. DE VUELO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN. 10 PROGRAMADOR DE SISTEMAS. 10 OPERADOR EN C.P.D. (EMGE. Y G.U.) 9 ALUMNO II.MM. 9 PROFESOR EMSE, EMTE, EMME, EMI, EMIE. 9 TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD ADM o ICIA 8 SEGURIDAD COMANEJTO. – JEMGE. 8 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 8

EN EL COMANJEFE. PRIMERO DE SECCIÓN O COMPAÑIA 10 SEGURIDAD COMANJEFE – JEMG. 8

EN EL MINDEFENSA. TÉCNICO EN SU ESPECIALIDAD. 8 AUXILIAR O ENCARGADO DE SECCIÓN 8 SEGURIDAD 8


GRADO DE SGTO. 1RO. PUNTAJE EN EL EJÉRCITO

PRIMERO DE SECCIÓN, INTÉRPRETE DE LA BM. 7 AUXILIAR EN LA ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG., INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRONOMOS).

7

AGENTE ICIA 7 ALUMNO DE LA EAAT. 6

55 - 90

OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 5 MINDEFENSA. COMANJEFE. Y OTROS

PRIMERO DE SECCIÓN. 7 SEGURIDAD. 5 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 5

COMISIÓN EXTERIOR MIEMBRO DE CONTINGENTE. 6

GRADO DE SGTO. 2DO. PUNTAJE EN EL EJÉRCITO

PRIMERO DE SECCIÓN, INTÉRPRETE DE LA BM. 4 AUXILIAR EN LA ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG., INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS).

4

OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 3 COMANJEFE.

MIEMBRO F-10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO

3


GRADO DE SGTO. INCL. PUNTAJE EN EL EJÉRCITO

PRIMERO DE SECCIÓN, INTÉRPRETE DE LA BM. 3 AUXILIAR EN LA ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG., INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS).

3

OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 1 COMISIÓN EXTERIOR

MIEMBRO DE CONTINGENTE 2 NOTA.- En caso de que el Suboficial o Sargento asuma un cargo del grado

inmediatamente superior obtiene el puntaje máximo de su grado, caso contrario, al asumir un cargo subalterno, obtendrá el puntaje mínimo.

El puntaje asignado a Cargos corresponde al que figura en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, en caso de que el evaluado no cuente con este documento le corresponderá el menor puntaje (1) un punto.

En caso de que el Suboficial o Sargento sea cambiado de cargo en la misma gestión, se aplicará la media aritmética de los cargos desempeñados.

C.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. 5%.

1.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA) será de

56 - 90

2, para los Puestos Militares de Seguridad (PP.MM.SS.) y Puestos Militares de Producción (PP.MM.PP.), será de 0,5 de puntaje.

2.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntuarán 2 por año. 3.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., califican, solo en el grado de

Sargentos. 4.- Para que el servicio en PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntúe, se

deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, Memorándum de Designación por el Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la Unidad y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Dos documentos como mínimo).

5.- En lo que respecta a la calificación de PP.MM.AA. se asignará puntaje considerando máximo dos Puestos Militares por gestión.

ARTÍCULO 103º CASILLA Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. Valor porcentual 40%.

DESCRIPCIÓN

PUNTUACIÓN

VALOR PORCENTUAL

PROMEDIO DE EGRESO DE II.MM.

20%(Sgtos.) 30%(a partir

Sof. Segundo) ESPECIALIDADES MILITARES.

ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS 10%

BAJO RIESGO

3-0,5 PUNTO EXAMEN

INTELECTUAL (PROCESO DE ASCENSO)

REGLAMENTOS O MATERIA MILITAR.

SOBRE 100

10%

1.- Promedio de Egreso de II.MM. Valor porcentual del 20%.

a.- Para el 20% de esta casilla, se tomará en cuenta el promedio de egreso de los II.MM. en el grado, (Básico y Avanzado), el mismo que será ponderado para la correspondiente nota en valor porcentual.

b.- Cuando no corresponda realizar un Curso de Capacitación o Especialización en el grado, el valor porcentual del 20% estará en función a un examen intelectual o trabajo de investigación el mismo será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento VI- Educación.

c.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de remitir en el primer trimestre a la conclusión de la gestión académica, al Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de todos los cursantes, para su sistematización y registró en el Centro de Procesamiento de Datos y que puedan ser utilizados posteriormente con fines de evaluación, en el proceso de ascenso.

57 - 90

d.- El personal de Suboficiales y Sargentos que ejercen y desarrollan la especialidad de auxiliar de aviador militar, en la aviación del Ejército y que en consecuencia no hayan realizado cursos en la EAAT., serán evaluados en función a los cursos de especialidad realizados en la Fuerza Aérea Boliviana, Escuelas o Institutos militares similares en el exterior del mismo nivel académico de la EAAT.

e.- Las notas finales de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación del grado resultará del promedio de los últimos 5 años.

f.- El puntaje asignado en promedio de egreso de Institutos Militares para el grado de Sargento Inicial corresponderá a la nota de egreso de la Escuela de Cóndores, teniendo tres años para poder cumplir con este requisito, en caso de no poder realizar este curso se promediará la nota de sus exámenes intelectuales realizados durante el periodo de cuatro años, solo para promedio en Capacitación Profesional siendo sujeto al inciso “C” de este mismo punto.

2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%. Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formación profesional: a.- Las Especialidades Militares en el país y sus derivados puntúan solamente

cuando el personal que realiza el curso presenta los siguientes documentos: Memorándum de designación para hacer el curso, certificado o diploma de la culminación del mismo y encontrarse destinado dos años en la Unidad, puntúan solo los cursos que se realizan en la categoría de Sargento hasta Suboficial Inicial. El valor porcentual del 10%, a partir de Suboficial Segundo se considerará en la casilla promedio de egreso de lI. MM.

b.- Las Especialidades Militares obtenidas en el extranjero y sus derivados

puntúan como las nacionales, siempre y cuando el Sargento o Suboficial Inicial becado a su retorno este destinado en la Unidad de la especialidad para la cual fue becado.

c.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo al siguiente detalle:

ESPECIALIDADES MILITARES

PUNTUACIÓN

EXIGENCIA

1. Satinador. 2. Técnico Aviador 3. Satinador Andino. 4. Paracaidista Militar. 5. Salto Libre.

4 4 4 3 3

Alto Riesgo

58 - 90

1. Tanquista/Blindados. 2. Cóndor. 3. Técnicos de Equitación 4. Explosivos y demoliciones. 5. Policía Militar. 6. Buzo Táctico. 7. Fuerzas de Paz. (Contingente). 8. Franco Tirador. 9. Artillería Antiaérea. 10. Auxiliar Jefe de salto. 11. Plegador

3 3 3 2 2 2 1

1 1

0.5 0.5

Menor Riesgo

d.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialización Militar, exceptuando

los de CONDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.

e. Los Cursos de PARACAIDISMO Y CÓNDOR al constituirse requisito de Ascenso deberá ser realizados obligatoriamente por todo el personal que egresa de los diferentes Institutos Militares, si el convocado no cuenta con este requisito por problemas de salud, no asciende en su primera opción, ascenderá en una segunda y última opción siempre y cuando presente la certificación de Junta Médica, su orden de mérito corresponderá después del último que es Cóndor.

f. Para el personal de Cuadros no puntuarán los cursos de especialidad asignados para Soldados como ser Policía Militar, Ranger, CIOS y Andinismo.

g. Solo puntuara el curso de Buzo Táctico otorgado por la Armada Boliviana y será validado en la Escuela de Cóndores.

h. En el Grado de Sargento Inicial para el Ascenso al grado inmediato superior se validará el Curso SATINADOR en las Unidades de Especialidad (Satinador Andino, de Selva y ESCONBOL), al margen podrán puntuar otros dos cursos de especialidad en este grado.

3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.

a.- El personal de Suboficiales y Sargentos deberán rendir un examen intelectual o trabajo de investigación cada año.

b.- El Departamento VI-Educación tiene la responsabilidad de elaborar, tomar el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales, de acuerdo a orden de mérito, cada fin de gestión.


ARTÍCULO 104º 1.- CASILLA No. 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor Curricular 25%.

59 - 90

Tendrá los siguientes parámetros de calificación:

CASILLA

PARÁMETROS

VALOR PORCENTUAL

HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL

CONDICIONES MILITARES.

20% MÉRITOS

5%

a.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años, que son calificados para efectos de ascenso. La presentación de la hoja de desempeño profesional es de carácter obligatorio, en caso de no contar con este documento deberá adjuntar un informe especificando el motivo de la falta del mismo, asignándole un puntaje de 7,10 puntos.

b.- Méritos. Valor Porcentual 5%.

1) Abanderados y Escoltas. 2.5%. (Anual)

Abanderado de Bandera Guerra del Ejército de P.U., G.U, o I.M. 2 puntos.

Se puntuará un Abanderado por gestión con dos puntos, de igual forma solo puntúa un Escolta por gestión con la asignación de un punto.

No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de: Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales, Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN, Reparticiones Militares (COSSMIL, COFADENA, IGM, ECE y otros), ECEMC, Comandos de Armas, Banderas de las diferentes Armas, Batallones Divisionarios. Los abanderados y escoltas de los II.MM. serán nombrados del personal de alumnos que hayan obtenido los promedios más altos durante su permanencia en el instituto.

2) Memorándums de Felicitación. 2.5%.

Para la calificación de Felicitaciones se considera el Cargo que ha desempeñado y se encuentra registrado en su Hoja de Desempeño Profesional, tomándose en cuenta sus dos inmediatos superiores para validar las felicitaciones.

60 - 90

Las Felicitaciones tendrán una calificación de 1 punto, puntuando solo 2 felicitaciones por año de la misma autoridad y tendrán valor aquellas otorgadas por los dos inmediatos superiores jerárquicos, en la cadena de mando, de acuerdo al siguiente procedimiento (Ejemplos):

a) Pequeñas Unidades.


1ro. de Sección, 1ro. de Compañía.



Intérprete de la BM.

Director de la BM

Ayudante de Órdenes del Regimiento, Bat. o similar.

Auxiliar de Sección, dentro su especialidad o arma.

Jefe de Sección.


Auxiliar de la Plana Mayor.

Oficial de Plana Mayor.

Segundo Comandante de Pequeña Unidad.

b) Grandes Unidades.


Auxiliar de Sección.

Jefe de Sección.


c) Institutos Militares de Formación.


1ro. de Sección, 1ro. de Compañía.



Intérprete de la BM

Director de la BM

Ayudante de Órdenes del IM.

Auxiliar de Sección.

Jefe de Sección.


d) Institutos Militares de Especialización.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Sección. Jefe de Sección. Jefe de Estudios.

61 - 90

e) Departamentos y Direcciones del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Sección. Jefe de Sección. Sub Jefe.

f) Inspectoría General del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE: Auxiliar de Sección. Jefe de Sección. Sub Inspector.

g) Jefatura de Estado Mayor General del Ejército.


Auxiliar / Seguridad

Ayudante

Jefe de Estado Mayor del Ejército.

h) Comando General del Ejército.


Auxiliar / Seguridad Ayudante General. Comandante de Ejército.

Los Memorándums de Felicitación otorgados por otras autoridades o personal superior serán considerados para curriculum.

ARTÍCULO 105º CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 5%. El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado a ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-OPS. en coordinación con el Dpto. I ADM. RR.HH. ARTÍCULO 106º CASILLA No. 5.- DISCIPLINA 5%. 1.- El personal de Suboficiales o Sargentos que en el lapso comprendido entre el

último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:

Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto

62 - 90

Llamada de atención severa. Llamada de atención simple.

0,5 Puntos 0,25 Puntos.


35 puntos es igual a 5 % 32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%

35 2.- Para el ascenso del grado de Suboficial Mayor a Suboficial Maestre, se tomarán

en cuenta los deméritos de toda la carrera militar, no pudiendo sobrepasar los 35 puntos en total.

3.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el personal que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina y por falta de condiciones militares.

4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos en disciplina, será convocado en segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que se consideraron para la primera opción.


6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del Dpto. I ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.

CAPÍTULO VIIl

ESCALAFÓN DE SERVICIOS

PROCEDIMIENTOS DE

ASCENSO PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS

ARTÍCULO 107º EI escalafón de servicios está conformado por: 1.- OFICIALES DE SERVICIOS.

Con Título académico en provisión nacional otorgadas por el Sistema Universitario Boliviano a nivel Licenciatura.

2.- SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS.

Con Título en provisión nacional a nivel Técnico, otorgado por el sistema de la Universidad Boliviana o por el Ministerio de Educación a nivel Técnico Superior o Medio.

63 - 90

ARTÍCULO 108º La estructura orgánica del Escalafón de Servicios y el tiempo de permanencia es el siguiente:

OFICIALES DE SERVICIOS Grado Tiempo Años Servicios

Teniente Coronel. Mayor Capitán Teniente Subteniente

Permanece en el grado hasta su pase a la letra”A”.

6 años 6 años 6 años 5 años

34

23 17 11 -

SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS

Grado Tiempo Años Servicios Suboficial Segundo

Suboficial Inicial Sargento primero Sargento Segundo Sargento Inicial

Permanece en el grado hasta su pase a la letra ”A

6 años 6 años 5 años 5 años

34

22 16 10 -

ARTÍCULO 109º 1. Con el objetivo de regular la antigüedad del personal de Oficiales de Servicios

en el grado, se establece la siguiente modalidad:

a. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de enero al 30 de junio tendrán la antigüedad al 30 de junio del año de ingreso.

b. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de julio al 31 de

diciembre tendrán la antigüedad al 31 diciembre del año de ingreso.

c. Dicha lista se elaborará por una sola vez y será publicada en la convocatoria anual de ascenso del Ejército, conformando una promoción de Oficiales de Servicios; con la finalidad de efectivizar una adecuada antigüedad de acuerdo a méritos y necesidades.

2. Para la evaluación de este personal que esta convocado a ascenso hasta el

grado de Teniente Coronel, se tomarán en cuenta los antecedentes de toda la carrera, de acuerdo a vacancias disponibles. Asimismo deberá contar con el tiempo total de servicio desde Subteniente hasta Mayor.

64 - 90

ARTÍCULO 110º (REQUISITOS). Son imprescindibles para el ascenso al grado Subteniente, Teniente, Capitán, Mayor, Teniente Coronel de servicios los siguientes requisitos: 1.- Título en provisión nacional otorgado por la Universidad a nivel Licenciatura. 2.- Certificado de años de permanencia en el grado, expedido por el Dpto. I

ADM.RR.HH. 3.- Certificados de años de servicio, expedidos por el TPJM. y el TSJM.(Solo para

el grado de Teniente Coronel). 4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el DPTO. III-Operaciones. 5.- No encontrarse destinado en la letra “B” y “D” en el año de su convocatoria. 6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil. 7.- No perder más de 35 puntos en disciplina en su primera convocatoria. 8.- No perder más de 10 puntos, en la segunda convocatoria. 9.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección


10.- Cumplir con los años de servicio en frontera, tres años para ascender al grado de Oficial Superior.

ARTÍCULO 111º (EVALUACIÓN). La evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA en cada grado, para el ascenso al grado de teniente Coronel será de toda la carrera profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de Subteniente a Teniente Coronel de Servicios, de acuerdo a vacancias del Ejército sobre un valor de 100%, de acuerdo al siguiente cuadro:

GRADOS VALOR PARCIAL

VALOR FINAL

DE: A: Subteniente Teniente 25%

100%

Teniente Capitán 25% Capitán Mayor 25% Mayor Teniente Coronel 25%

TOTAL GENERAL

100 %

ARTÍCULO 112° La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN

65 - 90

CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20 % CASILLA 2: DESEMPEÑO PROFESIONAL 30% CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30% CASILLA 4: EXAMEN FÍSICO MILITAR. 10% CASILLA 5: DISCIPLINA. 10 %

ARTÍCULO 113º CASILLA No. 1 CARGOS Y DESTINOS. Valor porcentual 20%. 1.- Destinos para Oficiales de Servicios.

Valor Porcentual 10% Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:

DESCRIPCIÓN

PUNTUACIÓN

VALOR PORCENTUAL


10 %

Unidad Tipo “C” 8 Puntos Unidad Tipo “B” 6 Puntos Unidad Tipo “A” 4 Puntos CARGOS (POR AÑO) 10 Puntos 10%

a.- Las Unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de

puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el grado de la convocatoria.

b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla, será del Dpto. I ADM.RR.HH.; ya que esta instancia será la que sistematice y tenga una base de datos objetiva.

c.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado inmediato, haber cumplido con los años de servicio y rotación en cada tipo de Unidad dentro un área geográfica.

d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o Reparticiones Militares en ciudad, no computará como servicio en frontera.

e.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna circunstancia, debiendo permanecer físicamente.

f.- El servicio de frontera es un año calendario. 2.- Cargos para Oficiales de Servicios.

Valor porcentual 10%. De acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se le asigne en la Orden General de Destinos.

ARTÍCULO 114º 1.- CASILLA Nº 2 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor de Puntuación 30%. Esta casilla comprende los siguientes aspectos:

66 - 90

CASILLA PARÁMETROS VALOR PORCENTUAL HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL (PROM. GENERAL).

RENDIMIENTO PROFESIONAL.

30%

a.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

ARTÍCULO 115º 1.- CASILLA No. 3 EXAMEN INTELECTUAL. Valor Porcentual 30%.

CASILLA PARÁMETRO VALOR PORCENTUAL EXAMEN INTELECTUAL. (ANUAL).

1 EXAMEN POR AÑO, DE LEYES, REGLAMENTOS, ETC.) DIFERENTES GRADOS.

30%

a.- El personal de Oficiales de Servicios, deberá rendir un examen teórico o

trabajo de investigación cada año. b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar

el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., la nota final de acuerdo a orden de mérito.

c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación del grado resultará del promedio de los últimos 5 años.

ARTÍCULO 116º CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 10%. Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones, en coordinación con el Dpto. I ADM. RR.HH. Asimismo, el Departamento III-Operaciones, tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de Procesamiento de Datos. ARTÍCULO 117º CASILLA No. 5.- DISCIPLINA. Valor porcentual 10%. 1.- El personal de Oficiales de Servicios del Ejército que en el lapso comprendido

67 - 90

entre el último año del grado anterior y los años siguientes del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle: Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto Llamada de atención severa. 0,5 Puntos Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.



35 2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el personal

que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina o falta de condiciones militares.

3.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos en disciplina, será convocado en segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que se consideraron para la primera opción.


5.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del Dpto. I.ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.

ARTÍCULO 118º ASCENSO DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS. Este escalafón esta conformado por personal con título de Educación Técnica Superior otorgado por el Sistema Universitario o Institutos acreditados con Resolución Ministerial y en Provisión Nacional. El ascenso del Personal Militar de Suboficiales y Sargentos de Servicios, será conferido por el Comando General del Ejército a propuesta del Departamento I ADM. RR.HH., conforme a Ley de acuerdo a vacancias disponibles. Con el objetivo de regular la antigüedad del personal de Suboficiales y Sargentos de Servicios en el grado, se establece la siguiente modalidad: a. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de enero al 30 de junio tendrán la antigüedad al 30 de junio del año de ingreso.

68 - 90

b. Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de julio al 31 de diciembre tendrán la antigüedad al 31 diciembre del año de ingreso.

c. Dicha lista se elaborará por una sola vez y será publicada en la convocatoria

anual de ascenso del Ejército, conformando una promoción de Oficiales de Servicios; con la finalidad de efectivizar una adecuada antigüedad de acuerdo a méritos y necesidades.

Para la evaluación del personal convocado a ascenso al grado de Suboficial Segundo, se tomará en cuenta los antecedentes de toda la carrera, desde Sargento Inicial hasta Suboficial Segundo de acuerdo a vacancias disponibles. ARTÍCULO 119º (REQUISITOS).

Son requisitos indispensables, los siguientes: 1.- Título en provisión nacional de Educación Técnica Superior otorgado por el

Sistema Universitario o institutos acreditados con Resolución Ministerial. 2.- Certificado de años de permanencia en el nivel, expedido por el Dpto. I-

ADM.RR.HH. 3.- Certificados de años de servicio, expedidos por el TPJM. Y el TSJM para el grado

de Suboficial Segundo. 4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el DPTO. III-Operaciones. 5.- No encontrarse destinado en la letra “B” y “D” el año de su convocatoria. 6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil. 7- No perder más de 35 puntos en disciplina en su primera convocatoria. 8.- No perder más de 10 puntos, en la segunda convocatoria. 9.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

10.- Cumplir con los años de servicio en frontera, tres años para ascender al grado de Suboficial Primero.

ARTÍCULO 120º El personal que solicite ascenso al grado de Oficial de Servicios, previo cumplimiento de los requisitos, será promovido de acuerdo a necesidades del Ejército al grado de Subteniente de Servicios, sin reconocimiento de los años de servicio. ARTÍCULO 121º (EVALUACIÓN). La evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA en cada grado, para el ascenso al grado de Suboficial Segundo será de toda la carrera profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de Sargento Inicial hasta Suboficial Segundo de Servicios, de acuerdo a vacancias del Ejército sobre un valor de 100%, de acuerdo al siguiente cuadro:

69 - 90

NIVEL VALOR PARCIAL

VALOR FINAL DE: A:

Sgto. Inicial Sgto. Segundo 25%

100%

Sgto. Segundo Sgto. Primero 25% Sgto. Primero Sof. Inicial 25% Sof. Inicial Sof. Segundo 25%

TOTAL GENERAL 100 % ARTÍCULO 122°.

La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos, será realizada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20 % CASILLA 2: DESEMPEÑO PROFESIONAL 30% CASILLA 3: EXAMEN DE ASCENSO. 30% CASILLA 4: EXAMEN FÍSICO MILITAR. 10% CASILLA 5: DISCIPLINA. 10 %

ARTÍCULO 123º CASILLA No. 1 CARGOS Y DESTINOS. Valor porcentual 20%. 1.- Destinos: Valor porcentual 10%.

Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:

DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR PORCENTUAL Unidad Tipo “D” 10 Puntos

10 %


a.- Las Unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el grado de convocatoria.


c.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado Suboficial Inicial, haber cumplido con los años de servicio y rotación en cada tipo de Unidad dentro un área geográfica.

70 - 90

d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o Reparticiones Militares en ciudad, no computará como servicio en frontera.

e.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna circunstancia, debiendo permanecer físicamente.

f.- El servicio de frontera es un año calendario. 2.- Cargos. 10%.

El personal del Suboficiales y Sargentos de Servicios, de acuerdo a su especialidad ejercerán el cargo que se les asigne en la Orden General de Destinos.

ARTÍCULO 124º CASILLA Nº 2 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor de Puntuación 30%. Esta casilla comprende los siguientes aspectos:

CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL


30%

a.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

ARTÍCULO 125º CASILLA No. 3 EXAMEN INTELECTUAL. Valor Porcentual 30%. CASILLA PARÁMETRO VALOR PORCENTUAL EXAMEN INTELECTUAL (ANUAL)

EXAMEN TEÓRICO-PRÁCTICO DE LEYES Y REGLAMENTOS, ETC.) DIFERENTES NIVELES.

30%

a.- El personal del Suboficiales y Sargentos de Servicios, deberá rendir un examen teórico o trabajo de investigación anualmente.

b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales, de acuerdo a orden de mérito.


71 - 90

ARTÍCULO 126º CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 10%. 1.- Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado,

desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones en coordinación con el Dpto. I ADM. RR.HH.

2.- El Dpto. III-Operaciones, tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I

ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de Procesamiento de Datos.

ARTÍCULO 127º CASILLA No. 5.- DISCIPLINA. Valor porcentual 10%. 1.- El personal de Suboficiales y Sargentos de Servicios que en el lapso

comprendido entre el último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:

Arresto por cada 24 Hrs. (un día). Llamada de atención severa. Llamada de atención simple.

1 Punto 0,5 Puntos 0,25 Puntos.


35 puntos son igual a 5 % 32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%

35 2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el

personal que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina o falta de condiciones militares.

3.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos en disciplina, será convocado a segunda opción, otorgándole el crédito de puntaje en disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que se consideraron para la primera opción.



72 - 90

ARTÍCULO 128º (PROCEDIMIENTO). El procedimiento a seguir será el siguiente: 1.- Evaluación de requisitos a cargo del Dpto. I ADM. RR.HH. 2.- Convocatoria a ascenso, al personal que cumpla los requisitos de acuerdo a la

LOFA y al presente Reglamento. 3.- Publicación de Hojas Record al personal convocado para su revisión

(Determinar observaciones). 4.- Recepción de las observaciones para la actualización de las Hojas Record por

el Dpto. I ADM. RR. HH. 5.- Presentación del personal convocado, para la revisión de su documentación, a

cargo del Tribunal de revisión y evaluación conformada para el efecto. 6.- Los ascensos serán publicados mediante Orden General del Ejército. ARTÍCULO 129º

Para el ascenso en el Escalafón de Servicios será requisito indispensable e ineludible haber cumplido con los años establecidos en el presente reglamento. ARTÍCULO 130º

Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos (Puntaje positivo), como los de Disciplina (Puntaje negativo), de acuerdo al siguiente detalle: se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los años siguientes del grado de la convocatoria.

73 - 90

CAPÍTULO IX

ESCALAFÓN DEL PERSONAL CIVIL ARTÍCULO 131º El Escalafón Civil está conformado por los siguientes Sub Escalafones: 1.- SUB ESCALAFÓN PROFESIONAL, está conformado por el personal con título

en provisión nacional, otorgado por el Sistema de la Universidad Boliviana o por el Ministerio de Educación a nivel Licenciatura.

2.- SUB ESCALAFÓN TÉCNICO, está conformado por el personal con título en provisión nacional, otorgado por el sistema de la Universidad Boliviana o por el Ministerio de Educación a nivel Técnico Superior.

3.- SUB ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO, está conformado por el personal con título de bachiller otorgado por la Universidad Boliviana y/o certificados en el Área administrativa expedida por los Institutos Comerciales a nivel Técnico Medio.

4.- SUB ESCALAFÓN DE APOYO ADMINISTRATIVO, está conformado por personal de apoyo con certificado de trabajo en el área de apoyo administrativo, formación y mano de obra calificada y otros.

ARTÍCULO 132º Está incluido en este procedimiento el Personal Civil del Ejército, que presta servicios por asignación de destino en: 1.- El Ministerio de Defensa Nacional. 2.- El Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas. 3.- EI Comando General del Ejército. 4.- El Consejo Supremo de Defensa del Estado Plurinacional. 5.- Los Tribunales de Justicia Militar. 6.- Otras reparticiones y organismos militares. ARTÍCULO 133º La estructura orgánica del Escalafón Civil y el tiempo de permanencia es de 30 años de acuerdo al siguiente detalle:

Sub Escalafón Profesional Nivel Años Nivel Años Servicios

Profesional I Profesional II Profesional III Profesional IV Profesional V

6 años 6 años 6 años 6 años 5 años

29 23 17 11 5

74 - 90

Sub Escalafón Técnico

Nivel Años Nivel Años Servicios Técnico I Técnico II Técnico III Técnico IV Técnico V


29 22 16 10 5

Sub Escalafón Administrativo

Nivel Años Nivel Años Servicios Administrativo I Administrativo II Administrativo III Administrativo IV Administrativo V


29 22 16 10 5

Sub Escalafón de Apoyo Administrativo

Nivel Años Nivel Años Servicios APADM. I APADM. II APADM. III APADM. IV APAMD. V


29 22 16 10 5

Nota.- El personal civil que cumpla 29 años de servicio será destinado a la Letra “A” de disponibilidad por el lapso de un año para efectos de trámite para jubilación, en todos los sub escalafones. ARTÍCULO 134º

Los años de Servicio en el Escalafón Civil, para efectos de ascenso serán considerados únicamente los prestados en el Ejército. ARTÍCULO 135º Los ascensos de nivel, dentro de cada Sub Escalafón se efectuarán conforme a las escalas y tiempos de permanencia determinados en el presente Reglamento. ARTÍCULO 136º (REQUISITOS). ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN PROFESIONAL. Son imprescindibles para el ascenso al nivel de Profesional IV, III, II, I. 1.- Título en provisión nacional otorgado por la Universidad a nivel Licenciatura. 2.- Certificado de años de servicio dentro del Ejército, calificados por la Unidad de

75 - 90

Calificación de años de Servicio UCAS, dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

3.- Certificado de años de permanencia en el nivel, expedido por el Dpto. I ADM.RR.HH.

4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el DPTO. III-Operaciones. 5.- No encontrarse destinado en la letra”D” el año de su convocatoria. 6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil. 7.- No perder más de 35 puntos en disciplina en su primera convocatoria. 8.- No perder más de 10 puntos, en la segunda convocatoria. 9.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

10.- Informe reservado del desempeño de su oficio, expedido por su Comandante o máxima autoridad militar en su destino.

11.- Promedio de la Hoja de Desempeño Profesional con el atributo de MB. 12.- No reprobar el Examen Intelectual en dos oportunidades, durante su

permanencia en el nivel correspondiente. ARTÍCULO 137º (ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN TÉCNICO). Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel las consideradas para el Sub Escalafón profesional, con diferenciación del numeral 1 de acuerdo al siguiente detalle: Título en provisión nacional otorgado por la Universidad o Certificado otorgado por la Secretaria de Educación, a nivel Técnico Superior. ARTÍCULO 138º (ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO). Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel las consideradas para el Sub Escalafón profesional, con diferenciación del numeral 1 de acuerdo al siguiente detalle: Certificado de estudios en el Área administrativa expedido por Institutos Comerciales, que tengan una duración mayor a 1 año en especialidades del Área Administrativa y/o Título de Bachiller otorgado por la Jefatura Distrital de Educación a nivel Técnico Medio. ARTÍCULO 139º (ASCENSO EN EL SUB ESCALAFÓN DE APOYO ADMINISTRATIVO). Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel, las consideradas para el Sub Escalafón profesional, con diferenciación del numeral 1 de acuerdo al siguiente detalle:

76 - 90

Certificado de estudios en el Área Administrativa expedido por Institutos Comerciales, en especialidades de apoyo administrativo o formación de mano de obra calificada.

ARTÍCULO 140º (PROCEDIMIENTO).

El procedimiento a seguir para todos los Sub Escalafones será el siguiente: 1.- Evaluación de requisitos a cargo del Dpto. I ADM. RR.HH. 2.- Convocatoria a ascenso, al personal que cumpla los requisitos de acuerdo al

presente Reglamento. 3.- Entrega de Hojas Record al personal convocado para su revisión (Determinar

observaciones). 4.- Recepción de las observaciones de las Hojas Record para su actualización en

el Dpto. I ADM. RR. HH. 5.- Presentación del personal convocado, para la revisión de su documentación, a

cargo del Tribunal de revisión, evaluación y conformado para el efecto. 6.- Los ascensos serán emitidos en la Orden General del Ejército. ARTÍCULO 141º

Los cambios de Sub Escalafón, previo cumplimiento de los requisitos del reglamento correspondiente, serán considerados procedentes en función a las necesidades del Ejército, debiendo contar con un mínimo de cinco años de experiencia en la profesión obtenida antes de su cambio de Sub Escalafón. ARTÍCULO 142º

Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos, como Disciplina, de acuerdo al siguiente detalle: Para los niveles desde el V hasta I en cada Sub Escalafón, se tomará en cuenta el último año del nivel anterior, que no se tomó en cuenta y los años siguientes del nivel de convocatoria. ARTÍCULO 143° Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso al Nivel inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I ADM.RR.HH; por vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de información masiva, para conocimiento de todo el personal interesado; de tal manera de garantizar la transparencia y legitimidad del proceso.

77 - 90

CAPÍTULO X

ESCALAFÓN CIVIL

ASCENSO PARA LA CATEGORÍA

SUB ESCALAFÓN DE PROFESIONALES. ARTÍCULO 144º

EI Sub Escalafón de Profesionales, está conformado por personal con Título académico en provisión nacional, otorgado por Universidades Estatales o Privadas. El ascenso del Personal de Profesionales, será conferido por el Comando General del Ejército a propuesta del Dpto. I ADM.RR.HH. ARTÍCULO 145º Con el objetivo de regular los años de servicios del personal civil del Sub Escalafón Profesional se establece la siguiente modalidad: 1.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de enero al 30 de junio, se

computará al 30 de junio del año de ingreso. 2.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de julio al 31 de diciembre, se

computará al 31 diciembre del año de ingreso. ARTÍCULO 146º (EVALUACIÓN). Para el personal del Sub Escalafón de Profesionales Civiles, la Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA, en cada Nivel, de acuerdo al siguiente detalle:

GRADOS VALOR PARCIAL

VALOR FINAL DE: A:

Profesional V Profesional IV 25%

100%

Profesional IV Profesional III 25% Profesional III Profesional II 25% Profesional II Profesional I 25%

TOTAL GENERAL 100 % ARTÍCULO 147° La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20 % CASILLA 2: DESEMPEÑO PROFESIONAL 30% CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30% CASILLA 4: EXAMEN FÍSICO MILITAR. 10% CASILLA 5: DISCIPLINA. 10 %

78 - 90

ARTÍCULO 148º CASILLA No. 1 CARGOS Y DESTINOS. Valor porcentual 20%.

1.- Destinos para el Sub Escalafón Profesionales. Valor Porcentual 10%

Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle: DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR PORCENTUAL Unidad Tipo “D” 10 Puntos

10 %

Unidad Tipo “C” 8 Puntos Unidad Tipo “B” 6 Puntos Unidad Tipo “A” 4Puntos CARGOS (POR AÑO) 10 Puntos 10%

a.- Las unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación

de puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de convocatoria.


c.- Constituirá un requisito para el ascenso al nivel inmediato, haber cumplido los años de servicio y el destino asignado por el Ejército.

d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o Reparticiones Militares en ciudad, no será considerado como frontera.

2.- Cargos para el Sub Escalafón Profesional. Valor porcentual 10%.

El personal del Sub Escalafón Profesional, de acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se le asigne en la Orden General de Destinos.

ARTÍCULO 149º 1.- CASILLA Nº 2 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor de Puntuación

30%. Esta casilla comprende los siguientes aspectos:

CASILLA PARÁMETROS VALOR PORCENTUAL HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL


30%

Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%. Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

79 - 90

ARTÍCULO 150º 2.- CASILLA No. 3 EXAMEN INTELECTUAL. Valor Porcentual 30%.

CASILLA PARÁMETRO VALOR PORCENTUAL EXAMEN INTELECTUAL 1 EXAMEN POR AÑO, (ANUAL).

DE LEYES, REGLAMENTOS, ETC.) DIFERENTES NIVELES.

30%

a.- El personal del Sub Escalafón Profesional, deberá rendir un examen

intelectual cada año. b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar

el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales, de acuerdo a orden de mérito.

c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales del nivel resultará del promedio de los últimos 5 años.

ARTÍCULO 151º CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 10%.

Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones, en coordinación con el Dpto. I ADM. RR.HH. Asimismo, el Dpto. III-Operaciones, tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de Procesamiento de Datos. ARTÍCULO 152º CASILLA No. 5.- DISCIPLINA. Valor porcentual 10%.

1.- El personal Civil del Ejército que en el lapso comprendido entre el último año del nivel anterior y los cuatro años siguientes del nivel al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:

Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto Llamada de atención severa. 0,5 Puntos Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.

80 - 90



35

2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el nivel, el personal que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina.




ARTÍCULO 153° Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso al nivel inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I ADM.RR.HH; por vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de información masiva, para conocimiento de todo el personal interesado.

81 - 90

CAPÍTULO XI

ESCALAFÓN CIVIL ASCENSO PARA EL

SUB ESCALAFÓN TÉCNICO. ARTÍCULO 154º

Este Sub Escalafón está conformado por personal con título de Educación Técnica Superior otorgado por el Sistema Universitario (Estatal o Privado) o Institutos acreditados con Resolución Ministerial y en provisión nacional.

El ascenso del Personal Técnico, será conferido por el Comando General del Ejército a propuesta del Departamento I ADM.RR.HH., en conformidad a la reglamentación. Con el objeto de regular los años de servicio del personal del Sub Escalafón Técnico se procederá de acuerdo al artículo 144. ARTÍCULO 155º (EVALUACIÓN). Para el personal del Sub Escalafón Técnico, la Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA, del tiempo de servicio en cada Nivel, de acuerdo al siguiente detalle:

NIVEL VALOR PARCIAL

VALOR FINAL DE: DE:

Técnico V Técnico IV 25%

100%

Técnico IV Técnico III 25% Técnico III Técnico II 25% Técnico II Técnico I 25%

TOTAL GENERAL 100 % ARTÍCULO 156º. La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARÁMETROS DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20 % CASILLA 2: DESEMPEÑO PROFESIONAL 30% CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30% CASILLA 4: EXAMEN FÍSICO MILITAR. 10% CASILLA 5: DISCIPLINA. 10 %

ARTÍCULO 157º CASILLA No. 1 CARGOS Y DESTINOS. Valor porcentual 20%.

1.- Destinos para el Personal del Sub-Escalafón Técnico. 82 - 90


10 %


a.- Las unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación de

puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de convocatoria.




2.- Cargos para el Personal del Sub Escalafón Técnico. Valor porcentual 10%.

El personal del Sub Escalafón Técnico, de acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se les asigne en la Orden General de Destinos.


CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL.


30%

Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso. ARTÍCULO 159º 1.- CASILLA No. 3 EXAMEN INTELECTUAL. Valor Porcentual 30%.

CASILLA PARÁMETRO VALOR PORCENTUAL EXAMEN INTELECTUAL (ANUAL).

EXAMEN TEÓRICO DE LEYES Y REGLAMENTOS, ETC.) DIFERENTES NIVELES.

30%

83 - 90

a.- El personal del Sub Escalafón Técnico, deberá rendir un examen intelectual cada año.

b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, tomar el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales, de acuerdo a un orden de mérito.

c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales del nivel resultará del promedio de los últimos 5 años.

ARTÍCULO 160º CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 10%. Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones, en coordinación con el Departamento I ADM.RR.HH. Asimismo, el Dpto. III-Operaciones tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I ADM.RR.HH., los promedios finales de la evaluación del Rendimiento Físico Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de Procesamiento de Datos. ARTÍCULO 161º CASILLA No. 5.- DISCIPLINA. Valor porcentual 10%. 1.- El personal del Sub Escalafón Técnico del Ejército que en el lapso comprendido

entre el último año del nivel anterior y los cuatro años siguientes del nivel al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle: Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto Llamada de atención severa. 0,5 Puntos Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.



35 2.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el nivel, el personal

que pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina.


84 - 90


5.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del Dpto. I ADM.RR.HH. , posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, de acuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.

ARTÍCULO 162° Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I-ADM.RR.HH; por vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de información masiva, para conocimiento de todo el personal interesado.

CAPÍTULO XII

ESCALAFÓN CIVIL

ASCENSO PARA EL SUB ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO Y APOYO ADMINISTRATIVO.

ARTÍCULO 163º El Sub Escalafón Administrativo está conformado por el personal con título de bachiller otorgado por la Universidad Boliviana o certificados en el Área administrativa expedida por los Institutos Comerciales a nivel técnico medio. El Sub Escalafón de Apoyo Administrativo, está conformado por personal de apoyo con certificado de trabajo en el área de apoyo administrativo, formación y mano de obra calificada y otros. El ascenso del personal de estos Sub Escalafones será conferido por el Comando General del Ejército a propuesta del Departamento I ADM.RR.HH., conforme a reglamentación. Con el objeto de regular los años de servicio se procederá de acuerdo al artículo 144 del presente reglamento. ARTÍCULO 164º (EVALUACIÓN). Para el personal de estos Sub Escalafones conforme al artículo 154 de acuerdo al siguiente detalle:

NIVEL VALOR PARCIAL

VALOR FINAL DE: A:

ADM. – APAD.V ADM. – APAD. IV 25%

100%

ADM. – APAD. IV ADM. – APAD. III 25% ADM. – APAD. III ADM. – APAD. II 25% ADM. – APAD. II ADM. – APAD. I 25%

TOTAL GENERAL 100 % 85 - 90

ARTÍCULO 165° (EVALUACIÓN).

La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de ascensos, será realizada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARÁMETROS DESCRIPCION PONDERACIÓN CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20 % CASILLA 2: DESEMPEÑO PROFESIONAL 30% CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30% CASILLA 4: EXAMEN FÍSICO MILITAR. 10% CASILLA 5: DISCIPLINA. 10 %

ARTÍCULO 166º

CASILLA No. 1 CARGOS Y DESTINOS. Valor porcentual 20%. 1.- Destinos para el Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo.

Valor Porcentual 20%.


10 %


a.- Las unidades Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación

de puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de convocatoria.




2.- Cargos para el Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo. 10 %.

El personal del Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo, de acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se les asigne en la Orden General de Destinos.

86 - 90


CASILLA PARÁMETROS VALOR PORCENTUAL HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL


30%

1.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

ARTÍCULO 168º CASILLA No. 3 EXAMEN DE ASCENSO. Valor Porcentual 30%.

CASILLA

PARÁMETRO

VALOR PORCENTUAL

EXAMEN INTELECTUAL (ANUAL)

EXAMEN TEORICO- PRÁCTICO DE LEYES Y REGLAMENTOS, ETC.) DIFERENTES NIVELES.

30%

a.- El personal del Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo,

deberá rendir un examen teórico- práctico de manera anual. b.- El Departamento VI Educación tiene la responsabilidad de elaborar,

tomar el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notas finales, de acuerdo a orden de mérito.

c.- Las notas finales de los exámenes intelectuales y práctico del nivel resultará del promedio de los últimos 5 años.

ARTÍCULO 169º

CASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 10%. 1.- Todo el proceso de evaluación del Rendimiento Físico Militar, será planificado,

desarrollado y evaluado por el Departamento III-Operaciones en coordinación con el Dpto. I ADM. RR.HH.

2.- El Dpto. III-Operaciones tendrá la responsabilidad principal de remitir al Dpto. I ADM.RR.HH., el promedio final de la evaluación del Rendimiento Físico Militar del personal convocado a ascenso, para su sistematización en el Centro de Procesamiento de Datos.

ARTÍCULO 170º

CASILLA No. 5.- DISCIPLINA. Valor porcentual 10%. Esta casilla será evaluada de acuerdo al artículo 160 del presente reglamento.

87 - 90

ARTÍCULO 171°. Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso al nivel inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados por el Dpto. I ADM.RR.HH; por vía internet en la página Institucional del Ejército u otro medio de información masiva, para conocimiento de todo el personal interesado.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. 1.- El periodo de transición que normará el procedimiento de ascenso del Personal

del Ejército, en el presente Reglamento, tendrá un proceso de implementación, regulado a través de Directiva de Ejército a ser emitida oportunamente.

2.- Las comisiones del servicio designadas fuera de la estructura de las FF.AA. serán computadas como Comisión Supremo Gobierno. (Letra “C”).

3.- Al personal militar que sea cambiado de destino por Radiograma en la casilla de Cargos y Destinos, tipo de Unidad, se le asignará un Punto (1) sea cual fuere el tipo de Unidad al que fue cambiado.

4.- El personal que hubiese contraído matrimonio con personal de las FF.AA. y que no hubiera dado parte en forma oportuna para la asignación de destino, ocasionando que posteriormente sea cambiado por Radiograma, se procederá de acuerdo al numeral 3 de las presentes disposiciones.

5.- El personal que se encuentre destinado en la letra “E” de disponibilidad no será convocado a ascenso en cumplimiento al Artículo No 33 del Reglamento CJ-RGA-230 (Reserva Activa y Situación de Disponibilidad de las FF. AA.).

6.- El personal que no haya sido convocado por error u omisión o que considere reunir los requisitos de ascenso, tendrá un plazo de 30 días emitida la convocatoria para elevar la solicitud por conducto regular, con la respectiva justificación.

7.- Dentro de los 60 a la emisión de la Orden General de Ejército, el Personal Militar que se considere afectado por los resultados en la calificación de ascensos (Orden de Mérito), podrá solicitar por escrito la revisión mediante conducto regular al Comando General del Ejército, fundamentando los motivos. Pasado este plazo, prescribirá cualquier representación.

8.- El derecho a representación de ascenso al grado inmediato superior, prescribe en dos años, de acuerdo a la LOFA.

9.- Una vez concluido el periodo de transición e implementado el presente reglamento en su totalidad (100% para todos los grados), la nota del T.P.E., (al grado de General, Coronel y Suboficial Maestre), no tendrá diferencia de más de 20 puntos en relación a la nota parcial obtenida durante su carrera.

10.- A partir de la gestión 2019 se aplicará la totalidad del reglamento a todos los grados, categoría y escalafones del Ejército.

11.- Para fines de Ascenso, no se considerara puntaje en Frontera las siguientes Unidades:

- La 9na. División acantonada en el CHAPARE así como todas sus Unidades Dependientes.

88 - 90

- La 6ta. División y las Unidades acantonadas en la Ciudad de Trinidad.

- El RCB-1 “CALAMA” acantonado en la localidad de PATACAMAYA.

12.- Porcentajes a ser aplicados para Oficiales Superiores y Subalternos desde la gestión 2015 con el Reglamento de Ascenso RA-01-56.

13.- Porcentajes a ser aplicados para Suboficiales y Sargentos desde la gestión

2014 con el Reglamento de Ascenso RA-01-56.

14. Porcentajes a ser aplicados para personal Administrativo y Empleados Civiles desde la gestión 2014 con el Reglamento de Ascenso RA-01-56.

15.- Mientras dure el proceso de adecuación del nuevo reglamento, todos los

aspectos relacionados a la calificación del Reglamento RA- 01-40 se regirán en base a la Directiva No. 23/14 del 29 de Mayo del 2014.

16.- El presente reglamento se encuentra en concordancia con el Plan de Carreras y el Reglamento de Cargos y Destinos.

17.- El personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos, destinados a cumplir funciones de seguridad en la Presidencia y Vicepresidencia, será computado en cargos y destinos con el puntaje más alto en su grado.

18.- Otros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasarán para su consideración en el Tribunal de Personal del Ejército.

90 - 90

REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO … personal militar con la especialidad de Diplomado de la...

Documents

Transcript of REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO … personal militar con la especialidad de Diplomado de la...