RELACIONES DE TRABAJO Y RELACIONES INDIVIDUALES

DE TRABAJO

C.P. CLAUDIA GABRIELA RIVERA

TRABAJADOR, PATRÓN E INTERMEDIARIO

Trabajador: es la persona física que

presta a otra persona física o moral un trabajo

personal subordinado

Art 8 LFT

Patrón: es la persona física o moral que utiliza

los servicios de uno o varios

trabajadoresArt 10 LFT

Intermediario es la persona que contrata o

interviene en la contratación de otra u otras para

que presten servicios a un

patrón. Art 12 LFT

EMPRESA

• Artículo 16.LFT- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

RELACIÓN DE TRABAJO

• Artículo 20 LFT.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

COLECTIVAS

INDIVIDUALES

RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

• La relación individual de trabajo es el vínculo que une al patrón con los trabajadores y les otorga derechos y obligaciones recíprocas

• El trabajador tiene derecho a percibir un salario por su trabajo y el patrón y el patrón tiene la obligación de otorgárselo en los términos convenidos

• El patrón tiene derecho a recibir el trabajo y el trabajador tendrá la obligación de prestarlo

NATURALEZA DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES

Un trabajador

Un patrón

Relación individua

l de trabajo

Cuando un trabajador conviene con un patrón para la prestación de su trabajo, se celebra un contrato por escrito en el que deben estipularse con toda claridad los términos y condiciones en que ha de prestarse el trabajo, el salario que se le pagará y la jornada que laborará, entre otras

RELACIÓN INDIVIDUAL

• Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. (ART 20 LFT)

• Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

•

De tal manera que si por algún causa no se ha firmado contrato de trabajo entre patrón y trabajador, esto no implica la inexistencia de una relación de trabajo y en consecuencia el trabajador gozará de todos los derechos laborales que le correspondan como si hubiera firmado contrato con el patrón

CONTRATO DETRABAJO

• Artículo 24 LFT.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

• Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: (VER ART 25 LFT)

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

LA PRESTACIÓN

DE UN TRABAJO

PERSONAL

EL PAGO DE UN SALARIO

LA SUBORDINA- CIÓN DEL TRABAJADO

R AL PATRÓN

Si faltan estos elementos no puede existir relación laboral, aunque haya otras formas de prestación de servicios, como lo es el caso de los prestadores de servicios profesionales por medio del pago de los denominados honorarios

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL.- Significa que debe conocerse quién es el trabajador y quién el patrón

2. QUE EL TRABAJO SEA SUBORDINADO.- El trabajador le debe obediencia al patrón en lo que corresponde a su trabajo; este elemento es muy importante porque existen casos en los que no hay subordinación aunque se preste un trabajo personal y se pague por ello.

3. EL PAGO DE UN SALARIO.- este elemento es de suma importancia en virtud de que a todo trabajo realizado corresponde un salario

DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

OBRA DETERMINADA

TIEMPO DETERMINADO

POR TEMPORADA

TIEMPO INDETERMINA

DO

PRUEBA O CAPACITACIÓN

INICIAL

Dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. El trabajador puede ser contratado por:

DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

OBRA DETERMINADA

• Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

• El trabajador es contratado para la realización de una obra específica, en estos casos se detallará con exactitud en que consiste la obra a realizar.

• En dicho contrato será importante que se estipule la obra a realizar y el tiempo de duración.

• Por ejemplo la instalación de una red eléctrica. En este caso la relación laboral solo durará el tiempo de la construcción, y una vez concluida, la relación se dará por terminada.

TIEMPO DETERMINADO O FIJO

• Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:

• I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

• II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

• III. En los demás casos previstos por esta Ley.

• Se conviene que el trabajador preste su trabajo por un tiempo determinado. Fijado de común acuerdo con el patrón.

• En este contrato se mencionan las características del trabajo y su duración.

• Por ejemplo: es el caso de las tiendas departamentales en las que se contratan vendedoras o promotoras por temporada navideña; una vez transcurrido el periodo el contrato de trabajo se da por terminado.

POR TIEMPO INDETERMINADO

• Cuando no se ha fijado un plazo específico o la finalización de una obra determinada.

• Mediante este tipo de contrato, el trabajador prestará sus servicios de manera permanente, a fin de satisfacer una necesidad fija, normal o constante de la empresa

• Este tipo de relación laboral es común: de hecho, si en el contrato de trabajo no se menciona cuando terminará la relación laboral, se entenderá que ésta es por tiempo indeterminado.

POR TIEMPO INDETERMINADO SUJETO A PRUEBA O CAPACITACIÓN INICIAL

CONTRATOS POR TIEMPO

INDETERMINADO O QUE EXCEDAN 10

DIAS ART 39-A LFT

SUJETO A PRUEBA

30 DIAS PARA TRABAJADORES EN

GENERAL

HASTA 180 DIAS PARA EMPLEADOS DE

CONFIANZA

PARA CAPAITACIÓN INICIAL

ART 39-B LFT

HASTA 3 MESES PARA TRABAJADORES EN

GENERAL

HASTA 6 MESES PARA TRABAJADORES DE

CONFIANZA

REQUISITOS EN LOS CONTRATOS CON PERIODO A PRUEBA O CAPAITACIÓN INICIAL• Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación

inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

• • Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son

improrrogables. • Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al

mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

• Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.

TEMPORADA O DISCONTINUAS

CONTRATO POR TIEMPO

INDETERMINADO

ART 39-F LFT

• PARA LABORES DISCONTINUAS• PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA• CUANDO NO EXIJAN LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS TODA LA SEMANA, MES O EL AÑO

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero también pueden ser discontinuas y otras variantes, siempre que sean fijas y periódicas.

REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL OUTSOURCING

• En México el outsourcing se ha asimilado al termino de subcontratación laboral

• La razón que induce a las empresas para contratar servicios de outsourcing es que existen diversas tareas complementarias que no están enfocadas a su actividad principal; sin embargo, la necesidad de cumplir con dichas tareas absorbe demasiado tiempo y complica la realización de actividades de mayor importancia que repercute en los resultados de la empresa, por lo que una buena opción para delegar es contratar una outsourcing.

• Regulación arts. 12, 13, 14, 15, 15-A, 15-B, 15-C y 15-D

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (capítulo III LFT)• La relación individual de trabajo podrá ser suspendida por

diversas causas no imputables al trabajador y al patrón. Ninguna de estas causas es motivo para la terminación de la relación de trabajo

• Al respecto la LFT en su art 42 menciona distintas causas por las que la relación de trabajo puede suspenderse, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

• Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

• Lo importante es destacar que la suspensión de la relación laboral no significa que ésta termine porque el trabajador sigue gozando de todos sus derechos legales.

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (capítulo IV LFT)

• La rescisión de la relación laboral es distinta de la terminación, y como es fácil confundirse conviene aclarar cada concepto.

• En ambas figuras, rescisión y en la terminación se extingue la relación laboral

• RESCISIÓN: está íntimamente vinculada con el incumplimiento de obligaciones laborales, es decir cuando el patrón o el trabajador han dejado de cumplir con alguna de sus obligaciones, por ejemplo las mencionadas en el art 47 LFT

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (capítulo IV LFT)

• Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el patrón puede rescindir la relación laboral; a esta rescisión, se le conoce como despido justificado, sin obligación para el patrón de indemnizar al trabajador.

• El trabajador también puede rescindir la relación laboral por causas imputables al patrón (art 51 LFT) ; como el trabajador no puede despedir al patrón, esta figura solo es conocida como extinción de la relación laboral por causas de rescisión imputables al patrón.

• LA RESCISIÓN ES LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES POR ALGUNA DE LAS PARTES

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (capítulo V LFT)

• Como habíamos visto anteriormente las relaciones de trabajo pueden tener distinta duración. En estos casos la relación de trabajo se extingue cuando ha concluido la obra o ha transcurrido el periodo pactado. A esta forma de extinción se le conoce como terminación de la relación de trabajo, caracterizada porque las causas que la originan no son atribuibles al patrón ni al trabajador.

• En el caso del contrato por tiempo indeterminado, la relación laboral podrá terminar cuando existe mutuo consentimiento entre el trabajador y el patrón o cuando el trabajador presente incapacidad física, mental o cuando muere.

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (capítulo V LFT)

CAUSAS DE LA

TERMINACIÓN

LABORAL

MUERTE DEL

TRABAJADOR

VENCIMIENTO DEL PAZO

INCAPACIDAD FÍSICA O

MENTAL DEL

TRABAJADOR

TERMINACIÓN DE LA

OBRA

CONSENTI-MIENTO DE LAS PARTES

CONDICIONES DE TRABAJO (título tercero)

CONDICIONES DE

TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

DIAS DE DESCANSO

VACACIONESSALARIO

PARTICIPACIÓN EN LAS

UTILIDADES

Si bien es cierto que las condiciones laborales deben quedar establecidas por escrito en un contrato individual de trabajo, en la práctica es muy común que estas relaciones se desarrollen sin que exista la celebración de este contrato

Si no existe contrato de trabajo en forma escrita, no puede privarse al trabajador de sus derechos puesto que el trabajador goza en todo momento de los derechos que la ley laboral le otorga, aunque no estén especificados en un contrato suscrito por las partes

JORNADA DE TRABAJO

• Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

DIURNA

• DE LAS 6:00 A LAS 20:00 HRS• UNA MÁXIMO DE 8 HRS DIARIAS• ACUMULANDO 48 HRS A LA SEMANA

NOCTURNA

• DE LA 20:00 A LAS 6:00 HRS• UN MÁXIMO DE 7 HRS DIARIAS• ACUMULANDO 42 HRS A LA SEMANA

MIXTA

• COMPRENDE TIEMPO DE LA DIURNA Y DE LA NOCTURNA SIN EXCEDER 3.5 HRS DE LA NOCTURNA

• UN MÁXIMO DE 7.5 HRS• ACUMULANDO 45 HRS A LA SEMANA

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

• HORAS EXTRAS

• El trabajador podrá trabajar voluntariamente por un periodo mayor al señalado con anterioridad, siempre y cundo las horas extraordinarias que trabaje no excedan de 3 al día ni de 3 veces a la semana, LAS CUALES DEBERÁN PAGARSE AL DOBLE.

• Si por alguna razón el trabajador labora más de 9 hrs extras a la semana, el patrón esta obligado a PAGARLAS AL TRIPLE

DIAS DE DESCANSO

• Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

• PRIMA DOMINICAL

• Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

• Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

• Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado

DIAS DE DESCANSO

• Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

• I. El 1o. de enero;

• II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

• III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

• IV. El 1o. de mayo;

• V. El 16 de septiembre;

• VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

• VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

• VIII. El 25 de diciembre, y

• IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

VACACIONES

• Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

• Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

• 1 AÑO 6 DÍAS

2 AÑOS 8 DÍAS

3 AÑOS 10 DÍAS

4 AÑOS 12 DÍAS

9 AÑOS 14 DÍAS

19 AÑOS 18 DÍAS

VACACIONES

• Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

• Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

• PRIMA VACACIONAL

• Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

SALARIOS

• Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

• SALARIO INTEGRADO

• Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

• Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

SALARIOS

• SALARIO MÍNIMO

• Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

• Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

• Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

• Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

• Los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidades de la empresa para la cual laboran.

• Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

• Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

• Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

• Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

• Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes

• I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades;

• II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES (Título cuarto)

CAPÍTULO I LFT DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS PATRONES

CAPÍTULO II LFTDERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES

OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORESCapítulos III, III BIS, IV, V

HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CAPÍTULO III

TRABAJO DE LAS MUJERES (Título quinto)

• Nuestro derecho laboral establece que las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, tal y como se prevé en el art 164 de la LFT

• Fundamentalmente en el título quinto de la citada ley se procura la protección de la maternidad, de tal manera que se han establecido un conjunto de disposiciones a este respecto.

TRABAJO DE LOS MENORES (Título quinto bis)

• Los menores de edad están protegidos por las leyes laborales.• Nuestra legislación fija en 14 años la edad mínima para trabajar,

de ahí el principio “Queda prohibida la utilización de los menores de 14 años”

• Ahora bien, los mayores de 14 años y menores de 16 quedan sujetos a la vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.

CONSIDERACIONES ESPECIALES

JORNADA MÁXIMA DE 6 HRS DIVIDIDA

EN 2 PERIODOS DE 3 HRS CON 1 HR DE

REPOSO

PROHIBIDO QUE TRABAJEN HORAS

EXTRAORDINARIAS, LOS DOMINGOS Y DIAS DE

DESCANSO OBLIGATORIO

EN CASO DE VIOLACIÓN DE LA PROHIBICIÓN, SE

PAGARÁN LAS HRS EXTRAS AL TRIPLE, LOS DOMINGOS AL TRIPLE AL IGUAL QUE

LOS DIAS FESTIVOS

PERIODO ANUAL DE VACACIONES

DE 18 DIAS

TRABAJOS ESPECIALES (título sexto)

CAPITULO II TRABAJADORES DE

CONFIANZA

CAPITULO III TRABAJADORES DCE LOS

BUQUES

CAPITULO IV TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES

AERONÁUTICAS

CAPITULO V TRABAJO FERROCARRILERO

CAPITULO VI TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES

CAPITULO VII TRABAJO DE MANIOBRAS DE

SERVICIO PUBLICO EN ZONAS FEDERALES

CAPITULO VIII TRABAJADORES DEL

CAMPO

CAPITULO IX AGENTES DE COMERCIO OTROS

SEMEJANTES

CAPITULO X DEPORTISTAS

PROFESIONALES

CAPITULO XI TRABAJADORES

ACTORES Y MUSICOS

CAPITULO XII TRABAJO A DOMICILIO

CAPITULO XIII TRABAJADORES DOMÉSTICOS

CAPITULO XIII BIS DE LOS TRABAJADORES EN

MINAS

CAPITULO XIV TRABAJO EN HOTELES,

RESTAURANTES, BARES Y OTROS

CAPITULO XV INDUSTRIA FAMILIAR

CAPITULO XVI TRABAJOS MEDICOS RESIDENTES

EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO POR

ESPECIALIDAD

CAPITULO XVII TRABAJO EN UNIVERSIDADES E

INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR

AUTONOMAS