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H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJESECRETARIA DE TRABAJO. PREVISON SOCIAL Y PRODUCTIVIDADAVAVILACAMACHONO. 195COL. FERRER GUARDIAC. P. 91020 XALAPAVER.

ASUNTO: Se acompáríáReglamento Interior de Trabajode la empresa ISLAZAPA, S. A.DE C. V

C. ISABEL MARTÍNEZ LINARES, Representante Legal de la empresa denominadaISLAZAPA, S. A. DE C. V., autorizando para los mismos efectos a Ea C. VIVIANAANTONIO LORENZO Representante de los trabajadores de la empresa citada, comomiembro de la Comisión Mixta para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo,que regirá en la empresa ya citada y con la personalidad que acreditamos en términosdel Acta de la Comisión Mixta que anexamos a la presente y con domicilio para recibir yoír notificaciones en Av. Raúl Sandoval No.73, col. Centro C. P. 95641 de esta Ciudad,hemos elaborado y revisado el Reglamento Interior de Trabajo, que deberá regir en laempresa ISLAZAPA, S. A.. DE C. V. . para todos y cada uno de sus trabajadores., por loque a continuación presento los documentos requeridos para este trámite:

pder y Acta Constitutiva de la empresa Original para vistasdula de Identificación Fiscal de la empresaía de instalación e integración de la Comisión Mixta para la elaboración, revisión yrobacion del Reglamento Interior de Trabajo.

Acta de Designación de Trabajadores para integrar Comisión Mixta para la elaboración,revisión y aprobación del Reglamento Interior de Trabajo.

de Comisión Mixta de elaboración Reglamento Interior de Trabajo.Reglamento Interior de Trabajo.Comprobante DomiciliarioCopias de Credencial de Elector de Integrantes de la Comisión Mixta!

Anexos: 3 copias de los mismos

Por lo anterior solicitamos atentamente se sirva girar sus apreciableíque el Reglamento Interior de Trabajo que se acompaña, se deposite T^Régistre ante/Departamento de Análisis y Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos InterioresTrabajo de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje, del Gobierno del EstadoVeracruz, con fundamento en Artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo>

CD. Isla, Veracruz. 15 de Agosto del 2016

ATENTAMENTE

REPRESENTANTE LEGAL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

C. ISABE RTINEZ LINARES C. VIVIANA ANT LORENZO

SA DE CV

AV. RAÚL SANDOVAL #73, CENTRO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ÍNDICE

CAPITULO I.

CAPITULO II.

CAPITULO III.

CAPITULO IV.

CAPITULO V.

CAPTIULOVI.

ULOVII.

PAGINA

ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículos del 1 al A

INGRESO A LA EMPRESAArtículos del 5 al 8

ORGANIZACIÓN DEL PERSONALArtículo 9

LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJOArtículos deMOal 12

JORNADA DE TRABAJOArtículos del 13 al 20

DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONESArtículos del 21 al 26

PERMISOSArtículos del 27 al 30

LUGAR Y DÍAS DE PAGOArtículos del 31 al 35

TRABAJO DE LAS MUJERESArtículos del 36 al 45

TRABAJO DE LOS MENORESArtículos del 46 al 54

PTU Y AGUINALDOArtículos del 55 al 70

OBLIGACIONES DE LA EMPRESAArtículo 71

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArtículo 72

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDADArtículos del 73 al 81

MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONESArtículos del 82 al 100

10

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13

16

17

20

CAPITULO IÁMBITO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULOS:1. EL PRESENTE REGLAMENTO ESTA FUNDAMENTADO DE CONFORMIDAD

CON LOS ARTÍCULOS 422, 423, 424 Y 425 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO (L.F.T.)

2. Están sujetos al presente reglamento todas las personas que desempeñencualquier trabajo subordinado a favor de ISLAZAPA, S.A. de C.V.

3. El presente reglamento es de observancia obligatoria tanto para EL PATRÓNcomo para los TRABAJADORES y los que ingresen con posterioridad a la fechade depósito del mismo en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y su debidapublicación.

4. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposicionesde orden técnico y administrativo que dicte la misma, incluyendo el uso deuniformes, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuadospara el caso.

CAPITULO II.INGRESO A LA EMPRESA.

TICULOS:5. En los casos que sea necesario que EL TRABAJADOR obtenga aprobación

£« expresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisitoindispensable que presente dentro de los cinco (5) días siguientes a su ingreso,las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en dichostérminos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándoseuna prórroga por igual periodo a su vencimiento previo a la terminación de larelación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.Eí personal de nuevo ingreso tiene la obligación de sujetarse a los exámenesmédicos de admisión que EL PATRÓN solicite, mismos que serán aplicados por elmédico o Institución que EL PATRÓN designe, en la inteligencia que si elresultado de los mismos no fuese satisfactorio, EL TRABAJADOR no podrá seraceptado por EL PATRÓN.Los datos y referencias que soliciten al personal en relación con su trabajodeberán ser verídicos quedando ligado cada trabajador a dar aviso oportuno alPatrón de cualquier cambio relativo a los mismos como domicilio, teléfono yEstado Civil; la comprobada falsedad de los mismos será sancionada en lostérminos que señala la L.F.T.EL PATRÓN podrá rescindir la relación laboral si EL TRABAJADOR carece deestos conceptos basados en lo estipulado en el Art. 47 frac. I de la L.F.T.

1.

CAPITULO IIIORGANIZACIÓN DEL PERSONAL.

ARTICULO:9. Los trabajadores se clasificarán de acuerdo a la duración del contrato en:

Trabajadores permanentes: Son aquellos cuya relación de trabajo tiene elcarácter de Tiempo Indeterminado conforme al Contrato Individual deTrabajo.Trabajadores Temporales: Son aquellos que han sido contratados para laejecución de Trabajos Temporales o Transitorios, ya sea por obra o porTiempo Determinado, considerándose en este caso, los contratos comoterminados y sin responsabilidad para EL PATRÓN al modificarse oconcluir los objetivos que motivaron su celebración.

CAPITULO IVLUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO.

ARTÍCULOS10. Los trabajadores iniciarán y terminarán físicamente sus labores en los lugares que

EL PATRÓN les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a suocupación principal, teniendo como lugar de Domicilio Fiscal el ubicado en Av.Raúl Sandoval No.73, col. Centro C. P. 95641 de esta ciudad, y para laborar encualquiera de los domicilios de las Empresas o Personas a las que EL PATRÓNles preste servicios.Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente los trabajadores deberán checar suregistro de asistencia o control de entradas y salidas que para este efecto esténhabilitados y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo,equipo, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa en los que eltrabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, ELPATRÓN tiene derecho de utilizar sus servicios y el trabajador debe de prestarlosen cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de laretribución de su categoría; al terminar esta circunstancia extraordinaria, eltrabajador regresará a su puesto habitual.

CAPITULO VJORNADA DE TRABAJO.

ARTÍCULOS:13. La jornada de trabajo semanal será discontinua y de 48.00 horas, así que los

horarios que regirán serán de acuerdo a su puesto de trabajo:Encargada de 09:00 a 13:00 horas y de las 17:00 a las 21:00 horasCajera de 09:00 a 11:00 horas y de las 13:00 a las 19:00 horasBodeguera 11:00 a 17:00 horas y de las 19:00 a las 21:00 horasAparadorista de 10:00 a 18:00 horasDemostradora 12:00 a 20:00 horas

14. Al ingreso a su jornada laboral, el trabajador contará con un periodo de quince (15)minutos para realizar el cambio de ropa por la adecuada para la realización de susactividades, transcurrido este tiempo deberá iniciar las mismas en su área detrabajo. Así mismo se contará con un periodo de quince (15) minutos de las paracambiar su indumentaria de trabajo por su ropa habitual.

15. Si se llegara a laborar el día domingo, se computará de acuerdo a la Ley según lashoras laboradas incluyendo su prima dominical

16. La jornada y horario señalados podrán ser modificados a petición de EL PATRÓNde acuerdo a las necesidades de las actividades laborales según lo establecido enla L.F.T.

17. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo einiciar sus labores exactamente a la hora señalada en el Art. 134 de la L.F.T., sinembargo se contará con una tolerancia de diez (10) minutos pasados los cuales seconsiderará como retardo al inicio de labores con autorización de EL PATRÓN,después de los treinta (30) minutos se considerará falta Injustificada y el trabajadorno podrá pasar a laborar por contravenir el horario aquí establecido.

18. Cuando por requerimiento justificado de EL PATRÓN sea necesario prolongar lajomada, los trabajadores requeridos continuarán en el desempeño de sus laboresy se pagará de acuerdo a los Art. 66, 67 y 68 de la L.F.T.

19. Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmeroapropiados en los términos convenidos de acuerdo al Art. 134 de la L.F.T., entodas sus fracciones.

20. Los trabajadores contaran con un área para su consumo de alimentos ubicada enJa bodega, quedando estrictamente prohibido realizarlo en área de demostración oexhibición de los productos de venta.

CAPITULO VIDÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES.

TICULOS:EL PATRÓN concederá a sus trabajadores un día de descanso en la semana,pagando el mismo como el séptimo (7°) día de la jornada semanal, este seráasignado al trabajador a criterio del Encargado.

22. De acuerdo Con el Art. 74 de la L.F.T. Son días de descanso obligatorio con goceintegro de salario los siguientes:I. El 1o. de eneroII. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febreroIII. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzoIV. El 1o. de mayoV. El 16 de septiembreVI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembreVil. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisióndel Poder Ejecutivo FederalVIII. El 25 de diciembreIX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso deelecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

23. Los días de permisos con goce integro de salario que conceda EL PATRÓN seránlos que de manera personal sean Considerados por el mismo.

24. El PATRÓN concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al Art. 76de la L.F.T., en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario nominalmás (+) el veinticinco por ciento (25%) adicional por concepto de prima vacacional.De acuerdo con el artículo antes mencionado, las vacaciones se disfrutaránconforme a lo siguiente, y considerando que deberán ser años completos deantigüedad cumplidos:

• 1 año de antigüedad: 6 días• 2 años de antigüedad: 8 días

• 3 años de antigüedad: 10 días• 4 años de antigüedad: 12 días• de 5 a 9 años de antigüedad: 14 días• de 10 a 14 años de antigüedad: 16 días• de 15 a 19 años de antigüedad: 18 días, etc,

25. La forma de disfrutar las vacaciones será conforme al Art. 78 de la L.F.T., que a laletra dice "los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis (6) días devacaciones por lo menos", mismas que se gozarán dentro de los seis (6) mesessiguientes a su aniversario laboral.

26. Para el cómputo de las vacaciones del personal, se incluirán únicamente los díaslaborables, entendiéndose como tales, los que no estén incluidos en el descansosemanal y de conformidad con el Art. 81 de la L.F.T. No se consideraránlaborables para tal efecto los días de descanso obligatorios señalados en el Art. 21de la L.F.T.

CAPITULO VIIPERMISOS.

ARTÍCULOS:27. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para ausentarse durante

la jornada de trabajo o para faltar a sus labores por motivos personales, debiendohacerlo por escrito dirigido a EL PATRÓN y con la firma de enterado de su jefeinmediato; los permisos podrán ser con o sin goce de sueldo de acuerdo a laconsideración y justificación del permiso por parte de EL PATRÓN.Los permisos para retirarse durante la jornada no podrán exceder de dos (2) horascuando el motivo de la ausencia sea un asunto personal debidamente justificadopara que no se entienda en abandono de trabajo.Toda falta no amparada por previa autorización escrita se computará comoinjustificada y se procederá a descontar vía nómina.Son consideradas faltas justificadas sin el requisito del permiso autorizado porescrito las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamentecomprobada con algún documento, la comprobación de la justificación deberá serhecha por el trabajador dentro de las veinticuatro (24) horas hábiles siguientes almomento en que faltó a sus labores. En caso de fallecimiento de familiares ELPATRÓN concederá cuando así se requiera hasta dos (2) días de permiso congoce de sueldo, así mismo en caso de nacimiento de un hijo.

CAPITULO VIIILUGAR Y DÍAS DE PAGO.

ARTÍCULOS:31. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar señalado como

domicilio de la fuente de trabajo de acuerdo al contrato individual de trabajovigente, en caso de ser inhábil dicho día, el pago se hará el día inmediato anterior.

32. Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad que otra persona cobrara susalario, ésta deberá presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente ysuscrita por dos (2) testigos y la firma autorizada para recibir este pago, surtirá los

mismos efectos que para cualquier caso procediera como si fuera la del propiotrabajador.

33. Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago y cualquierdocumento que exija EL PATRÓN como comprobante del cumplimiento de algunaprestación.

34. Para los efectos del disfrute de vacaciones, EL PATRÓN pagará a los trabajadoresel salario y la prima vacacional correspondiente en la nómina previa al inicio delperiodo vacacional.

35. Toda reclamación en cuanto a la cantidad recibida por el pago del salario o algunaprestación, deberá hacerse en forma inmediata y ordenada cuando esto ocurra enel momento del pago.

CAPITULO IXTRABAJO DE LAS MUJERES.

ARTÍCULOS:36. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones

que los hombres.37. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito

fundamental, la protección de la maternidad.38. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante

el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres opeligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o deservicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por !anaturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medioen que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, soncapaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado degestación, o del producto.í-os reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedancomprendidos en la definición anterior.En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria decontingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarseel trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadorasque se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,prestaciones y derechos.

42. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene lasuspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o delactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de la L.F.T.

43 De acuerdo Con el Art. 170 de la L.F.T. Las madres trabajadoras tendrán lossiguientes derechos:I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzosconsiderables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación,estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estadopsíquico y nervioso;II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores alparto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médicode la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio

de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y lanaturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seissemanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de quelos hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atenciónmédica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores alparto, previa presentación del certificado médico correspondiente.En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberácontener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha yel estado médico de la trabajadora.II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seissemanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogaránpor el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas paratrabajar a causa del embarazo o del parto;IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrándos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sushijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando estono sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jomada detrabajo durante el período señalado;V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán susalario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendránderecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesentadías;VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurridomás de un año de la fecha del parto; yVil. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano delSeguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

45. En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener unnúmero suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

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CAPITULO XTRABAJO DE LOS MENORES.

ARTÍCULOS:46. El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las

autoridades del trabajo tanto federales como locales.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridadesdel trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitanidentificar y erradicar el trabajo infantil.

47. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener uncertificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a losexámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laboralescorrespondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

48. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años:I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas otabernas y centros de vicio;III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por lascondiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por lacomposición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre lavida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores, en términos de loprevisto en el artículo 176 de la L.F.T.En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine laautoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciochoaños. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicioen su salario, prestaciones y derechos.Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene lasuspensión general de labores, a los menores de dieciocho años les será aplicablelo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de la L.F.T.

49. Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades quebajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores oquienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de quince añosrelacionadas con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o detalento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera de susmanifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y contendráel consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres,tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la incorporación delcompromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor losderechos que la Constitución, los convenios internacionales y las leyes federales ylocales reconozcan a favor de la niñez;b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación,esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho aplicable,tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivaránel desarrollo de sus habilidades y talentos; yc) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realicenunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor dequ¡nce y menor de dieciocho años.

•¿ros50. Para los efectos del artículo 175 de la L.F.T., además de lo que dispongan las¡05 Leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarán, como labores

0 peligrosas o insalubres, las que impliquen:I. Exposición a:1.Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas oultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientalesanormales.2,Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.S.Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.4.Fauna peligrosa o flora nociva.II. Labores:1.Nocturnas industríales o el trabajo después de las veintidós horas.2.De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.3.En altura o espacios confinados.4.En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejensustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores,5.De soldadura y corte,6.En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan adeshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.7.En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).

8

S.Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.9.Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero,petrolera y nuclear.10.Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.11 .Productivas de la industria tabacalera.12.Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y elmantenimiento de instalaciones eléctricas.13.En obras de construcción.14.Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodiade bienes y valores.15.Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan altaresponsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas.16.Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientessujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.17.En buques.18.En minas.19.Submarinas y subterráneas.20.Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos;posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, quealteren su sistema músculo-esquelético.IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicaspeligrosas.V. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientasmecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generaramputaciones, fracturas o lesiones graves.VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y

,r¡ÓM eléctrico.Vil. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

'.TOS Las actividades previstas en este artículo, para los menores de dieciocho años yas mayores de dieciséis años de edad, se sujetarán a los términos y condiciones

J consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en lasleyes y los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.

51. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seishoras diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre losdistintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

52. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, enhoras extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En casode violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con undoscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, yel salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lodispuesto en los artículos 73 y 75 de la L.F.T.

53. Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacacionespagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

54. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho años, estánobligados a:I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptospara el trabajo;I1. Llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros ydocumentación comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fechade nacimiento o la edad de los menores de dieciocho años empleados por ellos,

clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo; asímismo, dichos registros deberán incluir la información correspondiente de aquéllosque reciban orientación, capacitación o formación profesional en sus empresas.III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplirsus programas escolares;IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de la L.F.T.; y,V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

CAPITULO XIPTU Y AGUINALDO.

ARTÍCULOS:55. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad

con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de lo"Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

56. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la ComisiónNacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios yapropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional ytomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país,el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión decapitales.

•'/;*/ La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, dejjjj&fe -\d con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes de L.F.T.

_. porcentaje fyacj0 pOr |a Comisión constituye la participación que corresponderá;a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.

. . . Para los efectos de la L.F.T., se considera utilidad en cada empresa la rentagravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta,

derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración quesenté el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las

normas siguientes:I El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de lapresentación de su declaración anual, entregará a los trabajadores copia de lamisma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debepresentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición deios trabajadores durante el término de treinta días en las oficinas de la empresa yen la propia Secretaría.Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datoscontenidos en la declaración y en sus anexos;II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo ola mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría deHacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue convenientes, la quetendrá la obligación de responder por escrito, una vez que concluyan losprocedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que establece el CódigoFiscal de la Federación, respecto de cada una de ellas;III. . .La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurridapor los trabajadores; yIV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la Secretaría deHacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a la mismaindependientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnación

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variara a su favor el sentido de la resolución, los pagos hechos podrán deducirsede las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio.Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta deConciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades.El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de lossesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, auncuando esté en trámite objeción de los trabajadores.Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de lautilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido éstaresuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a lafecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fueraimpugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que laresolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores.El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, seagregará a la utilidad repartible del año siguiente.

62. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá porigual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de díastrabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por eltrabajo prestado durante el año.

63. Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que percibacada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él lasgratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84,ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución seavariable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidasen el año.

64. Para determinar ¡a participación de cada trabajador se observarán las normassiguientes:I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadoresy del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cadatrabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrónpondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de lostrabajadores y los demás elementos de que disponga;II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo,decidirá el Inspector del Trabajo;III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente,dentro de un término de quince días; yIV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que serefiere la fracción I, dentro de un término de quince días.

65. Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:\. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un productonuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de lanovedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento deindustrias nuevas;III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período deexploración;IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que conbienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia,sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

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V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicasdescentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; yVI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría delTrabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con laSecretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente,cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

66. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará alas normas siguientes:I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas noparticiparán en las utilidades;II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de lasempresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda altrabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de estéal trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salarioaumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyosingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen alcuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, nopodrá exceder de un mes de salario;IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y lostrabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidadtemporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ellapara efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadorestienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo125 de la L.F.T. adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; yVil. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de

/; la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.67. No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.8. La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará

como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que debanpagarse a los trabajadores.

69. Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidadesquedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes.

70. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultadde intervenir en la dirección o administración de las empresas.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antesdel día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

CAPITULO XIIOBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

ARTÍCULOS:71. De acuerdo Con el Art. 132 de la L.F.T. Son Obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas oestablecimientos;II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad conlas normas vigentes en la empresa o establecimiento;

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"ArosJOS '

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III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos ymateriales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buenacalidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. Elpatrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran losútiles, instrumentos y materiales de trabajo;IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles detrabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar enque prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título deindemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles detrabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de lostrabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otroscentros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en losestablecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;Vil.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constanciaescrita del número de días trabajados y del salario percibido;VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro deltérmino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto enlas elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuandoesas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisiónaccidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con laoportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal queperjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrádescontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajoefectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador otrabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos susderechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de plantadespués de seis años;XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de lostrabajadores de la categoría inmediata inferior, ios puestos de nueva creación, lasvacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, deconformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidadcon las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de miltrabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa losestudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales oextranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designadoen atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadoresy el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberánsostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelarla beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observemala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que

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hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que loshubiese becado, durante un año, por lo menos;XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en lostérminos del Capítulo III Bis de este Título.XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares enque deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidasen el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, saludy medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedadeslaborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas quedetermine la autoridad laboral;XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, coninstalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de laspersonas con discapacidad;XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia deseguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempode los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestaroportuna y eficazmente los primeros auxilios;XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, lasdisposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanasen materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el textoíntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo,

-.¡se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros aque están expuestos;;.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos quetermine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedadesipicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije laautoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos

"rfr í/^^que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria:•: '̂ T3e contingencia sanitaria;r(: '7M-Q$XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de

1 -jj0"5 doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metroscuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para losservicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajoesté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando larenta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podráemplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de lostrabajadores;XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicalesordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,fracción VI;XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento desociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto enel artículo 110, fracción IV;XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensionesalimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con laautoridad jurisdiccional competente;XXIV.- Permitirla inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquenen su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo

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y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren suscredenciales y les den a conocer las instrucciones cfue tengan; yXXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sustrabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y Vil delartículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en sucaso, al instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Estaobligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se hayaconcedido al trabajador;XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para elConsumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan sersujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para elpatrón;XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan losreglamentos.XXVII Bis, Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce desueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igualmanera en el caso de la adopción de un infante; yXXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que debanformarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la L.F.T.

O XIIICIONESDE LOS TRABAJADORES

ULO:De acuerdo Con el Art. 134 de la L.F.T. Son Obligaciones de los trabajadores:.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficialesmexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así comoas que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, acuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en laforma, tiempo y lugar convenidos;V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de lascausas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado losinstrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsablespor el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por casofortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;Vil.- Observar buenas costumbres durante el servicio;VIH.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro oriesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de suscompañeros de trabajo;IX.- Integrar los organismos que establece la L.F.T.;X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior ydemás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que nopadecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

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XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas quepadezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a finde evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo ode los patrones; yXIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y defabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa oindirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo quedesempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuyadivulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

CAPITULO XIVMEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULOS:73. La empresa establecerá las medidas de Higiene y Seguridad de acuerdo con las

disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas enmateria de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de preveniraccidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidaspreventivas y correctivas que determine la autoridad laboral de acuerdo a la L.F.T.,En su artículo 132 Frac XVI.

'ara verificar dicho cumplimiento se observará lo dispuesto en la integración de laComisión de Seguridad e Higiene que para tales efectos se creó con la

.^^/participación de EL PATRÓN y los trabajadores de la empresa a la cual se le debeestricta observancia.

75. El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su.. propia seguridad, la de sus compañeros o la de la empresa, obligándose a

obedecer las instrucciones que reciban de EL PATRÓN, sus representantes o de'¿2S los miembros de la Comisión de Seguridad e Higiene.

76. Queda estrictamente prohibido el consumo de alimentos en el área dedemostración o exhibición de los productos de venta.

77. Por ningún motivo los trabajadores durante los periodos de incapacidadestemporales médicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales deberán presentarse en los centros de trabajo, salvo para la entrega de lasconstancias correspondientes.

78. Durante el tiempo en que los trabajadores se encuentren incapacitados la empresano tendrá ninguna responsabilidad con los trabajadores en relación a lasprestaciones económicas, dado que la relación laboral se encuentra suspendida,de conformidad con la fracción II del Articulo 42 de la Ley Federal del Trabajo.

79. Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo deberá dar aviso inmediato a laempresa a fin de que se adopten con toda urgencia ías medidas pertinentes.

80. Existirá un botiquín de emergencia con los implementos y útiles necesarios para laatención de los trabajadores que en caso de accidente o enfermedad requieran deun auxilio inmediato, este se encontrara a la vista en el área de demostración.Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las siguientesreglas:

• Seguirán con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la empresarespecto a la ejecución de sus trabajos, previsión de riesgos y observanciade medidas de cualquier índole encaminadas a tal efecto.

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Usarán en todo caso el equipo e instrumentos de protección personalesque sean proporcionados para el desempeño de su trabajo y darán avisoen el momento en que alguno de estos les falte o que por el uso sedesgaste y propicie un riesgo para el cumplimento de sus actividadeshabituales.Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.

CAPITULO XVMEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

ARTÍCULOS:82. De acuerdo Con el Art. 47 de la L.F.T. Son causas de rescisión de la relación de

trabajo, sin responsabilidad para el patrón las siguientes:I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto orecomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan altrabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa derescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios eltrabajador;II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

---.̂ actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, suslüi:.'!í^\s o del personal directivo o administrativo de la empresa o

•^fev-" '\lecírr|iento. ° en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie'$&*•''' ..^provocación o que obre en defensa propia;

rlll. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de tos:\-'j actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera/ la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares opersonal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo;V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante eldesempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con eltrabajo;VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempreque sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única delperjuicio;Vil. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, laseguridad deí establecimiento o de las personas que se encuentren en él;VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexualcontra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos decarácter reservado, con perjuicio de la empresa;X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treintadías, sin permiso del patrón o sin causa justificada;XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causajustificada, siempre que se trate del trabajo contratado;XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losprocedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

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XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo lainfluencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá ponerel hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por elmédico;XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, quele impida el cumplimiento de la relación de trabajo;XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesariospara la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que excedadel periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43 de la L.F.T.; yXV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual maneragrave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refieraclaramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechasen que se cometieron.El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo deldespido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar elúltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a Tin de que la autoridad se lonotifique en forma personal.La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará acorrer sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sísola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad deldespido.Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este reglamento, a la L.F.T., o alcontrato de trabajo que no ameriten la rescisión del contrato, serán sancionadaspor EL PATRÓN con una amonestación por escrito si las faltas son leves o si lasfaltas son graves con suspensión de labores hasta por ocho (8) días con eldescuento salarial correspondiente de acuerdo al Art. 423 frac. X de la L.F.T.EL PATRÓN o el supervisor en cada caso, hará las investigacionescorrespondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla general,notificará las normas disciplinarias por escrito.El PATRÓN deberá dar al trabajador, aviso escrito de la fecha y causa o causasde la rescisión. El aviso deberá nacerse del conocimiento del trabajador y en casode que este se negara a recibirlo, EL PATRÓN dentro de los cinco (5) díassiguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje respectiva, proporcionando a esta, el domicilioque tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.

SANCIONES

86. Será motivo de descuento un (1) día de salario, faltar al trabajo un (1) día sincausa justificada o sin permiso previo y por escrito del Jefe inmediato

87. Será motivo de descuento dos (2) días de salario, faltar al trabajo dos (2) días sincausa justificada o sin permiso previo y por escrito del Jefe inmediato

88. Será motivo de descuento tres (3) dias de salario, faltar al trabajo tres (3) días sincausa justificada o sin permiso previo y por escrito del Jefe inmediato

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89. Tener el trabajador más de tres (3) faltas de asistencia en un período de treinta(30) días sin permiso del patrón o sin causa justificada será Rescindido el contratolaboral de acuerdo Con el Art 47 de la L.F.T.

90. Será motivo de amonestación por escrito las siguientes faltas:• Reunirse varios trabajadores con fines de ocio.• Introducir a personas extrañas a la empresa, amistades o familiares sin

autorización de EL PATRÓN o sus representantes.• Intrigar entre el personal o supervisores.• Proferir palabras obscenas durante la jornada de trabajo.• Dedicarse a juegos de azar, tandas, apuestas, quinielas, loterías, rifas y

similares en horas y en el centro de trabajo.• Realizar cualquier tipo de campaña religiosa, política u obras de caridad,

ajenas a la empresa y que afecte el ritmo de las actividades dentro delcentro de trabajo.

• Consumir alimentos dentro de las áreas o lugares de trabajo noestablecidos para esta actividad.

91. Será motivo de sanción las siguientes faltas, la cual será establecida de acuerdo ala gravedad de la misma:

• Introducir a la fuente de trabajo, bebidas embriagantes o drogas, en esteúltimo caso, sin prescripción médica.

Si el Encargado llega a laborar en su horario matutino después de las 9:11 horas yque no exceda de las 9:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardorespectivo o si llega a laborar en su horario vespertino después de las 17:11 horasy que no exceda de las 17:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardorespectivoSi la Cajera llega a laborar en su horario matutino después de las 9:11 horas y queno exceda de las 9:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardo respectivo° si "e9a a |aDorar en su horario vespertino después de las 13:11 horas y que noexceda de las 13:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardo respectivo.Si el Bodeguero llega a laborar en su horario matutino después de las 11:11 horasy que no exceda de las 11:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardorespectivo o si llega a laboraren su horario vespertino después de las 19:11 horasy que no exceda de las 19:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardorespectivo

95. Si la Aparadorista llega a laborar en su horario después de las 10:11 horas y queno exceda de las 10:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardo respectivo

96. Si la Demostradora llega a laborar en su horario después de las 12:11 horas y queno exceda de las 12:30 horas a mas tardar podrá laborar con su retardo respectivo

97. Los retardos podrán ser justificados siempre que se haga por escrito y seaautorizado por EL PATRÓN

98. En caso de que en un periodo de treinta (30) días mes calendario el trabajadoracumule de:1 (uno) hasta tres (3) retardos Injustificado, se sancionará con una amonestaciónpor escrito y se descontara medio (1/2) día de salario.4 (cuatro) hasta tres (6) retardos Injustificado, se sancionará con unaamonestación por escrito y se descontara un (1) día de salario.7 (siete) o mas retardos Injustificado, se sancionará con una amonestación porescrito y se descontaran dos (2) días de salario.

99. En caso que el trabajador llegue a laborar después de los treinta (30) minutos detolerancia estableciólos, a criterio del patrón podrá sancionarlo con una

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amonestación por escrito negándole el acceso en ese momento y aplicarle una (1)falta injustificada sin goce de sueldo.

100. Los trabajadores que abandonen sin autorización su lugar de trabajo conanticipación a la hora de la salida, serán sancionados con una amonestación porescrito y/o se descontara medio (1/2) día de salario, dependiendo de lasconsecuencias de su abandono en las actividades, lo que además podría darcomo resultado una causal de rescisión en caso de causar una grave daño alpatrimonio de la empresa o EL PATRÓN por abandono de trabajo.

TRANSITORIOS

Primero.- El presente reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores queactualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad, así mismoserá de obligatoriedad que este sea leído y firmado de enterado en el momento que se leproporcione al trabajador.Segundo.- Este reglamento no podrá ser modificado en tanto no sean notificados loscambios a la Junta respectiva de Conciliación y Arbitraje, así como a todos lostrabajadores.Tercero.- Su vigencia iniciará a partir de la fecha de su depósito ante la Junta Local de

, Conciliación y Arbitraje de esta ciudad de acuerdo con el Art. 425 de la L.F.T.

\o lo previsto en el presente reglamento, se sujetará a las disposiciones señaladas encontrato individual y en la Ley federal del trabajo.

D Isla, Veracruz., a 15 de Agosto de 2016

LOS REPRESENTANTES

íEmpresa

C. ISABEL MARTÍNEZ LINARES C. JOSÉ GUADALUPEJ^ALMA PIMIENTA

Trabajadores

C. VIVIANA AN/TDÍflO LORENZO C. JUAN JOSÉ ANDRADE MENDOZA

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STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADDEL ESTADO DE VERACRUZ

GOBIERNODEL ESTADODE VERACRUZ

EXPEDIENTE; R.I.T-170/2016.ISLAZAPA, S.A. DE C.V.YVIVIANA ANTONIO LORENZO YOTRO.REPRESENTANTES OBREROS.ISLA, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A TREINTA DE AGOSTO DE DOS MILDIECISÉIS.

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en esta fecha, elREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la Empresa denominada:ISLAZAPA, S.A, DE C.V., con domicilio sito en: AV. RAÚL SANDOVAL #73, COL.CENTRO, ISLA, VER., representada por ISABEL MARTÍNEZ LINARES y JOSÉGUADALUPE PALMA PIMIENTA en su carácter de representantes legales, conforme elTestimonio Notarial 41,394 de 10 de octubre de 2012 pasado ante la fe del Lie. BulmaroRodolfo Vieyra Anaya, Titular de la Notaría Pública Número Noventa y Cuatro conresidencia en la Ciudad de León, Gto., del que se agrega copia cotejada en autos,personalidad que se les reconoce de conformidad con lo dispuesto por el artículo 692fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por ISABEL MARTÍNEZLINARES y JOSÉ GUADALUPE PALMA PIMIENTA en su carácter de representantespatronales, y VIVIANA ANTONIO LORENZO y JUAN JOSÉ ANDRADE MENDOZA por partede ios trabajadores, como se advierte del acta de fecha 15 de agosto del presente año,personas que se identifican plenamente con las credenciales para votar con fotografíaexpedidas por el I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiéndose dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos132 fracciones XVII!, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la LeyFederal del Trabajo, es que SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIORDE TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo y domicilio referido, quedandoREGISTRADO bajo el número: R.I.T.-170/2016, mismo que surtirá efectos a partir del día30 de agosto de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del ReglamentoInterior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en ¡afuente de trabajo donde se presta el servicio, las disposiciones contundentes delReglamento Interior que nos ocupa,

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POREUIJC. JONATHANCORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARIO GENERAL/6Í ACUERDOS LIC.ROBERTO JOAQUÍNDEPARTAMENTO DETRABAJO LIC,LIC.AAM/Mrsm.

SÁNCHEZ MONTALVO EN UNIÓONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS

ARTURO ALTAMIRANO / MUÑ.