RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, O 9 MAY 2014 Nº oq A -2014-sERVIR-PE

VISTOS, los Memorandos Nº 035 y 354-2014-SERVIR/GG-OGAF de la Oficina

General de Administración y Finanzas;

CONSIDERANDO:

Que, conforme al artículo 17 de la Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175,

la administración pública a través de sus entidades diseñan y establecen políticas de

bienestar social;

Que, el literal f} del artículo 33 del Reglamento Interno de Trabajo de la

Autoridad Nacional del Servicio Civil -SERVIR, aprobado con Resol_ución de Presidencia

Ejecutiva Nº 73-2010-SERVIR-PE y modificatoria; uno de los derechos y atribuciones de

SERVIR entre otros; consiste en fortalecer el factor humano a través del Programa de

Bienestar respectivo;

Que, en el marco de lo dispuesto por el literal a) del numeral 18.1 del artículo

18 del Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo Nº

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. _ .. /) Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR"; '_. ~~ .

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Que, de otro lado, conforme a lo establecido en el artículo 40 del citado\ Reglamento Interno de Trabajo, la Oficina General de Administración y Finanzas

_.,_..._ deberá elaborar anualmente el Plan de Bienestar; por lo que mediante Memorandos og,,~ º 354-2014-SERVIR/GG-OGAF la mencionada Oficina General solicita la aprobación,

1 OSO n eficacia anticipada al 2 de enero de 2014, del "Plan de Bienestar de la Autoridad l. cional del Servicio Civil- SERVIR para el período 2014", cuyas actividades se vienen

jecutando desde enero del presente año, las mismas que se encuentran relacionadas

al Plan Operativo Institucional para el año fiscal 2014 de SERVIR;

Que, conforme al literal o) del artículo 10 del Reglamento de Organización y

Funciones de SERVIR, el Presidente Ejecutivo emite las Resoluciones en el ámbito de su

competencia;

Con las visaciones de la Gerencia General, de la Oficina General de

Administración y Finanzas, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y, de la Oficina

de Asesoría Jurídica;

De conformidad a lo expuesto y el Reglamento de Organización y Funciones de

SERVIR, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y sus modificatorias;

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar los "Lineamientos para la gestióti de Bienestar del

Personal de la Autoridap Nacional del Servicio Civil - SERVIR", el cual como Anexo 1

forma parte de la presente Resolución.

Artículo 2º.- Aprobar, con eficacia anticipada al 2 de enero de 2014, ei"Pian de

Bienestar de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR para el período 2014",

que en Anexo 2 forma parte de la presente Resolución.

Artículo 3º.- Disponer que la Oficina General de Administración y Finanzas se

ncargue del cumplimiento de los documentos aprobados precedentemente, dentro

el marco legal vigente y la disponibilidad presupuesta!.

Artículo 4º.- Disponer la publicación de la presente Resolución y sus Anexos en

el Portal Institucional de SERVIR www.servir.gob.pe.

P si e Ejecutivo AUl AO NACIONAl DEl

SERVICIO CiVIl

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Anexo 1

LINEAMIENTOS PARA lA GESTION DE BIENESTAR DEl PERSONAl DE lA AUTORIDAD NACIONAl DEl SERVICIO CIVIl- SERVIR

ARTICUlO 1.- FINALIDAD

CAPITUlO 1

DISPOSICIONES GENERAlES

Contar con un instrumento de gestión que establezca los lineamientos sobre los cuales se elaboraran los Planes Anuales de Bienestar de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, a fin de contribuir a mejorar la calidad de vida y bienestar de nuestros t rabajadores, así como fortalecer la integración entre los equipos de trabajo y favorecer el posicionamiento de SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

ARTICUlO 2.- OBJETIVO

Establecer los componentes y beneficios en la ejecución y evaluación de las actividades y eventos que forman parte del Plan de Bienestar de SERVIR.

ARTÍCUlO 3.- AlCANCE

Trabajadores de SERVIR contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 y el Decreto Legislativo Nº 1057- CAS.

Gerentes Públicos contratados bajo el Régimen del Decreto Legislativo 1024, en situación de disponibilidad con remuneración a cargo de SERVIR.

ARTÍCUlO 4.- BASE lEGAl

Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 073-2010-SERVIR-PE, que aprobó el Reglamento Interno de Trabajo de SERVIR y Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 084-2010-SERVIR/PE, que modifica el mismo Reglamento, en su artículo 33º literal f) norma como derechos y atribuciones de SERVIR, fortalecer el factor humano, a través de programas de Bienestar General, así como los artículos 38, 39 y 40 referidos a normas tendientes al fomento de la armonía .

Decreto Supremo Nº 068-2008-PCM, Aprueban el Reglamento de Organización y

Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y modificatorias.

CAPITUlO 11

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

ARTICUlO 5.- OBJETIVOS DEl BIENESTAR

Brindar atención individual a la problemática social y humana de nuestros trabajadores.

Promover la interacción con los compañeros de trabajo a través de actividades que permitan la integración, el mejoramiento de la calidad de vida laboral y el fortalecimiento de la cultura institucional.

Contribuir al desarrollo humano del trabajador de SERVIR y de su familia en lo que corresponda .

ARTÍCULO 6.- DEFINICIONES

Para efectos del presente documento, se utilizaran las siguientes definiciones:

6.1 Bienestar Laboral: Conjunto de factores necesarios para disfrutar de un ambiente sano, gozar de buena salud, y tener tiempo para la diversión y el goce de la vida .

6.2 Calidad de vida laboral: conjunto de estrategias y elementos que se ofrecen en el centro laboral para el desarrollo profesional y personal del trabajador.

6.3 Familiar: refiere a los padres, cónyuge (o concubina/a) sin impedi.mento legal e hijos de cada trabajador.

6.4 Plan de Bienestar: Es un conjunto de actividades de gestión que busca entre otros, mejorar la calidad de vida laboral de nuestros trabajadores.

6.5 Visita domiciliaria: Conjunto de actividades de carácter social y san itario que se presta en el domicilio a los trabajadores y familiares. Esta atención permite detectar, valorar, apoyar y controlar los problemas sociales, económicos, familiares, psicológico, riesgo social, de salud, entre otros del individuo y la familia, potenciando la autonomía y mejorando la calidad de vida de las personas.

ARTICULO 7.- RESPONSABLES

La Oficina General de Administración y Finanzas y la Sub Jefatura de Recursos Humanos serán los responsables de la implementación de los lineamientos establecidos en la presente directiva, para ello deberán prever la respectiva asignación presupuesta! para la oportuna

.s>~ implementación y consecución de actividades de los Planes Anuales de Bienestar. ¿,

o § 8 ; ARTICULO 8.- COMPONENTES

,o;

8.1 Prevención de la Salud

Permiten actuar de forma anticipada para minimizar los riesgos de enfermedad. El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete. Las actividades que las componen son:

Campañas médicas preventivas (chequeos médicos, despistajes, programas de vacunación según enfermedades estacionales y/o más comunes) . Gimnasia laboral Visitas domiciliarias y hospitalarias.

2

8.2 Actividades Recreativas.

Promueven situaciones de diversión y goce en los trabajadores involucrados, propiciando oportunidades de participación, comunicación y reconocimiento. Las actividades que las componen son:

Campeonatos deportivos Concursos de teatro, arte, música, baile

8.3 Actividades Complementarias de Integración:

Promueve el esfuerzo coordinado, la planeación conjunta y la convivencia pacífica entre las personas que conforman la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Las actividades que la componen son:

Agasajo mensual de cumpleaños del personal Promociones/ convenios interinstitucionales Agasajo por el día del padre, de la madre, de la mujer, entre otras. Celebración del Día del Servidor Público Confraternidad por fiestas patrias, navidad Aniversario institucional Celebración de la navidad para los hijos de los trabajadores

8.4 Actividades de Apoyo y Solidaridad:

Promueven actividades de soporte emocional y acompañamiento en coyunturas de duelo, enfermedad y otras similares. Las actividades que la componen son:

Arreglo floral por el deceso del trabajador, cónyuge, concubina (sin impedimento legal), padres, hijos o hermanos. Apoyo en los trámites que correspondan ante la pérdida de un familiar o el deceso del trabajador de SERVIR. Apoyo psicológico en el proceso de enfermedades graves y terminales.

ARTÍCULO 9.- FINANCIAMIENTO:

Las actividades contenidas en los componentes descritos en el artículo precedente y recursos logísticos que se requirieran podrán ser financiadas con recursos de SERVIR de acuerdo a los Planes Anuales de Bienestar, la disponibilidad presupuesta! y la normativa vigente.

ARTICULO 10.- BENEFICIOS

Los beneficios que se espera alcanzar son:

Controlar los niveles de siniestralidad Propiciar un estilo de vida preventivo frente a la salud. Fortalecer los niveles de integración. Motivar a los trabajadores. Contribuir a la mejora del clima laboral. Integrar al trabajador y su familia.

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Contribuir al desarrollo humano del trabajador de carrera y de su familia en lo que corresponda .

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA: En todos los casos no previstos en los presentes lineamientos, corresponderá a la ISl

%. Oficina General de Administración y Finanzas dar el tratamiento adecuado, de acuerdo a los <"> 90 g criterios de proporcionalidad, racionalidad y no discriminación, dentro del marco legal vigente. ~

SEGUNDA: Los presentes lineamientos deben revisarse cuando exista la necesidad de

actualización en función a los cambios que se puede generar.

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Anexo 2

AUTORIDAD NACIONAl DE SERVICIO CIVIl PlAN ANUAl DE BIENESTAR- 2014

1. OBJETIVO GENERAl

Contribuir a mejorar la calidad de vida y bienestar de nuestros trabajadores, así como fortalecer la integración entre los equipos de trabajo y favorecer el posicionamiento de SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

2. OBJETIVOS ESPECIFICO$

Brindar atención individual a nuestros trabajadores, respecto de su problemática social y humana.

Promover la interacción con los compañeros de trabajo a través de actividades que permitan la integración, el mejoramiento de la calidad de vida laboral y el fortalecimiento de la cultura institucional.

Contribuir al desarrollo humano del trabajador de SERVIR y de su familia en lo que corresponda.

3. AlCANCE

las actividades contenidas en el Plan Anual de Bienestar del año 2014, estarán a disposición de:

Trabajadores de SERVIR contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 y el Decreto Legislativo Nº 1057- CAS.

Gerentes Públicos contratados bajo el Régimen del Decreto Legislativo 1024, en situación de disponibilidad con remuneración a cargo de SERVIR.

POlÍTICAS DE APliCACIÓN

Divulgar e informar oportunamente a los colaboradores y funcionarios de SERVIR los programas y actividades a realizar en el año 2014. Priorizar y fortalecer la comunicación con los distintos estamentos de SERVIR. Anteponer la prestación del servicio con calidad, eficiencia y sentido humano.

5. RESPONSABiliDADES

La Oficina General de Administración y Finanzas, y la Sub Jefatura de Recursos Humanos serán los encargados de coordinar, dirigir y controlar las actividades establecidas en el presente Plan.

6. ACTIVIDADES

El presente Plan contiene actividades a desarrollar relacionadas a los diferentes componentes definidos en los lineamientos para la gestión de bienestar del personal:

a. Prevención de la Salud

Chequeos médicos, despistajes, programas de vacunación según enfermedades estacionales y/o más comunes.

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Gimnasia laboral Visitas domiciliarias y hospitalarias.

b. Actividades Recreativas.

Campeonatos deportivos Concursos de teatro, arte, música, baile

c. Actividades Complementarias de Integración:

Agasajo mensual de cumpleaños del personal Promociones/ convenios interinstitucionales Agasajo por el día del padre, de la madre, de la mujer, entre otras. Celebración del Día del Servidor Público Confraternidad por fiestas patrias, navidad Aniversario institucional Celebración de la navidad para los hijos de los trabajadores y año nuevo.

d. Actividades de Apoyo y Solidaridad:

Arreglo floral por el deceso del trabajador, cónyuge, concubina (sin impedimento legal), padres, hijos o hermanos. Apoyo en los trámites que correspondan ante la pérdida de un familiar o el deceso del trabajador de SERVIR. Apoyo psicológico en el proceso de enfermedades graves y terminales.

7. CRONOGRAMA

Campañ01os prf'Ye'fltivas ~ Ostt>opotosis, ColutiHol,

~s¡:»st•s ohalmologicas, PntrP otros; coordinadas con el brokw dt>

~------------+---~~~-4---1---+---+---+--~--~--4---+---+'~~~~~o~s~M.~"~•------------------~~~· .---~c.~-..., ~:,::::~ae::~~=: :;,~%:~:~~s::;;::~~P~:b:~~mM 0~~ OC~ Gtmnas~lílbofal d.t>llitarprobWmuMutt.s,contracturumuscular.s:,

~~~ ~ ~~~'\ ~------------+---~--~-4---1---+---+---+--~--~--4---+---+m~•~i~~·-•_"_''~~-'-'"~"-·•_"_· ~~--~--77--~-1 ( ~ $'%) Vrsrusdomrcrli..-~s!l S•gúnn~t>5f'ntPiaOf'CPsidadse-rulizararr visitisa1 ~O O 2 hospKol'"" X ~~::::~~:~~::~.~:;~o P'" v•d"'" <•mos .,. solud,

,' -::: O. <~ocuerdo ¡, las nt>Ct>'iiidad SIP tramKarin las afili~s •

~~ Trámltt>s EsSalud X ~:~;!~~~~ ~~!_~t::o¿ ~rr~;~:~~~~~~0<~~~~nidad, OG ACTIVtOADES RECREATIVA&

ActMd~s prt>liminauts 011 aniv•r~rio dt>l SERVIR. • tr•"'"" Campeonatos !1 dt las cu.ales n busc• promov~r 101 particip.ación.

comunic01ción' t'l reconocimi""'o d• .l•s h.Jbilidadu y d.streous deo nut>slros trab01jadore-s.

Cumpluños del mPs

Oí a internaeion•l de la mu·"

Oiad~lamadrp

Anivf'FSMio iostitucion.al

N.avtd.ad

Año nuevo

Er»:rpga dP anE""glo flor al

por di'-Cf'SO del trabai.adof X

olamili.ar

ApoiJO f'n •1 trárnitl' antl' la pérdida df' famili.ar o d~o dPI trabajador,

ApQJo psicológico flr-nte

alprOCf'SOdf' f'Ofl!'rmf'dades tll!'rminales

X

ACTIVIOADE~ DE ttfTEGRACIÓN

El último o prinwr viPrflt's df' c.cia nws se crifobrM .m los )( cumplfoaños de los lr<~baj~ores que eumpliPron años t>l mes

ACTIVIOAOEa DE APOTO Y SOLIOARIOA.D

"""'~-Entregaremos un detallE- rE'soilt.ando PI signific~o ck> la fe-eh.&

Aulilar~Hnos una r•unión de intPgr•ción y leos otorgarpmos

un dP\• ¡, nombr• d• SERVlA.

FWalizar.mos un• r.-uÑÓn dfo inte-gración 11 capx:itilción

motiYaeion•l que pPrmita cornpr~der PI rol prot•gonisti' df SERVIR ~la funciÓn pÚblic.11.

RulilarHTIOS una r.-unión de int.-gr.¡ción, co~mor ando 1.&

ftoche.

R•alilaremos un• r..uniÓn df intrg¡ación •n 1.11 cu~ rtS<illt.llrPmOS 1• importancia dt> las fif'Stils patri•s

S. rraliur~ un t•IIPf moti\liicion~ qUf' compiPmf'lltt>l.as •cti..,id<~dts rperuti11as por el ani11E'rsario institucional en PI marco df' los 11alou~s instilucion.ak>s' PI código de N iu. Está iiCtillidad conciUif' con la entrega d• prPmios dP las

~dadf"s rt>ert'atfvas

Se realil'•r~ un concurso dE' df'cor ación dp ilr~s Pnlas .árus de SERVIR, un buff~ n.avideño t.ambii-n a cargo de

cad.a una dP lu ofK:ffiaslg•reneias. Para los: hijos de- los tr abai.adorps ruliz•rt>mos un show nall'idf'ño.

S.r.-.aliur.í un brindis por e-1 año nueo.10 !1 un concurso dP

pr~sf'ntilción de k.Íb•lils.

Al f.aiPcimiPnto dt> un familiar o dPiuabajador d• SERVlR n •nviará un aHf'glo flor ala nombrt- dP la •ntidad.

Brindar•mos .apovo para rulizar los tr.imit•s: p•rtint'nt•s

(EsS.alud, AFP. ONP) antf' el f•llecimiPntP del trabaiadP!.

Gestionarl"ITlOS spnlicios de cons•iPri.a p<~ra sotueiiPY•r

situacionE-s cW E-nlermPdadPs tE-rmin.ales

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8. BENEFICIOS

Los beneficios que se esperan alcanzar a través de los diferentes componentes del Plan de Bienestar para el año 2014 son:

Controlar los niveles de siniestralidad Propiciar un estilo de vida preventivo frente a la salud. Fortalecer los niveles de integración . Motivar a los trabajadores. Contribuir a la mejora del clima laboral. Integrar al trabajador y su familia. Contribuir al desarrollo humano del trabajador y de su familia en lo que

corresponda.

9. FINANCIAMIENTO

Las actividades contenidas en los componentes descritos en el artículo precedente y

recursos logísticos que se requirieran podrán ser financiadas con recursos de SERVIR, en el

marco de la normativa vigente y la disponibilidad presupuesta!.

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