Ruth Beatriz Torres CastroTecnologa Salud Ocupacional2015Resolucin 2646 del 17 Julio 2008Factores de Riesgos Psicosociales

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALESFRPS Se definen como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin y las condiciones de su Organizacin, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situacin personal fuera del trabajo; todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfaccin laboral. OMS OIT.

SOPORTE LEGALDecreto 614 de 1984Seala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboralResolucin1016 de 1989 Una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es disear y ejecutar programas de prevencin y control de enfermedades de riesgos psicosociales.Acuerdo 496 de 1990Identificacin de los factores de riesgo psicosocial en el Panorama general de riesgos de la EmpresaDecreto 1832 de 1994 Se adopta la tabla de enfermedades profesionales, seala que las patologas causadas por estrs en el trabajo comprenden: Sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga laboral. Trabajo con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o montono o combinados con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensin arterial, enfermedad cido pptica severa o colon irritableDecreto Ley 1295 de 1994 Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

CONTENIDOCaptulo 1: Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.Articulo 1:ObjetoArticulo 2:mbito de AplicacinArticulo 3:DefinicionesArticulo 4:Sinergia de los factores Intralaborales, Extralaborales e Individuales.

Captulo 2: Identificacin y evaluacin de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y sus efectosArtculo 5:Factores PsicosocialesArtculo 6:Factores Psicosociales IntralaboralesArtculo 7:Factores Psicosociales ExtralaboralesArtculo 8:Factores Psicosociales IndividualesArtculo 9:Evaluacin de los Efectos de los Factores PsicosocialesArtculo10: Instrumentos para la Evaluacin de los Factores PsicosocialesArtculo 11:Reserva de la informacin y de la evaluacinArtculo 12: Anlisis y seguimiento de la informacin sobre factores de riesgo psicosocial

Captulo 3: Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosArtculo 13: Criterios para la intervencin de los factores psicosocialesArtculo 14: Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.Artculo 15: Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relacin con los factores psicosociales intralaboralesArtculo 16: Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajoArtculo 17: Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Captulo 4: Determinacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacionalArtculo 18: Determinacin del origen para el diagnstico y calificacin del origen de las patologasArtculo 19: Protocolo para la determinacin del origen de las patologas derivadas del estrs.Artculo 20: Informacin requerida para determinar el origen de las patologas

Captulo 5: Disposiciones finalesArtculo 21: SancionesArtculo 22: VigenciaCONTENIDO

Artculo 1. OBJETO: Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008CAPITULO I. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO I. Objeto, mbito de aplicacin y definicionesArtculo 2. AMBITO DE APLICACIN: Se aplica a los empleadores pblicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, a la Polica para personal no uniformado y a al personal civil de las Fuerzas Armadas.

Artculo3.Definiciones.Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones:a) Trabajo:Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurdica.b) Riesgo:Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao en un grupo dado.c) Factor de riesgo:Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao.d) Factores de riesgo psicosociales:Condiciones psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.e) Factor protector psicosocial:Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.f) Condiciones de trabajo:Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o conocimientos.g) Estrs:Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.h) Carga fsica:Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico.i) Carga mental:Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.j) Carga psquica o emocional:Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.k) Carga de trabajo:Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional.l) Acoso laboral:Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.m) Efectos en la salud:Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.n) Efectos en el trabajo:Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.) Evaluacin objetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas.o) Evaluacin subjetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajador.p) Experto: Psiclogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestacin de servicios en psicologa ocupacional.Cuando segn certificacin expedida por la respectiva Secretara de Salud, en un departamento no exista disponibilidad de psiclogos con especializacin en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas de capacitacin especfica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situacin.q) Patologas derivadas del estrs: Aquellas en que las reacciones de estrs, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopalgico de una enfermedadRESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO I. Objeto, mbito de aplicacin y definicionesArtculo3.Definiciones.Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones:a) Trabajo:Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurdica.b) Riesgo:Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao en un grupo dado.c) Factor de riesgo:Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao.d) Factores de riesgo psicosociales:Condiciones psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.e) Factor protector psicosocial:Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.f) Condiciones de trabajo:Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o conocimientos.g) Estrs:Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.h) Carga fsica:Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico.i) Carga mental:Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO I. Objeto, mbito de aplicacin y definicionesArtculo3.Definicionesj) Carga psquica o emocional:Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.k) Carga de trabajo:Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional.l) Acoso laboral:Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.m) Efectos en la salud:Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.n) Efectos en el trabajo:Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.) Evaluacin objetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas.o) Evaluacin subjetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajador.p) Experto: Psiclogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestacin de servicios en psicologa ocupacional.q) Patologas derivadas del estrs: Aquellas en que las reacciones de estrs, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatolgico de una enfermedad

El contenido especfico de la tareaAdministracin de personalOrganizacin del trabajoRelaciones interpersonalesCarga mentalAlteraciones psquicas y biolgicas derivadas del desempeo laboral

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Artculo 5. FACTORES PSICOSOCIALES: Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO 11. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones

FACTORES PSICOSOCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES

DIFERENCIAS CONCEPTUALESEnfermedadesAnsiedad, Depresin, Infarto Agudo de Miocardio, urgencia cardiovascular, Hipertensin Arterial, Enfermedad Acido pptica, lumbalgias, Colon irritable, etc.

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosArtculo 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES:

Gestin OrganizacionalCaractersticas de la organizacin del trabajoCondiciones de la tareaCarga fsicaCondiciones del medio ambiente de trabajoInterfase persona tareaJornada de trabajoNmero de trabajadores por tipo de contratoTipo de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar laboralProgramas de capacitacin y formacinESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Encuesta organizacionalGuas de procedimientos de Gestin OrganizacionalEvaluacin de clima organizacionalEvaluacin factores de riesgo psicosocialesEvaluacin carga fsica

Artculo 7. FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES:

Utilizacin del tiempo libreTipo de desplazamiento y medio de transportePertenencia a redes de apoyo socialCaractersticas de la viviendaAcceso a servicios de saludESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Encuesta sociodemogrficaRESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

Artculo 8. FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES:

Informacin socio demogrfica actualizada anualmenteCaractersticas de personalidadCondiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicos ocupacionalesESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Encuesta sociodemogrficaInformes seleccin de personalPrograma de vigilancia epidemiolgicaRESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

Artculo 9. EVALUACION DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES:

Condiciones de saludIndicadores de accidentalidadEstadsticas de morbilidad y mortalidadAusentismoRotacin de personalRendimiento laboralESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

IndicadoresInformes estadsticos VISORRESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

Artculo 10. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES:

Instrumentos validados en el pas, medir una vez al ao y guardar confidencialidad.

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO III. Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosArtculo 13. CRITERIOS PARA LA INTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES:

Compromiso gerencialParticipacin directa de los implicados o afectadosPriorizar la intervencinActividades educativas o formativasInduccin, reinduccin, entrenamiento, capacitacinEnfoque interdisciplinarioDe conformidad con la realidad de la empresaIntegrar la intervencin al programa de salud ocupacional, mejoramiento continuo y calidadIntervencin en crisis

ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Programa de intervencin en crisisPrograma intervencin clima organizacionalPrograma intervencin riesgo psicosocialErgoinfo, pausas activas

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO III. Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosArtculo 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO LABORAL:

PREVENTIVAS:

PolticaCdigos o manual de convivenciaActividades de sensibilizacinActividades de capacitacin sobre resolucin de conflictosVigilancia y seguimiento Actividades de apoyo social e integracinComit de convivencia laboralProcedimiento formal

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO III. Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosArtculo 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO LABORAL:

CORRECTIVAS:

Intervencin y control con nfasis en la no violenciaParticipacin de los trabajadores para la no violenciaTraslado del trabajador a otra dependenciaProcedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO III. Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosArtculo 15. ACTIVIDADES DE LAS ARL EN RELACION CON LOS FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES:

Asesora y asistencia tcnicaAsesora y apoyo para el sistema de vigilancia epidemiolgica de riesgo psicosocial (Artculo 16 y 17)

Artculo 17. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO:

MtodoObjetivoProcedimiento: evaluacin, grupos prioritarios, medidas de intervencin, seguimientoSistemas de informacinEvaluacin del programaGestin administrativa

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO III. Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO IV. Determinacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacionalArtculo 18, 19 y 20. Determinacin de acuerdo con la Tabla de Enfermedades Profesionales, utilizando los protocolos definidos por la Direccin General de Riesgos Profesionales y soportes de toda la informacin requerida para ello.

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008 CAPITULO V. Disposiciones finalesArtculo 21. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolucin ser sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a y c del Artculo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994.

QUE SE DEBE MEDIR EN LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALESDIMENSIONESCondiciones Internas de Trabajo Condiciones de la Organizacin:Caractersticas de la Gestin Caracterstica de la OrganizacinCaracterstica del grupo socialCondiciones de la FuncinContenido de la funcinCarga mentalCarga fsicaCondiciones del Medio ambiente de trabajo Condiciones o Moderadores IndividualesCaractersticas de la personalidad Moderadores cognitivo- afectivos Moderadores demogrficos Condiciones ExternasSituacin Econmica Efectos del trabajo en el ambiente familiar Medio externo

METODOLOGIAFase 1: Reconocimiento de la empresa, anlisis de metodologa e instrumentos a aplicar.

Fase 2: Trabajo de campo: Aplicacin de instrumentos y /o diagnstico participativo con grupos homogneos ocupacionales.

Fase 3: Procesamiento y Anlisis e interpretacin de Datos

Fase 4: Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atencin, mediante el establecimiento de asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.Fase 5: Retroalimentacin o Socializacin de los resultados.

Fase 6: Definicin de prioridades a intervenir

Fase 7: Implementacin de medidas de control seleccionadas

Fase 8: Seguimiento del Programa

PRODUCTOS

Informe escrito de los Factores Psicosociales identificados en la fase diagnstica.Modelo de Plan de accin.

RECURSOS HUMANOS:

Psiclogo (a) Especialista en Salud Ocupacional con mnimo dos aos de experiencia en procesos de Gestin Humana.Profesional de Recursos Humanos de la EmpresaDigitador

TECNICOS:

Un computador Encuestas fotocopiadasHerramientas y canales de comunicacin.

CAPACITACIONES SUGERIDAS

Manejo del EstrsAutoestima Proyecto de VidaAutocuidadoComunicacin AsertivaEquipos efectivos de trabajoLiderazgoSustancias Psicoactivas: Alcoholismo, TabaquismoAcoso Laboral Perspectiva Psicosocial: Ley 1010 / 2006Administracin efectiva del tiempo

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE 2008

La Resolucin 2646 de 2008 tiene como objetivo dar los parmetros en la identificacin de los riesgos psicosociales en el trabajo, esto como producto del estrs ocupacional, este resumen presenta de una forma concisa y entendible en general, el significado de los factores de riesgo psicosocial y las repercusiones que estos puedan llegar a tener en la salud del trabajador. El Ministerio de Proteccin incluye en la tabla de Enfermedades Profesionales las patologas derivadas por el estrs laboral, y para esto se apoya en el protocolo para la determinacin del origen de las patologas derivadas del estrs y en la batera de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial y contribuir en la toma de decisiones a los profesionales laborales en la determinacin del origen de las enfermedades derivadas del estrs ya sean estas de origen comn o profesional. Para tal caso las empresas deben destinar recursos humanos y econmicos para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo de dichos riesgos psicolaborales, es responsabilidad del empleador velar por la salud de sus empleados, el incumplimiento a lo establecido por el Ministerio ser objeto de sancin de conformidad con lo dispuesto en los literales a y c del Articulo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994.

Gracias!

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