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RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima ·n 3 AGO 7016 1 Nº ~ 3~ -2016-SERVIR/PE

Vistos; el Informe Nº 061-2016-SERVIR/GG-OPP de la Of icina de Planeamiento y Presupuesto, el Informe Nº 50-2016-SERVIR/GG-OGAF y el Informe Nº 160-2016-SERVIR/GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 018-2010-SERVIR-PE y modificatorias, se aprobó el Manual de Procesos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, que comprende la descripción del conjunto de operaciones descritas en forma clara, sistemática, ordenada y secuencial, así como el diagrama de flujo de las actividades en las que participan cada uno de los órganos de SERVIR;

Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 090-2012-SERVIR/PE se rediseña el procedimiento: 11Preparación, Convocatoria, Selección e Incorporación del Personal";

Que, la Oficina General de Administración y Finanzas en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto mediante documentos de vistos, proponen la modificación del Manual de Procesos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, como parte de la implementación de la Recomendación Nº 4 del Informe Nº 001-2013-SERVIR/OCI del Órgano de Control Institucional y la mejora continua de los procesos de SERVIR;

Que, en ese sentido, resulta necesario aprobar la modificación del Manual de Procesos de SERVIR;

Con las visaciones del Gerente General, del Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas y de los Jefes de las Oficinas de Planea miento y Presupuesto y de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, Reglamento de la Ley Nº 29091, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 004-2008-PCM y el Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR.

SE RESUELVE:

Artículo 1º .- Modificar el Manual de Procesos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, conforme al Anexo que forma parte de la presente Resolución.

Artículo 22.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su respectivo anexo en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe).

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PROCEDIMIENTO Código 08-0301-PR-01

SELECCIÓN, VINCULACIÓN, INDUCCIÓN Y PERIODO DE PRUEBA DEL PERSONAL

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Elaborado por:

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Revisado por:

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Andrés Millon -Soriano Jefe de la Oficina General de

Administración y Finanzas (02 / 06/ ,/ )

Aprobado por:

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Mari elo Ced- e -iie - : ; G . —

-- epresentante de la Alta Dirección - SGC (r3/ ce)/ ic )

Fide FI res Loayza Coordinador en Sistemas

Gestión ( o f t'S' 1 /

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Karla G Cruz Especialista en Seleccióii—y- Organización de Personal

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a Núñez González Especialista de Administración

de Personal (0 W/4

. OBJETIVO

Establecer lineamientos técnicos para conducir al acceso y adecuación de los servidores civiles al puesto y a la entidad, garantizando los principios de transparencia, objetividad, mérito, capacidad, profesionalismo e igualdad de oportunidades.

2. ALCANCE

El presente documento' será de aplicación el proceso de Gestión de la incorporación (selección, vinculación, inducción, periodo de prueba) ejecutado por SERVIR, salvo las excepciones establecidas legalmente.

BASE NORMATIVA

3.1 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

3.2 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General aprobado mediante Decreto Supremo 040-2014-PCM.

3.3 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

3.4 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y modificatorias.

3.5 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal vigente.

Sin perjuicio de lo que se regule como lineamientos o normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

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PROCEDIMIENTO

SELECCIÓN, VINCULACIÓN, INDUCCIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL

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3.6 Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-2004-TR.

3.7 Ley N° 27588, que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual.

3.8 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y modificatorias y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 033-2005-PCM y modificatorias.

3.9 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.

3.10 Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI). 3.11 Ley N° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de

personal en el sector público, en casos de parentesco y su modificatoria y su Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM y sus modificatorias.

3.12 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MI MP y sus modificatorias.

3.13 Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio a los postulantes a un empleo.

3.14 Decreto Supremo N' 062-2008-PCM, aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR y sus modificatorias.

3.15 Decreto Legislativo N° 1057 Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio y sus normas reglamentarias y modificatorias vigentes.

3.16 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

3.17 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria aprobada por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

3.18 Resolución Ministerial N° 0261-2010-JUS, aprueba formato de Declaración Jurada a que se refiere el artículo 2 de la Ley 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio a los postulantes a un empleo.

3.19 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los de instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057 y sus modificatorias.

3.20 Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y sus modificatorias. 3.21 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece la bonificación del

diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

3.22 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE - Aprueba la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, "Formulación del Manual de Perfiles de Puesto (MPP)" y su modificatoria.

3.23 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 233-2014-SERVIR-PE — Aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDSRH "Directiva que aprueba los lineamientos para la administración, funcionamiento, procedimiento de inscripción y consulta del Registro Nacional de Sanaciones de Destitución y Despido — RNSDD.

3.24 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE — Formalizan la aprobación de la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH - "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas".

3.25 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 379-2015-SERVIR-PE, Declárese iniciado el Proceso de Implementación del Nuevo Régimen del Servicio Civil en la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR.

3.26 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 060-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva N° 002-2016-SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil" así como los anexos que forman parte de la misma.

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4. REFERENCIAS Manual de Procesos [MAPRO] de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2010-SERVIR-PE y sus modificatorias aprobadas por:

* Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 084-2012-SERVIR-PE * Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 090-2012-SERVIR-PE * Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 136-2013-SERVIR-PE

5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

5.1 Definiciones:

5.1.1 Posición: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un único perfil.

5.1.2 Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podrá tener más de una posición siempre que el perfil de este sea el mismo.

5.1.3 Manual de Perfiles de Puestos (MPP): Es el documento de gestión que contiene de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados a partir de su estructura orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones - ROF y el dimensionamiento de la entidad.

5.1.4 Perfil de Puesto: Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto.

5.1.5 Selección: Es el proceso de la Gestión de la Incorporación del Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, cuya finalidad es seleccionar a la persona más idónea para el puesto sobre la base del mérito, igualdad de oportunidades, transparencia y cumplimiento de los requisitos para acceder al servicio civil.

5.1.6 Expediente de Selección: Es el consolidado que agrupa los documentos necesarios que evidencian el cumplimiento del perfil del puesto. Contiene:

• Solicitud de requerimiento de Personal. • Formato de perfil del puesto. • Documento enviado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), para

la difusión de la convocatoria. • Convocatoria: Bases de Concurso y Cronograma. • Solicitud de aviso de periódico, de corresponder. • Lista de postulantes. • Formato de cumplimiento de requisitos CALIFICA/ NO CALIFICA, firmado por el

Analista de Selección. • Relación de Postulantes que califican a la Evaluación Técnica para publicación,

visado por el Analista de Selección. • Evaluaciones Técnicas. • Formato de resultados de Evaluación Técnica, suscrito por el evaluador. • Resultados de las Evaluaciones Técnicas para publicación, visado por el Analista

de Selección. • Currículos documentados.

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• Formato de Evaluación Curricular, firmado por el Analista de Selección que evaluó el proceso.

• Resultados de la Evaluación Curricular, visado por el Analista de Selección. • Informes psicológicos. • Rol de entrevistas personales. • Acta y formato de Entrevista Personal. • Comunicado con los resultados finales, visado por el Subjefe de Recursos

Humanos, el Especialista en Organización y Selección de Personal y Analista de Selección.

• Informe final del proceso.

Se deberá cargar las fichas de resumen curricular de todos los postulantes en el compartido virtual de Selección.

5.1.7 Postulante: Aquella persona que postula a un concurso público de méritos con la finalidad de lograr ocupar una posición en la entidad.

5.1.8 Candidato: Es el postulante que obtiene la condición "Califica", luego de la etapa de convocatoria y reclutamiento del proceso de selección.

5.1.9 Ganador: Es el candidato que aprobó todas las etapas del proceso de selección y haya obtenido la puntuación más alta por cada posición convocada, siempre que haya obtenido el puntaje mínimo aprobatorio.

5.1.10 Accesitario: Es el candidato que habiendo aprobado todas las etapas de evaluación del proceso de selección y habiendo obtenido en el puntaje final una puntuación aprobatoria, no es elegido para ocupar el puesto porque se ubica en orden de mérito inmediato inferior del candidato elegido. En caso que el ganador del correspondiente proceso de selección no pudiera acceder al puesto obtenido, no realizara las acciones necesarias para su vinculación con la entidad o que no hubiera superado el período de prueba, la entidad puede o no cubrir el puesto con el accesitario.

5.1.11 Vinculación: Proceso de la Gestión de la Incorporación del Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, mediante el cual se formaliza el inicio del vínculo entre el servidor civil y SERVIR con la suscripción de un contrato o resolución, fijando los derechos y deberes, además de las características, condiciones, restricciones y penalidades concernientes al servicio, el cual permita el cumplimiento de la normatividad.

5.1.12 Inducción de personal: Proceso de la Gestión de la Incorporación del Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende la función de socialización y orientación del servidor civil que se incorpora a la entidad. Incluye la inducción general referida a la información sobre el Estado, la entidad y normas internas; y la inducción especifica referida al puesto; proporcionándole la información necesaria para facilitar y garantizar su integración y adaptación a la entidad y al puesto.

5.1.13 Período de prueba: Proceso de la Gestión de la Incorporación del Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que se lleva a cabo en un plazo establecido por norma, que tiene por objeto apreciar y validar las habilidades técnicas, competencias y experiencia del servidor en el puesto, mediante la retroalimentación, en la cual el servidor también verifica su adaptación al puesto y la conveniencia de las condiciones del mismo.


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5.1.14 Contrato Administrativo de Servicios: Constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por el Decreto Legislativo N° 1057 sus modificatorias y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias. Asimismo, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales

5.1.15 Servicio Civil: Es el conjunto de personas que están al servicio del Estado, llamados servidores civiles. Servicio civil también son las medidas institucionales por las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado.

5.1.16 Servidor Civil: La expresión servidor civil se refiere a los servidores del régimen de la Ley organizados en los siguientes grupos: funcionario público, directivo público, servidor civil de carrera y servidor de actividades complementarias. Comprende, también, a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, así como bajo la modalidad de contratación directa a que hace referencia el presente Reglamento.

5.2 Abreviaturas:

5.2.1 SERVIR Autoridad Nacional del Servicio Civil. 5.2.2 PE Presidencia Ejecutiva. 5.2.3 GG Gerencia General. 5.2.4 OPP Oficina de Planeamiento y Presupuesto. 5.2.5 OGAF Oficina General de Administración y Finanzas. 5.2.6 SJLog Subjefatura de Logística de OGAF. 5.2.7 SJRH Subjefatura de Recursos Humanos de OGAF. 5.2.8 SJSC Subjefatura de Servicio al Ciudadano. 5.2.9 MPP Manual de Perfil de Puesto. 5.2.10 CAS Contrato Administrativo de Servicios 5.2.11 MTPE Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 5.2.12 TDR Términos de referencia

6 RESPONSABLES

6.1 El Subjefe de la SJRH o quien haga sus veces: Es el encargado de planificar, gestionar, organizar, dirigir y controlar los procesos de selección, vinculación, inducción, evaluación de desempeño, desarrollo y desvinculación de recursos humanos.

Aprueba las bases de acuerdo al perfil del puesto.

Autoriza la publicación de los comunicados que contienen los resultados preliminares de cada etapa del proceso de selección, así como de los resultados del cuadro de méritos, declarando al ganador del proceso de selección.

6.2 El Especialista de Organización y Selección de Personal: Es el responsable de ejecutar el mecanismo de incorporación de los servidores, programando y supervisando el proceso de selección, a fin de velar por el estricto cumplimiento de lo dispuesto en los procedimientos internos y normatividad vigente.


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Visar conjuntamente con el Sub Jefe de Recursos Humanos los comunicados que se publican en las distintas etapas del proceso de selección, además de dar conformidad a los informes y expedientes de selección concluidos para su posterior digitalización y archivo de los mismos.

En caso no se cuente con el Especialista de Organización y Selección de Personal, el Responsable de Selección es designado por el Subjefe de la SJRH o quien haga sus veces.

6.3 El personal de la SJRH involucrado en el desarrollo de las actividades del proceso de selección (Analista de Selección) y vinculación (Analista de Administración de Legajos) es responsable de su ejecución en cumplimiento de las normas y disposiciones sobre la materia, asimismo deberá mantener sus registros actualizados y garantizar el almacenamiento de la documentación en lugares apropiados y seguros, con el fin de evitar su deterioro.


7 DESARROLLO

7.1 Selección de Personal

7 .1.1 Flujograma de selección de personal.

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7.1.2 Descripción de selección de personal

Actividad Responsable Descripción de las actividades ETAPA PREPARATORIA

1. Gestionar la solicitud de requerimiento de incorporación de personal

Área Usuaria

Jefe de OGAF

Subjefe SJRH

Jefe de OPP

GG

Para realizar el requerimiento de personal, el Área Usuaria deberá adjuntar lo siguiente:

• Formato: Solicitud de Requerimiento de Incorporación de Personal y

• Formato de Perfil de Puesto'.

Ambos formatos son remitidos al Jefe de la OGAF, para la verificación de la coherencia del perfil del puesto y luego es remitido al Jefe de OPP, quien verifica la disponibilidad presupuestaria, visando si está conforme. Luego se remite a la GG para su aprobación final.

En caso de no aprobarse el requerimiento del personal, el Subjefe de la SJRH comunica esta decisión al área usuaria.

Registros

• Formato: Solicitud de Requerimiento de Incorporación de Personal.

• Formato de Perfil de Puesto.

2. Iniciar el proceso de selección

Subjefe de la SJRH

Especialista de Organización y Selección de

Personal

El Subjefe de la SJRH recibe los documentos aprobados y los deriva al Especialista de Organización y Selección de Personal.

3. Generar apertura de expediente de proceso y asignar al Analista de Selección


Personal

Analista de Selección

Subjefe de SJRH

Analista de Organización del

Trabajo

El Especialista de Organización y Selección de

Personal apertura el expediente, colocando el número

del proceso de selección que corresponda y asigna al

Analista de Selección encargado.

El Analista de Selección elabora las bases (en base al

perfil del puesto) y el cronograma derivándolo al

Especialista de Organización y Selección de personal

para su revisión, y de encontrarse conforme, el

Subjefe de la SJRH los aprueba mediante firma.

2 Formato establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño

de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puesto — MPP, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva

Nº 052-2016-SERVIR-PE.

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Actividad Responsable Descripción de las actividades El Analista de Organización del Trabajo gestiona el

envío de la(s) convocatoria(s) al MTPE suscrito por el

Jefe de OGAF para su publicación, dentro de los

plazos establecidos.

Registro Bases aprobadas para proceso de selección. Cronograma aprobado. Cargo del Oficio remitido al MTPE o correo electrónico, remitiendo la(s) convocatoria(s).

4. Coordinar con el área usuaria la Evaluación de Conocimientos

Área usuaria


Personal

Subjefe de SJRH

El Subjefe de la SJRH o el Especialista de Organización y Selección de Personal informarán al área usuaria sobre las fechas a considerar para elaborar, con la anticipación correspondiente, el examen de conocimientos del perfil del puesto a ser aplicados.

Registro Examen de Conocimientos.

5. Gestionar la selección de la consultora y el aula para la evaluación psicológica


Personal

Analista de Compras

El Especialista de Organización y Selección de Personal remite al Analista de Compras el requerimiento y los TDR para la contratación de la(s) empresa(s) consultora(s) que realizará(n) los servicios de evaluación psicológica y el servicio de alquiler del aula en donde se efectuará la misma.

Registro Documento de requerimiento de servicio de consultora para evaluación psicológica y servicio de alquiler del aula, conteniendo los TDR derivado a la SJLog.

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO 6. Gestionar

publicación de convocatoria en diario de alcance a nivel nacional (opcional)

1

Subjefe de SJRH


Personal


Analista de Compras

El Analista de Selección sintetiza la información del requerimiento de la incorporación de personal para su publicación en el diario.

El Especialista de Organización y Selección de Personal envía la información a Imagen Institucional para el diseño de la publicación y al Analista de Compras de la Subjefatura de Logística para que gestione su publicación en el (los) diario(s).

Registro Publicación de convocatoria en el Diario.

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Actividad Responsable Descripción de las actividades 7. Gestionar la

publicación de la convocatoria en la página web institucional


Webmaster Institucional

El Analista de Selección remite al Webmaster Institucional por correo electrónico la información de la convocatoria que contiene los documentos a ser publicados en el portal institucional, tales como:

Las Bases El Cronograma, El Perfil del puesto, Formato 01: Ficha de Resumen Curricular no documentada o link de inscripción virtual. Formato 02: Declaraciones Juradas (A-B-C-D), las que serán presentadas en la etapa de evaluación curricular y contemplan:

Declaración Jurada A: - Estar en ejercicio y en pleno goce de sus derechos

civiles. - Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos

para el puesto al cual postula. - No tener condena por delito doloso. - No estar inhabilitado administrativa o

judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

Declaración Jurada B:

- No poseer antecedentes penales, comprometiéndose a reemplazarlos por los certificados originales, según sean requeridos.

Declaración Jurada C:

- No poseer antecedentes policiales ni judiciales a nivel nacional, comprometiéndose a reemplazarlos por los certificados originales, según sean requeridos.

Declaración Jurada D:

- Ausencia de nepotismo conforme a lo dispuesto en la Ley N° 26771, D.S. N°021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N°034-2005-PCM.

El Webmaster institucional realiza la publicación de la convocatoria del proceso de selección y de los documentos recibidos del Analista de Selección.

Registro Publicación en la página web de SERVIR de la convocatoria del proceso de selección.

senaT Versión:

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PROCEDIMIENTO


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Actividad Responsable Descripción de las actividades 8. Realizar difusión de la

convocatoria Analista de

Selección El Analista de Selección difunde las convocatorias

asignadas en: bolsas de trabajo, universidades,

colegios profesionales, instituto, entidades públicas y

privadas u otros.

Registro

Print de pantalla o registro de inscripción de la

convocatoria.

ETAPA DE EVALUACIÓN 9. Evaluar los datos

contenidos en el Formato 01: Ficha de Resumen Curricular no Documentada

\



Personal

El Analista de Selección recibe las fichas de resumen curricular no documentada (Formato 01), que remitieron los postulantes en forma virtual o física, dentro de los plazos establecidos en el cronograma.

Asimismo, evalúa los datos consignados en el Formato 01 de acuerdo al Perfil del puesto y Bases del concurso de todos los postulantes, determinando quienes cumplen con los requisitos mínimos

Luego elabora la relación de postulantes, colocando la frase "califica" a aquellos que cumplen los requisitos solicitados en la convocatoria.

El Especialista de Organización y Selección de Personal valida la relación antes referida y la devuelve al Analista de Selección.

Registro Relación de Postulantes validado por el Especialista de Organización y Selección de Personal diferenciando con la frase "califica" a los que cumplen con los requisitos mínimos del perfil del puesto publicado.

10.Gestionar publicación de resultados de Evaluación de Cumplimiento de Requisitos en la página web de SERVIR

Analista de selección


Personal


El Analista de Selección remite al Webmaster Institucional la relación de candidatos que califican para la evaluación de conocimientos, con los vistos buenos del Analista de Selección, del Especialista de Organización y Selección de Personal y el Subjefe de la SJRH.

El Webmaster Institucional publica en la página web de SERVIR, la relación de candidatos que califican para la evaluación de conocimientos.

Registro Publicación de la relación de candidatos que califican


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Seriar'


Actividad Responsable Descripción de las actividades para la evaluación de conocimientos en la página web de SERVIR.

11. Realizar Evaluación Conocimientos

la de

Área Usuaria


El Analista de Selección asignado para esta etapa controla la asistencia, comunica las instrucciones de la evaluación y supervisa la ejecución del examen técnico a los candidatos convocados para esta etapa.

Finalizada la evaluación, el Analista de Selección entrega al área usuaria, en sobre lacrado y con cargo, las evaluaciones para su calificación de corresponder, con la codificación numérica de cada examen y habiéndose desglosado la parte correspondiente de los datos personales

Registro Lista de asistencia firmada. Examen de Conocimientos de los candidatos. Cargo de entrega en sobre lacrado de las evaluaciones técnicas al área usuaria.

12. Calificar exámenes conocimientos

los de

Área usuaria


El área usuaria califica y entrega al Analista de Selección. los exámenes de conocimientos calificados y el formato de resultados de exámenes de conocimiento, el mismo que deberá ser firmado y sellado por el profesional responsable que realizó la calificación.

Registro Formato de Resultados de Exámenes de Conocimientos, con el registro de las calificaciones correspondientes.

13.Gestionar publicación resultado evaluación conocimientos la página web SERVIR

del de de en de

).,

de

Analista de selección


Personal


Subjefe de la SJRH.

El Analista de Selección remite al Webmaster institucional los resultados obtenidos identificando los candidatos que califican a la siguiente etapa, con los vistos buenos del Analista de Selección, del Especialista de Organización y Selección de Personal y del Subjefe de la SJRH.

El Webmaster Institucional publica en la página web de SERVIR, los resultados obtenidos en la evaluación

conocimientos, identificando los candidatos que califican para la siguiente etapa.

Registro Publicación en la Página Web de los resultados obtenidos en la evaluación de conocimientos, identificando los candidatos que califican para la evaluación curricular.

PROCEDIMIENTO


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Código:

Versión:

Página:

sertIr HIERRA..., Da POIL3 QJE CREC1

PROCEDIMIENTO


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13 de 23

Código:

senar Versión: 141FW.A.LNTA üri Pcstu Q-JE cncl

Página:

Actividad Responsable Descripción de las actividades 14. Calificar la

evaluación curricular



Personal

Los candidatos que aprobaron la evaluación de conocimientos deben presentar sus curriculums documentados, así como el Formato 02: Declaraciones Juradas (A-B-C-D) debidamente llenados según lo indicado en las bases del proceso de selección y en el plazo establecido en el cronograma.

El Analista de Selección evalúa los currículos documentados en relación al perfil de puesto y bases del concurso; además, otorga la puntuación correspondiente, la misma que quedará registrada en el Formato de Evaluación Curricular.

El Especialista de Organización y Selección de Personal valida los resultados.

Registro Formato de Evaluación Curricular completado.

15. Gestionar publicación del resultado de evaluación curricular



Personal


Subjefe de la SJRH

El Analista de Selección remite al Webmaster Institucional el resultado de la evaluación curricular, visado por el Analista de Selección, el Especialista de Organización y Selección de Personal, y del Subjefe de la SJRH, para su publicación.

En este resultado, también se precisan quienes pasaron a la siguiente etapa. así como la fecha y el lugar en donde esta se llevará a cabo.

El Webmaster Institucional publica en la página web de SERVIR, los resultados de la evaluación curricular, según el detalle señalado en el párrafo anterior.

Registro Publicación de los resultados de la evaluación curricular y la relación de candidatos que califican para la siguiente etapa.

16. Verificar el REDAM, RNSDD y REDERECI3

,/'-'

1


El Analista de Selección verifica si los candidatos que pasan a la evaluación psicológica se encuentran registrados en REDAM, RNSDD y REDERECI.

Registro Constancia de verificación en: REDAM RNSDD REDERECI

3 En cuanto se implemente el registro.


PROCEDIMIENTO


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14 de 23

Código:

sengr Versión:

Página:

Actividad I Responsable Descripción de las actividades

i 17. Gestionar la evaluación psicológica. (opcional) Analista de

Selección

El Analista de Selección entrega a la empresa consultora: la lista de candidatos que aprobaron la evaluación curricular, los mismos que pasan a la evaluación psicológica.

Asimismo, le entrega el perfil de puesto y las fichas de los candidatos mencionados en el párrafo anterior.

Registro: Relación de candidatos que pasan a la evaluación psicológica.

18. Recibir informes de la evaluación psicológica

Empresa consultora

Subjefe de la SJRH

Especialista de Organización y Selección del

Personal


La empresa consultora remite al Subjefe de Recursos Humanos, la lista de asistencia y los informes de la evaluación psicológica de los candidatos.

Luego el Subjefe de Recursos Humanos remite los referidos informes al Especialista de Organización y Selección del Personal, quien a su vez los deriva al Analista de Selección encargado del proceso de selección para incluirlos en la carpeta personal del candidato.

El Analista de Selección elabora una relación de los candidatos que participaron en la evaluación psicológica.

Registro Lista de asistencia a la evaluación psicológica.

Informes de las evaluaciones psicológicas de los candidatos (entregables de la consultora).

19. Coordinar fecha y hora de la entrevista personal con el Comité de Selección


Personal

Comité de Selección

El Especialista de Organización y Selección de Personal coordina la fecha y hora de entrevista con el Comité de Selección de forma presencial, por correo electrónico o a través de llamadas telefónicas.

20. Gestionar la programación y publicación de las entrevistas

y



Personal

El Analista de Selección remite al Webmaster institucional la programación de las entrevistas con los vistos buenos del Analista de Selección, del Especialista de Organización y Selección de Personal y del Subjefe de la SJRH.

El Webmaster Institucional publica en la página web



servAr SELECCIÓN, VINCULACIÓN, INDUCCIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL

Versión:

Página: 15 de 23

04

Actividad Responsable Descripción de las actividades Webmaster institucional

Subjefe de la SJRH.

. de SERVIR, la programación de las entrevistas personales.

Registro Publicación conteniendo rol de entrevistas.

21. Preparar casos para la entrevista (opcional)

Área Usuaria


De considerarlo pertinente el área usuaria remite "un caso de análisis" al Analista de Selección a fin de que este sea remitido a los candidatos, para su resolución en la entrevista personal.

Registro: Correo electrónico dirigido a los candidatos, adjuntando el caso.

22. Preparar carpeta para la entrevista


El Analista de Selección prepara y entrega al Comité de Selección, las carpetas de los candidatos finalistas. Las carpetas contienen: curriculum vitae simple, el examen de conocimientos de cada postulante, el informe de la evaluación psicológica y el cuadro resumen de los resultados obtenidos por cada postulante en las etapas previas.

23. Entrevistar al candidato



El Comité de Selección, conforme a las bases, procederá a entrevistar a los candidatos finalistas y entregará al Analista de Selección el acta y formato de entrevista firmados.

Registro Acta y Formato de Entrevista Personal firmados.

ETAPA DE ELECCIÓN 24. Elaborar cuadro de

méritos conteniendo los resultados finales

Ir para su

I publicación




Personal

Subjefe de la SJRH

Jefe de la OGAF

El Analista de Selección elabora el cuadro de méritos, que contiene los resultados finales del proceso de selección, según lo establecido en sus bases.

El comunicado que contiene el cuadro de méritos es visado por el Analista de Selección, el Especialista de Organización y Selección de Personal y el Subjefe de Recursos Humanos, quien lo entrega a la OGAF con el respectivo expediente del proceso de selección, para su revisión y validación.

El Jefe de OGAF, en caso de encontrarlo conforme lo visará y se lo entregará a la SJRH para que continúe con el trámite correspondiente.

Luego, el Analista de Selección remite al Webmaster Institucional el comunicado que contiene el cuadro de méritos, donde se evidencia los resultados finales, con los vistos buenos antes detallados.


Actividad Responsable Descripción de las actividades

El Webmaster Institucional publica en la página web de SERVIR el comunicado que contiene el cuadro de méritos.

Registro Publicación de los resultados finales en la página web de SERVIR.

25. Elaborar informe final del proceso



personal

Subjefe de SJRH

El Analista de Selección elabora el informe final del proceso de selección a su cargo y lo remite al Especialista de Organización y Selección de Personal, quien consolida la información y pone de conocimiento a la SJRH, a través de un informe mensual.

La SJRH remite a OGAF el informe mensual para hacer de conocimiento a GG, manifestando que realizó la supervisión en estos procesos de selección. Asimismo, adjuntará los comunicados con los resultados finales de cada proceso de selección, debidamente visados.

Registro Informe Final del proceso de selección. Informe mensual.

26. Remitir la carpeta del ganador

N,

Es

,'-


Analista de Legajos de Personal

El Analista de Selección remite al Analista de Legajos de Personal, el mismo día de la publicación, los resultados finales del proceso de selección con la información del ganador (carpeta física) que contiene:

- El Formato de perfil de puesto. - Formato 01: Ficha de resumen curricular no

documentada. - Copia de la evaluación técnica. - Copia del resultado de la evaluación

psicológica del postulante. - Reportes del REDAM, RNSDD y REDERECI. - Declaraciones Juradas en original, dejando

copia fedateada en el expediente de selección contenida en el Formato 02: Declaraciones Juradas (A-B-C-D).

Registro Cargo de entrega de resultados finales y carpeta física del ganador.


PROCEDIMIENTO

SELECCIÓN, VINCULACIÓN, INDUCCIÓN Y PERIODO DE PRUEBA DEL PERSONAL

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04

16 de 23

Código:

senor Versión: ....MIL,. DEL PERÚ QUE CRECE

Página:

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, 1 .Contactara, e:lanado.' para coordinar la presentacion o, los siocurne ntos ne,-._sa,,,,,

para la suscr.c., cie contrato

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S. Elaborar . contrato

trabajo

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4. Gestio re, Instrumentos

necesarios para el inicio de as latoor

— -s. 5. Real=a-

aoertura de ecialo

FIN

7.2.2 Descripción de vinculación, del personal.

Actividad Responsable Descripción de las actividades 1. Contactar al Analista de El Analista de Administración de Legajos, una vez

ganador para Administración de recibida la documentación y publicados los resultados coordinar la Legajos finales, comunica al candidato ganador, vía telefónica y presentación de mediante correo electrónico que cuenta con cinco días los documentos hábiles de publicado sus resultados, para presentar los necesarios para documentos requeridos para la contratación e la suscripción del incorporación a SERVIR, tales como: contrato • Ficha de personal (con calidad de declaración

jurada) • Declaración Jurada de Régimen Pensionario, al

cual pertenece. • Declaración Jurada de:


SELECCIÓN, VINCULACIÓN, INDUCCIÓN Y Versión: 04 i.RRAMIENTA Da PERU QiE CREC1

PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL Página: 17 de 23

7.2. Vinculación de personal

7.2.1 Flujograma de vinculación del personal.

La impresión de este documento desde la internetiintranet, constituye una "COPIA NO CONTROLADA" a

excepción de que se indique lo contrario.

Actividad Responsable Descripción de las actividades - No tener impedimento para contratar con el

Estado ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley N° 27588, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 019-02-PCM

- De conocimiento de la Ley del Código de Ética de la función pública y su reglamento

• CV documentado (original y copia) que sustente lo los requisitos solicitados en el Formato perfil de puesto.

• Copia de DNI • En el caso de ser extranjero, Carnet de Extranjería

y permiso de trabajo. • Si el ganador es casado y/o tiene descendientes, el

acta de matrimonio y copia de DNI de los derechohabientes (cónyuge, hijos).

• Certificado de antecedentes policiales.

En caso que: - El ganador solicite la inscripción como derecho

habiente de su conviviente, deberá presentar Declaratoria de Unión de Hecho.

- Se tratase de personas con discapacidad y/o que hayan servido a las fuerzas armadas, deberán presentar el documento que acredite esta condición.

- Tratándose de títulos y grados obtenidos en el extranjero, deberán ser registrados previamente ante SERVIR cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley.

- Se presenten otras circunstancias o condiciones que por las funciones a desempeñar, requiera la presentación de otros documentos.

Registro Correo electrónico al postulante.

2. Recibir, revisar y fedatear los documentos y coordinar con el área usuaria la fecha de vinculación

Analista de Administración de

Legajos

i

El ganador entrega al Analista de Administración de Legajos los documentos establecidos en la actividad anterior. El Analista de Administración de Legajos revisa los documentos originales y los contrasta con las copias y de encontrarlos conformes procede a fedatear estas últimas.

En caso de encontrar alguna observación se indica al ganador que debe subsanar lo solicitado.

Todo este trámite debe realizarse dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales en la página web

Código:

sengr Versión: HuovarvitINTA Da PERU QUI. C....

Página:

PROCEDIMIENTO


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PROCEDIMIENTO


Código:

Versión:

Página:

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sentAT

Actividad Responsable Descripción de las actividades de SERVIR. De no hacerlo se procederá a llamar al Accesitario o declarar desierto el proceso, según corresponda.

El Analista de Administración de Legajos. coordina con el ganador y con el área usuaria la fecha de inicio de sus labores para la entidad.

Registro Documentos fedateados para el legajo.

3. Elaborar y tramitar el contrato de trabajo


Legajos

Jefe de OGAF

Especialista de Administración de

Personal

El Analista de Administración de Legajos elabora el contrato de trabajo y tramita la suscripción de este documento por parte del ganador y del Gerente General de la entidad, o a quien esté delegue, con V°B° del Especialista de Administración de Personal, dentro del plazo establecido en la actividad anterior. Suscrito el contrato por todos los intervinientes, se entrega un (01) ejemplar al trabajador y el otro ejemplar se adjunta al legajo.

El Analista de Administración de Legajos informa al Analista de Compensaciones los contratos suscritos para su inclusión en la Planilla. Asimismo. informa al Analista de Bienestar la relación de trabajadores con sus derechohabientes.

Registro Contrato de trabajo suscrito. Relación de servidores incorporados a la entidad. También se considerarán a los derechohabientes de ser el caso.

4. Gestionar Instrumentos necesarios para el inicio de las labores


Legajos

El Analista de Administración de Legajos gestiona para el nuevo servidor lo siguiente: - El acceso al sistema de control de asistencia. - Fotocheck que le será entregado conjuntamente

con el RIT o RISC según corresponda y otras normas pertinentes, dejando constancia de ello en el legajo.

- Emite el correo de bienvenida del nuevo colaborador.

- Informa a la Subjefatura de Tecnología de la Información el ingreso de personal, solicitando la generación de usuario, cuenta de correo electrónico institucional, acceso al intranet y equipo de cómputo.

- Informa al Webmaster para su registro en la página web de la entidad.


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I

1 ;Gestio na r 13 inducción al

personal

Actividad Responsable Descripción de las actividades 1. Gestionar

inducción personal

la al Jefe de la OGAF

Especialista de Administración de

Personal

El Especialista de Administración de Personal, coordina con la OGAF, la fecha y el lugar para realizar la inducción al personal vinculado. El Analista de Administración de Legajos coordina la entrega de materiales de la inducción al nuevo personal.


Código:

serwr Versión: DEL PERÚ CUL CR10E

Página:

PROCEDIMIENTO


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20 de 23

Actividad Responsable Descripción de las actividades - Conducir al nuevo servidor a las instalaciones

donde prestará el servicio a fin de presentarlo con su jefe inmediato.

Registro Correos electrónicos institucionales de bienvenida al servidor, de requerimiento de generación de correo institucional y de usuario intranet y de equipo de cómputo.

5. Realizar apertura Analista de El Analista de Administración de Legajos, apertura el de legajo Administración de legajo del personal ingresante, adjuntando:

Legajos • Los documentos solicitados en la actividad 26. • Contrato y Formato de perfil de puesto. • Cargo de la entrega del Reglamento Interno de

Trabajo o su equivalente y otras normas que disponga la entidad.

Registro Legajo del personal.

7.3 Inducción de personal

7.3.1 Flujograma de inducción de personal.

7.3.2 Descripción de inducción de personal.

CRK,



Versión: 04

Página: 21 de 23

se 14.41.4MIENTA DEL P1RU

Asimismo, coordina con las Gerencias y Jefaturas la inducción del personal ingresante que consiste en

Analista de

brindar la siguiente información: Administración de

Legajos • Conocer la historia de la organización. visión, misión, objetivos y valores y estructura de la organización.

• Sistema de Gestión de la calidad. • Planillas y bienestar social. • Control Interno. • Otras que se consideren necesarias.

Registro: Control de asistencia de los servidores que participaron en la inducción.

PE

R I

OD

O D

E P

RU

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E PE

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AL.

1. CDrstrolar ala., de verKirnietc del:~

de prueba de servidores

2.C.,estionar . continiidad o cese de, ,incuo labora, del ser.idcn en la entidad

7.4. Descripción del período de prueba de personal

7.4.1 Flujograma de periodo de prueba de personal.

7.4.2 Descripción de periodo de prueba de personal.

Actividad Responsable Descripción de las actividades 1. Controlar

plazos los de

Jefe de la OGAF El Analista de Administración de Legajos controla el vencimiento del plazo del periodo de prueba y lo


PROCEDIMIENTO


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22 de 23

Código:

senaT H.P.A.NTA DEL PERU QUE CRE-C,

Versión:

Página:

vencimiento del período de prueba de los servidores

Subjefatura de Recursos Humanos

Área Usuaria


Legajos

anticipa, por escrito, a través de la Subjefatura de Recursos Humanos, al Jefe de la OGAF. El Jefe de la OGAF comunica la fecha de vencimiento del periodo de prueba a las áreas usuaria que corresponda, adjuntando para ello el formato de evaluación de periodo de prueba.

Registro: Documento de la OGAF al área Usuaria, indicando la fecha de vencimiento del periodo de prueba de su personal.

2. Gestionar la Área Usuaria El Área Usuaria evalúa el desempeño en los tres continuidad o cese primeros meses de labores de su personal y de del vínculo laboral Jefe de la OGAF acuerdo a este resultado, determina la continuación o del servidor en la el cese de la relación laboral. entidad. Webmaster

Institucional El resultado de esta evaluación es comunicado a la OGAF, quien remite a la Subjefatura de Recursos

Analista de Humanos para que continúe con el trámite respectivo. Administración de

Legajos La Subjefatura de Recursos Humanos deriva el resultado de esta evaluación al Especialista de

Subjefatura de Administración de Personal para que en coordinación Recursos Humanos

con el Analista de Administración de Legajos, procedan a tramitar lo que corresponda.

a. Si continua el vínculo con la entidad Coordina el plazo de renovación o el plazo de vigencia del contrato si fuera el caso.

b. De no continuar el vínculo con la entidad.

Se comunica al servidor que no superó el periodo de prueba, por lo tanto se procede a la desvinculación.

El Analista de Administración de Legajos comunica a la Subjefatura de Tecnologías de la Información de la desvinculación del personal con la finalidad de dar la baja respectiva en los sistemas operativos y aplicativos de la entidad, así como de los equipos electrónicos o de cómputo que le fueron asignados y comunicar al Webmaster Institucional la no continuidad del servidor con la finalidad que efectúe la baja en la Web Institucional.


senm. PROCEDIMIENTO


Código:

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Versión:

04

Página: 23 de 23

El Analista de Administración de Legajos remite la información de las bajas del personal a profesional encargado de Compensaciones, Bienestar Social, Capacitación, Informática, Selección y al Webmaster, con la finalidad de que continúen con el trámite respectivo.

El Analista de Administración de Legajos elaborará el Certificado de Trabajo a la persona desvinculada de la entidad.

Registro Formato de evaluación de periodo de prueba del personal, completado.

ANEXO 1

Conformación del Comité de Selección para Concursos Públicos

. ANEXOS


• Gerente General (quien lo preside) o quien designe • Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas o quien designe • Gerente/Director/Secretario Técnico/Jefe del área usuaria (área donde

que requiere la contratación de personal) o quien designe

En caso que el Jefe del área usuaria coincida con el Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas o con el Gerente General, estos procederán a convocar a un representante para que lo integre en calidad de representante del área usuaria.


HERRAMIENTA OEL PERÚ QUE CRECE

SOLICITUD DE REQUERIMIENTO DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL TIPO DE CONTRATO: CAS SC ) OTROS

1. AREA QUE EFECTÚA EL

REQUERIMIENTO

FIRMA Y SELLO FECHA

2. PUESTO REQUERIDO DENOMINACION DEL SERVICIO

3. REQUISITOS MINIMOS Y COMPETENCIAS

4. PERIODO DE CONTRATACIÓN

5. MONTO MENSUAL DEL SERVICIO (A ser llenado por RRHH de

acuerdo a rango retributivo, incluye descuentos de Ley)

6. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Certificación Presupuestal Si No

7. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS / RRHH FIRMA Y SELLO FECHA

Gasto previsto en el

Presupuesto Anual del año

vigente

Si No

8. GERENCIA GENERAL FIRMA Y SELLO

ESPECIALISTA RRHH

FIRMA Y SELLO

JEFE OGAF FECHA

Se autoriza el inicio del proceso de selección para los servicios

solicitados en el numeral 2 de la presente solicitud, y acordes a los

requisitos del numeral 3.

....»— 0014AL N,

i$ c, 1 t' FIRMA Y SELLO FECHA

entencia firme.

Impresión Dactilar

www.servir.g,ob.pe

PERÚ

Presidencia del Consejo de Ministros

Oficina General de Administración y Finanzas

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"

"Año de la consolidación del Mar de Grau"

FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA A

Yo, (Nombres y Apellidos);

identificado (a) con DNI N° ; con domicilio en

mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N° ; cuya

denominación es ; convocado por SERVIR, a fin de participar en el proceso

de selección descrito.

Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

• ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.

• CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL

ESTOY POSTULANDO.

• NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO'

• NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA

PROFESIÓN PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley N° 27444

— Ley de Procedimiento Administrativo General.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de del día del mes de del año 20

Firma

DNI•

Pasaje Francisco de Zeta 150

Piso 10, Jesús 15.1aria

Lima 11, Perú

51-1-2063370

Pasaje Francisco de Zeia 150

Piso 10, Jesús Maria

Lima 11, Perú

T. 51-1-2063370

www.servir.gob

Firma•

DNI

Impresión Dactilar

PERÚ





FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA B

Yo, , identificado (a) con DNI

Carné de Extranjería n Pasaporte

Otros

N°

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una

vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario

Oficial "El Peruano".

Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada

solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,

egún sean requeridos.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.


PERÚ


< • Oficina General

de Administración y Finanzas

Autoridad Naciona del Servicio Clvi

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”


FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA C

Yo, , identificado(a) con DNI N°

y con domicilio en

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo

tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a SERVIR a

efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en

el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública — Título XIX del Código Penal, acorde al

artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,

según sean requeridos.

or lo que suscribo la presente en honor a la verdad.


Firma

DNI•

Impresión Dactilar

www.servir.gob.pe

Pasaje Francisco de Zela 150


Lima 11, Perú

T: 51-1-2063370

PERÚ



Autoric ad Nacional del, si •



FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA D

Yo, , identificado(a) con DNI N°

y con domicilio en

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener conocimiento que en SERVIR se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado

de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia

que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o

indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por

Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias

Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me

comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo

determinado en las normas sobre la materia.

Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en SERVIR.

• SI ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en SERVIR, cuyos datos señalo a

continuación:

Grado o

parentesco

conyugal

relación de

o vínculo

Área de Trabajo Apellidos Nombres


Firma

DNI.

Impresión Dactilar

VV. . S e. rvir. gob,pe

Pasaje Francisco de Zela 150


Lima 11, Perú

T: 51-1-2063370

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA ·n 3...

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