DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS RELACIONES QUE NACEN DEL TRABAJO DEPENDIENTE TENIENDO POR FINALIDAD LA PROTECCION DEL TRABAJADOR

INTRODUCCION:

TRABAJO: ACTIVIDAD QUE TIENE POR OBJETO LA LABOR HUMANA COMO HECHO SOCIAL COMO ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE

FORMAS:

TRABAJO AUTONOMO: TRABAJO QUE SE PRESTA POR CUENTA PROPIA A FAVOR DE UN PARTICULAR

TRABAJO DEPENDIENTE: ACTIVIDAD QUE SE PRESTA A FAVOR DE OTRO EN UNA RELACION DE SUBORDINACION

DERECHOS FUNDAMENTALES:

- CONDICIONES EQUITATIVAS (LABOR)

- JORNADA LIMITADA (DESCANSO, VACACIONES PAGAS)

- RETRIBUCIÓN (SALARIO MÍNIMO, VITAL, MÓVIL)

- PARTICIPACIÓN (GANANCIAS)

- CONTROL (PRODUCCIÓN)

- COLABORACIÓN (DIRECCIÓN)

- PROTECCIÓN (DESPIDO ARBITRARIO)

- ESTABILIDAD (EMPLEADO PÚBLICO)

- ORGANIZACIÓN SINDICAL (REGISTRO ESPECIAL)

GARANTIAS:

- CONCERTACION (CONVENIOS COLECTIVOS)

- CONCILIACIÓN (ARBITRAJE, HUELGA)

- BENEFICIOS (SEGURIDAD SOCIAL)

- CARÁCTER INTEGRAL (IRRENUNCIABLE)

- JUBILACION (PENSIONES MÓVILES)

- PROTECCIÓN INTEGRAL (FAMILIA)

- COMPENSACIÓN ECONÓMICA (VIVIENDA)

SUJETOS:

TRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE REALIZA SU LABOR A FAVOR DE OTRO

EMPLEADOR: PERSONA FISICA O JURIDICA QUE DIRIJE U ORGANIZA UNA PRESTACION DE TRABAJO, BENEFICIANDOSE CON EL RESULTADO DE LA MISMA, CORRIENDO CON LOS RIESGOS QUE CONLLEVA, PAGANDO O REMUNERANDO UN PRECIO.

EMPRESARIO: PERSONA QUIEN DIRIGE UNA ORGANIZACIÓN POR SI O POR MEDIO DE OTRAS PERSONAS, CON EL CUAL SE RELACIONAN JERARQUICAMENTE LOS TRABAJADORES EN LA GESTION Y DIRECCION DE LA MISMA

ESTADO: ORGANIZACIÓN SOCIAL CONSTITUIDA EN UN TERRITORIO PROPIO, CON FUERZA PARA MANTENERSE EN ÉL E IMPONER DENTRO DE ÉL UN PODER SUPREMO DE ORDENACIÓN (MINISTERIO DE TRABAJO)

ASOCIACIONES: PERSONA JURIDICA FORMADA POR TRABAJADORES DE TODAS CLASES PARA LA DEFENSA DE SUS DERECHOS, INTERESES Y REIVINDICACIONES

ORGANIZACIONES: INSTITUCIONES CREADAS PARA ORIENTAR Y MEJORAR A NIVEL SUPRANACIONAL LAS CONDICIONES DEL TRABAJO (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

CONTEXTO:

RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO: RELACIONES DE ASOCIACION Y NEGOCIACION ENTRE DOS PERSONAS, CONFIRIENDO UN AMBITO DE MAYOR LIBERTAD A QUIEN PRESTA LA TAREA

RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO: RELACIONES QUE TRASCIENDEN LA ESFERA INDIVIDUAL, CONFRONTANDO Y ACORDANDO PARA ESTABLECER UN EQUILIBRIO EN UNA NEGOCIACION CONTRACTUAL ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: RAMA DEL DERECHO QUE AMPARA A LOS INDIVIDUOS EN LA COVERTURA DE NECESIDADES DERIVADAS DE CONTINGENCIAS SOCIALES

TEORIA GENERAL:

FUENTES ESTATALES:

CONSTITUCION: LEY SUPREMA QUE REGLAMENTA EL EJERCICIO DE PRINCIPIOS, GARANTIAS Y DERECHOS RECONOCIDOS

TRATADOS: CONVENIOS SUPRALEGALES DE CARÁCTER INFRACONSTITUCIONAL QUE FIJAN DERECHOS INESPECIFICOS E INNOMINADOS (ORGANISMOS INTERNACIONALES)

LEY: NORMA QUE POSEE CAPACIDAD JURIDICA DE ASIGNAR POTESTADES NORMATIVAS A DETERMINADOS ORGANOS O AGENTES SOCIALES

DECRETOS: RESOLUCIÓNES DE CARÁCTER GENERAL O PARTICULAR, EXPEDIDA EN EL EJERCICIO DE SUS PODERESREGLAMENTARIOS O DE FUNCIÓN ADMINISTRADORA.

RESOLUCIONES: DECISIONES DE CARÁCTER GENERAL Y OBLIGATORIAS QUE SON DICTADAS PARA CUMPLIR LAS FUNCIONES QUE LA LEY ENCOMIENDA A CADA SERVICIO PÚBLICO

CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS ESCRITOS ENTRE UN GRUPO DE TRABAJADORES Y UN EMPLEADOR O GRUPO DE EMPLEADORES EN LAS QUE INTERVIENEN SUJETOS DE REPRESENTACION PROFESIONAL LLAMADOS A REGULAR DERECHOS Y OBLIGACIONES, CONDICIONANDO LA VOLUNTAD Y EL ACCIONAR DE LOS SUJETOS INVOLUCRADOS

ESTATUTOS: LEYES ESPECIALES QUE REGULAN UNA DETERMINADA PROFESION CON EL FIND EBRINDAR UN MARCO REGULATORIO APROPIADO A CIERTAS ACTIVIDADES (DEPORTISTAS, CONSTRUCCION)

FUENTES EXTRAESTATALES:

LAUDOS: TERCEROS QUE PONE FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO ESTANDO FACULTADO PARA DIRIMIR INTERESES CONTRAPUESTOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO LLEVADO A CABO ENTRE TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS, HABILITANDOLOS A NEGOCIAR CIERTAS CONDICIONES DE LA RELACION DENTRO DE LOS LIMITES IMPUESTOS POR LAS NORMAS DE ORDEN PUBLICO

USOS (COSTUMBRES): REPETICION DE ACTOS O CONDUCTAS SOCIALMENTE ACEPTADAS A LO LARGO DEL TIEMPO

REGLAMENTOS: INSTRUMENTO INTERNO QUE RIGE LA FORMA DE PRESTAR UN TRABAJO DENTRO DE UNA EMPRESA

JURISPRUDENCIA: SENTENCIAS QUE CONSTITUYEN UNA GUIA DE VALOR ORIENTATIVO UTIL A INTERPRETACIONES ADOPTADAS POR INSTANCIAS SUPERIORES

DOCTRINA: EXPRESIONES QUE PARTICIPAN DEL SISTEMA REGULADOR AL SOLO EFECTO DE INTERPRETAR O ESCLARECER EL CONTENIDO DE UNA NORMA PREEXISTENTE

- LAS CONVENCIONES PARTICULARES NO PUEDEN DEJAR SIN EFECTO LEYES CUYA OBSERVANCIA ESTEN INTERESADOS EL ORDEN PUBLICO Y LAS BUENAS COSTUMBRES

- LA LEY DEBE ASEGURAR AL TRABAJADOR CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE LABOR

VINCULACION:

- PRELACION (LEY MAS FAVORABLE)

- ALCANCE (ASPECTOS NO REGLADOS)

- REGULACION (SITUACIONES NO PREVISTAS)

PROCEDIMIENTO:

- APERTURA (JUICIO DE COMPATIBILIDAD)

- COMPARACION (LEY GENERAL, ESTATUTO ESPECIAL)

- APLICACION (VACIO LEGAL)

- EXCLUSION (PERSONAL DOMESTICO, EMPLEADOS PUBLICOS, TRABAJADORES AGRARIOS)

CONDICIONES:

- NORMA ANTERIOR (CONTRATO DE TRABAJO)

- ESTATUTO NUEVO (CIRCUNSTANCIAS NO REGULADAS)

- CONTRATO INDIVIDUAL (FIJACION, CONDICIONES MAS FAVORABLES)

- LAS PARTES DE UN CONTRATO EN NINGUN CASO PUEDEN PACTAR CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA EL TRABAJADOR QUE LAS DISPUESTAS EN LAS NORMAS LEGALES

- LAS CONVENCIONES COLECTIVAS QUE CONTENGAN NORMAS MAS FAVORABLES SERAN VALIDAS Y DE APLICACIÓN

- TODA LEY ULTERIOR QUE PRIVE DE EFECTOS A LAS CLAUSULAS MENOS BENEFICIOSAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL ANTERIOR NO COMPROMETERAN LA PLENA DE VIGENCIA DE QUELLAS CLAUSULAS QUE CONSAGREN BENEFICIOS SUPERIORES A LOS DE UNA NUEVA LEY

- LA APLICACIÓN DE CONVENCIONES COLECTIVAS NO PODRAN AFECTAR LAS CONDICONES MAS FAVORABLES A LOS TRABAJADORES

DETERMINACION:

TIPOS:

CRITERIO ACUMULATIVO: CRITERIO QUE TOMA LO MAS FAVORABLE DE CADA ACUERDO NORMATIVO, CREANDO Y APLICANDO UNA NORMA NUEVA

CRITERIO CONGLOBANTE SIMPLE: CRITERIO QUE COMPARA Y DECIDE CUAL CUERPO NORMATIVO ES MAS FAVORABLE EN SU TOTALIDAD, QUEDANDO VEDADA LA POSIBILIDAD DE APLICAR SIMULTANEAMENTE AMBAS NORMAS

CRITERIO CONGLOBANTE ORGANICO: CRITERIO QUE COMPARA UN INSTITUTO PARTICULAR EN DISTINTOS CUERPOS NORMATIVOS, CONSIDERANDOSE LA NORMA O CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGE CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ORDEN PUBLICO LABORAL:

NORMAS DE IMPERATIVIDAD RELATIVA QUE GARANTIZAN AL TRABAJADOR CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS EN SU LABOR

FUNDAMENTOS:

- POSICION DEBIL (TRABAJADOR)

- GARANTIZACION (CONDICIONES MINIMAS)

- INTEGRACION (LEY, CONVENIOS)

NORMAS OPERATIVAS: NORMAS QUE SE INTRODUCEN A TRAVES DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA, REMEDIANDO LA DESPROPORCION INHERENTE EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

TECNICAS:

DESCUELGUE: POSIBILIDAD QUE TIENE UNA EMPRESA DE CELEBRAR UN CONVENIO COLECTIVO PARTICULAR SEPARADO ANTE UNA SITUACION DE CRISIS

DISPONIBILIDAD: CONDICIÓN O CALIDAD DE LO QUE SE PUEDE EMPLEAR O ADJUDICAR CON LIBERTAD (VACACIONES, AGUINALDO)

MODOS:

DISPONIBILIDAD INDIVIDUAL: ACUERDO DE VOLUNTADES QUE LLEVAN CABO DOS PERSONAS EN LA REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, QUE SE LIMITAN A LOS ESPACIOS NO OCUPADOS POR LAS NORMAS IMPERATIVAS ESTATALES

DISPONIBILIDAD COLECTIVA: NORMAS LEGALES QUE ADMITEN SU DESPLAZAMIENTO A MANOS DE LA AUTONOMIA COLECTIVA

- LAS DESIGUALDADES QUE CREA UNA LEY EN FAVOR DE UNA DE LAS PARTES SOLO SE ENTEDERA COMO FORMA DE COMPENSAR OTRAS QUE DE POR SI SE DAN EN UNA RELACION

- QUEDA VEDADA LA CELEBRACION DE ACUERDOS EN VIRTUD DEL CUAL LAS PARTES PACTEN CONDICIONES DE TRABAJO MENOS FAVORABLES QUE LAS PREVISTAS EN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS

- TODO TRABAJO CONSTITUYE UNA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTA FAVOR DEQUIEN TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIRLA

INTERPRETACION:

ORGANOS

SECLO; ORGANISMO, DE INSTANCIA ADMINISTRATIVA, EN EL QUE SE DIRIMEN CON CARÁCTER OBLIGATORIO Y PREVIO AL INICIO DE LA DEMANDA JUDICIAL, TODOS LOS RECLAMOS INDIVIDUALES Y PLURINDIVIDUALES QUE VERSEN SOBRE CONFLICTOS DE DERECHO CORRESPONDIENTES A LA COMPETENCIA DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO

CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO: TRIBUNAL ENCARGADO DE ANALIZAR LOS CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS QUE SE SUCITEN ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES RELATIVOS A UN CONTRATO DE TRABAJO, CONVENCIONES COLECTIVAS, LAUDOS O DISPOSICIONES LEGALES O REGLAMENTARIAS DEL DERECHO LABORAL

MINISTERIO PUBLICO; INSTITUCIÓN ESTATAL ENCARGADA POR MEDIO DE SUS FUNCIONARIOS DE DEFENDER LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO.

MINISTERIO DE TRABAJO: ORGANO ADMINISTRATIVO ENCARGADO DE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, APLICANDO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES, A SU REGULACIÓN Y FISCALIZACIÓN

RECURRENCIA:

ANALOGIA: ESTABLECE LA FORMA DE RESOLVER Y RELLENAR UN CASO ANTE LA EXISTENCIA DE LAGUNAS NORMATIVAS MEDIANTE LAS BUSQUEDA DE LEYES AFINES

JUSTICIA SOCIAL: PRINCIPIO POR EL CUAL SE BRINDA HERRAMIENTAS PARA LA PROTECCION A LAS PERSONAS ECONOMICAMENTE DEBILES

EQUIDAD: PROPENSION A JUZGAR CON IMPARCIALIDAD UNA PAUTA O NORMA DE CONDUCTA, APLICANDO NORMAS GENERALES A SITUACIONES PARTICULARES

- UNA NORMA NUEVA DEBE APLICARSE A LAS SITUACIONES JURIDICAS YA VIGENTES Y A AQUELLOS EFECTOS TODAVIA NO PRODUCIDOS

PRINCIPIOS:

TIPOS:

PRINCIPIO PROTECTOR: PRINCIPIO BASADO EN EL RESGUARDO DE LA PARTE MAS DEBIL DE UNA RELACION LABORAL

COMPONENTES:

IN DUBIO PRO PERARIO: INTERPRETACION POR LA CUAL UN JUZGADOR DEBE OPTAR POR LA REGLA QUE MAS FAVOREZCA AL TRABAJADOR ANTE EL CASO DE DUDA INSALVABLE

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE: ELECCION ENTRE DOS O MAS NORMAS DE AQUELLA QUE SE VA A APLICAR A UN CASO CONCRETO, APLICANDO LA NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR ANTE LA DUDA SOBRE LA APRECIACION DE UNA PRUEBA

REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: IMPOSIBILIDAD DE ALTERAR EN FORMA REGRESIVA LAS CONDICIONES MAS FAVORABLES ESTABLECIDAS POR LEY O POR CONVENIO COLECTIVO EN UN CONTRATO INDIVIDUAL

IRRENUNCIABILIDAD: IMPOSIBILIDAD DEL TRABAJADOR DE DESISTIR DE AQUELLOS DERECHOS, VENTAJAS O BENEFICIOS CONCEDIDOS A SU FAVOR O QUE EL MISMO PACTO.

- SERA NULA Y SIN VALOR TODA CONVENCION DE PARTES QUE SUPRIMA O REDUZCA DERECHOS PREVISTOS EN UNA LEY, ESTAUTO O CONVENCION AL TIEMPO DE SU CELEBRACION O EJECUCION

EXCEPCIONES:

TRANSACCION: NEGOCIOS QUE EXTINGUEN CREDITOS LABORALES, RECAYENDO SOBRE DERECHOS LITIGIOSOS O DUDOSOS

CONCILICIACION: ACUERDO SUSCRITO POR EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR QUE ES HOMOLOGADO POR UNA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA

PRESCRIPCION: IMPOSIBILIDAD DE EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE UN DERECHO POR SU PREVIA INACCION DURANTE EL LAPSO QUE PRESCRIBE LA LEY

CADUCIDAD: EXTINCION DE UN CREDITO POR EL TRANSCURSO DEL TIEMPO FIJADO POR LA LEY

DESISTIMIENTO: ABANDONO DE UN PROCESO, RENUNCIANDO AL EJERCICIO DEL DERECHO MATERIAL

CONTINUIDAD: MANTENIMIENTO DE LA FUENTE DE TRABAJO, RESOLVIENDOSE EN FAVOR DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO, DESARROLLADO POR MEDIO DE PRESTACIONES REPETIDAS EN EL TIEMPO

PRACTICAS DESVIADAS:

SIMULACION: MEDIO PARA ELUDIR NORMAS IMPERATIVAS OCULTANDO SU VIOLACION, APARENTANDO UNA SITUACION DISTINTA DE LA REAL

FRAUDE: OCULTAMIENTO DE LA FIGURA DEL TRABAJADOR, EVITANDO LA EFECTIVA APLICACIÓN DE NORMAS QUE REGULAN LA CREACION, DESENVOLVIMIENTO Y EXTINCION DE LA REALCION DE TRABAJO

TERRITORIALIDAD: APLICACIÓN DE LA LEY NACIONAL A UN CONTRATO EJECUTADO DENTRO DEL TERRITORIO CUYA CELEBRACION SE HALLA LLEVADO A CABO EN EL EXTRANJERO

POSIBILIDAD DE APLICAR UNA LEY EXTRANJERA SIEMPRE QUE NO EXISTA AFECTACION DEL INTERES GENERAL

PROGRESIVIDAD: PRINCIPIO QUE SUSTENTA LA ADQUISICIÓN DE DERECHOS CONSAGRADOS POR LAS CONSTITUCIONES, TRATADOS, LEYES, Y DEMÁS FUENTES NORMATIVAS POR LAS QUE LOS TRABAJADORES OBTENGAN MAYORES BENEFICIOS, REVISTIENDO DE CARÁCTER OBLIGATORIO E INDEROGABLES, NO PUDIENDOSE DISPONER DE ELLOS SIN CAER EN CONDUCTAS ILÍCITAS.

REALIDAD: PRINCIPIO QUE OTORGA PRIORIDAD A LOS HECHOS SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS QUE LAS PARTES HAYAN CONVENIDO, EVITANDO MANIOBRAS QUE DESENFOQUEN LA REALIDAD VERDADERAMENTE SUCEDIDA

GRATUIDAD: BENEFICIO LEGAL QUE DISPONE EL TRABAJADOR PARA ACCEDER A LOS ESTRADOS JUDICIALES, EXIMIENDOSE DE CARGAS O COSTOS ECONOMICOS, COLOCANDOLE A RESGUARDO DE LOS RESULTADOS ADVERSOS QUE PUDIERAN DERIVARSE DE EL

IGUALDAD: EQUIDAD DE TRATO ENTRE PERSONAS, COLOCANDO A UN INDIVIDUO EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS FRENTE A LA LEY, ELIMINANDO PRIVILEGIOS O CONCESIONES

BUENA FE: COMPORTAMIENTO O ESTANDARES DE CONDUCTA QUE PERMITEN CALIFICAR EL MODO EN QUE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SE CUMPLEN O EJERCITAN

CONTRATO DE TRABAJO:

PERSONA FÍSICA SE OBLIGUE A REALIZAR ACTOS, EJECUTAR OBRAS O PRESTAR SERVICIOS EN FAVOR DE LA OTRA Y BAJO LA DEPENDENCIA DE ÉSTA, DURANTE UN PERÍODO DETERMINADO O INDETERMINADO DE TIEMPO, MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.

CARACTERISTICAS:

- REGULACION (LEY, ESTATUOS, CONVENIOS COLECTIVOS)

- EXTENSION (LAUDOS, USOS, COSTUMBRES)

- VOLUNTAD (PARTES)

- ACTIVIDAD PERSONAL (LICITA, FUNGIBLE)

- PRESUNCION ONEROSA, IMPLICITA (CONTRAPRESTACION)

ELEMENTOS:

DEPENDENCIA:

CLASES:

DEPENDENCIA JURIDICA: EMPLEADOR QUE PUEDE DISPONER O SUSTITUIR LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

DEPENDENCIA ECONOMICA: OBLIGACION Y DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR A UN REMUNERACION POR LA SOLA PUESTA A DISPOSICION DE SU FUERZA DE TRABAJO, PROCURANDOSE SUSTENTO PARA SI A TRAVES EL TRABAJO PERSONAL

DEPENDENCIA TECNICA: METODOS, ESTRATEGIAS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE EMPLEAN EMPIRICAMENTE PARA LLEVAR A CABO UNA TAREA

AJENIDAD: TRABAJADOR QUE SE HALLA EXCLUIDO DE PARTICIPAR DE LOS RIESGOS

PODER DISCIPLINARIO: FACULTAD QUE TIENEN EL EMPLEADOR DE ENCAUZAR LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE UN REGIMEN SANCIONATORIO

- HABRA CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA SEA SU FORMA O DENOMINACION

- NADIE PUEDE ESTAR OBLIGADO A UNA RELACION JURIDICO LABORAL SIN HABERLO QUERIDO

- CUALQUIER PERSONA ES LIBRE DE DECIDIR TRABAJAR PARA OTRA BAJO SU DEPENDENCIA Y A CAMBIO DE UN SALARIO

- A MAYOR CALIFICACION PROFESIONAL, MENOR SERA LA DEPENDENCIA TECNICA DEL TRABAJADOR

CONTRATO SIN RELACION: CONTRATO DE TRABAJO QUE ES INCUMPLIDO POR EL EMPLEADOR, ANTES DE INICIARSE LA EFECTIVA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, CUYA INDEMNIZACION RESULTA DE LA APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CORRESPONDIENTE.

EXIGENCIAS:

- PRUEBA (ACUERDO DE VOLUNTADES)

- COSENTIMIENTO (FORMACION)

- ENUNCIACION (CATEGORIA PROFESIONAL, TAREAS PROPIAS)

- RESARCIMIENTO (1 MES)

SUJETOS:

TRABAJADOR:

CONDICIONES:

- PERSONA FISICA

- PRESTACION PERSONAL (INFUNGIBLE)

- INSERCION (ORGANIZACIÓN AJENA)

- INCAPACIDAD ABSOLUTA, FALLECIMIENTO (EXTINCION DEL VINCULO)

DERECHOS:

- RECEPCION (REMUNERACION, OCUPACION)

- SEGURIDAD (PROTECCION)

- OCUPACION EFECTIVA, ADECUADA (ACTIVIDAD PRODUCTIVA)

- EXIMICION (SUSPENSION DISCPLINARIA, FUERZA MAYOR)

- PRESTACION, AUXILIO (PELIGRO GRAVE, INMINENTE)

- HORAS SUPLEMENTARIAS (ACCIDENTES, FUERZA MAYOR)

DEBERES:

- ENTREGA (TRABAJO ACORDADO, PACTADO)

- PUNTUALIDAD (ASISTENCIA REGULAR)

- OBEDIENCIA (ORDENES, INSTRUCCIONES)

- CUMPLIMIENTO (PAUTAS PRESTACIONALES)

- ACTUACION DILIGENTE (COLABORACION, SOLIDARIDAD)

- CONFIDENCIALIDAD (SECRETOS, INDUSTRIALES PROFESIONALES)

- FIDELIDAD (BUENA FE)

- CONSERVACION, CUSTODIA (INSTRUMENTOS, UTILES)

- RESPONSABILIDAD (DOLO, CULPA)

- EXIMICION (DAÑO ACCDIENTAL, NEGLIGENCIA)

- SOMETIMIENTO (CONTROLES)

EMPLEADOR:

EXIGENCIAS:

- PERSONA FISICA (JURIDICA)

- FACULTAMIENTO (REPRESENTACION LEGAL, AUTORIZADA)

- CONDUCTA TEMERARIA (MANIOBRAS FRAUDULENTAS)

FACULTADES:

- RECEPCION (TRABAJO)

- APROPIACION (RESULTADOS)

- ORGANIZACIÓN TECNICA (ECONOMICA)

- EXPLOTACION (ESTABLECIMIENTO)

- DIRECCION RACIONAL (FUNCIONAL)

- DICTADO (REGLAMENTOS)

- DISCIPLINAMIENTO (SANCIONES)

- CUMPLIMIENTO (FINES DE LA EMPRESA)

- COMPATIBILIZACION, INDEMNIDAD (TRABAJADOR, COMUNIDAD LABORAL)

- MODIFICACION (CONTRATO)

- APLICACIÓN (FORMA, MODALIDAD)

- PROHIBICION (SALARIO, JORNADAS)

- CAMBIO, MODALIDAD (PRESTACION DE TRABAJO)

DEBERES:

- PAGO, REMUNERACION (TRABAJO EFECTUADO)

- OTORGAMIENTO (OCUPACION EFECTIVA)

- PREVISION (BIENES PATRIMONIALES)

- CUIDADO (VIVIENDA, ALIMENTACION,)

- CUMPLIMIENTO (HIGIENE, SEGURIDAD)

- PREVENCION (ACCIDENTES)

- RESPETO (INTIMIDAD, PRIVACIDAD, IDEAS)

- INCENTIVO (FORMACION PROFESIONAL)

- REINTEGRO (GASTOS)

- DESCUENTO, RETENCION (CUOTA SINDICAL, CARGAS SOCIALES)

PODERES:

- CONTROL (ASISTENCIA, SALUD)

- EXIGENCIA (PUNTULIDAD, RENDIMIENTO)

- TRASLADO (TRABAJADOR)

- VARIACION (CATEGORIA)

- EXCEPCION (JORNADAS ROTATIVAS)

- REDUCCION (TIEMPO DE TRABAJO)

GARANTIAS:

- TRATO IGUALITARIO (INDEMNIDAD)

- LIBERTAD IDEOLOGICA (RELIGIOSA)

- PRESERVACION (PRIVACIDAD)

- EVITACION (DAÑOS MORALES, ACTOS ABUSIVOS)

- PROHIBICION (DISCRIMINACION RACIAL)

- EXCEPCION (DIFERENCIAS SALARIALES, RENDIMIENTO)

CASOS ESPECIALES:

SOCIO- EMPLEADO: PERSONA QUE, INTEGRANDO UNA SOCIEDAD, PRESTA A ÉSTA TODA SU ACTIVIDAD O PARTE PRINCIPAL DE LA MISMA EN FORMA PERSONAL Y HABITUAL, CON SUJECIÓN A LAS INSTRUCCIONES O DIRECTIVAS QUE SE LE IMPARTAN O PUDIERAN IMPARTÍRSELES SIENDO CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES DEPENDIENTES DE LA MISMA.

EMPLEADOR PLURAL: GRUPO O CONJUNTO DE PERSONAS FISICAS QUE ACTUAN FRENTE AL TRABAJADOR COMO SUJETO EMPLEADOR

GRUPO ECONOMICO: CONJUNTO DE CARACTER PERMANENTE CUYOS INTEGRANTES RESPONDEN EN FORMA SOLIDARIA

AUXILIARES: PERSONAS QUE SE HALLAN EN RELACIÓN DIRECTA CON EL EMPLEADOR, COLABORANDO CON EL MISMO EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL 

DEPENDIENTES: TRABAJADORES CONTRATADOS POR TERCEROS CON VISTA A PROPORCIONARLOS A UNA EMPRESA

SERVICIOS EVENTUALES: EMPLEADOR QUE OCUPA TRABAJADORES A TRAVÉS DE UNA EMPRESA HABILITADA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE

SUBCONTRATISTAS: SUJETOS QUE CEDEN TOTAL O PARCIALMENTE A OTROS UN ESTABLECIMIENTO O EXPLOTACIÓN HABILITADO CON EL OBJETO DE RELIZAR TRABAJOS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD NORMAL Y ESPECÍFICA PROPIA DE UNA EMPRESA

- LAS PARTES DE UN CONTRATO ESTÁN OBLIGADAS, ACTIVA Y PASIVAMENTE A TODOS AQUELLOS COMPORTAMIENTOS QUE SEAN CONSECUENCIA DE LO QUE RESULTA EXPRESAMENTE

DE LOS TÉRMINOS DEL MISMO, APRECIADOS CON CRITERIO DE COLABORACIÓN Y SOLIDARIDAD.

OBJETO:

TRABAJADOR QUE DISPONE SU CAPACIDAD DE TRABAJO A FAVOR DEL EMPLEADOR, PAGANDO ESTE LA REMUNERACION ACORDADA EN TIEMPO Y FORMA

CARACTERISTICAS:

- NATURALEZA POSIBLE (DETERMINADA, DETERMINABLE)

- CALIDAD (TAREAS)

- DETERMINACION TOTAL, PARCIAL (ENUNCIADO ESENCIAL)

- CALIFICACION CONTRACTUAL (CATEGORIA PROFESIONAL)

- IDENTIFICACION COMPLETA (TIEMPO)

- CONFIGURACION GRADUAL (MUTACION)

- ADECUACION (NECESIDDES FUNCIONALES)

LICITUD:

TIPOS:

OBJETO ILICITO: OBJETO QUE CONTRARIA LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES, QUE TIENE POR FIN LA PROTECCION DEL INTERES GENERAL, ESTANDO ASOCIADO A UN DELITO

OBJETO PROHIBIDO: LEYES O NORMAS QUE VETAN EL EMPLEO DE DETERMINADAS PERSONAS EN DETERMINADAS CONDICIONES Y EN TAREAS ESPECIFICAS CON EL OBJETO DE PROTEGER AL TRABAJADOR

EFECTOS:

- NULIDAD ABSOLUTA

- IMPOSIBILIDAD (CONTINUIDAD, DEMANDA DE CUMPLIMIENTO)

- DECLARACION JUDICIAL (OFICIO)

- ABONO (HORAS DE TRABAJO)

- EXIMICION (FRAUDE, FALSIFICACION DOCUMENTAL)

- PROHIBICION PARCIAL (SUSTITUCION, CLAUSULAS VALIDAS)

REGISTRACION:

MODALIDAD:

- CARGA (LIBRO ESPECIAL, RUBRICADO)

- CONTROL (INSPECCION DE TRABAJO)

- TRANGRESION (SANCION PUNITIVA)

- OMISION (DESFAVORECIMIENTO EN JUICIO)

CONTENIDO:

- INDIVIDUALIZACIÓN ÍNTEGRA, ACTUALIZADA (EMPLEADOR)

- NOMBRE (TRABAJADOR)

- ESTADO CIVIL (ASIGNACIONES FAMILIARES)

- CONSIGNACION (ALTA LABORAL)

- CONFIRMACION (30 DIAS)

- REALIZACION (DECLARACION JURADA)

- FECHAS (INGRESO, EGRESO)

- EVALUACION (OBLIGACIONES A CARGO)

- AUSENCIA (ALTERACIONES, RASPADURAS,ENMIENDAS)

REGULACION:

CONDICIONES:

- INSCRIPCION (LIBRO ESPECIAL)

- RESPALDO DOCUMENTAL (RECIBO DE SUELDO)

- CONCENTRACION DOCUMENTAL (PLURALIDAD DE ESTABLECIMIENTOS)

- ASIENTO (MISMO DOMICILIO)

- AUTORIZACION EXPRESA (MINISTERIO DE TRABAJO)

-RUBRICACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)

- INCUMPLIMIENTO (PRESUNCION A FAVOR DEL TRABAJADOR)

- DESVIRTUACION (CONTRADOCUMENTO)

VALIDACION:

PROCEDIMIENTO:

- APLICACIÓN (TRABAJO CLANDESTINO, DEFICENTE)

- INTIMACION, INSCRIPCION (FECHA REAL, INGRESO)

- EXTENSION (ASIENTO INCORRECTO, REMUNERACION)

- REMISION, NOTIFICACION (ADMINISTRACION DE INGRESOS PUBLICOS)

- PLAZO (24 HORAS)

- CONDICION, VIGENCIA (RELACION LABORAL)

- REGISTRACION, CORRECION (30 DIAS)

SANCIONES:

- FALTA DE REGISTRO (1/4 REMUNERACION)

- FECHA FALSA, POSTERIOR (CUARTA PARTE, REMUNERACION PERCIBIDA)

- ALTERACION, INSCRIPCION DEFICIENTE (INCREMENTO DOBLE)

- INCUMPLIMIENTO, ACCION JUDICIAL (50%)

- COMPUTACION (FECHA DE INGRESO ORIGINAL)

- REMUNERACION INFERIOR (1/4 DIFERENCIA SALARIAL)

- ALCANCE (SALARIO PERCIBIDO, LEGAL)

- INDEMNIZACION DUPLICADA (DESPIDO POSTERIOR, 2 AÑOS)

- INCLUSION (ANTIGÜEDAD, PREAVISO, MES DE DESPIDO)

- CALCULO (PARTE PROPORCIONAL, AGUINALDO)

RELACION DE TRABAJO:

PERSONA QUE REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA SERVICIO EN FAVOR DE OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DE ÉSTA EN FORMA VOLUNTARIA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN, CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN.

MODALIDADES:

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

CARACTERISTICAS:

- COMIENZO (PERIODO DE PRUEBA)

- DURACION (3 MESES)

- VERIFICACION (DESENVOLVIMIENTO)

- HABILITACION (DESPIDO SIN CAUSA)

- AUSENCIA (INDEMNIZACION)

- FINALIZACION (JUBILACION, RENUNCIA, DESPIDO)

- PREAVISO (15 DIAS)

CONTRATO DE A PLAZO FIJO: CONTRATO CUYA CELEBRACION SE JUSTIFICA EN LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD QUE SE TRATA, Y DEL CUAL LAS PARTES NO PUEDEN APARTARSE SALVO QUE LA INDOLE DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD LO JUSTIFIQUEN

CONDICIONES:

- CELEBRACION ESCRITA (FORMA EXPRESA)

- DURACION (5 AÑOS)

- CELEBRACION CONSECUTIVA, INJUSTIFICADA (CONVERSION, TIEMPO INDETERMINADO)

- FINALIZACION (INDEMNIZACION REDUCIDA)

- EQUIVALENCIA (MITAD, DESPIDO SIN CAUSA)

- EXTINCION ANUAL (AUSENCIA DE RESARCIMIENTO)

- EXCEPCION (RUPTURA ANTICIPÁDA, INJUSTIFICADA)

- DESPIDO ANUNCIADO (DAÑOS, PERJUICIOS)

-CUANTIFICACION (ANTIGÜEDAD, DAÑOS COLATERALES)

- TOPE (VENCIMIENTO DEL PLAZO)

- PREAVISO (TERMINACION)

- ANTICIPACION (1- 2 MESES)

CONTRATO EVENTUAL: CONTRATO EN EL QUE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR ES PARA SATISFACER RESULTADOS

CONCRETOS RELATIVOS A SERVICIOS O EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS QUE SON DETERMINADOS DE ANTEMANO

CONTENIDO:

- EXIGENCIAS CUALITATIVAS (CUANTITATIVAS)

- PRECISION, CLARIDAD (CAUSA)

- DURACION (6 MESES)

- CONTINUACION, CONVERSION (TIEMPO INDETERMINADO)

CONTRATO DE EQUIPO: CONTRATO CELEBRADO POR UN EMPLEADO CON UN GRUPO DE TRABAJADORES

PROPIEDADES:

- REPRESENTACION (DELEGADO)

- DESIGNACION, SUSTITUCION (REPRESENTANTE, INTEGRANTES)

- REMUNERACION COLECTIVA (PROPORCIONAL)

- CARACTER FUNGIBLE (INTUITO PERSONAE)

- RESPONSABILIDAD SALARIAL (EMPLEADOR)

CONTRATO TEMPORAL: CONTRATO EN EL QUE LA ACTIVIDAD NORMAL O PROPIA DE UNA EMPRESA SE CUMPLE EN UNA

DETERMINADA EPOCA, DESARROLLANDO SUS PRESTACIONES EN FORMA DISCONTINUA

ASPECTOS:

- OBJETO (PRESTACIONES DIARIAS, SEMANALES)

- EXISTENCIA (RECESOS)

- VINCULACION PERMANENTE (TIEMPO INDETERMINADO)

- REPETICION REGULAR (CICLO, TEMPORADA)

- PAGO ANTICIPADO (REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES)

- FINALIZACION (VACACIONES, 20 DIAS)

- AUSENCIA (PERIODO DE PRUEBA)

- COMUNICACIÓN (REINICIO DE TEMPORADA)

- INCUMPLIMIENTO (RESCICION)

- CONTESTACION (REINCORPORACION)

- PLAZO (5 DIAS)

- DESPIDO SIN CAUSA (INDEMNIZACION)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: CONTRATO EN EL QUE UN TRABAJADOR PRESTA SU SERVICIO DURANTE UN NUMERO DETERMINADO DE HORAS DIARIAS, MENSUALES O SEMANALES

CARACTERES:

- PRESTACION INFERIOR (2/3 JORNADA HABITUAL)

- REMUNERACION (APORTE PROPROCIONAL)

- PROHIBICION (HORAS EXTRAS)

CONTRATO DE APRENDIZAJE: CONTRATO QUE SE CELEBRA, PRESTA Y DESARROLLA ENTRE UN TRABAJADOR SIN EMPLEO Y UN EMPRESARIO, COMPROMETIENDOSE EL ULTIMO A FORMAR Y CAPACITAR AL MISMO.

PARTICULARIDADES:

- REALIZACION ESCRITA (FINALIDAD TEORICO-PRACTICA)

- OBJETO, DESEMPLEADOS (16- 28 AÑOS)

- JORNADA MAXIMA (40 HORAS SEMANALES)

-DURACION (3 MESES- 1 AÑO)

- FINALIZACION, CUMPLIMIENTO (PLAZO PACTADO)

- AUSENCIA (INDEMNIZACION)

- PREAVISO (FINALIZACION)

- PLAZO (30 DIAS)

- ENTREGA (CERTIFICADO)

CAPACIDAD:

CASOS:

- PROHIBICION (MENORES 16 AÑOS)

- MENORES ADULTOS (AUTORIZACION, REPRESENTANTES)

- EDAD (16-18 AÑOS)

- CONSENTIMIENTO (PADRES, TUTORES)

- EXCEPCION (EMPRESAS DE FAMILIA, TRABAJOS LIGEROS)

- AUTORIZACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)

- LIMITACION (3 HORAS DIARIAS, 15 SEMANALES)

- RESTRICCION (ACTUACIONES PUBLICAS, ARTISTICAS)

- PRIVACION (TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS, INSALUBRES)

- DISPOSICION (BIENES, PRODUCTO LABORAL)

PROHIBICIONES:

- RELIGIOSOS (INCAPACIDAD DE DERECHO)

- CONYUGUES (CONVENCIONES PREMATRIMONIALES)

- TRABAJO FAMILIAR (AD HONOREM)

- EXTENSION (PADRES, HIJOS MAYORES, EMANCIPADOS)

- PUPILOS, CRIADOS (15 AÑOS)

- FAMILIARES DIRECTOS (CONTRIBUCION PATRIMONIAL COMUN)

- CONVIVIENTES (SOCIEDAD DE HECHO)

- PROFESIONALES (INSERCION, ESTRUCTURA AJENA)

- EXCLUSION (MENSAJEROS, CHOFERES, TRANSPORTISTAS, FLETEROS)

EXCEPCIONES:

- EMANCIPADOS (CAPACIDAD POR SI)

- OBTENCION (TITULO HABILITANTE)

- PROCESO JUDICIAL (MAYORES 16 AÑOS)

- JORNADA 6 HORAS DIARIAS

- DISTRIBUCION DESIGUAL (36 HORAS SEMANALES)

- TOPE MAXIMO (7 HORAS)

- EXIGENCIA (AUTORIZACION ESPECIAL)

- RECONOCIMIENTOS PERIODICOS (HIGIENICOS)

- ACREDITACION (CERTIFICADO MEDICO)

- IGUALDAD SALARIAL (TRABAJO ADULTO)

PENALIDADES:

- CONDICIONES ILICITAS (ACCIDENTE LABORAL, ENFERMEDAD GRAVE)

- EXTENSION (TAREAS PROHIBIDAS, PADECIMIENTO RESULTANTE)

- RESPONSABILIDAD DOLOSA, CULPOSA (EMPLEADOR)

- REPARACION INTEGRAL (PRESUNCION IURE ET DE IURE)

- ACCIDENTE SIN CULPA (DEMOSTRACION)

MUJERES:

LICENCIAS:

- DESCANSO (2 HORAS)

- PROHIBICION (TRABAJO EN EXCESO, DOMICILIARIO)

- EXTENSION (FABRICACION, ALCHOOL)

- MANIPULACION (EXPLOSIVOS, MATERIALES INFLAMABLES)

- CARGA, DESCARGA (NAVIOS, GRUAS)

- EXTENSION (TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS, INSALUBRES)

- INDUSTRIA, COMERCIO (8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES)

MATERNIDAD:

ASPECTOS:

- NOTIFICACION FEHACIENTE (EMBARAZO)

- ACOMPAÑAMIENTO (CERTIFICADO)

- CONTROL MEDICO (EMPLEADOR)

- OTORGAMIENTO (LICENCIA)

- VIGENCIA (PERIODO PREVIO, POSTERIOR)

- DURACION (90 DIAS)

- SINDROME DE DOWN (6 MESES)

- PERCEPCION (ASIGNACION FAMILIAR)

FINALIZACION:

OPCIONES:

- REINCORPORACION (RENUNCIA)

- LAPSO (48 HORAS)

- VENCIMIENTO (RESCICION)

- INDEMNIZACION (25 % SUELDO)

- ACOGIMIENTO (EXCEDENCIA)

- DURACION (3- 6 MESES)

- FINALIZACION (REINTEGRACION, EXTINCION)

- AUSENCIA (INDEMNIZACION)

- NEGACION (CAUSA OBJETIVA)

- PAGO (INDEMNIZACION REDUCIDA)

BENEFICIOS:

- ESTABILIDAD LABORAL (7 MESES Y MEDIO)

- CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR (PRESUNCION IURIS TANTUM)

- PROHIBICIÓN (TRABAJO NOCTURNO)

- DESCANSO OBLIGATORIO (PRE, POST PARTO)

- DESPIDO (ALEGACION, CAUSA AJENA)

- CARGA DE LA PRUEBA (EMPRESARIO)

- AUSENCIA (AGRAVAMIENTO EMPRESARIO)

- CANTIDAD (13 SUELDOS)

- EXTENSION (MATRIMONIO)

- LACTANCIA (MEDIA HORA)

PROTECCION:

CASOS:

- DISCRIMINACION (ETAPA PRECONTRACTUAL)

- SELECCIÓN (ASCENSO JERARQUICO)

- EXIGENCIA (DATOS SENSIBLES)

- ACOSO PSICOLOGICO (HOSTIGAMIENTO PERSISTENTE)

ENFERMEDADES INCULPABLES:

ALTERACIONES DE LA SALUD QUE NO TIENEN RELACION CON LA ACTIVIDAD LABORAL Y QUE HAYAN PROVOCADO AL TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD QUE LE IMPIDA PRESTAR SERVICIOS

DERECHOS:

- LICENCIA PAGA (3 MESES)

- ANTIGÜEDAD (5 AÑOS)

- ANTIGUEDAD MAYOR (6 MESES, 1 AÑO)

- DUPLICACION (CARGAS DE FAMILIA)

- PAGO EQUIVALENTE (SALARIO PERCIBIDO)

- AGREGACION (AUMENTOS)

OBLIGACIONES:

- AVISO (EMPLEADOR)

- ENVIO (PROFESIONAL MEDICO)

- DISCREPANCIAS (ENFERMEDADES, PSICOLOGICAS, MENTALES)

- ANALISIS (COMISION MEDICA)

REINCORPORACION

SUPUESTOS:

- INCAPACIDAD REMANENTE (RELIZACION, TAREAS ACORDES)

- IMPOSIBILIDAD (EXTINCION DEL CONTRATO)

- PERCEPCION (INDEMNIZACION REDUCIDA)

- CANTIDAD (UN MES X AÑO DE SERVISIO)

- DENEGACION, OCUPACION (RESARCIMIENTO COMPLETO)

- INCAPACITACION ABSOLUTA (66 %)

- INDEMNIZACION EQUIVALENTE (DESPIDO SIN CAUSA)

- COMPUTACION (ALTA MEDICA, SALARIOS FALTANTES)

- AGOTAMIENTO DE LICENCIA (RESERVA DEL PUESTO)

- AUSENCIA (REMUNERACION)

- ENFERMEDADES CRONICAS (MANIFESTACION, 2 AÑOS)

SUSPENSION:

REQUISITOS:

- FUNDAMENTACION (JUSTA CAUSA)

- FIJACION (PLAZO DETERMINADO)

- NOTIFICACION ESCRITA (TRABAJADOR)

- CARACTER PROPROCIONAL (CONTEMPOREANO)

- PROHIBICION (REITERACION)

CAUSAS:

- MALA CONDUCTA (TRABAJADOR)

- FALTA, DISMINUCION (TRABAJO)

- ENFERMEDAD (ACCIDENTE)

- MUTUO ACUERDO (SITUACIONES CRITICAS)

- EJERCICIO (EXCEPCION DE INCUMPLIMIENTO)

- EXCEPCION (APORTES, OBRA SOCIAL)

- CANTIDAD (30 DIAS)

- FUERZA MAYOR (75 DIAS)

- PLAZO MAXIMO (90 DIAS)

PROCEDIMIENTO: DECRETO 264 Y 265

- AFECTACION MAYOR (15% TRABAJADORES)

- RANGO (400, 1000 EMPLEADOS)

- COMUNICACIÓN (MINISTERIO DE TRABAJO)

- PLAZO (10 DIAS)

- CONTENIDO (CAUSAS INVOCADAS, MEDIDAS ADOPTADAS)

- INTERVENCION (REPRESENTANTES SINDICALES)

- NEGOCIACION (EMPLEADO, ASOCIACION SINDICIAL)

- CONCLUSION (HOMOLOGACION, RECHAZO)

INSTANCIAS:

- ORDEN DE PREFERENCIA (MENOR ANTIGÜEDAD)

- EXCLUSION (CARGAS DE FAMILIA)

- AVISO PREVIO (AUTORIDAD DE APLICACIÓN)

- AUSENCIA (DESPIDO SIN CAUSA)

- RECLAMACION SALARIAL (TIEMPO DE LA SUSPENSIÓN)

- SANCION, MULTA (EMPLEADOR, REPRESENTANTES LEGALES)

CASOS ESPECIALES:

- SERVICIO MILITAR (LEVA OBLIGATORIA)

- CARGOS ELECTIVOS (MUNICIPALES, NACIONALES)

- AUSENCIA (GOCE DE HABERES)

- FINALIZACION (REINCORPORACION)

- NEGACION (INDEMNIZACION, DURACION DEL CARGO)

- CARGOS SINDICALES (ESTABILIDAD ABSOLUTA)

- PROHIBICION (DESPIDO, SUSPENSION)

- INMUNIDAD (1 AÑO)

- INDEMNIZACION AGRAVADA (AUSENCIA DE REINCORPORACION)

SUSPENSION PREVENTIVA:

SUSPENSION AL TRABAJADOR EN RAZON DE SU PROCESAMIENTO POR HECHOS INJURIOSOS

AMBITO:

- DENUNCIA CRIMINAL (EMPLEADOR)

- DESESTIMACION, SOBRESEIMIENTO (REINCORPORACION)

- PAGO (SALARIOS ADEUDADOS)

- CONSIDERACION (SITUACION DE DESPIDO)

- INOCENCIA (INDEMNIZACION, DAÑO MORAL)

- COMPUTACION (FINALIZACION DEL PROCESO)

- EXIMICION (DENUNCIA DE TERCEROS)

- INVESTIGACION INTERNA (SUSPENSION PRECAUTORIA)

- PAGO (TIEMPO NO TRABAJADO)

REMUNERACION:

CONTRAPRESTACION DEL TRABAJO DEPENDIENTE, BASADA EN LA PUESTA DE DISPOSICION DE LA ENERGIA LABORAL A FAVOR DEL EMPLEADOR

CARACTERISTICAS:

- PROPORCIONALIDAD (TRABAJO REALIZADO)

- IGUALDAD, SUFICIENCIA (INDEMINIDAD)

- DETERMINACION (TIEMPO, RENDIMIENTO)

- EQUITATIVIDAD (CONTINUIDAD)

- ESTATUS ALIMENTARIO (SUBSISTENCIA)

- AJENIDAD (PERDIDAS, GANANCIAS)

MODALIDADES:

SALARIO MINIMO VITAL: REMUNERACION MINIMA EN DINERO QUE PERCIBE UN TRABABAJADOR POR UNA JORNADA NORMAL DE LABOR, CUBRIENDO NECESIDADES BASICAS

CONDICIONES:

- DURACION (8 HORAS)

- ACTUALIZACION (CONSEJO DEL EMPLEO)

- INEMBARGABILIDAD

SALARIO CONVENCIONAL: SALARIO QUE SE FIJA A LOS OBREROS EN UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

ASPECTOS:

- FORMA (DINERO, ESPECIE)

- HABITACION, ALIMENTOS (CANTIDAD 20%)

SALARIO GARANTIZADO: SALARIO QUE PREVEE ESPECIALMENTE LA LEY, FIJADO POR NORMAS O ESTATUTOS ESPECIALES Y QUE GARANTIZAN UN INGRESO MINIMO RELACIONADO CON DESEMPEÑOS INTERMITENTES O CON INTERRUPCIONES EN RAZON DEL TIPO DE ACTIVIDAD

REMUNERACION PRINCIPAL: REMUNERACION DINERARIA QUE SE PERCIBE EN INTERVALOS BREVES

FORMAS:

LIQUIDACION POR TIEMPO: PAGO DE UNA REMUNERACION POR LA CANTIDAD DE TIEMPO TRABAJADO (JORNADA MENSUAL, SEMANAL, QUINCENAL)

LIQUIDACION POR RESULTADO: REMUNERACION A DESTAJO QUE SE DA A PARTIR DE LA CANTIDAD DE LABOR PRODUCIDA, VENDIDA O SERVICIO PRESTADO

MARCO REGULATORIO:

- TRABAJO EQUIVALENTE (JORNADA DIARIA)

- GARANTIZACION (SUELDO MINIMO, VITAL)

- OBJETO (UNIDAD ELABORADA)

COMISIONES INDIVIDUALES: LIQUIDACION QUE SE EFECTUA EN BASE A UNA CANTIDAD DE NEGOCIOS CONCERTADOS POR EL TRABAJADOR O POR AQUELLOS QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU SUPERVISION (VIAJANTES DE COMERCIO)

REQUISITOS:

- INTEGRACION (SUELDO MINIMO)

- CONSENTIMIENTO JURIDICO (OFERTA- ACEPTACION)

COMISIONES COLECTIVAS: COMISION QUE SE REPARTE EN BASE A UN MISMO NEGOCIO REALIZADO POR VARIOS TRABAJADORES Y QUE SE DETERMINA SOBRE LA TOTALIDAD DE OPERACIONES REALIZADAS EN FUNCION DE SU CATEGORIA PROFESIONAL O PARTICIPACION EN LA GENERACION DEL RESULTADO COLECTIVO

COMISIONES DIRECTAS: COMISION PERCIBIDA POR UN TRABAJADOR POR NEGOCIOS REALIZADOS CON SU LISTA DE CLIENTES O POR OTRO TRABAJADOR CON SU LUGAR DE ACTUACION

COMISIONES INDIRECTAS: COMISIONES PERCIBIDAS POR TERCEROS O POR EL PROPIO TRABAJADOR POR LAS OPERACIONES QUE REALICE EL EMPLEADOR CON CLIENTES DE UNA DETERMINADA ZONA GEOGRAFICA

REMUNERACION COMPLEMENTARIA: REMUNERACION QUE SE ABONA EN INTERVALOS EXTENSOS, PAGANDOSE EN DINERO O ESPECIE

FORMAS:

GRATIFICACION: REMUNERACION DE PAGO QUE OTORGA EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR QUE QUEDA DETERMINADA A LA VOLUNTAD SUBJETIVA DEL MISMO.

AGUINALDO: SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

- PAGO (2 CUOTAS)

- ABONO (30 DE JULIO, 18 DE DICIEMBRE)

- REFERENCIA (MITAD DE LA MAYOR REMUNERACION)

HABILITACION: PARTICIPACION DEL TRABAJADOR EN LAS GANANCIAS NETAS DE UNA EMPRESA, DISTRIBUYENDO LAS UTILIDADES DE LA MISMA

OPORTUNIDAD DE GANANCIAS: POSIBILIDAD QUE TIENE EL TRABAJADOR DE PERCIBIR UNA GANANCIA, QUE ES PROPORCIONADA POR EL EMPLEADOR O QUE UN CLIENTE SUELE ENTREGAR

ASPECTOS:

- APLICACIÓN (PROPINA, COMPRA DE ACCIONES)

- EXCEPCION (PROHIBICION)

- CARÁCTER ALEATORIO (RECONOCIMIENTO ECONOMICO)

VIATICOS: IMPORTE QUE EL EMPLEADOR ENTREGA AL TRABAJADOR PARA SOLVENTAR AQUELLOS GASTOS QUE OCASIONA EL CUMPLIMIENTO DE UNA PRESTACION DE SERVICIO

- ACREDITACION (REVISION DE CUENTAS, COMPROBANTES)

- AUSENCIA (GASTO REMUNERATIVO)

BONIFICACIONES: TRABAJADOR QUE LE BONIFICA AL EMPLEADOR UN GASTO QUE EL DEBE HACER DE SU BOLSILLO

- RETENCION (APORTES PREVISIONALES, CARGAS SOCIALES)

- INCREMENTO (REMUNERACION)

ADICIONALES: PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS QUE SE GREGAN A LA REMUNERACION PRINCIPAL Y QUE SE OTORGAN CON FUNDAMENTO EN ALGUNA CONDICION (TAREAS RIESGOSAS, ANTIGUEDAD)

GOCE DE HABERES: TRABAJADOR QUE RECIBE UNA REMUNERACION A PESAR DE NO ESTAR EFECTUANDO SU LABOR

CASOS:

- ENFERMEDAD (VACACIONES)

- LICENCIA ESPECIAL (PATERNIDAD)

- SUSPENSION (RAZONES ECONOMICAS, DISCIPLINARIAS)

EXCLUSIONES:

BENEFICIOS SOCIALES: PRESTACIONES DE NATURALEZA JURÍDICA NO REMUNERATIVA NI DINERARIA, QUE BRINDA EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR POR SÍ O POR MEDIO DE TERCEROS, Y QUE TIENE POR OBJETO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL DEPENDIENTE O DE SU FAMILIA A CARGO

CASOS:

- REINTEGROS (GASTOS MÉDICOS)

- PROVISIÓN (ROPA DE TRABAJO)

- GASTOS (GUARDERÍA, SALA MATERNAL)

- PROVISIÓN (GUARDAPOLVOS, ÚTILES ESCOLARES)

- CURSOS, SEMINARIOS (CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN)

- GASTOS FUNERARIOS (FAMILIARES A CARGO)

- DOCUMENTACION (COMPROBANTES)

TUTELA:

CONJUNTO DE NORMAS QUE TIENEN COMO PROPOSITO QUE UNA REMUNERACION INGRESE EFECTIVAMENTE AL PATRIMONIO DE UN TRABAJADOR

MEDIOS:

- PAGO PERSONAL (DINERO, CHEQUE)

- IMPOSIBILIDAD (FAMILIAR)

- EXIGENCIA (AUTORIZACION CERTIFICADA)

- REALIZACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, LABORAL)

- DEPOSITO (CUENTA - SUELDO)

- PRUEBA (CONSTANCIAS, EXTRACTOS)

RECIBO:

CONTENIDO:

- EMISION (DOBLE EJEMPLAR)

- NOMBRE (EMPLEADOR)

- CUIT (DOMICILIO)

- DESCRIPCION (REMUNERACION PRINCIPAL COMPLEMENTARIA)

- NÚMERO (JORNADAS, HORAS TRABAJADAS)

- REMUNERACIÓN POR PIEZA (IMPORTE POR UNIDAD)

- DEDUCCIONES (APORTES JUBILATORIOS)

- EMBARGOS (DESCUENTOS LEGALES)

- CONSTANCIA (RECEPCIÓN DEL DUPLICADO)

- LUGAR, FECHA (PAGO REAL, EFECTIVO)

- FECHA DE INGRESO (CATEGORIA, TAREA CUMPLIDA)

PERIODOS:

- ABONO INTEGRO (DIAS HABILES)

- PAGO CONJUNTO (REMUNERACIONES ACCESORIAS, COMPLEMENTARIAS)

- TRABAJADORES MENSUALIZADOS (MES CALENDARIO)

- EXCEPCION (PARTICIPACION GANANCIAL)

- JORNALIZADOS, EMPLEO A DESTAJO (REMUNERACION SEMANAL, QUINCENAL)

- COMUNICACIÓN AL PERSONAL (DIAS CORRESPONDIENTES)

- CONTROL, SUPERVISION (AUTORIDAD DE APLICACION)

PLAZOS:

- LIQUIDACION MENSUAL (CUARTO DIA HABIL, MES SIGUIENTE)

- LABOR SEMANAL, QUINCENAL (TERCER DIA)

- INCUMPLIMIENTO (MORA AUTOMATICA)

- INTIMACION FEHACIENTE (EMPLEADOR)

- INTEGRIDAD, INDEMNIDAD (ABONO CONJUNTO)

- COMPUTO (INTERESES)

- EXTINCION (ABONO CONJUNTO)

ASPECTOS ESPECIFICOS:

- REALIZACION (LUGAR DE LA PRESTACION)

- PROHIBION (CESION, DEDUCCION)

- EXCEPCION (APORTES PREVISIONALES, OBRA SOCIAL)

- EXTENSION (CUOTA SINDICIAL)

- ADELANTO DE HABERES (50 %)

- RETENCION, LIMITE PORCENTUAL (20 %)

- DESCUENTO MAYOR (IMPUESTO A LAS GANACIAS)

- ACREEDORES (10- 20 %)

- AGENTE DE RETENCION (EMPLEADOR)

- CONCURSO, QUIEBRA (PREFERENCIA, QUIROGRAFARIOS)

JORNADA:

MODO DE MEDIR LA PRESTACION MATERIAL COMPROMETIDA POR LAS PARTES EN UN CONTRATO A PARTIR DEL TIEMPO EN EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL EMPLEADOR

COMPUTACION:

BASES:

CRITERIO LEGAL: TIEMPO DE TRABAJO QUE ES FIJADO POR LEY O UN REGLAMENTO

CRITERIO REAL: TIEMPO DE TRABAJO QUE ES EFECTIVAMENTE PRESTADO

CRITERIO NOMINAL: TIEMPO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICION DEL EMPLEADOR

SUPUESTOS:

- COMIENZO (INGRESO, FINALIZACION, RETIRO)

- TIEMPOS INTERMEDIOS (DESCANSOS, REFRIGERIOS)

- TRASLADO (LUGAR DE TRABAJO)

- PAUSAS INTERNAS (TAREAS TOXICAS, INSALUBRES)

- LABORES PREPARATORIAS (CADENA DE MONTAJE, MAQUINARIAS)

- DISTRIBUCION, DIAGRAMACION (TURNOS)

- PUESTA EN CONOCIMIENTO (ANUNCIOS)

CLASIFICACION:

JORNADA DIURNA:

- PERIODO (6:00- 21:00 HS)

- LIMITE LEGAL (8 HORAS DIARIAS, 48 SEMANALES)

- APLICACIÓN (EXPLOTACIONES PUBLICAS, PRIVADAS)

- TOPE MAXIMO (9 HORAS DIARIAS)

- EXTENSION (PAGO, HORAS EXTRAORDINARIAS)

JORNADA NOCTURNA:

- RANGO (21:00 HS- 6:00 HS)

- TOPE UNICO (7 HORAS DIARIAS)

- APLICACIÓN (HORARIOS ROTATIVOS)

JORNADA INSALUBRE: JORNADA PRESTADA EN LUGARES O EN CONDICIONES DE CALIDAD INSALUBRES

- DURACION (6 HORAS DIARIAS, 36 SEMANALES)

- PROHIBICION (HORAS EXTRAS)

- CALIFICACION (MINISTERIO DE TRABAJO)

- FUNDAMENTACION (DICTAMENES MEDICOS)

- IMPUGNACION (CAMARA DE APELACIONES)

JORNADA MIXTA: JORNADA EN LA QUE SE ALTERNAN PRESTACIONES DIURNAS Y NOCTURNAS DE CARÁCTER TANTO SALUBRES COMO INSALUBRES

VINCULACION:

- CONTENIDO (TRABAJOS EXTRAORDINARIOS, COMPLEMENTARIOS)

- EQUIVALENCIA (8 MINUTOS, CADA JORNADA)

- PAGO (JORNADA COMUN, HORA EXTRAORDINARIA)

- CONDICIONES INSALUBRES (1 HORA, 20 MINUTOS)

OBJETO:

- APLICACIÓN (TRABAJADORES DEPENDIENTES, EMPLEADOS PUBLICOS)

- EXCLUSION (GANADEROS, EXPLOTACIONES AGRICOLAS)

- EXTENSION (SERVICIO DOMESTICO, LABORES FAMILIARES)

- DIRECTORES (GERENTES)

- TRABAJOS POR EQUIPOS (DIRECCION, VIGILANCIA)

- TURNOS ROTATIVOS (SUCESIVOS)

- TOPE MAXIMO (144 HORAS)

- FUERZA MAYOR (PELIGRO INMINENTE)

RECARGOS:

- DIAS COMUNES (50 %)

- FINES DE SEMANA, DIAS DE DESCANSO (100 %)

- EXTENSION (FECHAS HABILES, INHABILES)

- OBSERVACION (DESCANSOS DIARIOS, SEMANALES)

VACACIONES:

LICENCIA ANUAL QUE TIENE POR FINALIDAD QUE EL TRABAJADOR HAGA USO DE FACILIDADES TURISTICAS A SU DISPOSICION

LIQUIDACION:

- PONDERACION (ANTIGÜEDAD)

- COMPUTACION (31 DE DICIEMBRE, AÑO ANTERIOR)

- PROHIBICION (COMPENSACION DINERARIA)

- PRESTACION MINIMA (MITAD, AÑO CALENDARIO)

- EXCEPCION (RENUNCIA, DESPIDO)

- PROPORCIONALIDAD (1 DIA X 20 TRABAJADOS)

- PERIODO COMPLETO (MITAD, DIA HABILES TRABAJADOS)

- COMIENZO (DIA LUNES)

- FERIADO (FECHA HABIL SIGUIENTE)

CONDICIONES:

- CONCESION (EMPLEADOR)

- COMUNICACIÓN (1 DE OCTUBRE, 30 DE ABRIL- AÑO SIGUIENTE)

- VERANO (1 PERIODO X 3 AÑOS)

- MATRIMONIO (LICENCIA CONJUNTA)

- NOTIFICACION ESCRITA (45 DIAS)

CALCULO:

- SUELDO (DIVISION POR 25)

- MULTIPLICACION, CANTIDAD (DIAS DE DESCANSO)

- COMPUTACION (DIAS FERIADOS TRABAJADOS)

- EXTENSION 8LICENCIA LEGAL, CONVENCIONAL)

- REMUNERACIONES VARIABLES (PROMEDIO DEVENGADO, ULTIMO AÑO)

- SALARIO A DESTAJO, COMISIONES (SUELDOS DEVENGADOS, ULTIMOS 6 MESES)

PERIODOS LEGALES:

- 14 DIAS (ANTIGÜEDAD MENOR, 5 AÑOS)

- 21 DIAS (5- 10 AÑOS)

- 28 DIAS (10-20 AÑOS)

- 35 DIAS (ANTIGÜEDAD MAYOR, 20 AÑOS)

LICENCIAS:

CASOS:

- NACIMIENTO (2 DIAS)

- MATRIMONIO (10 DIAS)

- FALLECIMIENTO (CONYUGUE, HIJOS, PADRES)

- PERIODO (3 DIAS)

- RENDICION, EXAMEN (2 DIAS CORRIDOS)

- COMUNICACIÓN FEHACIENTE (EMPLEADOR)

- INDICACION (MOTIVO)

- REINCORPORACION, PRESENTACION (CONSTANCIA)

SITUACIONES ESPECIALES:

- CAMPEONATOS DEPORTIVOS (JUGADORES AFICIONADOS)

- INTEGRACION (DELEGACIONES)

- BOMBEROS VOLUNTARIOS

- ACTOS ELECTORALES (TRABAJADORES EXTRANJEROS, PAISES LIMITROFES)

- DONANTES DE SANGRE (LICENCIA, 24 HORAS)

- CITACION JUDICIAL (TRIBUNALES NACIONALES, PROVINCIALES)

TRANSFERENCIA:

PROPIEDADES:

- NOVACION SUBJETIVA (CONTRATO)

- REALIZACION (ACTO ENTRE VIVOS, MORTIS CAUSA)

- CONTINUACION (SUCESOR, ADQUIRIENTE)

- SUBSISTENCIA (VINCULO LABORAL)

- AFECTACION DE DERECHOS (TERMINACION)

- CESION (ASENTIMIENTO DEL TRABAJADOR)

- CONSERVACION (ANTIGÜEDAD, REMUNERACION, JORNADA)

EFECTOS:

- TRANSMISION (OBLIGACIONES)

- APLICACIÓN (DEUDAS EXISTENTES, ORIGINADAS)

- EXTENSION (INDEMINIZACIONES, DESPIDO)

- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (ADQUIRIENTE, TRANSMITIENTE)

- PRESTACIONES POSTERIORES (NUEVO EMPLEADOR)

- DESPIDO INDIRECTO (ALTERACION DE FUNCIONES)

- ALCANCE (CARGO, EMPLEO)

- SEPARACION (EMPRESAS)

- DISMINUCION, RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL (EMPLEADOR)

CASOS ESPECIALES:

- QUIEBRA, SUBASTA PUBLICA (RESOLUCION DEFINITIVA)

- VERIFICACION (IMPORTES ADEUDADOS)

- RESPONSABILIDAD EVENTUAL (ACREENCIAS LABORALES)

- NUEVA RELACION (TRANSFERENCIA A FAVOR DEL ESTADO)

- PERDIDA (ANTIGÜEDAD)

- EXTINCION, INVOCACION (JUSTA CAUSA)

- HABILITACION (INDEMNIZACION)

- CESION (CONSENTIMIENTO DEL DEPENDIENTE)

- MANIFESTACION EXPRESA (ESCRITA)

EXTINCION:

FORMAS:

EXTINCION SIN CAUSA:

TIPOS:

DESPIDO INDIRECTO: EXTINCION PROVOCADA POR INCUMPLIMIENTO GRAVE POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LAS OBLIGACIONES A SU CARGO

PROCEDIMIENTO:

- INTIMACION (REGULARIZACION)

- CONSIGNACION (PLAZO)

- APERCIBIMIENTO (SILENCIO, NEGATIVA)

CASOS:

- FALTA (PAGO DE SALARIOS)

- NEGATIVA (DEBER DE OCUPACION)

- DESCONOCIMIENTO (EMPLEO NO REGISTRADO, RELACION LABORAL)

- USO ABUSIVO (PRESTACION, IUS VARIANDI)

- VIOLENCIA LABORAL (TRABAJADOR)

EFECTOS:

- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA (PREAVISO)

- BASE (MEJOR SUELDO)

- SALARIO PROMEDIO (CONVENIO COLECTIVO)

- INCLUSION (AGUINALDO, REMUNERACIONES VARIABLES)

- ADICION (SALARIOS FALTANTES)

- INTEGRACION (MES DE DESPIDO)

- TRABAJADORES JERARQUICOS (MEJOR REMUNERACION NORMAL)

RENUNCIA: ACTO JURIDICO DE CARÁCTER UNILATERAL Y PERSONAL QUE PROVIENE DEL TRABAJADOR, EJERCIENDO

ESTE EL DERECHO DE PORNER FIN POR SU PROPIA DECISION A UNA RELACION LABORAL QUE LA VINCULABA A OTRO

EXIGENCIAS:

- OBLIGACION (PREAVISO)

- CONOCIMIENTO (EMPLEADOR)

- PLAZO (15 DIAS)

- IMPOSIBILIDAD (RETRACTACION)

- AUSENCIA (INDEMNIZACION)

- REALIZACION EXPRESA (CARTA DOCUMENTO, TELEGRAMA COLACIONADO)

- EXTENSION (ACTA NOTARIAL, ESCRITURA PUBLICA)

- APERSONAMIENTO (OFICINA DE CORREOS, AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)

- DIMISION TACITA (COMPORTAMIENTO INEQUIVOCO)

- CARÁCTER DEROGATORIO (VOLUNTAD RESCISORIA)

CASOS ANORMALES:

- PROHIBICION (RENUNCIA PRIVADA, VERBAL)

- RENUNCIA NEGOCIADA (INDEMNIZACION ENCUBIERTA)

- PAUTA, PAGO (GRATIFICACION)

- NULIDAD, VICIO (ERROR, DOLO, VIOLENCIA)

- EXIGENCIA (PRUEBA ASERTIVA, DETERMINANTE)

EXTINCION POR MUTUO CONSENTIMIENTO:

ACTO JURIDICO RESCISORIO QUE SE FORMA CON LA VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES, DIRIGIDA A DEJAR SIN EFECTO HACIA EL FUTURO LA RELACION JURIDICA NACIDA DE UN CONTRATO DE TRABAJO

REQUISITOS:

- FORMALIZACION (ESCRITURA PUBLICA)

- CELEBRACION (AUTORIDAD JUDICIAL, ADMINISTRATIVA)

- PRESENCIA PERSONAL (TRABAJADOR)

- NULIDAD (INSTRUMENTO PRIVADO)

- AUSENCIA (HOMOLOGACION, APROBACION)

- EXCEPCION (ACUERDOS TRANSACCIONALES, CONCILIATORIOS)

SUPUESTOS:

- CONSENTIMIENTO TACITO (COMPORTAMIENTO CONCLUYENTE, RECIPROCO)

- ABANDONO INEQUIVOCO (RELACION LABORAL)

- AUSENCIA (PRESTACIONES MUTUAS)

- CONDUCTAS OMISIVAS (PROLONGADAS)

- ACTITUD PASIVA (EMPLEADOR)

EFECTOS:

- AUSENCIA (INDEMNIZACION)

- EXTENSION (JUSTA CAUSA, INJURIA LABORAL)

- COMUNICACIÓN ESCRITA (MOTIVOS FUNDADOS)

- VIGENCIA (FECHA CONVENIDA)

- PERCEPCION (SUMA ACORDADA)

- PAGO (AGUINALDO, VACACIONES NO GOZADAS)

- RECEPCION (CERTIFICADO DE TRABAJO)

EXTINCION POR CAUSA AJENA:

CASOS:

FUERZA MAYOR: HECHOS IMPREVISIBLES E INEVITABLES QUE SON AJENOS AL EMPLEADOR

ASPECTOS ESPECIFICOS:

- FALTA, DISMINUCION (TRABAJO)

- ONEROSIDAD EXCESIVA (LABOR)

- IMPOSIBILIDAD ABSOLUTA (CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACION)

- COMUNICACIÓN ESCRITA (MOTIVOS FUNDADOS)

PROCESO:

- PREFERENCIA (PERSONAL MENOS ANTIGUO)

- APLICACIÓN (SOLTEROS, INGRESANTES SEMEMESTRALES)

- GRADUACION (CARGAS FAMILIARES)

- PERCEPCION (INDEMNIZACION REDUCIDA)

MODALIDADES:

REESTRUCTURACION PRODUCTIVA: REDUCCION SIGNIFICATIVA DE EMPLEO QUE AFECTA A UNA SECTOR DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA

PROCESO:

- PEDIDO (EMPRESAS PUBLICAS, MIXTAS)

- CONVOCATORIA (COMISION NEGOCIADORA)

- NEGOCIACION (RECONVERSION PROFESIONAL, REINSERSION LABORAL)

- PROHIBICION (DESPIDO)

- EXPEDICION, PRORROGA (30 DIAS)

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS: MECANISMO TENDIENTE A EVITAR UNA SUSPENSION O DESPIDO COLECTIVO

REQUISITOS:

- LUGAR (MINISTERIO DE TRABAJO)

- FUNDAMENTACION (PETICION)

- OFRECIMIENTO (ELEMENTOS PROBATORIOS)

- TRASLADO (PARTE CONTRARIA)

- PLAZO (48 HORAS)

- CITACION, AUDIENCIA (5 DIAS)

TRAMITACION:

- NEGOCIACION (EMPLEADOR, SINDICATO)

- PLAZO (10 DIAS)

- RECOPILACION, REALIZACION (INFORMES, DICTAMENES, ASESORAMIENTO)

- PROHIBICION (DESPIDOS, HUELGA, ACCION SINDICAL)

- AFECTACION (PORCENTAJE DETERMINADO)

- CANTIDAD (10- 15 % PERSONAL)

- EQUIVALENCIA (400- 1000 TRABAJADORES)

- HOMOLOGACION (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)

- RECHAZO (RESOLUCION FUNDADA)

QUIEBRA: EJECUCION COLECTIVA DE LOS BIENES DE UNA EMPRESA. DESAPODERANDO AL EMPLEADOR DE SUS DERECHOS DE DISPOSICION Y ADMINISTRACION

SITUACIONES:

- SUSPENSION (CONTRATOS DE TRABAJO)

- PLAZO (60 DIAS)

- EXTENSION (SALARIOS, ANTIGÜEDAD)

- EXTINCION DE LA EMPRESA (RESOLUCION CONTRACTUAL)

- COMPUTACION RETROACTIVA (FECHA DE LA QUIEBRA)

- RECONDUCCION PARCIAL (CONTINUACION, EXPLOTACION)

- ELECCION (SINDICO)

MEDIDAS:

- COBRO SIN VERIFICACION (PRONTO PAGO)

- SOLICITUD (JUEZ COMERCIAL)

- EXISTENCIA (CREDITOS INDUBITABLES)

- CORROBORACION (SINDICO)

- PEDIDO, VERIFICACION (CREDITOS)

- INICIO (JUICIO LABORAL)

- EXIGENCIA, RECONOCIMIENTO (CREDITO)

- CONCURRENCIA (JUEZ DE LA QUIEBRA)

- CORROBORACION FORMAL (SENTENCIA DE RECONOCIMIENTO)

- QUIEBRA FRAUDULENTA (INDEMNIZACION, DESPIDO SIN CAUSA)

FALLECIMIENTO:

EFECTOS:

- EXTINCION IPSO IURE

- IMPOSIBILIDAD, CONTINUACION (HEREDEROS)

- INDEMNIZACION (CONYUGUE SUPERSTITE, CAUSAHABIENTES)

- CANTIDAD EQUIVALENTE (MITAD, DESPIDO INJSUTIFICADO)

- EXTENSION (HIJOS MENORES, 18 AÑOS)

- CONVIVIVENTES (2 AÑOS)

- DIVORCIADOS (5 AÑOS)

- ACREDITACION (VINCULO)

- INDEMINZACION PARCIAL (MUERTE DEL EMPLEADOR)

INCAPACITACION:

SUPUESTOS:

- INHABILITACION TOTAL (PERMANENTE)

- CANTIDAD (66% TOTAL OBRERA)

- INDEMNIZACION EQUIVALENTE (DESPIDO INJUSTIFICADO)

- INCAPACITACION RELATIVA (ASIGNACION, TAREAS LIVIANAS)

- IMPOSIBILIDAD, EXTINCION (INDEMNIZACION ART 247)

- RESARCIMIENTO (1 MES X AÑO DE SERVICIO)

- NEGACION (ASIGNACION)

- CONSERVACION, EMPLEO (1 AÑO)

- FINALIZACION (RESCISION)

INHABILITACION:

ASPECTOS:

- APLICACIÓN (CHOFERES, ABOGADOS, MEDICOS)

- EXIGENCIA (CARNET, REGISTRO, TITULO HABILITANTE)

- OFRECIMIENTO (TAREAS COMPATIBLES)

- PERCEPCION (MEDIA INDEMNIZACION)

- EXCEPCION (DOLO, CULPA GRAVE)

JUBILACION:

PROCEDIMIENTO:

- RENUNCIA (TRABAJO)

- INTIMACION (EMPLEADOR)

- CONSERVACION, EMPLEO (1 AÑO)

- EDAD (MUJERES 60, HOMBRES 65)

- APORTES (30 AÑOS)

- EDAD AVANZADA (70 AÑOS)

- ACREDITACION (10 AÑOS)

- PRESTACION DE SERVICIOS (5 AÑOS)

- CUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR (CARGAS LEGALES)

PRESCRIPCION LIBERATORIA:

- PLAZO (2 AÑOS)

- APLICACIÓN (CREDITOS INDIVIDUALES, CONVENIOS COLECTIVOS)

- INTERRUPCION (RECLAMO, AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)

- VIGENCIA (6 MESES)

CADUCIDAD:

EXTINCION DE UN DERECHO POR EL TRANSCURSO DEL TIEMPO

APLICACIÓN:

PRIVILEGIOS: TRABAJADOR QUE TIENE DERECHO A SER PAGADO CON PRIORIDAD A OTROS ACREEDORES DEL EMPLEADOR

CONDICIONES:

- CUALIDAD (CREDITO)

- FIJACION (LEY)

- AMBITO (CONCURSO, QUIEBRA)

- CREDITOS POSCONCURSALES (ABONO POR EL SINDICO)

TIPOS:

PRIVILEGIO GENERAL: CREDITOS QUE TIENEN PRIVILEGIOS SOBRE TODOS LOS BIENES DEL EMPLEADOR

PRIVILEGIO ESPECIAL: CREDITOS CUYO PRIVILEGIO RECAE SOBRE DETERMINADOS BIENES (MAQUINARIAS, MATERIAS PRIMAS)

CASOS:

- REMUNERACIONES DEBIDAS (APORTES RETENIDOS)

- INDEMNIZACION (ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES LABORALES)

- DESPIDOS (EMBARAZO, MATRIMONIO)

- INDEMNIZACION SUSTITUTIVA (PREAVISO, INTEGRACION, MES DE DESPIDO)

- RELACIONES NO REGISTRADAS (SANCIONES, EVASION FISCAL)

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

DERECHO QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN ATENCIÓN A LOS INTERESES COMUNES A TODOS ELLOS O A LOS GRUPOS PROFESIONALES

CARACTERISTICAS:

- NEGOCIACION (CONVENIO COLECTIVO)

- CARÁCTER BIPARTITO (TRIPARTITO)

- CONFLICTO COLECTIVO (CONCILIACION OBLIGATORIA)

- ARBITRAJE (HUELGA)

BASES:

LIBERTAD SINDICAL: CONJUNTO DE POTESTADES Y FACULTADES QUE SE OTORGAN A LOS TRABAJADORES Y A LAS ORGANIZACIONES QUE ELLOS FORMEN, PARA PODER ACTUAR EN DEFENSA DE SUS INTERESES

CONTENIDO:

- PLURALIDAD SINDICAL

- UNIDAD (REPRESENTACION)

- CREACION PERTINENTE (TRABAJADORES)

- EXIGENCIA (PERSONERIA GREMIAL)

- INSCRIPCION (REGISTRO ESPECIAL)

- DERECHO, OPCION (AFILIACION, DESAFILIACION)

- PERTENENCIA (SITUACION DE HECHO)

- RECONOCIMIENTO (AUTONOMIA)

CONTENIDO:

CLAUSULAS SINDICALES: CLAUSULAS QUE FAVORECEN LA ACCION SINDICAL, IMPONIENDO CARGAS ECONOMICAS O RESTRICCIONES A TERCEROS QUE NO INTERVIENEN EN EL PROCESO DE NEGOCIACION

TIPOS:

CLASULAS DE TALLER CERRADO: CLAUSULAS QUE PROHIBEN LA CONTRATACION DE TRABAJADORES QUE NO ESTEN AFILIADOS A UN SINDICATO

CLAUSULAS DE FUERZA DE TRABAJO: CLAUSULAS QUE PRIVILEGIAN EN LA CONTRATACION A AQUELLOS TRABAJADORES INSCRIPTOS EN LAS BOLSAS DE TRABAJO DE UN SINDICATO

CLAUSULAS PATRIMONIALES: CLAUSULAS QUE FAVORECEN EL PATRIMONIO SINDICAL

CLAUSULAS DE SOLIDARIDAD: CLAUSULAS QUE HABILITAN LA POSIBILIDAD DE IMPONER COTIZACIONES A TRABAJADORES QUE HAYAN DECIDIDO NO AFILIARSE A UN SINDICATO

- LA LIBERTAD SINDICIAL SERA GARANTIZADA POR TODAS LAS NORMAS QUE SE REFIEREN A LA ORGANIZACIÓN Y ACCION DE LAS ASOCIASIONES SINDICALES

- TODO TRABAJADOR O ASOCIACION SINDICAL QUE FUERE IMPEDIDO U OBSTACULIZADO EN EL EJERCICIO REGULAR DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL, PODRA RECABAR EL AMPARO DE ESTE DERECHO ANTE UN TRIBUNAL JUDICIAL COMPETENTE, A FIN DE QUE ESTE DISPONGA EL CESE INMEDIATO DEL COMPORTAMIENTO ANTISINDICAL

- LA AGREMIACIÓN COACTIVA NO PUEDE COHONESTARSE CON SUPUESTAS RAZONES DE INTERÉS SINDICAL Y BIEN COMÚN.

- UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL ÚTIL Y JUSTA, PRESTIGIADA POR LA BONDAD DE SUS FINES Y REALIZACIONES, RECLAMA UNA AFILIACIÓN LIBRE Y CONSCIENTE, QUE ATIENDA SÓLO A LA DEFENSA DEL INTERÉS PROFESIONAL

- LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN NINGUNA DISTINCIÓN NI AUTORIZACIÓN PREVIA, TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN CONVENIENTES CON LA SOLA CONDICIÓN DE OBSERVAR LOS ESTATUTOS DE LAS MISMAS.

- LOS TRABAJADORES DEBERÁN GOZAR DE ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA TODO ACTO DE DISCRIMINACIÓN TENDIENTE A MENOSCABAR LA LIBERTAD SINDICAL EN RELACIÓN CON SU EMPLEO

- EL ESTADO DEBE ABSTENERSE DE TODA INTERVENCIÓN QUE TIENDA A LIMITAR O A ENTORPECER EL EJERCICIO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DE ORGANIZAR SUS ACTIVIDADES Y EL DE FORMULAR SU PROGRAMA DE ACCIÓN

- LOS ESTADOS DEBEN VELAR POR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL QUE MEJOR PROTEJA A LOS TRABAJADORES

- EL TRABAJADOR ES SUJETO DE PREFERENTE TUTELA CONSTITUCIONAL

PRACTICAS DESLEALES:

PRACTICAS QUE VIOLAN Y AFECTAN A LA ETICA EN LAS RELACIONES COLECTIVAS, OPONIENDOSE AL CONJUNTO DE INSTITUCIONES DE LOS DERECHOS SINDICALES

CASOS:

- SUBVENCION DIRECTA, INDIRECTA (ASOCIACION)

- INTERVENCION, INTERFERENCIA (CONSTITUCION, FUNCIONAMIENTO)

- OBSTRUCCION (AFILIACION)

- AUSPICIO (SINDICATO DETERMINADO)

- ADOPCION, REPRESALIAS (TRABAJADORES EN PROTESTA)

- RECHAZO, DILACION, OBSTRUCCION (NEGOCIACION COLECTIVA)

- NEGACION, RESERVA (PUESTO DE TRABAJO)

- DESPIDO, SUSPENSION (REPRESENTANTES SINDICALES)

- QUERRELLA (TRABAJADORES, SINDICATO AFECTADO)

- PENALIZACION, IMPOSICION JUDICIAL (MULTAS, ASTREINTES)

ORGANIZACIÓN SINDICAL:

AGRUPACIONES QUE TIENEN POR OBJETO LA DEFENSA DEL INTERES DE LOS TRABAJADORES, SUS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO

CARACTERISTICAS:

- ESTATUS PRIVADO

- AUSENCIA (FINALIDAD LUCRATIVA)

- CONTRAPODER (SUJETO EMPLEADOR)

- FACULTAD (DESCUELGUE, DISPONIBILIDAD COLECTIVA)

- AFILIACION A CARGO (DELEGADO)

- TITULARIDAD EXCLUSIVA (PERSONERIA GREMIAL)

- REPRESENTACION TERRITORIAL (BASE NACIONAL)

- ORGANIZACIÓN UNITARIA (COMISIONES INTERNAS)

- IDENTIFICACION PARTIDARIA (ACTUACION POLITICA PERMANENTE)

- FINANCIACION (APORTES, CONTRIBUCIONES)

ESTRUCTURACION:

FORMAS:

CRITERIO HORIZONTAL: CRITERIO QUE AGRUPA A LOS TRABAJADORES EN VIRTUD DE SU PERTENENCIA A UNA MISMA CATEGORIA PROFESIONAL U OFICIO

CRITERIO VERTICAL: TRABAJADORES QUE SE AGRUPAN EN FUNCION DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD ECONOMICA O DE LA EMPRESA EN LA QUE PRESTAN SERVICIOS

GRADOS:

ASOCIACIONES DE PRIMER GRADO: ASOCIACIONES ENCARGADAS DE LLEVAR A CABO LA AFILIACION DE TRABAJADORES, AGRUPANDOLOS EN BASE A CRITERIOS ORGANIZATIVOS

TIPOS:

SINDICATOS DE TRABAJADORES: ASOCIACION QUE TIENE UNA ACCION TERRITORIAL RESTRINGIDA AL AMBITO QUE DETERMINAN SU ESTATUTOS

SINDICATOS DE EMPRESA: SINDICATOS QUE AGRUPAN A LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN UNA CIERTA Y DETERMINADA COMPAÑIA

UNION: ASOCIACIONES QUE SE FORMAN A PARTIR DE LA AFILIACION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES CON UN AMBITO TERRITORIAL A NIVEL NACIONAL

ASOCIACIONES DE SEGUNDO GRADO: ASOCIACIONES QUE POSEEN UN AMBITO TERRITORIAL EN FUNCION DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES QUE SE AFILIEN AL MISMO (FEDERACIONES)

ASOCIACIONES DE TERCER GRADO: UNIÓN DE SINDICATOS,FEDERACIONES O CENTRALES SINDICALES QUE DELEGAN EN UN ORGANISMO LA REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LOSINTERESES DE LOS TRABAJADORES (CONFEDERACIONES)

ASOCIACIONES DE CUARTO GRADO: ENTIDADES SINDICALES CUPULARES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA DISCUSION DE POLITICAS PUBLICAS

PERSONERIA:

RECONOCIMIENTO A CIERTOS SINDICATOS DE UNA ESPECIAL CONDICION DE REPRESENTATIVIDAD EN UN DETERMINADO AMBITO DE ACTUACION PERSONAL Y TERRITORIAL

CLASES:

REPRESENTATIVIDAD SUFICIENTE: RECONOCIMIENTO QUE SE EXIGE A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA DOTARLA DEL PODER DE REPRESENTACION DE UNA DETERMINADA CATEGORIA PROFESIONAL

REPRESENTATIVIDAD MAYOR: ATRIBUTO QUE SE CONCEDE A LA ORGANIZACIÓN QUE POSEE EL MAYOR NUMERO DE AFILIADOS EN RELACION A LOS RESTANTES SINDICATOS PARA EL EJERCICIO EXCLUSIVO LA CONDICION SINDICAL

ASOCIACIONES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS:

REQUISITOS:

- DETERMINACION (NOMBRE, OBJETO)

- ESPECIFICACION, AMBITO (ACTUACION, REPRESENTACION TERRITORIAL)

- ELECCION (ORGANIZACIÓN)

- CONSTITUCION (DOMICILIO)

- DESIGNACION (AUTORIDADES)

- FORMULACION (PROGRAMA DE ACCION)

- INSCRIPCION PREVIA (6 MESES)

- CANTIDAD (20% AFILIADOS COTIZANTES)

- PREEMINENCIA (ENTIDAD MAS REPRESENTATIVA)

VALIDACION:

- SOLICITUD, INSCRIPCION (MINISTERIO DE TRABAJO)

- OTORGAMIENTO, DENEGACION (90 DIAS)

- RECHAZO (AUSENCIA DE PRONUNCIAMIENTO)

- NEGACION EXPRESA (RECURRENCIA)

- PLAZO (15 DIAS)

- EVALUACION BREVE (8 DIAS)

- PRESENTACION (CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO)

- DENEGACION TACITA (120 DIAS)

- HABILITACION, INSCRIPCION (REGISTRO)

- PUBLICACION (ESTATUTOS, RESOLUCION DE PERSONERIA)

DERECHOS:

- REPRESENTACION (AFILIADOS)

- PROMOCION (COOPERATIVAS, MUTUALES)

- FORMACION PROFESIONAL (TRABAJADORES)

- IMPOSICION (COTIZACIONES)

- REALIZACION (REUNIONES, ASAMBLEAS)

ASOCIACIONES CON PERSONERIA:

DERECHOS EXCLUSIVOS:

REPRESENTACION COLECTIVA: FACULTAD QUE POSEE UN SINDICATO PARA REPRESENTAR LOS INTERESES COLECTIVOS DE TRABAJADORES ANTE LA INEXISTENCIA DE UNA ASOCIACION SINDICAL CON PERSONERIA GREMIAL EN UN MISMO AMBITO DE ACTUACION TERRITORIAL O DE ACTIVIDAD

CONDICIONES:

- INSCRIPCION (REGISTRO DE ASOCIACIONES)

- ACTIVIDAD PREVIA (6 MESES)

- PARTICIPACION (INSTITUCIONES DE PLANIFICACION)

DERECHOS EXCLUSIVOS:

- REPRESENTACION EXCLUSIVA (TRABAJADORES)

- DEFENSA (ESTADO)

- CELEBRACION (CONVENIOS COLECTIVOS)

- VIGILANCIA, CUMPLIMIENTO (LEGISLACION LABORAL)

- COLABORACION, ELABORACION (PROYECTOS, POLITICAS PUBLICAS)

- CONSTITUCION (PATRIMONIO DE AFECTACION)

- ADMINISTRACION (OBRAS SOCIALES)

- RETENCION (CUOTA SINDICAL)

- EXENCION TRIBUTARIA (REPRESENTACION SINDICIAL)

- PARTICIPACION (CONCILIACION OBLIGATORIA, ARBITRAJE)

- EJERCICIO (HUELGA)

- PROTECCION ESPECIAL (RESPRESALIAS PATRONALES)

DESPLAZAMIENTO: ACREDITACION POR PARTE DE UN SINDICATO DE LA PERSONERIA GREMIAL CONCEDIDA ANTE

OTRA ASOCIACION SINDICAL QUE LA REQUIERE, EN EL MISMO AMBITO DE ACTUACION TERRITORIAL O ACTIVIDAD PERSONAL

EVITACION:

EXIGENCIAS:

- COMPROBACION, INSCRIPCION (ASOCIACION SIMPLEMENTE INSCRIPTA)

- ACREDITACION (6 MESES)

- SUPERACION, AFORO (10 % COTIZANTES)

- TRASLADO DE REQUERIMIENTO (CONTRAPARTE)

- PLAZO (20 DIAS)

- SUSTANCIACION (PRUEBAS)

- RESOLUCION (ADJUDICACION, PERDIDA)

ENCUADRAMIENTO SINDICAL: ATRIBUCION DE UNA DETERMINADA REPRESENTACION DE TRABAJADORES A UN DETERMINADO SINDICATO

PROCESO:

- RESOLUCION (ASOCIACION DE GRADO SUPERIOR)

- PLAZO (60 DIAS)

- FALTA DE SOLUCION, RECURRENCIA (MINISTERIO DE TRABAJO)

- EXTENSION (AUSENCIA DE JERARQUIA)

- IMPOSIBILIDAD, APELACION (CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO)

ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL: TRABAJADOR AL QUE SE LE APLICA UN DETERMINADO CONVENIO QUE ENTRE EN

CONFLICTO CON OTRO, PRIMANDO EL CONVENIO DE ACTIVIDAD POR SOBRE EL DE OFICIO

ACCIONES:

AMPARO SINDICAL: MEDIDA CAUTELAR DESTINADA A TODOS AQUELLOS COMPORTAMIENTO CONTRARIOS A LA LIBERTAD SINDICAL

PROCEDIMIENTO:

- INICIO (PRIMERA INSTANCIA)

- INTERVENCION JUDICIAL (5 DIAS)

- IMPOSICION (MULTA)

- CESE (CONDUCTA ANTISINDICAL)

- EXCEPCION, AFECTACION (PARTICULARES, ESTADO)

QUERELLA: ACCION ENTABLADA CONTRA CUALQUIER PRACTICA QUE AFECTE LAS RELACIONES LABORALES

REPRESENTANTES:

TIPOS:

DELEGADO:

FUNCIONES:

- ACTUACION INTERNA, EXTERNA (EMPRESA, SINDICATO)

- LICENCIA AUTOMATICA (EMPLEO)

- OTORGAMIENTO (CUOTA HORARIA)

- AUSENCIA (GOCE DE HABERES, REMUNERACION)

- EXCEPCION, PONDERACION (ANTIGÜEDAD)

- PERCEPCION (GASTOS DE REPRESENTACION)

- CONSERVACION (DEBERES DE CONDUCTA)

- REINCORPORACION (FINALIZACION DEL MANDATO)

- INCUMPLIMIENTO, REINSTALACION (VIA JUDICIAL)

REQUISITOS:

- APLICACION (DELEGADOS, COMISION INTERNA)

- INTEGRACION (3 PERSONAS)

- REPRESENTACION MULTIPLE (EMPLEADOR, SINDICATO, ESTADO)

- MAYORIA DE EDAD (18 AÑOS)

- ELECCION (VOTO DIRECTO, SECRETO)

- ANTIGÜEDAD (1 AÑO)

- MANDATO (2 AÑOS)

- REVOCACION (ORGANO DIRECTIVO, ENTIDAD SINDICAL)

- PETICION (10 % TRABAJADORES)

REPRESENTACION:

MODALIDADES:

- DELEGADO UNICO (10- 50 TRABAJADORES)

- REPRESENTACION DOBLE (51-100 EMPLEADOS)

- DELEGACION TRIPLE (+ 101)

- CUMPLIMIENTO (RECAUDOS LEGALES)

- COMUNICACIÓN (EMPLEADOR)

GARANTIAS:

- ESTABILIDAD ABSOLUTA (PERIODO DE MANDATO, POSTERIOR)

- PROHIBICION (SUSPENSION, DESPIDO)

- EXTENSION (MODIFICACION, RELACIONES DE TRABAJO)

- CANDIDATOS (6 MESES)

- REUNIONES PERIODICAS (EMPLEADOR)

- PRESENTACION (RECLAMACIONES)

- VERIFICACION, APLICACIONES (NORMAS LEGALES, CONVENCIONALES)

- PARTICIPACION (NEGOCIACIONES COLECTIVAS)

DESPIDO:

PROCESO:

- PROCEDIMIENTO SUMARISIMO (JUSTICIA LABORAL)

- EXCLUSION (TUTELA SINDICAL)

- SUSPENSION (SITUACION GRAVE)

- COMUNICACIÓN (MINISTERIO DE TRABAJO)

- INCUMPLIMIENTO PROCESAL (ACCION DE REINSTALACION)

- APLICACIÓN (ASTREINTES, SANCIONES CONMINATORIAS)

- PAGO (SALARIOS CAIDOS)

- PERIODO (TRAMITACION JUDICIAL)

- COLOCACION (DESPIDO INDIRECTO)

- INDEMNIZACION (ART 245)

- AGREGACION (SALARIOS PENDIENTES, 1 AÑO)

COMISION INTERNA:

ASPECTO REGULATORIOS:

- GARANTIZACION (DEMOCRACIA INTERNA)

- PREVISION (ESTATUTOS)

- MANDATO (4 AÑOS)

- POSIBILIDAD (REELECCION)

- AUSENCIA (INHIBICIONES CIVILES, PENALES)

- ANTIGÜEDAD, AFILIACION (2 AÑOS)

- FIJACION (CUPO FEMENINO)

- CANTIDAD (30%)

- OFICIALIZACION (LISTAS)

- RESOLUCION DE CONTROVERSIAS (MINISTERIO DE TRABAJO)

ORGANOS DELIBERATIVOS :

ASAMBLEA: ORGANO SUPREMO Y PERMANENTE QUE RESUELVE LAS LINEAS DE ACCION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

ATRIBUCIONES

- CARACTER ORDINARIO (EXTRAORDINARIO)

- DETERMINACION (CRITERIOS DE ACTUACION)

- CONVOCATORIA (CUERPO DIRECTIVO, AFILIADOS)

- QUORUM (15 %)

- ANALISIS (ANTEPROYECTOS, CONVENIOS COLECTIVOS)

- AFILIACION, DESAFILIACION (ASOCIACIONES NACIONALES)

- APROBACION, MODIFICACION (ESTATUTOS, BALANCES)

- FIJACION (COTIZACIONES ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS)

ORGANOS DIRECTIVOS:

CONSEJO: ORGANO ENCARGADO DE LA DIRECCCION ADMINISTRATIVA DE UN SINDICATO

FACULTADES:

- INTEGRACION (5 MIEMBROS)

- NACIONALIDAD (75 %)

- VOTO DIRECTO, SECRETO (AFILIADOS)

- ESTABLECIMIENTO (CUPO FEMENINO)

- MANDATO (4 AÑOS)

- LLAMAMIENTO (COMICIOS)

- DESIGNACION (DELEGADOS ELECTORALES)

- RESOLUCION, IMPUGNACION (MINISTERIO DE TRABAJO)

- REVISION JUDICIAL (VIA ADMINISTRATIVA)

- SANCION, EXPULSION (AFILIADOS)

PATRIMONIO:

INTEGRACION:

- PARTICIPACIONES (AFILIADOS)

- FISCALIZACION (COMISION DE CUENTAS)

- PROHIBICIONES (APORTES PATRONALES, GUBERNAMENTALES)

- FONDOS DIFERENCIALES (OBRAS SOCIALES)

- BIENES ADQUIRIDOS (FRUTOS)

- DONACIONES (LEGADOS, CONTRIBUCIONES)

DISOLUCION:

FORMAS:

- SUSPENSION TEMPORARIA, CANCELACION (PERSONERIA GREMIAL)

- SOLICITUD (MINISTERIO DE TRABAJO)

- INTERVENCION, SUSTITUCION (ORGANO DIRECTIVO)

- REEMPLAZO (ASAMBLEA)

- EXISTENCIA (IRREGULARIDAD GRAVE)

NEGOCIACION COLECTIVA:

ACUERDO ESCRITO RELATIVO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO, CELEBRADO ENTRE UN EMPLEADOR Y UNA O VARIAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS

CARACTERISTICAS:

- APLICACIÓN GENERALIZADA (PAIS, REGION, EMPRESA)

- IMPULSO (ASOCIACIONES REPRESENTANTIVAS)

- GOCE (PERSONERIA GREMIAL)

- PARTICIPACION (SINDICATOS, COMISION INTERNA)

- EXCEPCION (CONVENIOS DE EMPRESA)

- CONVOCATORIA (CAMARA EMPRESARIA)

- CONCURRENCIA OBLIGATORIA (NEGOCIACIONES)

- INCUMPLIMIENTO (MULTAS)

- CANTIDAD (20% MASA SALARIAL)

PROCEDIMIENTO:

CONTENIDO:

- REDACCION ESCRITA (LUGAR, FECHA)

- REGULACION (CONDICIONES DE TRABAJO)

- DISPOSICION (OBLIGACIONES, CATEGORIAS, ACTIVIDADES LABORALES)

- PREVENCION (PRACTICAS DESLEALES)

- INTERCAMBIO (INFORMACION)

- REPRESENTACIÓN INVESTIDA (MATERIA A NEGOCIAR)

- DETERMINACION (AMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL)

- UNIDAD DE NEGOCIACION (RAMA DE LA PRODUCCION)

- EMPLEADORES (CAMARA PATRONAL, ASOCIACION EMPRESARIA)

- EXIGENCIA, REPRESENTATIVIDAD (MITAD, EMPRESARIOS DE LA ACTIVIDAD)

- PARTICIPACION (CUPO FEMENINO)

MODALIDADES:

CLAUSULAS NORMATIVAS: CLAUSULAS QUE SE APLICAN A TODAS AQUELLAS PERSONAS FISICAS O JURIDICAS A LAS QUE RESULTE APLICABLE UNA CONVENCION COLECTIVA DENTRO DEL AMBITO DE LA CONVENCION QUE SE TRATE

CLAUSULAS OBLIGACIONALES: CLAUSULAS QUE SE APLICAN A LAS PARTES FIRMANTES DE UN ACUERDO

CLAUSULAS DE SEGURIDAD DURAS: CLAUSULAS QUE EXIGEN LA AFILIACION DETERMINADA A UN SINDICATO

CLAUSULAS DE SEGURIDAD BLANDAS:

CLASIFICACION:

CONVENIOS DE ACTIVIDAD: ACUERDOS POR EL CUAL LAS PARTES CONVIENEN LAS CONDICIONES QUE HAN DE REGIR EN UNA ACTIVIDAD DETERMINADA CON PRESCINDENCIA DE LA TAREA U OFICIO QUE DESEMPEÑE CADA TRABAJADOR

CONVENIO PROFESIONAL: CONVENCION QUE REGULA LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN UN DETERMINADO OFICIO O PROFESION

CONVENIO DE EMPRESA: CONVENIO QUE SE NEGOCIA ENTRE UNA O VARIAS EMPRESAS DETERMINADAS CON UN SINDICATO A TRAVES DE UN MANDATARIO EXPRESAMENTE INSTITUIDO

AMBITO:

- DEPENDENCIA (CAPACIDAD REPRESENTATIVA)

- OBLIGATORIEDAD (TRABAJADORES AFILIADOS, NO AFILIADOS)

- APLICACIÓN ZONAL (TERRITORIAL)

- DETERMINACION (PERSONERIA GREMIAL)

- PREFERENCIA (SINDICATO MAS REPRESENTATIVO)

- LIMITACION (PRESUPUESTO)

- PROHIBICION (NEGOCIACION ADMINISTRATIVA)

- EXCLUSION (PERSONAL JERARQUICO, VIGILANCIA)

HOMOLOGACION:

ACTO ADMINISTRATIVO A PARTIR DEL CUAL UNA CONVENCION COLECTIVA VA A TENER APLICACIÓN GENERALIZADA A TODAS LAS PERSONAS COMPRENDIDAS EN EL AMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL Y TERRITORIAL

CLASES:

HOMOLOGACION EXPRESA: HOMOLOGACION LLEVADA A CABO POR LA AUTORIDAD NACIONAL (MINISTRO, SECRETARIO, SUBSECRETARIO)

REQUISITOS:

- REALIZACION (CONTROL DE LEGALIDAD)

- PREVENCION, VIOLACION (ORDEN PUBLICO)

- EVITACION (NORMAS CONTRARIAS, PERJUDICIALES)

- LUGAR (MINISTERIO DE TRABAJO)

- PARTICIPACION (AUTORIDAD DE APLICACION)

HOMOLOGACION TACITA: RATIFICACION AUTOMTICA QUE SE LLEVA A CABO ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACION

EXIGENCIAS:

- PLAZO (30 DIAS HABILES)

- COMPUTACION (RECEPCION DEL CONVENIO)

- CUMPLIMIENTO (REQUISITOS ESTABLECIDOS)

- REGISTRO, PUBLICACION (BOLETIN OFICIAL)

- VIGENCIA (10 DIAS)

CLASIFICACION:

- CONVENIO NACIONAL (REGIONAL)

- ACTIVIDAD (PROFESION, EMPRESA)

CONVENCION INTERSECTORIAL: CONVENIOS MARCO EN EL QUE SE DA UN ENCUADRE A FUTURAS NEGOCIACIONES PROGRAMATICAS

- UNA LEY PUEDE DEJAR SIN EFECTO UN CONVENIO COLECTIVO EN UNA SITUACION EMERGENCIA, CUANDO EXISTE UN CRITERIO DE RAZONABILIDAD ENTRE EL MEDIO EMPLEADO Y LA EMERGENCIA QUE SE TRATA DE SUBSANAR

- NINGUN CONVENIO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES MENOS FAVORABLES AL DE UN REGIMEN GENERAL

- TODO CONVENIO POSTERIOR PUEDE MODIFICAR EN CUALQUIER SENTIDO A UN CONVENIO ANTERIOR SI ES DEL MISMO AMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL Y TERRITORIAL

- LOS CONVENIO COLECTIVOS DE AMBITO MAYOR PODRAN ESTABLECER FORMAS DE ARTICULACION ENTRE UNIDADES DE NEGOCIACION DE AMBITOS DIFERENTES, AJUSTANDOSE LAS PARTES A SUS RESPECTIVAS FACULTADES DE REPRESENTACION

- TODO CONVENIO POSTERIOR DE AMBITO DISTINTO MODIFICA A UN CONVENIO ANTERIOR EN TANTO ESTABLEZCA CONDICIONES MAS FAVORABLES AL TRABAJADOR

CONVENCIONES PARITARIAS:

CONVENCIONES QUE TIENEN COMO FUNCION LA INTERPRETACION DE UN CONVENIO COLECTIVO

FACULTADES:

- INTEGRACIÓN IGUALITARIA (EMPLEADORES, TRABAJADORES)

- PEDIDO (PARTES, AUTORIDAD DE APLICACIÓN)

- INTERVENCION (CONFLICTOS INDIVIDUALES, PLURINDIVIDUALES

- RECLASIFICACION (TAREAS)

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

CONFRONTACION QUE EXISTE ENTRE ACTORES SOCIALES TRADUCIDO EN DETERMINADOS ACTOS O ACCIONES TENDIENTES A OBTENER FINES QUE LAS PARTEN EN CONFLICTO INTENTAN ALCANZAR

CLASIFICACION:

CONFLICTOS COLECTIVOS DE DERECHO: CONFLICTOS QUE TIENEN POR OBJETO LA INTERPRETACION O CUMPLIMIENTO DE UNA NORMA VIGENTE Y ANTERIOR AL MOTIVO DEL CONFLICTO

CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERES: CONFLICTOS QUE TIENEN POR OBJETO MODIFICAR UNA NORMA PREEXISTENTE O CREAR UNA NUEVA NORMA SI NO EXISTIERE

CONFLICTOS INTERSINDICALES: CONFLICTOS QUE TIENE LUGAR ENTRE DOS O MAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

CONFLICTOS INTRASINDICALES: CONFLICTOS QUE TIENEN LUGAR AL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE UNA ASOCIACION PROFESIONAL

MEDIOS DE RESOLUCION:

PROCEDIMIENTO:

- NOTIFICACION ESCRITA (RECLAMOS, REQUERIMIENTOS)

- REMISION, COPIA (AUTORIDAD ADMINISTRATIVA)

- RECEPCION (CONTESTACION)

- DESIGNACION (REPRESENTANTES)

- CONFORMACION (COMISION NEGOCIADORA)

- PLAZO (15 DIAS)

- CONCURRENCIA (PARTES, CONSULTORES TECNICOS)

- ACCESO COMPARTIDO (INFORMACION, DOCUMENTACION)

- ACUERDO, ELABORACION (ACTA)

- HOMOLOGACION (MINISTERIO DE TRABAJO)

- PUBICACION (BOLETIN OFICIAL)

- AUSENCIA DE ACUERDO (MEDIDAS DE ACCION DIRECTA)

METODOS ALTERNATIVOS:

- DESIGNACION (ARBITRO)

- CARÁCTER VOLUNTARIO (ACEPTACION, RECHAZO)

- RESOLUCION VINCULANTE (OBLIGATORIA)

- FIJACION (PUNTOS DE DISCUSION)

- EXTENSION (PLAZO DE RESOLUCION)

- DICTADO (LAUDO)

- RECHAZO, PROCEDENCIA (RECURSO DE NULIDAD)

- FUNDAMENTACION (RESOLUCION FUERA DE TEMARIO, PLAZO EXCEDIDO)

EXTERIORIZACION:

MODOS:

HUELGA: ABSTENCION CONCERTADA Y COLECTIVA DE UNA PRESTACION LABORAL DE CARACTER TEMPORAL CON EL PROPOSITO DE CONSEGUIR UN BENEFICIO O FIN DETERMINADO MEDIANTE LA SANCION, REFORMA O CREACION DE UNA NUEVA NORMA O DISPOSICION

CARACTERISTICAS:

- ACUERDO PREVIO (ORGANIZADO)

- ADOPCION (FIN PROFESIONAL)

- TITULARIDAD (ASOCIACION MAS REPRESENTATIVA)

- RETENCION (SERVICIO)

- INTERRUPCION (CONTRATO DE TRABAJO)

- REIVINDICACION (CONDICIONES DE TRABAJO, FINES POLITICOS)

- SUSPENSION (PAGOS, REMUNERACION)

- EXCLUSION (ANTIGUEDAD)

- CALIFICACION (MINISTERIO DE TRABAJO)

- PROHIBICION (REVISION JUDICIAL)

- VIGENCIA (DURACION DETERMINADA, INDETERMINADA)

- EXCEPCION (CASOS PUNTUALES, INDIVIDUALES)

- EXTENSION (ERROR GRAVE, ARBITRARIEDAD MANIFIESTA)

FORMAS:

PARO: ABSTENCION SIMULTANEA DE SERVICIO POR UN PLAZO BREVE SIN ABANDONO DE UN LUGAR DE TRABAJO

SITIO: PROHIBICION DE INGRESO O EGRESO A UN ESTABLECIMIENTO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

BOICOT: MEDIDA ENFOCADA A EVITAR O ENTORPECER LAS RELACIONES COMERCIALES DE LOS EMPRESARIOS QUE SE ENCUENTRAN EN UN CONFLICTO

TRABAJO A REGLAMENTO: EJECUCION DESGANADA DE UNA LABOR, DISMINUYENDO VOLUNTARIA Y PREMEDITADAMENTE EL RITMO DE LAS TAREAS DE UNA EMPRESA

QUITE DE COLABORACION: SUPRESION DE AQUELLAS PRESTACIONES A LOS CUALES LOS TRABAJADRES NO ESTAN CONTRACTUALMENTE OBLIGADOS (HORAS EXTRAS)

HUELGA TAPON: SUSPENSION DE TAREAS EN UN DETERMINADO CICLO DE LA PRODUCCION POR PARTE DE UN GRUPO NEURALGICO DE TRABAJADORES QUE OCUPAN UN DETERMINADO PUESTO O SECTO

HUELGA SOLIDARIA: ADHESION A UNA HUELGA POR PARTE DE TRABAJADORES DE OTRAS EMPRESAS O SECTORES QUE NO ESTAN INVOLUCRADOS DIRECTAMENTE EN EL CONFLICTO EN CUESTION

CONTRAHUELGA: CIERRE DE UN ESTABLECIMIENTO POR PARTE DE UN EMPLEADOR CON EL FIN DE IMPEDIR QUE INGRESEN LOS TRABAJADORES FRENTE A UN RECLAMO QUE CONSIDERE INFUNDADO

SERVICIOS ESENCIALES: SERVICIOS CUYA INTERRUPCION PUEDE PONER EN PELIGRO LA VIDA, LA SEGURIDAD O SALUD DE LAS PERSONAS EN TODO EN PARTE DE LA POBLACION, Y CUYA EXTENSION Y DURACION PUDIERAN PROVOCAR UNA SITUACION DE CRISIS NACIONAL

CASOS:

- SERVICIOS MEDICOS (HOSPITALARIOS)

- PRODUCCION, DISTRIBUCIÓN (AGUA, ENERGIA)

- SERVICIOS TELEFÓNICOS (TRAFICO AÉREO)

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE TRATAN DE SOLVENTAR NECESIDADES INDIVIDUALES DERIVADAS DE CONTINGENCIAS SOCIALES, COMPROMETIENDO A LA SOCIEDAD EN SU COBERTURA MEDIANTE UNA SERIE DE MEDIDAS PUBLICAS

CARACTERISTICAS:

- COORDINACION (GESTION CENTRALIZADA)

- LIBERTAD (LEGALIDAD)

- PERDIDA (CAPACIDAD DE GANANCIA)

- AMBITO (JUBILACIONES, PENSIONES)

- ASISTENCIA MEDICA (FARMACEUTICA)

PRINCIPIOS:

UNIVERSALIDAD: PRETENSION CUYO PROPÓSITO ES EL DE PROTEGER Y DAR COBERTURA INDISCRIMINADAMENTE A TODOS LOS INDIVIDUOS QUE INTEGRAN LA SOCIEDAD

SOLIDARIDAD: INSTRUMENTOS O TECNICAS DE GARANTIA QUE DISTRIBUYEN LAS CARGAS ECONOMICAS ENTRE EL MAYOR NUMERO POSIBLE DE HABITANTES ACTIVOS DE UNA POBLACION

INTEGRALIDAD: FUNDAMENTO QUE PRETENDE ALCANZAR TODAS LAS CONTINGENCIAS SOCIALES, GARANTIZANDO SU SUFICIENCIA PARA AFRONTAR LAS NECESIDADES QUE SE DERIVAN DE ELLAS

UNIDAD: ORGANIZACIÓN ARMONICA QUE PRETENDE EVITAR LA DISPERSION LEGISLATIVA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL SISTEMA

SUBSIDIARIDAD: PRINCIPIO QUE DELIMITAN LAS COMPETENCIAS SOCIALES A FIN DE QUE NO SE SUSTRAIGA LA RESPONSABILIDAD PERSONAL DE LOS INDIVIDUOS

IGUALDAD: PRINCIPIO QUE DISTINGUE RAZONABLEMENTE ENTRE QUIENES NO SE ENCUENTRAN EN UNA MISMA CONDICION

INMEDIATEZ: PRINCIPIO QUE POSIBILITA EL ACCESO A UNA PRESTACION EN TIEMPO OPORTUNO, REPONDIENDO EN TIEMPO OPORTUNO A UNA NECESIDAD GENERADA

FACTORES:

CONTINGENCIA: HECHO QUE PROVOCA LA DISMINUCION O SUPRESION DE INGRESOS O EL AUMENTO DE ESTOS

PRESTACION: ATRIBUCION PATRIMONIAL EN DINERO O ESPECIE QUE PRETENDE SUBSANAR UNA NECESIDAD DEL INDIVIDiUO

ENTES GESTORES: ENTES QUE FACILITAN LA RELACION ENTRE BENEFICARIOS Y PRESTADORES

ORGANIZACIÓN:

MODOS:

GESTION DIRECTA: SERVICIO QUE SE APLICA Y SE EXTIENDE A TODA LA POBLACION

GESTION MIXTA: PRESTACION A CARGO DE ENTIDADES DE NATURALEZA PRIVADA, CON LA PARTICIPACION DEL ESTADO

GESTION PRIVADA: SERVICIO A CARGO DE ENTIDADES PRIVADAS U ORGANIZACIONES PROFESIONALES

FINANCIACION:

MODALIDADES:

SISTEMA NO CONTRIBUTIVO: PRESTACIONES QUE SE ENCUENTRAN PREVISTAS, SIENDO SU GOCE EXIGIDO PARA EL QUE SE LO ESTABLECE

SISTEMA CONTRIBUTIVO: ESTRUCTURA QUE EXIGE DEL SUJETO PROTEGIDO UNA PREVISION DE APORTES O CONTRIBUCIONES ECONOMICAS PROPIAS O DE UN TERCERO

FUENTES:

- TRABAJADORES DEPENDIENTES (EMPLEADOR)

- AHORRO (AYUDA MUTUAL)

- SEGURO PRIVADO (SOCIAL)

AREAS:

ASIGNACIONES FAMILIARES:

PRESTACIONES CUYO OBJETO ES EL DE DAR COBERTURA A AQUELLOS GASTOS QUE DEBE ENFRENTAR UN TRABAJADOR PARA LA COSNTITUCION Y DESARROLLO DE SU NUCLEO FAMILIAR

ALCANCE:

- CARGAS SOCIALES (NACIMIENTO, MATERNIDAD)

- MATRIMONIO (ANTIGUEDAD, 6 MESES)

- EXTENSION (ADOPCION)

- CONCEPCION PRE- NATAL (3 MESES)

- AYUDA ESCOLAR

- HIJOS MENORES (18 AÑOS)

- ALCANCE NACIONAL (OBLIGATORIO)

- CONTRIBUCIONES PERIODICAS (MENSUALES, ANUALES)

- FINANCIACION, TRABAJADORES (9%)

- NOTIFICACION (EMPLEADOR)

- PLAZO (10 DIAS)

- PRESENTACION (DOCUMENTACION PERTINENTE)

SISTEMA ASISTENCIAL:

BASES:

- FONDOS PUBLICOS (IMPUESTOS)

- APLICACIÓN (JUBILADOS, PENSIONADOS)

- EXTENSION (CONYUGUES, HIJOS DISCAPACITADOS)

- ASIGNACIONES UNIVERSALES (HIJO, EMBARAZO)

- ACREDITACION, CUMPLIMIENTO (ESCOLARIDAD, CERTIFICACION MEDICA)

PRESTACION POR DESEMPLEO:

PRESTACION QUE SE OTORGA ANTE LA FALTA INVOLUNTARIA DE TRABAJO PADECIDA POR UNA PERSONA CAPACITADA PARA EL MISMO

EXIGENCIAS:

- MAYORIA DE EDAD (16 AÑOS)

- DESPIDO SIN CAUSA (FUERZA MAYOR)

- INSCRIPCION (ADMINISTRACION DE INGRESOS PUBLICOS)

- MAYORES DE 45 (EXTENSION ADICIONAL, 6 MESES)

- TRABAJADORES EVENTUALES (90 DIAS)

- REALIZACION OBLIGATORIA (CURSOS DE CAPACITACION)

- COTIZACION (FONDO NACIONAL DE EMPLEO)

- AUSENCIA (BENEFICIOS SOCIALES)

EXCLUSIONES:

- SERVICIO DOMESTICO (CONSTRUCCION)

- PERSONAL DOCENTES (TRABAJADORES INFORMALES)

- PERSONAL AGRARIO (ADMINISTRACION PUBLICA, PASANTES)

- ESTABLECIMIENTOS PRIVADOS (EDUCACION SUPERIOR)

MINISTERIO DE TRABAJO

SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL

SUBSISTEMAS:

SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA):

PROPIEDADES:

- AMBITO (JUBILACIONES)

- SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL (REPARTO ASISTIDO)

- SUPLENCIA (VEJEZ, INVALIDEZ, MUERTE)

- ACTIVIDADES INSALUBRES (RETIRO ANTICIPADO)

- CARACTER PERSONALISIMO (PERTENENCIA PARTICULAR)

- PROHIBICION (ENAJENACION, CESION)

- INEMBARGABILIDAD (IMPRESCRIPTIBILIDAD)

- EXCEPCION (ALIMENTOS, LITISEXPENSAS)

- HABERES MINIMOS, MAXIMOS (PENSIONES MOVILES)

- VARIACION (INGRESOS, NIVELES SALARIALES)

FINANCIACION:

FUENTES:

- DEPENDIENTES (AUTONOMOS, MONOTRIBUTISTAS)

- CANTIDAD (27%)

- BASE (FACTURACION, RENTA PRESUNTA)

- TRABAJADORES ASALARIADOS (11%)

- EMPLEADOR (66 %)

- DESACTUALIZACION (AJUSTE AUTOMATICO)

- PERIODO (MARZO, SEPTIEMBRE)

- EXCLUSION (FUERZAS ARMADAS, POLICIA, EMPLEADOS PUBLICOS)

- EXTENSION (CAJAS ESPECIALES, BENEFICIOS SOCIALES)

- INTEGRACION (IMPUESTOS, MULTAS)

- REMUNERACION, CALCULO (RENTA IMPONIBLE)

- LIMITE MINIMO (1329,31 $)

- BASE IMPONIBLE MAXIMA (43.202 $)

COMPONENTES:

- PRESTACIONES BASICA UNIVERSAL (1805, 53 $)

- PRESTACION COMPENSATORIA (APORTES AFILIATORIOS)

- PERIODO PREVIO (JULIO 1994)

- CANTIDAD (1,5 %)

- CALCULO, REMUNERACIONES PERCIBIDAS (10 ULTIMOS AÑOS)

- INCORPORACION (PRESTACION ADICIONAL POR PERMANENCIA)

- HABER MINIMO (UN AÑO)

- ADICION (EDAD AVANZADA)

- APORTACION (10 AÑOS)

- BASE (75 % REMUNERACIONES)

PENSIONES:

CASOS:

- FALLECIMIENTO (PENSION DIRECTA, DERIVADA)

- APLICACION (VIUDO, VIUDA, CONVIVIENTE)

- EXTENSION (MENORES DE EDAD, HIJAS VIUDAS)

- MENORES DISCAPACITADOS (INCAPACIDAD PREVIA)

- HABER (70 %)

- LIMITE PRESTACIONAL (PROPORCIONAL)

- RETIRO TRANSITORIO (INVALIDEZ)

REQUISITOS:

- APORTACION REGULAR (30 MESES)

- PERIODO (36 AÑOS)

- INCAPACITACION (FECHA DE SOLICITUD DEL BENEFICIO)

- APORTANTE IRREGULAR (18 MESES)

- REPARTO IRREGULAR (50 %)

- APORTACION ALTERNATIVA (12 MESES, 5 AÑOS)

MINISTERIO DE SALUD

SISTEMA DE SEGURO DE SALUD

OBRAS SOCIALES:

CARACTERSITICAS:

- SUPERVISION (SUPERINTENDENCIA DE SALUD)

- AREA (HOSPITALES PUBLICOS, PREPAGAS, DISPENSARIOS)

- AGENTES (ASOCIACIONES GREMIALES, ESTADO NACIONAL, EMPRESAS PRIVADAS)

- EXTENSION (PERSONAL MILITAR, CIVIL)

PROPIEDADES:

- PERSONA JURIDICA (DERECHO PRIVADO)

- ADMINISTRACION (SINDICATOS)

- INSCRIPCION (PERSONERIA GREMIAL)

- AFILIACION (TRABAJADORES DEPENDIENTES)

- DESPIDO (MANTENIMIENTO DE LA COBERTURA)

- EXTENSION (LICENCIAS, ENFERMEDAD)

- FALTA DE TRABAJO (FUERZA MAYOR)

- FALLECIMIENTO (3 MESES)

- APLICACIÓN (GRUPO FAMILIAR PRIMARIO)

- CARÁCTER OPTATIVO, PAGO (PERIODO DE EXCENDENCIA, SUSPENSION)

- DETERMINACION, PRESTACIONES (PLAN MEDICO OBLIGATORIO)

BENEFICIARIOS ADHERENTES:

- CONYUGUES (ABUELOS, TIOS)

- HIJOS (21 AÑOS)

- ACREDITACION (ESTUDIOS REGULARES)

- MENORES INCAPACITADOS (GUARDA, TUTELA)

- APORTE (1,5 %)

- CONVIVIENTES (DOCUMENTACION PROBATORIA)

FINANCIACION:

- TRABAJADOR (6 %)

- ALICUOTA (3%)

- DESCUENTO (REMUNERACION, REGIMEN GENERAL)

- RECAUDACION (OBRAS SOCIALES)

- FALTA DE PAGO (APREMIO)

- ASISTENCIA MEDICA (FARMACEUTICA)

- ALCANCE (80 %)

ACCIDENTE DE TRABAJO:

ACONTECIMIENTO SUBITO Y VIOLENTO OCURRIDO POR EL HECHO Y EN OCASIÓN DEL TRABAJO, PRODUCIENDO UN DAÑO A LA INTEGRIDAD PSICOFISICA DEL TRABAJADOR

CONDICIONES:

- RELACION CAUSAL (COORDENADAS ESPACIO- TEMPORALES)

- EXPOSICION (RIESGO)

- MANIFESTACION, GRADUAL PAULATINA (MINUSVALIA)

- CONFIGURACION TRAUMATICA (IRRUPCION INTEMPESTIVA)

- DETERMINACION (RESPONSABILIDAD OBJETIVA)

- DELEGACION (ACTIVIDAD PRIVADA)

SITUACIONES:

ENFERMEDADES PROFESIONALES: AFECCIONES PREESTABLECIDAS EN LA LEY QUE SE VINCULAN CON LA REALIZACION DE TAREAS QUE SON RESULTADO DIRECTO DEL TRABAJO

ACCIDENTE IN ITINERE: SINIESTRO ACAECIDO A UN OPERARIO EN EL CAMINO DE SU HOGAR AL TRABAJO

INCAPACIDAD TEMPORARIA: CONTINGENCIA QUE IMPOSIBILITA A UN TRABAJADOR COLOCAR DURANTE UN CIERTO TIEMPO SU FUERZA DE TRABAJO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR

INVALIDEZ: INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE QUE LLEVA AL TRABAJADOR A NECESITAR DE ASISTENCIA CONTINUA DE OTRA PERSONA PARA LA REALIZACION DE LOS ACTOS ELEMENTALES DE LA VIDA

PARTES:

BENEFICIARIOS:

CASOS:

- FUNCIONARIOS (EMPLEADOS PUBLICOS)

- TRABAJADORES DEPENDIENTES (SERVICIOS DOMESTICO)

- APRENDICES (PASANTES)

EMPLEADOR:

OBLIGACIONES:

- CONTRATACION OBLIGATORIA

- SOLVENCIA ECONOMICA (FINANCIERA)

- INCUMPLIMIENTO (RESPONSABILIZACION DIRECTA)

- COMUNICACIÓN (ALTAS, BAJAS)

- PAGO (SALARIO)

- DURACION (10 PRIMEROS DIAS)

- ABONO (APORTES, CONTRIBUCIONES)

ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO: ENTIDADES PRIVADAS CUYO OBJETO SOCIAL CONSISTE EN LA COBERTURA DE INFORTUNIOS LABORALES, SUBROGANDOSE OBLIGACIONES QUE ESTAN EN CABEZA DEL EMPLEADOR

COMPETENCIAS:

- OBLIGACION (DEBER DE CONTRALOR)

- CONOCIMIENTO INMEDIATO (72 HORAS)

- CARGA (RESARCIMIENTOS, GASTOS MEDICOS, FARMACEUTICOS)

- SUELDO (UNDECIMO DIA)

- INCUMPLIMIENTO, DENUNCIA (SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS)

- FINANCIAMIENTO (EMPLEADOR)

- EVALUACION (NIVEL DE RIESGO, SINIESTRALIDAD)

- EXIMICION (DAÑO AJENO)

- EXCLUSION (CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR)

INDEMNIZACION:

TIPOS:

PRESTACIONES ECONOMICAS: REPARACION POR LA PERDIDA DE CAPACIDAD DE GANANCIA QUE UN SUEJTO EXPERIMENTA

PRESTACIONES EN ESPECIE: PROVISION DE SERVICIOS QUE TIENE POR OBJETO REDUCIR EL IMPACTO DE UN SINIESTRO EN LA CAPACIDAD DE UN INDIVIDUO

DETERMINACION:

PROCESO:

- EXISTENCIA, GRADUACION (INCAPACIDAD)

- EVALUACION, ESTIMACION (COMISION MEDICA)

- CUESTIONAMIENTO, ELECCION (VIA JUDICIAL)

- PONDERACION (PERDIDA SALARIAL, EDAD)

- FALLECIMIENTO (GASTOS FUNERARIOS)

- INCAPACITACION DEFINITIVA (DECLARACION)

- REPARACION INTEGRAL, APROXIMADA (JUEZ)

- INDEMNIZACION SISTEMICA (CARGA PROBATORIA)