Ley 20123

Ley 20.123Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios

La subcontratacinLa Subcontratacin es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, duea de la obra o faena.

Ley 20.123La Ley 20.123 de subcontratacin sirve principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Actores involucradosEmpresa principal (quien contrata).

Empresa contratista y sus trabajadores.

Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).

Contrato entre la empresa principal y la contratistaDebe suscribirse un contrato de servicios entre la empresa principal y la empresa contratista que se rige por las normas delCdigo Civil.

Responsabilidad de La Empresa MandanteResponsabilidad subsidiaria:

La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores.

Responsabilidad de La Empresa MandanteResponsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. Tambin tiene la obligacin de adoptar las medidas necesariaspara proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

Derecho de informacinTambin llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.

Derecho de retencinAquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institucin previsional acreedora.

Sanciones para las empresas principalesSe sancionar con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratacin de trabajadores a travs de terceros, de acuerdo alCdigo del Trabajo.

Acciones de la empresa principal que son simulacin de subcontratacin Una persona natural o jurdica que tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestin determinada por el criterio de subordinacin o dependencia.

Acciones de la empresa principal que son simulacin de subcontratacinDicho empleador que no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.

Concurra de la presencia de un tercero, persona natural o jurdica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a ttulo de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vnculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.

Cantidad de contratistas que puede contratar una empresa principalNo existen lmites en cantidad de contratacin, slo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.

Rubros que ms utiliza la subcontratacinGuardia y controlServicios alimenticiosMineraServicios informticosConstruccin Aseo.Las empresas contratistas pueden tener ms de un rubro productivo.

Subcontratacin para los trabajos de produccin principal y permanente de la empresa principalLa subcontratacin puede ser utilizada para todas las actividades de produccin principal y permanente de la empresa principal y pueden ser realizadas por trabajadores en rgimen de subcontratacin, salvo los cargos de gerentes y directores.

Fiscalizacin en el cumplimiento de los contratos de subcontratacinQuin fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratacin es la Direccin del Trabajo y sus respectivas inspecciones fiscalizan los contratos, as como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.

Obligaciones del trabajadorLas Obligaciones del Trabajador son las que establece el contrato firmado con su empleador (en este caso el contratista), el que se rige por elCdigo del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinacin del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras.

Derechos del trabajador subcontratado.El trabajador Subcontratado tiene los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo alCdigo del trabajo. Como son lasjornadas mximas de trabajo, feriados y fueros.

Tiempo de subcontratacinEl tiempo de permanencia de subcontratacin depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos establecidos.

Obligacin de la empresa principal En materia de proteccin, salud e higiene de los trabajadores la obligacin de la empresa principal son:

Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, delcontratista y del subcontratista).

Obligacin de la empresa principal Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas.Debe tener un Registro actualizado de :Cronograma de las actividades planificadas;Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas.Datos de contratistas, subcontratistas.Historial de accidentes y enfermedades profesionalesInforme de las evaluaciones de riesgo;Visitas y medidas prescritas por los Organismos AdministradoresInspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

Incumplimiento de los derechos del trabajador En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, puede acudir a:La Inspeccin del Trabajo para hacer el reclamo que corresponda. Los tribunales para demandar directamente el incumplimiento.

Sindicatos de los trabajadores de subcontratacinLos trabajadores bajo rgimen de subcontratacin pueden formar sindicatos y negociar colectivamente pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.

Distincin entre el trabajo de subcontratacin y el suministro de personal.En el caso de la subcontratacin, la empresa principal contrata a otra para que realice un servicio o ejecute una obra, es decir, externaliza la actividad.

Para llevar a cabo la labor, la empresa subcontratada utiliza a sus propios trabajadores y puede, adems, brindar otros servicios adicionales, como por ejemplo suministrar los materiales con los cuales se va a realizar la obra.

Propsito de la ley de subcontratacinEl propsito de esta ley es:

Es fomentar la contratacin directa y que las empresas, slo en determinadas situaciones, utilicen el trabajo en rgimen de subcontratacin o el suministro.