Resumen Observatorio diciembre2005€¦ · – Moderación salarial (crecimiento negativo en...

14 diciembre, 2005

Resumen Observatorio Vasco de economía

8/01/0414/12/05

Ekonomia eta Plangintza ZuzendaritzaDirección de Economía y Planificación 2

Resumen de la jornada

OPINIONES PERSONALES- obligado por el código de conducta del Banco de España.

Índice– Aproximación macro– Reformas estructurales: Reforma del mercado de trabajo

Llegada de los inmigrantes que ha cambiado de manera importantísima el mercado de trabajo.

¿Por qué necesitamos modificar el mercado laboral?– Elementos que hay que reformar

Política socialPensionesRelaciones laborales

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Aproximación Macro

Crecimiento PIB (3,1%)– genera fuerte crecimiento del empleo--- > caída de la productividad (era ya bajo en el último lustro).

Crecimiento basado en el Consumo (crece por encima del PIB), luego aportación negativa del sector exterior.

Crecimiento intensivo en empleo y en sectores de baja intensidad tecnológica y con reducida contribución del progreso tecnológico.

La contribución de la productividad total de los factores es cada vez menor.

– ¿a qué se debe?

– Discusión sobre si se debe a crecimiento de empleo en sectores de menor productividad.

– Se ve que en casi todos los sectores se está produciendo esta reducción.

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Caída de la productividad: mucho más intensa en España que en la UE o en USA (remarca en cualquier caso la dificultad en medir la productividad).

En Europa no está creciendo la productividad al mismo ritmo que EEUU y está perdiendo terreno .

¿Causas?

– La contribución de la prod. Total de factores cae UE, y más en España debido a que en UE la contribución de las nuevas tecnologías es menor en la UE.

Desfase tecnológico.

Cambios en las empresas son necesarios y no se están produciendo en UE.

Aproximación Macro

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Mercado de trabajo

Fuerte aumento del empleo y también de la población activa.

Cae el paro.

Elevada tasa de temporalidad. Se ha mantenido constante. Se está aumentando en los últimos trimestres.

Tasa de paro y de crecimiento de los salarios (Curva de Phillips).

Causas que contribuyen en el crecimiento del empleo:

– Moderación salarial (crecimiento negativo en términos reales).

– Pero el crecimiento salarial ha estado por encima del resto de países de la zona Euro. Caída de los costes laborales unitarios por debajo del aumento del PIB, ello quiere decir que los márgenes empresariales a nivel agregado (no por tanto forzosamente en todos los sectores).

– El resto de países presenta un crecimiento de los CLU (reales) menor que en España.

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Ello quiere decir que se ha producido una pérdida de competitividad de la economía española y que el fenómeno continúa.

OFERTA DE TRABAJO

– Aumento espectacular de la oferta por motivo de la inmigración. La población nacional apenas crece. Dentro de poco será negativa (como en algunos países europeos), mientras que en tasa anual media la población extranjera crece un 24%.

– Ello nos conduce a un aumento espectacular de la población activa extranjera del orden del 32%

Por tipos:– El crecimiento de la población activa se debe sobre todo

a la población femenina, mientras que los hombres apenas han variado.

Mercado de trabajo

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II Reformas estructurales

Plan nacional de Reformas (PNR)

– Objetivo de mejora de la productividad (al 1,2%) y mejora de la tasa de empleo, con el objetivo que en 2010 la renta per capita sea la misma que en la UE25.

– 7 ejes que se dividen en tres categorías.

Refuerzo estabilidad presupuestaria.

Mejora eficiencia factores productivos:

– Infraestructuras

– Capital humana

– I+D+i (ingenio 2010)

Mejora de mercados:

– Administraciones públicas

– Mercado de trabajo

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En síntesis se dice que :

– Es necesario mejorar los FACTORES de producción por un lado y por otro mejora de los MERCADOS

¿Qué podemos hacer para mejorar la productividad?

– A) mejorar costes y rendimientos de las alternativas de inversión de mayor rendimiento

– B) reformas las instituciones que condicionan al sector privado (mejora de mercados- infraestructuras, eficacia de las subvenciones…).

Para impulsar la productividad hay que:

– Utilizar los 2 instrumentos de los poderes públicos que tiene las CC. AA.

-¿Invertir en I+D+i es rentable? No si no se alcanza un nivel mínimo a partir del cual la inversión se retorna interesante


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De nada sirve inverir en TIC si no hay una REORGANIZACION DE LOS SISTEMAS DE LAS EMPRESAS. Hay que pasar de las cadenas de montaje hacia sistema horizontales, trabajo en equipo, just in time, mayor flexibilidad interna en las empresas a la hora organizar sus Relaciones laborales

No está claro que ser el primero en TIC garantice el éxito (dice que no)

Otras medidas tienen que ver con las reformas del mercado de trabajo– El capital humano es fundamental

– Complementariedad en TICs y capital humano. Invertir en lo primero sin tener gente formada para utilizar las TICs es contraproducente. El debate sobre el sistema de educación es clave en este punto


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Reforma Laboral

¿Por qué reformas?

– El mundo ha cambiado. Políticas sociales han de servir en entornos muy diferentes para los que fueron diseñados

– Posiciones contrapuestas en cuanto a las reformas del m. de trabajo:

Las empresas perciben que necesitan más flexibilidad

Por otro lado los trabajadores perciben PERDIDA DE SEGURIDAD. Los trabajadores empiezan a ser un grupo más heterogéneo- antes trabajadores predominantes varón adulto- ahora ya no es así. Hay otro perfil de trabajadores más heterogénea

– Estas posiciones no son nuevas, vienen de antes, pero las reformas han sido muy lentas.

No se ha hecho nada en negociación colectiva

Las reformas no se han planteado de forma global (sintomático que haya dos mesas de diálogo separadas- diálogo social y pensiones)

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Cómo hay que hacerlo?

– Combinar seguridad y flexibilidad

– Hay muchas formas de hacerlo

– Ej. Si la única vía de flexibilidad que se permite a las empresas son los contratos temporales, la tasa de temporalidad será elevada

– Tenemos que tratar de utilizar todos los instrumentos al tiempo.

La seguridad depende también de las prestaciones por desempleo, formación de salarios, formación trabajadores

R: la flexibilidad a través de la temporalidad tiene COSTES IMPORTANTES para trabajadores y empleadores

– Situación de desigualdad social entre trabajadores.

Reforma Laboral

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Estrategias de reforma:

– A) Reformas parciales. Parchear contratos temporales e indefinidos para intercambiar flexibilidad y seguridad. Se ha perdido una oportunidad para hacer una reforma global que intercambie flexibilidad y seguridad en el empleo.

– B) Reforma global.

Darse cuenta que el problema es cómo conseguir flexibilidad y seguridad al mismo tiempo (no ya intercambiar uno por otro). Es posible conseguirlo

Lo que hay que proteger no son los puestos de trabajo, sino a los trabajadores. Un puesto de trabajo poco productivo y con baja remuneración salarial

Se precisa por tanto un CAMBIO RADICAL en la legislación sobre protección al empleo. Cómo se implementan los procesos de despido. Tenemos excesiva judicialización de las relaciones laborales.

Reforma Laboral

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Hay que reducir la legislación de protección al empleo y hacer legislación tendente a mejorar la protección a los trabajadores.

Hay que cambiar el sistema de protección al desempleo y hacer que las empresas se sientan más responsables con el trabajador despedido y se preocupe por la reinserción del empleado.

Hoy ocurre lo contrario, quienes más despiden son los que más fondos públicos perciben.

Hay que pensar en qué ocurre con un trabajador cuando es despedido.

Hay sistemas que funcionan bien: las empresas que más despiden pagan más como los bonus malus en el seguro de automóviles.

Hay también un olvido de la negociación colectiva y las reformas de las políticas activas del mercado de trabajo.

Reforma Laboral

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– Pensiones y salida anticipada del mercado de trabajo

Cambios en:

– Esperanza de vida más amplia y seguirá

– EL m de trabajo no estarán ya basados en que los ajustes de empleo sea vía prejubilaciones (no es sostenible financieramente)

– Pensar en políticas de empleo que impidan la salida anticipada del mercado de trabajo

Reforma Laboral

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Economía Vasca

– Economía mundial: situación excelente es sólido– UE crece menos de la mitad que el ritmo de la economía

mundial– España sigue acelerando su crecimiento. Si bien la

contribución del saldo exterior de la economía española es cada vez más negativa (si bien se ha reducido bastante)

– (diferencia entre demanda interna y demanda nacional, la diferencia se basa en la diferencia en la actividad entre residentes y no residentes)

– Relacionado con el problema de la competitividad– Diferencias para la CAE

Situación contraria para la CAE el sector exterior cada vez ha idoHay que explicar que dentro de sector exterior de la CAE está el resto del Estado donde se exporta en gran medida

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– ¿Qué está pasando con el extranjero?

– No parece que haya pérdida de competitividad en nuestros principales mercados

– Mercado de trabajo

Agotamiento en el aumento de la tasa de empleo. Difícil que lleguemos al objetivo 2010.

Vamos mal en los de 45 a 64….¿uso abusivo de las prejubilaciones en las regulaciones de las empresas?

Temporalidad no ha habido avances significativos en la última década a este respecto

Economía Vasca

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Automóvil

Datos de entorno y del sector– No hay centro de decisión en España– Sólo centro de I+D (seat) está en España. Resto en

países de origen– Ventas en España: cerca de 1,5 m/año; importamos

muchos vehículos del extranjero (la mayor demanda se nutre de los mercados externos)

– El mercado del automóvil en España se está resintiendo (231000 turismos menos fabricados en España)…. Reducciones plantillas,…Efecto dominó para las empresas auxiliares del automóvil

– Europa:Mercado maduro (no hay grandes crecimientos,…todo el mundo tiene en casa dos y hasta 3 coches); en retroceso;

– EspañaProducimos 400.000 vehículos más que los que consumimos.

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– China

Caso contrario: el m. interno absorbe el 90% de lo que produce

Claves de futuro

– Deslocalización fenómeno que se está dando

– Velocidad de convergencia de los países de la ampliación a la media europea

– España produce vehículos de gama baja con rentabilidad ajustada

– Falta de flexibilidad laboral

– Logística (lejos del centro de UE)

Automóvil

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El petróleo

– Recursos limitados. Próximos a su fin

– ¿Cuánto tiempo podemos seguir manteniendo la producción actual?

– No hay nada sustitutivo al petróleo en la naturaleza

– Forma parte de TODO lo que somos

– Importancia del petróleo en la hamburguesa que consumimos

– El control de los pozos de petróleo no está en manos de las grandes petroleras, sino que está en manos de los países

– Estamos explotando las reservas conocidas del mundo en los últimos 40 años

– No hay campos gigantes no explotados. Todos están en explotación.

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– ¿Cuándo alcanzaremos los picos de producción de petróleo?

– Anuncia momentos de tensión importantes si no se acompasa la producción y la demanda

– NO EXISTE petróleo en el mundo para los 6000 MTm

– Gran gapp entre producción prevista y necesidades que se anticipan

– Gas natural como combustible de transición entre petróleo y otras energías. Reserva para unos 70 años

El petróleo

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Panorama sombrío del mundo del petróleo

– Si bien con perspectiva dual (positiva o negativa)

– Realista

– Algunas luces como la eficiencia energética, pueden aportar algo de luz sobre la situación actual

– Revisión del modelo de transporte en nuestras economías

– Medios distintos en el mundo de transporte de mercancias principalmente

El petróleo

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Máquina herramienta

Máquina herramienta– Componentes s. automoción es el principal cliente– Balance del año:

+8% en pedidos por m. de X– Influencia de Fagor Arrasate que incide las cifras del

conjunto de maquinaria de formaciónExpectativas:

– Tenían buena cartera de 04 más la entrada de pedidos la previsión es crecer un 10%

Peso pasan por un momento difícil– Reducción márgenes– Empresas en suspensión de pagos– -3% en personal empleado

2006– Menor crecimiento y solo basado en X. Consumo interior

tiende a mantenerse como máx..– Pérdida clara de competitividad (10 puntos de pérdida por

dif. De inflación; más dif. Cambio s/USA pérdida del 30% y del 50% s/Japón en términos de competitividad;

– Gran incidencia sobre deslocalización.

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Distribución alimentaria

85% alimentaría15% de comercio especializado (diversificación)2005

– Moderación en el consumo– Nivel de competitividad creciente– Presencia de nuevos competidores internacionales– Abandono de compra de productos de más valora añadido– Sufriendo la presión de una oferta basada en el precio (dado

que los productos son similares en cuanto a características y garantía de calidad)

– Abandono de actividades no centrales – Crisis alimentarias producidas– Huelga de transporte– Cierre:

� Según previsiones del PG� Llegan a ventas (bajos márgenes; nuevas mejoras en la

eficiencia interna-<logistica, y elevada rotación de productos,…� Modelo de empresa: elevado absentismo; no flexibilidad;

dificultades de contratación de personal menos cualificado

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Expectativas 2006– No mejor que 2005.– Familias agobiadas con elevado nivel de

endeudamiento.– Año de la competitividad y de la eficiencia.

Distribución alimentaria

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Notas de cierre

Flexi-seguridad

– ¿Cómo y dónde se produce ese intercambio?

Flexibilidad en el margen: sólo actúo ante el colectivo más desprotegido ya que ante el colectivo de los fijos no puedo hacer nada

Gran volumen de fraude (cierto)- es preciso modificar el modelo

Negociación colectiva

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Intentado:

– Poner encima de la mesa una panoplia de perspectivas diversas sobre aspectos que inciden sobre nuestra realidad económica.

– Esperamos por tanto haber contribuido al mejor conocimiento de la situación actual , así como las perspectivas cara a los próximos años.

– Permita una mejor toma de decisiones de los agentes económicos aquí presentes.

– El clima general es de claroscuros impregnado de un cierto pesimismo o de posibilidades de que el momento de bonanza económica que vivimos toca a su fin, si bien las incognitas como siempre están en los ritmos de evolución de las principales amenazas.

Notas de cierre

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