Manual para la creación de programaciones didácticas con FdT
Resumen sobre FdT y plusvalía
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@que_corra_lavoz Estás de suerte porque precisamente estos días ando leyendo tratados sobre teoría del trabajo marxista (mercancías subjetivas). Intentaré explicarte qué quiere decir todo esto y probablemente herramientas que te ayuden a comprender la extracción de plusvalía relativa y absoluta ¿Qué quiere decirnos Marx en este párrafo? Bueno, en primer lugar partimos de que la Fuerza de Trabajo (a partir de ahora me referiré a ella como FdT) es una mercancía como otra cualquiera (salvo algunas peculiaridades) y por tanto debe tener valor de uso, valor objetivo y valor de cambio (precio de la FdT que llamaremos salario). - Valor de uso de la FdT: es la propia cualidad de desarrollar un trabajo útil además de tener la capacidad de imprimir valor en las mercancías y hacer que estos valores se valoricen (crear plusvalía) - Valor Objetivo de la FdT: como toda mercancía el valor objetivo lo da la cantidad de trabajo cristalizado necesario (socialmente) para su reproducción. En el caso de la FdT sería el trabajo socialmente necesario para que un obrero subsista (junto con su familia ya que así se asegura la reproducción de la mercancía con la descendencia del obrero, en este caso mujeres y niños aún no accedieron al trabajo. Cuando sigas leyendo el Capital entenderás por qué hago esta distinción). Es decir, el valor de la FdT depende de lo que cueste mantener los medios de vida del trabajador. Es una medida variable, conforme avanzan las fuerzas productivas es socialmente menos costoso, ya que cuesta menos trabajo producir las mismas mercancías (por ejemplo producir una manzana hoy día es muchísimo más barato que hace 100 años). Es decir, el valor de la FdT es directamente proporcional al coste de los medios de vida e inversamente proporcional al desarrollo de las fuerzas productivas. En el caso de Marx, la FdT, es decir, el coste de vida del obrero es de 3 Chelines o expresado en horas de trabajo de exactamente 6 horas de trabajo (recordar esto) - Valor de cambio de la FdT: el valor de cambio de la FdT es una medida de mercado, es el coste de mercado de la FdT y por tanto va sujeto a leyes de mercado, es decir, oferta y demanda. El salario por tanto, no tiene por qué corresponderse con el
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7/24/2019 Resumen sobre FdT y plusvalía
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@que_corra_lavoz
Estás de suerte porque precisamente estos días ando leyendo tratados sobre
teoría del trabajo marxista (mercancías subjetivas). Intentaré explicarte qué quiere decirtodo esto y probablemente herramientas que te ayuden a comprender la extracción de plusvalía relativa y absoluta
¿Qué quiere decirnos Marx en este párrafo?
Bueno, en primer lugar partimos de que la Fuerza de Trabajo (a partir de ahora
me referiré a ella como FdT) es una mercancía como otra cualquiera (salvo algunas peculiaridades) y por tanto debe tener valor de uso, valor objetivo y valor de cambio(precio de la FdT que llamaremos salario).
- Valor de uso de la FdT: es la propia cualidad de desarrollar un trabajo útilademás de tener la capacidad de imprimir valor en las mercancías y hacer que estosvalores se valoricen (crear plusvalía)
- Valor Objetivo de la FdT: como toda mercancía el valor objetivo lo da lacantidad de trabajo cristalizado necesario (socialmente) para su reproducción. En el casode la FdT sería el trabajo socialmente necesario para que un obrero subsista (junto consu familia ya que así se asegura la reproducción de la mercancía con la descendencia delobrero, en este caso mujeres y niños aún no accedieron al trabajo. Cuando sigas leyendoel Capital entenderás por qué hago esta distinción). Es decir, el valor de la FdT dependede lo que cueste mantener los medios de vida del trabajador. Es una medida variable,conforme avanzan las fuerzas productivas es socialmente menos costoso, ya que cuesta
menos trabajo producir las mismas mercancías (por ejemplo producir una manzana hoydía es muchísimo más barato que hace 100 años). Es decir, el valor de la FdT esdirectamente proporcional al coste de los medios de vida e inversamente proporcional aldesarrollo de las fuerzas productivas.
En el caso de Marx, la FdT, es decir, el coste de vida del obrero es de 3 Chelineso expresado en horas de trabajo de exactamente 6 horas de trabajo (recordar esto)
- Valor de cambio de la FdT: el valor de cambio de la FdT es una medida de
mercado, es el coste de mercado de la FdT y por tanto va sujeto a leyes de mercado, esdecir, oferta y demanda. El salario por tanto, no tiene por qué corresponderse con el
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valor de la FdT puede ser mayor (cobrar más de lo que se produce) o menor (cobrarmenos de lo que se produce). En este caso, aparece el concepto precio necesario. El
precio necesario es la expresión monetaria del valor objetivo de la FdT, es decir, 3chelines por una jornada de 6 horas. La cuestión es que la manera de obtener plusvalíaes haciendo que el obrero cobre menos de lo que produce, es decir, que su salario seamenor que su precio necesario (de la FdT se entiende).
Cómo logramos hacer el truco, engañando al obrero.
Es sencillo. Uno cuando va al mercado laboral no vende una mercancíaindependiente llamada trabajo, NO, el trabajador vende su FUERZA DE TRABAJO, esdecir, SE VENDE A SÍ MISMO. El recibe un salario a cambio de que su fuerza detrabajo le pertenezca DURANTE UN DÍA al capitalista. Problema, el obrero no
establece las horas de trabajo que va a trabajar. El obrero se vende durante un díacompleto, lo que evidentemente es mucho más que esas 6 horas de valor de su FdT.
Lo justo sería decir, yo te alquilo mi mercancía que es mi FdT por su valor YPOR LAS HORAS QUE CUESTA REPRODUCIRLA. En cambio lo que sucede es queel capitalista te paga el precio necesario PERO TE HACE TRABAJAR POR MÁSHORAS DE LAS QUE COBRAS.
Vemos primero que el valor de la FdT determina el valor del trabajo (salario).Pero el trabajador cobra menos de lo que produce. El obrero mientras debería trabajar 6horas que es lo que vale su FdT trabaja en cambio LAS HORAS ESTIPULADAS PORLA LEY DE JORNADA LABORAL.
Es decir, que yo vendo mi FdT que vale 6 horas de trabajo, pero en cambio la leyde jornada me dice que mi jornada laboral está estipulada en 10 horas de trabajo. Por lo
tanto 6 horas trabajaría para mí, es decir, estarían retribuidas; y en cambio 4 horas seríatrabajo íntegro que se realiza gratis y es apropiado por el capitalista. De este modo yoestaría imprimiendo 4 horas de trabajo en forma de valor a las mercancías que noestarían retribuidas, estaría produciendo plusvalía.
De este modo la jornada laboral se dividiría en trabajo necesario, es decir,trabajo retribuido (esas 6 horas por las que cobro 3 chelines) y tiempo de plustrabjo, esdecir, trabajo gratuito (esas 4 horas en las que se produce plusvalía).
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Por eso se dice que el valor de la fuerza de trabajo y su valorización en el proceso productivo son magnitudes distintas, porque mientras el valor de mi fuerza detrabajo son 6 horas yo he producido mercancías imprimiendo 10 horas de trabajo enellas. Es decir, no se corresponde lo cobrado con lo producido o lo que es lo mismo,existe una contradicción entre valor-producto. Si no hubiera esa contradicción entre elvalor producto, el obrero debería cobrar un salario no por esas 6 horas sino por las 10que ha trabajado.
Esta diferencia entre tiempo de trabajo necesario y tiempo de plustrabajo es la base para la extracción de plusvalía absoluta y supone alargar la jornada de trabajo porencima del tiempo de trabajo necesario.
Pero además hemos dicho que el valor de la FdT es una medida social, dependede las fuerzas productivas, si las fuerzas productivas se desarrollan, el valor de la FdTdisminuye porque es más fácil su reproducción y mientras antes costaba 6 horas, esdecir, 3 chelines; ahora cuesta 4 horas, es decir 2 chelines. Pero si la jornada laboral nose ha modificado; el tiempo de trabajo necesario se habría reducido y por tantosucedería lo siguiente.
El trabajador trabajaría para sí mismo 4 horas pero además trabajaría 6 HORASPARA EL CAPITALISTA! de esta forma se ha logrado obtener plusvalía sin modificarla jornada laboral. Ésta es la base para la extracción de plusvalía relativa, sin modificarlas horas de trabajo total, desvalorizar el tiempo de trabajo necesario haciendo queaumenten las horas de plustrabajo.
