Davant el curs que s’inicia, els més de 5000 treballadors i treballadores de l’Ensenyament concertat es troben de vell nou amb el mateixos problemes de sem-pre: ràtios professor/alumnes fins i tot en creixement i, conseqüentment, planti-lles de docents insuficients amb major càrrega d’hores lectives. De fet, els centres concertats mantenen més alumnes per aula que el sector de centres pú-blics.

PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

A més d’aquestes mancances aparentment estructurals, el personal d’administració i serveis (PAS) de l’ensenyament concertat encara no ha vist incrementat el seu salari, tot i que les seves empreses sí han rebut de la Conselleria els increments en els mòduls de concertació per fer possible aquests augments en un 3,45%. Des de CCOO exigim l'obertura immediata de negociacions amb les patronals per lliurar al PAS els seus increments sense més dilacions. La situació d'aquest personal supo-sa tota una "assignatura pendent" per als empresaris del sector i l'administració fet que la majoria encara rep un sou base brut de menys de 750 euros mensuals.

PERSONAL DOCENT

Pel que fa el personal docent, els reptes en matèria salarial davant la Conselleria d’Educació, es centren en avançar en l’equiparació amb els companys i compa-nyes de l’ensenyament públic. En aquest curs seran temes a negociar la im-plantació de complements per formació (estadis) i la renovació del comple-ment retributiu de les Illes Balears (CRIB).

Finalment, encara és l’hora de signar el conveni col·lectiu estatal que afecta també als treballadors i treballadores de la nostra comunitat. Un dels temes importants es centra en la ampliació del complement extraordinari d’antiguitat a més de 1.500 treballadors i treballadores, docents i no docents, que han complert més de 25 anys laborals als seus centres en el 2005 i/o 2006.

La Federació d’Ensenyament de CCOO es manifesta partidari d’un Conveni col·lectiu propi a les Illes Balears que podria facilitar i agilitzar les millores profes-sionals i salarials que mereix el conjunt de treballadors i treballadores del sector a les nostres illes.

FEDERACIÓ D’ENSENYAMENT, CCOO ILLES BALEARS.

SECTOR CONCERTADA

En el nou curs escolar, FE-CCOO exigeix millores professionals i salarials pel personal docent i no docent dels centres concertats.

C c o o i n f o r m a . . .

Noticies. 2

Nòmina actua-litzada.

3

Calendari es-colar.

Formació.

4

Jubilació. 5

Permisos i ex-cedències.

6

Retalls de premsa.

7

Serveis a l’afiliat.

8

Contingut

Oct-nov 2006

Página 2

• 1.EQUIPARACIÓ RETRIBUTI-VA: Ampliar en 15€ mensuals per retallar la distància entre sous (a més dels 47,22€ que encara tenim pendents per al 2007 i que en teoria ens equipa-ràvem al 99,8% amb el salari d’un interí).

• Des de CCOO pensem que hau-ríem, primer, de calcular la dife-rència real a gener del 2007 per poder discutir si han de ser 15€ o una altra quantitat.

• 2. "SEXENNIS": Es pràctica-ment el mateix model que ara existeix a Catalunya pels treba-lladors en pagament delegat, excepte en e l ca lendar i d’aplicació, i les quantitats i per-centatges a percebre...

• Des de CCOO defemsam un

nat, des de CCOO ens preparam per a la lluita.

• PAS: Des de comissions exigim l’inici inmediat de negociacions per fer arribar a tot el personal d’administració i serveis el 3‘45% d’increment salarial que ja han rebut les empreses en els seus mòduls de concerts.

• Personal docent: Estem pen-dents de que la patronal demani el "pagament a compte" sobre el salari base de l'IPC del 2006 (ens correspon un 3'1 % segons l’acord Bàsic Laboral del 8 de novembre de 2005)) . Les darre-res noticies del ministeri apunten a un incupliment de l’acord sig-

IPC 2006

nomes certs punt "a negociar" com ara el pagament dels 25 anys, i altres aspectes retribu-tius. Serà un conveni que obri portes a la negociació autonòmi-ca però amb reticències

• Des de CCOO entenem aquesta espera, però no com a excusa

• Estem com esperant que es fir-min acords a lla comunitats d’Extremaura, (Andalusia i Cas-tella la Mancha pareix que avan-çen) que contemplin el pagament dels 25 anys (com ja ho fa el nostre Acord Marc) ja que tot indica que aquest nou conveni deixa per a les Comunitats Autò-

V Conveni

Les propostes de negociació del Govern per al Personal docent

complement d’estadi amb les m a t e i x e s c o n d i c i o n s d e l’ensenyament públic, on es lliura per els anys complerts i la forma-ció rebuda sense cap altre filtre de les direccions del centre com ens proposen des de la Conse-lleria. A més a més les excedèn-cies i permisos de lactància hau-rien de esser computables com a anys de servei, cosa que tampoc es reconeix a la proposta de la Administració, que obliga el com-pliment efectiu en el centre i sen-se interrupcions al llarg de cada estadi.

• m e s i n f o r m a c i ó : www.ccooensenyament .net (ccoo catalunya) (cerqueu .pdf “Aclariment al voltant dels esta-dis en l’Ensenyament Privat-Concertat”).

NOMINES ACTUALITZADES. (agost 2006)

Página 3

Infantil i Primària:

DIRECTOR/A 231.94 TRIENNIS DIRECTOR/A 11.36 CAP D'ESTUDIS 196.99 TRIENNIS CAP D'ESTUDIS 9.46 1r cicle ESO:

DIRECTOR/A 231.94 TRIENNIS DIRECTOR/A 11.36 CAP D'ESTUDIS 196.99 TRIENNIS CAP D'ESTUDIS 9.46 2n cicle ESO:

DIRECTOR/A 346.23 TRIENNIS DIRECTOR/A 16.66 CAP D'ESTUDIS 304.25 TRIENNIS CAP D'ESTUDIS 14.62 Batxillerat :

DIRECTOR/A 346.23 TRIENNIS DIRECTOR/A 16.66 CAP D'ESTUDIS 304.25 TRIENNIS CAP D'ESTUDIS 14.62

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA CRIB 2006

1380.09 33.02 51.43 457.47

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA COMPL.ESO1 2006 CRIB 2006

1380.09 33.02 51.43 79.69 457.47

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA CRIB 2006

1620.67 41.62 71.41 476.26

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA C. LOGSE CRIB 2006

1620.67 41.62 71.41 67.88 414.47

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA C. LOGSE CRIB 2006

1620.67 41.62 71.41 67.88 414.47

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA CRIB 2006

1620.67 41.62 71.41 476.26

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA COMPL.ESO1 2006 CRIB 2006

1380.09 33.02 51.43 79.69 457.47

SOU BASE TRIENNIS RESIDÈNCIA CRIB 2006

1380.09 33.02 51.43 457.47

Vos recordam que les taules salarials s’han signat i publicat (BOE 10 de març de 2006) i per tant heu d’estar atents si la vostra nòmina està actualit-zada. L’Empresa ténia fins a maig per fer efectiu els endarreriments, inclosos els dels 2006, si es que no ho han fet ja.

CONCEPTES A ACTUALITZAR: 2004, 2005 i mesos pendents de 2006

CRIB 2006 : 100,5 € a jornada completa ( augment de 23,5 € )

Personal d’Administració i Serveis (PAS)

Salari base:

Plus d’insularitat:

Personal administratiu 10,68 € corresponent al 2004 21,60 € corresponent al 2005

Personal de serveis generals :8,16 € corresponent al 2004 16,44 € corresponent al 2005

Triennis (1) Secretària: 8,82 € corresponent al 2004 17,78 € corresponent al 2005

Cap de negociat: 7,56 € corresponent al 2004 15,26 € corresponent al 2005

La resta de categories: 7,42 € corresponent al 2004 14,98 € corresponent al 2005

Qui va cobrar a compte el 2% al 2004-2005, resta cobrar el 0,6%. * Qui no ha cobrat a compte el 2%, resta cobrar tot: 2,6%.

Nomines Actualitzades (agost 2006)

Personal docent

Página 4

Si al teu centre, els tus companys i tu esteu interessats a fer qualsevol tipus de curs de formació permanent per al professorat, poseu-vos en contacte amb nosaltres (concert.enseny@ib.ccoo.es). Tots els cursos que oferim són gratuïts i homologats per la Conselleria d’educació. Només necessitem que ens avisis amb antelació (un mes) i un mínim d’alumnat (entre 15 i 20).

Página 5

Jubilación parcial* Jubilación anticipada* Jubilación especial* Concepto

Es aquélla que posibilita la compatibilidad entre aquello que se percibe de una pensión de jubilación y el desarrollo de activida-des laborales desde el inicio de la percepción de una pensión de esta natu-raleza a cargo del sistema de la Seguridad Social.

Es aquélla que posibilita que se perciba una pensión de jubila-ción por motivos de cesamiento en el trabajo o como conse-cuencia de la extinción del con-trato por motivos no imputables a la libre voluntad del trabaja-dor.

Jubilación a los 64 años por establecerlo el Convenio Colectivo y/o por acuerdo con los trabajadores afec-tados.

Requisitos

-Edad: 60 años o más -Trabajar por cuenta ajena -Estar integrado en cual-quier régimen de la Segu-ridad Social -Haber cotizado 15 años o más de los cuales al me-nos dos estarán compren-didos en los quince años anteriores a la fecha de inicio de la jubilación par-cial -Estar contratado a jorna-da completa o parcial (con restricciones) -Haber concertado un contrato a tiempo parcial para el que se jubila -Concertar otro contrato para el suplente que sea de jornada igual o supe-rior a la reducción de jor-nada acordada (mínimo un 25 % y máximo un 85%)

Requisitos mínimos: -Tener 60 o más años. -Tener 30 años o más cotiza-dos -Coeficientes reductores por año que falte hasta los 65:

-Edad: 64 años -Trabajar por cuenta ajena -Ser sustituido por un demandante de em-pleo obligatoriamente

Com

patibilidades

-Con el trabajo a tiempo parcial en la empresa y con otros trabajos a tiem-po parcial, siempre que no se aumente la duración de la jornada.

Incompatibilidades

-Con las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. -Con la incapacidad per-manente total para la profesión habitual.

Ventajas

-Se es pensionista al 100% en cuanto a presta-ciones -En la jubilación forzosa, el cálculo de la pensión se realizará como si el traba-jo a tiempo parcial fuese a jornada completa -Derecho a una reducción desde el 25% al 85% de la jornada laboral

-Se es pensionista al 100% .

-No se aplican coefi-cientes reductores como en la jubilación anticipada. Actualmente, la S.S. está concediendo esta modalidad especial aún no constando en los Convenios Colecti-vos en aras de crear empleo.

-Con la jubilación par-cial (supone un cese total en la empresa)

Años de Cotización

Reduc-ción

30 8 % 31-34 7.5 % 35-37 7 % 38-39 6.5 %

40 ó más 6 %

Página 6

Excedències Motiu Arti-

cle Documentació Duració Observacions

Per designació o elecció per a un càrrec públic

Art. 41.1

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència forçosa. No retribuïda. Sem-pre que impossibiliti l’assistència al treball.

Per a exercici de funcions sindicals Art. 41.2

Documentació acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència forçosa. Retribuïda. Sempre que es tingui representativitat suficient en l’àmbit del Conveni.

Per a perfeccionament professional Art. 41.3

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència forçosa. No retribuïda. Mínim 10 anys d’exercici actiu en la mateixa empresa. 4 anys si és conseqüència d’adequació a innovacions educatives de l’empresa.

Cura de familiars que no puguin valdre’s per si mateixos

Art. 45.1

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Temps indis-pensable

Excedència especial. No retribuïda. Excepte canvis substancials del motiu de concessió, la finalització coincidirà amb el començament del curs escolar.

Cura de fills (naturals, adopció o acolliment permanent o preadoptiu)

Art. 45.2

Documentació Acreditativa Incorporació en 30 dies

Màxim 3 anys Excedència especial. No retribuïda. No poden simultaniejar-lo pare i mare.

Excedència Voluntària Art. 47 Sol·licitud per escrit (Sol·licitud reincorporació mínim 1 mes previ)

Mínim 1 any, màxim 5 anys

No retribuïda. Antiguitat mínima d'un any i 4 anys anteriors sense excedència. Dret a reingrés només en cas de vacant en especialitat o categoria laboral.

Permisos Motiu Article Documentació Duració Observacions

Matrimoni Art.36.1

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació (ex.: Llibre de Família)

15 dies Retribuït.

Naixement o mort de fill/a. Malaltia greu, hospitalització o mort del cònjuge o de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat

Art. 36.2

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació (ex.: Certificat Mèdic)

3 dies, 5 per a desplaça-

ments superi-ors a 150 km.

Retribuït.

Trasllat del domicili habitual Art. 36.3

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

1 dia Retribuït.

Boda d'un parent fins a segon grau de consanguinitat/afinitat

Art. 36.4

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

1 dia Retribuït.

Per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal

Art. 36.5

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

Temps indis-pensable

Retribuït. Sol constar en normes legals o convencionals la duració determinada, així com la seva possible compensació econòmica.

Per a la realització d'exàmens prena-tals i tècniques de preparació al part

Art. 36.6

Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

Temps indis-pensable

Retribuït. Els exàmens i tècniques han de realitzar-se dins de la jornada laboral.

Assumptes Propis Art. 37 Avís o sol·licitud prèvia (15 dies)

15 dies No retribuït. No pot ser coincident amb el d'un altre treballador/a, del mateix nivell o branca de grup. Pot fraccionar-se en dos períodes.

Maternitat, adopció, acolliment permanent o preadoptiu o risc durant l'embaràs.

Art. 38 Avís o sol·licitud prèvia i Justificació

16 setmanes (o temps

indispensa-ble)

Retribuït.

Lactància Art. 39 Avís o sol·licitud prèvia 1 hr. Diària fins al 9

mesos del nin/a o nego-

ciar l’acumulació

Retribuït. No poden simultaniejar-lo pare i mare.

Cura de familiars que no puguin valdre’s per si mateixos

Art. 40 Avís o sol·licitud prèvia (Reincorporació integra: 15 dies d'antelació.)

Reducció de jornada d'un terç a la mitat

Reducció proporcional de salari. No pot simultaniejar-se pel mateix subjecte causant. Personal docent, finalització al comença-ment del curs escolar.

Cursos organitzats per l'empresa Art. 41 Duració del mateix

Retribuït. L'empresa ha d'abonar, matricu-la, desplaçaments i residència. Es facilitarà accés per a l'aprenentatge de la llengua de la Comunitat.

Exàmens oficials Art. 42 Avís o sol·licitud prèvia. Justificació de matricula i assistència

Temps indis-pensable

Retribuït.

Página 7

Davant el curs escolar 06/07 ens trobem amb els nous reptes electorals: més de 200 representants del sector de concertada s’han de renovar. Aquest, companys i companyes, pot ser el curs de la implantació de CCOO a l’ensenyament concertat, amb pes significatiu i amb capacitat de decisió a les negociacions.

La Federació d’Ensenyament ha fet una aposta important per capgirar la situació representativa actual i reviscolar un sindicalisme més dinàmic i proper als treballador i treballadores del sector. Així, comptem ara amb permanents sindicals amb llarga i intensa experiència en el sector i estem disposats a fer tots els esforços necessaris per tal d’aconseguir-ho. Tot i això, la col·laboració i implicació dels afiliats, de les afiliades, i de totes les persones simpatitzants esdevé fonamental, centre a centre.

Fem possible entre tots i totes que l’aire fresc s’endugui amb força un ambient sindical enrarit entre dos bàndols anquilosats !

ENDAVANT COMPANYS I COMPANYES, ARA CCOO!