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Nuestros Héroes: Entrega de Becas Universidad Andrés Bello.

Sociales: Nuevo convenio Los Héroes – Universidad Católica del Maule.

Productos: Recreactiva te lleva a Mendoza y Bariloche.

Reportaje: Familia y Trabajo: cómo las empresas acercan ambos mundos.

Entrevista: Alejandra Herrera.

Reportaje: Las claves para entender el Bono por Hijo.

Agenda: Estrenos de cine.

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Revista Héroes es un informativo para los trabajadores afiliados a Los Héroes Caja de Compensación. Dirección: Holanda 64, Providencia. Fono 600 222 77 77. Sitio Web: www.losheroes.cl Representante Legal: Jorge Leyton, Edición General: María Soledad Muxica.Producción gráfica y editorial: Hipervínculo. Director Comercial: Zua Fuentes E. Director Editorial: Daniel Zamorano B. Editor: Juan Pablo Epull. Periodistas: Makarena Estrella, Héctor Mendoza, Pedro Pablo Retamal. Fotografía: Agencia Vista Previa, Carlos Arias, Pablo Carvajal Diseño: Ronald Valenzuela. Jefa de Ventas: María José Martínez 592 4303

Email: contacto@hipervinculo.cl. Todos los derechos reservados para Hipervínculo.Indi

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HÉROESnuestros

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Becas premian el esfuerzo de nuestros afiliados

Conozca los beneficios del convenio Los Héroes – Universidad Andrés Bello

Convenio Los Héroes – Universidad Andrés Bello

En una ceremonia efectuada en el campus República del esta-blecimiento educacional, Los Héroes entregó este impor-tante beneficio equivalente a un año de colegiatura en carre-ra vespertina a los estudiantes Jessica Astudillo, de la empre-sa Cencosud; Gary Hidalgo, hijo de un trabajador del Senado de la República; y Slivan Millasaf, de la empresa Sitel Internacio-nal Chile. A todos ellos, ¡Felici-taciones!

Gonzalo Vial, gerente de Compensación Social Los Héroes; Francisco O’ Ryan, gerente Red Comercial Los Héroes; Slivan Millasaf, estudiante de Ingeniería en Computación; Exequiel González, vicerrector académico Universidad Andrés Bello; Jessica Astudillo, estudiante de Auditoría; Jorge Leyton, gerente general Los Héroes; Gary Hidalgo, estudiante de Ingeniería en Administración y Leonel Vega, director general de Admisión y Difusión Universidad Andrés Bello.

Sede Viña del Mar

Jornada Vespertina Trabajadores, Pensiona-dos, Cónyuges y Cargas: Matrícula gratis.15% descuento en el arancel anual. Carreras en convenio: Derecho, Contador Auditor, Programa Especial de Educación Media, Trabajo Social, Ingenierías (Admi-nistración de Empresas, Informática, Segu-ridad, Industrial).

Sede Santiago Campus Casona de Las Condes

30% de descuento del respectivo arancel a quienes se incorporen a algún curso, semi-nario o taller contemplado en el Programa Artes Liberales, que imparta la Universidad.

Sede Santiago Campus República

Jornada Vespertina Trabajadores, Pensiona-dos, Cónyuges y Cargas: Matrícula gratis.

15% descuento en el arancel anual. Carreras en convenio: Trabajo Social, Conta-dor Auditor, Ingeniería en Administración de Empresas, Educación.

Sede Rancagua

15% de descuento del respectivo arancel en los programas de magíster y posgrados. Este beneficio no contempla la exención de matricula y no incluye a los cónyuges ni car-gas familiares.

Sede Concepción

Jornada Vespertina Trabajadores, Pensiona-dos, Cónyuges y Cargas: Matrícula gratis. 15% descuento en el arancel anual. Carreras en convenio: Contador Auditor, Tra-bajo Social, carreras Área Educación, Inge-nierías (Administración de Empresas, Com-putación, Industrial, Automatización, Redes, Seguridad, entre otras).

HEROESsociales

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Paula Forttes, directora del Servicio Nacional del Adulto Mayor, junto a beneficiados.

Brink´s. Montserrat.

Gran lanzamiento oficial de la “Caja de Mercadería”

Los Héroes firma convenio con Universidad Católica del Maule

Entrega de estímulos escolares a hijos de afiliados de Brink’s y Montserrat

on la presencia de desta-cadas autoridades, se efectuó en nuestro edificio corporativo, en Santiago, el lanzamiento oficial de

la “Caja de Mercadería”, beneficio que Los Héroes pone a disposición de sus afiliados que reciben una pensión o renta bruta igual o menor a $76.000. La caja es entregada en el mes del cumpleaños del afilia-do y contiene productos de prime-ra necesidad como harina, arroz, tallarines, legumbres, azúcar, té, aceite, entre otros. A la fecha, se han entregado más de 55.000 cajas, mitigando muchas necesidades de sus afiliados más vulnerables.

acilitar el acceso a los cursos de perfeccionamiento que dicta la Universidad Católica del Maule, a través de su Dirección de Desarro-llo y Transferencia Tecnológica

(DDETT) es el objetivo del convenio reciente-mente firmado entre Los Héroes y dicha casa de estudios superiores. El acuerdo otorga importantes descuentos en los aranceles de cursos de especialización y diplomados que ofrece la DDETT en sus sedes de Talca, Cu-ricó y Rancagua. Por su parte, Los Héroes otorgará créditos y facilidades de pago para que sus afiliados puedan acceder a estos beneficios. Para más información, los inte-resados pueden dirigirse al sitio web www.ddett.ucm.cl.

ijos de trabajadores de las empresas Brink’s y Montserrat fueron bene-ficiados con la entrega de estímulos escolares, un

beneficio con que Los Héroes pre-mia el esfuerzo que ellos realizan para ser los mejores en el colegio ¡Felicitaciones!

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HÉROES

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productos

Dos encantos al otro lado de Los AndesRecreactiva le ofrece recorrer estos dos mara-villosos lugares llenos de naturaleza, hospi-talidad e historia. Una experiencia que será, sin duda, inolvidable.

Mendoza y Bariloche

l itinerario comienza con la presen-tación de los pasajeros el primer día a las 7 de la mañana en lugar a convenir. La salida es a las 7:30 hrs. y el viaje es por la Carretera Gene-

ral San Martín, llegando hasta el Cruce de fronteras por el Túnel Internacional Cristo Redentor. Allí, en el complejo aduanero ar-gentino de Horcones tendremos el control de migraciones Chile - Argentina. Luego, está programada la visita a las Termas de Cacheuta (ingreso por cuenta del pasajero ). La llegada a Mendoza será al atardecer.

Al día siguiente, ya en Mendoza, la jornada comienza con un interesante recorrido por la ciudad, en compañía de un guía local. Destacamos en la visita el Centro Cívico, la hermosa Plaza de la Independencia, la fábrica de chocolates La Cabaña y el Parque General San Martín, en cuyo interior se en-cuentra el Santuario de la Virgen de Lourdes. Después del almuerzo, la tarde queda libre para el pasajero. Más tarde se sugiere visi-tar el casino de Mendoza, ubicado en el inte-rior del hotel Hyatt.

El tercer día es libre, ideal para recorrer el centro comercial de la ciudad. Sugerimos el sector de Las Heras y peatonal Sarmiento.

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Después del almuerzo, se recomienda nue-vamente visitar el casino de Mendoza.

El cuarto día es de regreso a Santiago. Lue-go del desayuno en el hotel, el regreso está programado a las 10 de la mañana, llegando a destino en horas de la noche.

IMPORTANTE:Todo viajero debe llevar cédula de identidad vigente, en buen estado y estar legalmente apto para salir del país. Consulte por docu-mentación de menores.

Valor del viaje incluye: traslado en bus de tu-rismo exclusivo para el grupo durante todo el viaje / seguro internacional de transporte / 3 noches de alojamiento en Mendoza / habita-

ciones con baño privado / 3 desayunos buffet – 2 almuerzos / visita a Termas de Cacheuta / visita guiada por la ciudad de Mendoza / visitas a Parque San Martín, Santuario de la Virgen de Lourdes y fábrica de chocolates / impuestos hoteleros / guía coordinador / atención a bordo del bus, servicio de bebidas frías.

NO INCLUYE: bebidas y extras en hoteles y restaurantes / todo servicio no especificado en el programa / propinas / entrada a Ter-mas de Cacheuta.

Consulte por suplemento habitación single $29.000 / 1 niño menor de 6 años, gratis, sin servicios, comparte cama con dos adultos. Máximo dos niños en esta categoría.

Mendoza y Termas de Cacheuta4 días / 3 nochesSalida 2 de octubre y 6 de noviembreCupos limitados$124.950 M

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HÉROESproductos

l itinerario comienza con la pre-sentación de los pasajeros a las 19 hrs. en Santiago. La salida es a las 19:30 hrs. y el viaje es nocturno con destino a Bariloche. Habrá de-

tención en ruta para servicios opcionales de alimentación.

El segundo día comienza con un desayuno sureño en Entrelagos. El cruce de fronteras Chile – Argentina será por el paso Interna-cional Cardenal Samoré. Después, hay una visita a la ciudad de montaña de Villa La Angostura. La llegada a Bariloche será a media tarde y luego de la acomodación en el hotel, se recorrerá a pie la ciudad para saber dónde están los servicios básicos como telefonía, casas de cambio y tiendas comerciales. El día termina con una cena y alojamiento. Luego del desayuno, el tercer día comienza en compañía de nuestro guía con un tour a pie por el centro cívico de Bariloche, donde destacamos la Plaza de Armas, edificios de gobierno y sus tiendas. A continuación, hay una visita panorámica al sector de Tres La-gos. El día finaliza con cena y alojamiento.

El cuarto día, tras el desayuno, empieza con una visita al mundialmente conocido Circuito Chico. Se destaca el mirador Panorámico, la capilla San Eduardo y el más amplio reco-rrido panorámico por el interior del parque nacional Nahuelhuapi. De vuelta, habrá una

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visita a una fábrica de chocolates. El resto de la tarde es libre, finalizando la jornada con cena y alojamiento.

El quinto día es el de retorno a Chile y de visi-ta a las Termas de Aguas Calientes, donde la tarde quedará libre para que el pasajero disfrute de las aguas termales de la piscina techada y también descubierta. Termina el día con cena y alojamiento.

El sexto día comienza con una caminata matinal por los senderos del Parque Nacio-nal Puyehue. Tras el desayuno, habrá tiempo libre para disfrutar de los últimos momen-tos de las aguas termales. Luego, se inicia el viaje con destino a Valdivia, ciudad en la que se recorrerán los rincones más característi-cos, destacando los antiguos torreones de la época de la conquista española, la catedral y el famoso muelle Schuster. Habrá tiempo libre para recorrer la feria de artesanías. El

día finaliza con una cena de despedida. El viaje de regreso a Santiago será de noche, arribando a la mañana del día siguiente.

IMPORTANTE: Suplemento habitación Single $35.000 / Ni-ños menores de 6 años gratis, no incluye servicios, comparte cama con dos adultos, máximo un niño en esta categoría / Niños menores de 9 años, $99.000, incluye servi-cios, comparte cama con dos adultos, máxi-mo un niño en esta categoría / Cerro Cam-panario US$ 13 / Valor cena en Bariloche US$ 8 / Los valores expuestos son referen-ciales / Requisito cédula de identidad vigente y estar legalmente apto para salir del país / Consulte por documentación de menores de edad.

e-mail: turismorecreactiva@losheroes.cl

Bariloche, Valdivia y Termas de Aguas Calientes7 días / 6 nochesSalida 20 de noviembre 2009$188.000 (valor en base a 35 pasajeros) b

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Mayor información e inscripcionesteléfonos: (02) 5103815 – 5103816 – 5103817

HÉROESreportaje

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in distinciones de sueldo ni cargo, conciliar el ámbito de los afectos con el del trabajo es un desafío al que se enfrenta cada empleado de una industria. Y tampoco existen

diferencias de sexo, porque cada vez con mayor frecuencia, los hombres toman un rol activo dentro de las labores familiares, de-jando atrás el mito de que sólo las mujeres deben hacer malabares para ser madres, esposas y, además, tener una exitosa carre-ra. Es por eso que las compañías en Chile han tomado el reto, bajo la certeza de que poder armonizar estos mundos las dota de empleados felices y más leales, lo que final-mente repercute positivamente en la pro-ducción de la firma.

Pero, ¿cuánto hemos avanzado en esta ma-teria? Eso es lo que pretende definir cada año la encuesta “Mejores Empresas para Padres y Madres que Trabajan” realizada por la Fundación Chile Unido. Y aunque el ranking comenzó a ser elaborado en 2002, sólo viendo cómo las corporaciones se preparaban para recibir a las mujeres que se estaban incorporando al trabajo –y las tensiones que esto producía–, prontamente

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Vida familiar y laboral: dos mundos aparentemente irreconciliables

Tener una exitosa vida laboral y, a la vez, el tiempo para celebrar cumpleaños, ir al recital de violín o al partido de fútbol de los hijos, es un reto que deben enfrentar cada día los padres. Por su parte, las empresas han entendido que ayudar a sus empleados a mantener en armonía el trabajo y la familia trae beneficios mutuos, pues trabajadores más felices son sinónimo de un personal más fiel, más comprometido y, con ello, más productivo.

Estudio “Mejores Empresas para Padres y Madres que Trabajan”

Por Makarena Estrella

se percataron de la necesidad de incluir a ambos padres en el proceso. “Los indicado-res estaban dando cuenta del impacto que esto estaba produciendo a nivel familiar y personal en las mujeres, desde el punto de vista de los problemas que ellas estaban teniendo para conciliar estas áreas con su vida laboral. Tomamos el tema para poder visualizarlo, hacer presente esta temática para que se abordara desde la empresa y desde las políticas públicas”, recuerda María Cristina de la Sotta, directora ejecuti-va de la Fundación. Agrega que “al poco an-

dar, nos dimos cuenta de que no sacábamos nada con promover la conciliación familiar para madres, si no nos preocupábamos de los padres. Los niños necesitan de ambos y si aspirábamos a que la mujer pudiera salir al mundo laboral, era fundamental que el hombre ingresara al familiar. Así, en unos pocos años la encuesta se expandió a pa-dres y madres”, cuenta.

De esta manera, y luego de haber empezado con algo así como diez firmas, completa-mente voluntarias, hoy la cifra se ha septu-

plicado, abarcando cada vez más sectores y haciendo más diversa la muestra.

Optando por las buenas prácticas

Según De la Sotta, las compañías deben en-tender que la conciliación es un traje a me-dida, pero que a falta de la receta mágica, la clave está en escuchar a las personas y saber qué es lo que necesitan.

En este sentido, Rubén Sepúlveda, director de Recursos Humanos de Movistar, entidad que este año luce el flamante primer lugar en el ranking, señala que en su institución el cuidado de las personas forma parte del plan estratégico, donde se sabe que es ne-cesario contar con la satisfacción y compro-miso de los empleados para poder cumplir con los objetivos de la firma. Bajo este con-cepto es que se han desarrollado políticas y prácticas “que buscan compatibilizar los múltiples roles de nuestros colaboradores con su desempeño en la empresa”, comenta. Dentro de esas políticas, destaca la flexibili-dad que se le da a los nuevos pa-dres, con un retorno progresivo en los tres primeros meses del posnatal (con pago total de sueldo) y días remunerados de posnatal también para padres. De la misma manera, se ins-tauró un lactario para facilitar la labor a las mamás que con-tinúan en lactancia y un pago de bono extraordinario para ayudar a aquellas que decidan cuidar a sus hijos sin optar por sala cuna. Además, en la com-pañía creen que la integración de los hijos a la empresa es fundamental, entregando me-dia jornada libre a padres de pequeños menores de 12 años para celebrar su cumpleaños, fomentando la visita de los hijos a la oficina y las actividades que reúnan a padres y a niños.

Por su parte, Rodrigo Rojas, gerente de Re-cursos Humanos de Banco Estado Microem-presas, firma que obtuvo el segundo lugar, señala que el secreto de su éxito se basa en el compromiso diario con los colaboradores y sus familias, incorporando el concepto de calidad de vida en los programas que en-tregan, como por ejemplo, permiso con goce de sueldo en caso de enfermedad grave de hijo, cónyuge o padres y programas de de-porte, tiempo libre y cultura, lo que permite unir a la familia.

Pero no sólo eso, sino que también en Mo-vistar han entendido que estos beneficios deben extrapolarse “para que todos los segmentos se sientan identificados”, se-ñala Sepúlveda. Así, añade “relanzamos el programa bajo el concepto ´Equilibrio, valorando la diversidad ,́ incorporando ac-

tividades pensadas en las diferentes gene-raciones, los futuros padres (solteros) y los abuelos”. Punto muy importante, pues para la directora de Fundación Chile Unido, más allá de lo amigable que puede ser trabajar en una empresa, detrás de esto hay también un tema de productividad. “Si se centran en la persona que realmente hace las labores, posiblemente esa persona rinda más, sea más creativo, más comprometido y eso trae un resultado mejor. El tema de las buenas prácticas familia/trabajo es una herramien-ta fundamental para retener talento y las corporaciones lo han entendido así. Desde el punto de vista de los empleados, gene-ra una pertenencia que es muy necesaria cuando se habla de formar cultura dentro de la empresa”, sostiene De la Sotta.

Movistar es un claro ejemplo de lo anterior: “Nuestro programa ha servido para reforzar

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HÉROESreportaje

el compromiso de los empleados junto con mejorar su calidad de vida. Hoy nuestros niveles de satisfacción interna alcanzan el 91% y la reducción en las licencias por hijo menor de un año ha significado ahorros por casi 90 millones de pesos”, cuenta Sepúl-veda. De la misma manera, Rojas señala que para Banco Estado Microempresas la conciliación de la vida personal con el tra-bajo es lo que les ha permitido “crear un sólido negocio y un ejemplo pionero, valo-rado y reconocido”. Y precisamente eso es lo que hoy premia Fundación Chile Unido. “Al hacer visible el tema, hemos sido testi-gos de la evolución que ha habido. De ser un tema totalmente casual, hoy las compañías hacen de este punto un pilar fundamental de su estrategia, cumpliendo un rol que antes tenían Estados más benefactores”, concluye De la Sotta.

Movistar Banco Estado MicroempresasHewlett-PackardUnilever TelefónicaCoca Cola Asoc. Chilena de SeguridadUniversidad de Concepción Tuxpan Endesa

empresas según EstudioLas mejores 10

2009 de Fundación Chile Unido

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HÉROESentrevista

Alejandra Herrera

Lleva más de diez años traba-jando como actriz, tanto en tea-tro como en teleseries. En me-dio de su historia televisiva se cuestionó algunos roles que se enfrentaban con sus creencias religiosas. Pero está de vuelta en las pantallas y en su produc-tora, Job 42.

a actriz debutó en 1995, en la tele-serie “Amor a domicilio” de Canal 13 y, desde entonces, comenzó su meteórica carrera, interpretando a diversos personajes en “Adrena-

lina”, “Playa Salvaje”, “Marparaíso”, “Cerro Alegre” y “Corazón Pirata”. Luego de esta última producción, se retiró del ámbito televisivo por su acercamiento con Dios. Se cuestionó el tema de interpretar ciertos roles incompatibles con sus creencias reli-giosas.

No obstante, luego de un par de años de ausencia televisiva, la actriz volvió en glo-ria y majestad con el sitcom de Mega “La Nany” y luego interpretó a Ana en “Ana y los Siete”. Su papel era el de una niñera de día y stripper de noche, un rol que, ase-gura, no le trajo contradicción alguna.

En la actualidad interpreta a una trau-matóloga muy sexy en “Sin Anestesia”, de Chilevisión. Asegura no tener mayores complicaciones a la hora de cumplir el rol de esta traumatóloga casada con un marido que ya no le expresa su amor como antes; por lo tanto, busca el amor en un in-terno de su lugar de trabajo.

De esta forma, Alejandra se transforma en la mujer sensual del centro hospitalario. Mas, en el proceso de armar el personaje, esta no fue la única complejidad. También lo fue el aprender muchos términos médi-cos.

¿Qué ha sido lo más difícil de encarnar a Araceli en “Sin Anestesia”? Lo más complejo fue interpretar a una mujer que demostraba mucha fortaleza y seguridad, pero que en el fondo escondía su vulnerabilidad, sus miedos e inseguri-dades. Por otro lado, tuve que ver series gringas como “Grey’s Anatomy” para in-teriorizarme más del personaje. Además, tuve que aprender algunos términos de medicina. ¿Qué sientes ser parte de un elenco nuevo y pertenecer al área dramática de un ca-nal que hasta hace poco no la tenía?

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“Siempre hay que mostrarse optimista”

Por Héctor Mendoza

Chilevisión es mi nueva casa televisiva y estoy muy agradecida de trabajar en esta estación. Me siento muy contenta de ser parte de esta nueva producción, con gente muy talentosa y con ganas de hacer un tra-bajo de calidad. Siempre se asocia al área artística con ser más liberales en todo aspecto, inclu-so en materia de Fe. ¿Te sientes distinta dentro de los actores frente a tu relación con Dios? No, todos tenemos creencias diferentes, por eso no veo una diferencia tan grande. Todos compartimos los espacios y, cuando hay tolerancia, no existen mayores dife-rencias, ni me siento perseguida ni muy distinta al resto de mis compañeros.

El culebrón de Chilevisión salió al aire hace un par de semanas y la respuesta del público no fue de las mejores. Se temió en algunos momentos que pasara lo mismo que ocurrió en Canal 13 con “Los Simp-son” y la parrilla flexible. Incluso, Héctor Noguera, uno de los protagónicos aseguró que la baja sintonía se debía a que la tele-serie estaba orientada a gente adulta y no a adolescentes, porque abordaba temáti-cas serias como la medicina. No obstante, Alejandra asegura no temer a los vaivenes de la sintonía y, por el contrario, cree en el talento de cada uno de sus compañeros para que finalmente el público escoja la producción de “Sin Anestesia”.

Con los vaivenes de sintonía, ¿temes que en CHV ocurra lo mismo que en Canal 13? No tengo temor. Creo que las decisiones que se tomen van a ser para mejorar la llegada al público, la sintonía y la calidad. Siempre hay que mostrarse optimista. Cuando uno hace las cosas con amor y profesionalismo debes tener fe en que tu trabajo resultará exitoso.

“Sin Anestesia” ¿debiera ir en la noche como teleserie nocturna por los temas que allí se abordan? No, me parece que es una teleserie apta para la familia, inteligente, intrigante y di-

HÉROESentrevista

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vertida. De manera que no creo que esté errado el haber sacado la teleserie en el horario que le corresponde. Las familias pueden verla sin ningún problema. Es más, se pueden abordar temas que nunca se tocan y conversarlos en familia. Los actores, ¿se ven amenazados por los protagonistas de realities? No creo. No nos sentimos amenazados para nada. Creo que son experiencias televisivas distintas. El reality show no conquistó la pantalla americana y Chile no será la excepción. Estoy segura de que los realities no eliminarán las producciones nacionales. Las teleseries siempre van a estar presentes y el público siempre está pendiente de seguir alguna producción na-cional.

Alejandra no sólo trabaja en la televisión. Durante este año actuó junto a Renata Bravo, Catherine Mazoyer y Eliana Paler-mo, en “Las Novias de Travolta”. Obra que se exhibió en el teatro La Comedia y que, además, la llevaron a regiones, donde tuvo gran aceptación de público. Asimismo, tra-baja como hormiguita creando su propia productora con la que ya está produciendo un guión para deleitar al público. ¿Cómo te sentiste en la obra? Fue una temporada de tres meses muy in-tensa. Me sentí muy feliz con el apoyo del público. La gente la disfrutó tanto como nosotras. Ahora empezamos la temporada de funciones vendidas, así que nos queda un buen tiempo para sacarle una son-risa al público en estos tiempos de crisis. Además, compartimos escenario con to-das las chiquillas con las que se pasa muy bien dentro y fuera de las tablas. Sé que estás trabajando un proyecto más personal, algo así como un guión teatral. ¿Nos puedes adelantar algo? Sí, solo puedo adelantar algo. Estoy traba-jando en eso. Hace un buen tiempo tenía pensado crear algo. Sacar todo mi lado más creativo, no sólo como actriz. Mi idea es hacer una obra muy divertida y novedo-sa. Pero no sólo en eso estoy trabajando. También estoy empezando mi productora, Job 42, con la que tengo toda la fe de que todo me saldrá muy bien.

HÉROESreportaje

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El Bono por Hijo es uno de los beneficios más importantes de la Reforma Previsional, ya que reconoce el importante papel que cumple la mujer en la crianza de los hijos y que muchas veces implica tener que distanciarse del mundo laboral en pro de la maternidad, lo que le genera “vacíos” o “lagunas” previsionales que merman sus posibilidades de obtener una pensión digna al momento de su vejez.

Las claves para entender el Bono por Hijo

n qué consiste?

Es un aporte en la cuenta de ahorro previsional que entregará el Estado a las mujeres por cada

hijo nacido vivo o adoptado que tengan y cuyo propósito principal es mejorar sus pensiones.

¿Quiénes tienen derecho a recibirlo?

Todas las mujeres que tegan 65 años o más y que al 1 de julio de 2009 no estén pensionadas, sin importar su condición laboral, social y económica.

¿Quiénes NO deben solicitar este benefi-cio todavía?

Las madres que aún no cumplan los 65 años no podrán solicitar de manera antici-pada este aporte, pero sus bonos ya están asignados, por lo que irán ganando renta-bilidad hasta que cumplan el requisito de la edad.

¿Quiénes no pueden pedir este beneficio?

Sólo están excluidas quienes ya reciban pensión desde antes del 1 de julio de este año en cualquier régimen, sea AFP, INP, Capredena o Dipreca.

¿A cuánto asciende?

Al 10% de 18 ingresos mínimos mensua-les, que a julio de 2009 equivale a $300.000 aproximadamente por cada hijo. Este monto acumulará rentabilidad hasta que la mujer cumpla 65 años.

¿Cuándo se hace efectivo?

Cuando la mujer cumpla 65 años, el bono se depositará en su cuenta de AFP, au-mentando sus ahorros y la pensión final que recibirá. Si la mujer NO está afiliada a una AFP, podrá solicitar la Pensión Básica Solidaria si cumple con los requisitos y así además recibir un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado que tenga.

¿E ¿Cuáles son los requisitos para obtenerlo?

Tener un hijo nacido vivo o adoptado. Tener cumplidos 65 años o más.

Pensionarse a partir de julio de 2009 en adelante (el bono empieza a pagarse desde esta fecha)

Haber vivido al menos 20 años en Chile.

Si cumple con estos requisitos, quienes recibirán el bono son:

Las mujeres que estén afi-liadas a una AFP.

Las mujeres con Pensión Básica Solidaria.

Las mujeres que reciben Pensión de Sobrevivencia (viudez) ya sea en una AFP o del IPS (ex INP), sin es-tar afiliadas a un sistema previsional.

¿Cómo solicitar este beneficio?La mujer debe concurrir a cualquier sucursal del Instituto de Previsión So-cial (IPS, ex INP) a lo largo de Chile o en su municipali-dad.

¿Dónde se puede saber más información?

En www.reformaprevisional.cl o llamando gratis al 800646090.

Las alergias primaverales son reacciones inflamatorias agu-das de la mucosa nasal que se caracterizan por congestión, romadizo, picazón de la nariz y, muchas veces, también de los ojos. Afortunadamente, hay tratamiento, pero lo más importante es el compromiso del paciente con las indica-ciones del médico.

vida sanaHÉROES

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os paisajes coloridos, las flores y el viento son para algunos sinóni-mo de sufrimiento. Y es que las alergias primaverales responden a estímulos propios de esta esta-

ción del año, especialmente el polen de los árboles, malezas y pasto, entre otros. Afortunadamente, hay tratamientos que mejoran la calidad de vida de los pacientes que sufren este problema, pero lo más im-portante es la prevención y el compromiso con las indicaciones del especialista.

El Dr. Jorge Caro, otorrinolaringólogo de la Clínica UC San Carlos de Apoquindo, explica que las alergias primaverales son reacciones inflamatorias agudas de la mucosa nasal que se caracteriza por con-gestión, romadizo, picazón de la nariz y, muchas veces, también de los ojos. “Esa es la caracterización típica de una rinitis alérgica estacional, diferente a la produci-da por el ácaro del polvo de las casas, pues en este último caso la reacción alérgica es permanente”, precisa.

Añade que todos podemos sufrir algún tipo de alergia estacional, pero son más pro-pensos a padecerla los hijos de alérgicos. También la exposición a una determinada partícula por un tiempo muy prolongado puede derivar en una reacción alérgica (lo que en medicina se conoce como sensibi-lización).

Se estima que un 20% de la población ten-drá una reacción alérgica en algún mo-mento de su vida. Sin embargo, la mayoría no toma conciencia de la magnitud de este problema y no se trabaja lo suficiente en educación y prevención.

En cuanto a su diagnóstico, el especialista explica que éste consiste en el examen físico de los síntomas que son confirmados

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con una prueba de laboratorio donde se identifica la partícula que produce la reac-ción alérgica. Con ello ya podemos pensar en las estrategias de tratamiento.

Actualmente, el tratamiento más común aborda tres aspectos: identificación de la reacción alérgica, evitar el contacto con el alergeno y el uso de fármacos. Pero tam-bién existe la inmunoterapia, que induce al organismo a producir sus propias defen-sas que frenan la reacción alérgica.

“Lo más importante -concluye el Dr. Ca-ro- es que el paciente se comprometa con el tratamiento, siguiendo estrictamente las indicaciones del médico. No hay solu-ción definitiva contra las alergias, pero si se siguen rigurosamente las instrucciones del especialista, los resultados son muy buenos”.

Tips para aminorar los efectos de las alergias

Es muy difícil evitar los pólenes, ya que están en todas partes en primavera. Sin embargo, se pueden tomar algunas medi-das que ayuden a paliar los efectos de las alergias primaverales, como por ejemplo:

En las tarde, cuando la polinización es mayor en el ambiente, es recomendable mantener las ventanas cerradas para que no ingresen partículas al interior.

Las personas que presentan conjunti-vitis alérgica, deben usar anteojos de sol para circular por la calle.

La ropa que se tienda debe ser sacu-dida antes de entrarla a la casa, ya que los pólenes tienen una especie de cubierta que se pega fácilmente en la ropa húmeda.

En el sitio web www.polenes.cl se pueden conocer los niveles de pólenes en el aire, información muy útil para planifi-car actividades al aire libre.

Maldita primavera

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HÉROESagenda

Nos encontramos en plena era prehistórica. Zed y Oh se encargan de realizar la caza para saciar el apetito de su tribu, pero dada su ineptitud y su pereza, son expulsados del poblado. Condena-dos a vagar por un mundo que todavía está en pañales, Zed y Oh deberán aunar sus fuerzas para afrontar las terribles aventuras que les aguardan.

Título Original: Year one (Estados Unidos, 2009)Género: Comedia, AventurasDirector: Harold RamisElenco: Jack Black, Michael Cera, Olivia Wilde, June Diane Raphael, David Cross, Juno Temple.Web: www.yearone-movie.com

La decisión más difícil

Anna es una adolescente que ha pasado muchas veces por el hospital. Ella no está enferma, pero su hermana Kate padece leu-cemia. Sus padres la concibieron para que ella pudiera preservar la lastimosa existen-cia de Kate. Anna nunca tuvo problemas con eso, hasta ahora, que se cuestiona cuál es su lugar en la familia y el mundo.

Título Original: My Sister’s Keeper (Estados Unidos, 2009).Género: Drama.Director: Nick Cassavetes.Elenco: Cameron Diaz, Sofia Vassilieva, Abi-gail Breslin, Walter Raney y Jason Patric.

Lluvia de hamburguesas

Lluvia de hamburguesas se convertirá, sin duda, en el evento más delicioso del año para toda la familia. Inspirada por el muy exquisito libro para niños, escrito por Judi Barrett e ilustrado por Ron Barrett, esta película se desarrolla en un pueblo donde la comida cae del cielo, como la lluvia.

Título Original: Cloudy with a chance of meat-balls (Estados Unidos, 2009).Director: Chris Miller y Phil LordElenco: Bill Hader, Anna Faris, James Caan, Bruce Campbell, Andy Samberg, Mr. T, Tracy Morgan Web: www.cloudywithachanceofmeatballs.com

Destino final 4

Nick y otras doce personas logran sobrevivir al derrumbe de un estadio al que han acu-dido para presencia un circuito de carreras. Sin embargo, ellos no están totalmente a salvo, pues la muerte no deja cabos sueltos y no renunciará a lo que es suyo, regresando para terminar con los supervivientes de una manera brutal.

Título Original: The Final Destination (Final Destination 4: Death Trip 3D).Género: Terror.Director: David R. Ellis.Elenco: Haley Webb, Krista Allen, Nick Zano y Shantel VanSanten.

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cine