En la foto, de izquierda a derecha:De pié: Manuel Zamorano C., Mauricio Hollstein B., Luis Sandoval A., Moisés Palma G., Yerko Aburto S., Hugo Cárdenas V., Daniel Jara C., Héctor Oyarzún R., Carlos Painevilú G., Nelson Medina M., Rodrigo Sepúlveda, Franz Ruf A., Ricardo Abarzúa V., Samuel Davegno Ch., Mario Olivares R., Manuel Núñez, Eduardo Mosqueda E., Juan Ahumada, Cristian Pando, Cristian Llanos A., Sixto Abarca R., Leonel Soto C., Jorge Cavieres R.Abajo: Enrique Lizana I., Aladino Cornejo T., Alejandro Vergara, Héctor Castro F., Francisco Reyes G., Hugo Gigliotto, Rodrigo Oyarzún R., Luis Mundaca S.

-Breve reseña histórica de nuestra Federación - Indemnización por años de servicio-Despidos en Cervecera Kunstmann - Beneficios Sindicales - Copa de la amistad

-Rebaja unilateral de sueldos y salarios - Profesores: deuda histórica y cobre

50 AÑOS

IDENTIDAD al rescate de lo nuestro...

Revista de la Federación Nacional Nº2 de Sindicatos CCU / Año1 Nº1 / noviembre 2009

...pasaron volandoAMPLIADO NACIONAL 21 AL 24 DE ABRIL

Las relaciones personales y so-ciales involucradas en el trabajo hu-mano, con avances y retrocesos, han tenido características distintas según las épocas históricas, culturas y lugares geográficos. Durante miles de años, el esclavo perteneció al Rey, al Príncipe o al Faraón, igual que una vaca o un potrero. Fue el estatuto que preferen-temente utilizó la corona española en relación a los pueblos originarios de América, durante la Colonia. Tras la decadencia del impe-rio romano, con el advenimiento de la Edad Media y ya bien entronizado

el capitalismo mercantil, sólo el pro-pietario de los bienes de capital y la tecnología, era considerado como un sujeto de derechos. Sin embargo debía proteger la vida del siervo o de aquel que entregaba su esfuerzo personal de forma subordinada para la creación de bienes y servicios. En épocas más avanzadas, se consideró al trabajador como un ser humano de condición inferior a los miembros de la noble-za que, invocando el nombre de Dios, se atribuía amplios poderes sobre las personas y las familias Con la revolución industrial

europea, en los siglos 17 y 18, surge el debate en torno a la llamada “cuestión social” que dice relación con las con-diciones de miseria y explotación en que vivían millones de trabajadores, el trabajo infantil, la discriminación de la mujer, la carencia de derechos a la salud, al descanso, etc. En muchas industrias, la desesperación proleta-ria llevó a los más osados a realizar actos de sabotaje contra las máquinas creyendo que eran ellas -y no los em-presarios y gobernantes- las “culpa-bles” de su nueva esclavitud. Vino la masacre de Chicago y otros grandes

Editorial

50 años de nuestra Federación de Sindicatos CCUpor Nelson Medina Muñoz

2

Trabajadores frente a la Planta Cervecera de Limache

estallidos sociales como la Comuna de París en 1871, que motivaron la re-acción del Papa Leon XIII que, en la Encíclica Rerum Novarum, de 1883, se suma al reclamo por condiciones más dignas para las y los trabajadores, a quienes reconocía como personas li-bres e iguales, que podían negociar la forma y las condiciones en que pres-taban sus servicios. Mucho tiempo pasó para que la Iglesia enseñara que los trabajadores deben organizarse y para que los hombres de Iglesia que se dedicaron a fortalecer el sindicalismo, fueren considerados Santos dignos de imitar, como lo es hoy el padre Alber-to Hurtado, quien nos enseñó que: “la caridad empieza donde termina la jus-ticia”. Sin duda que este fue un proceso muy largo y com-plejo, que no se puede atribuir exclusivamente a la lucidez de algunos filósofos o pensado-res. Tanto las guerras contra las monarquías absolutas, que se desencadenaron después de la Revolución Francesa, como los avances de las ciencias naturales -que permitieron prodigiosos logros en la me-dicina, la química, la física y la biología, más las corrientes enciclopedistas, anarquistas, utópicas, darwinistas, cartesia-nas, marxistas, etc.,- sumadas, todas ellas, a la emancipación de las colonias de América res-pecto de Inglaterra, España y Portugal, desencadenaron un enorme desarrollo del comercio mun-dial, y una sangrienta disputa por el dominio de los mares y de los terri-torios de Asia, Africa y América Lati-na. Es decir, la conjunción de todos estos factores obligó a la burguesía dominante a reconocer derechos la-borales hasta entonces inexistentes. Poderosas escuelas de pensamiento plantearon que la relación capital - trabajo era una cuestión de clases: que la pertenencia del obrero a su clase y la del patrón a la suya, generaba una división de intereses irreconciliables, donde cada quien debía generar la fuerza suficiente para imponer sus in-tereses que se reconocían antagónicos

a los de la otra clase. En esta nueva mirada, los trabajadores debían unir-se en la lucha contra el empresariado burgués, que controlaba, a través de la propiedad privada y las instituciones del Estado, la estrategia y la lógica de la producción. Esta mirada retrospectiva es indispensable en un momento his-tórico en que el orden capitalista que emana de todo aquello, incluyendo dos guerras mundiales y 40 años de “Guerra Fría”, atraviesa por una pro-funda crisis que nos involucra directa-mente como trabajadores, obligándo-nos a una honesta revisión del trabajo sindical que realizamos actualmente.

El 13 de mayo recién pasado, nuestra Federa-ción de Sindicatos CCU

cumplió 50 años de vida. Nuestro norte ha sido la lucha por el bien común de nuestros asociados y así seguirá siendo mien-tras existan las desigual-

dades y las injusticias que cometen los ejecutivos de

nuestra empresa.

El sindicato surge de la necesidad, sur-ge de la libertad, de la conciencia y de la solidaridad de todos los que vende-mos nuestra fuerza de trabajo. La Fe-deración de Sindicatos CCU debe co-operar para que se abran los espacios al aporte, a la creatividad y a la parti-cipación efectiva de cada uno de sus socios, de manera que construyamos, entre todos, una herramienta demo-crática, pluralista, unitaria y com-bativa que se haga reconocer ante la empresa y los poderes públicos, como un factor esencial del ordenamiento económico, social e institucional de nuestro país. El 13 de mayo recién pasa-do, nuestra Federación de Sindicatos CCU cumplió 50 años de vida. Nues-

tro norte ha sido la lucha por el bien común de nuestros asocia-dos y así seguirá siendo mien-tras existan las desigualdades y las injusticias que cometen los ejecutivos de nuestra empresa. En ese contexto nace esta re-vista, como una herramienta de todos y cada uno de nues-tros asociados, para que en ella plasmemos nuestras inquietu-des, nuestros sueños, nuestras esperanzas, por eso los invita-mos a participar enviándonos sus aportes y que así, trabajan-do conjuntamente, hagamos de ésta, una gran revista.

IDENTIDAD, al rescate de lo nuestroAño I número 1 – noviembre de 2009.Revista de la Federación Nacional N°2 de Sindicatos CCUConsejo EditorialNelson Medina, Rodrigo Oyarzún, Luis Mundaca, Héctor Castro, Yerko Aburto y Ricardo Abarzúa.Publicada sin fines de lucroAhumada 131 oficina 309 Fono 6882833fednac2@gmail.comrevistafederacionccu@gmail.comEditada e impresa por EDICIONES TIERRA MIA LTDA. Celular 9-327 1918Rep. Legal: Nelson Medina Muñoz.

3

Por lo general las organizaciones de trabajadores no tienen un registro de sus historias, sólo se rescata lo que es en la oralidad de los más antiguos, la trans-misión que viene de generación en gene-ración. El registro más certero de nuestra existencia como organización esta en el primer artículo de nuestro estatuto. Tenemos antecedentes que en 1919 ya existía participación sindical en la CCU en plena ebullición sindical, hubo paros en solidaridad con los trabajadores de la CCU, era el tiempo del tránsito de las mancomunales a los Sindicatos y la formación de la FOCH antecesora de la CUT del 53, liderada por Clotario Blest. Nuestro estatuto, en su artículo primero dice; “Fúndase en la ciudad de Santiago, con fecha 13 de mayo de 1959” Obtuvimos personalidad jurídica median-te decreto Nº 479. Esto es, HACE 50 Años, 1959, año de movilización Social. Estába-mos en el primer año de gobierno de Jorge Alessandri Palma, año de inicio del míti-co ballet azul, año en que la película Ben Hur arrasaba con los Oscar, año en que los sindicatos de empleados veían que no existía otro camino que el de la unidad, año también en que la CCU tenía más de 8 plantas a nivel país y que, terminando esa década, quintuplicaba su capital, bajo la Gerencia General de Benjamín Aguirre y en el directorio Agustín E. Edwards East-man, el mismo del “diario de Agustín”.

Nuestro origen proviene de los sindicatos de las plantas Antofagasta, Ebner, Providencia, Limache, Adminis-tración Central, La Serena, Viña del Mar, Talca, Concepción, Osorno, Valdivia. De unificar beneficios, coordinarse y apoyar-se solidariamente. Si seguimos nuestra historia, cada fruto está inserto en los contratos colectivos de cada uno de los sindicatos que componen esta organización. Fueron trabajadores, como nosotros, que consi-guieron beneficios como los aguinaldos de un sueldo base en la década de los sesenta, que se coordinaban, que conse-guían beneficios de escolaridad, mayor seguridad en el trabajo, seguros de vida, etc. Como Federación se lograba que los grueros fueran considerados empleados, influenciando y teniendo reuniones con los parlamentarios de la época. Siempre alertas ante los vaivenes del los tiempos que nos ha tocano vivir. Siguiendo la línea de los estatu-

tos, estos fueron modificados en 1968, en 1980, 2003 y su última modificación y ac-tualización fue el año 2006, culminando así un proceso en que nos reconocemos trabajadores entre iguales sin apellidos, todos de empresas CCU. Los sindicatos que están incorporados a esta Federación abarcan empresas de esta gigante compa-ñía tales como; Aguas Nestlé-CCU, Trans-portes CCU Ltda.., Comercial CCU S.A., Cervecera Kunstmann S.A., Cervecera CCU Chile Ltda., Foods Cía de Alimentos CCU S.A. (Calaf), Compañía Pisquera de Chile S.A. (Control), Viña San Pedro Ta-rapacá S.A. y CCU S.A. Lo importante es que cada uno de nosotros escribe la historia, cada uno de nosotros construye un mañana y la unidad de todos los trabajadores forjará el futuro bienestar para nuestros hijos, un trabajo digno para todos y un Chile más justo y próspero.

Pasaron volando...50 AÑOS

BREVE RESEÑA HISTÓRICA

4

En una postergada fiesta de ce-lebración del día del trabajador y des-pués de vanos intentos un par de sema-nas antes se concreto la formación del sindicato. Podemos decir afortunadamente que no se lograron los intentos anteriores puesto que nos hubiesen llevado a tener un sindicato con intereses empresariales y esto lo decimos por que hoy tenemos a los mismos que intentaron formar un sindicato, trabajando en pos- solo de los intereses de la empresa y acosando a los trabajadores y a los dirigentes. No paso una semana en la cual nos comunicamos con la federación para fortalecernos como sindicato y así concluir las propuestas y fines a los cua-les nos enfocaríamos, esto fue en prin-cipio, la proyección de nuestro contrato colectivo con el que mejoraríamos nues-tra situación laboral. Fue por intermedio del sindica-to CCU Talcahuano que nos comuni-camos con dos directores de federación

que han sido relevantes en la historia de este sindicato como son Don Luis Mun-daca y Don Nelson Medina. A pesar de la buena disposición presentada en primera instancia por el Presidente Ejecutivo de cervecera kunst-mann, pocos días después nos dimos cuenta que otro Gerente de Adminis-tración y Finanzas publicaba un falsa circular, indicando la temporada de alta produccion como periodo inhábil de de negociación a lo que la asamblea estuvo muy atenta a no dejarse llevar por estas practicas antisindicales que buscaban aprovecharse de la inexperiencia de los nuevos dirigentes. Entre Julio y Noviembre de 2007 la asamblea, los dirigentes y la fe-deración trabajaron fuertemente en la creación del proyecto del contrato co-lectivo, plasmando así bajo marcos lega-les algunas necesidades deseadas desde hacía muchos años por los trabajadores de la compañía cervecera kunstmann. Como por Ejemplo: Bono de

vacaciones, Bono de colación, Bono Nocturno, Bono horas extras al 100% los días festivos, entre otros muchos be-neficios.Fueron grandes los logros que se consi-guieron en esa, la primera negociación colectiva en la historia de la cervecera kunstmann, pero nada comparado con la producción que generan los trabaja-dores y ni hablar de las ganancias, que es la real finalidad de esta organización, tener una participación real, asegurada y en concordancia a la producción que generan sus trabajadores. Desde que comenzaron los cambios tecnológicos en la cervece-ra Kunstmann empezamos a sentir la real aparición de CCU , y logramos constatarla con una gran sobre carga de trabajo en el verano del 2007- 2008 particularmente, aumentando la pro-ducción y las ganancias al triple, con los mismos sueldos y despidiendo en el invierno siguiente un tercio la cantidad de nuestros compañeros, reafirmando con esto que CCU venia con su ya anti-gua política de maximizar sus ganancias y reducir costos, Como ya hemos dicho despidiendo a mas de 20 compañeros todos sindicalizados y con sus respecti-vos beneficios sociales, reemplazándolos en verano 2008 - 2009 por trabajadores contratistas por la mitad de los sueldos que tenían los despedidos, luego de ser despedidos al termino del verano 2008 – 2009 los contratistas la empresa siguió con los despidos esta vez y tal como en el invierno pasado con los trabajadores contratados y sindicalizados en julio re-cién pasado dando un nuevo golpe a la organización, y una señal de que CCU no trepida en maximizar sus ganancias.

Historia del Sindicato KunstmannEntre muchas otras cosas con el descontento de los trabajadores frente a un significativo aumento de la producción y ganancias de la empresa, a si mismo como el aumento de las horas extraordinarias y fines de semana alejados de las fami-lias, sin otro incentivo mas que los mismos bajos suel-dos y sin ningun beneficio asegurado.

La fundación del Sindicato Cervecera Kunstmann se gestó el 02 de julio de 2007

5

A fines de julio y comienzo de agos-to, finalizó la negociación colectiva en Aguas Nestlé-CCU. Durante la misma, la directiva del Sindicato nº2 puso el acento en los beneficios sociales logrando nivelar beneficios en becas escolares para todos los asociados. En el beneficio de retiro voluntario para los socios ECUSA se lograron cupos de retiro sin tope de años y en los cupos de CCU una asigna-ción de arriendo adicional por año de servicio. Se consiguió también

Lucha SindicalNegociación Colectiva en Aguas Nestlé-CCU

un aumento de 1% por año, bono de término, etc. Esta mesa de ne-gociación funcionó en la planta de aguas minerales Cachantún en Có-nico, región del Libertador Bernardo O`Higgins.Sin embargo, quedó un dejo de amargura por el tema del IPC nega-tivo y por malas prácticas por parte de la administración.No nos queda más que felicitar al directorio del Sindicato Nº2 de Ca-chantún por su desempeño y capa-cidad negociadora.

6

En Asamblea de trabajadores del Sindicato Cervecero CCU, realiza-da en la sede social de la Federa-ción Nacional Nº 2 de sindicatos Heineken – CCU, el domingo 06 de septiembre y que comenzó las 10:00hrs, se acordó por unani-midad la afiliación a la UITA, este paso histórico dentro de los sindi-catos del Holding CCU es el prime-ro de su clase y se proyecta como la evolución de una organización que valora la unidad y ve que no exis-ten más caminos que no sean las de hacer fuerzas colectivas, para avanzar hacia la construcción de un mañana mejor para nuestros hijos.La reunión de asociados al sindi-cato conto con la presencia del vocero de la Coordinadora UITA y área Privada (CUAP-chile) y re-presentante de la regional latinoa-mericana en chile, el compañero Cijifredo Vera quien acompaño a los dirigentes; Rodrigo Oyarzún, Ricardo Abarzúa y Luis Mundaca. Se despejaron dudas, se escucho opiniones diversas y se voto con un 100% de acuerdo con el ingre-so. La asamblea soberana termino con aplausos.

Se Afilia a UITA Sindicato de laTransnacional Heineken en Chile

PRIMER COMENTARIO DE ORLANDO CAPUTO

La Deuda Histórica del Estado con los Profesores debe ser reparada como ya han sido reparados muchos de los da-ños ocasionados por la Dictadura de Pinochet. Se debe recordar que varios de duros ministros del actual Gabine-te fueron muy críticos del gobierno de Salvador Allende y apoyaron a Pino-chet. El ministro de Hacienda, con mucha publicidad y soberbia señaló que el reajuste a los profesores desde

1990 a la fecha había sido de 200%. Él, está acostumbrado a usar en forma deshonesta las estadísticas. A grosso modo, la situación de la Deuda His-tórica, es la siguiente a través de un ejemplo sencillo. Si la remuneración inicial en la época de la Dictadura era $1.000, fue disminuyendo en un período de años, hasta llegar a una disminución real de 75%, los 1.000 iniciales se transformaron en $250. Lo anterior es difícil de creer, pero en Dictadura sucedieron estas y otras situaciones horribles.

El sábado 24 de octubre EL MERCURIO “aleccionó” a la Presidenta Bachelet, exigiéndole que “respalde con explíci-ta energía a sus ministros de Hacienda y Educación”, encargados de enfrentar al Colegio de Profesores, porque es necesario “enfrentar las acciones de grupos de presión que sean negativas para el país”. Más adelante alega que “un peso invertido en establecimientos particulares subvencionados es más productivo que uno invertido en el mundo municipal”. Y otras linduras. A continuación, el texto que los economistas Orlando Caputo y Graciela Galarce escribieron como réplica al citado artículo del “diario de Agustín”.

Crítica a El Mercurio y al ministro Velasco

Ahora, aceptando lo que seña-la el ministro Velasco, de un aumento en un 200%, las remuneraciones su-ben sólo a $750 del ejemplo anterior. Los profesores están lejos de recuperar sus remuneraciones reales previo a la Dictadura. Este sencillo ejemplo refleja la realidad. Por eso, otros ministros, el Parlamento y la mayoría de los polí-ticos han promovido la reparación de esta Deuda Histórica. Se señala que no hay recur-sos, que son cantidades muy grandes. Pero esto es falso. Andrés Velasco, el

En apoyo a los profesores, por Orlando Caputo y Graciela Galarce

7

Banco Central y las autoridades de go-bierno saben que las grandes mineras mundiales que explotan el cobre chi-leno han llevado 81.000.000.000 de dólares, sólo por utilidades e intere-ses entre 2004 y 2008 y si se corrigen por otras formas de ocultar ganancias por falsos aumentos de costos y pre-cios de venta inferiores a los de Bol-sa de Metales de Londres, deprecia-ciones aceleradas, este monto sube a 100.000.000.000 de dólares. La reparación de la Deuda Histórica sólo representa menos del 2% de las ganancias señaladas del co-bre que ha sido expropiado inconstitu-cionalmente por las grandes mineras mundiales. La Constitución establece que “El Estado tiene el Dominio Abso-luto, Exclusivo, Inalienable e Impres-criptible de Todas las Minas”

SEGUNDO COMENTARIO DE ORLANDO CAPUTO LEIVA

El ministro Velasco, está acep-tando que los costos de las grandes mineras que explotan el cobre chileno hayan aumentado en cerca de 200%, sólo entre 2003 y 2008. Muy diferente al período publicitado por él en rela-ción al reajuste de las remuneraciones de los Profesores de 200% desde 1990 a la fecha. En la nota anterior, señala-mos la falta de ética en el manejo de las estadísticas. Los ingresos por ventas de co-bre aumentan en forma extraordina-ria y proporcional al aumento de los precios. Los costos pueden aumentar, pero no en una forma tan extraordi-naria como han aumentado los pre-cios. Más aún, entre 2004 y 2008, los ingresos por venta de cobre aumenta-ron en 99,5% en tanto los costos au-mentaron en 110%. Con el aumento de costos disminuyen las utilidades y la tributa-ción en Chile. Aquí hay una fuente de recursos, siempre que las autoridades

no sean cómplices de estos robos. A vía de ejemplo. Los costos de Administración y Ventas de Minera Escondida en 2004 fueron 29 millo-nes de dólares; en 2007, fueron 112 millones de dólares; y, en 2008, sube a 802 millones de dólares. Este aumento es difícil de ex-plicar como Gastos de Administra-ción. Debe estar ligado a Operaciones de Venta. Equivale a 3 o 4 veces el Da-vilazo en Codelco. Este incremento de Gastos en Administración y Ventas en 2008, equivale a 10 veces el valor total del Bono de 14 millones de pesos por los 2.523 trabajadores. (pagado en octu-bre de 2009 para finalizar negociación colectiva en La Escondida. ) Este gran incremento de los Costos de Administración y Ventas, y otros incrementos de costos, le per-miten a Minera Escondida disminuir drásticamente los impuestos que pa-gan en Chile. Si el Gobierno de Michelle Bachelet y las instituciones del Esta-do, así como los dirigentes políticos, los dirigentes sindicales y los presi-denciables no denuncian y piden una profunda investigación, son cómplices del incremento del robo a Chile, como lo ha sido de la desnacionalización del cobre que nacionalizó Salvador Allen-de.

TERCER COMENTARIO DE GRACIELA GALARCE

La Editorial que ataca a los Profesores es también una justifica-ción sin fundamentos sólidos del ac-tual sistema educacional. Chile necesita una educación pública gratuita, de calidad a todos los niveles y una educación privada para quienes opten y puedan financiarla.Chile necesita una revolución en la educación que recoja creativamente los fundamentos del sistema educa-cional en Finlandia. La mayoría de los Programas Presidenciales y las Editoriales del Mercurio, insisten en mejorar la cali-dad del sistema actual.

8

La síntesis de la mala educa-ción y de la mala economía en Chile, se refleja en la elevada desocupación de técnicos y profesionales jóvenes, -más del 25%-, tres veces los altos ni-veles de desocupación global previo a la actual crisis. A nivel mundial, el sistema educacional finlandés ha sido reco-nocido como el mejor. Es un sistema radicalmente opuesto al chileno, en el que es fundamental y principal la formación de los profesores y su reco-nocimiento por la sociedad, sociedad comprometida e involucrada en el sis-tema educacional como un todo y en sus manifestaciones locales y familia-res. En investigaciones, semina-rios y artículos de prensa se ha con-firmado que el sistema educativo finlandés es el que cuenta con los me-jores resultados en el mundo. Es un sistema público a nivel nacional, con gran financiamiento estatal. A él en-tran los niños recién a los 7 años y no pagan ni un peso hasta que terminan la universidad. Cada profesor atiende a cerca de 30 alumnos por sala. Sus sueldos promedio son de alrededor de 2.000 euros mensuales, equivalentes a un millón y medio de pesos chilenos. Tienen como todo finlandés una serie de garantías para una vida saludable, de desarrollo físico y espiritual.

CUARTO COMENTARIO DE GRACIELA GALARCE

Sin el pago de la Deuda His-tórica y el actual sistema educacio-nal, los problemas educacionales chi-lenos, subsistirán por décadas. Los expertos de la Universi-dad de Helsinki Pertti Kansanen y Ju-hani Hytönen, - quienes participaron en un seminario en Chile-señalaron que en Finlandia la necesidad de una relación armoniosa entre economía, sociedad y naturaleza, los llevó a ba-sar su sistema educacional para crear una sociedad del conocimiento en base a investigaciones y educación permanente. Estas políticas de largo plazo,

fueron implementadas en forma pa-ralela a una estructura económica y social que se orientó a crear una so-ciedad relativamente homogénea en que las diferencias económicas, so-ciales y culturales no son significati-vas. El sostén principal del siste-

ma es la excelente formación y pre-paración de los profesores. Además de las remuneraciones relativamente buenas, son los que tienen, lejos, el mayor prestigio. El prestigio de los profesores es tan elevado que el in-terés que las postulaciones son ma-sivas, pero sólo el 12% de los jóvenes que postulan a las facultades de edu-cación logran entrar. Confianza total

en los profesores y no es necesaria su evaluación. Además, sólo ellos eva-lúan a los estudiantes. Además de entregar los cono-cimientos generales, el sistema con-centra la atención en la investigación e innovación permanente por parte de los alumnos y profesores, para profundizar la sociedad finlandesa como sociedad del conocimiento. Es decir, se enseña a pensar, a enfrentar los problemas y a resolverlos. En Chile, la educación repro-duce e incrementa las desigualdades sociales. En Finlandia, se promueve la homogeneidad social. La revolución de la educación en Chile apoyada fundamentalmente en un sistema público de educación gratuita, puede ser financiada con creces con una parte pequeña de los recursos de la nacionalización del co-

bre, que ahora son expropiados por las grandes mineras mundiales con la complicidad, no sólo de los políticos de derecha y de la concertación, sino que también por muchos economis-tas y cientistas sociales chilenos, tan-to de las universidades tradicionales, como de instituciones académicas privadas.

La síntesis de la mala edu-cación y de la mala econo-mía en Chile, se refleja en la elevada desocupación

de técnicos y profesionales jóvenes, -más del 25%-,

tres veces los altos niveles de desocupación global previo a la actual crisis.

9

La Indemnización por años de servicio es un derecho de los trabaja-dores que consiste en una suma de di-nero equivalente a la remuneración de un mes por cada año de servicio pres-tado a una misma empresa. Esta suma de dinero se paga al trabajador que es despedido por la causal “necesidades de la empresa” (actual artículo 161 del Código del Trabajo). En una sociedad dividida en clases sociales -en la que una minoría social (los patrones, capitalistas o bur-gueses) es dueña de los medios de pro-ducción en tanto la gran mayoría, sólo posee su fuerza de trabajo para vender-la a cambio de un salario de subsisten-cia-; el fundamento de este derecho radica en la necesidad de aminorar el daño, el impacto que sufre la vida del trabajador y de su familia cuando éste queda sin empleo. Partamos de la base que la so-ciedad debería reconocer el derecho al trabajo a toda persona cuya edad, sa-lud física y mental le permita trabajar. Es decir, que nadie, por ningún moti-vo, debe sufrir necesidades porque no tiene trabajo. El ordenamiento legal chile-no, por cierto, no garantiza el dere-cho al trabajo. Tampoco garantiza la estabilidad en el empleo y ante esto surge o se establece este derecho del trabajador(a) a ser indemnizado por parte de quien lo despide.

Indemnización por años de servicios

A fondo, por la abogada Margarita Peña Humaña

10

Abogada Margarita Peña Humaña

EVOLUCION DE LA INDEMNIZACIÓN

POR AÑOS DE SERVICIO EN

NUESTRO PAIS Hasta el año 1973 existía la Indemnización por años de servicio sin tope. Es decir, si el trabajador estu-vo 15 años continuos trabajando para la misma empresa y se le despedía, el trabajador tenía derecho a una suma igual a 15 remuneraciones (un mes por cada año). Esta situación fue así hasta que la dictadura puso un tope de cinco años de remuneración cual-quiera haya sido el numero de años trabajados.Para los trabajadores contratados an-tes del 14 de agosto de 1981 se mantu-vo la indemnización por años de servi-cio sin tope, de modo que las personas que están en ese rango, si hoy fueran despedidos por el artículo161, recibi-rían un mes por cada año de servicio prestado. Todas las fuerzas autoprocla-madas contrarias a la Dictadura pro-testaron contra este abuso patronal amparado en las bayonetas y se com-prometieron a abolirlo “en democra-cia”. Con esta demanda y promesa mediante, llegaron los trabajadores a votar por Alwyn en las elecciones pre-sidenciales del año 1989. El gobierno de Alwyn impulsó una reforma al Código del Trabajo la que no restableció la indemnización sin tope de años limitándose a subir el tope de 5 a 11 meses de remunera-ción en caso de despido por el artículo 161 del código del trabajo.Esta es la situación actual. Este dere-cho se encuentra en estrecha relación

con el sistema consagrado en nuestro país para poner fin al contrato de tra-bajo. Por esta razón y para una com-prensión mayor del tema realizaremos un pequeño apartado relativo al siste-ma vigente en Chile en torno al fin del Contrato de Trabajo.

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL

EMPLEO Los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo establecen las causales de término del contrato de trabajo. Sólo una de estas causales otorga el derecho legal a recibir in-demnización. El artículo 159 establece cau-sas “naturales” de terminación del contrato, es decir, causales no relacio-nadas con negligencia de parte del tra-bajador ni con la voluntad del emplea-dor. Este artículo contempla el mutuo acuerdo de las partes, la renuncia del trabajador, la muerte del trabajador, vencimiento del plazo estipulado en el contrato, la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y el caso fortuito o fuerza mayor. Quien es despedido por la causal de este artículo 159 no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Por otra parte, el artículo 160 contempla varias razones para proce-der al despido y todas ellas tienen un común denominador: el trabajador ha

cometido alguna falta, algún hecho reprochable, una conducta impropia que habilita al empleador para despe-dirlo sin derecho a indemnización al-guna. Finalmente la única causal de despido que otorga el derecho a reci-bir indemnización por años de servicio es el artículo 161 del Código, esto es, “necesidades de la empresa”. En síntesis, sólo cuando se produce el término de la relación la-boral por la causal de “necesidades de la empresa”, la ley reconoce el derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, todo trabajador despe-dido por los artículos 159 o 160 tie-ne derecho a demandar por despido injustificado. Y si el patrón no logra acreditar que el despido corresponde a la causal, debe pagar la indemniza-ción. aumentada en un 50, 80 y hasta un 100%. Esto es importante, porque uno de los argumentos de los patrones y sus representantes políticos es que la indemnización es un derecho que “po-cos trabajadores perciben”. Hay que defender este derecho porque el mismo constituye un OBS-TACULO PARA EL DESPIDO. Si no existiera esta indemniza-ción realmente se instauraría el libre despido total en nuestra legislación, no existiría una pizca de estabilidad en el empleo.

EXISTEN DISTINTOS TIPOS DE

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

A la primera, la llamaremos legal porque es establecida en la ley y corresponde a la descrita. Luego conocemos la Indem-nización convencional que es la que nace del acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador o entre el colectivo de trabajadores y la empre-sa. La ley permite a las partes pactar una IAS (indemnización por años de servicio) superior a la legal. Por ejem-plo se puede pactar que la IAS es igual a 30 días de remuneración sin tope de años, o de 40 días de remuneración por cada año, o IAS en caso de renun-cia del trabajador, o en caso de falle-

11

cimiento del trabajador pagando este beneficio a sus herederos, etc. La ley contempla la posibili-dad de pactar una IAS a todo evento (artículo 164) a partir del 7° año de relación laboral. Los trabajadores que-dan sujetos a un régimen mixto por-que, en los primeros seis años, se les aplica la ley general (un mes por cada año y sólo reciben indemnización en caso de despido por el artículo 161) y a partir del 7° año el empleador co-tiza como mínimo (puede ser más) el 4.11% para pagar indemnización a todo evento (cualquier causa de termi-nación del contrato de trabajo) por los años que van desde el 7º hasta el 11° año de relación laboral. El porcenta-je acordado se deposita en la AFP, en una cuenta especial que sólo se girará cuando el trabajador acredite que su contrato de trabajo terminó.

LA INDEMNIZACIÓN DE LAS

TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR

Las trabajadoras de casa parti-cular cuentan con un sistema propio en esta materia que consiste en una IAS a todo evento (cualquiera sea la causal de despido) que se financia con un aporte del empleador equivalente al 4.11% de la remuneración mensual imponible. Durante 11 años el em-pleador está obligado a cotizar ante la AFP correspondiente el equivalente al 4.11% de la remuneración y la suma acumulada, más sus reajustes, corres-ponde al monto de la IAS que recibirá la trabajadora una vez terminado este contrato de trabajo. Bien miradas las cosas, este 4.11% equivale a 15 días de remunera-ción. Esto es muy importante por-que distintos sectores empresariales (con fuerte influencia en el gobierno y el parlamento) presionan para “mo-dificar el régimen de IAS”, que “seria preferible establecer un seguro de ce-santía” o que podría establecerse “15 días por año en lugar de 30 días” por cada año.

LOS ATAQUES A LA INDEMNIZACIÓN POR

AÑOS DE SERVICIO El candidato a la presiden-cia de la republica, Sebastián Piñera, propuso en la campaña anterior una indemnización por años de servicio de 15 días por cada año de trabajo pero a todo evento y sin tope. Es decir, en un gran sentido quiso asimilar la si-tuación del conjunto de los asalaria-dos chilenos a la situación de las tra-

bajadores de casa particular. Salvo por la eliminación del tope de años. Pero esta dádiva se explica porque el señor Piñera conoce bien las estadísticas de empleo y sabe que el promedio de du-ración de un contrato de trabajo en Chile (a nivel nacional) es de 6 años. En definitiva seis años por medio mes significa el 50% de la Indemnización actual. Pero desde la “izquierda” sur-gió una propuesta más antiobrera que la de Piñera. El senador socialista Carlos Ominami fue mas lejos que la

12

derecha y planteó eliminar este dere-cho. Sacó aplausos de los empresarios reunidos en XII Congreso de ICARE en el año 2006. Ominami y Piñera com-parten argumentos. Que pocos tra-bajadores reciben este beneficio; que sería bueno eliminarlo para fomentar el empleo, que es preferible un buen seguro de cesantía, etc. La Concertación, al dictar la ley sobre seguro de cesantía (LEY 19.728) atacó también la indemniza-ción por años de servicio. Esta ley esta-bleció que el aporte del empleador as-ciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador con contra-to indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante in-gresa a un fondo de reparto, denomi-nado “Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesida-des de la empresa”. En buen chileno, el empleador recupera dos tercios del aporte que hizo al seguro de cesantía y dicho porcentaje lo descuenta de la Indemnización por años de servicio. En síntesis, la dictadura ases-tó un serio golpe a este derecho de los trabajadores chilenos. La Concerta-ción de Partidos por la Democracia se encuentra en deuda con sus electores. Prometieron restablecer la indemniza-ción por años de servicios sin tope de años y respondieron mezquinamente aumentando de 5 a 11 años pero man-teniendo el tope. Y luego, durante el gobierno de Lagos, un nuevo zarpazo ligado al financiamiento del seguro de cesantía. En estas elecciones el candi-dato de la Concertación y los recién salidos de ella, guardan silencio. Nin-guno ha inscrito en su programa la restitución plena de este derecho. No lo harán. Piensan eliminarlo.La defensa de éste y otros derechos amenazados es tarea de los trabajado-res organizados, concientes y resueltos a levantar sus propias banderas de lu-cha.

El primer ampliado nacio-nal de la Federación Nacio-nal Nº2 de Sindicatos CCU se realizó entre el 21 y el 24 de Abril de este año. En el se trató como tema cen-tral los efectos de la crisis económica en los trabaja-dores, para esto se invitó a distintos expositores a ha-blar del tema y exponer sus puntos de vista, tales como el Senador de la República Alejandro Navarro Brain y el economista del CENDA Gonzalo Cid. En este ampliado se acor-dó el trabajo coordinado y

Primer Ampliado Nacional de la Federación Nacional N°2 de Sindicatos CCU

Olmué, 21 al 24 de abril de 2009, año del cincuentenario

en conjunto de los sindica-tos de las áreas Industrial, Transportes y de Ventas, con lo que se deberá con-seguirse una mejor coordi-nación e intercambio tanto entre los dirigentes de los Sindicatos como también entre sus bases.Además se contó con la pre-sencia del abogado Sr. Lau-reano León, quién abordó y trató temas laborales como la Reforma Procesal Laboral y otros hechos que afectan las relaciones laborales de los trabajadores de CCU.

13

El llamado sostiene que “el marco de criminalización y restric-ción contra el movimiento social, en evidente estado de emergencia ante la crisis, se profundiza y se hace cada vez más excluyente, atentando sobre la principal forma de articulación y lu-cha: la manifestación pública”. El texto del polémico proyec-to presentado por el Ejecutivo ya fue aprobado por el Senado y se encuentra actualmente en trámite en la Cámara. Entre las disposiciones que contempla es el castigo con penas de cárcel (541 días a 3 años) y multa de 4 a 8 UTM (entre 130 y 260 mil pesos) a quienes cometan desmanes o delitos con su rostro cubiertos, o sea, encapuchados.Además contempla hacer responsables a los organizadores y convocantes de toda reunión o manifestación pública de los supuestos daños que los partici-

pantes causen. El texto dice que serán responsables quienes “hayan llamado, a través de los medios de comunica-ción o por cualquier otro medio, a re-unirse o manifestarse”. Los convocantes expresan que “este proyecto pretende aprobar una ley cuyo objetivo es restringir el legíti-mo derecho de las personas a denun-ciar a través de la protesta y moviliza-ción las injusticias”.

Adhirieron a esta CONVOCATORIA:ASAMBLEA NACIONAL POR LOS DDHHUnión Comunal de Juntas de Vecinos de la Florida.Agrupación Nacional de Ex Presos Po-líticos

Central Unitaria de Trabajadores – CUTCentro de Estudiantes de Filosofía UAHCerro Navia Somos TodosClase contra ClaseFrente de Estudiantes LibertariosHermandad Peruano ChilenaIzquierda SocialistaJuventudes ComunistasJuventudes MovilizadasLas Armas de la CríticaMarxismo.clMovimiento Ciudadano Antipascua-lamaMovimiento de los Pueblos y los Tra-bajadores – MPTMovimiento por la Asamblea del Pue-bloPolo Izquierdo de la MemoriaRevolución Proletaria

Contra la criminalización de los movimientos sociales

Diversas organizaciones sociales llamaron a realizar una marcha contra el Proyecto de Ley que pretende establecer responsabilidades penales a quienes organicen marchas o mani-festaciones públicas.

Inaceptable Proyecto de Ley

14

DEPARTAMENTO FANOR VELASCO

Propiedad que nos permite dar al-bergue a los trabajadores asociados y sus familias, cuando proceden de regiones. Además, presta servicio a los trabajadores de Santiago para re-uniones de organización y capacita-ción sindical.

CAPACITACIÓN PARA DIRIGENTES SINDICALES

La Federación realiza dos ampliados en el año en los cuales se considera un relator que expone un tema es-pecífico o un taller de capacitación, además de canalizar las inquietudes de la bases de los diferentes sindica-tos a nivel nacional.

FONDO DE SOLIDARIDAD

Este beneficio está orientado para ir en apoyo de los socios que enfren-ten alguna enfermedad catastrófica o siniestro. Los dirigentes bases la deben solicitar junto con los docu-mentos de respaldo.

BIBLIOTECA SINDICAL

Esta biblioteca fue donada por el Sr. Víctor Tokman, director de la Orga-nización.Internacional del Trabajo.. Está en constante actualización.

OFICINA FEDERACIÓN NACIONAL, UBICADA EN AHUMADA 131 OF. 309

A través de nuestra secretaria se provee información a los distintos sindicatos a nivel nacional. En este lugar se encuentra ubicada nuestra biblioteca.

CORREO ELECTRÓNICO

Este correo electrónico está a dis-posición de nuestros asociados para enviar comentarios, sugeren-cias o realizar consultas dirigidas a la Federación o a nuestro abogado asesor. La dirección esfednac2@gmail.com ó fednac2@entelchile.net

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En los ampliados la Federación re-coge las propuestas e inquietudes de los diferentes sindicatos y junto a sus asesores orienta y ayuda en la elaboración de los proyectos de contrato colectivo que los respec-tivos sindicatos determinan. En período de negociación colectiva la comisión es integrada por los directores de la federación a ni-vel nacional junto al asesor legal.

Beneficios

Nuestra Federación, con el apoyo de sus organizaciones sindicales integrantes, ha logrado alcanzar, de manera progresiva, importantes beneficios, algunos de los cuales puntualizamos a continuación.

BECAS DE ESTUDIO

Cada año la Federación ofrece dos becas a cada Sindicato privi-legiando al trabajador que estudie, su cónyuge o hijos. Existe un re-glamento y ponderación de ante-cedentes socioeconomicos y aca-démicos. La beca consiste en un aporte anual de $100.000 que se entrega una vez finalizado el pro-ceso de selección.Estos y otros beneficios y servicios están a disposición de los dirigen-tes sindicales y trabajadores socios de nuestros sindicatos. Es interés del directorio seguir desarrollán-donos en esta línea, con el fin de dar mayor fortaleza a la organiza-ción de los trabajadores sindicali-zados en pos de los objetivos de la clase trabajadora.

Sindicales

15

La Directiva Nacional

16

Durante los últimos meses hemos visto como a los tíos cerveceros nos han llegado nuevos sobrinos. Saludos a nuestros socios y sus compañeras por la alegría de recibir a la cigüeña. Los Socios son Cristián Gutiérrez y Pedro Burgos.Como es tradicional, nuestro Sindicato Cervecero CCU hizo entrega de ajuares para cada una de las guaguas. En la foto uno de ellos recibiendo todo nuestro cariño.

Entrega de ajuaresNuevos habitantes en el Planeta Cervecero

Entrega de ajuar a Pedro Burgos por Rodrigo Oyarzún y Luis Mundaca

Hugo Cárdenas Enrique Lizana

Mario OlivaresNelson Medina Luis Mundaca

La Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA) envió una nota de reclamo formal a las gerencias de Heineken, tanto en Holanda como en Chile, por la rebaja unilateral de remunera-ciones y beneficios por aplicación ilegal de IPC negativo.Esta nota va con copia tanto a la Ministra del Trabajo de Chile como a la OIT.En caso de no recibir una respuesta satisfac-toria, la UITA llevará el asunto ante la OCDE pacto global del cual esta suscrito internacio-nalmente la Heineken-CCU.

La Directiva Nacional SOLIDARIDAD SINDICALPlantea la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA)

RECLAMO FORMAL POR REBAJA DE SUELDOS

17

18

Sindicato Empresa Compañía Cervecera Kunstmann.

Sindicato de Empresa Viña San Pedro S.A. N°2.

Sindicato Nacional Interempresa de Traba-jadores CCU. Filiales Conexas y Ramos Similares N°1.

Sindicato de Trabajadores Cervecera CCU Chile Ltda.

Sindicato Interempresa de Trabajadores CCU Chile Ltda, empresas a fines y relacio-nadas del Holding CCU.

Sindicato de Trabajadores N°1 Transportes CCU Ltda. Sindicato de Trabajadores de Empresa Com-pañía Cervecerias Unidas S.A N°2 Filial Talca, Embotelladoras distribuidoras, depositos y ramos Similares y Afines.

Sindicato de Trabajadores de Empresa N°2 Embotelladoras Chilenas Unidas S.A. Plan-ta Cachantún Area Metropolitana y Cacha-poal. Sindicato Cervecero CCU.

Sindicato de Trabajadores de Empresa Com-pañía Cervecerias Unidas SA Gerencia.

Sindicato de Empresas CCU y Filiales V Re-gión.

Sindicato de Trabajadores de Empresa Calaf S.A N°1 .

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

PresidenteSecretarioTesorero

Luis Rosamel Sandoval ArteagaMoisés Palma GutiérrezYerko Aburto Santana

Mario Olivares RíosHéctor GonzálezIván Segundo Pulgar Lemus

Nelson Hernán Medina MuñozRicardo Villagrán NorambuenaEduardo Mosqueda Espinoza

Mauricio Holltein BacchmannDaniel Jara CurilenCarlos Painevilu González

Hugo Cárdenas VegaRodrigo SepulvedaHéctor Castro Farias

Franz Ruf AcevedoHéctor Oyarzún RuizAlejandro Vergara Dorrego

Leonel Soto CazangaJosé RamírezJorge Cavieres Rojas

Sixto Abarca RojasAladino Cornejo ToroFrancisco Reyes Garrido

Rodrigo Oyarzún RojasRicardo Abarzua VillasecaLuis Mundaca Segovia

Gonzalo López TapiaManuel Zamorano Contreras

Enrique Lizana IbacetaCristian Llanos ArruezSamuel Davegno Chacana

Juan VillarroelJuan AlbornozRodrigo Faúndez

Sindicatos de nuestraFederación

Hace un año se desató la crisis económica mundial, cuya profundi-dad sólo es comparable a la de 1929. Esta crisis se ha encargado de mostrarnos en toda su magnitud la crueldad de un modelo económico que genera tanto dolor, angustia y su-frimiento a las familias que dependen de un salario, pero cuya propaganda quiere hacernos creer que todos somos ricos o de clase media. Se nos ha prometido duran-te mucho tiempo que este modelo de desarrollo es el que debe sacarnos de donde estamos y llevarnos al desarro-llo pleno de la humanidad. Sería bueno que hiciéramos la reflexión sobre esto último, mirá-ramos a nuestro alrededor, y nos per-

mitiéramos ser críticos de lo que ve-mos. Tal vez nos daríamos cuenta de que más de la mitad de la población mundial vive aún en la más absoluta pobreza. ¿Y si no fuéramos tan lejos y nos viéramos a nosotros mismos? Nos daríamos cuenta que aún en nuestro país la pobreza real (medida con es-tándares internacionales) se eleva a un 30% de la población aproximada-mente. ¡Cómo podría alguien dejar de ser pobre con $50.000 mensuales

para poder vivir! ¿Es que alguien pue-de subsistir con esa plata? ¿Entonces el modelo ha solucionado el problema de la pobreza? La realidad en Chile es que el modelo ha permitido que se profun-dice la concentración de la riqueza en unos pocos y llegue a niveles vergon-zosos (el 20% de la población más rica se lleva el 80% de la riqueza y el 80% restante de la población debe repartir-se el 20% restante de la riqueza). Para salir de esta crisis, no se-rán los dueños de la riqueza los que con generosidad acepten recibir menos ganancias que el año anterior. Ellos ya saben qué hacer, y probablemente le cargarán las pérdidas a los más pobres a través de despidos, reducción de re-muneraciones y de beneficios. Es claro entonces que esta cri-sis no la produjimos los trabajadores, la produjeron quienes no tienen lími-tes en su ambición de riqueza y poder. Lo lamentable es que, de cual-quier manera y por cualquier lado, esta crisis, que no es ficción, nos termina afectando. Los trabajadores chilenos perdimos en pocos meses el equivalen-te al total de los ahorros depositados en las AFP desde que se inició el siste-ma (según datos de las AFP). ¿Y dónde está ese dinero? ¿Se esfumó? Todos sa-bemos que el dinero no puede desapa-recer, entonces, alguien se quedó con el. Está en los bolsillos de los que se llevan el 80% de la riqueza. Entonces, es lógico que pense-mos que las cosas no están bien, que las cosas tienen que cambiar, pero que deben cambiar con nuestra opinión, con nuestra participación. Debemos exigir que se nos escuche, debemos participar en la decisión de cómo que-remos que nuestro país avance hacia una sociedad mejor para todos, no podemos dejar que todo siga tal como

El “blindaje” del gran capital para enfrentar la crisis

hasta hoy y que nos digan que aquí no ha pasado nada, que Chile “está blindado”, cuando en realidad, esta-mos igual que hace 100 años, cuando la principal fuente de ingresos era un recurso minero que exportábamos sin manufacturar en Chile: el salitre. Hoy es el cobre, que regalamos a manos llenas reteniendo para el Estado na-cional menos de un tercio de lo que efectivamente se produce, por cuanto los dos tercios restantes se los llevan, prácticamente libres de impuestos, los consorcios extranjeros. Nuestra respuesta a la crisis no es llorar ni cortarnos las venas. Es es-tudiar las causas que la desataron y las acciones que, en secreto y a espaldas de la ciudadanía, deciden las pequeñas logias de poder económico, político y militar con el objeto de seguir siendo los que manejan la manija para des-pués de la crisis.

Se nos ha prometido durante mucho tiem-po que este modelo de desarrollo es el que debe sacarnos de donde estamos y lle-varnos al desarrollo pleno de la humani-dad.

El modelo económico

19

La historia en fotos

20

Barrilero

Entrada a lavadora

Cocimientos Planta Providencia

Mi puesto de trabajo

Raúl Insulza en etiquetadora Línea 6 de Envasado Planta Cervecera Quilicura.

Fuerza de Ventas, Concepción.

Alejandro Vergara, Depósito Talcahuano.

Esta copa es una actividad deporti-va y de camaradería que anualmen-te realizan los Sindicatos de Viña del Mar y Sindicato Cachantún. El 25 de mayo pasado los compañeros del Sindicato Cachantún recibieron en Coinco al equipo del Sindicato Viña del Mar, llevándose a cabo 2 encuen-tros deportivos de categoria normal y senior. El encuentro se clausuró con un almuerzo de camaradería y fraternidad en la Planta Cachantún.Estos son encuentros de ida y vuel-ta, para los que quedaron tomando agüita en la ida, tomen la cerveza de la amistad en la revancha.

Esto es lo que pensamos y de-cimos todos los socios de la Corpora-ción de Jubilados y Montepiadas de la Industria Cervecera. El día 1° de Agosto de 2008, llegó a nuestra oficina Don Pablo De Vescovi, Gerente General de C.C.U., acompañado de Don Juan Sotoma-yor, para comunicarle a Don Nicolás

Carrasco, Presidente de la Corporación, que el Seguro de Vida, a partir de esa fe-cha, sería cancelado por la Empresa de Seguros Euro América, pero que habría un cambio en el valor a pagar, ya que du-rante todos estos años, según ellos, se ha cancelado mal. Según el Gerente General, ba-sándose en un estudio encargado por la

Copa de la Amistad

Todo tiempo pasado fue mejor

Gerencia escamotea unilateralmente beneficio de jubilados

empresa, en vez de pagar las 24 Pensio-nes Brutas se cancelarían 4,8 Pensio-nes Brutas para cuyo efecto se contra-tó a la Empresa Euro America. Agregó que sólo tendrán derecho las personas que están en un listado ad-hoc hecho por la Empresa. En esta lista no hay ni un trabajador que haya jubilado en una Filial de C.C.U.. En estos momen-tos hay 48 trabajadores, tanto de la Cervecera Santiago como Transporte C.C.U., a quienes la Empresa marginó de este beneficio que está vigente en los Contratos Colectivos.El Gerente De Vescovi planteó una diferencia entre aquellos que jubilan al cumplir 65 años de edad y quienes jubilan mientras permanecen activos al Servicio de la Empresa, lo que cons-tituiría un criterio para discriminar entre los que los que pueden acceder a este beneficio.

Juan Romero,René Julioy Miguel Orellana

21

Cocimientos Planta Providencia

Alejandro Vergara, Depósito Talcahuano.

El año 2004, frente a la acu-mulación negativa que sufrió el IPC, la empresa propuso a nuestra Fede-ración un acuerdo que consistía en no descontar inmediatamente el IPC negativo, sino restarlo en el siguiente incremento pactado. La rebaja, luego de este acuerdo, fue de un 0,5% de las remuneraciones y beneficios de los trabajadores. El acuerdo también con-templaba que, en caso de haber tres fa-llos de la Corte Suprema de Justicia a favor de la empresa, ésta no devolvería

Rebaja unilateral de sueldos y beneficios

el descuento a los trabajadores, pero en el caso contrario, que hubiera tres fallos a favor de los trabajadores, la empresa debería devolver lo desconta-do y re-calcular los sueldos de manera retroactiva. Este año en el contexto de una nueva crisis económica, se vuelve a presentar la misma situación. La Fe-deración resolvió, en la asamblea de Olmué, no aceptar descuento alguno y apoyarnos en la postura legal que claramente que, cuando el IPC acu-

mulado es negativo (fallo de la Corte Suprema), éste no se considera en el reajuste de remuneraciones, es decir queda en CERO. Frente a nuestra postura, la empresa decidió descontar unilateral-mente el IPC negativo acumulado a mayo de este año (2,32%). En este es-cenario, la Federación decidió adoptar las acciones legales correspondientes en pos de recuperar lo descontado en esta oportunidad y la anterior.

La Federación resolvió, en la asamblea de Olmué, no aceptar descuento alguno y apoyarnos en la postura legal.

En el contexto de una nueva crisis económica

22

23

Un interesante debate, en el que participaron nuestros dirigentes Nelson Medina, Franz Ruf y Alejandro Vergara, tuvo lugar el pasado 9 de julio en la sede Concepción de la Universidad de la Repú-blica. En esta oportunidad, expusie-ron los panelistas Juan Guzmán Tapia, ex magistrado de la Corte de Apelaciones de Santiago que sometió a proceso al general Pinochet, el dirigente de la CUT Cristian Cuevas y el Coordinador del Movimiento de ciudadanos por la Asamblea Constitu-yente, Gustavo Ruz Zañartu. Entre las muchas formas en que laciudadanía puede protestar contra la actual Constitución que nos impuso la dictadura en 1980, el ex Magistrado Juan Guzmán señaló que los ciudadanos, en las próximas elecciones, pueden marcar una preferencia, por cualquier candidato, y además, escribir las palabras ASAMBLEA CONSTITUYENTE en la parte blanca del voto, por cuanto la legislación actual así lo permite. Por su parte, Gustavo Ruz, expre-só la necesidad de discutir esta situación de cara a todos los ciudadanos, sin discri-minar a nadie por sus ideas políticas o fi-losóficas, por cuanto se trata de construir una mayoría nacional que doblegue a los elementos conservadores que buscan per-petuar indefinidamente la constitución actual. Hizo un especial llamamiento a los estudiantes para que salgan a las calles a representar esta demanda y les recordó el mensaje de fray Camilo Henríquez quien en 1810 planteaba que ninguna genera-ción puede “amarrar” a las generaciones futuras con un tipo de constitución polí-tica. Dicho de otra forma, el pueblo, ha-ciendo uso de su soberanía, debería poder modificar la constitución en el momento que así le parezca. Citando el manifiesto fundacional del movimiento, Gustavo Ruz señaló: “La Constitución actual ampara a los poderes

fácticos que ayer se sirvieron de la tiranía y que hoy gozan de ocultos e irritantes privi-legios, ejerciendo un control decisivo sobre la economía, las instituciones políticas y los medios de comunicación. No sólo es ilegítima en su origen. Es, además, antide-mocrática, porque privilegia la renta y el lucro por sobre la dignidad humana, deja los principales resortes del poder económi-co y jurídico fuera del alcance y control de la ciudadanía y establece obstáculos insal-vables para su modificación. Representa, en definitiva, la continuidad jurídica de la dictadura e impide el establecimiento de un régimen verdaderamente democráti-co.”Luego propuso: Nuestro objetivo no admite pos-tergaciones ni ambigüedades: generar un gran movimiento ciudadano que exija la convocatoria a una Asamblea Constitu-yente que redacte una nueva Constitución Política del Estado en la que se garanticen los derechos humanos, económicos y so-ciales, restableciendo la soberanía nacional a manos del pueblo de Chile. Llamamos a todos los chilenos y chilenas –donde sea que se encuentren- para que, desde ahora mismo, suscriban este llamamiento, generen instancias de unidad para esta lucha, promuevan deba-tes y emprendan múltiples iniciativas tales como plebiscitos en comunas, sindicatos y organizaciones sociales, foros y charlas en agrupaciones estudiantiles, campesinas,

poblacionales, colegios profesionales, etc., en las que se demostrará el mayoritario apoyo de los chilenos a una nueva Carta Fundamental. Sobre la base de estas experiencias y otras que surjan desde la base social invi-tamos a los electores a utilizar la próxima elección para manifestar su voluntad de contar con una Constitución Democrá-tica., mediante un signo previamente con-venido, sin perjuicio de su preferencia por un determinado candidato. Una marca de esta naturaleza no anula el voto, pues la ley electoral Nº 18.700 dispone que “Serán nulas y no se escrutarán las cédulas en que aparezca marcada más de una preferencia”. Además, en la Cartilla de Instrucciones del Servicio Electoral 2005, página 21 Nº 5.1.6 se dispone que “También se escrutarán como válidas las cédulas en que se haya señalado una sola preferencia, pero que la Mesa estime “OBJETADAS”, (marcadas), por tener, además de la preferencia, rayas, palabras, firmas, dibujos, etc.”. De esta forma, paso a paso, se irá configurando una gran fuerza unitaria que represente la aspiración colectiva de quie-nes amamos a Chile y nos sentimos parte de un pueblo que, recogiendo las lecciones de la historia, asume la construcción de su propio destino, entrañablemente herma-nado con el de los pueblos latinoamerica-nos y con la paz y la solidaridad en todo el planeta.”

Se necesita una Asamblea Constituyente que exprese la voluntad soberana del pueblo y redacte una nueva Constitución

La actual Constitución es inmodificable

De esta forma, paso a paso, se irá configurando una gran fuerza unitaria que represente la aspira-ción colectiva de quienes

amamos a Chile.